Cross-company supplementary courses for 292 persons (Q7245831)
Jump to navigation
Jump to search
Project GENERATED-ID-2014DE05SFOP014-2024-2-9-140478 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Cross-company supplementary courses for 292 persons |
Project GENERATED-ID-2014DE05SFOP014-2024-2-9-140478 in Germany |
Statements
240,066.0 Euro
0 references
19 August 2019
0 references
28 August 2020
0 references
Ausbildungsverbund der gewerblichen Wirtschaft (AgW) e.V.
0 references
98527
0 references
Die Südthüringer Wirtschaft ist geprägt durch eine kleine Wirtschaftsstruktur. Das Fortbestehen und der weitere Erfolg der Unternehmen dieser Region werden auch künftig maßgeblich von einer qualitativ hochwertigen Erstausbildung abhängen Bedingt durch die hohe Spezialisierung können die meisten Unternehmen nicht alle Ausbildungsinhalte selbst vermitteln. In diesen Fällen erfolgt die Vermittlung der Ausbildungsinhalte ersatzweise durch einen Bildungsdienstleister. Vor allem die Kleinstbetriebe in unserer Region wären ohne diese externe Unterstützung nicht mehr in der Lage auszubilden. Somit wäre eine nachhaltige Entwicklung, insbesondere von künftigen Fachkräften, nicht möglich. Der Ausbildungsverbund betreut überwiegend Unternehmen im gewerblich- technischen Bereich, mit derzeit 292 Auszubildende in der betrieblichen Erstausbildung. Wegen der gewerblichen Ausrichtung der betreuten Unternehmen ist der Frauenanteil mit aktuell 49 Auszubildenden (Quote von 17%) relativ gering. Trotz der strukturell schwierigen Ausgangslage dürfte die Gleichstellung der Frauen und Männer im beantragten Projekt gesichert sein. Auf der Grundlage der Ausbildungsverordnungen und des Modulkataloges in den jeweiligen Berufen, wird vor Ort mit den Unternehmen und den Auszubildenden der konkrete Bedarf ermittelt. Dieser wird mit den Bildungseinrichtungen abgestimmt und umgesetzt. Die Unterstützung der Ausbildungsbetriebe erfolgt überwiegend in den Berufen Zerspanungsmechaniker, Werkzeugmechaniker, Elektroniker, Fachkräfte für Metalltechnik und Maschinen- und Anlagenführer. In diesen Berufen werden auch Jugendliche aus Ländern der EU und Drittstaaten (Vietnam, Syrien und Afghanistan) unterstützt. Es ist erkennbar, dass der Anteil nichtdeutscher Jugendliche in der Ausbildung zunehmen wird. Somit ist die Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung und die gesellschaftliche Integration Realität. Alle durchzuführenden Module werden bei Bildungsdienstleistern durchgeführt, welche die Ausbildungsberechtigung Eignung durch die IHK Südthüringen haben. (German)
0 references
The South Thuringian economy is characterised by a small economic structure. The continued existence and continued success of the companies in this region will continue to depend largely on quality initial training Conditioned by the high degree of specialisation, most companies cannot provide all the training content themselves. In these cases, the training content is provided by an educational service provider as a substitute. In particular, micro-enterprises in our region would no longer be able to train without this external support. Thus, sustainable development, especially of future professionals, would not be possible. The training network mainly supervises companies in the commercial and technical field, with currently 292 apprentices in company initial training. Due to the commercial orientation of the supervised companies, the proportion of women with currently 49 apprentices (quota of 17 %) is relatively low. Despite the difficult structural situation, equality between women and men is likely to be guaranteed in the proposed project. On the basis of the training regulations and the module catalogue in the respective professions, the specific needs are determined on site with the companies and the apprentices. This will be coordinated and implemented with the educational institutions. The training companies are mainly supported in the professions of machining mechanics, tool mechanics, electronics technicians, specialists for metal technology and machine and plant operators. These professions also support young people from EU and non-EU countries (Vietnam, Syria and Afghanistan). It can be seen that the proportion of non-German youth in education will increase. Thus, equal opportunities, non-discrimination and social integration are a reality. All modules to be carried out are carried out by educational service providers who have the qualification of qualification by the IHK Südthüringen. (English)
0.1098467829221062
0 references
A dél-türingiai gazdaságot egy kis gazdasági struktúra jellemzi. A régióban működő vállalatok folyamatos létezése és folyamatos sikere továbbra is nagymértékben a minőségi alapképzéstől függ. A magas fokú specializáció feltétele, hogy a legtöbb vállalat maga nem tudja biztosítani az összes képzési tartalmat. Ezekben az esetekben a képzési tartalmat egy oktatási szolgáltató nyújtja helyettesítőként. Különösen a régiónkban működő mikrovállalkozások nem tudnának kiképezni e külső támogatás nélkül. Így a fenntartható fejlődés, különösen a jövő szakemberei számára nem lehetséges. A képzési hálózat elsősorban kereskedelmi és műszaki vállalatokat felügyel, jelenleg 292 gyakornok a vállalati alapképzésben. A felügyelt vállalatok üzleti irányultsága miatt a jelenleg 49 tanulóval rendelkező nők aránya (17%-os kvóta) viszonylag alacsony. A nehéz strukturális helyzet ellenére a javasolt projekt valószínűleg garantálja a nők és férfiak közötti egyenlőséget. A képzési szabályok és az adott szakmák modulkatalógusa alapján a konkrét igényeket a helyszínen határozzák meg a vállalatokkal és a gyakornokokkal együtt. Ezt összehangolják és végrehajtják az oktatási intézményekkel. A képzési cégek elsősorban a megmunkáló mechanika, a szerszámmechanika, az elektronikai technikusok, a fémtechnológia szakemberei és a gép- és üzemüzemeltetők szakmáiban részesülnek támogatásban. Ezek a szakmák uniós és nem uniós országokból (Vietnamból, Szíriából és Afganisztánból) származó fiatalokat is támogatnak. Látható, hogy a nem német fiatalok aránya az oktatásban növekedni fog. Így az esélyegyenlőség, a megkülönböztetésmentesség és a társadalmi integráció valósággá válik. Az elvégzendő modulokat az IHK Südthüringen által képesítéssel rendelkező oktatási szolgáltatók végzik. (Hungarian)
0 references
L’économie du Sud de la Thuringe est caractérisée par une petite structure économique. La persistance et la poursuite du succès des entreprises de cette région continueront à dépendre d’une formation initiale de qualité Sous réserve d’une spécialisation élevée, la plupart des entreprises ne sont pas en mesure de fournir elles-mêmes tous les contenus de formation. Dans ces cas, le contenu de la formation est transmis à titre de substitution par un prestataire de services éducatifs. En particulier, les microentreprises de notre région ne seraient plus en mesure de former sans ce soutien externe. Par conséquent, le développement durable, en particulier des futurs professionnels, ne serait pas possible. Le réseau de formation s’occupe principalement d’entreprises dans le domaine technique et commercial, avec actuellement 292 apprentis dans la formation initiale en entreprise. En raison de l’orientation commerciale des entreprises encadrées, la proportion de femmes est relativement faible, avec 49 apprentis actuellement (quota de 17 %). Malgré la situation structurelle difficile, l’égalité entre les femmes et les hommes devrait être assurée dans le projet demandé. Sur la base des ordonnances de formation et du catalogue des modules dans les professions respectives, les besoins concrets sont déterminés sur place avec les entreprises et les apprentis. Il est coordonné et mis en œuvre avec les établissements d’enseignement. Le soutien des entreprises de formation s’effectue principalement dans les professions de mécanicien d’usinage, de mécanicien d’outillage, d’électronique, de spécialistes de la métallurgie et de conducteurs de machines et d’installations. Dans ces professions, des jeunes de pays de l’UE et de pays tiers (Vietnam, Syrie et Afghanistan) bénéficieront également d’un soutien. Il est évident que la proportion de jeunes non allemands va augmenter dans la formation. L’égalité des chances, la non-discrimination et l’intégration sociale sont donc une réalité. Tous les modules à réaliser sont mis en œuvre auprès de prestataires de services de formation qui ont la qualification de formation par la CCI Südthüringen. (French)
0 references
L'economia della Turingia meridionale è caratterizzata da una piccola struttura economica. La continua esistenza e il continuo successo delle aziende in questa regione continueranno a dipendere in gran parte dalla formazione iniziale di qualità condizionata dall'alto grado di specializzazione, la maggior parte delle aziende non è in grado di fornire tutti i contenuti formativi stessi. In questi casi, il contenuto della formazione è fornito da un fornitore di servizi educativi in sostituzione. In particolare, le microimprese della nostra regione non sarebbero più in grado di formarsi senza questo sostegno esterno. Pertanto, lo sviluppo sostenibile, in particolare dei futuri professionisti, non sarebbe possibile. La rete formativa supervisiona principalmente le aziende in ambito commerciale e tecnico, con attualmente 292 apprendisti nella formazione iniziale aziendale. A causa dell'orientamento commerciale delle società controllate, la percentuale di donne con attualmente 49 apprendisti (quota del 17 %) è relativamente bassa. Nonostante la difficile situazione strutturale, è probabile che il progetto proposto garantisca la parità tra donne e uomini. Sulla base del regolamento formativo e del catalogo dei moduli nelle rispettive professioni, le esigenze specifiche sono determinate in loco con le aziende e gli apprendisti. Questo sarà coordinato e attuato con le istituzioni educative. Le aziende di formazione sono supportate principalmente nelle professioni della meccanica meccanica, della meccanica degli utensili, dei tecnici elettronici, degli specialisti della tecnologia metallica e degli operatori di macchine e impianti. Queste professioni sostengono anche i giovani provenienti da paesi dell'UE e di paesi terzi (Vietnam, Siria e Afghanistan). Si può vedere che la percentuale di giovani non tedeschi nell'istruzione aumenterà. Pertanto, le pari opportunità, la non discriminazione e l'integrazione sociale sono una realtà. Tutti i moduli da eseguire sono svolti da prestatori di servizi educativi che hanno la qualifica di qualifica da parte dell'IHK Südthüringen. (Italian)
0 references
Economia Turingiană de Sud se caracterizează printr-o mică structură economică. Existența continuă și succesul continuu al companiilor din această regiune vor continua să depindă în mare măsură de formarea inițială de calitate condiționată de gradul ridicat de specializare, majoritatea companiilor nu pot furniza întregul conținut de formare în sine. În aceste cazuri, conținutul formării este furnizat de un furnizor de servicii educaționale ca înlocuitor. În special, microîntreprinderile din regiunea noastră nu s-ar mai putea forma fără acest sprijin extern. Astfel, dezvoltarea durabilă, în special a viitorilor profesioniști, nu ar fi posibilă. Rețeaua de formare supraveghează în principal companiile din domeniul comercial și tehnic, cu 292 de ucenici în formarea inițială a companiei. Datorită orientării comerciale a societăților supravegheate, proporția femeilor cu în prezent 49 de ucenici (cotă de 17 %) este relativ scăzută. În ciuda situației structurale dificile, este probabil ca egalitatea între femei și bărbați să fie garantată în proiectul propus. Pe baza regulamentelor de formare și a catalogului modulelor din profesiile respective, nevoile specifice sunt stabilite la fața locului împreună cu companiile și ucenicii. Acest lucru va fi coordonat și implementat cu instituțiile de învățământ. Companiile de formare sunt susținute în principal în profesiile de prelucrare a mecanicii, mecanicii uneltelor, tehnicienilor electronici, specialiștilor în tehnologia metalelor și operatorilor de mașini și instalații. Aceste profesii sprijină, de asemenea, tinerii din UE și din țări terțe (Vietnam, Siria și Afganistan). Se poate observa că proporția tinerilor non-germani în educație va crește. Astfel, egalitatea de șanse, nediscriminarea și integrarea socială sunt o realitate. Toate modulele care urmează să fie efectuate sunt efectuate de furnizorii de servicii educaționale care au calificarea de către IHK Südthüringen. (Romanian)
0 references
Juhoturínske hospodárstvo sa vyznačuje malou ekonomickou štruktúrou. Pokračujúca existencia a pokračujúci úspech spoločností v tomto regióne bude aj naďalej závisieť od kvalitného počiatočného vzdelávania podmienené vysokým stupňom špecializácie, väčšina spoločností nemôže sám poskytnúť všetok obsah odbornej prípravy. V týchto prípadoch obsah odbornej prípravy poskytuje poskytovateľ vzdelávacích služieb ako náhrada. Najmä mikropodniky v našom regióne by bez tejto externej podpory už neboli schopné školiť. Udržateľný rozvoj, najmä pokiaľ ide o budúcich odborníkov, by teda nebol možný. Školiaca sieť dohliada najmä na spoločnosti v obchodnej a technickej oblasti, v súčasnosti 292 učňov v počiatočnej odbornej príprave spoločnosti. Vzhľadom na obchodnú orientáciu dohliadaných spoločností je podiel žien so 49 učňami (kvóta 17 %) relatívne nízky. Napriek zložitej štrukturálnej situácii bude v navrhovanom projekte pravdepodobne zaručená rovnosť medzi ženami a mužmi. Na základe predpisov o odbornej príprave a katalógu modulov v príslušných profesiách sa špecifické potreby určujú priamo na mieste so spoločnosťami a učňami. Bude to koordinované a realizované so vzdelávacími inštitúciami. Školiace spoločnosti sú podporované najmä v profesiách obrábacej mechaniky, nástrojovej mechaniky, elektrotechnických technikov, špecialistov na kovovú techniku a prevádzkovateľov strojov a závodov. Tieto povolania podporujú aj mladých ľudí z EÚ a krajín mimo EÚ (Vietnam, Sýria a Afganistan). Je zrejmé, že podiel nenemeckej mládeže vo vzdelávaní sa zvýši. Rovnosť príležitostí, nediskriminácia a sociálna integrácia sú teda realitou. Všetky moduly, ktoré sa majú vykonať, vykonávajú poskytovatelia vzdelávacích služieb, ktorí majú kvalifikáciu kvalifikácie od IHK Südthüringen. (Slovak)
0 references
De Zuid-Thüringer economie wordt gekenmerkt door een kleine economische structuur. Het voortbestaan en het voortdurende succes van de bedrijven in deze regio zullen grotendeels afhankelijk blijven van de kwaliteit van de initiële opleiding Geconditioneerd door de hoge mate van specialisatie, kunnen de meeste bedrijven niet alle opleidingsinhoud zelf verstrekken. In deze gevallen wordt de opleidingsinhoud door een onderwijsdienstverlener ter vervanging aangeboden. Met name micro-ondernemingen in onze regio zouden niet meer kunnen trainen zonder deze externe steun. Duurzame ontwikkeling, vooral van toekomstige professionals, zou dus niet mogelijk zijn. Het opleidingsnetwerk houdt voornamelijk toezicht op bedrijven op commercieel en technisch gebied, met momenteel 292 leerlingen in de initiële bedrijfsopleiding. Door de commerciële oriëntatie van de onder toezicht staande bedrijven is het percentage vrouwen met momenteel 49 leerlingen (quotum van 17 %) relatief laag. Ondanks de moeilijke structurele situatie zal de gelijkheid van vrouwen en mannen in het voorgestelde project waarschijnlijk worden gewaarborgd. Op basis van het opleidingsreglement en de modulecatalogus in de respectieve beroepen worden de specifieke behoeften ter plaatse met de bedrijven en de leerlingen bepaald. Dit wordt gecoördineerd en uitgevoerd met de onderwijsinstellingen. De opleidingsbedrijven worden voornamelijk ondersteund in de beroepen van bewerkingsmechanica, gereedschapsmonteurs, elektronicatechnici, specialisten voor metaaltechnologie en machine- en installatiebedrijven. Deze beroepen ondersteunen ook jongeren uit EU- en niet-EU-landen (Vietnam, Syrië en Afghanistan). Het is duidelijk dat het aandeel niet-Duitse jongeren in het onderwijs zal toenemen. Gelijke kansen, non-discriminatie en sociale integratie zijn dus realiteit. Alle uit te voeren modules worden uitgevoerd door onderwijsdienstverleners die over de kwalificatie van de IHK Südthüringen beschikken. (Dutch)
0 references
Den sydlige Thüringens økonomi er kendetegnet ved en lille økonomisk struktur. Den fortsatte eksistens og fortsatte succes for virksomhederne i denne region vil fortsat i høj grad afhænge af en grunduddannelse af høj kvalitet, der er betinget af den høje specialiseringsgrad, og de fleste virksomheder kan ikke selv levere alt uddannelsesindholdet. I disse tilfælde leveres uddannelsesindholdet af en uddannelsesudbyder som erstatning. Navnlig ville mikrovirksomheder i vores region ikke længere være i stand til at uddanne sig uden denne eksterne støtte. Således ville bæredygtig udvikling, især af fremtidige fagfolk, ikke være mulig. Uddannelsesnetværket fører hovedsagelig tilsyn med virksomheder på det kommercielle og tekniske område med i øjeblikket 292 lærlinge i virksomhedens grunduddannelse. På grund af de overvågede virksomheders kommercielle orientering er andelen af kvinder med i øjeblikket 49 lærlinge (kvote på 17 %) relativt lav. På trods af den vanskelige strukturelle situation vil ligestilling mellem kvinder og mænd sandsynligvis blive garanteret i det foreslåede projekt. På baggrund af uddannelsesreglerne og modulkataloget i de respektive erhverv fastlægges de specifikke behov på stedet sammen med virksomhederne og lærlingene. Dette vil blive koordineret og implementeret med uddannelsesinstitutioner. Uddannelsesvirksomhederne støttes hovedsageligt inden for bearbejdningsmekanik, værktøjsmekanik, elektronikteknikere, specialister inden for metalteknologi og maskin- og anlægsoperatører. Disse erhverv støtter også unge fra EU-lande og lande uden for EU (Vietnam, Syrien og Afghanistan). Det kan ses, at andelen af ikke-tyske unge i uddannelse vil stige. Lige muligheder, ikke-forskelsbehandling og social integration er således en realitet. Alle moduler, der skal udføres, udføres af uddannelsesudbydere, der har kvalifikationsbevis af IHK Südthüringen. (Danish)
0 references
Jižní Durynsko je charakterizováno malou ekonomickou strukturou. Pokračující existence a pokračující úspěch společností v tomto regionu bude i nadále záviset do značné míry na kvalitním počátečním školení podmíněném vysokým stupněm specializace, většina společností nemůže poskytnout veškerý školicí obsah sám. V těchto případech je vzdělávací obsah poskytován poskytovatelem vzdělávacích služeb jako náhrada. Zejména mikropodniky v našem regionu by bez této vnější podpory již nemohly trénovat. Udržitelný rozvoj, zejména budoucích odborníků, by tedy nebyl možný. Školicí síť dohlíží především na firmy v komerční a technické oblasti, v současné době 292 učňů v počátečním vzdělávání společnosti. Vzhledem k obchodní orientaci dohlížených společností je podíl žen se 49 učňů (kvóta 17 %) poměrně nízký. I přes obtížnou strukturální situaci bude v navrhovaném projektu pravděpodobně zaručena rovnost mezi ženami a muži. Na základě školicích předpisů a katalogu modulů v příslušných profesích jsou specifické potřeby stanoveny na místě u společností a učňů. To bude koordinováno a realizováno se vzdělávacími institucemi. Školicí společnosti jsou podporovány především v profesích mechaniky obrábění, mechaniky nástrojů, elektroniky, specialistů na kovovou techniku a obsluhy strojů a zařízení. Tato povolání rovněž podporují mladé lidi ze zemí EU a třetích zemí (Vietnam, Sýrie a Afghánistán). Je vidět, že podíl neněmecké mládeže ve vzdělávání se zvýší. Rovné příležitosti, nediskriminace a sociální integrace jsou tedy skutečností. Všechny moduly, které mají být provedeny, jsou prováděny poskytovateli vzdělávacích služeb, kteří mají kvalifikaci IHK Südthüringen. (Czech)
0 references
Za južno Turingovsko gospodarstvo je značilna majhna gospodarska struktura. Nadaljnji obstoj in nadaljnji uspeh podjetij v tej regiji bosta še naprej v veliki meri odvisna od kakovostnega začetnega usposabljanja, pogojenega z visoko stopnjo specializacije, zato večina podjetij sama ne more zagotoviti vseh vsebin usposabljanja. V teh primerih vsebino usposabljanja zagotavlja ponudnik izobraževalnih storitev kot nadomestek. Zlasti mikropodjetja v naši regiji brez te zunanje podpore ne bi več mogla usposabljati. Zato trajnostni razvoj, zlasti za bodoče strokovnjake, ne bi bil mogoč. Mreža za usposabljanje nadzoruje predvsem podjetja na komercialnem in tehničnem področju, pri čemer je trenutno 292 vajencev v podjetju. Zaradi poslovne usmerjenosti nadzorovanih družb je delež žensk s trenutno 49 vajenci (kvota 17 %) razmeroma majhen. Kljub težkim strukturnim razmeram bo v predlaganem projektu verjetno zagotovljena enakost med ženskami in moškimi. Na podlagi predpisov o usposabljanju in kataloga modulov v posameznih poklicih se posebne potrebe določijo na kraju samem pri podjetjih in vajencih. To se bo usklajevalo in izvajalo z izobraževalnimi ustanovami. Podjetja za usposabljanje so v glavnem podprta v poklicih strojne mehanike, strojne mehanike, elektronike, strokovnjakov za kovinsko tehnologijo ter strojev in naprav. Ti poklici podpirajo tudi mlade iz držav EU in tretjih držav (Vietnam, Sirija in Afganistan). Mogoče je videti, da se bo delež mladih, ki niso nemški, v izobraževanju povečal. Tako so enake možnosti, nediskriminacija in socialna vključenost realnost. Vse module, ki jih je treba izvesti, izvajajo izvajalci izobraževalnih storitev, ki imajo kvalifikacijo pri IHK Südthüringen. (Slovenian)
0 references
La economía de Turingia del Sur se caracteriza por una pequeña estructura económica. La existencia continua y el éxito continuo de las empresas de esta región seguirán dependiendo en gran medida de la formación inicial de calidad condicionada por el alto grado de especialización, la mayoría de las empresas no pueden proporcionar todos los contenidos formativos por sí mismas. En estos casos, el contenido formativo es proporcionado por un proveedor de servicios educativos como sustituto. En particular, las microempresas de nuestra región ya no podrían formarse sin este apoyo externo. Por lo tanto, el desarrollo sostenible, especialmente de los futuros profesionales, no sería posible. La red de formación supervisa principalmente a empresas en el ámbito comercial y técnico, con 292 aprendices en formación inicial de la empresa. Debido a la orientación comercial de las empresas supervisadas, la proporción de mujeres con 49 aprendices (cuota del 17 %) es relativamente baja. A pesar de la difícil situación estructural, es probable que en el proyecto propuesto se garantice la igualdad entre mujeres y hombres. Sobre la base de las normas de formación y el catálogo de módulos en las respectivas profesiones, las necesidades específicas se determinan in situ con las empresas y los aprendices. Esto se coordinará e implementará con las instituciones educativas. Las empresas de formación son apoyadas principalmente en las profesiones de mecánica de mecanizado, mecánica de herramientas, técnicos de electrónica, especialistas en tecnología metálica y operadores de máquinas y plantas. Estas profesiones también apoyan a los jóvenes de países de la UE y de terceros países (Vietnam, Siria y Afganistán). Se puede ver que la proporción de jóvenes no alemanes en la educación aumentará. Así pues, la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la integración social son una realidad. Todos los módulos que se llevarán a cabo son llevados a cabo por proveedores de servicios educativos que tienen la cualificación de la IHK Südthüringen. (Spanish)
0 references
Tá struchtúr beag eacnamaíoch mar shaintréith de gheilleagar na Tiomach Theas. Leanfaidh láithreacht agus rath leanúnach na gcuideachtaí sa réigiún seo de bheith ag brath den chuid is mó ar oiliúint tosaigh ardcháilíochta atá coinníollach ag an leibhéal ard speisialtóireachta, ní féidir le formhór na gcuideachtaí an t-ábhar oiliúna ar fad a sholáthar iad féin. Sna cásanna sin, soláthraíonn soláthraí seirbhísí oideachais an t-ábhar oiliúna mar ionadaí. Go háirithe, ní bheadh micrifhiontair inár réigiún in ann oiliúint a dhéanamh a thuilleadh gan an tacaíocht sheachtrach sin. Dá bhrí sin, ní fhéadfaí forbairt inbhuanaithe a dhéanamh, go háirithe i gcás gairmithe a bheidh ann amach anseo. Déanann an líonra oiliúna maoirseacht ar chuideachtaí sa réimse tráchtála agus teicniúil den chuid is mó, agus tá 292 printíseach faoi oiliúint tosaigh na cuideachta faoi láthair. Mar gheall ar threocht tráchtála na gcuideachtaí faoi mhaoirseacht, tá cion na mban a bhfuil 49 bprintíseach acu faoi láthair (cuóta 17 %) sách íseal. In ainneoin na staide deacra struchtúrtha, is dócha go ráthófar comhionannas idir mná agus fir sa tionscadal atá beartaithe. Ar bhonn na rialachán oiliúna agus chatalóg an mhodúil sna gairmeacha faoi seach, cinntear na riachtanais shonracha ar an láthair leis na cuideachtaí agus na printísigh. Déanfar é sin a chomhordú agus a chur chun feidhme leis na hinstitiúidí oideachais. Tacaítear leis na cuideachtaí oiliúna go príomha i ngairmeacha meicnic meaisínithe, meicnic uirlisí, teicneoirí leictreonaice, speisialtóirí do theicneolaíocht miotail agus d’oibreoirí meaisín agus plandaí. Tacaíonn na gairmeacha sin freisin le daoine óga ó thíortha AE agus ó thíortha nach bhfuil san AE (Vítneam, an tSiria agus an Afganastáin). Is féidir a fheiceáil go dtiocfaidh méadú ar chion na hóige neamh-Ghearmánach san oideachas. Dá bhrí sin, is ann do chomhionannas deiseanna, don neamh-idirdhealú agus don lánpháirtiú sóisialta. Is soláthraithe seirbhísí oideachais a bhfuil cáilíocht cáilíochta acu ó IHK Südthüringen a dhéanann na modúil uile atá le déanamh. (Irish)
0 references
Η οικονομία της Νότιας Θουριγγίας χαρακτηρίζεται από μια μικρή οικονομική δομή. Η συνεχιζόμενη ύπαρξη και η συνεχής επιτυχία των εταιρειών σε αυτή την περιοχή θα συνεχίσουν να εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από την ποιοτική αρχική κατάρτιση, υπό την προϋπόθεση του υψηλού βαθμού εξειδίκευσης, οι περισσότερες εταιρείες δεν μπορούν να παρέχουν όλο το εκπαιδευτικό περιεχόμενο οι ίδιες. Στις περιπτώσεις αυτές, το εκπαιδευτικό περιεχόμενο παρέχεται από πάροχο εκπαιδευτικών υπηρεσιών ως υποκατάστατο. Ειδικότερα, οι πολύ μικρές επιχειρήσεις στην περιοχή μας δεν θα είναι πλέον σε θέση να εκπαιδεύονται χωρίς αυτή την εξωτερική στήριξη. Έτσι, η βιώσιμη ανάπτυξη, ιδίως των μελλοντικών επαγγελματιών, δεν θα ήταν δυνατή. Το δίκτυο κατάρτισης εποπτεύει κυρίως τις επιχειρήσεις στον εμπορικό και τεχνικό τομέα, με σήμερα 292 μαθητευόμενους στην αρχική κατάρτιση της εταιρείας. Λόγω του εμπορικού προσανατολισμού των εποπτευόμενων εταιρειών, το ποσοστό των γυναικών με 49 μαθητευόμενες σήμερα (ποσόστωση 17 %) είναι σχετικά χαμηλό. Παρά τη δύσκολη διαρθρωτική κατάσταση, η ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών είναι πιθανό να διασφαλιστεί στο προτεινόμενο σχέδιο. Με βάση τους κανονισμούς κατάρτισης και τον κατάλογο των ενοτήτων στα αντίστοιχα επαγγέλματα, οι ειδικές ανάγκες καθορίζονται επιτόπου με τις εταιρείες και τους μαθητευόμενους. Αυτό θα συντονιστεί και θα εφαρμοστεί με τα εκπαιδευτικά ιδρύματα. Οι εταιρείες κατάρτισης υποστηρίζονται κυρίως στα επαγγέλματα της μηχανικής κατεργασίας, της μηχανικής εργαλείων, των τεχνικών ηλεκτρονικών, των ειδικών για την τεχνολογία μετάλλων και των χειριστών μηχανών και εγκαταστάσεων. Τα επαγγέλματα αυτά στηρίζουν επίσης νέους από χώρες της ΕΕ και τρίτες χώρες (Βιετνάμ, Συρία και Αφγανιστάν). Φαίνεται ότι το ποσοστό των μη Γερμανών νέων στην εκπαίδευση θα αυξηθεί. Έτσι, οι ίσες ευκαιρίες, η απαγόρευση των διακρίσεων και η κοινωνική ένταξη αποτελούν πραγματικότητα. Όλες οι ενότητες που πρέπει να πραγματοποιηθούν πραγματοποιούνται από παρόχους εκπαιδευτικών υπηρεσιών που διαθέτουν τα προσόντα από το IHK Südthüringen. (Greek)
0 references
Lõuna-Tüüringi majandust iseloomustab väike majandusstruktuur. Selle piirkonna ettevõtete jätkuv olemasolu ja jätkuv edu sõltub jätkuvalt suurel määral kvaliteetsest algkoolitusest, mida tingib kõrge spetsialiseerumise tase, mistõttu enamik ettevõtteid ei saa kogu koolitussisu ise pakkuda. Sellistel juhtudel pakub koolitussisu asendusena haridusteenuse osutaja. Eelkõige ei oleks meie piirkonna mikroettevõtjatel enam võimalik ilma sellise välise toetuseta koolitada. Seega ei oleks jätkusuutlik areng, eriti tulevaste spetsialistide puhul, võimalik. Koolitusvõrgustik teostab järelevalvet peamiselt äri- ja tehnikavaldkonna ettevõtete üle, praegu on ettevõtte algkoolitusel 292 praktikanti. Järelevalve alla kuuluvate äriühingute kaubandusliku suunitluse tõttu on praegu 49 õpipoisiga (kvoot 17 %) naiste osakaal suhteliselt väike. Vaatamata keerulisele struktuurilisele olukorrale tagatakse kavandatavas projektis tõenäoliselt naiste ja meeste võrdõiguslikkus. Koolituseeskirjade ja vastavate kutsealade moodulikataloogi alusel määratakse erivajadused kindlaks kohapeal koos ettevõtete ja praktikantidega. Seda koordineeritakse ja rakendatakse koos haridusasutustega. Koolitusfirmasid toetatakse peamiselt mehaanika, tööriistade mehaanika, elektroonikatehnikute, metallitehnoloogia spetsialistide ning masinate ja tehaste operaatorite kutsealadel. Need kutsealad toetavad ka noori ELi ja ELi mittekuuluvatest riikidest (Vietnam, Süüria ja Afganistan). On näha, et mittesakslaste osakaal hariduses suureneb. Seega on võrdsed võimalused, mittediskrimineerimine ja sotsiaalne integratsioon reaalsus. Kõiki läbiviidavaid mooduleid teostavad haridusteenuse osutajad, kellel on IHK Südthüringeni kvalifikatsioon. (Estonian)
0 references
Pietų Tiuringijos ekonomikai būdinga nedidelė ekonominė struktūra. Tolesnis šio regiono įmonių egzistavimas ir tolesnė sėkmė ir toliau priklausys nuo kokybiško pradinio mokymo Priklausomai nuo aukšto specializacijos laipsnio, dauguma įmonių negali pačios pateikti viso mokymo turinio. Tokiais atvejais mokymo turinį kaip pakaitalą teikia švietimo paslaugų teikėjas. Visų pirma, mūsų regiono labai mažos įmonės nebegalėtų mokyti be šios išorės paramos. Taigi tvarus vystymasis, ypač būsimų specialistų, nebūtų įmanomas. Mokymo tinklas daugiausia prižiūri komercinės ir techninės srities įmones – šiuo metu įmonės pirminio mokymo programose dalyvauja 292 pameistriai. Dėl prižiūrimų įmonių komercinės orientacijos šiuo metu 49 pameistrius turinčių moterų dalis (kvota – 17 proc.) yra palyginti maža. Nepaisant sudėtingos struktūrinės padėties, tikėtina, kad siūlomame projekte bus užtikrinta moterų ir vyrų lygybė. Remiantis mokymo taisyklėmis ir atitinkamų profesijų modulių katalogu, konkretūs poreikiai nustatomi vietoje su įmonėmis ir pameistriais. Tai bus koordinuojama ir įgyvendinama su švietimo įstaigomis. Mokymo įmonės daugiausia remia apdirbimo mechanikos, įrankių mechanikos, elektronikos technikų, metalo technologijų specialistų ir mašinų bei įrenginių operatorių profesijas. Šios profesijos taip pat padeda jaunimui iš ES ir ES nepriklausančių šalių (Vietnamo, Sirijos ir Afganistano). Matyti, kad ne Vokietijos jaunimo dalis švietimo srityje didės. Taigi lygios galimybės, nediskriminavimas ir socialinė integracija yra tikrovė. Visus atliktinus modulius vykdo švietimo paslaugų teikėjai, turintys IHK Südthüringen kvalifikaciją. (Lithuanian)
0 references
A economia da Turíngia do Sul caracteriza-se por uma pequena estrutura económica. A continuidade da existência e o sucesso continuado das empresas nesta região continuarão a depender em grande medida da qualidade da formação inicial Condicionada pelo elevado grau de especialização, a maioria das empresas não pode fornecer todos os conteúdos de formação por si só. Nestes casos, o conteúdo da formação é fornecido por um prestador de serviços educativos como substituto. Em especial, as microempresas da nossa região deixariam de poder receber formação sem este apoio externo. Assim, o desenvolvimento sustentável, especialmente dos futuros profissionais, não seria possível. A rede de formação supervisiona principalmente as empresas no domínio comercial e técnico, com atualmente 292 aprendizes em formação inicial na empresa. Devido à orientação comercial das empresas supervisionadas, a percentagem de mulheres com atualmente 49 aprendizes (quota de 17 %) é relativamente baixa. Apesar da difícil situação estrutural, é provável que a igualdade entre homens e mulheres seja garantida no projeto proposto. Com base nos regulamentos de formação e no catálogo de módulos nas respetivas profissões, as necessidades específicas são determinadas no local com as empresas e os aprendizes. Isto será coordenado e implementado com as instituições de ensino. As empresas de formação são apoiadas principalmente nas profissões de mecânicos de maquinação, mecânicos de ferramentas, técnicos de eletrónica, especialistas em tecnologia de metais e operadores de máquinas e instalações. Estas profissões também apoiam os jovens da UE e de países terceiros (Vietname, Síria e Afeganistão). Pode-se ver que a proporção de jovens não-alemães na educação aumentará. Assim, a igualdade de oportunidades, a não discriminação e a integração social são uma realidade. Todos os módulos a serem realizados são realizados por prestadores de serviços de ensino que têm a qualificação de qualificação pelo IHK Südthüringen. (Portuguese)
0 references
l-ekonomija ta’ Thuringia tan-Nofsinhar hija kkaratterizzata minn struttura ekonomika żgħira. l-eżistenza kontinwa u s-suċċess kontinwu tal-kumpaniji f’dan ir-reġjun se jkomplu jiddependu l-aktar fuq taħriġ inizjali ta’ kwalità Kondizzjonat mill-grad għoli ta’ speċjalizzazzjoni, il-biċċa l-kbira tal-kumpaniji ma jistgħux jipprovdu l-kontenut kollu ta’ taħriġ huma stess. F’dawn il-każijiet, il-kontenut tat-taħriġ huwa pprovdut minn fornitur ta’ servizz edukattiv bħala sostitut. B’mod partikolari, il-mikrointrapriżi fir-reġjun tagħna ma jibqgħux ikunu jistgħu jitħarrġu mingħajr dan l-appoġġ estern. Għalhekk, l-iżvilupp sostenibbli, speċjalment ta’ professjonisti futuri, ma jkunx possibbli. In-netwerk tat-taħriġ jissorvelja prinċipalment il-kumpaniji fil-qasam kummerċjali u tekniku, u bħalissa għandu 292 apprendist fit-taħriġ inizjali tal-kumpanija. Minħabba l-orjentazzjoni kummerċjali tal-kumpaniji taħt superviżjoni, il-proporzjon ta’ nisa li bħalissa għandhom 49 apprendist (kwota ta’ 17 %) huwa relattivament baxx. Minkejja s-sitwazzjoni strutturali diffiċli, l-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel x’aktarx li tiġi garantita fil-proġett propost. Abbażi tar-regolamenti tat-taħriġ u l-katalogu tal-moduli fil-professjonijiet rispettivi, il-ħtiġijiet speċifiċi huma ddeterminati fuq il-post mal-kumpaniji u l-apprendisti. Dan se jiġi kkoordinat u implimentat mal-istituzzjonijiet edukattivi. Il-kumpaniji tat-taħriġ huma appoġġati prinċipalment fil-professjonijiet tal-mekkanika tal-magni, il-mekkanika tal-għodda, it-tekniċi tal-elettronika, l-ispeċjalisti għat-teknoloġija tal-metall u l-operaturi tal-magni u tal-impjanti. Dawn il-professjonijiet jappoġġaw ukoll liż-żgħażagħ minn pajjiżi tal-UE u mhux tal-UE (il-Vjetnam, is-Sirja u l-Afganistan). Wieħed jista’ jara li l-proporzjon ta’ żgħażagħ mhux Ġermaniżi fl-edukazzjoni se jiżdied. Għalhekk, l-opportunitajiet indaqs, in-nondiskriminazzjoni u l-integrazzjoni soċjali huma realtà. Il-moduli kollha li għandhom jitwettqu jitwettqu minn fornituri ta’ servizzi edukattivi li għandhom il-kwalifika ta’ kwalifika mill-IHK Südthüringen. (Maltese)
0 references
Den södra Thüringens ekonomi kännetecknas av en liten ekonomisk struktur. Den fortsatta existensen och fortsatta framgången för företagen i denna region kommer att fortsätta att till stor del bero på högkvalitativ grundutbildning Beroende på den höga graden av specialisering kan de flesta företag inte själva tillhandahålla allt utbildningsinnehåll. I dessa fall tillhandahålls utbildningsinnehållet av en utbildningstjänsteleverantör som ersättare. I synnerhet skulle mikroföretag i vår region inte längre kunna träna utan detta externa stöd. Hållbar utveckling, särskilt för framtida yrkesverksamma, skulle därför inte vara möjlig. Utbildningsnätverket övervakar främst företag på det kommersiella och tekniska området, med för närvarande 292 lärlingar i företagets grundutbildning. På grund av de övervakade företagens kommersiella inriktning är andelen kvinnor med för närvarande 49 lärlingar (kvot på 17 %) relativt låg. Trots den svåra strukturella situationen kommer jämställdhet mellan kvinnor och män sannolikt att garanteras i det föreslagna projektet. På grundval av utbildningsbestämmelserna och modulkatalogen inom respektive yrke bestäms de specifika behoven på plats hos företagen och lärlingarna. Detta kommer att samordnas och genomföras med utbildningsinstitutionerna. Utbildningsföretagen stöds främst inom yrkena bearbetningsmekanik, verktygsmekanik, elektroniktekniker, specialister på metallteknik samt maskin- och anläggningsoperatörer. Dessa yrken stöder också ungdomar från EU-länder och länder utanför EU (Vietnam, Syrien och Afghanistan). Man kan se att andelen icke-tyska ungdomar i utbildningen kommer att öka. Således är lika möjligheter, icke-diskriminering och social integration en realitet. Alla moduler som ska utföras utförs av utbildningstjänsteleverantörer som har kvalifikationsbevis av IHK Südthüringen. (Swedish)
0 references
Etelä-Türingenin taloudelle on ominaista pieni taloudellinen rakenne. Alueen yritysten jatkuva olemassaolo ja jatkuva menestys riippuvat edelleen suurelta osin laadukkaasta peruskoulutuksesta. Näissä tapauksissa koulutussisällön tarjoaa koulutuspalvelujen tarjoaja sijaisena. Erityisesti alueellamme toimivat mikroyritykset eivät enää pystyisi kouluttamaan ilman tätä ulkoista tukea. Näin ollen kestävä kehitys, erityisesti tulevaisuuden ammattilaisten, ei olisi mahdollista. Koulutusverkosto valvoo pääasiassa kaupallisen ja teknisen alan yrityksiä, ja tällä hetkellä 292 oppisopimuskoulutettavaa on mukana yrityksen peruskoulutuksessa. Valvottavien yritysten kaupallisen suuntautumisen vuoksi niiden naisten osuus, joilla on tällä hetkellä 49 oppisopimuskoulutettavaa (17 prosentin kiintiö), on suhteellisen pieni. Vaikeasta rakenteellisesta tilanteesta huolimatta naisten ja miesten tasa-arvo taataan todennäköisesti ehdotetussa hankkeessa. Koulutusmääräysten ja asianomaisten ammattien moduuliluettelon perusteella erityistarpeet määritellään paikan päällä yritysten ja oppisopimusoppilaiden kanssa. Sitä koordinoidaan ja toteutetaan oppilaitosten kanssa. Koulutusyrityksiä tuetaan pääasiassa koneistusmekaniikan, työkalumekaniikan, elektroniikkateknikon, metalliteknologian sekä kone- ja laitostoimijoiden ammateissa. Näillä ammateilla tuetaan myös EU:n ja EU:n ulkopuolisten maiden (Vietnam, Syyria ja Afganistan) nuoria. Voidaan nähdä, että muiden kuin saksalaisten nuorten osuus koulutuksessa kasvaa. Näin ollen yhtäläiset mahdollisuudet, syrjimättömyys ja sosiaalinen integroituminen ovat todellisuutta. Kaikki suoritettavat moduulit suorittavat koulutuspalvelujen tarjoajat, joilla on IHK Südthüringenin pätevyys. (Finnish)
0 references
Dienvidu Tīringenes ekonomikai ir raksturīga neliela ekonomiskā struktūra. Uzņēmumu pastāvēšana un pastāvīgie panākumi šajā reģionā arī turpmāk lielā mērā būs atkarīgi no kvalitatīvas sākotnējās apmācības, ko nodrošina augsta līmeņa specializācija, lielākā daļa uzņēmumu paši nevar nodrošināt visu mācību saturu. Šādos gadījumos mācību saturu kā aizstājēju nodrošina izglītības pakalpojumu sniedzējs. Jo īpaši mikrouzņēmumi mūsu reģionā vairs nevarētu trenēties bez šāda ārējā atbalsta. Tādējādi ilgtspējīga attīstība, jo īpaši nākotnes profesionāļu, nebūtu iespējama. Mācību tīkls galvenokārt uzrauga uzņēmumus komerciālajā un tehniskajā jomā, un pašlaik 292 mācekļi piedalās uzņēmuma sākotnējā apmācībā. Uzraudzīto uzņēmumu komerciālās orientācijas dēļ to sieviešu īpatsvars, kurām pašlaik ir 49 mācekļi (17 % kvota), ir salīdzinoši zems. Neraugoties uz sarežģīto strukturālo situāciju, ierosinātajā projektā, visticamāk, tiks garantēta sieviešu un vīriešu līdztiesība. Pamatojoties uz apmācību noteikumiem un moduļu katalogu attiecīgajās profesijās, konkrētās vajadzības tiek noteiktas uz vietas kopā ar uzņēmumiem un mācekļiem. Tas tiks koordinēts un īstenots ar izglītības iestādēm. Mācību uzņēmumi galvenokārt tiek atbalstīti mašīnapstrādes mehānikas, instrumentu mehānikas, elektronikas tehniķu, metāla tehnoloģiju speciālistu un mašīnu un iekārtu operatoru profesijās. Šīs profesijas atbalsta arī jauniešus no ES un trešām valstīm (Vjetnamas, Sīrijas un Afganistānas). Var redzēt, ka pieaugs to jauniešu īpatsvars izglītībā, kas nav Vācijas pilsoņi. Tādējādi vienlīdzīgas iespējas, nediskriminācija un sociālā integrācija ir realitāte. Visus veicamos moduļus veic izglītības pakalpojumu sniedzēji, kuriem ir IHK Südthüringen kvalifikācija. (Latvian)
0 references
Gospodarstvo Južnog Tiringija karakterizira mala gospodarska struktura. Nastavak postojanja i kontinuirani uspjeh tvrtki u ovoj regiji i dalje će uvelike ovisiti o kvalitetnom početnom osposobljavanju uvjetovanom visokim stupnjem specijalizacije, a većina tvrtki ne može sama pružiti sav sadržaj obuke. U tim slučajevima sadržaj osposobljavanja pruža pružatelj obrazovnih usluga kao zamjena. Konkretno, mikropoduzeća u našoj regiji više se ne bi mogla osposobljavati bez te vanjske potpore. Stoga održivi razvoj, osobito budućih stručnjaka, ne bi bio moguć. Mreža za osposobljavanje uglavnom nadzire poduzeća u komercijalnom i tehničkom području, s trenutačno 292 naučnika u početnom osposobljavanju poduzeća. Zbog komercijalne orijentacije nadziranih društava udio žena s trenutačno 49 naučnika (kvota od 17 %) relativno je nizak. Unatoč teškoj strukturnoj situaciji, u predloženom će se projektu vjerojatno zajamčiti ravnopravnost žena i muškaraca. Na temelju propisa o osposobljavanju i kataloga modula u pojedinim profesijama, specifične potrebe utvrđuju se na licu mjesta s poduzećima i naučnicima. To će se koordinirati i provoditi s obrazovnim ustanovama. Poduzeća za osposobljavanje uglavnom imaju potporu u zanimanjima strojne mehanike, mehanike alata, elektroničkih tehničara, stručnjaka za metalnu tehnologiju i rukovatelje strojevima i postrojenjima. Tim se profesijama podupiru i mladi iz zemalja EU-a i trećih zemalja (Vijetnam, Sirija i Afganistan). Može se vidjeti da će se udio mladih koji nisu njemački u obrazovanju povećati. Stoga su jednake mogućnosti, nediskriminacija i socijalna integracija stvarnost. Sve module koje treba provesti provode pružatelji obrazovnih usluga koji imaju kvalifikaciju kvalifikacije IHK Südthüringen. (Croatian)
0 references
Икономиката на Южна Тюрингия се характеризира с малка икономическа структура. Продължаващото съществуване и трайният успех на компаниите в този регион ще продължат да зависят до голяма степен от качественото първоначално обучение, обусловено от високата степен на специализация, повечето компании не могат сами да осигурят цялото съдържание на обучението. В тези случаи съдържанието на обучението се предоставя от доставчик на образователни услуги като заместител. По-специално микропредприятията в нашия регион вече няма да могат да се обучават без тази външна подкрепа. По този начин устойчивото развитие, особено на бъдещите специалисти, не би било възможно. Мрежата за обучение упражнява надзор главно върху компании в търговската и техническата област, като понастоящем 292 стажанти в предприятието първоначално обучение. Поради търговската ориентация на поднадзорните дружества делът на жените с понастоящем 49 стажанти (квота от 17 %) е относително нисък. Въпреки трудната структурна ситуация в предложения проект вероятно ще бъде гарантирано равенство между жените и мъжете. Въз основа на правилата за обучение и модулния каталог в съответните професии, специфичните нужди се определят на място с фирмите и чираците. Това ще бъде координирано и осъществено с образователните институции. Обучителните фирми се подпомагат основно в професиите машинна механика, механика на инструменти, техници по електроника, специалисти по металотехнологии и оператори на машини и съоръжения. Тези професии също така подкрепят младите хора от държави от ЕС и извън ЕС (Виетнам, Сирия и Афганистан). Може да се види, че делът на негерманската младеж в образованието ще се увеличи. По този начин равните възможности, недискриминацията и социалната интеграция са реалност. Всички модули, които трябва да бъдат изпълнени, се извършват от доставчици на образователни услуги, които притежават квалификация от IHK Südthüringen. (Bulgarian)
0 references
15 February 2024
0 references
Identifiers
GENERATED-ID-2014DE05SFOP014-2024-2-9-140478
0 references