Improved Institutional Capacities and New Multilevel Governance for Talent Attraction and Retention in the Danube Region (Q4300641)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4300641 in Slovakia, Germany, Czechia, Bosnia and Herzegovina, Slovenia, Serbia, Hungary, Bulgaria, Ukraine, Romania, Croatia, Austria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improved Institutional Capacities and New Multilevel Governance for Talent Attraction and Retention in the Danube Region |
Project Q4300641 in Slovakia, Germany, Czechia, Bosnia and Herzegovina, Slovenia, Serbia, Hungary, Bulgaria, Ukraine, Romania, Croatia, Austria |
Statements
2,160,593.75 Euro
0 references
2,541,875.0 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 July 2020
0 references
31 December 2022
0 references
Scienific Reserch Centre Bistra Ptuj
0 references
50°46'18.59"N, 15°3'32.80"E
0 references
49°18'10.69"N, 18°47'16.94"E
0 references
47°57'20.34"N, 21°42'58.36"E
0 references
48°37'27.55"N, 22°17'44.20"E
0 references
46°18'37.87"N, 16°20'22.13"E
0 references
46°25'12.76"N, 15°52'12.47"E
0 references
46°8'29.54"N, 14°33'22.10"E
0 references
47°21'16.56"N, 15°4'20.89"E
0 references
49°0'54.00"N, 12°6'9.07"E
0 references
43°12'32.29"N, 27°55'18.08"E
0 references
46°21'31.25"N, 15°6'55.15"E
0 references
43°51'16.38"N, 25°58'12.61"E
0 references
47°12'55.26"N, 15°37'51.49"E
0 references
44°12'2.30"N, 17°54'32.98"E
0 references
46°21'40.50"N, 25°48'4.97"E
0 references
48°46'32.05"N, 9°10'17.62"E
0 references
45°40'20.71"N, 18°58'45.77"E
0 references
46°17'4.31"N, 20°9'19.91"E
0 references
TalentMagnet addresses major societal (demographic and labour market) challenges caused by the outmigration of highly-educated young people, primarily from small- and medium sized towns in the Danube Region (brain drain). Our project intends to address these challenges by improved multilevel governance, targeted policy instruments and practical tools to attract and retain talent – tailored to the specific needs of small municipalities. These challenges are DTP-specific: according to OECD-UNDESA “World migration in Figures”, the biggest increase in emigration rates have been recorded in Danube area. This has grave demographic and labour market implications: these countries experience shortage of highly educated labour force. Limited institutional capacities and lack of prior experience of public bodies, other relevant stakeholders (especially in smaller towns) in the region hinder effective combating against outmigration of young workforce.The main objective of TalentMagnet is to strengthen multilevel governance and improve institutional capacities to reduce the outmigration of talented young workforce. The main result of TalentMagnet is an established new multilevel and transnational governance model/tools/plans for talent attraction and retention, by more effective, wider and deeper transnational cooperation across the DTP. Our partnership is characterized by transnational, intersectoral and multilevel cooperation forming a Quadruple Helix model with partners from academia, business, politics/administration and civil society in a joint learning process. The ERDF/IPA/ENI partners as well as ASP come from 12 countries: TM will help institutional actors and other stakeholders in the DTP to identify obstacles, develop and implement a plan to address them. Our partnership will improve institutional capacities, design 13 strategies, develop a toolkit, deliver 13 pilot actions, develop policy proposals while establishing a new multilevel governance model. (English)
0.8901345060694317
0 references
TalentMagnet jindirizza sfidi soċjetali ewlenin (demografiċi u tas-suq tax-xogħol) ikkawżati mill-emigrazzjoni ta’ żgħażagħ b’edukazzjoni għolja, primarjament minn bliet żgħar u ta’ daqs medju fir-Reġjun tad-Danubju (eżodu ta’ mħuħ). Il-proġett tagħna għandu l-għan li jindirizza dawn l-isfidi permezz ta’ governanza f’diversi livelli mtejba, strumenti ta’ politika mmirati u għodod prattiċi biex jiġi attirat u jinżamm it-talent — imfassla għall-ħtiġijiet speċifiċi tal-muniċipalitajiet żgħar. Dawn l-isfidi huma speċifiċi għad-DTP: skont l-OECD-UNDESA “Il-migrazzjoni dinjija fiċ-ċifri”, l-akbar żieda fir-rati ta’ emigrazzjoni ġiet irreġistrata fiż-żona tad-Danubju. Dan għandu implikazzjonijiet demografiċi u tas-suq tax-xogħol gravi: dawn il-pajjiżi jesperjenzaw nuqqas ta’ forza tax-xogħol b’livell għoli ta’ edukazzjoni. Il-kapaċitajiet istituzzjonali limitati u n-nuqqas ta’ esperjenza preċedenti tal-korpi pubbliċi, partijiet interessati rilevanti oħra (speċjalment fi bliet iżgħar) fir-reġjun ifixklu l-ġlieda effettiva kontra l-emigrazzjoni tal-forza tax-xogħol żagħżugħa. L-objettiv ewlieni ta’ TalentMagnet huwa li jsaħħaħ il-governanza f’diversi livelli u jtejjeb il-kapaċitajiet istituzzjonali biex titnaqqas il-migrazzjoni ‘l barra ta’ forza tax-xogħol żagħżugħa b’talent. Ir-riżultat ewlieni ta’ TalentMagnet huwa mudell/għodod/pjanijiet ta’ governanza f’diversi livelli u transnazzjonali ġdid/ġodda għall-attrazzjoni u ż-żamma tat-talenti, permezz ta’ kooperazzjoni transnazzjonali aktar effettiva, usa’ u aktar profonda madwar id-DTP. Is-sħubija tagħna hija kkaratterizzata minn kooperazzjoni transnazzjonali, intersettorjali u f’diversi livelli li tifforma mudell Quadruple Helix ma’ sħab mill-akkademja, in-negozju, il-politika/l-amministrazzjoni u s-soċjetà ċivili fi proċess ta’ tagħlim konġunt. L-imsieħba tal-FEŻR/IPA/ENI kif ukoll l-ASP ġejjin minn 12-il pajjiż: It-TM se tgħin lill-atturi istituzzjonali u lill-partijiet interessati l-oħra fid-DTP biex jidentifikaw l-ostakli, jiżviluppaw u jimplimentaw pjan biex jindirizzawhom. Is-sħubija tagħna se ttejjeb il-kapaċitajiet istituzzjonali, tfassal 13-il strateġija, tiżviluppa sett ta’ għodod, twettaq 13-il azzjoni pilota, tiżviluppa proposti ta’ politika filwaqt li tistabbilixxi mudell ġdid ta’ governanza f’diversi livelli. (Maltese)
24 October 2022
0 references
A TalentMagnet aborda os principais desafios societais (demográficos e do mercado de trabalho) causados pela emigração de jovens altamente qualificados, principalmente de cidades de pequena e média dimensão da região do Danúbio (fuga de cérebros). O nosso projeto pretende dar resposta a estes desafios através de uma melhor governação a vários níveis, de instrumentos políticos específicos e de instrumentos práticos para atrair e reter talentos, adaptados às necessidades específicas dos pequenos municípios. Estes desafios são específicos do DTP: de acordo com a OCDE-UNDESA «World migration in Figures» [Migração mundial em números], o maior aumento das taxas de emigração registou-se na região do Danúbio. Esta situação tem graves implicações demográficas e no mercado de trabalho: estes países registam uma escassez de mão de obra altamente qualificada. As capacidades institucionais limitadas e a falta de experiência prévia dos organismos públicos e de outras partes interessadas pertinentes (especialmente em cidades mais pequenas) na região dificultam um combate eficaz contra a emigração de mão de obra jovem. O principal objetivo da TalentMagnet é reforçar a governação a vários níveis e melhorar as capacidades institucionais para reduzir a emigração de mão de obra jovem talentosa. O principal resultado do TalentMagnet é o estabelecimento de um novo modelo/instrumentos/planos de governação a vários níveis e transnacional para a atração e retenção de talentos, através de uma cooperação transnacional mais eficaz, mais ampla e mais profunda em todo o DTP. A nossa parceria caracteriza-se pela cooperação transnacional, intersetorial e multinível formando um modelo de Hélice Quádrupla com parceiros do meio académico, empresarial, político/administrativo e da sociedade civil num processo de aprendizagem conjunto. Os parceiros FEDER/IPA/IEV, bem como o PAA, provêm de 12 países: A MT ajudará os intervenientes institucionais e outras partes interessadas no DTP a identificar obstáculos, desenvolver e implementar um plano para os resolver. A nossa parceria melhorará as capacidades institucionais, conceberá 13 estratégias, desenvolverá um conjunto de ferramentas, realizará 13 ações-piloto e elaborará propostas políticas, estabelecendo simultaneamente um novo modelo de governação a vários níveis. (Portuguese)
24 October 2022
0 references
TalentMagnet sa zaoberá hlavnými spoločenskými (demografickými a pracovnými) výzvami spôsobenými odchodom vysoko vzdelaných mladých ľudí, najmä z malých a stredných miest v podunajskej oblasti (odliv mozgov). Cieľom nášho projektu je riešiť tieto výzvy zlepšením viacúrovňového riadenia, cielenými politickými nástrojmi a praktickými nástrojmi na prilákanie a udržanie talentov – prispôsobených špecifickým potrebám malých obcí. Tieto výzvy sú špecifické pre DTP: podľa OECD-UNDESA „Svetová migrácia v číslach“ bol najväčší nárast miery emigrácie zaznamenaný v podunajskej oblasti. Má to vážne demografické dôsledky a dôsledky na trh práce: tieto krajiny majú nedostatok vysoko vzdelanej pracovnej sily. Obmedzené inštitucionálne kapacity a nedostatok predchádzajúcich skúseností verejných orgánov, iných príslušných zainteresovaných strán (najmä v menších mestách) v regióne bránia účinnému boju proti vysťahovaniu mladých pracovníkov. Hlavným cieľom TalentMagnet je posilniť viacúrovňové riadenie a zlepšiť inštitucionálne kapacity na zníženie vysťahovalectva talentovanej mladej pracovnej sily. Hlavným výsledkom TalentMagnet je zavedený nový viacúrovňový a nadnárodný model riadenia/nástroje/plány na prilákanie a udržanie talentov prostredníctvom účinnejšej, širšej a hlbšej nadnárodnej spolupráce v rámci DTP. Naše partnerstvo charakterizuje nadnárodná, medzisektorová a viacúrovňová spolupráca, ktorá tvorí model Quadruple Helix s partnermi z akademickej obce, podnikania, politiky/správy a občianskej spoločnosti v spoločnom vzdelávacom procese. Partneri EFRR/IPA/ENI, ako aj ASP pochádzajú z 12 krajín: TM pomôže inštitucionálnym aktérom a ďalším zainteresovaným stranám v DTP identifikovať prekážky, vypracovať a realizovať plán na ich riešenie. Naše partnerstvo zlepší inštitucionálne kapacity, navrhne 13 stratégií, vypracuje súbor nástrojov, prinesie 13 pilotných opatrení, vypracuje návrhy politík a zároveň vytvorí nový model viacúrovňového riadenia. (Slovak)
24 October 2022
0 references
TalentMagnet aborda los principales desafíos sociales (demográficos y laborales) causados por la emigración de jóvenes altamente educados, principalmente de pequeñas y medianas ciudades de la región del Danubio (fuga de cerebros). Nuestro proyecto tiene la intención de abordar estos desafíos mejorando la gobernanza multinivel, los instrumentos políticos específicos y las herramientas prácticas para atraer y retener el talento, adaptados a las necesidades específicas de los pequeños municipios. Estos desafíos son específicos de DTP: según la OCDE-UNDESA «Migraciones mundiales en cifras», el mayor aumento en las tasas de emigración se ha registrado en el área del Danubio. Esto tiene graves repercusiones demográficas y del mercado laboral: estos países experimentan escasez de mano de obra altamente educada. Las capacidades institucionales limitadas y la falta de experiencia previa de los organismos públicos y otras partes interesadas pertinentes (especialmente en las ciudades más pequeñas) de la región dificultan la lucha eficaz contra la emigración de la mano de obra joven.El objetivo principal de TalentMagnet es reforzar la gobernanza multinivel y mejorar las capacidades institucionales para reducir la emigración de la mano de obra joven con talento. El principal resultado de TalentMagnet es un nuevo modelo/herramientas/planes de gobernanza multinivel y transnacional para la atracción y retención del talento, mediante una cooperación transnacional más eficaz, más amplia y más profunda en todo el DTP. Nuestra asociación se caracteriza por la cooperación transnacional, intersectorial y multinivel que forma un modelo Quadruple Helix con socios de la academia, negocios, política/administración y sociedad civil en un proceso de aprendizaje conjunto. Los socios FEDER/IPA/ENI, así como ASP provienen de 12 países: TM ayudará a los actores institucionales y otras partes interesadas en el DTP a identificar obstáculos, desarrollar e implementar un plan para abordarlos. Nuestra asociación mejorará las capacidades institucionales, diseñará 13 estrategias, desarrollará un conjunto de herramientas, realizará 13 acciones piloto, desarrollará propuestas de políticas al tiempo que establecerá un nuevo modelo de gobernanza multinivel. (Spanish)
24 October 2022
0 references
TalentMagnet obravnava velike družbene (demografske in delovne) izzive, ki jih povzroča izseljevanje visoko izobraženih mladih, predvsem iz malih in srednje velikih mest v Podonavju (beg možganov). Naš projekt je namenjen reševanju teh izzivov z izboljšanim upravljanjem na več ravneh, ciljno usmerjenimi instrumenti politike in praktičnimi orodji za privabljanje in ohranjanje talentov, ki so prilagojeni posebnim potrebam malih občin. Ti izzivi so specifični za DTP: po podatkih OECD-UNDESA „Svetovna migracija v številkah“ je bilo največje povečanje stopnje izseljevanja zabeleženo v Podonavju. To ima resne demografske posledice in posledice za trg dela: v teh državah primanjkuje visoko izobražene delovne sile. Omejene institucionalne zmogljivosti in pomanjkanje predhodnih izkušenj javnih organov, drugih ustreznih zainteresiranih strani (zlasti v manjših mestih) v regiji ovirajo učinkovit boj proti izseljevanju mladih delavcev. Glavni cilj programa TalentMagnet je okrepiti upravljanje na več ravneh in izboljšati institucionalne zmogljivosti za zmanjšanje izseljevanja nadarjene mlade delovne sile. Glavni rezultat programa TalentMagnet je uveljavljen nov model/orodja/načrti za privabljanje in zadržanje talentov na več ravneh in nadnacionalnem upravljanju z učinkovitejšim, širšim in poglobljenim nadnacionalnim sodelovanjem v okviru DTP. Za naše partnerstvo je značilno nadnacionalno, medsektorsko in večstopenjsko sodelovanje, ki tvori model štirikotne vijačnice s partnerji iz akademskih krogov, gospodarstva, politike/uprave in civilne družbe v skupnem učnem procesu. Partnerji ESRR/IPA/ENI in ASP prihajajo iz 12 držav: TM bo institucionalnim akterjem in drugim deležnikom v DTP pomagal opredeliti ovire, razviti in izvajati načrt za njihovo odpravo. Naše partnerstvo bo izboljšalo institucionalne zmogljivosti, oblikovalo 13 strategij, razvilo nabor orodij, izvedlo 13 pilotnih ukrepov, razvilo politične predloge in hkrati vzpostavilo nov model upravljanja na več ravneh. (Slovenian)
24 October 2022
0 references
A TalentMagnet olyan jelentős társadalmi (demográfiai és munkaerő-piaci) kihívásokkal foglalkozik, amelyeket a magasan képzett fiatalok elvándorlása okoz, elsősorban a Duna Régió kis- és közepes méretű városaiból (agyelszívás). Projektünk célja, hogy jobb többszintű kormányzással, célzott szakpolitikai eszközökkel és a tehetségek vonzását és megtartását szolgáló – a kis települések sajátos igényeihez igazított – gyakorlati eszközökkel kezelje ezeket a kihívásokat. Ezek a kihívások DTP-specifikusak: az OECD-UNDESA „Világ migráció számokban” című jelentése szerint a legnagyobb mértékű kivándorlási arány a Duna térségében figyelhető meg. Ennek súlyos demográfiai és munkaerő-piaci következményei vannak: ezekben az országokban a magasan képzett munkaerő hiánya tapasztalható. A korlátozott intézményi kapacitások és az állami szervek, más érdekelt felek (különösen a kisebb városok) korábbi tapasztalatának hiánya akadályozza a fiatal munkaerő kivándorlása elleni hatékony küzdelmet.A TalentMagnet fő célja a többszintű kormányzás megerősítése és az intézményi kapacitások javítása a tehetséges fiatal munkaerő kivándorlásának csökkentése érdekében. A TalentMagnet fő eredménye egy új, többszintű és transznacionális irányítási modell/eszközök/tervek a tehetségek vonzására és megtartására, a DTP-n belüli hatékonyabb, szélesebb körű és mélyebb transznacionális együttműködés révén. Partnerségünket transznacionális, ágazatközi és többszintű együttműködés jellemzi, amely egy négyes Helix modellt alkot a tudományos élet, az üzleti élet, a politika/igazgatás és a civil társadalom partnereivel egy közös tanulási folyamatban. Az ERFA/IPA/ENI partnerek, valamint az ASP 12 országból származnak: A TM segíteni fogja az intézményi szereplőket és a DTP egyéb érdekelt feleit az akadályok azonosításában, az azok kezelésére szolgáló terv kidolgozásában és végrehajtásában. Partnerségünk javítani fogja az intézményi kapacitásokat, 13 stratégiát dolgoz ki, eszköztárat dolgoz ki, 13 kísérleti intézkedést hajt végre, szakpolitikai javaslatokat dolgoz ki, miközben új többszintű kormányzási modellt hoz létre. (Hungarian)
24 October 2022
0 references
TalentMagnet gaat in op grote maatschappelijke (demografische en arbeidsmarkt) uitdagingen als gevolg van de emigratie van hoogopgeleide jongeren, voornamelijk uit kleine en middelgrote steden in het Donaugebied (hersenafvoer). Ons project is bedoeld om deze uitdagingen aan te pakken door middel van verbeterde multilevel governance, gerichte beleidsinstrumenten en praktische instrumenten om talent aan te trekken en te behouden — afgestemd op de specifieke behoeften van kleine gemeenten. Deze uitdagingen zijn DTP-specifiek: volgens OESO-UNDESA „Wereldmigratie in cijfers” is de grootste stijging van de emigratiecijfers in het Donaugebied geregistreerd. Dit heeft ernstige demografische en arbeidsmarktgevolgen: deze landen hebben een tekort aan hoogopgeleide arbeidskrachten. Beperkte institutionele capaciteiten en gebrek aan eerdere ervaring van overheidsinstanties, andere relevante belanghebbenden (met name in kleinere steden) in de regio belemmeren de effectieve bestrijding van de migratie van jonge werknemers. Het belangrijkste resultaat van TalentMagnet is een nieuw multilevel en transnationaal bestuursmodel/tools/plannen voor het aantrekken en behouden van talent, door effectievere, bredere en diepere transnationale samenwerking binnen de DTP. Ons partnerschap wordt gekenmerkt door transnationale, intersectorale en multilevel samenwerking die een Quadruple Helix-model vormt met partners uit de academische wereld, het bedrijfsleven, politiek/administratie en het maatschappelijk middenveld in een gezamenlijk leerproces. De partners EFRO/IPA/ENI en ASP komen uit 12 landen: TM zal institutionele actoren en andere belanghebbenden in het DTP helpen bij het identificeren van obstakels, het ontwikkelen en uitvoeren van een plan om deze aan te pakken. Ons partnerschap zal de institutionele capaciteit verbeteren, 13 strategieën ontwerpen, een toolkit ontwikkelen, 13 proefprojecten uitvoeren, beleidsvoorstellen ontwikkelen en een nieuw multilevel governancemodel opstellen. (Dutch)
24 October 2022
0 references
TalentMagnet abordează provocările societale majore (demografice și de pe piața muncii) cauzate de emigrarea tinerilor cu studii superioare, în special din orașe mici și mijlocii din regiunea Dunării (exodul creierelor). Proiectul nostru intenționează să abordeze aceste provocări prin îmbunătățirea guvernanței pe mai multe niveluri, a instrumentelor politice specifice și a instrumentelor practice pentru atragerea și păstrarea talentelor – adaptate nevoilor specifice ale municipalităților mici. Aceste provocări sunt specifice DTP: potrivit OCDE-UNDESA „Migrația mondială în cifre”, cea mai mare creștere a ratelor de emigrare a fost înregistrată în zona Dunării. Acest lucru are implicații demografice grave și asupra pieței forței de muncă: aceste țări se confruntă cu un deficit de forță de muncă cu studii superioare. Capacitățile instituționale limitate și lipsa experienței anterioare a organismelor publice, a altor părți interesate relevante (în special în orașele mai mici) din regiune împiedică combaterea eficientă a emigrării forței de muncă tinere. Obiectivul principal al TalentMagnet este de a consolida guvernanța pe mai multe niveluri și de a îmbunătăți capacitățile instituționale pentru a reduce emigrarea forței de muncă tinere talentate. Rezultatul principal al TalentMagnet este un nou model/instrumente/planuri de guvernanță pe mai multe niveluri și transnaționale pentru atragerea și păstrarea talentelor, printr-o cooperare transnațională mai eficientă, mai extinsă și mai profundă în cadrul DTP. Parteneriatul nostru se caracterizează printr-o cooperare transnațională, intersectorială și pe mai multe niveluri, formând un model cvadruplu Helix cu parteneri din mediul academic, mediul de afaceri, politica/administrația și societatea civilă într-un proces de învățare în comun. Partenerii FEDR/IPA/ENI, precum și ASP provin din 12 țări: MT va ajuta actorii instituționali și alte părți interesate din cadrul DTP să identifice obstacolele, să elaboreze și să pună în aplicare un plan de abordare a acestora. Parteneriatul nostru va îmbunătăți capacitățile instituționale, va elabora 13 strategii, va dezvolta un set de instrumente, va furniza 13 acțiuni-pilot, va elabora propuneri de politici și va stabili un nou model de guvernanță pe mai multe niveluri. (Romanian)
24 October 2022
0 references
TalentMagnet sprendžia pagrindines visuomenines (demografinės ir darbo rinkos) problemas, kylančias dėl aukštos kvalifikacijos jaunuolių, visų pirma iš mažų ir vidutinių Dunojaus regiono miestų, emigracijos (protų nutekėjimas). Mūsų projektu siekiama spręsti šias problemas tobulinant daugiapakopį valdymą, tikslines politikos priemones ir praktines priemones talentams pritraukti ir išlaikyti, pritaikant jas prie konkrečių mažų savivaldybių poreikių. Šie uždaviniai yra susiję su DTP: EBPO-UNDESA „Pasaulio migracija skaičiais“ duomenimis, labiausiai padidėjo emigracijos lygis Dunojaus regione. Tai turi rimtų demografinių ir darbo rinkos padarinių: šioms šalims trūksta labai išsilavinusios darbo jėgos. Riboti instituciniai gebėjimai ir nepakankama viešųjų įstaigų, kitų susijusių suinteresuotųjų subjektų (ypač mažesnių miestų) patirtis regione trukdo veiksmingai kovoti su jaunų darbuotojų išvykimu. Pagrindinis TalentMagnet tikslas – stiprinti daugiapakopį valdymą ir gerinti institucinius gebėjimus mažinti talentingų jaunų darbuotojų emigraciją. Pagrindinis „TalentMagnet“ rezultatas – nustatytas naujas daugiapakopio ir tarptautinio valdymo modelis, priemonės ir (arba) planai, skirti talentų pritraukimui ir išlaikymui, užtikrinant veiksmingesnį, platesnį ir gilesnį tarpvalstybinį bendradarbiavimą visoje DTP. Mūsų partnerystei būdingas tarptautinis, tarpsektorinis ir daugiapakopis bendradarbiavimas, sudarantis keturvietį Helix modelį su partneriais iš akademinės bendruomenės, verslo, politikos/administracijos ir pilietinės visuomenės bendrame mokymosi procese. ERPF, PNPP/EKI partneriai ir ASP yra iš 12 šalių: TM padės instituciniams subjektams ir kitiems DTP suinteresuotiesiems subjektams nustatyti kliūtis, parengti ir įgyvendinti jų šalinimo planą. Mūsų partnerystė pagerins institucinius gebėjimus, parengs 13 strategijų, parengs priemonių rinkinį, įgyvendins 13 bandomųjų veiksmų, parengs politikos pasiūlymus ir kartu nustatys naują daugiapakopio valdymo modelį. (Lithuanian)
24 October 2022
0 references
TalentMagnet s’attaque aux grands défis sociétaux (démographiques et du marché du travail) causés par l’émigration de jeunes hautement qualifiés, principalement des petites et moyennes villes de la région du Danube (fuite des cerveaux). Notre projet vise à relever ces défis par l’amélioration de la gouvernance à plusieurs niveaux, des instruments politiques ciblés et des outils pratiques pour attirer et retenir les talents — adaptés aux besoins spécifiques des petites municipalités. Ces défis sont spécifiques à la PDT: selon l’OCDE-UNDESA «La migration mondiale en chiffres», la plus forte augmentation des taux d’émigration a été enregistrée dans la région du Danube. Cela a de graves implications démographiques et sur le marché du travail: ces pays connaissent une pénurie de main-d’œuvre hautement qualifiée. Les capacités institutionnelles limitées et le manque d’expérience préalable des organismes publics et des autres parties prenantes concernées (en particulier dans les petites villes) de la région entravent la lutte efficace contre l’émigration des jeunes travailleurs.L’objectif principal de TalentMagnet est de renforcer la gouvernance à plusieurs niveaux et d’améliorer les capacités institutionnelles pour réduire l’émigration des jeunes travailleurs talentueux. Le principal résultat de TalentMagnet est un nouveau modèle/outils/plans de gouvernance multiniveaux et transnationaux pour attirer et retenir les talents, grâce à une coopération transnationale plus efficace, plus large et plus approfondie dans l’ensemble du PDT. Notre partenariat se caractérise par une coopération transnationale, intersectorielle et multiniveaux formant un modèle Quadruple Helix avec des partenaires du monde universitaire, des entreprises, de la politique/administration et de la société civile dans un processus d’apprentissage conjoint. Les partenaires FEDER/IAP/IEV ainsi que l’ASP proviennent de 12 pays: La MT aidera les acteurs institutionnels et les autres parties prenantes du PDT à identifier les obstacles, à élaborer et à mettre en œuvre un plan pour y remédier. Notre partenariat permettra d’améliorer les capacités institutionnelles, de concevoir 13 stratégies, d’élaborer une boîte à outils, de mettre en œuvre 13 actions pilotes, d’élaborer des propositions politiques tout en établissant un nouveau modèle de gouvernance à plusieurs niveaux. (French)
24 October 2022
0 references
TalentMagnet отговаря на основните обществени (демографски и трудови) предизвикателства, причинени от амиграцията на високообразовани млади хора, предимно от малки и средни градове в региона на река Дунав (изтичане на мозъци). Нашият проект има за цел да се справи с тези предизвикателства чрез подобрено многостепенно управление, целенасочени политически инструменти и практически инструменти за привличане и задържане на таланти — съобразени със специфичните нужди на малките общини. Тези предизвикателства са специфични за DTP: според ОИСР-UNDESA „Световната миграция в цифри“ най-голямото увеличение на емиграцията е отчетено в района на река Дунав. Това има сериозни демографски последици и последици за пазара на труда: тези страни изпитват недостиг на високообразована работна сила. Ограниченият институционален капацитет и липсата на предишен опит на публични органи, други заинтересовани страни (особено в по-малките градове) в региона възпрепятстват ефективната борба срещу амиграцията на млади работници. Основната цел на TalentMagnet е да укрепи многостепенното управление и да подобри институционалния капацитет за намаляване на амиграцията на талантливата млада работна сила. Основният резултат от TalentMagnet е утвърден нов многостепенен и транснационален модел/инструменти за управление/планове за привличане и задържане на таланти чрез по-ефективно, по-широко и по-задълбочено транснационално сътрудничество в рамките на DTP. Нашето партньорство се характеризира с транснационално, междусекторно и многостепенно сътрудничество, формиращо модел на четворна спирала с партньори от академичните среди, бизнеса, политиката/администрацията и гражданското общество в съвместен процес на обучение. Партньорите по ЕФРР/ИПП/ЕИС, както и ASP идват от 12 държави: TM ще помогне на институционалните участници и други заинтересовани страни в DTP да идентифицират пречките, да разработят и приложат план за справяне с тях. Партньорството ни ще подобри институционалния капацитет, ще изготви 13 стратегии, ще разработи набор от инструменти, ще осъществи 13 пилотни действия, ще разработи предложения за политики, като същевременно ще създаде нов модел на многостепенно управление. (Bulgarian)
24 October 2022
0 references
Το TalentMagnet αντιμετωπίζει σημαντικές κοινωνικές προκλήσεις (δημογραφικές και αγορές εργασίας) που προκαλούνται από τη μετανάστευση νέων υψηλής εκπαίδευσης, κυρίως από μικρές και μεσαίες πόλεις της περιοχής του Δούναβη (διαρροή εγκεφάλων). Το έργο μας σκοπεύει να αντιμετωπίσει αυτές τις προκλήσεις με τη βελτίωση της πολυεπίπεδης διακυβέρνησης, τα στοχευμένα μέσα πολιτικής και τα πρακτικά εργαλεία για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων — προσαρμοσμένα στις ειδικές ανάγκες των μικρών δήμων. Οι προκλήσεις αυτές αφορούν ειδικά την DTP: σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ-UNDESA «Παγκόσμια μετανάστευση σε αριθμούς», η μεγαλύτερη αύξηση των ποσοστών μετανάστευσης έχει καταγραφεί στην περιοχή του Δούναβη. Αυτό έχει σοβαρές δημογραφικές επιπτώσεις και επιπτώσεις στην αγορά εργασίας: οι χώρες αυτές αντιμετωπίζουν έλλειψη εργατικού δυναμικού υψηλής εκπαίδευσης. Ο κύριος στόχος του TalentMagnet είναι η ενίσχυση της πολυεπίπεδης διακυβέρνησης και η βελτίωση των θεσμικών ικανοτήτων για τη μείωση της μετανάστευσης ταλαντούχων νέων εργαζομένων. Το κύριο αποτέλεσμα του TalentMagnet είναι ένα νέο μοντέλο/εργαλεία/σχέδια πολυεπίπεδης και διακρατικής διακυβέρνησης για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, μέσω αποτελεσματικότερης, ευρύτερης και βαθύτερης διακρατικής συνεργασίας σε ολόκληρο το DTP. Η συνεργασία μας χαρακτηρίζεται από διακρατική, διατομεακή και πολυεπίπεδη συνεργασία που διαμορφώνει ένα μοντέλο Quadruple Helix με εταίρους από την ακαδημαϊκή κοινότητα, τις επιχειρήσεις, την πολιτική/διοίκηση και την κοινωνία των πολιτών σε μια κοινή διαδικασία μάθησης. Οι εταίροι ΕΤΠΑ/ΜΠΒ/ΕΜΓ, καθώς και οι ΕΠΠ προέρχονται από 12 χώρες: Το TM θα βοηθήσει τους θεσμικούς φορείς και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς στο πλαίσιο της ΠΚΤ να εντοπίσουν εμπόδια, να αναπτύξουν και να εφαρμόσουν σχέδιο για την αντιμετώπισή τους. Η εταιρική σχέση μας θα βελτιώσει τις θεσμικές ικανότητες, θα σχεδιάσει 13 στρατηγικές, θα αναπτύξει μια εργαλειοθήκη, θα υλοποιήσει 13 πιλοτικές δράσεις, θα αναπτύξει προτάσεις πολιτικής και ταυτόχρονα θα θεσπίσει ένα νέο μοντέλο πολυεπίπεδης διακυβέρνησης. (Greek)
24 October 2022
0 references
TalentMagnet tar itu med stora samhälleliga (demografiska och arbetsmarknadsrelaterade) utmaningar som orsakas av utvandringen av högutbildade ungdomar, främst från små och medelstora städer i Donauregionen (hjärnflykt). Vårt projekt avser att ta itu med dessa utmaningar genom förbättrad flernivåstyre, riktade politiska instrument och praktiska verktyg för att attrahera och behålla talanger – skräddarsydda för små kommuners specifika behov. Dessa utmaningar är specifika för DTP: enligt OECD-UNDESA ”World Migration in Figures” har den största ökningen av utvandringen skett i Donauområdet. Detta har allvarliga demografiska konsekvenser och konsekvenser för arbetsmarknaden: dessa länder har brist på högutbildad arbetskraft. Begränsad institutionell kapacitet och brist på tidigare erfarenhet från offentliga organ, andra berörda parter (särskilt i mindre städer) i regionen hindrar en effektiv kamp mot utflyttning av unga arbetstagare. Det främsta målet med TalentMagnet är att stärka flernivåstyret och förbättra den institutionella kapaciteten för att minska utflyttningen av begåvade unga arbetstagare. Det viktigaste resultatet av TalentMagnet är en etablerad ny modell för flernivåstyre och transnationell styrningsmodell/verktyg/planer för att attrahera och behålla talanger, genom ett effektivare, bredare och djupare transnationellt samarbete i hela DTP. Vårt partnerskap kännetecknas av transnationellt, sektorsövergripande och flernivåsamarbete som bildar en Quadruple Helix-modell med partners från akademin, näringslivet, politiken/administrationen och det civila samhället i en gemensam inlärningsprocess. Partnerna inom Eruf/IPA/ENI samt ASP kommer från tolv länder: TM kommer att hjälpa institutionella aktörer och andra intressenter i DTP att identifiera hinder, utveckla och genomföra en plan för att ta itu med dem. Vårt partnerskap kommer att förbättra den institutionella kapaciteten, utforma 13 strategier, utveckla en verktygslåda, genomföra 13 pilotåtgärder, utarbeta politiska förslag och upprätta en ny modell för flernivåstyre. (Swedish)
24 October 2022
0 references
TalentMagnet affronta le principali sfide sociali (demografiche e del mercato del lavoro) causate dall'emigrazione di giovani altamente istruiti, principalmente provenienti da piccole e medie città della regione del Danubio (fuga dei cervelli). Il nostro progetto intende affrontare queste sfide attraverso una governance multilivello migliorata, strumenti politici mirati e strumenti pratici per attrarre e trattenere i talenti, adattati alle esigenze specifiche dei piccoli comuni. Queste sfide sono specifiche per il DTP: secondo l'OCSE-UNDESA "World Migration in Figures", il maggiore aumento dei tassi di emigrazione è stato registrato nell'area del Danubio. Ciò ha gravi implicazioni demografiche e sul mercato del lavoro: questi paesi presentano una carenza di manodopera altamente istruita. Le limitate capacità istituzionali e la mancanza di precedenti esperienze degli enti pubblici e di altre parti interessate (in particolare nelle città più piccole) nella regione ostacolano la lotta efficace contro l'emigrazione dei giovani lavoratori.L'obiettivo principale di TalentMagnet è rafforzare la governance multilivello e migliorare le capacità istituzionali per ridurre l'emigrazione di giovani lavoratori di talento. Il risultato principale di TalentMagnet è un nuovo modello/strumenti/strumenti/strumenti di governance multilivello e transnazionale per l'attrazione e la conservazione dei talenti, attraverso una cooperazione transnazionale più efficace, più ampia e più profonda attraverso il DTP. La nostra partnership è caratterizzata da una cooperazione transnazionale, intersettoriale e multilivello che forma un modello Quadruplo Helix con partner del mondo accademico, delle imprese, della politica/amministrazione e della società civile in un processo di apprendimento congiunto. I partner FESR/IPA/ENI e ASP provengono da 12 paesi: TM aiuterà gli attori istituzionali e le altre parti interessate nel DTP a identificare gli ostacoli, sviluppare e attuare un piano per affrontarli. Il nostro partenariato migliorerà le capacità istituzionali, elaborerà 13 strategie, svilupperà un kit di strumenti, realizzerà 13 azioni pilota, svilupperà proposte politiche e stabilirà un nuovo modello di governance multilivello. (Italian)
24 October 2022
0 references
TalentMagnet vastaa merkittäviin yhteiskunnallisiin (demografisiin ja työmarkkinoihin liittyviin) haasteisiin, jotka johtuvat korkeasti koulutettujen nuorten muuttoliikkeestä pääasiassa Tonavan alueen pienistä ja keskisuurista kaupungeista (aivovuoto). Hankkeemme tavoitteena on vastata näihin haasteisiin parantamalla monitasoista hallintoa, kohdennettuja poliittisia välineitä ja käytännön välineitä lahjakkuuksien houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi – räätälöityinä pienten kuntien erityistarpeisiin. Nämä haasteet ovat DTP-kohtaisia: OECD:n ja UNDESAn ”World Migration in Figures” mukaan maastamuutto on kasvanut eniten Tonavan alueella. Tällä on vakavia vaikutuksia väestöön ja työmarkkinoihin: näissä maissa on pulaa korkeasti koulutetusta työvoimasta. Institutionaalisten valmiuksien rajallisuus ja aiempien kokemusten puute julkisilla elimillä ja muilla asiaankuuluvilla sidosryhmillä (erityisesti pienissä kaupungeissa) haittaavat nuorten työvoiman maastamuuton tehokasta torjuntaa. TalentMagnetin päätavoitteena on vahvistaa monitasoista hallintoa ja parantaa institutionaalisia valmiuksia vähentää lahjakkaan nuoren työvoiman muuttoa. TalentMagnetin tärkein tulos on vakiintunut monitasoinen ja kansainvälinen hallintomalli/-välineet/suunnitelmat lahjakkuuksien houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi tehokkaammalla, laajemmalla ja syvemmällä valtioiden rajat ylittävällä yhteistyöllä koko DTP:n alueella. Kumppanuudellemme on ominaista kansainvälinen, monialainen ja monitasoinen yhteistyö, joka muodostaa nelinkertaisen Helix-mallin korkeakoulujen, liike-elämän, politiikan/hallinnon ja kansalaisyhteiskunnan kumppaneiden kanssa yhteisessä oppimisprosessissa. EAKR:n, IPA:n ja ENI:n kumppanit sekä ASP-kumppanit ovat peräisin 12 maasta: TM auttaa DTP:n institutionaalisia toimijoita ja muita sidosryhmiä tunnistamaan esteet sekä kehittämään ja panemaan täytäntöön suunnitelman niiden käsittelemiseksi. Kumppanuutemme parantaa institutionaalisia valmiuksia, suunnittelee 13 strategiaa, kehittää välineistöä, toteuttaa 13 pilottitoimea, laatii toimintapoliittisia ehdotuksia ja luo samalla uuden monitasoisen hallinnon mallin. (Finnish)
24 October 2022
0 references
TalentMagnet tager fat på store samfundsmæssige (demografiske og arbejdsmarkedsmæssige) udfordringer som følge af udvandringen af højtuddannede unge, primært fra små og mellemstore byer i Donauregionen (hjerneflugt). Vores projekt har til formål at tackle disse udfordringer gennem forbedret forvaltning på flere myndighedsniveauer, målrettede politiske instrumenter og praktiske værktøjer til at tiltrække og fastholde talenter — skræddersyet til små kommuners specifikke behov. Disse udfordringer er DTP-specifikke: ifølge OECD-UNDESA "World migration in Figures" er den største stigning i udvandringen blevet registreret i Donauområdet. Dette har alvorlige demografiske og arbejdsmarkedsmæssige konsekvenser: i disse lande er der mangel på højtuddannet arbejdskraft. Begrænset institutionel kapacitet og manglende forudgående erfaring hos offentlige organer, andre relevante interessenter (især i mindre byer) i regionen hindrer en effektiv bekæmpelse af udvandring af unge arbejdstagere. Hovedformålet med TalentMagnet er at styrke forvaltningen på flere niveauer og forbedre den institutionelle kapacitet til at mindske udvandringen af talentfulde unge arbejdsstyrke. Det vigtigste resultat af TalentMagnet er en etableret ny multilevel og tværnational styringsmodel/værktøjer/planer for talent tiltrækning og fastholdelse, gennem mere effektivt, bredere og dybere tværnationalt samarbejde på tværs af DTP. Vores partnerskab er kendetegnet ved tværnationalt, tværsektorielt og tværfagligt samarbejde på flere niveauer, der danner en firedobbelt Helix-model med partnere fra den akademiske verden, erhvervslivet, politik/administration og civilsamfundet i en fælles læringsproces. EFRU/IPA/ENI-partnerne samt ASP kommer fra 12 lande: TM vil hjælpe institutionelle aktører og andre interessenter i DTP med at identificere hindringer, udvikle og gennemføre en plan for at tackle dem. Vores partnerskab vil forbedre den institutionelle kapacitet, udforme 13 strategier, udvikle et værktøjssæt, gennemføre 13 pilotaktioner, udvikle politiske forslag og samtidig etablere en ny flerniveaustyringsmodel. (Danish)
24 October 2022
0 references
Tugann TalentMagnet aghaidh ar mhórdhúshláin shochaíocha (margadh déimeagrafach agus margadh saothair) a eascraíonn as eisimirce daoine óga ardoilte, go príomha ó bhailte beaga agus meánmhéide i Réigiún na Danóibe (imirce daoine oilte). Tá sé i gceist ag ár dtionscadal aghaidh a thabhairt ar na dúshláin sin trí rialachas il-leibhéil, ionstraimí beartais spriocdhírithe agus uirlisí praiticiúla a fheabhsú chun tallann a mhealladh agus a choinneáil — atá curtha in oiriúint do riachtanais shonracha na mbardas beag. Tá na dúshláin sin sonrach do DTP: de réir ECFE-UNDESA “Imirce Dhomhanda i bhFigiúirí”, taifeadadh an méadú is mó ar rátaí eisimirce i gceantar na Danóibe. Tá impleachtaí móra déimeagrafacha agus do mhargadh an tsaothair i gceist leis sin: tá ganntanas lucht saothair ardoilte ag na tíortha sin. Cuireann cumais institiúideacha theoranta agus easpa taithí roimh ré ar chomhlachtaí poiblí, geallsealbhóirí ábhartha eile (go háirithe i mbailte beaga) sa réigiún bac ar chomhrac éifeachtach i gcoinne eisimirce lucht saothair óg. Is é príomhchuspóir TalentMagnet rialachas il-leibhéil a neartú agus feabhas a chur ar acmhainneachtaí institiúideacha chun eisimirce lucht saothair óg éirimiúla a laghdú. Is é príomhthoradh TalentMagnet ná samhail/uirlisí/pleananna rialachais il-leibhéil agus trasnáisiúnta nua atá bunaithe chun daoine tréitheacha a mhealladh agus a choinneáil, trí chomhar trasnáisiúnta níos éifeachtaí, níos leithne agus níos doimhne ar fud DTP. Is saintréith dár gcomhpháirtíocht é comhar trasnáisiúnta, idirearnálach agus il-leibhéil lena gcruthaítear samhail Quadruple Helix le comhpháirtithe ón saol acadúil, gnó, polaitíocht/riarachán agus an tsochaí shibhialta i bpróiseas foghlama comhpháirteach. Is as 12 thír a thagann comhpháirtithe CFRE/IPA/ENI chomh maith le ASP: Cuideoidh TM le gníomhaithe institiúideacha agus le geallsealbhóirí eile in DTP constaicí a shainaithint, plean a fhorbairt agus a chur chun feidhme chun aghaidh a thabhairt orthu. Leis an gcomhpháirtíocht atá eadrainn, cuirfear feabhas ar acmhainneachtaí institiúideacha, ceapfar 13 straitéis, forbrófar sraith straitéisí, cuirfear 13 ghníomh phíolótacha i gcrích, forbrófar tograí beartais agus bunófar samhail rialachais il-leibhéil nua ag an am céanna. (Irish)
24 October 2022
0 references
TalentMagnet befasst sich mit großen gesellschaftlichen (demografischen und arbeitsmarktbezogenen) Herausforderungen, die durch die Auswanderung hochgebildeter Jugendlicher, vor allem aus kleinen und mittleren Städten im Donauraum (Hirndrain), verursacht werden. Unser Projekt zielt darauf ab, diese Herausforderungen durch eine verbesserte Multi-Level-Governance, gezielte politische Instrumente und praktische Instrumente zur Gewinnung und Bindung von Talenten – zugeschnitten auf die spezifischen Bedürfnisse kleiner Gemeinden – anzugehen. Diese Herausforderungen sind DTP-spezifisch: laut OECD-UNDESA „Weltmigration in Zahlen“ ist der größte Anstieg der Auswanderungsraten im Donauraum zu verzeichnen. Dies hat schwerwiegende Auswirkungen auf den demografischen und Arbeitsmarkt: in diesen Ländern gibt es einen Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften. Das Hauptziel von TalentMagnet ist die Stärkung der Multi-Level-Governance und die Verbesserung der institutionellen Kapazitäten zur Verringerung der Auswanderung junger Arbeitskräfte.Das Hauptziel von TalentMagnet besteht darin, die Multi-Level-Governance zu stärken und die institutionellen Kapazitäten zur Verringerung der Auswanderung junger Arbeitskräfte zu verbessern. Das Hauptergebnis von TalentMagnet ist ein etabliertes neues Multi-Level- und transnationales Governance-Modell/Instrumente/Pläne für die Anziehung und Bindung von Talenten durch eine wirksamere, breitere und vertiefte transnationale Zusammenarbeit im gesamten DTP. Unsere Partnerschaft zeichnet sich durch transnationale, sektorübergreifende und mehrstufige Kooperationen aus, die ein Vierfaches Helix-Modell mit Partnern aus Wissenschaft, Wirtschaft, Politik/Verwaltung und Zivilgesellschaft in einem gemeinsamen Lernprozess bilden. Die EFRE/IPA/ENI-Partner sowie ASP kommen aus 12 Ländern: TM wird institutionellen Akteuren und anderen Akteuren des DTP dabei helfen, Hindernisse zu erkennen und einen Plan zur Bewältigung dieser Hindernisse zu entwickeln und umzusetzen. Unsere Partnerschaft wird die institutionellen Kapazitäten verbessern, 13 Strategien entwickeln, ein Instrumentarium entwickeln, 13 Pilotmaßnahmen durchführen, politische Vorschläge entwickeln und gleichzeitig ein neues Multi-Level-Governance-Modell entwickeln. (German)
24 October 2022
0 references
TalentMagnet tegeleb suurte ühiskondlike (demograafiliste ja tööturu) probleemidega, mida põhjustab kõrgelt haritud noorte väljaränne peamiselt Doonau piirkonna väikestest ja keskmise suurusega linnadest (ajude äravool). Meie projekti eesmärk on lahendada need probleemid parema mitmetasandilise valitsemise, sihipäraste poliitikavahendite ja praktiliste vahendite abil talentide ligimeelitamiseks ja säilitamiseks, mis on kohandatud väikeste omavalitsuste erivajadustele. Need probleemid on DTP-spetsiifilised: OECD ja UNDESA aruande „Maailma ränne arvudes“ kohaselt on väljarände määr kõige suurem Doonau piirkonnas. Sellel on tõsised demograafilised ja tööturuga seotud tagajärjed: neis riikides on puudus kõrgelt haritud tööjõust. Piiratud institutsiooniline suutlikkus ja avaliku sektori asutuste, muude asjaomaste sidusrühmade (eriti väiksemates linnades) eelneva kogemuse puudumine takistavad tõhusat võitlust noorte tööjõu väljarände vastu. TalentMagnet’ peamine eesmärk on tugevdada mitmetasandilist valitsemist ja parandada institutsioonilist suutlikkust, et vähendada andekate noorte tööjõu väljarännet. TalentMagnet’i peamine tulemus on loodud uus mitmetasandilise ja riikidevahelise valitsemise mudel/vahendid/plaanid talentide ligimeelitamiseks ja säilitamiseks, mis saavutatakse tõhusama, laiema ja tihedama riikidevahelise koostööga kogu DTP raames. Meie partnerlust iseloomustab riikidevaheline, valdkondadevaheline ja mitmetasandiline koostöö, mis moodustab neljaliikmelise Helixi mudeli koos partneritega akadeemilistest ringkondadest, ettevõtetest, poliitikast/haldusest ja kodanikuühiskonnast ühises õppeprotsessis. ERFi/IPA/ENI partnerid ja ASP on pärit 12 riigist: TM aitab institutsioonilistel osalejatel ja teistel DTP sidusrühmadel tuvastada takistusi ning töötada välja ja rakendada nende kõrvaldamise kava. Meie partnerlusega parandatakse institutsioonilist suutlikkust, töötatakse välja 13 strateegiat, töötatakse välja töövahend, viiakse ellu 13 katsemeedet, töötatakse välja poliitikaettepanekud, luues samal ajal uue mitmetasandilise valitsemise mudeli. (Estonian)
24 October 2022
0 references
TalentMagnet se bavi velikim društvenim (demografskim i tržištem rada) izazovima uzrokovanim iseljavanjem visokoobrazovanih mladih ljudi, prvenstveno iz malih i srednjih gradova u dunavskoj regiji (odljev mozgova). Cilj je našeg projekta riješiti te izazove poboljšanim višerazinskim upravljanjem, ciljanim instrumentima politike i praktičnim alatima za privlačenje i zadržavanje talenata, prilagođenih posebnim potrebama malih općina. Ti su izazovi specifični za DTP: prema podacima OECD-a i UNDESA-e „Svjetske migracije u brojkama”, najveći porast stopa iseljavanja zabilježen je u Podunavlju. To ima ozbiljne demografske posljedice i posljedice na tržište rada: u tim zemljama nedostaje visokoobrazovane radne snage. Ograničeni institucionalni kapaciteti i nedostatak prethodnog iskustva javnih tijela, drugih relevantnih dionika (posebno u manjim gradovima) u regiji ometaju učinkovitu borbu protiv iseljavanja mlade radne snage. Glavni cilj TalentMagneta je jačanje višerazinskog upravljanja i poboljšanje institucionalnih kapaciteta za smanjenje iseljavanja talentirane mlade radne snage. Glavni rezultat TalentMagneta je novi višerazinski i transnacionalni model upravljanja/alati/planovi za privlačenje i zadržavanje talenata kroz učinkovitiju, širu i dublju transnacionalnu suradnju diljem DTP-a. Naše partnerstvo karakterizira transnacionalna, međusektorska i višerazinska suradnja koja oblikuje četverostruki Helix model s partnerima iz akademske zajednice, poslovnog svijeta, politike/uprave i civilnog društva u zajedničkom procesu učenja. Partneri EFRR-a/IPA-e/ENI-ja te ASP dolaze iz 12 zemalja: TM će pomoći institucionalnim akterima i drugim dionicima u DTP-u da utvrde prepreke, razviju i provedu plan za njihovo uklanjanje. Naše partnerstvo poboljšat će institucionalne kapacitete, osmisliti 13 strategija, razviti skup alata, provesti 13 pilot-mjera, izraditi prijedloge politika uz uspostavu novog modela višerazinskog upravljanja. (Croatian)
24 October 2022
0 references
TalentMagnet se zabývá hlavními společenskými (demografickými a pracovními) problémy způsobenými odlivem vysoce vzdělaných mladých lidí, především z malých a středních měst v Podunají (odliv mozků). Náš projekt má v úmyslu tyto výzvy řešit zlepšením víceúrovňové správy, cílenými politickými nástroji a praktickými nástroji k přilákání a udržení talentů – přizpůsobeným specifickým potřebám malých obcí. Tyto výzvy jsou specifické pro DTP: podle zprávy OECD-UNDESA „Světová migrace v číslech“ byl v Podunají zaznamenán největší nárůst míry emigrace. To má vážné demografické důsledky a dopady na trh práce: tyto země zažívají nedostatek vysoce vzdělané pracovní síly. Omezené institucionální kapacity a nedostatek předchozích zkušeností veřejných subjektů, dalších příslušných zúčastněných stran (zejména v menších městech) v regionu brání účinnému boji proti vystěhování mladých pracovníků. Hlavním cílem TalentMagnet je posílit víceúrovňovou správu a zlepšit institucionální kapacity s cílem omezit odliv talentované mladé pracovní síly. Hlavním výsledkem TalentMagnet je zavedený nový víceúrovňový a nadnárodní model/nástroje/plány pro přitažlivost a udržení talentů díky účinnější, širší a hlubší nadnárodní spolupráci v rámci DTP. Naše partnerství je charakterizováno nadnárodní, meziodvětvovou a víceúrovňovou spoluprací, která tvoří model čtyřúrovňové Helix s partnery z akademické obce, obchodu, politiky/správy a občanské společnosti v rámci procesu společného učení. Partneři EFRR/NPP/ENI a ASP pocházejí z 12 zemí: TM pomůže institucionálním aktérům a dalším zúčastněným stranám v DTP identifikovat překážky, vypracovat a provádět plán na jejich řešení. Naše partnerství zlepší institucionální kapacity, navrhne 13 strategií, vypracuje soubor nástrojů, provede 13 pilotních akcí, vypracuje politické návrhy a zároveň vytvoří nový model víceúrovňové správy. (Czech)
24 October 2022
0 references
TalentMagnet zajmuje się poważnymi wyzwaniami społecznymi (demograficznymi i rynkiem pracy) spowodowanymi przez emigrację wysoko wykształconych młodych ludzi, głównie z małych i średnich miast w regionie Dunaju (drenaż mózgów). Nasz projekt ma na celu sprostanie tym wyzwaniom dzięki ulepszeniu wielopoziomowego sprawowania rządów, ukierunkowanym instrumentom politycznym i praktycznym narzędziom przyciągania i zatrzymywania talentów – dostosowanych do szczególnych potrzeb małych gmin. Wyzwania te są specyficzne dla DTP: według OECD-UNDESA „Światowa migracja w liczbach”, największy wzrost wskaźnika emigracji odnotowano na obszarze Dunaju. Ma to poważne konsekwencje demograficzne i wpływ na rynek pracy: kraje te doświadczają niedoboru wysoko wykształconej siły roboczej. Ograniczone możliwości instytucjonalne i brak wcześniejszego doświadczenia organów publicznych, innych zainteresowanych stron (zwłaszcza w mniejszych miastach) w regionie utrudniają skuteczne zwalczanie migracji młodych pracowników. Głównym celem TalentMagnet jest wzmocnienie wielopoziomowego sprawowania rządów i poprawa zdolności instytucjonalnych w celu ograniczenia migracji młodych utalentowanych pracowników. Głównym rezultatem TalentMagnet jest ustanowiony nowy wielopoziomowy i ponadnarodowy model zarządzania/plany/plany przyciągania i zatrzymywania talentów poprzez skuteczniejszą, szerszą i głębszą współpracę transnarodową w ramach DTP. Nasze partnerstwo charakteryzuje się transnarodową, międzysektorową i wielopoziomową współpracą tworzącą model Quadruple Helix z partnerami ze środowiska akademickiego, biznesu, polityki/administracji i społeczeństwa obywatelskiego w ramach wspólnego procesu uczenia się. Partnerzy EFRR/IPA/ENI oraz ASP pochodzą z 12 krajów: TM pomoże podmiotom instytucjonalnym i innym zainteresowanym stronom w identyfikacji przeszkód, opracowaniu i wdrożeniu planu rozwiązania tych przeszkód. Nasze partnerstwo przyczyni się do poprawy zdolności instytucjonalnych, opracowania 13 strategii, opracowania zestawu narzędzi, realizacji 13 działań pilotażowych, opracowania propozycji politycznych przy jednoczesnym stworzeniu nowego modelu wielopoziomowego sprawowania rządów. (Polish)
24 October 2022
0 references
TalentMagnet pievēršas galvenajām sabiedrības (demogrāfiskā un darba tirgus) problēmām, ko izraisa augsti izglītotu jauniešu aizplūšana, galvenokārt no mazām un vidējām pilsētām Donavas reģionā (intelektuālā darbaspēka emigrācija). Mūsu projekta mērķis ir risināt šīs problēmas ar uzlabotu daudzlīmeņu pārvaldību, mērķtiecīgiem politikas instrumentiem un praktiskiem instrumentiem talantu piesaistīšanai un noturēšanai, kas pielāgoti mazo pašvaldību īpašajām vajadzībām. Šīs problēmas ir saistītas ar DTP: saskaņā ar ESAO-UNDESA “Migrācija pasaulē skaitļos” lielākais emigrācijas rādītāju pieaugums ir reģistrēts Donavas reģionā. Tam ir smaga demogrāfiskā ietekme un ietekme uz darba tirgu: šajās valstīs trūkst augsti izglītota darbaspēka. Ierobežotās institucionālās spējas un iepriekšējās pieredzes trūkums no valsts iestādēm, citām attiecīgām ieinteresētajām personām (jo īpaši mazākās pilsētās) šajā reģionā kavē efektīvu cīņu pret jauniešu darbaspēka aizplūšanu.TalentMagnet galvenais mērķis ir stiprināt daudzlīmeņu pārvaldību un uzlabot institucionālās spējas, lai samazinātu talantīga jauniešu darbaspēka aizplūšanu. TalentMagnet galvenais rezultāts ir izveidots jauns daudzlīmeņu un transnacionāls pārvaldības modelis/rīki/plāni talantu piesaistei un noturēšanai, pateicoties efektīvākai, plašākai un dziļākai starptautiskajai sadarbībai visā DTP. Mūsu partnerībai ir raksturīga transnacionāla, starpnozaru un daudzlīmeņu sadarbība, kas kopīgā mācību procesā veido četrkāršo Helix modeli ar partneriem no akadēmiskajām aprindām, uzņēmējdarbības, politikas/pārvaldes un pilsoniskās sabiedrības. ERAF/IPA/EKI partneri, kā arī ASP ir no 12 valstīm: TM palīdzēs institucionālajiem dalībniekiem un citām ieinteresētajām personām DTP apzināt šķēršļus, izstrādāt un īstenot plānu to novēršanai. Mūsu partnerība uzlabos iestāžu spējas, izstrādās 13 stratēģijas, izstrādās instrumentu kopumu, veiks 13 izmēģinājuma darbības, izstrādās politikas priekšlikumus, vienlaikus izveidojot jaunu daudzlīmeņu pārvaldības modeli. (Latvian)
24 October 2022
0 references