Employer Branding in Rhineland-Palatinate (Q7259232)
Jump to navigation
Jump to search
Project GENERATED-ID-2014DE05SFOP015-2024-2-9-153516 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employer Branding in Rhineland-Palatinate |
Project GENERATED-ID-2014DE05SFOP015-2024-2-9-153516 in Germany |
Statements
98,889.85 Euro
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
Hochschule Ludwigshafen
0 references
67059
0 references
Das Projekt verfolgt das Ziel, KMU in strukturschwachen Regionen durch insgesamt 9 Workshops für die Thema Arbeitgeberattraktivität (AA) und Employer Branding (EB) zu sensibilisieren und ihnen erste Ansatzpunkte für eine Verbesserung ihrer AA durch den Aufbau eines EB praktisch zu vermitteln. Im Ergebnis haben die KMU angeleitet gelernt, auf welche Bereiche sie sich konzentrieren sollten, welche Maßnahmen sie ergreifen und weiterführen können und welche Rahmenbedingungen zu beachten sind. (German)
0 references
L’objectif du projet est de sensibiliser les PME dans les régions défavorisées à travers un total de 9 ateliers consacrés à l’attractivité des employeurs (AA) et à l’Employer Branding (EB) et à leur donner les premiers points de départ pour améliorer leur AAA grâce à la mise en place d’une EB. En conséquence, les PME ont appris sur quels domaines ils devraient se concentrer, quelles mesures elles peuvent prendre et poursuivre et quelles sont les conditions-cadres à respecter. (French)
0 references
The aim of the project is to raise awareness of SMEs in structurally weak regions through a total of 9 workshops on employer attractiveness (AA) and employer branding (EB) and to provide them with the first starting points for improving their AA by building an EB. As a result, SMEs have learned how to focus on which areas they should focus on, what measures they can take and take further, and the framework conditions to be taken into account. (English)
0.0330439883656019
0 references
Formålet med projektet er at øge kendskabet til SMV'er i strukturelt svage regioner gennem i alt 9 workshopper om arbejdsgivernes tiltrækningskraft og employer branding (EB) og at give dem de første udgangspunkter for at forbedre deres AA ved at opbygge et EB. Som følge heraf har SMV'erne lært at fokusere på, hvilke områder de bør fokusere på, hvilke foranstaltninger de kan træffe og træffe yderligere, og hvilke rammebetingelser der skal tages i betragtning. (Danish)
0 references
A projekt célja a strukturálisan gyenge régiókban működő kkv-k figyelmének felkeltése a munkáltatók vonzerejével (AA) és a munkáltatói márkaépítéssel (EB) foglalkozó összesen 9 munkaértekezleten keresztül, és az első kiindulópontok biztosítása számukra az AA-juk fejlesztéséhez egy EB létrehozásával. Ennek eredményeként a kkv-k megtanulták, hogyan összpontosítsanak arra, hogy mely területekre kell összpontosítaniuk, milyen intézkedéseket hozhatnak és hozhatnak tovább, valamint milyen keretfeltételeket kell figyelembe venni. (Hungarian)
0 references
Cilj projekta je povečati ozaveščenost malih in srednjih podjetij v strukturno šibkih regijah s skupno devetimi delavnicami o privlačnosti delodajalcev in blagovnih znamkah delodajalcev (EB) ter jim zagotoviti prva izhodišča za izboljšanje njihovega AA z izgradnjo EB. Zato so se MSP naučila, kako se osredotočiti na področja, na katera bi se morala osredotočiti, na katere ukrepe lahko sprejmejo in sprejmejo nadaljnje ukrepe ter na okvirne pogoje, ki jih je treba upoštevati. (Slovenian)
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di sensibilizzare le PMI nelle regioni strutturalmente deboli attraverso un totale di 9 workshop sull'attrattiva dei datori di lavoro (AA) e sul marchio dei datori di lavoro (EB) e di fornire loro i primi punti di partenza per migliorare la loro AA attraverso la costruzione di un EB. Di conseguenza, le PMI hanno imparato a concentrarsi su quali aree dovrebbero concentrarsi, quali misure possono adottare e adottare ulteriormente e le condizioni quadro da prendere in considerazione. (Italian)
0 references
Projekta mērķis ir palielināt MVU informētību strukturāli vājos reģionos, rīkojot kopumā 9 darbseminārus par darba devēju pievilcību (AA) un darba devēju zīmolu (EB), un nodrošināt tiem pirmos sākumpunktus AN uzlabošanai, izveidojot EB. Tā rezultātā MVU ir iemācījušies koncentrēties uz jomām, uz kurām tiem būtu jākoncentrējas, kādus pasākumus tie var veikt un veikt tālāk, kā arī uz pamatnosacījumiem, kas jāņem vērā. (Latvian)
0 references
Scopul proiectului este de a sensibiliza IMM-urile din regiunile slabe din punct de vedere structural printr-un total de 9 ateliere privind atractivitatea angajatorilor (AA) și brandingul angajatorului (EB) și de a le oferi primele puncte de plecare pentru îmbunătățirea AA prin construirea unui EB. Prin urmare, IMM-urile au învățat cum să se concentreze asupra domeniilor pe care ar trebui să se concentreze, asupra măsurilor pe care le pot lua și le pot lua în continuare, precum și asupra condițiilor-cadru care trebuie luate în considerare. (Romanian)
0 references
Hankkeen tavoitteena on lisätä pk-yritysten tietoisuutta rakenteellisesti heikoilla alueilla järjestämällä yhteensä 9 työpajaa, joissa käsitellään työnantajien houkuttelevuutta ja työnantajabrändiä (EB), ja tarjota niille ensimmäiset lähtökohdat, joiden avulla ne voivat parantaa vaikutustenarviointiaan perustamalla EB:n. Tämän seurauksena pk-yritykset ovat oppineet keskittymään aloihin, joihin niiden olisi keskityttävä, mihin toimenpiteisiin ne voivat ryhtyä ja mihin jatkotoimiin ne voivat ryhtyä, sekä huomioon otettaviin puite-edellytyksiin. (Finnish)
0 references
El objetivo del proyecto es sensibilizar a las PYME en las regiones estructuralmente débiles a través de un total de 9 talleres sobre el atractivo de los empleadores (AA) y la marca del empleador (EB) y proporcionarles los primeros puntos de partida para mejorar su AA mediante la construcción de un EB. Como resultado, las PYME han aprendido a centrarse en qué ámbitos deben centrarse, en qué medidas pueden adoptar y adoptar más, y en las condiciones marco que deben tenerse en cuenta. (Spanish)
0 references
Στόχος του έργου είναι να ευαισθητοποιήσει τις ΜΜΕ σε διαρθρωτικά αδύναμες περιοχές μέσω συνολικά 9 εργαστηρίων σχετικά με την ελκυστικότητα των εργοδοτών (AA) και το σήμα του εργοδότη (EB) και να τους παράσχει τα πρώτα σημεία εκκίνησης για τη βελτίωση της ΑΑ τους με την οικοδόμηση ενός EB. Ως εκ τούτου, οι ΜΜΕ έχουν μάθει πώς να εστιάζουν σε ποιους τομείς θα πρέπει να επικεντρωθούν, σε ποια μέτρα μπορούν να λάβουν και να λάβουν περαιτέρω, καθώς και στις συνθήκες-πλαίσιο που πρέπει να ληφθούν υπόψη. (Greek)
0 references
Cieľom projektu je zvýšiť informovanosť MSP v štrukturálne slabých regiónoch prostredníctvom celkovo 9 seminárov o atraktívnosti zamestnávateľov (AA) a značke zamestnávateľov (EB) a poskytnúť im prvé východiskové body na zlepšenie ich AA budovaním EB. V dôsledku toho sa MSP naučili, ako sa zamerať na oblasti, na ktoré by sa mali zamerať, aké opatrenia môžu prijať a prijať ďalej a na rámcové podmienky, ktoré treba zohľadniť. (Slovak)
0 references
O objetivo do projeto é sensibilizar as PME das regiões estruturalmente débeis através de um total de 9 seminários sobre a atratividade do empregador (AA) e a marca do empregador (EB) e proporcionar-lhes os primeiros pontos de partida para melhorar o seu AA através da construção de um EB. Consequentemente, as PME aprenderam a concentrar-se nos domínios em que devem concentrar-se, nas medidas que podem tomar e levar mais longe e nas condições-quadro a ter em conta. (Portuguese)
0 references
Целта на проекта е да се повиши осведомеността на МСП в структурно слабите региони чрез общо 9 семинара за привлекателност на работодателите и брандиране на работодателите (EB) и да им се предоставят първите отправни точки за подобряване на тяхното ОО чрез изграждане на EB. В резултат на това МСП се научиха как да се съсредоточат върху кои области следва да се съсредоточат, какви мерки могат да предприемат и предприемат по-нататък, както и рамковите условия, които трябва да бъдат взети предвид. (Bulgarian)
0 references
Is é is aidhm don tionscadal feasacht a mhúscailt i measc FBManna i réigiúin atá lag ó thaobh struchtúir de trí 9 gceardlann ar tharraingteacht fostóirí (AA) agus brandáil fostóirí (EB) agus na chéad phointí tosaigh a chur ar fáil dóibh chun feabhas a chur ar a gcuid AA trí EB a thógáil. Mar thoradh air sin, d’fhoghlaim FBManna conas díriú ar na réimsí ar cheart dóibh díriú orthu, na bearta ar féidir leo a dhéanamh agus a thuilleadh, agus na creatchoinníollacha atá le cur san áireamh. (Irish)
0 references
Projekti eesmärk on suurendada struktuuriliselt nõrkade piirkondade VKEde teadlikkust 9 seminari kaudu, mis käsitlevad tööandjate atraktiivsust (AA) ja tööandja brändingut (EB), ning pakkuda neile esimesi lähtepunkte oma auditeerimisasutuse täiustamiseks, luues EB. Selle tulemusena on VKEd õppinud, kuidas keskenduda valdkondadele, millele nad peaksid keskenduma, milliseid meetmeid nad saavad võtta ja võtta ning milliseid raamtingimusi tuleb arvesse võtta. (Estonian)
0 references
Cílem projektu je zvýšit povědomí malých a středních podniků ve strukturálně slabých regionech prostřednictvím celkem 9 pracovních seminářů o atraktivitě zaměstnavatelů (AA) a brandingu zaměstnavatelů (EB) a poskytnout jim první východiska pro zlepšení jejich AA budováním EB. V důsledku toho se malé a střední podniky naučily, jak se zaměřit na oblasti, na které by se měly zaměřit, jaká opatření mohou přijmout a přijmout dále, a rámcové podmínky, které je třeba vzít v úvahu. (Czech)
0 references
Projekto tikslas – didinti struktūriškai silpnų regionų MVĮ informuotumą rengiant iš viso 9 praktinius seminarus darbdavių patrauklumo (AA) ir darbdavių prekių ženklų (EB) klausimais ir suteikti joms pirmuosius atspirties taškus, kaip pagerinti jų AA statant EB. Todėl MVĮ išmoko sutelkti dėmesį į tai, į kurias sritis jos turėtų sutelkti dėmesį, kokių priemonių jos gali imtis ir kurių imtis toliau, taip pat į pagrindines sąlygas, į kurias reikia atsižvelgti. (Lithuanian)
0 references
Het doel van het project is om het MKB in structureel zwakke regio’s bewuster te maken door middel van in totaal 9 workshops over aantrekkelijkheid van werkgevers (AA) en employer branding (EB) en om hen de eerste uitgangspunten te bieden voor het verbeteren van hun AA door een EB op te bouwen. Als gevolg hiervan hebben kmo’s geleerd hoe zij zich moeten concentreren op de gebieden waarop zij zich moeten richten, welke maatregelen zij kunnen nemen en verder kunnen nemen, en op de randvoorwaarden waarmee rekening moet worden gehouden. (Dutch)
0 references
Cilj projekta je podizanje svijesti MSP-ova u strukturno slabim regijama kroz ukupno 9 radionica o privlačnosti poslodavaca (AA) i brendiranju poslodavaca (EB) te im pružiti prve polazišne točke za poboljšanje njihova AA izgradnjom EB-a. Kao rezultat toga, MSP-ovi su naučili kako se usredotočiti na područja na koja bi se trebali usredotočiti, na koje mjere mogu poduzeti i poduzeti daljnje te okvirne uvjete koje treba uzeti u obzir. (Croatian)
0 references
l-għan tal-proġett huwa li jqajjem kuxjenza dwar l-SMEs f’reġjuni strutturalment dgħajfa permezz ta’ total ta’ 9 workshops dwar l-attraenza ta’ min iħaddem (AA) u l-marka ta’ min iħaddem (EB) u li jipprovdilhom l-ewwel punti ta’ tluq biex itejbu l-AA tagħhom billi jibnu EB. B’riżultat ta’ dan, il-SMEs tgħallmu kif jiffukaw fuq liema oqsma għandhom jiffukaw fuqhom, liema miżuri jistgħu jieħdu u jieħdu aktar, u l-kundizzjonijiet qafas li għandhom jitqiesu. (Maltese)
0 references
Syftet med projektet är att öka medvetenheten om små och medelstora företag i strukturellt svaga regioner genom totalt nio workshoppar om arbetsgivares attraktionskraft (AA) och employer branding (EB) och att ge dem de första utgångspunkterna för att förbättra deras associeringsavtal genom att bygga ett europeiskt centrum. Som ett resultat har små och medelstora företag lärt sig att fokusera på vilka områden de bör fokusera på, vilka åtgärder de kan vidta och vidta ytterligare samt de ramvillkor som ska beaktas. (Swedish)
0 references
16 February 2024
0 references
Identifiers
GENERATED-ID-2014DE05SFOP015-2024-2-9-153516
0 references