Greater mobility across Femern Belt (Q4297402)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4297402 in Germany, Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Greater mobility across Femern Belt |
Project Q4297402 in Germany, Denmark |
Statements
761,541.0 Euro
0 references
1,276,949.78 Euro
0 references
59.64 percent
0 references
1 February 2017
0 references
31 December 2019
0 references
CELF
0 references
53°51'4.18"N, 10°40'50.02"E
0 references
54°6'17.32"N, 10°48'24.84"E
0 references
53°51'50.51"N, 10°40'27.84"E
0 references
54°50'5.75"N, 11°8'31.27"E
0 references
54°46'38.24"N, 11°52'46.38"E
0 references
53°52'14.48"N, 10°41'15.94"E
0 references
53°52'5.52"N, 10°40'24.53"E
0 references
54°45'31.46"N, 11°53'56.22"E
0 references
54°46'3.29"N, 11°52'13.04"E
0 references
In recent years there has been an increase in labour globalization and mobility of labour. It is important that the involved partner understand each other's legislation; practical possibilities; demographics; educational and skills challenges. Strengthened this understanding will support the vision of a greater common labour market in the Fehmarn Belt Region. Experience from previous Interreg IV A project "VET Qualification System" (2010-2013) shows that it is not the academic content of vocational training which is an obstacle to cross-border mobility, but other barriers such as language, culture, attitudes and lack of knowledge the conditions and possibilities. The project aims to motivate students / apprentices and jobseekers to search internship / job in the neighbouring country. The project creates a completely new and low-threshold offer for apprentices/ students and jobseekers so the experienced barriers will reduce. Both employees and employers will have a greater supply of jobs and labour force, if there becomes an increasingly focus on opportunities across the border. This will eventually help to minimize bottlenecks of labour in the labour market, thereby strengthening the region's growth potential. In view of the activity, such as job swap, workshops and exchange of apprentices and the lessons learned, the partners will launch initiatives and develop cooperation agreementsthat are valid beyond the projects end. The project focuses on the eastern part of the region, because there is a need for activities and collaborations that supports this part of the region in creating a more natural expectation for the cross-border opportunities. Network Partners like a Commuter Office in Padborg and IHK Flensburg will help to ensure consistency in the efforts throughout the region. The project's ambitious approach, in which all relevant stakeholders in the development of the labour market in the Fehmarn Belt Region participate, will break new ground in order to increase mobility in the Fehmarn Belt Region. (English)
0.6234474022931483
0 references
Le blianta beaga anuas tá méadú tagtha ar dhomhandú an tsaothair agus ar shoghluaisteacht an lucht saothair. Tá sé tábhachtach go dtuigfeadh an comhpháirtí atá i gceist reachtaíocht a chéile; féidearthachtaí praiticiúla; déimeagrafaic; dúshláin oideachais agus scileanna. Tacóidh an tuiscint sin a neartú leis an bhfís de chómhargadh saothair níos fearr i Réigiún Chrios Fehmarn. Léiríonn taithí ó thionscadal Interreg IV a bhí ann roimhe seo dar teideal ‘Córas Cáilíochta VET’ (2010-2013) nach ábhar acadúil na gairmoiliúna é atá ina bhacainn ar shoghluaisteacht trasteorann, ach bacainní eile amhail teanga, cultúr, dearcthaí agus easpa eolais na coinníollacha agus na féidearthachtaí. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal mic léinn/printísigh agus cuardaitheoirí poist a spreagadh chun intéirneacht/post a chuardach sa tír máguaird. Cruthaíonn an tionscadal tairiscint iomlán nua agus ísealtairsí do phrintísigh/mic léinn agus cuardaitheoirí poist ionas go laghdófar na bacainní a bhíonn ann. Beidh soláthar níos mó post agus lucht saothair ag fostaithe agus ag fostóirí araon, má bhíonn níos mó béime ar dheiseanna trasna na teorann. Cuideoidh sé sin le baic saothair i margadh an tsaothair a íoslaghdú, rud a neartóidh acmhainneacht fáis an réigiúin. I bhfianaise na gníomhaíochta, amhail malartú post, ceardlanna agus malartú printíseach agus na ceachtanna a foghlaimíodh, seolfaidh na comhpháirtithe tionscnaimh agus forbróidh siad comhaontuithe comhair a bheidh bailí tar éis dheireadh na dtionscadal. Díríonn an tionscadal ar an gcuid thoir den réigiún, toisc go bhfuil gá le gníomhaíochtaí agus comhoibriú a thacaíonn leis an gcuid seo den réigiún chun ionchas níos nádúrtha a chruthú do na deiseanna trasteorann. Cabhróidh Comhpháirtithe Líonra cosúil le hOifig Comaitéara in Padborg agus IHK Flensburg le comhsheasmhacht a chinntiú sna hiarrachtaí ar fud an réigiúin. Le cur chuige uaillmhianach an tionscadail, ina nglacfaidh na páirtithe leasmhara ábhartha uile páirt i bhforbairt an mhargaidh saothair i Réigiún Chrios Fehmarn, cuirfear tús nua le soghluaisteacht i Réigiún Chrios Fehmarn a mhéadú. (Irish)
4 November 2022
0 references
Negli ultimi anni si è registrato un aumento della globalizzazione del lavoro e della mobilità del lavoro. È importante che il partner coinvolto comprenda la legislazione reciproca; possibilità pratiche; demografia; sfide educative e di competenze. Il rafforzamento di tale intesa sosterrà la visione di un maggiore mercato comune del lavoro nella regione della cintura di Fehmarn. L'esperienza del precedente progetto Interreg IV "Sistema di qualificazione dell'IFP" (2010-2013) dimostra che non è il contenuto accademico della formazione professionale ad ostacolare la mobilità transfrontaliera, ma altri ostacoli quali la lingua, la cultura, gli atteggiamenti e la mancanza di conoscenza delle condizioni e delle possibilità. Il progetto mira a motivare studenti/apprendisti e persone in cerca di lavoro a ricercare stage/lavoro nel paese limitrofo. Il progetto crea un'offerta completamente nuova e a bassa soglia per apprendisti/studenti e persone in cerca di lavoro in modo da ridurre le barriere esperite. Sia i lavoratori che i datori di lavoro avranno una maggiore offerta di posti di lavoro e di manodopera, se si concentrerà sempre più sulle opportunità transfrontaliere. Ciò contribuirà a ridurre al minimo le strozzature del lavoro nel mercato del lavoro, rafforzando così il potenziale di crescita della regione. In considerazione dell'attività, come lo scambio di posti di lavoro, i workshop e lo scambio di apprendisti e le lezioni apprese, i partner lanceranno iniziative e svilupperanno accordi di cooperazione validi oltre la fine dei progetti. Il progetto si concentra sulla parte orientale della regione, perché c'è bisogno di attività e collaborazioni che sostengano questa parte della regione nella creazione di un'aspettativa più naturale per le opportunità transfrontaliere. Partner di rete come un ufficio pendolare a Padborg e IHK Flensburg contribuiranno a garantire la coerenza degli sforzi in tutta la regione. L'approccio ambizioso del progetto, a cui partecipano tutte le parti interessate nello sviluppo del mercato del lavoro nella regione della cintura di Fehmarn, aprirà nuove strade per aumentare la mobilità nella regione della cintura di Fehmarn. (Italian)
4 November 2022
0 references
W ostatnich latach nastąpił wzrost globalizacji siły roboczej i mobilności pracowników. Ważne jest, aby zaangażowany partner rozumiał się wzajemnie w prawodawstwie; praktyczne możliwości; demografii; wyzwania edukacyjne i umiejętności. Lepsze zrozumienie będzie wspierać wizję większego wspólnego rynku pracy w regionie pasa Fehmarn. Doświadczenie z poprzedniego projektu Interreg IV A „System kwalifikacji kształcenia i szkolenia zawodowego” (2010-2013) pokazuje, że to nie akademicka treść kształcenia zawodowego stanowi przeszkodę w mobilności transgranicznej, ale inne bariery, takie jak język, kultura, postawy i brak wiedzy, warunki i możliwości. Celem projektu jest zmotywowanie studentów/uczestników zawodu i osób poszukujących pracy do poszukiwania staży/pracy w sąsiednim kraju. Projekt tworzy zupełnie nową i niską ofertę dla praktykantów/studentów i osób poszukujących pracy, dzięki czemu doświadczone bariery zmniejszą się. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy będą mieli większą podaż miejsc pracy i siły roboczej, jeśli w coraz większym stopniu skupi się na możliwościach transgranicznych. Przyczyni się to ostatecznie do zminimalizowania wąskich gardeł siły roboczej na rynku pracy, zwiększając tym samym potencjał wzrostu regionu. W związku z działalnością, taką jak wymiana miejsc pracy, warsztaty i wymiana praktykantów oraz wyciągnięte wnioski, partnerzy zaczną inicjować inicjatywy i opracowywać umowy o współpracy, które są ważne po zakończeniu projektów. Projekt koncentruje się na wschodniej części regionu, ponieważ istnieje potrzeba działań i współpracy, które wspierają tę część regionu w tworzeniu bardziej naturalnych oczekiwań dla możliwości transgranicznych. Partnerzy sieciowi, tacy jak Biuro Dojeżdżalni w Padborg i IHK Flensburg, pomogą zapewnić spójność wysiłków w całym regionie. Ambitne podejście projektu, w którym uczestniczą wszystkie zainteresowane strony w rozwoju rynku pracy w regionie Bełt Fehmarn, przebije nowe grunty w celu zwiększenia mobilności w regionie Pasa Fehmarn. (Polish)
4 November 2022
0 references
De laatste jaren is er sprake van een toename van de arbeidsmondialisering en de arbeidsmobiliteit. Het is belangrijk dat de betrokken partner elkaars wetgeving begrijpt; praktische mogelijkheden; demografie; uitdagingen op het gebied van onderwijs en vaardigheden. Versterkt dit begrip zal de visie van een grotere gemeenschappelijke arbeidsmarkt in de regio Fehmarn Belt ondersteunen. Uit ervaring met het vorige Interreg IV-project „VET-kwalificatiesysteem” (2010-2013) blijkt dat niet de academische inhoud van de beroepsopleiding een belemmering vormt voor grensoverschrijdende mobiliteit, maar andere belemmeringen zoals taal, cultuur, attitudes en gebrek aan kennis van de voorwaarden en mogelijkheden. Het project is bedoeld om studenten/leerlingen en werkzoekenden te motiveren om stage/werk te zoeken in het buurland. Het project creëert een volledig nieuw en laagdrempelig aanbod voor leerlingen/studenten en werkzoekenden, zodat de ervaren barrières zullen verminderen. Zowel werknemers als werkgevers zullen een groter aanbod aan banen en beroepsbevolking hebben, als er steeds meer aandacht wordt besteed aan kansen over de grens. Dit zal uiteindelijk helpen knelpunten op de arbeidsmarkt tot een minimum te beperken, waardoor het groeipotentieel van de regio wordt versterkt. Met het oog op de activiteit, zoals het ruilen van werk, workshops en uitwisseling van leerlingen en de geleerde lessen, zullen de partners initiatieven ontplooien en samenwerkingsovereenkomsten ontwikkelen die verder gaan dan het einde van de projecten. Het project richt zich op het oostelijke deel van de regio, omdat er behoefte is aan activiteiten en samenwerkingen die dit deel van de regio ondersteunen bij het creëren van een meer natuurlijke verwachting voor de grensoverschrijdende kansen. Netwerkpartners zoals een Commuter Office in Padborg en IHK Flensburg zullen bijdragen aan consistentie in de inspanningen in de hele regio. De ambitieuze aanpak van het project, waaraan alle relevante belanghebbenden bij de ontwikkeling van de arbeidsmarkt in de Fehmarn-gordelregio deelnemen, zal nieuwe wegen inslaan om de mobiliteit in de Fehmarn-gordelregio te vergroten. (Dutch)
4 November 2022
0 references
Pastaraisiais metais padidėjo darbo globalizacija ir darbo jėgos judumas. Svarbu, kad dalyvaujantys partneriai suprastų vieni kitų teisės aktus; praktinės galimybės; demografijos; švietimo ir įgūdžių iššūkiai. Sustiprinus šį supratimą bus remiama didesnės bendros darbo rinkos Fėmarno juostos regione vizija. Ankstesnio INTERREG IV A projekto „Profesinio mokymo kvalifikacijų sistema“ (2010–2013 m.) patirtis rodo, kad tarpvalstybinio judumo kliūtis sudaro ne profesinio mokymo akademinis turinys, o kitos kliūtys, pavyzdžiui, kalbos, kultūros, požiūrio ir žinių trūkumo sąlygos ir galimybės. Projekto tikslas – motyvuoti studentus, pameistrius ir darbo ieškančius asmenis ieškoti stažuotės ir (arba) darbo vietos kaimyninėje šalyje. Projektu sukuriamas visiškai naujas ir žemas slenksčio pasiūlymas pameistriams/studentams ir darbo ieškantiems asmenims, todėl patirtos kliūtys bus sumažintos. Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai turės didesnę darbo vietų pasiūlą ir darbo jėgą, jei vis daugiau dėmesio bus skiriama galimybėms tarpvalstybiniu mastu. Tai galiausiai padės sumažinti darbo jėgos kliūtis darbo rinkoje ir taip sustiprinti regiono augimo potencialą. Atsižvelgdami į šią veiklą, pavyzdžiui, darbo mainus, praktinius seminarus ir pameistrių mainus, taip pat į įgytą patirtį, partneriai pradės iniciatyvas ir parengs bendradarbiavimo susitarimus, kurie galioja pasibaigus projektams. Projektas orientuotas į rytinę regiono dalį, nes reikalinga veikla ir bendradarbiavimas, kurie padėtų šiai regiono daliai sukurti natūralesnius lūkesčius dėl tarpvalstybinių galimybių. Tinklo partneriai, tokie kaip „Commuter Office“ Padborge ir IHK Flensburge, padės užtikrinti pastangų nuoseklumą visame regione. Projekto ambicingas požiūris, kuriame dalyvauja visos susijusios su Fėmarno juostos regiono darbo rinkos vystymusi susijusios suinteresuotosios šalys, sužlugdys naujas sąlygas, kad būtų padidintas judumas Fėmarno juostos regione. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
V posledných rokoch došlo k nárastu globalizácie pracovnej sily a mobility pracovnej sily. Je dôležité, aby si zúčastnený partner navzájom rozumel právnym predpisom; praktické možnosti; demografické údaje; výzvy v oblasti vzdelávania a zručností. Posilnené toto chápanie podporí víziu väčšieho spoločného trhu práce v regióne Fehmarn Belt. Skúsenosti z predchádzajúceho projektu Interreg IV A „Kvalifikačný systém odborného vzdelávania a prípravy“ (2010 – 2013) ukazujú, že prekážkou cezhraničnej mobility nie je akademický obsah odbornej prípravy, ale iné prekážky, ako je jazyk, kultúra, postoje a nedostatočné znalosti podmienok a možností. Cieľom projektu je motivovať študentov/učňov a uchádzačov o zamestnanie, aby hľadali stáž/zamestnanie v susednej krajine. Projekt vytvára úplne novú a nízkoprahovú ponuku pre učňov/študentov a uchádzačov o zamestnanie, takže skúsené prekážky sa znížia. Zamestnanci aj zamestnávatelia budú mať väčšiu ponuku pracovných miest a pracovnej sily, ak sa bude čoraz viac zameriavať na cezhraničné príležitosti. To nakoniec pomôže minimalizovať prekážky práce na trhu práce, čím sa posilní rastový potenciál regiónu. Vzhľadom na činnosť, ako je výmena pracovných miest, semináre a výmena učňov a získané skúsenosti, partneri začnú iniciatívy a vypracujú dohody o spolupráci, ktoré sú platné aj po ukončení projektov. Projekt sa zameriava na východnú časť regiónu, pretože sú potrebné aktivity a spolupráca, ktoré podporujú túto časť regiónu pri vytváraní prirodzenejších očakávaní cezhraničných príležitostí. Sieťoví partneri ako Commuter Office v Padborgu a IHK Flensburg pomôžu zabezpečiť konzistentnosť úsilia v celom regióne. Ambiciózny prístup projektu, na ktorom sa zúčastňujú všetky príslušné zainteresované strany na rozvoji trhu práce v regióne Fehmarn Belt, prinesie nový základ s cieľom zvýšiť mobilitu v regióne Fehmarn Belt. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Under de senaste åren har globaliseringen av arbetskraften och arbetskraftens rörlighet ökat. Det är viktigt att den berörda partnern förstår varandras lagstiftning. praktiska möjligheter; demografi; Utbildnings- och kompetensutmaningar. Ökad förståelse kommer att stödja visionen om en större gemensam arbetsmarknad i regionen Fehmarn Bält. Erfarenheterna från tidigare Interreg IV Ett projekt ”VET Kvalificeringssystem” (2010–2013) visar att det inte är det akademiska innehållet i yrkesutbildningen som utgör ett hinder för gränsöverskridande rörlighet, utan andra hinder som språk, kultur, attityder och brist på kunskap, förutsättningar och möjligheter. Projektet syftar till att motivera studenter/lärlingar och arbetssökande att söka praktik/jobb i grannlandet. Projektet skapar ett helt nytt och lågt tröskelerbjudande för lärlingar/studenter och arbetssökande så att de upplevda hindren kommer att minska. Både arbetstagare och arbetsgivare kommer att få ett större utbud av arbetstillfällen och arbetskraft om man i allt högre grad fokuserar på möjligheter över gränserna. Detta kommer på sikt att bidra till att minimera flaskhalsar på arbetsmarknaden och därigenom stärka regionens tillväxtpotential. Med tanke på verksamheten, t.ex. arbetsbyte, workshoppar och utbyte av lärlingar och de lärdomar som dragits, kommer partnerna att inleda initiativ och utveckla samarbetsavtal som är giltiga längre än projektens slut. Projektet fokuserar på den östra delen av regionen, eftersom det finns ett behov av aktiviteter och samarbeten som stöder denna del av regionen för att skapa en mer naturlig förväntan på de gränsöverskridande möjligheterna. Nätverkspartners som ett pendelkontor i Padborg och IHK Flensburg kommer att bidra till att säkerställa konsekvens i insatserna i hela regionen. Projektets ambitiösa strategi, där alla berörda parter i utvecklingen av arbetsmarknaden i regionen Fehmarn Bält deltar, kommer att bryta ny mark för att öka rörligheten i regionen Fehmarn Bält. (Swedish)
4 November 2022
0 references
În ultimii ani, s-a înregistrat o creștere a globalizării forței de muncă și a mobilității forței de muncă. Este important ca partenerul implicat să își înțeleagă reciproc legislația; posibilități practice; demografie; provocări educaționale și de competențe. Consolidarea acestei înțelegeri va sprijini viziunea unei piețe comune a forței de muncă în regiunea Belt Fehmarn. Experiența anterioară Interreg IV Un proiect „Sistemul de calificări VET” (2010-2013) arată că nu conținutul academic al formării profesionale este un obstacol în calea mobilității transfrontaliere, ci alte obstacole, cum ar fi limba, cultura, atitudinile și lipsa de cunoștințe, condițiile și posibilitățile. Proiectul își propune să motiveze studenții/accenții și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să caute stagii/loc de muncă în țara vecină. Proiectul creează o ofertă complet nouă și cu prag scăzut pentru ucenici/studenți și pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, astfel încât barierele cu experiență să se reducă. Atât angajații, cât și angajatorii vor avea o ofertă mai mare de locuri de muncă și de forță de muncă, dacă se va pune din ce în ce mai mult accentul pe oportunitățile transfrontaliere. Acest lucru va contribui, în cele din urmă, la reducerea la minimum a blocajelor de forță de muncă de pe piața forței de muncă, consolidând astfel potențialul de creștere al regiunii. Având în vedere activitatea, cum ar fi schimbul de locuri de muncă, atelierele și schimbul de ucenici și lecțiile învățate, partenerii vor lansa inițiative și vor elabora acorduri de cooperare valabile dincolo de încheierea proiectelor. Proiectul se concentrează pe partea de est a regiunii, deoarece este nevoie de activități și colaborări care să sprijine această parte a regiunii în crearea unei așteptări mai naturale pentru oportunitățile transfrontaliere. Partenerii de rețea, cum ar fi un birou de navetă din Padborg și IHK Flensburg, vor contribui la asigurarea coerenței eforturilor din întreaga regiune. Abordarea ambițioasă a proiectului, la care participă toate părțile interesate relevante în dezvoltarea pieței forței de muncă din regiunea Belt Fehmarn, va deschide un nou teren pentru a spori mobilitatea în regiunea Belt Fehmarn. (Romanian)
4 November 2022
0 references
V zadnjih letih se je povečala globalizacija delovne sile in mobilnost delovne sile. Pomembno je, da udeleženi partner razume zakonodajo drug drugega; praktične možnosti; demografija; izzivi na področju izobraževanja in spretnosti. Okrepljeno to razumevanje bo podprlo vizijo večjega skupnega trga dela v regiji Fehmarn Belt. Izkušnje iz prejšnjega projekta Interreg IV – Sistem kvalifikacij poklicnega izobraževanja in usposabljanja (2010–2013) kažejo, da pogoji in možnosti niso akademske vsebine poklicnega usposabljanja, ampak druge ovire, kot so jezik, kultura, odnos in pomanjkanje znanja. Cilj projekta je spodbuditi študente/vajence in iskalce zaposlitve k iskanju pripravništva/zaposlitve v sosednji državi. Projekt ustvarja popolnoma novo ponudbo z nizkimi pragi za vajence/študentje in iskalce zaposlitve, da se bodo izkušene ovire zmanjšale. Tako zaposleni kot delodajalci bodo imeli večjo ponudbo delovnih mest in delovne sile, če se bo vse več pozornosti namenjalo čezmejnim priložnostim. To bo sčasoma pripomoglo k zmanjšanju ozkih grl na trgu dela, s čimer se bo okrepil potencial za rast regije. Partnerji bodo ob upoštevanju dejavnosti, kot so zamenjava delovnih mest, delavnice in izmenjava vajencev ter pridobljene izkušnje, sprožili pobude in razvili sporazume o sodelovanju, ki bodo veljali tudi po zaključku projektov. Projekt se osredotoča na vzhodni del regije, saj obstaja potreba po aktivnostih in sodelovanju, ki podpirajo ta del regije pri ustvarjanju bolj naravnega pričakovanja glede čezmejnih priložnosti. Mrežni partnerji, kot so Commuter Office v Padborgu in IHK Flensburg, bodo pomagali zagotoviti doslednost v prizadevanjih po vsej regiji. Ambiciozen pristop projekta, v katerem sodelujejo vsi pomembni deležniki pri razvoju trga dela v regiji Fehmarn Belt, bo prelomil nove temelje za povečanje mobilnosti v regiji Belt Fehmarn. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
През последните години се наблюдава увеличаване на глобализацията на труда и мобилността на работната сила. Важно е участващите партньори да разбират взаимно законодателството си; практически възможности; демография; предизвикателства, свързани с образованието и уменията. Засиленото разбиране ще подкрепи визията за по-голям общ пазар на труда в региона на пролива Фемарн. Опитът от предишен проект „Квалификационна система за ПОО“ (2010—2013 г.) показва, че не академичното съдържание на професионалното обучение е пречка пред трансграничната мобилност, а други пречки като език, култура, нагласи и липса на знания, условията и възможностите. Проектът има за цел да мотивира студенти/чираци и търсещи работа да търсят стаж/работа в съседната страна. Проектът създава напълно нова и нископрагова оферта за чираци/студенти и търсещи работа, така че опитните пречки да се намалят. Както работниците, така и работодателите ще имат по-голямо предлагане на работни места и работна сила, ако все повече се акцентира върху възможностите отвъд границите. Това в крайна сметка ще спомогне за свеждане до минимум на пречките пред пазара на труда, като по този начин ще се укрепи потенциалът за растеж на региона. С оглед на дейността, като например размяна на работни места, семинари и обмен на чираци и извлечените поуки, партньорите ще стартират инициативи и ще разработят споразумения за сътрудничество, които са валидни след приключване на проектите. Проектът се фокусира върху източната част на региона, защото има нужда от дейности и сътрудничества, които да подкрепят тази част от региона в създаването на по-естествено очакване за трансграничните възможности. Мрежови партньори като Commuter Office в Падборг и IHK Flensburg ще помогнат да се осигури последователност в усилията в целия регион. Амбициозният подход на проекта, в който участват всички заинтересовани страни в развитието на пазара на труда в региона на пролива Фемарн, ще даде нов тласък за увеличаване на мобилността в региона Фемарн Белт. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Az elmúlt években nőtt a munkaerő globalizációja és a munkaerő mobilitása. Fontos, hogy az érintett partner megértse egymás jogszabályait; gyakorlati lehetőségek; demográfiai adatok; oktatási és készségfejlesztési kihívások. E megértés megerősítése támogatni fogja a Fehmarn-Belt régió nagyobb közös munkaerőpiacára vonatkozó elképzelést. A korábbi Interreg IV projekt „VET képesítési rendszer” (2010–2013) tapasztalatai azt mutatják, hogy nem a szakképzés tudományos tartalma akadályozza a határokon átnyúló mobilitást, hanem más akadályok, például a nyelv, a kultúra, az attitűdök és a feltételek és lehetőségek ismeretének hiánya. A projekt célja, hogy a diákokat/tanulókat és álláskeresőket arra ösztönözze, hogy szakmai gyakorlatot keressenek a szomszédos országban. A projekt egy teljesen új és alacsony küszöbértékű ajánlatot hoz létre a gyakornokok/diákok és álláskeresők számára, hogy csökkenjenek a tapasztalt akadályok. Mind a munkavállalók, mind a munkaadók nagyobb munka- és munkaerő-kínálattal rendelkeznek, ha egyre nagyobb hangsúlyt kapnak a határokon átnyúló lehetőségek. Ez végül hozzá fog járulni a munkaerő-piaci szűk keresztmetszetek minimalizálásához, ezáltal erősítve a régió növekedési potenciálját. Tekintettel a tevékenységre, például az álláscserére, a munkaértekezletekre, a tanulószerződéses gyakorlati képzésre és a levont tanulságokra, a partnerek olyan kezdeményezéseket indítanak és együttműködési megállapodásokat dolgoznak ki, amelyek a projektek befejezésén túl is érvényesek. A projekt a régió keleti részére összpontosít, mivel olyan tevékenységekre és együttműködésre van szükség, amelyek támogatják a régiónak ezt a részét, hogy természetesebb elvárásokat teremtsenek a határokon átnyúló lehetőségek iránt. Az olyan hálózati partnerek, mint a padborgi ingázó iroda és az IHK Flensburg, segítenek biztosítani az erőfeszítések következetességét az egész régióban. A projekt ambiciózus megközelítése, amelyben a Fehmarn-Belt régió munkaerőpiacának fejlesztésében részt vevő valamennyi érdekelt fél részt vesz, új terepet nyit a Fehmarn-Belt régió mobilitásának növelése érdekében. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Pēdējos gados ir palielinājusies darba globalizācija un darbaspēka mobilitāte. Ir svarīgi, lai iesaistītais partneris saprastu viens otra tiesību aktus; praktiskās iespējas; demogrāfiskie dati; izglītības un prasmju problēmas. Stiprinot šo izpratni, tiks atbalstīts redzējums par lielāku kopējo darba tirgu Fēmarnbelta reģionā. Iepriekšējā Interreg IV projekta “PIA kvalifikācijas sistēma” (2010.-2013. gads) pieredze liecina, ka pārrobežu mobilitātei ir šķērslis nevis profesionālās izglītības akadēmiskais saturs, bet gan citi šķēršļi, piemēram, valoda, kultūra, attieksme un zināšanu trūkums par apstākļiem un iespējām. Projekta mērķis ir motivēt studentus/mācekļus un darba meklētājus meklēt prakses/darba vietu kaimiņvalstī. Projekts rada pilnīgi jaunu un zemu robežvērtību piedāvājumu mācekļiem/studentiem un darba meklētājiem, lai mazinātu pieredzētos šķēršļus. Gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem būs lielāks darba vietu un darbaspēka piedāvājums, ja arvien vairāk koncentrēsies uz iespējām pāri robežām. Tas galu galā palīdzēs samazināt darbaspēka vājās vietas darba tirgū, tādējādi stiprinot reģiona izaugsmes potenciālu. Ņemot vērā darbību, piemēram, darbvietu maiņu, darbseminārus un mācekļu apmaiņu, kā arī gūto pieredzi, partneri uzsāks iniciatīvas un izstrādās sadarbības nolīgumus, kas ir spēkā pēc projektu beigām. Projekts ir vērsts uz reģiona austrumu daļu, jo ir nepieciešami pasākumi un sadarbība, kas atbalsta šo reģiona daļu, radot dabiskākas cerības uz pārrobežu iespējām. Tīkla partneri, piemēram, piepilsētas birojs Padborgā un IHK Flensburg, palīdzēs nodrošināt centienu konsekvenci visā reģionā. Projekta vērienīgā pieeja, kurā piedalās visas attiecīgās ieinteresētās personas Fēmarnbelta reģiona darba tirgus attīstībā, izraisīs jaunas iespējas, lai palielinātu mobilitāti Fēmarnbelta reģionā. (Latvian)
4 November 2022
0 references
Posljednjih godina došlo je do porasta globalizacije rada i mobilnosti radne snage. Važno je da uključeni partner međusobno razumije zakonodavstvo; praktične mogućnosti; demografija; izazovi u području obrazovanja i vještina. Jačanjem tog razumijevanja poduprijet će se vizija većeg zajedničkog tržišta rada u regiji Fehmarn Belt. Iskustvo iz prethodnog Interreg IV A projekta „Sustav kvalifikacija SOO-a” (2010. – 2013.) pokazuje da nije akademski sadržaj strukovnog osposobljavanja prepreka prekograničnoj mobilnosti, već druge prepreke kao što su jezik, kultura, stavovi i nedostatak znanja o uvjetima i mogućnostima. Cilj je projekta motivirati studente/naučnike i tražitelje zaposlenja da traže stažiranje/posao u susjednoj zemlji. Projektom se stvara potpuno nova i niska ponuda za naučnike/studente i tražitelje zaposlenja kako bi se iskusne prepreke smanjile. I zaposlenici i poslodavci imat će veću ponudu radnih mjesta i radne snage ako se sve više usredotoči na mogućnosti preko granice. Time će se u konačnici pridonijeti smanjenju uskih grla radne snage na tržištu rada, čime će se ojačati potencijal rasta regije. S obzirom na aktivnost, kao što su zamjena radnih mjesta, radionice i razmjena naučnika te stečena iskustva, partneri će pokrenuti inicijative i razviti sporazume o suradnji koji vrijede nakon završetka projekata. Projekt je usmjeren na istočni dio regije, jer postoji potreba za aktivnostima i suradnjom koje podržavaju ovaj dio regije u stvaranju prirodnijih očekivanja za prekogranične prilike. Mrežni partneri poput prigradskog ureda u Padborgu i IHK Flensburgu pomoći će osigurati dosljednost u naporima diljem regije. Ambiciozni pristup projekta, u kojem sudjeluju svi relevantni dionici u razvoju tržišta rada u regiji Fehmarn Belt, otvorit će nove temelje kako bi se povećala mobilnost u regiji Fehmarn Belt. (Croatian)
4 November 2022
0 references
Nos últimos anos, registou-se um aumento da globalização do trabalho e da mobilidade do trabalho. É importante que os parceiros envolvidos compreendam a legislação uns dos outros; possibilidades práticas; demografia; desafios em matéria de educação e competências. O reforço deste entendimento apoiará a visão de um maior mercado de trabalho comum na região do Estreito de Fehmarn. A experiência adquirida com o anterior projeto Interreg IV «Sistema de Qualificação do EFP» (2010-2013) mostra que não é o conteúdo académico da formação profissional que constitui um obstáculo à mobilidade transfronteiriça, mas sim outras barreiras, como a língua, a cultura, as atitudes e a falta de conhecimentos, as condições e as possibilidades. O projeto visa motivar os estudantes/aprendizes e os candidatos a emprego a procurar estágio/emprego no país vizinho. O projeto cria uma oferta completamente nova e de baixo limiar para aprendizes/estudantes e candidatos a emprego, de modo a reduzir os obstáculos experimentados. Tanto os trabalhadores como os empregadores terão uma maior oferta de postos de trabalho e de mão de obra, se houver uma concentração crescente nas oportunidades além-fronteiras. Tal acabará por ajudar a minimizar os estrangulamentos no mercado de trabalho, reforçando assim o potencial de crescimento da região. Tendo em conta a atividade, como a troca de postos de trabalho, seminários e intercâmbio de aprendizes e os ensinamentos retirados, os parceiros lançarão iniciativas e desenvolverão acordos de cooperação válidos para além do termo dos projetos. O projeto centra-se na parte oriental da região, uma vez que são necessárias atividades e colaborações que apoiem esta parte da região na criação de uma expectativa mais natural para as oportunidades transfronteiriças. Os parceiros da rede, como um escritório de transporte em Padborg e a IHK Flensburg, ajudarão a garantir a consistência dos esforços em toda a região. A abordagem ambiciosa do projeto, na qual participam todas as partes interessadas no desenvolvimento do mercado de trabalho na região do Estreito de Fehmarn, abrirá novos caminhos para aumentar a mobilidade na região do Estreito de Fehmarn. (Portuguese)
4 November 2022
0 references
F’dawn l-aħħar snin kien hemm żieda fil-globalizzazzjoni tax-xogħol u l-mobilità tax-xogħol. Huwa importanti li s-sieħeb involut jifhem il-leġiżlazzjoni ta’ xulxin; possibbiltajiet prattiċi; id-demografija; sfidi edukattivi u tal-ħiliet. Dan il-fehim imsaħħaħ se jappoġġa l-viżjoni ta’ suq tax-xogħol komuni akbar fir-Reġjun ta’ Fehmarn Belt. L-esperjenza minn proġett preċedenti Interreg IV “Sistema ta’ Kwalifiki tal-ETV” (2010–2013) turi li mhuwiex il-kontenut akkademiku tat-taħriġ vokazzjonali li huwa ostaklu għall-mobbiltà transkonfinali, iżda ostakli oħra bħal-lingwa, il-kultura, l-attitudnijiet u n-nuqqas ta’ għarfien, il-kundizzjonijiet u l-possibbiltajiet. Il-proġett għandu l-għan li jimmotiva lill-istudenti/apprendisti u lil dawk li qed ifittxu impjieg biex ifittxu internship/impjieg fil-pajjiż ġar. Il-proġett joħloq offerta kompletament ġdida u ta’ livell baxx għal apprendisti/studenti u persuni li qed ifittxu impjieg u għalhekk l-ostakli esperjenzati se jnaqqsu. Kemm l-impjegati kif ukoll l-impjegaturi se jkollhom provvista akbar ta’ impjiegi u forza tax-xogħol, jekk issir dejjem aktar enfasi fuq l-opportunitajiet bejn il-fruntieri. Dan eventwalment se jgħin biex jitnaqqsu kemm jista’ jkun il-konġestjonijiet tax-xogħol fis-suq tax-xogħol, u b’hekk jissaħħaħ il-potenzjal ta’ tkabbir tar-reġjun. Fid-dawl tal-attività, bħat-tpartit tal-impjiegi, is-sessjonijiet ta’ ħidma u l-iskambju ta’ apprendisti u t-tagħlimiet meħuda, l-imsieħba se jniedu inizjattivi u jiżviluppaw ftehimiet ta’ kooperazzjoni li huma validi lil hinn mit-tmiem tal-proġetti. Il-proġett jiffoka fuq il-parti tal-Lvant tar-reġjun, minħabba li hemm bżonn ta’ attivitajiet u kollaborazzjonijiet li jappoġġjaw din il-parti tar-reġjun fil-ħolqien ta’ aspettattiva aktar naturali għall-opportunitajiet transkonfinali. Imsieħba Netwerk bħal Uffiċċju Commuter f’Padborg u IHK Flensburg se jgħinu biex jiżguraw konsistenza fl-isforzi madwar ir-reġjun. L-approċċ ambizzjuż tal-proġett, li fih jipparteċipaw il-partijiet interessati rilevanti kollha fl-iżvilupp tas-suq tax-xogħol fir-Reġjun ta’ Fehmarn Belt, se jagħti bidu ġdid sabiex tiżdied il-mobbiltà fir-Reġjun tal-Fehmarn Belt. (Maltese)
4 November 2022
0 references
I de senere år har der været en stigning i arbejdskraftens globalisering og arbejdskraftens mobilitet. Det er vigtigt, at den involverede partner forstår hinandens lovgivning; praktiske muligheder; demografi; uddannelsesmæssige og kompetencemæssige udfordringer. En styrket forståelse vil understøtte visionen om et større fælles arbejdsmarked i Femern Bælt-regionen. Erfaringerne fra tidligere Interreg IV A-projekt "VET-kvalifikationssystem" (2010-2013) viser, at det ikke er det faglige indhold af erhvervsuddannelse, der er en hindring for mobilitet på tværs af grænserne, men andre hindringer såsom sprog, kultur, holdninger og manglende viden om betingelserne og mulighederne. Projektet har til formål at motivere studerende/lærlinge og jobsøgende til at søge praktik/job i nabolandet. Projektet skaber et helt nyt og lavt tærskler tilbud til lærlinge/studerende og jobsøgende, så de erfarne barrierer vil reducere. Både arbejdstagere og arbejdsgivere vil få et større udbud af job og arbejdskraft, hvis der i stigende grad fokuseres på muligheder på tværs af grænserne. Dette vil i sidste ende bidrage til at minimere flaskehalse på arbejdsmarkedet og dermed styrke regionens vækstpotentiale. I betragtning af aktiviteten, f.eks. jobudveksling, workshopper og udveksling af lærlinge og de indhøstede erfaringer, vil partnerne iværksætte initiativer og udvikle samarbejdsaftaler, der gælder ud over projekternes afslutning. Projektet fokuserer på den østlige del af regionen, fordi der er behov for aktiviteter og samarbejder, der understøtter denne del af regionen for at skabe en mere naturlig forventning om de grænseoverskridende muligheder. Netværkspartnere som et Commuter Office i Padborg og IHK Flensburg vil være med til at sikre sammenhæng i indsatsen i hele regionen. Projektets ambitiøse tilgang, som alle relevante interessenter i udviklingen af arbejdsmarkedet i Femern Bælt-regionen deltager i, vil bryde nye veje for at øge mobiliteten i Femern Bælt-regionen. (Danish)
4 November 2022
0 references
In den letzten Jahren hat die Globalisierung der Arbeit und die Mobilität der Arbeit zugenommen. Es ist wichtig, dass der beteiligte Partner die Rechtsvorschriften des jeweils anderen versteht; praktische Möglichkeiten; Demografie; Bildungs- und Kompetenzherausforderungen. Die Stärkung dieses Verständnisses wird die Vision eines größeren gemeinsamen Arbeitsmarktes in der Region Fehmarn unterstützen. Die Erfahrungen aus früheren Interreg IV A-Projekten „VET-Qualifikationssystem“ (2010-2013) zeigen, dass nicht der akademische Inhalt der Berufsausbildung ein Hindernis für die grenzüberschreitende Mobilität darstellt, sondern andere Hindernisse wie Sprache, Kultur, Einstellungen und mangelnde Kenntnisse über die Bedingungen und Möglichkeiten. Das Projekt zielt darauf ab, Studierende/Auszubildende und Arbeitssuchende zu motivieren, Praktikum/Job im Nachbarland zu suchen. Das Projekt schafft ein völlig neues und niedrigschwelliges Angebot für Auszubildende/Studenten und Arbeitsuchende, damit die erfahrenen Barrieren abgebaut werden. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber werden ein größeres Angebot an Arbeitsplätzen und Arbeitskräften haben, wenn die Chancen über die Grenzen hinweg zunehmend in den Fokus rücken. Dies wird schließlich dazu beitragen, Engpässe der Arbeit auf dem Arbeitsmarkt zu minimieren und so das Wachstumspotenzial der Region zu stärken. Im Hinblick auf die Tätigkeit, wie Jobtausch, Workshops und Austausch von Auszubildenden und die gewonnenen Erkenntnisse, werden die Partner Initiativen einleiten und Kooperationsvereinbarungen entwickeln, die über das Projektende hinaus gültig sind. Das Projekt konzentriert sich auf den östlichen Teil der Region, denn es besteht Bedarf an Aktivitäten und Kooperationen, die diesen Teil der Region dabei unterstützen, eine natürlichere Erwartung für die grenzüberschreitenden Chancen zu schaffen. Netzwerkpartner wie ein Pendlerbüro in Padborg und die IHK Flensburg werden dazu beitragen, die Bemühungen in der gesamten Region konsequent zu gestalten. Der ehrgeizige Ansatz des Projekts, an dem alle relevanten Akteure an der Entwicklung des Arbeitsmarktes in der Region Fehmarn Belt teilnehmen, wird neue Wege beschreiten, um die Mobilität in der Region Fehmarn Belt zu erhöhen. (German)
4 November 2022
0 references
Τα τελευταία χρόνια σημειώθηκε αύξηση της παγκοσμιοποίησης της εργασίας και της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού. Είναι σημαντικό ο συμμετέχων εταίρος να κατανοεί ο ένας τη νομοθεσία του άλλου· πρακτικές δυνατότητες· δημογραφικά στοιχεία· εκπαιδευτικές προκλήσεις και προκλήσεις δεξιοτήτων. Η ενίσχυση αυτής της κατανόησης θα στηρίξει το όραμα για μια ευρύτερη κοινή αγορά εργασίας στην περιοχή της ζώνης Fehmarn. Η εμπειρία από το προηγούμενο έργο Interreg IV Ένα έργο «Σύστημα επαγγελματικών προσόντων ΕΕΚ» (2010-2013) δείχνει ότι δεν αποτελεί εμπόδιο για τη διασυνοριακή κινητικότητα το ακαδημαϊκό περιεχόμενο της επαγγελματικής κατάρτισης, αλλά άλλα εμπόδια, όπως η γλώσσα, ο πολιτισμός, οι συμπεριφορές και η έλλειψη γνώσεων σχετικά με τις συνθήκες και τις δυνατότητες. Το έργο έχει ως στόχο να παρακινήσει τους φοιτητές/μαθητευόμενους και τα άτομα που αναζητούν εργασία να αναζητήσουν πρακτική άσκηση/εργασία στη γειτονική χώρα. Το έργο δημιουργεί μια εντελώς νέα και χαμηλού ορίου προσφορά για μαθητευόμενους/φοιτητές και άτομα που αναζητούν εργασία, ώστε να μειωθούν οι έμπειροι φραγμοί. Τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες θα έχουν μεγαλύτερη προσφορά θέσεων εργασίας και εργατικού δυναμικού, εάν δοθεί όλο και μεγαλύτερη έμφαση στις ευκαιρίες πέραν των συνόρων. Αυτό θα συμβάλει τελικά στην ελαχιστοποίηση των σημείων συμφόρησης της εργασίας στην αγορά εργασίας, ενισχύοντας έτσι το αναπτυξιακό δυναμικό της περιοχής. Ενόψει της δραστηριότητας, όπως η ανταλλαγή θέσεων εργασίας, τα εργαστήρια και η ανταλλαγή μαθητευομένων και τα διδάγματα που αντλήθηκαν, οι εταίροι θα δρομολογήσουν πρωτοβουλίες και θα αναπτύξουν συμφωνίες συνεργασίας που θα ισχύουν μετά το πέρας των σχεδίων. Το έργο επικεντρώνεται στο ανατολικό τμήμα της περιοχής, επειδή υπάρχει ανάγκη για δραστηριότητες και συνεργασίες που υποστηρίζουν αυτό το τμήμα της περιοχής για τη δημιουργία μιας πιο φυσικής προσδοκίας για τις διασυνοριακές ευκαιρίες. Οι εταίροι δικτύου, όπως ένα γραφείο εργασίας στο Padborg και το IHK Flensburg, θα συμβάλουν στη διασφάλιση της συνέπειας των προσπαθειών σε ολόκληρη την περιοχή. Η φιλόδοξη προσέγγιση του έργου, στην οποία συμμετέχουν όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη για την ανάπτυξη της αγοράς εργασίας στην περιοχή Fehmarn Belt, θα ανοίξει νέο έδαφος για την αύξηση της κινητικότητας στην περιοχή Fehmarn Belt. (Greek)
4 November 2022
0 references
Viimastel aastatel on suurenenud tööjõu globaliseerumine ja tööjõu liikuvus. On oluline, et kaasatud partner mõistaks üksteise õigusakte; praktilised võimalused; demograafia; hariduse ja oskustega seotud väljakutsed. Selle mõistmise tugevdamine toetab nägemust suuremast ühisest tööturust Fehmarni väina piirkonnas. Varasema Interreg IV projekti „Kvalifikatsioonisüsteem“ (2010–2013) kogemused näitavad, et piiriülese liikuvuse takistuseks ei ole mitte kutseõppe akadeemiline sisu, vaid ka muud takistused, nagu keel, kultuur, hoiakud ning teadmiste puudumine tingimuste ja võimaluste kohta. Projekti eesmärk on motiveerida üliõpilasi/õpilasi ja tööotsijaid otsima praktikat/tööd naaberriigis. Projektiga luuakse täiesti uus ja madala lävega pakkumine praktikantidele/üliõpilastele ja tööotsijatele, et kogenud tõkked väheneksid. Nii töötajatel kui ka tööandjatel on rohkem töökohti ja tööjõudu, kui üha enam keskendutakse piiriülestele võimalustele. See aitab lõpuks vähendada tööjõu kitsaskohti tööturul, tugevdades seeläbi piirkonna kasvupotentsiaali. Pidades silmas sellist tegevust nagu töövahetus, õpikojad, õpipoiste vahetus ja saadud õppetunnid, algatavad partnerid algatusi ja töötavad välja koostöölepingud, mis kehtivad ka pärast projektide lõppu. Projekt keskendub piirkonna idaosale, sest on vaja tegevusi ja koostööd, mis toetaksid piirkonna seda osa, luues loomulikuma ootuse piiriülestele võimalustele. Network Partnerid nagu Commuter Office Padborgis ja IHK Flensburgis aitavad tagada jõupingutuste järjepidevuse kogu piirkonnas. Projekti ambitsioonikas lähenemisviis, milles osalevad kõik asjaomased tööturu arendamise sidusrühmad Fehmarni väina piirkonnas, avab uue tee, et suurendada liikuvust Fehmarni väina piirkonnas. (Estonian)
4 November 2022
0 references
V posledních letech došlo k nárůstu globalizace pracovních sil a mobility pracovních sil. Je důležité, aby se zapojený partner vzájemně porozuměl právním předpisům druhé strany; praktické možnosti; demografie; výzvy v oblasti vzdělávání a dovedností. Posílení tohoto porozumění podpoří vizi většího společného trhu práce v regionu Fehmarn. Zkušenosti z předchozího projektu Interreg IV „Kvalifikační systém odborného vzdělávání a přípravy“ (2010–2013) ukazují, že podmínky a možnosti nebrání akademickému obsahu odborné přípravy, ale dalším překážkám, jako je jazyk, kultura, postoje a nedostatek znalostí. Cílem projektu je motivovat studenty/učňovače a uchazeče o zaměstnání k hledání stáží/práce v sousední zemi. Projekt vytváří zcela novou a nízkoprahovou nabídku pro učně/studenty a uchazeče o zaměstnání, aby se snížily zkušené překážky. Zaměstnanci i zaměstnavatelé budou mít větší nabídku pracovních míst a pracovních sil, pokud se bude stále více zaměřovat na příležitosti za hranicemi. To nakonec pomůže minimalizovat překážky na trhu práce, čímž se posílí růstový potenciál regionu. S ohledem na tuto činnost, jako je výměna pracovních míst, workshopy a výměna učňů a získané poznatky, zahájí partneři iniciativy a vypracují dohody o spolupráci, které budou platné i po ukončení projektů. Projekt se zaměřuje na východní část regionu, protože je zapotřebí aktivit a spolupráce, která tuto část regionu podporuje při vytváření přirozenějších očekávání přeshraničních příležitostí. Síťoví partneři jako Commuter Office v Padborgu a IHK Flensburg pomohou zajistit konzistentnost v úsilí v celém regionu. Ambiciózní přístup projektu, jehož se účastní všechny příslušné zúčastněné strany na rozvoji trhu práce v regionu Fehmarn, narazí na novou půdu s cílem zvýšit mobilitu v regionu Fehmarn. (Czech)
4 November 2022
0 references
En los últimos años ha habido un aumento de la globalización laboral y la movilidad de la mano de obra. Es importante que el socio implicado comprenda la legislación del otro; posibilidades prácticas; B) Demografía; desafíos educativos y de habilidades. El fortalecimiento de este entendimiento apoyará la visión de un mayor mercado laboral común en la región del Cinturón de Fehmarn. La experiencia del anterior proyecto Interreg IV A «Sistema de cualificación de la EFP» (2010-2013) muestra que no es el contenido académico de la formación profesional lo que obstaculiza la movilidad transfronteriza, sino otras barreras como la lengua, la cultura, las actitudes y la falta de conocimiento de las condiciones y posibilidades. El proyecto tiene como objetivo motivar a los estudiantes/aprendices y solicitantes de empleo a buscar pasantías/trabajo en el país vecino. El proyecto crea una oferta completamente nueva y de bajo umbral para aprendices/estudiantes y solicitantes de empleo, por lo que las barreras experimentadas se reducirán. Tanto los empleados como los empleadores tendrán una mayor oferta de puestos de trabajo y mano de obra, si se vuelve cada vez más centrado en las oportunidades a través de la frontera. Esto ayudará a minimizar los cuellos de botella de mano de obra en el mercado laboral, reforzando así el potencial de crecimiento de la región. En vista de la actividad, como el intercambio de empleo, los talleres y el intercambio de aprendices y las lecciones aprendidas, los socios pondrán en marcha iniciativas y desarrollarán acuerdos de cooperación que sean válidos más allá del final de los proyectos. El proyecto se centra en la parte oriental de la región, porque hay una necesidad de actividades y colaboraciones que apoyen a esta parte de la región para crear una expectativa más natural para las oportunidades transfronterizas. Los socios de red como una oficina de cercanías en Padborg e IHK Flensburg ayudarán a garantizar la coherencia en los esfuerzos en toda la región. El ambicioso enfoque del proyecto, en el que participan todas las partes interesadas relevantes en el desarrollo del mercado laboral en la región del Cinturón de Fehmarn, abrirá nuevos caminos para aumentar la movilidad en la región del Cinturón de Fehmarn. (Spanish)
4 November 2022
0 references
Työvoiman globalisaatio ja työvoiman liikkuvuus ovat viime vuosina lisääntyneet. On tärkeää, että kumppani ymmärtää toistensa lainsäädäntöä. käytännön mahdollisuudet; väestörakenne; koulutus- ja osaamishaasteet. Tämän ymmärryksen vahvistaminen tukee näkemystä laajemmista yhteisistä työmarkkinoista Fehmarnin Beltin alueella. Kokemukset aiemmasta Interreg IV A -hankkeesta ”Ammatillinen tutkintojärjestelmä” (2010–2013) osoittavat, että ammatillisen koulutuksen akateeminen sisältö ei ole esteenä rajatylittävälle liikkuvuudelle, vaan muut esteet, kuten kieli, kulttuuri, asenteet ja tiedon puute, olosuhteet ja mahdollisuudet. Hankkeen tavoitteena on motivoida opiskelijoita/oppilaita ja työnhakijoita etsimään harjoittelua/työpaikkaa naapurimaassa. Hanke luo täysin uuden ja matalan kynnyksen tarjouksen oppisopimusopiskelijoille/opiskelijoille ja työnhakijoille, jotta kokeneet esteet vähenevät. Sekä työntekijöillä että työnantajilla on enemmän työpaikkoja ja työvoimaa, jos rajat ylittäviin mahdollisuuksiin kiinnitetään yhä enemmän huomiota. Tämä auttaa lopulta minimoimaan työvoiman pullonkaulat työmarkkinoilla ja siten vahvistamaan alueen kasvupotentiaalia. Toiminnan, kuten työpaikan vaihdon, työpajojen ja oppisopimusoppilaiden vaihdon sekä saatujen kokemusten perusteella kumppanit käynnistävät aloitteita ja kehittävät yhteistyösopimuksia, jotka ovat voimassa hankkeiden päättymisen jälkeen. Hanke keskittyy alueen itäosaan, koska tarvitaan toimia ja yhteistyötä, jotka tukevat tätä aluetta luoden luonnollisempia odotuksia rajat ylittäville mahdollisuuksille. Verkostokumppanit, kuten Padborgin ja IHK Flensburgin lähitoimisto, auttavat varmistamaan toimien johdonmukaisuuden koko alueella. Hankkeen kunnianhimoinen lähestymistapa, johon osallistuvat kaikki työmarkkinoiden kehittämiseen liittyvät sidosryhmät Fehmarnin vyöhykkeen alueella, murtaa uusia mahdollisuuksia liikkuvuuden lisäämiseksi Fehmarnin Beltin alueella. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Ces dernières années, la mondialisation du travail et la mobilité de la main-d’œuvre ont augmenté. Il est important que le partenaire concerné comprenne la législation de l’autre; les possibilités pratiques; la démographie; défis en matière d’éducation et de compétences. Le renforcement de cette compréhension soutiendra la vision d’un plus grand marché du travail commun dans la région de la Ceinture de Fehmarn. L’expérience acquise dans le cadre du projet Interreg IV «Système de qualification de l’EFP» (2010-2013) montre que ce n’est pas le contenu académique de la formation professionnelle qui constitue un obstacle à la mobilité transfrontalière, mais d’autres obstacles tels que la langue, la culture, les attitudes et le manque de connaissances sur les conditions et les possibilités. Le projet vise à motiver les étudiants/apprentis et les demandeurs d’emploi à rechercher un stage/un emploi dans le pays voisin. Le projet crée une offre entièrement nouvelle et à faible seuil pour les apprentis/étudiants et les demandeurs d’emploi afin de réduire les obstacles expérimentés. Tant les employés que les employeurs auront un plus grand nombre d’emplois et de main-d’œuvre, si l’on met de plus en plus l’accent sur les possibilités transfrontalières. Cela permettra à terme de réduire au minimum les goulets d’étranglement sur le marché du travail, renforçant ainsi le potentiel de croissance de la région. Compte tenu de l’activité, comme les échanges d’emplois, les ateliers et les échanges d’apprentis et les enseignements tirés, les partenaires lanceront des initiatives et élaboreront des accords de coopération valables au-delà de la fin des projets. Le projet se concentre sur la partie orientale de la région, car il y a un besoin d’activités et de collaborations qui soutiennent cette partie de la région pour créer une attente plus naturelle pour les opportunités transfrontalières. Des partenaires de réseau tels qu’un bureau de communication à Padborg et IHK Flensburg contribueront à assurer la cohérence des efforts dans toute la région. L’approche ambitieuse du projet, à laquelle participent toutes les parties prenantes concernées dans le développement du marché du travail dans la région de la ceinture de Fehmarn, ouvrira un nouveau cap afin d’accroître la mobilité dans la région de la Ceinture de Fehmarn. (French)
4 November 2022
0 references