Network 50+ active (Q6940465)

In diesem Vorhaben wird in der 14tägigen Erprobungsphase ein Empowerment durchgeführt, das die über 50jährigen langzeitarbeitslosen Projektteilnehmenden ermutigen soll, eigene Ziele zu definieren und zu verfolgen. Durch die Beteiligung von Unternehmensvertretern in einem Assessment Center sowie im weiteren Maßnahmeverlauf soll das Profiling eng mit den Bedarfen der Unternehmen abgestimmt werden. Ergebnisse von Betriebsbesuchen, Arbeitsproben und Pratika werden in die individuelle Förderung einbezogen. Theoretische und praktische Qualifizierungsdefizite werden durch Fortbildungsbausteine behoben, die in Zusammenarbeit mit den Unternehmen entwickelt wurden. (German)

0 references

In this project, an empowerment will be carried out during the 14-day testing phase to encourage the over 50-year-old long-term unemployed project participants to define and pursue their own goals. Through the participation of company representatives in an assessment center as well as in the further course of the action, profiling is to be closely coordinated with the needs of the companies. Results of company visits, work samples and internships are included in the individual funding. Theoretical and practical skills gaps are addressed by training modules developed in cooperation with the companies. (English)

readability score

0.2077235201762527

0 references

I detta projekt kommer ett bemyndigande att genomföras under den 14 dagar långa testfasen för att uppmuntra de över 50-åriga långtidsarbetslösa projektdeltagarna att definiera och fullfölja sina egna mål. Genom deltagande av företagsrepresentanter i ett utvärderingscenter samt i den fortsatta verksamheten ska profilering vara nära samordnad med företagens behov. Resultat av företagsbesök, arbetsprover och praktikplatser ingår i den individuella finansieringen. Teoretiska och praktiska kompetensluckor åtgärdas genom utbildningsmoduler som utvecklats i samarbete med företagen. (Swedish)

0 references

Įgyvendinant šį projektą 14 dienų bandymo etapu bus suteikti įgaliojimai siekiant paskatinti daugiau kaip 50 metų ilgalaikių bedarbių projekto dalyvius nustatyti ir siekti savo tikslų. Dalyvaujant įmonių atstovams vertinimo centre, taip pat tolimesnėje veiklos eigoje, profiliavimas turi būti glaudžiai derinamas su įmonių poreikiais. Įmonių vizitų, darbo pavyzdžių ir stažuočių rezultatai įtraukiami į individualų finansavimą. Teorinių ir praktinių įgūdžių spragos šalinamos mokymo moduliais, parengtais bendradarbiaujant su įmonėmis. (Lithuanian)

0 references

V tem projektu se bo v 14-dnevnem testnem obdobju izvajalo opolnomočenje, da bi več kot 50-letni dolgotrajno brezposelni udeleženci projekta opredelili in uresničevali svoje cilje. S sodelovanjem predstavnikov podjetij v ocenjevalnem centru in nadaljnjim potekom akcije je treba profiliranje tesno uskladiti s potrebami podjetij. Rezultati obiskov podjetja, delovni vzorci in pripravništva so vključeni v posamezno financiranje. Teoretične in praktične vrzeli v znanjih in spretnostih se rešujejo z moduli usposabljanja, razvitimi v sodelovanju s podjetji. (Slovenian)

0 references

Selle projekti raames antakse 14-päevases testimisetapis volitused, et julgustada enam kui 50-aastaseid pikaajaliselt töötuid projektis osalejaid määratlema ja järgima oma eesmärke. Ettevõtte esindajate osalemise kaudu hindamiskeskuses ja edasises tegevuses tuleb profiilianalüüs tihedalt kooskõlastada ettevõtete vajadustega. Individuaalne rahastamine hõlmab ettevõtete külastuste, töönäidiste ja praktikate tulemusi. Teoreetiliste ja praktiliste oskuste nappuse kõrvaldamiseks kasutatakse koostöös ettevõtetega välja töötatud koolitusmooduleid. (Estonian)

0 references

I dette projekt vil der blive gennemført en bemyndigelse i løbet af 14-dages testfasen for at tilskynde de over 50-årige langtidsledige projektdeltagere til at definere og forfølge deres egne mål. Gennem deltagelse af virksomhedsrepræsentanter i et assessmentcenter samt i det videre forløb skal profilering koordineres tæt med virksomhedernes behov. Resultater af virksomhedsbesøg, arbejdsprøver og praktikophold indgår i den enkelte finansiering. Teoretiske og praktiske kvalifikationskløfter afhjælpes af uddannelsesmoduler, der er udviklet i samarbejde med virksomhederne. (Danish)

0 references

V rámci tohto projektu sa počas 14-dňovej fázy testovania uskutoční posilnenie postavenia s cieľom povzbudiť viac ako 50-ročných dlhodobo nezamestnaných účastníkov projektu, aby definovali a sledovali svoje vlastné ciele. Prostredníctvom účasti zástupcov spoločnosti v hodnotiacom centre, ako aj v ďalšom priebehu akcie má byť profilovanie úzko koordinované s potrebami spoločností. Výsledky návštev spoločnosti, pracovné vzorky a stáže sú zahrnuté do individuálneho financovania. Teoretické a praktické nedostatky v zručnostiach sa riešia prostredníctvom modulov odbornej prípravy vypracovaných v spolupráci so spoločnosťami. (Slovak)

0 references

F’dan il-proġett, l-għoti tas-setgħa se jitwettaq matul il-fażi tal-ittestjar ta’ 14-il jum biex il-parteċipanti tal-proġetti ta’ aktar minn 50 sena qiegħda fit-tul jiġu mħeġġa jiddefinixxu u jsegwu l-għanijiet tagħhom stess. Permezz tal-parteċipazzjoni tar-rappreżentanti tal-kumpaniji f’ċentru ta’ valutazzjoni kif ukoll fil-kors ulterjuri tal-azzjoni, it-tfassil ta’ profili għandu jkun ikkoordinat mill-qrib mal-ħtiġijiet tal-kumpaniji. Ir-riżultati taż-żjarat tal-kumpaniji, il-kampjuni tax-xogħol u l-internships huma inklużi fil-finanzjament individwali. Il-lakuni teoretiċi u prattiċi fil-ħiliet huma indirizzati permezz ta’ moduli ta’ taħriġ żviluppati f’kooperazzjoni mal-kumpaniji. (Maltese)

0 references

Hankkeessa toteutetaan 14 päivän testausvaiheessa voimaannuttaminen, jolla kannustetaan yli 50-vuotiaita pitkäaikaistyöttömiä hankkeen osanottajia määrittelemään ja toteuttamaan omia tavoitteitaan. Kun yrityksen edustajat osallistuvat arviointikeskukseen ja jatkotoimiin, profilointi on sovitettava tiiviisti yhteen yritysten tarpeiden kanssa. Yritysvierailujen, työnäytteiden ja työharjoittelujen tulokset sisältyvät yksittäiseen rahoitukseen. Teoreettisten ja käytännön taitojen puutteita korjataan yhteistyössä yritysten kanssa kehitetyillä koulutusmoduuleilla. (Finnish)

0 references

Ebben a projektben a 14 napos tesztelési szakaszban felhatalmazásra kerül sor annak érdekében, hogy ösztönözzék a több mint 50 éves, tartósan munkanélküli projekt résztvevőit saját céljaik meghatározására és megvalósítására. A vállalat képviselőinek egy értékelőközpontban való részvétele révén, valamint a tevékenység folytatása során a profilalkotást szorosan össze kell hangolni a vállalatok igényeivel. A vállalati látogatások, munkaminták és szakmai gyakorlatok eredményeit az egyéni finanszírozás tartalmazza. Az elméleti és gyakorlati készségek hiányosságait a vállalatokkal együttműködésben kidolgozott képzési modulok kezelik. (Hungarian)

0 references

În cadrul acestui proiect, în cursul fazei de testare de 14 zile se va realiza o împuternicire pentru a încuraja participanții la proiectul șomerilor de lungă durată în vârstă de peste 50 de ani să își definească și să își urmărească propriile obiective. Prin participarea reprezentanților companiei într-un centru de evaluare, precum și în continuarea acțiunii, profilarea trebuie să fie strâns coordonată cu nevoile companiilor. Rezultatele vizitelor companiei, eșantioanele de lucru și stagiile sunt incluse în finanțarea individuală. Lacunele teoretice și practice în materie de competențe sunt abordate prin module de formare dezvoltate în cooperare cu întreprinderile. (Romanian)

0 references

V rámci tohoto projektu bude během 14denní fáze testování provedeno posílení postavení, které má povzbudit více než 50leté dlouhodobě nezaměstnané účastníky projektu, aby definovali a sledovali své vlastní cíle. Prostřednictvím účasti zástupců společnosti v hodnotícím centru, stejně jako v dalším průběhu akce, má být profilování úzce koordinováno s potřebami společností. Výsledky firemních návštěv, pracovních vzorků a stáží jsou zahrnuty do individuálního financování. Mezery v teoretických a praktických dovednostech řeší vzdělávací moduly vyvinuté ve spolupráci s firmami. (Czech)

0 references

Au cours de la phase d’essai de 14 jours, ce projet a pour but d’encourager les personnes sans emploi de plus de 50 ans à définir et à poursuivre leurs propres objectifs. Grâce à la participation de représentants d’entreprises dans un centre d’évaluation ainsi qu’à la suite de l’action, le profilage doit être étroitement coordonné avec les besoins des entreprises. Les résultats de visites d’exploitation, d’échantillons de travail et de practices sont pris en compte dans le soutien individuel. Les lacunes théoriques et pratiques en matière de qualification sont corrigées par des modules de formation développés en collaboration avec les entreprises. (French)

0 references

По време на 14-дневната фаза на тестване ще бъде осъществено овластяване, за да се насърчат над 50-годишните дългосрочно безработни участници в проекта да определят и преследват собствените си цели. Чрез участието на представители на компанията в център за оценяване, както и в по-нататъшния ход на действието, профилирането трябва да бъде тясно координирано с нуждите на компаниите. Резултатите от фирмените посещения, работните извадки и стажовете са включени в индивидуалното финансиране. Пропуските в теоретичните и практическите умения се преодоляват чрез модули за обучение, разработени в сътрудничество с компаниите. (Bulgarian)

0 references

En este proyecto, se llevará a cabo un empoderamiento durante la fase de prueba de 14 días para alentar a los participantes del proyecto de desempleo de larga duración de más de 50 años a definir y perseguir sus propios objetivos. A través de la participación de representantes de la empresa en un centro de evaluación, así como en el curso posterior de la acción, la elaboración de perfiles debe coordinarse estrechamente con las necesidades de las empresas. Los resultados de las visitas a la empresa, muestras de trabajo y pasantías se incluyen en la financiación individual. Las brechas de habilidades teóricas y prácticas se abordan mediante módulos de formación desarrollados en cooperación con las empresas. (Spanish)

0 references

In questo progetto, durante la fase di test di 14 giorni, verrà effettuata una responsabilizzazione per incoraggiare i partecipanti al progetto disoccupati di lungo periodo di 50 anni a definire e perseguire i propri obiettivi. Attraverso la partecipazione di rappresentanti aziendali in un centro di valutazione e nell'ulteriore svolgimento dell'azione, la profilazione deve essere strettamente coordinata con le esigenze delle aziende. I risultati delle visite aziendali, dei campioni di lavoro e degli stage sono inclusi nel finanziamento individuale. Le carenze di competenze teoriche e pratiche sono affrontate da moduli di formazione sviluppati in collaborazione con le aziende. (Italian)

0 references

Neste projeto, será realizada uma capacitação durante a fase de testes de 14 dias para incentivar os participantes no projeto de desempregados de longa duração com mais de 50 anos a definir e perseguir os seus próprios objetivos. Através da participação de representantes da empresa num centro de avaliação, bem como no curso posterior da ação, a definição de perfis deve ser estreitamente coordenada com as necessidades das empresas. Os resultados das visitas à empresa, amostras de trabalho e estágios estão incluídos no financiamento individual. As lacunas de competências teóricas e práticas são colmatadas por módulos de formação desenvolvidos em cooperação com as empresas. (Portuguese)

0 references

Sa tionscadal seo, déanfar cumhachtú le linn na céime tástála 14 lá chun rannpháirtithe an tionscadail atá dífhostaithe go fadtéarmach os cionn 50 bliain d’aois a spreagadh chun a spriocanna féin a shainiú agus a shaothrú. Trí rannpháirtíocht ionadaithe cuideachta in ionad measúnaithe agus sa ghníomhaíocht amach anseo, ní mór próifíliú a chomhordú go dlúth le riachtanais na gcuideachtaí. Tá torthaí cuairteanna ar chuideachtaí, samplaí oibre agus intéirneachtaí san áireamh sa mhaoiniú aonair. Tugtar aghaidh ar bhearnaí scileanna teoiriciúla agus praiticiúla trí mhodúil oiliúna a fhorbraítear i gcomhar leis na cuideachtaí. (Irish)

0 references

Šajā projektā 14 dienu testēšanas posmā tiks nodrošinātas pilnvaras, lai mudinātu projekta dalībniekus, kas ir vecāki par 50 gadiem, definēt un īstenot savus mērķus. Piedaloties uzņēmuma pārstāvjiem vērtēšanas centrā, kā arī turpmākajā darbības gaitā, profilēšana ir cieši jāsaskaņo ar uzņēmumu vajadzībām. Uzņēmuma apmeklējumu, darba paraugu un prakses rezultāti ir iekļauti individuālajā finansējumā. Teorētisko un praktisko iemaņu trūkumu risina mācību moduļi, kas izstrādāti sadarbībā ar uzņēmumiem. (Latvian)

0 references

U ovom će se projektu tijekom 14-dnevne faze testiranja provesti osnaživanje kako bi se više od 50-godišnjih dugotrajno nezaposlenih sudionika projekta potaknulo na definiranje i ostvarivanje vlastitih ciljeva. Sudjelovanjem predstavnika tvrtke u centru za procjenu, kao i u daljnjem tijeku akcije, profiliranje će biti blisko usklađeno s potrebama poduzeća. Rezultati posjeta tvrtki, uzorci rada i stažiranja uključeni su u pojedinačno financiranje. Teorijski i praktični nedostaci vještina rješavaju se modulima osposobljavanja razvijenima u suradnji s poduzećima. (Croatian)

0 references

In dit project zal een empowerment worden uitgevoerd tijdens de 14-daagse testfase om de meer dan 50-jarige langdurig werklozen projectdeelnemers aan te moedigen hun eigen doelen te definiëren en na te streven. Door deelname van bedrijfsvertegenwoordigers in een assessmentcentrum en in de verdere loop van de actie, moet profilering nauw worden gecoördineerd met de behoeften van de bedrijven. Resultaten van bedrijfsbezoeken, werkmonsters en stages zijn opgenomen in de individuele financiering. Theoretische en praktische vaardigheidslacunes worden aangepakt door opleidingsmodules die in samenwerking met de bedrijven zijn ontwikkeld. (Dutch)

0 references

Σε αυτό το έργο, θα πραγματοποιηθεί ενδυνάμωση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής φάσης 14 ημερών για να ενθαρρυνθούν οι άνω των 50 ετών μακροχρόνια άνεργοι συμμετέχοντες να καθορίσουν και να επιδιώξουν τους δικούς τους στόχους. Μέσω της συμμετοχής εκπροσώπων της εταιρείας σε ένα κέντρο αξιολόγησης, καθώς και στην περαιτέρω πορεία της δράσης, η κατάρτιση προφίλ πρέπει να συντονίζεται στενά με τις ανάγκες των εταιρειών. Τα αποτελέσματα των επισκέψεων της εταιρείας, των δειγμάτων εργασίας και της πρακτικής άσκησης περιλαμβάνονται στην ατομική χρηματοδότηση. Τα κενά θεωρητικών και πρακτικών δεξιοτήτων αντιμετωπίζονται μέσω ενοτήτων κατάρτισης που αναπτύσσονται σε συνεργασία με τις εταιρείες. (Greek)

0 references

priority axis

Promoting social inclusion and combating poverty and all discrimination

0 references

0 references

date of first ingestion

12 February 2024

0 references