Fit for Jobs in the Danish-German Wadden Sea Region - Creating a sustainable jobmarket through knowledge transfer, workforce attraction and mobility (Q4302715)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4302715 in Germany, Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Fit for Jobs in the Danish-German Wadden Sea Region - Creating a sustainable jobmarket through knowledge transfer, workforce attraction and mobility |
Project Q4302715 in Germany, Denmark |
Statements
1,559,542.39 Euro
0 references
2,599,237.32 Euro
0 references
60.0 percent
0 references
1 March 2018
0 references
30 June 2022
0 references
Tønder Kommune (TK)
0 references
54°56'24.86"N, 8°51'21.60"E
0 references
54°55'57.07"N, 8°52'6.89"E
0 references
54°56'24.86"N, 8°51'27.72"E
0 references
54°28'44.87"N, 9°2'56.22"E
0 references
55°29'22.38"N, 9°29'2.11"E
0 references
54°29'2.44"N, 9°2'49.56"E
0 references
54°17'30.52"N, 10°13'33.89"E
0 references
54°17'47.08"N, 9°39'50.65"E
0 references
54°54'46.84"N, 9°46'45.41"E
0 references
The district of North Frisia and the municipality of Tønder are facing similar challenges to other rural regions in relation to the labour market and employment. This is due to their infrastructural, regional and demographic structures. Surveys conducted in South Jutland in 2014 show that only 24% of respondents still regard it as offering good job opportunities. The Fact Book 2016 describes similar trends for the west coast of Schleswig-Holstein. The regional labour market consequently offers: • unattractive job opportunities, • no sustainable and future-oriented economic development, • a skills shortage. The project Fit4jobs@WaddenC aims to create a more attractive and more mobile labour market with high-quality job opportunities in the joint west coast region. Digitalisation offers a major opportunity in this regard. This topic is being dealt with on both a practical (knowledge transfer in companies) and an analytical level (study on opportunities in the rural area). In cooperation with universities, companies are receiving training on personnel management and innovative methods of technological development. Knowledge transfer is also being promoted through the formation of cross-border partnerships, including between employers, companies, business organisations and further education institutions. The benefits of cross-border working for professionals in an increasingly integrated German-Danish labour market should be made clear and language and cultural barriers should be broken down. This will improve regional job opportunities, promote physical mobility across borders and overcome the mental barrier of working in the neighbouring country. The experiences gained during the project – from regional to general – will be discussed and shared throughout the programme region. New: • Research into the digital opportunities for developing the rural area. • Multi-factorial consideration of labour-market-related parameters within the scope of a project. • Direct Involvment of players from the whole programme-region with the scope of knowledge sharing and creating mutual solutions. The region WaddenC will be used as a model region for the aforementioned activities. • Consideration of the topic of cross-border training through direct involvment of companies and institutions . • Formation of cross-border partnerships between business organisations. (English)
0.8725291695440857
0 references
Észak-Frísia körzet és Tønder település hasonló kihívásokkal néz szembe a munkaerőpiac és a foglalkoztatás terén, mint más vidéki régiók. Ez infrastrukturális, regionális és demográfiai struktúráiknak köszönhető. A Dél-Jutlandban 2014-ben végzett felmérések azt mutatják, hogy a válaszadók mindössze 24%-a tartja még mindig úgy, hogy jó munkalehetőségeket kínál. A 2016-os Fact Book hasonló trendeket mutat be Schleswig-Holstein nyugati partjainál. A regionális munkaerőpiac következésképpen a következőket kínálja: • nem vonzó munkalehetőségek, • nincs fenntartható és jövőorientált gazdasági fejlődés, • készséghiány. A Fit4jobs@WaddenC projekt célja, hogy vonzóbb és mobilabb munkaerőpiacot hozzon létre, magas színvonalú munkalehetőségekkel a közös nyugati partvidéki régióban. A digitalizáció nagy lehetőséget kínál e tekintetben. Ezzel a témával foglalkozik mind a gyakorlati (a vállalatok tudásátadása), mind az analitikus szint (a vidéki térség lehetőségeiről szóló tanulmány). Az egyetemekkel együttműködve a vállalatok képzésben részesülnek a személyzeti menedzsmentről és az innovatív technológiai fejlesztési módszerekről. A tudástranszfert határokon átnyúló partnerségek kialakítása révén is előmozdítják, többek között a munkáltatók, a vállalatok, az üzleti szervezetek és a továbbképzési intézmények között. Egyértelművé kell tenni az egyre integráltabb német-dán munkaerőpiacon dolgozó szakemberek számára a határokon átnyúló munkavégzés előnyeit, és meg kell szüntetni a nyelvi és kulturális akadályokat. Ez javítani fogja a regionális munkalehetőségeket, előmozdítja a határokon átnyúló fizikai mobilitást, és leküzdi a szomszédos országban történő munkavégzés mentális akadályát. A projekt során szerzett tapasztalatokat – regionálistól általánosig – megvitatják és megosztják az egész programrégióban. Újdonsült: • A vidéki térség fejlesztésére irányuló digitális lehetőségek kutatása. • A munkaerő-piaci paraméterek többtényezős figyelembevétele a projekt hatókörén belül. • A teljes programrégió szereplőinek közvetlen bevonása a tudásmegosztás és a kölcsönös megoldások kidolgozásának hatókörével. A WaddenC régiót modellrégióként fogják használni a fent említett tevékenységekhez. • A határokon átnyúló képzés témájának megvitatása vállalatok és intézmények közvetlen bevonásával. • Vállalkozások közötti határokon átnyúló partnerségek kialakítása. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Nordfrisien og Tønder Kommune står over for lignende udfordringer for andre landdistrikter i forhold til arbejdsmarkedet og beskæftigelsen. Dette skyldes deres infrastrukturelle, regionale og demografiske strukturer. Undersøgelser foretaget i Sønderjylland i 2014 viser, at kun 24 % af respondenterne stadig anser det for at tilbyde gode jobmuligheder. Faktabogen 2016 beskriver lignende tendenser for vestkysten af Slesvig-Holsten. Det regionale arbejdsmarked tilbyder derfor: • uinteressante jobmuligheder • ingen bæredygtig og fremtidsorienteret økonomisk udvikling • mangel på kvalificeret arbejdskraft. Projektet Fit4jobs@WaddenC har til formål at skabe et mere attraktivt og mere mobilt arbejdsmarked med jobmuligheder af høj kvalitet i den fælles vestkystregion. Digitalisering er en stor mulighed i denne henseende. Dette emne behandles både om et praktisk (vidensoverførsel i virksomheder) og et analytisk niveau (undersøgelse af mulighederne i landdistrikterne). I samarbejde med universiteterne modtager virksomhederne uddannelse i personaleledelse og innovative metoder til teknologisk udvikling. Videnoverførsel fremmes også gennem dannelse af grænseoverskridende partnerskaber, herunder mellem arbejdsgivere, virksomheder, erhvervsorganisationer og videreuddannelsesinstitutioner. Fordelene ved grænseoverskridende arbejde for fagfolk på et stadig mere integreret tysk-dansk arbejdsmarked bør tydeliggøres, og sproglige og kulturelle barrierer bør nedbrydes. Dette vil forbedre de regionale jobmuligheder, fremme fysisk mobilitet på tværs af grænserne og overvinde den mentale barriere ved at arbejde i nabolandet. Erfaringerne fra projektet — fra regionalt til generelt — vil blive drøftet og delt i hele programregionen. Nyt: • Forskning i de digitale muligheder for udvikling af landdistrikterne. • Multifaktoriel hensyntagen til arbejdsmarkedsrelaterede parametre inden for et projekts anvendelsesområde. • Direkte inddragelse af aktører fra hele programregionen med omfanget af videndeling og skabelse af fælles løsninger. Regionen WaddenC vil blive brugt som modelregion for ovennævnte aktiviteter. • Overvejelse af emnet grænseoverskridende uddannelse gennem direkte inddragelse af selskaber og institutioner. • Dannelse af grænseoverskridende partnerskaber mellem erhvervsorganisationer. (Danish)
4 November 2022
0 references
Tá ceantar na Frisia Thuaidh agus bardas Tønder ag dul i ngleic leis na dúshláin chéanna atá roimh réigiúin tuaithe eile i ndáil leis an margadh saothair agus leis an bhfostaíocht. Tá sé seo mar gheall ar a struchtúir bhonneagair, réigiúnacha agus dhéimeagrafacha. Léiríonn suirbhéanna a rinneadh san Iútlainn Theas in 2014 nach measann ach 24 % de na freagróirí go bhfuil deiseanna maithe fostaíochta á gcur ar fáil. Sa Leabhar Fíricí 2016 cur síos ar threochtaí den chineál céanna do chósta thiar Schleswig-Holstein. Dá bhrí sin, cuireann an margadh saothair réigiúnach an méid seo a leanas ar fáil: • deiseanna fostaíochta neamhtharraingteacha, • forbairt eacnamaíoch atá inbhuanaithe agus dírithe ar an todhchaí, • ganntanas scileanna. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal Fit4jobs@WaddenC margadh saothair níos tarraingtí agus níos soghluaiste a chruthú ina mbeidh deiseanna fostaíochta ar ardchaighdeán i gcomhréigiún chósta an iarthair. Cuireann an digitiú deis mhór ar fáil i ndáil leis sin. Táthar ag déileáil leis an ábhar seo ar leibhéal praiticiúil (aistriú eolais i gcuideachtaí) agus ar leibhéal anailíse (staidéar ar dheiseanna sa cheantar tuaithe). I gcomhar le hollscoileanna, tá cuideachtaí ag fáil oiliúna maidir le bainistiú pearsanra agus modhanna nuálacha forbartha teicneolaíochta. Tá aistriú eolais á chur chun cinn freisin trí chomhpháirtíochtaí trasteorann a bhunú, lena n-áirítear idir fostóirí, cuideachtaí, eagraíochtaí gnó agus institiúidí breisoideachais. Ba cheart na tairbhí a bhaineann le hobair trasteorann do ghairmithe i margadh saothair na Gearmáine-na Danmhairge atá ag éirí níos comhtháite a shoiléiriú agus ba cheart bacainní teanga agus cultúrtha a bhriseadh síos. Cuirfidh sé sin feabhas ar dheiseanna fostaíochta réigiúnacha, cuirfidh sé soghluaisteacht fhisiciúil chun cinn thar theorainneacha agus sárófar an bac intinne a bhaineann le bheith ag obair sa tír chomharsanachta. Déanfar an taithí a fuarthas le linn an tionscadail — ón tionscadal réigiúnach go ginearálta — a phlé agus a chomhroinnt ar fud réigiún an chláir. Nua: • Taighde ar na deiseanna digiteacha chun an ceantar tuaithe a fhorbairt. • Breithniú ilfhachtóiriúil ar pharaiméadair a bhaineann leis an margadh saothair laistigh de raon feidhme tionscadail. • Iontráil Dhíreach na n-imreoirí ón réigiún cláir ar fad le raon feidhme na comhroinnte eolais agus réitigh fhrithpháirteacha a chruthú. Úsáidfear réigiún WaddenC mar eiseamláir do na gníomhaíochtaí thuasluaite. • Breithniú a dhéanamh ar ábhar na hoiliúna trasteorann trí chuideachtaí agus institiúidí a bheith neamhdheonach go díreach. • Comhpháirtíochtaí trasteorann a bhunú idir eagraíochtaí gnó. (Irish)
4 November 2022
0 references
Η περιφέρεια της Βόρειας Φριζίας και ο δήμος Tønder αντιμετωπίζουν παρόμοιες προκλήσεις με άλλες αγροτικές περιοχές σε σχέση με την αγορά εργασίας και την απασχόληση. Αυτό οφείλεται στις υποδομές, τις περιφερειακές και δημογραφικές δομές τους. Έρευνες που διεξήχθησαν στη Νότια Γιουτλάνδη το 2014 δείχνουν ότι μόνο το 24 % των ερωτηθέντων εξακολουθεί να θεωρεί ότι προσφέρει καλές ευκαιρίες απασχόλησης. Το Fact Book 2016 περιγράφει παρόμοιες τάσεις για τη δυτική ακτή του Schleswig-Holstein. Κατά συνέπεια, η περιφερειακή αγορά εργασίας προσφέρει: • μη ελκυστικές ευκαιρίες απασχόλησης, • καμία βιώσιμη και προσανατολισμένη στο μέλλον οικονομική ανάπτυξη, • έλλειψη δεξιοτήτων. Το έργο Fit4jobs@WaddenC στοχεύει στη δημιουργία μιας πιο ελκυστικής και πιο κινητής αγοράς εργασίας με ευκαιρίες απασχόλησης υψηλής ποιότητας στην κοινή περιοχή των δυτικών ακτών. Η ψηφιοποίηση προσφέρει μια σημαντική ευκαιρία εν προκειμένω. Το θέμα αυτό εξετάζεται τόσο σε πρακτικό επίπεδο (μεταφορά γνώσης στις επιχειρήσεις) όσο και σε αναλυτικό επίπεδο (μελέτη σχετικά με τις ευκαιρίες στην αγροτική περιοχή). Σε συνεργασία με τα πανεπιστήμια, οι εταιρείες λαμβάνουν κατάρτιση σχετικά με τη διαχείριση του προσωπικού και καινοτόμες μεθόδους τεχνολογικής ανάπτυξης. Η μεταφορά γνώσεων προωθείται επίσης μέσω της δημιουργίας διασυνοριακών εταιρικών σχέσεων, μεταξύ άλλων μεταξύ εργοδοτών, επιχειρήσεων, επιχειρηματικών οργανώσεων και ιδρυμάτων περαιτέρω εκπαίδευσης. Τα οφέλη της διασυνοριακής εργασίας για τους επαγγελματίες σε μια ολοένα και πιο ολοκληρωμένη γερμανο-δανική αγορά εργασίας θα πρέπει να αποσαφηνιστούν και να κατανεμηθούν οι γλωσσικοί και πολιτισμικοί φραγμοί. Αυτό θα βελτιώσει τις περιφερειακές ευκαιρίες απασχόλησης, θα προωθήσει τη σωματική κινητικότητα σε διασυνοριακό επίπεδο και θα ξεπεράσει το πνευματικό εμπόδιο της εργασίας στη γειτονική χώρα. Οι εμπειρίες που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια του έργου —από περιφερειακή έως γενική — θα συζητηθούν και θα μοιραστούν σε ολόκληρη την περιοχή του προγράμματος. ΝΕΟΣ ΝΕΟΣ: • Έρευνα σχετικά με τις ψηφιακές ευκαιρίες για την ανάπτυξη της υπαίθρου. • Πολυπαραγοντική εξέταση των παραμέτρων που σχετίζονται με την αγορά εργασίας στο πλαίσιο ενός έργου. • Άμεση συμμετοχή φορέων από ολόκληρη την περιφέρεια του προγράμματος με το πεδίο της ανταλλαγής γνώσεων και της δημιουργίας αμοιβαίων λύσεων. Η περιοχή WaddenC θα χρησιμοποιηθεί ως πρότυπο για τις προαναφερθείσες δραστηριότητες. • Εξέταση του θέματος της διασυνοριακής κατάρτισης μέσω της άμεσης συμμετοχής επιχειρήσεων και ιδρυμάτων. • Δημιουργία διασυνοριακών εταιρικών σχέσεων μεταξύ επιχειρηματικών οργανώσεων. (Greek)
4 November 2022
0 references
Η περιφέρεια της Βόρειας Φριζίας και ο δήμος Tønder αντιμετωπίζουν παρόμοιες προκλήσεις με άλλες αγροτικές περιοχές σε σχέση με την αγορά εργασίας και την απασχόληση. Αυτό οφείλεται στις υποδομές, τις περιφερειακές και δημογραφικές δομές τους. Έρευνες που διεξήχθησαν στη Νότια Γιουτλάνδη το 2014 δείχνουν ότι μόνο το 24 % των ερωτηθέντων εξακολουθεί να θεωρεί ότι προσφέρει καλές ευκαιρίες απασχόλησης. Το Fact Book 2016 περιγράφει παρόμοιες τάσεις για τη δυτική ακτή του Schleswig-Holstein. Κατά συνέπεια, η περιφερειακή αγορά εργασίας προσφέρει: • μη ελκυστικές ευκαιρίες απασχόλησης, • καμία βιώσιμη και προσανατολισμένη στο μέλλον οικονομική ανάπτυξη, • έλλειψη δεξιοτήτων. Το έργο Fit4jobs@WaddenC στοχεύει στη δημιουργία μιας πιο ελκυστικής και πιο κινητής αγοράς εργασίας με ευκαιρίες απασχόλησης υψηλής ποιότητας στην κοινή περιοχή των δυτικών ακτών. Η ψηφιοποίηση προσφέρει μια σημαντική ευκαιρία εν προκειμένω. Το θέμα αυτό εξετάζεται τόσο σε πρακτικό επίπεδο (μεταφορά γνώσης στις επιχειρήσεις) όσο και σε αναλυτικό επίπεδο (μελέτη σχετικά με τις ευκαιρίες στην αγροτική περιοχή). Σε συνεργασία με τα πανεπιστήμια, οι εταιρείες λαμβάνουν κατάρτιση σχετικά με τη διαχείριση του προσωπικού και καινοτόμες μεθόδους τεχνολογικής ανάπτυξης. Η μεταφορά γνώσεων προωθείται επίσης μέσω της δημιουργίας διασυνοριακών εταιρικών σχέσεων, μεταξύ άλλων μεταξύ εργοδοτών, επιχειρήσεων, επιχειρηματικών οργανώσεων και ιδρυμάτων περαιτέρω εκπαίδευσης. Τα οφέλη της διασυνοριακής εργασίας για τους επαγγελματίες σε μια ολοένα και πιο ολοκληρωμένη γερμανο-δανική αγορά εργασίας θα πρέπει να αποσαφηνιστούν και να κατανεμηθούν οι γλωσσικοί και πολιτισμικοί φραγμοί. Αυτό θα βελτιώσει τις περιφερειακές ευκαιρίες απασχόλησης, θα προωθήσει τη σωματική κινητικότητα σε διασυνοριακό επίπεδο και θα ξεπεράσει το πνευματικό εμπόδιο της εργασίας στη γειτονική χώρα. Οι εμπειρίες που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια του έργου —από περιφερειακή έως γενική — θα συζητηθούν και θα μοιραστούν σε ολόκληρη την περιοχή του προγράμματος. ΝΕΟΣ ΝΕΟΣ: • Έρευνα σχετικά με τις ψηφιακές ευκαιρίες για την ανάπτυξη της υπαίθρου. • Πολυπαραγοντική εξέταση των παραμέτρων που σχετίζονται με την αγορά εργασίας στο πλαίσιο ενός έργου. • Άμεση συμμετοχή φορέων από ολόκληρη την περιοχή του προγράμματος με το πεδίο της ανταλλαγής γνώσεων και της δημιουργίας αμοιβαίων λύσεων. Η περιοχή WaddenC θα χρησιμοποιηθεί ως πρότυπο για τις προαναφερθείσες δραστηριότητες. • Εξέταση του θέματος της διασυνοριακής κατάρτισης μέσω της άμεσης συμμετοχής επιχειρήσεων και ιδρυμάτων. • Δημιουργία διασυνοριακών εταιρικών σχέσεων μεταξύ επιχειρηματικών οργανώσεων. (Greek)
4 November 2022
0 references
Окръг Северна Фризия и община Tønder са изправени пред сходни предизвикателства с други селски райони по отношение на пазара на труда и заетостта. Това се дължи на техните инфраструктурни, регионални и демографски структури. Проучванията, проведени в Южна Ютланд през 2014 г., показват, че само 24 % от респондентите все още смятат, че това предлага добри възможности за работа. The Fact Book 2016 описва подобни тенденции за западния бряг на Шлезвиг-Холщайн. Следователно регионалният пазар на труда предлага: • непривлекателни възможности за работа, • липса на устойчиво и ориентирано към бъдещето икономическо развитие, • недостиг на умения. Проектът Fit4jobs@WaddenC има за цел да създаде по-атрактивен и по-мобилен пазар на труда с висококачествени възможности за работа в съвместния регион на западното крайбрежие. Цифровизацията предлага голяма възможност в това отношение. Тази тема се разглежда както на практическо (прехвърляне на знания в дружествата), така и на аналитично равнище (проучване на възможностите в селските райони). В сътрудничество с университетите компаниите получават обучение по управление на персонала и иновативни методи за технологично развитие. Трансферът на знания се насърчава и чрез създаването на трансгранични партньорства, включително между работодатели, дружества, бизнес организации и институции за по-нататъшно образование. Следва да се изяснят ползите от трансграничната работа за професионалистите в един все по-интегриран немско-датски пазар на труда, а езиковите и културните бариери следва да бъдат разбити. По този начин ще се подобрят възможностите за работа на регионално равнище, ще се насърчи трансграничната физическа мобилност и ще се преодолее умствената бариера пред работата в съседната държава. Опитът, натрупан по време на проекта — от регионален до общ — ще бъде обсъден и споделен в целия програмен регион. Нов: • Изследване на цифровите възможности за развитие на селските райони. • Многофакторно отчитане на свързаните с пазара на труда параметри в рамките на даден проект. • Пряко участие на участници от целия програмен регион с цел споделяне на знания и създаване на взаимни решения. Регионът WaddenC ще бъде използван като модел за горепосочените дейности. • Разглеждане на темата за трансграничното обучение чрез пряко участие на дружества и институции. • Създаване на трансгранични партньорства между бизнес организации. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Het district Noord-Friesland en de gemeente Tønder worden geconfronteerd met soortgelijke uitdagingen als andere plattelandsregio’s op het gebied van arbeidsmarkt en werkgelegenheid. Dit komt door hun infrastructurele, regionale en demografische structuren. Uit enquêtes die in 2014 in Zuid-Jutland zijn uitgevoerd, blijkt dat slechts 24 % van de respondenten het nog steeds ziet als goede banen. Het Feitboek 2016 beschrijft vergelijkbare trends voor de westkust van Sleeswijk-Holstein. De regionale arbeidsmarkt biedt bijgevolg: • onaantrekkelijke werkgelegenheid, • geen duurzame en toekomstgerichte economische ontwikkeling, • een tekort aan vaardigheden. Het project Fit4jobs@WaddenC heeft als doel een aantrekkelijkere en mobielere arbeidsmarkt te creëren met hoogwaardige banen in de gemeenschappelijke westkustregio. Digitalisering biedt in dit opzicht een grote kans. Dit onderwerp wordt behandeld op zowel een praktische (kennisoverdracht in bedrijven) als een analytisch niveau (studie naar kansen op het platteland). In samenwerking met universiteiten krijgen bedrijven opleidingen op het gebied van personeelsbeheer en innovatieve methoden voor technologische ontwikkeling. Kennisoverdracht wordt ook bevorderd door de vorming van grensoverschrijdende partnerschappen, onder meer tussen werkgevers, bedrijven, bedrijfsorganisaties en instellingen voor voortgezet onderwijs. De voordelen van grensoverschrijdend werken voor beroepsbeoefenaren op een steeds meer geïntegreerde Duits-Deense arbeidsmarkt moeten duidelijk worden gemaakt en taal- en culturele belemmeringen moeten worden opgesplitst. Dit zal de regionale arbeidskansen verbeteren, fysieke mobiliteit over de grenzen heen bevorderen en de mentale barrière van werken in het buurland wegnemen. De tijdens het project opgedane ervaringen — van regionaal tot algemeen — zullen in de programmaregio worden besproken en gedeeld. Nieuw: • Onderzoek naar de digitale mogelijkheden voor de ontwikkeling van het platteland. • Multifactoriële overweging van arbeidsmarktgerelateerde parameters binnen het toepassingsgebied van een project. • Directe betrokkenheid van spelers uit de hele programmaregio met het oog op het delen van kennis en het creëren van wederzijdse oplossingen. De regio WaddenC zal worden gebruikt als modelregio voor de bovengenoemde activiteiten. • Behandeling van het onderwerp grensoverschrijdende opleiding door middel van directe betrokkenheid van ondernemingen en instellingen. • Oprichting van grensoverschrijdende partnerschappen tussen bedrijfsorganisaties. (Dutch)
4 November 2022
0 references
Powiat North Frisia i gmina Tønder stoją przed podobnymi wyzwaniami, jakie napotykają inne regiony wiejskie w odniesieniu do rynku pracy i zatrudnienia. Wynika to z ich struktur infrastrukturalnych, regionalnych i demograficznych. Z badań przeprowadzonych w Południowej Jutlandii w 2014 r. wynika, że tylko 24 % respondentów nadal uważa, że oferuje on dobre możliwości zatrudnienia. The Fact Book 2016 opisuje podobne trendy na zachodnim wybrzeżu Szlezwika-Holsztynu. Regionalny rynek pracy oferuje w związku z tym: • nieatrakcyjne możliwości zatrudnienia, • brak zrównoważonego i zorientowanego na przyszłość rozwoju gospodarczego, • niedobór umiejętności. Projekt Fit4jobs@WaddenC ma na celu stworzenie bardziej atrakcyjnego i bardziej mobilnego rynku pracy z wysokiej jakości ofertami pracy we wspólnym regionie zachodniego wybrzeża. Cyfryzacja stwarza w tym zakresie ogromną szansę. Temat ten jest omawiany zarówno na poziomie praktycznym (przenoszenie wiedzy w przedsiębiorstwach), jak i na poziomie analitycznym (badanie na temat możliwości na obszarach wiejskich). WE współpracy z uczelniami, firmy odbywają szkolenia w zakresie zarządzania personelem i innowacyjnych metod rozwoju technologicznego. Transfer wiedzy jest również promowany poprzez tworzenie partnerstw transgranicznych, w tym między pracodawcami, przedsiębiorstwami, organizacjami biznesowymi i instytucjami szkolnictwa wyższego. Korzyści płynące z transgranicznej pracy dla specjalistów na coraz bardziej zintegrowanym niemiecko-duńskim rynku pracy powinny być jasne, a bariery językowe i kulturowe powinny zostać rozłożone. Przyczyni się to do poprawy regionalnych możliwości zatrudnienia, promowania mobilności fizycznej ponad granicami i przezwyciężenia mentalnej bariery pracy w sąsiednim kraju. Doświadczenia zdobyte w trakcie projektu – od regionalnego do ogólnego – będą omawiane i dzielone w całym regionie objętym programem. Nowość: • Badania nad cyfrowymi możliwościami rozwoju obszarów wiejskich. • Wieloczynnikowe uwzględnienie parametrów rynku pracy w ramach projektu. • Bezpośrednie zaangażowanie podmiotów z całego regionu programu w zakres dzielenia się wiedzą i tworzenia wzajemnych rozwiązań. Region WaddenC będzie wykorzystywany jako region wzorcowy dla wyżej wymienionych działań. • Rozpatrywanie tematu szkoleń transgranicznych poprzez bezpośrednie zaangażowanie przedsiębiorstw i instytucji. • Tworzenie partnerstw transgranicznych między organizacjami biznesowymi. (Polish)
4 November 2022
0 references
Põhja-Friisimaa piirkond ja Tønderi vald seisavad silmitsi tööturu ja tööhõivega sarnaste probleemidega nagu teised maapiirkonnad. See on tingitud nende infrastruktuuridest, piirkondlikest ja demograafilistest struktuuridest. Lõuna-Jüütimaal 2014. aastal läbi viidud uuringud näitavad, et ainult 24 % vastanutest peab seda endiselt häid töövõimalusi pakkuvaks. 2016. aasta Fact Book kirjeldab sarnaseid suundumusi Schleswig-Holsteini läänerannikul. Sellest tulenevalt pakub piirkondlik tööturg järgmist: • ebaatraktiivsed töövõimalused, • jätkusuutliku ja tulevikku suunatud majandusarengu puudumine, • oskuste nappus. Projekti Fit4jobs@WaddenC eesmärk on luua atraktiivsem ja liikuvam tööturg koos kvaliteetsete töövõimalustega ühises lääneranniku piirkonnas. Digiüleminek pakub sellega seoses suurt võimalust. Seda teemat käsitletakse nii praktilisel (teadmiste ülekandmine ettevõtetes) kui ka analüütilisel tasandil (uuring võimaluste kohta maapiirkondades). Koostöös ülikoolidega saavad ettevõtted koolitust personalijuhtimise ja tehnoloogilise arengu uuenduslike meetodite kohta. Teadmussiiret edendatakse ka piiriüleste partnerluste loomise kaudu, sealhulgas tööandjate, ettevõtete, äriorganisatsioonide ja täiendõppeasutuste vahel. Tuleks selgitada kasu, mis tuleneb spetsialistide piiriülesest töötamisest üha integreeritumal Saksa-Taani tööturul, ning keele- ja kultuuribarjäärid tuleks jaotada. See parandab piirkondlikke töövõimalusi, edendab füüsilist piiriülest liikuvust ja ületab naaberriigis töötamise vaimsed takistused. Projekti käigus saadud kogemusi – piirkondlikult üldisele – arutatakse ja jagatakse kogu programmipiirkonnas. Uus: • Maapiirkondade arengu digitaalsete võimaluste uurimine. • Mitme teguriga arvestamine tööturuga seotud parameetritega projekti raames. • Kogu programmipiirkonna osalejate otsene kaasamine teadmiste jagamise ja vastastikuste lahenduste loomisega. Eespool nimetatud tegevuste puhul kasutatakse näidispiirkonnana WaddenC piirkonda. • Piiriülese koolituse teema käsitlemine ettevõtete ja asutuste otsese kaasamise kaudu. • Piiriüleste partnerluste loomine ettevõtlusorganisatsioonide vahel. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Il distretto della Frisia settentrionale e il comune di Tønder stanno affrontando sfide simili ad altre regioni rurali in relazione al mercato del lavoro e all'occupazione. Ciò è dovuto alle loro strutture infrastrutturali, regionali e demografiche. Le indagini condotte nello Jutland meridionale nel 2014 mostrano che solo il 24 % degli intervistati lo considera ancora come un'ottima opportunità di lavoro. Il Fact Book 2016 descrive tendenze simili per la costa occidentale dello Schleswig-Holstein. Di conseguenza, il mercato del lavoro regionale offre: • opportunità di lavoro poco attraenti, • assenza di sviluppo economico sostenibile e orientato al futuro, • carenza di competenze. Il progetto Fit4jobs@WaddenC mira a creare un mercato del lavoro più attraente e più mobile con opportunità di lavoro di alta qualità nella regione comune della costa occidentale. La digitalizzazione offre una grande opportunità al riguardo. Questo argomento viene affrontato sia su un livello pratico (trasferimento di conoscenze nelle imprese) che su un livello analitico (studio sulle opportunità nella zona rurale). In collaborazione con le università, le aziende ricevono una formazione sulla gestione del personale e metodi innovativi di sviluppo tecnologico. Il trasferimento di conoscenze viene inoltre promosso attraverso la formazione di partenariati transfrontalieri, anche tra datori di lavoro, imprese, organizzazioni imprenditoriali e istituti di istruzione superiore. I vantaggi derivanti dal lavoro transfrontaliero per i professionisti in un mercato del lavoro tedesco-danese sempre più integrato dovrebbero essere chiari e smantellare le barriere linguistiche e culturali. Ciò migliorerà le opportunità di lavoro a livello regionale, promuoverà la mobilità fisica a livello transfrontaliero e supererà la barriera mentale del lavoro nel paese limitrofo. Le esperienze acquisite durante il progetto — da regionale a generale — saranno discusse e condivise in tutta la regione del programma. Novità: • Ricerca sulle opportunità digitali per lo sviluppo dell'area rurale. • Considerazione multifattoriale dei parametri relativi al mercato del lavoro nell'ambito di un progetto. • Coinvolgimento diretto di attori di tutta la regione del programma con l'ambito della condivisione delle conoscenze e la creazione di soluzioni reciproche. La regione WaddenC sarà utilizzata come regione modello per le attività di cui sopra. • Esame del tema della formazione transfrontaliera attraverso la partecipazione diretta di imprese e istituzioni. • Formazione di partenariati transfrontalieri tra organizzazioni imprenditoriali. (Italian)
4 November 2022
0 references
Pohjois-Frisian piirikunta ja Tønderin kunta kohtaavat samanlaisia haasteita kuin muilla maaseutualueilla työmarkkinoilla ja työllisyydessä. Tämä johtuu niiden infrastruktuuri-, alue- ja väestörakenteesta. Etelä-Jyllannissa vuonna 2014 tehdyt tutkimukset osoittavat, että vain 24 prosenttia vastaajista pitää sitä edelleen hyvänä työllistymismahdollisuutena. Fact Book 2016 kuvaa samanlaisia suuntauksia Schleswig-Holsteinin länsirannikolla. Alueelliset työmarkkinat tarjoavat näin ollen • houkuttelemattomat työmahdollisuudet • ei kestävää ja tulevaisuuteen suuntautuvaa talouskehitystä • osaamisvaje. Fit4jobs@WaddenC -hankkeen tavoitteena on luoda houkuttelevammat ja liikkuvammat työmarkkinat, joilla on laadukkaita työmahdollisuuksia yhteisellä länsirannikolla. Digitalisaatio tarjoaa tässä suhteessa suuren mahdollisuuden. Tätä aihetta käsitellään sekä käytännön tasolla (tiedonsiirto yrityksissä) että analyyttisellä tasolla (tutkimus maaseutualueen mahdollisuuksista). Yhteistyössä yliopistojen kanssa yritykset saavat koulutusta henkilöstöhallinnosta ja innovatiivisista teknologisista kehitysmenetelmistä. Tietämyksen siirtoa edistetään myös luomalla rajat ylittäviä kumppanuuksia, muun muassa työnantajien, yritysten, elinkeinoelämän organisaatioiden ja jatkokoulutuslaitosten välillä. Olisi selvennettävä rajatylittävän työn hyödyt ammattilaisille yhä yhdentyneemmillä saksalais-tanskalaisilla työmarkkinoilla ja poistettava kieli- ja kulttuuriesteet. Näin parannetaan alueellisia työllistymismahdollisuuksia, edistetään fyysistä liikkuvuutta rajojen yli ja poistetaan henkinen este työskentelylle naapurimaassa. Hankkeen aikana saaduista kokemuksista – alueellisista ja yleisistä – keskustellaan ja jaetaan koko ohjelma-alueella. Uusi: • Tutkitaan digitaalisia mahdollisuuksia maaseutualueen kehittämiseksi. • Työmarkkinoihin liittyvien parametrien monivaiheinen huomioon ottaminen hankkeen puitteissa. • Koko ohjelma-alueen toimijoiden suora osallistuminen tietämyksen jakamiseen ja keskinäisten ratkaisujen luomiseen. WaddenC-aluetta käytetään mallialueena edellä mainituille toiminnoille. • Pohditaan rajatylittävää koulutusta osallistumalla suoraan yrityksiin ja laitoksiin. • Elinkeinoelämän organisaatioiden välisten rajatylittävien kumppanuuksien muodostaminen. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Okres North Frisia a obec Tønder čelia podobným výzvam ako iné vidiecke regióny v súvislosti s trhom práce a zamestnanosťou. Je to spôsobené ich infraštruktúrnymi, regionálnymi a demografickými štruktúrami. Prieskumy vykonané v Južnom Jutsku v roku 2014 ukazujú, že len 24 % respondentov ju stále považuje za ponuku dobrých pracovných príležitostí. V informačnej knihe z roku 2016 sa opisujú podobné trendy pre západné pobrežie Šlezvicka-Holštajnsko. Regionálny trh práce preto ponúka: • neatraktívne pracovné príležitosti, • žiadny udržateľný a na budúcnosť orientovaný hospodársky rozvoj, • nedostatok zručností. Cieľom projektu Fit4jobs@WaddenC je vytvoriť atraktívnejší a mobilnejší trh práce s kvalitnými pracovnými príležitosťami v spoločnom regióne západného pobrežia. Digitalizácia je v tomto smere veľkou príležitosťou. Touto témou sa zaoberá praktická (prenos znalostí v spoločnostiach) a analytická úroveň (štúdia o príležitostiach vo vidieckych oblastiach). Spoločnosti v spolupráci s univerzitami absolvujú odbornú prípravu v oblasti personálneho manažmentu a inovatívnych metód technologického rozvoja. Prenos znalostí sa podporuje aj prostredníctvom vytvárania cezhraničných partnerstiev, a to aj medzi zamestnávateľmi, spoločnosťami, podnikateľskými organizáciami a inštitúciami ďalšieho vzdelávania. Mali by sa objasniť výhody cezhraničnej práce pre odborníkov na čoraz integrovanejšom nemeckom a dánskom trhu práce a mali by sa odstrániť jazykové a kultúrne prekážky. Tým sa zlepšia regionálne pracovné príležitosti, podporí sa cezhraničná fyzická mobilita a prekoná sa duševná bariéra práce v susednej krajine. Skúsenosti získané počas projektu – od regionálneho po všeobecné – budú prediskutované a zdieľané v celom programovom regióne. Nový: • Výskum digitálnych príležitostí na rozvoj vidieckej oblasti. • Viacfaktorové zohľadnenie parametrov súvisiacich s trhom práce v rámci projektu. • Priame zapojenie aktérov z celého programového regiónu s rozsahom zdieľania poznatkov a vytvárania vzájomných riešení. Región WaddenC sa bude využívať ako modelový región pre uvedené činnosti. • Zohľadnenie témy cezhraničnej odbornej prípravy prostredníctvom priameho zapojenia spoločností a inštitúcií. • Vytváranie cezhraničných partnerstiev medzi podnikateľskými organizáciami. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Districtul Frisia de Nord și municipalitatea Tønder se confruntă cu provocări similare cu cele ale altor regiuni rurale în ceea ce privește piața forței de muncă și ocuparea forței de muncă. Acest lucru se datorează structurilor lor de infrastructură, regionale și demografice. Sondajele efectuate în sudul Iutlandei în 2014 arată că doar 24 % dintre respondenți încă o consideră ca fiind o ofertă bună de locuri de muncă. The Fact Book 2016 descrie tendințele similare pentru coasta de vest a orașului Schleswig-Holstein. Prin urmare, piața regională a forței de muncă oferă: • oportunități de angajare neatractive, • nicio dezvoltare economică durabilă și orientată spre viitor, • o penurie de competențe. Proiectul Fit4jobs@WaddenC își propune să creeze o piață a forței de muncă mai atractivă și mai mobilă, cu oportunități de locuri de muncă de înaltă calitate în regiunea comună a coastei de vest. Digitalizarea oferă o oportunitate majoră în acest sens. Acest subiect este abordat atât la nivel practic (transfer de cunoștințe în întreprinderi), cât și la nivel analitic (studiu privind oportunitățile din mediul rural). În cooperare cu universitățile, companiile beneficiază de formare în domeniul managementului personalului și al metodelor inovatoare de dezvoltare tehnologică. Transferul de cunoștințe este, de asemenea, promovat prin formarea de parteneriate transfrontaliere, inclusiv între angajatori, întreprinderi, organizații de afaceri și alte instituții de învățământ. Beneficiile muncii transfrontaliere pentru profesioniști pe o piață a muncii germano-daneză din ce în ce mai integrată ar trebui clarificate, iar barierele lingvistice și culturale ar trebui să fie defalcate. Acest lucru va îmbunătăți oportunitățile de angajare la nivel regional, va promova mobilitatea fizică transfrontalieră și va depăși bariera mentală a muncii în țara vecină. Experiențele dobândite în timpul proiectului – de la regional la general – vor fi discutate și împărtășite în întreaga regiune a programului. Nou: • Cercetarea oportunităților digitale de dezvoltare a zonei rurale. • Luarea în considerare multifactorială a parametrilor legați de piața forței de muncă în cadrul domeniului de aplicare al unui proiect. • Implicarea directă a actorilor din întreaga regiune-program cu scopul de a face schimb de cunoștințe și de a crea soluții reciproce. Regiunea WaddenC va fi utilizată ca regiune model pentru activitățile menționate mai sus. • Luarea în considerare a temei formării transfrontaliere prin implicarea directă a întreprinderilor și a instituțiilor. • Formarea de parteneriate transfrontaliere între organizațiile de întreprinderi. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Okrožje Severna Frizija in občina Tønder se soočata s podobnimi izzivi kot druge podeželske regije v zvezi s trgom dela in zaposlovanjem. Razlog za to je njihova infrastrukturna, regionalna in demografska struktura. Raziskave, izvedene na Južnem Jutlandu leta 2014, kažejo, da le 24 % vprašanih še vedno meni, da ponuja dobre zaposlitvene možnosti. Knjiga dejstev 2016 opisuje podobne trende na zahodni obali Schleswig-Holsteina. Regionalni trg dela zato ponuja: • neprivlačne zaposlitvene možnosti, • brez trajnostnega in v prihodnost usmerjenega gospodarskega razvoja, • pomanjkanje znanj in spretnosti. Cilj projekta Fit4jobs@WaddenC je ustvariti privlačnejši in bolj mobilni trg dela z visokokakovostnimi zaposlitvenimi možnostmi v skupni regiji zahodne obale. Digitalizacija je v tem pogledu velika priložnost. Ta tema se obravnava tako na praktični ravni (prenos znanja v podjetjih) kot na analitični ravni (študija o priložnostih na podeželju). V sodelovanju z univerzami se podjetja usposabljajo o upravljanju kadrov in inovativnih metodah tehnološkega razvoja. Prenos znanja se spodbuja tudi z oblikovanjem čezmejnih partnerstev, tudi med delodajalci, podjetji, poslovnimi organizacijami in ustanovami za nadaljnje izobraževanje. Prednosti čezmejnega dela za strokovnjake na vedno bolj povezanem nemško-danskem trgu dela bi morale biti jasne ter odpraviti jezikovne in kulturne ovire. To bo izboljšalo regionalne zaposlitvene možnosti, spodbujalo čezmejno fizično mobilnost in odpravilo duševne ovire pri delu v sosednji državi. Izkušnje, pridobljene med projektom – od regionalne do splošne – bodo obravnavane in razdeljene po celotni programski regiji. Strani, ki se povezujejo na: • Raziskovanje digitalnih priložnosti za razvoj podeželja. • Večfaktorsko upoštevanje parametrov, povezanih s trgom dela, v okviru projekta. • Neposredno vključevanje akterjev iz celotne programske regije z obsegom izmenjave znanja in ustvarjanja vzajemnih rešitev. Regija WaddenC se bo uporabljala kot vzorčna regija za zgoraj navedene dejavnosti. • Preučitev teme čezmejnega usposabljanja z neposrednim vključevanjem podjetij in institucij. • Oblikovanje čezmejnih partnerstev med poslovnimi organizacijami. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Šiaurės Fryzijos rajonas ir Tųndero savivaldybė susiduria su panašiais iššūkiais, kaip ir kituose kaimo regionuose, kiek tai susiję su darbo rinka ir užimtumu. Taip yra dėl jų infrastruktūros, regioninės ir demografinės struktūros. 2014 m. Pietų Jutlandijoje atliktos apklausos rodo, kad tik 24 proc. respondentų vis dar mano, kad tai suteikia gerų darbo galimybių. 2016 m. faktų knygoje aprašomos panašios tendencijos Šlėzvigo-Holšteino vakarinėje pakrantėje. Todėl regioninė darbo rinka siūlo: • nepatrauklios darbo galimybės, • tvarios ir į ateitį orientuotos ekonominės plėtros nebuvimas, • įgūdžių trūkumas. Projektu „Fit4jobs@WaddenC“ siekiama sukurti patrauklesnę ir mobilesnę darbo rinką, kurioje būtų aukštos kokybės darbo galimybės bendrame vakarų pakrantės regione. Šiuo atžvilgiu skaitmeninimas suteikia didelę galimybę. Šis klausimas nagrinėjamas tiek praktiniu (žinių perdavimas įmonėse), tiek analitiniu lygmeniu (tyrimas dėl galimybių kaimo vietovėse). Bendradarbiaudamos su universitetais, įmonės rengia personalo valdymo ir inovatyvių technologinės plėtros metodų mokymus. Žinių perdavimas taip pat skatinamas užmezgant tarpvalstybines partnerystes, įskaitant darbdavių, įmonių, verslo organizacijų ir tolesnio švietimo įstaigų partnerystes. Reikėtų aiškiai nurodyti tarpvalstybinio specialistų darbo vis labiau integruotoje Vokietijos ir Danijos darbo rinkoje naudą ir išsklaidyti kalbos bei kultūros barjerus. Tai pagerins galimybes įsidarbinti regione, skatins tarpvalstybinį fizinį judumą ir įveiks protines kliūtis dirbti kaimyninėje šalyje. Projekto metu įgyta patirtis – nuo regioninio iki bendro – bus aptariama ir dalijamasi visame programos regione. Naujiena: • Skaitmeninių galimybių kaimo vietovių plėtrai moksliniai tyrimai. • Daugiafaktorinis su darbo rinka susijusių parametrų svarstymas projekto taikymo srityje. • Tiesioginis viso programos regiono dalyvių dalyvavimas dalijantis žiniomis ir kuriant abipusius sprendimus. Regionas WaddenC bus naudojamas kaip pavyzdinis regionas pirmiau minėtai veiklai vykdyti. • Tarpvalstybinio mokymo temos svarstymas tiesiogiai dalyvaujant bendrovėms ir institucijoms. • Verslo organizacijų tarpvalstybinės partnerystės formavimas. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Ziemeļfrīzijas rajons un Tønder pašvaldība saskaras ar līdzīgām problēmām kā citiem lauku reģioniem saistībā ar darba tirgu un nodarbinātību. Tas ir saistīts ar to infrastruktūras, reģionālo un demogrāfisko struktūru. Apsekojumi, kas 2014. gadā veikti Dienviddžutlandē, liecina, ka tikai 24 % respondentu to joprojām uzskata par tādu, kas piedāvā labas darba iespējas. 2016. gada faktu grāmatā aprakstītas līdzīgas tendences Šlēsvigas-Holšteinas rietumu piekrastē. Līdz ar to reģionālais darba tirgus piedāvā: • nepievilcīgas darba iespējas, • nav ilgtspējīgas un uz nākotni orientētas ekonomikas attīstības, • prasmju trūkums. Projekta Fit4jobs@WaddenC mērķis ir radīt pievilcīgāku un mobilāku darba tirgu ar kvalitatīvām darba iespējām kopīgajā rietumu piekrastes reģionā. Digitalizācija šajā ziņā sniedz lielu iespēju. Šis temats tiek aplūkots gan praktiskā līmenī (zināšanu nodošana uzņēmumos), gan analītiskajā līmenī (pētījums par iespējām lauku apvidos). Sadarbībā ar universitātēm uzņēmumi saņem apmācību par personāla vadību un inovatīvām tehnoloģiju attīstības metodēm. Zināšanu nodošana tiek veicināta arī, veidojot pārrobežu partnerības, tostarp starp darba devējiem, uzņēmumiem, uzņēmējdarbības organizācijām un tālākizglītības iestādēm. Būtu skaidri jānorāda ieguvumi, ko pārrobežu darbs sniedz speciālistiem arvien integrētākā Vācijas un Dānijas darba tirgū, un būtu jālikvidē valodas un kultūras šķēršļi. Tas uzlabos reģionālās nodarbinātības iespējas, veicinās fizisko mobilitāti pāri robežām un pārvarēs garīgo barjeru, ko rada darbs kaimiņvalstī. Projekta laikā gūtā pieredze — no reģionāla līdz vispārējai — tiks apspriesta un kopīgota visā programmas reģionā. Jauns: • Pētniecība par lauku apvidu attīstības digitālajām iespējām. • Ar darba tirgu saistītu parametru daudzfaktoru ņemšana vērā projekta ietvaros. • Tieša dalībnieku uzņemšana no visa programmas reģiona ar zināšanu apmaiņas apjomu un savstarpēju risinājumu radīšanu. WaddenC reģions tiks izmantots par paraugreģionu iepriekš minētajām darbībām. • Pārrobežu apmācības temata apsvēršana, izmantojot tiešu uzņēmumu un iestāžu iesaistīšanos. • Pārrobežu partnerību veidošana starp uzņēmējdarbības organizācijām. (Latvian)
4 November 2022
0 references
Okres Severní Frisia a obec Tønder čelí podobným výzvám jako ostatní venkovské regiony, pokud jde o trh práce a zaměstnanost. To je způsobeno jejich infrastrukturními, regionálními a demografickými strukturami. Průzkumy provedené v Jižním Jutsku v roce 2014 ukazují, že pouze 24 % respondentů jej stále považuje za dobré pracovní příležitosti. Fact Book 2016 popisuje podobné trendy pro západní pobřeží Šlesvicko-Holštýnsko. Regionální trh práce proto nabízí: • neatraktivní pracovní příležitosti, • žádný udržitelný hospodářský rozvoj orientovaný na budoucnost, • nedostatek dovedností. Cílem projektu Fit4jobs@WaddenC je vytvořit atraktivnější a mobilnější trh práce s kvalitními pracovními příležitostmi ve společném regionu západního pobřeží. Digitalizace je v tomto ohledu velkou příležitostí. Toto téma se zabývá jak praktickým (přenosem znalostí ve firmách), tak analytickou úrovní (studie o příležitostech ve venkovských oblastech). Ve spolupráci s vysokými školami získávají společnosti školení v oblasti personálního řízení a inovativních metod technologického rozvoje. Předávání znalostí je rovněž podporováno vytvářením přeshraničních partnerství, a to i mezi zaměstnavateli, společnostmi, podnikatelskými organizacemi a institucemi dalšího vzdělávání. Je třeba vyjasnit přínosy přeshraniční práce pro odborníky na stále integrovanějším německo-dánském trhu práce a odstranit jazykové a kulturní překážky. Tím se zlepší regionální pracovní příležitosti, podpoří se přeshraniční fyzická mobilita a překoná duševní bariéra práce v sousední zemi. Zkušenosti získané během projektu – od regionální až po obecné – budou projednány a sdíleny v celém programovém regionu. Novostavba: • Výzkum digitálních příležitostí pro rozvoj venkovské oblasti. • Vícefaktorové zohlednění parametrů souvisejících s trhem práce v rámci projektu. • Přímé zapojení hráčů z celého programového regionu s rozsahem sdílení znalostí a vytvářením vzájemných řešení. Region WaddenC bude sloužit jako vzorový region pro výše uvedené aktivity. • Zvážení tématu přeshraniční odborné přípravy prostřednictvím přímého zapojení podniků a institucí. • Vytváření přeshraničních partnerství mezi obchodními organizacemi. (Czech)
4 November 2022
0 references
Distriktet Nordfrisia och kommunen Tønder står inför liknande utmaningar som andra landsbygdsområden när det gäller arbetsmarknaden och sysselsättningen. Detta beror på deras infrastrukturella, regionala och demografiska strukturer. Undersökningar som genomfördes i Sydjylland 2014 visar att endast 24 % av de svarande fortfarande anser att det erbjuder goda arbetstillfällen. Faktaboken 2016 beskriver liknande trender för Schleswig-Holsteins västkust. Den regionala arbetsmarknaden erbjuder följaktligen följande: • oattraktiva arbetstillfällen, • ingen hållbar och framtidsinriktad ekonomisk utveckling, • kompetensbrist. Projektet Fit4jobs@WaddenC syftar till att skapa en mer attraktiv och mer rörlig arbetsmarknad med högkvalitativa arbetstillfällen i den gemensamma västkustregionen. Digitaliseringen erbjuder en stor möjlighet i detta avseende. Detta ämne behandlas både på en praktisk (kunskapsöverföring i företag) och på en analytisk nivå (studie om möjligheter på landsbygden). I samarbete med universiteten får företagen utbildning i personalhantering och innovativa metoder för teknisk utveckling. Kunskapsöverföring främjas också genom gränsöverskridande partnerskap, bland annat mellan arbetsgivare, företag, näringslivsorganisationer och institutioner för vidareutbildning. Fördelarna med gränsöverskridande arbete för yrkesverksamma på en alltmer integrerad tysk-dansk arbetsmarknad bör klargöras och språkliga och kulturella hinder bör brytas ner. Detta kommer att förbättra de regionala arbetstillfällena, främja fysisk rörlighet över gränserna och övervinna det psykiska hindret för arbete i grannlandet. Erfarenheterna från projektet – från regionalt till allmänt – kommer att diskuteras och spridas i hela programregionen. Ny: • Forskning om de digitala möjligheterna att utveckla landsbygden. • Multifaktoriell hänsyn till arbetsmarknadsrelaterade parametrar inom ramen för ett projekt. • Direkt deltagande av aktörer från hela programregionen med omfattningen av kunskapsutbyte och skapande av ömsesidiga lösningar. Regionen WaddenC kommer att användas som modellregion för ovannämnda verksamhet. • Beaktande av frågan om gränsöverskridande utbildning genom direkt deltagande av företag och institutioner. • Upprättande av gränsöverskridande partnerskap mellan näringslivsorganisationer. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Okrug Sjeverna Frizija i općina Tønder suočavaju se sa sličnim izazovima kao i ostale ruralne regije u pogledu tržišta rada i zapošljavanja. To je zbog njihove infrastrukturne, regionalne i demografske strukture. Istraživanja provedena u Južnom Jutlandu 2014. godine pokazuju da samo 24 % ispitanika još uvijek smatra da nudi dobre mogućnosti zapošljavanja. The Fact Book 2016 opisuje slične trendove na zapadnoj obali Schleswig-Holsteina. Regionalno tržište rada stoga nudi: • neprivlačne prilike za zapošljavanje, • nema održivog gospodarskog razvoja usmjerenog na budućnost, • nedostatak vještina. Projektom Fit4jobs@WaddenC nastoji se stvoriti privlačnije i mobilnije tržište rada s visokokvalitetnim mogućnostima zapošljavanja u zajedničkoj regiji zapadne obale. Digitalizacija je velika prilika u tom pogledu. Ova se tema bavi i praktičnom (prijenos znanja u poduzećima) i analitičkom razinom (studija o mogućnostima u ruralnom području). U suradnji sa sveučilištima, tvrtke prolaze obuku o upravljanju osobljem i inovativnim metodama tehnološkog razvoja. Prijenos znanja promiče se i stvaranjem prekograničnih partnerstava, među ostalim među poslodavcima, poduzećima, poslovnim organizacijama i daljnjim obrazovnim ustanovama. Potrebno je razjasniti prednosti prekograničnog rada za stručnjake na sve integriranijem njemačko-danskom tržištu rada te raščlaniti jezične i kulturne prepreke. Time će se poboljšati regionalne mogućnosti zapošljavanja, promicati fizička mobilnost preko granica i prevladati mentalna barijera rada u susjednoj zemlji. Iskustva stečena tijekom projekta – od regionalne do opće – raspravljat će se i dijeliti u cijeloj programskoj regiji. Što je novo? • Istraživanje digitalnih mogućnosti za razvoj ruralnog područja. • Višefaktorsko razmatranje parametara povezanih s tržištem rada u okviru projekta. • Izravno uključivanje sudionika iz cijele programske regije s opsegom razmjene znanja i stvaranja uzajamnih rješenja. Regija WaddenC koristit će se kao ogledna regija za navedene aktivnosti. • Razmatranje teme prekograničnog osposobljavanja putem izravnog uključivanja poduzeća i institucija. • Uspostava prekograničnih partnerstava među poslovnim organizacijama. (Croatian)
4 November 2022
0 references
Der Landkreis Nordfriesland und die Gemeinde Tønder stehen in Bezug auf Arbeitsmarkt und Beschäftigung vor ähnlichen Herausforderungen wie andere ländliche Regionen. Dies liegt an ihren infrastrukturellen, regionalen und demografischen Strukturen. Umfragen, die 2014 in Südjütland durchgeführt wurden, zeigen, dass nur 24 % der Befragten nach wie vor gute Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. Das Fact Book 2016 beschreibt ähnliche Trends für die Westküste Schleswig-Holsteins. Der regionale Arbeitsmarkt bietet daher: • unattraktive Beschäftigungsmöglichkeiten, • keine nachhaltige und zukunftsorientierte wirtschaftliche Entwicklung, • Fachkräftemangel. Das Projekt Fit4jobs@WaddenC zielt darauf ab, einen attraktiveren und mobileren Arbeitsmarkt mit qualitativ hochwertigen Beschäftigungsmöglichkeiten in der gemeinsamen Westküste zu schaffen. Die Digitalisierung bietet in dieser Hinsicht eine große Chance. Dieses Thema wird sowohl auf praktischer (Wissenstransfer in Unternehmen) als auch auf analytischer Ebene (Studie zu Chancen im ländlichen Raum) behandelt. In Kooperation mit Universitäten werden die Unternehmen in den Bereichen Personalmanagement und innovative Methoden der technologischen Entwicklung geschult. Der Wissenstransfer wird auch durch die Bildung grenzüberschreitender Partnerschaften gefördert, unter anderem zwischen Arbeitgebern, Unternehmen, Wirtschaftsverbänden und Weiterbildungseinrichtungen. Die Vorteile des grenzüberschreitenden Arbeitens für Berufstätige in einem zunehmend integrierten deutsch-dänischen Arbeitsmarkt sollten klargestellt und sprachliche und kulturelle Barrieren abgebaut werden. Dadurch werden die regionalen Beschäftigungsmöglichkeiten verbessert, die körperliche Mobilität über Grenzen hinweg gefördert und die mentale Barriere der Arbeit im Nachbarland überwunden. Die während des Projekts gesammelten Erfahrungen – von regional bis allgemein – werden in der gesamten Programmregion diskutiert und geteilt. Neu: • Erforschung der digitalen Möglichkeiten für die Entwicklung des ländlichen Raums. • Multifaktorielle Berücksichtigung arbeitsmarktbezogener Parameter im Rahmen eines Projekts. • Direkte Einbindung von Akteuren aus der gesamten Programmregion mit dem Umfang des Wissensaustauschs und der Schaffung gegenseitiger Lösungen. Die Region WaddenC wird als Modellregion für die oben genannten Aktivitäten genutzt. • Berücksichtigung des Themas der grenzüberschreitenden Ausbildung durch direkte Beteiligung von Unternehmen und Institutionen. • Bildung grenzüberschreitender Partnerschaften zwischen Unternehmensverbänden. (German)
4 November 2022
0 references
El distrito de Frisia del Norte y el municipio de Tønder se enfrentan a retos similares a los de otras regiones rurales en relación con el mercado laboral y el empleo. Esto se debe a sus estructuras infraestructurales, regionales y demográficas. Las encuestas realizadas en el sur de Jutlandia en 2014 muestran que solo el 24 % de los encuestados todavía lo consideran como una buena oportunidad de trabajo. El Fact Book 2016 describe tendencias similares para la costa oeste de Schleswig-Holstein. Por consiguiente, el mercado de trabajo regional ofrece: • oportunidades de trabajo poco atractivas, • no hay desarrollo económico sostenible y orientado al futuro, • una escasez de habilidades. El proyecto Fit4jobs@WaddenC tiene como objetivo crear un mercado laboral más atractivo y móvil con oportunidades de trabajo de alta calidad en la región conjunta de la costa oeste. La digitalización ofrece una gran oportunidad en este sentido. Este tema se trata tanto de una práctica (transferencia de conocimientos en empresas) como de un nivel analítico (estudio de oportunidades en el área rural). En cooperación con las universidades, las empresas están recibiendo formación en gestión de personal y métodos innovadores de desarrollo tecnológico. También se está promoviendo la transferencia de conocimientos mediante la formación de asociaciones transfronterizas, incluso entre empleadores, empresas, organizaciones empresariales e instituciones de educación superior. Los beneficios del trabajo transfronterizo para los profesionales en un mercado laboral germano-danés cada vez más integrado deben quedar claros y deben romperse las barreras lingüísticas y culturales. Esto mejorará las oportunidades de empleo regionales, promoverá la movilidad física a través de las fronteras y superará la barrera mental de trabajar en el país vecino. Las experiencias adquiridas durante el proyecto, de la región regional a la general, se debatirán y compartirán en toda la región del programa. Nuevo: • Investigación sobre las oportunidades digitales para el desarrollo del área rural. • Consideración multifactorial de parámetros relacionados con el mercado laboral dentro del alcance de un proyecto. • Participación directa de actores de toda la región del programa con el alcance del intercambio de conocimientos y la creación de soluciones mutuas. La región WaddenC se utilizará como región modelo para las actividades antes mencionadas. • Consideración del tema de la formación transfronteriza a través de la participación directa de empresas e instituciones. • Formación de asociaciones transfronterizas entre organizaciones empresariales. (Spanish)
4 November 2022
0 references
O distrito da Frísia do Norte e o município de Tønder enfrentam desafios semelhantes a outras regiões rurais em relação ao mercado de trabalho e ao emprego. Tal deve-se às suas estruturas infraestruturais, regionais e demográficas. Inquéritos realizados na Jutlândia do Sul em 2014 mostram que apenas 24 % dos inquiridos ainda a consideram como oferecendo boas oportunidades de emprego. O Fact Book 2016 descreve tendências semelhantes para a costa oeste de Schleswig-Holstein. Por conseguinte, o mercado de trabalho regional oferece: • oportunidades de emprego pouco atractivas, • ausência de desenvolvimento económico sustentável e orientado para o futuro, • escassez de competências. O projeto Fit4jobs@WaddenC visa criar um mercado de trabalho mais atrativo e mais móvel, com oportunidades de emprego de elevada qualidade na região conjunta da costa oeste. A digitalização oferece uma grande oportunidade a este respeito. Este tema está a ser tratado tanto a nível prático (transferência de conhecimentos nas empresas) como analítico (estudo sobre as oportunidades nas zonas rurais). Em cooperação com as universidades, as empresas estão a receber formação sobre gestão de pessoal e métodos inovadores de desenvolvimento tecnológico. A transferência de conhecimentos está também a ser promovida através da formação de parcerias transfronteiriças, nomeadamente entre empregadores, empresas, organizações empresariais e instituições de ensino superior. Os benefícios do trabalho transfronteiriço para os profissionais num mercado de trabalho germano-dinamarquês cada vez mais integrado devem ser clarificados e as barreiras linguísticas e culturais devem ser eliminadas. Tal melhorará as oportunidades de emprego a nível regional, promoverá a mobilidade física além-fronteiras e ultrapassará a barreira mental do trabalho no país vizinho. As experiências adquiridas durante o projeto – de regional para geral – serão debatidas e partilhadas em toda a região do programa. Novo: • Investigação sobre as oportunidades digitais para o desenvolvimento das zonas rurais. • Consideração multifatorial dos parâmetros relacionados com o mercado de trabalho no âmbito de um projeto. • Envolvimento direto dos intervenientes de toda a região do programa no âmbito da partilha de conhecimentos e da criação de soluções mútuas. A região WaddenC será utilizada como região modelo para as atividades acima referidas. • Consideração do tema da formação transfronteiras através da participação directa de empresas e instituições. • Formação de parcerias transfronteiriças entre organizações empresariais. (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Id-distrett ta’ Frisia ta’ Fuq u l-muniċipalità ta’ Tønder qed jiffaċċjaw sfidi simili għal reġjuni rurali oħra fir-rigward tas-suq tax-xogħol u l-impjiegi. Dan huwa dovut għall-istrutturi infrastrutturali, reġjonali u demografiċi tagħhom. Stħarriġ li sar fin-Nofsinhar ta’ Jutland fl-2014 juri li 24 % biss ta’ dawk li wieġbu għadhom iqisuh bħala li joffri opportunitajiet tajbin ta’ xogħol. Il-Ktieb tal-Fatti 2016 jiddeskrivi xejriet simili għall-kosta tal-Punent ta’ Schleswig-Holstein. Konsegwentement, is-suq tax-xogħol reġjonali joffri: • opportunitajiet ta’ xogħol mhux attraenti, • l-ebda żvilupp ekonomiku sostenibbli u orjentat lejn il-futur, • nuqqas ta’ ħiliet. Il-proġett Fit4jobs@WaddenC għandu l-għan li joħloq suq tax-xogħol aktar attraenti u aktar mobbli b’opportunitajiet ta’ xogħol ta’ kwalità għolja fir-reġjun konġunt tal-kosta tal-Punent. Id-diġitalizzazzjoni toffri opportunità kbira f’dan ir-rigward. Dan is-suġġett qed jiġi ttrattat kemm fuq livell prattiku (trasferiment ta’ għarfien fil-kumpaniji) kif ukoll fuq livell analitiku (studju dwar l-opportunitajiet fiż-żona rurali). F’kooperazzjoni mal-universitajiet, il-kumpaniji qed jirċievu taħriġ dwar il-ġestjoni tal-persunal u metodi innovattivi ta’ żvilupp teknoloġiku. It-trasferiment tal-għarfien qed jiġi promoss ukoll permezz tal-formazzjoni ta’ sħubijiet transkonfinali, inkluż bejn min iħaddem, il-kumpaniji, l-organizzazzjonijiet tan-negozju u istituzzjonijiet edukattivi ulterjuri. Il-benefiċċji tal-ħidma transkonfinali għall-professjonisti f’suq tax-xogħol Ġermaniż-Daniż dejjem aktar integrat għandhom ikunu ċari u l-ostakli lingwistiċi u kulturali għandhom jinqasmu. Dan se jtejjeb l-opportunitajiet ta’ xogħol reġjonali, jippromwovi l-mobilità fiżika bejn il-fruntieri u jegħleb l-ostaklu mentali tax-xogħol fil-pajjiż ġar. L-esperjenzi miksuba matul il-proġett — minn reġjonali għal ġenerali — se jiġu diskussi u kondiviżi fir-reġjun kollu tal-programm. Ġodda: • Riċerka dwar l-opportunitajiet diġitali għall-iżvilupp taż-żona rurali. • Kunsiderazzjoni multifattorjali ta’ parametri relatati mas-suq tax-xogħol fl-ambitu ta’ proġett. • L-involviment dirett ta’ atturi mir-reġjun kollu tal-programm bl-ambitu tal-qsim ta’ l-għarfien u l-ħolqien ta’ soluzzjonijiet reċiproċi. Ir-reġjun WaddenC ser jintuża bħala reġjun mudell għall-attivitajiet imsemmija hawn fuq. • Konsiderazzjoni tas-suġġett ta’ taħriġ transkonfinali permezz ta’ involviment dirett ta’ kumpaniji u istituzzjonijiet. • Il-formazzjoni ta’ sħubiji transkonfinali bejn l-organizzazzjonijiet tan-negozju. (Maltese)
4 November 2022
0 references
Le district de Frisia du Nord et la municipalité de Tønder sont confrontés à des défis similaires à ceux d’autres régions rurales en ce qui concerne le marché du travail et l’emploi. Cela est dû à leurs structures infrastructurelles, régionales et démographiques. Les enquêtes menées dans le Jutland du Sud en 2014 montrent que seulement 24 % des répondants le considèrent toujours comme offrant de bonnes opportunités d’emploi. Le Fact Book 2016 décrit des tendances similaires pour la côte ouest du Schleswig-Holstein. Le marché du travail régional offre donc: • les possibilités d’emploi peu attrayantes, • pas de développement économique durable et tourné vers l’avenir, • une pénurie de compétences. Le projet Fit4jobs@WaddenC vise à créer un marché du travail plus attrayant et plus mobile avec des opportunités d’emploi de haute qualité dans la région commune de la côte ouest. La numérisation offre une opportunité majeure à cet égard. Ce sujet est traité à la fois sur un plan pratique (transfert de connaissances dans les entreprises) et sur un niveau analytique (étude sur les opportunités dans la zone rurale). En coopération avec les universités, les entreprises reçoivent une formation sur la gestion du personnel et les méthodes innovantes de développement technologique. Le transfert de connaissances est également encouragé par la formation de partenariats transfrontaliers, notamment entre les employeurs, les entreprises, les entreprises et les établissements d’enseignement supérieur. Les avantages du travail transfrontalier pour les professionnels dans un marché du travail germano-danois de plus en plus intégré devraient être clairs et les barrières linguistiques et culturelles devraient être éliminées. Cela permettra d’améliorer les possibilités d’emploi au niveau régional, de promouvoir la mobilité physique au-delà des frontières et de surmonter les obstacles mentaux liés au travail dans le pays voisin. Les expériences acquises au cours du projet — du niveau régional au niveau général — seront discutées et partagées dans l’ensemble de la région couverte par le programme. Nouveau: • Recherche sur les possibilités numériques de développement de l’espace rural. • Prise en compte multifactorielle des paramètres liés au marché du travail dans le cadre d’un projet. • Participation directe des acteurs de l’ensemble de la région du programme avec la portée du partage des connaissances et de la création de solutions mutuelles. La région WaddenC sera utilisée comme région modèle pour les activités susmentionnées. • Examen du thème de la formation transfrontalière par la participation directe des entreprises et des institutions. • Formation de partenariats transfrontaliers entre organisations d’entreprises. (French)
4 November 2022
0 references