Wiwa 2021-Knowledge in Wandel:Mit dialogue & process involving SMEs, empowering and opening doors (Q3610133)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3610133 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Wiwa 2021-Knowledge in Wandel:Mit dialogue & process involving SMEs, empowering and opening doors |
Project Q3610133 in Germany |
Statements
167,500.0 Euro
0 references
335,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
ARBEIT & LEBEN gGmbH
0 references
55116 Mainz
0 references
WiWa-Wissen im Wandel: Mit Dialog und Prozess KMU beteiligen, zum Handeln befähigen und Türen öffnen“ unterstützt KMU bei der Bewältigung des demografischen und digitalen Wandels. Einzel-/überbetriebliche Sensibilisierungsangebote vermitteln, wie zukunftsfähige Arbeit aussehen kann. Gemeinsam werden erfolgversprechende, praxistaugliche Ansätze zu Personalgewinnung und Arbeitgeberattraktivität, Kompetenzentwicklung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Führung oder Arbeitsorganisation entwickelt. (German)
0 references
Wiwa knowledge in transition: Engaging SMEs through dialogue and process, empowering them to act and open doors" helps SMEs cope with demographic and digital transformations. Provide individual/intercompany awareness-raising services on what future-proof work can look like. Together, promising, practical approaches to recruitment and employer attractiveness, competence development, company health management, leadership or work organisation will be developed. (English)
18 November 2021
0.0122414654307087
0 references
La connaissance de la Wiwa en mutation: Associer, donner les moyens d’agir et ouvrir les portes aux PME grâce au dialogue et au processus", aide les PME à faire face aux changements démographiques et numériques. Fournir des services de sensibilisation individuels/interprofessionnels sur le type de travail à l’épreuve du temps. Des approches prometteuses et pratiques en matière de recrutement et d’attractivité des employeurs, de développement des compétences, de gestion de la santé en entreprise, de leadership ou d’organisation du travail sont développées conjointement. (French)
13 December 2021
0 references
Wiwa kennis in transitie: Kmo’s betrekken door middel van dialoog en proces en hen in staat stellen om op te treden en deuren open te stellen", helpt kmo’s om te gaan met demografische en digitale transformaties. Individuele/intercompany bewustmakingsdiensten bieden over hoe toekomstbestendig werk eruit kan zien. Samen zullen veelbelovende, praktische benaderingen van rekrutering en werkgever aantrekkelijkheid, competentieontwikkeling, bedrijfsgezondheidsmanagement, leiderschap of werkorganisatie worden ontwikkeld. (Dutch)
22 December 2021
0 references
Conoscenza Wiwa in transizione: Coinvolgere le PMI attraverso il dialogo e il processo, consentendo loro di agire e aprire le porte", aiuta le PMI a far fronte alle trasformazioni demografiche e digitali. Fornire servizi di sensibilizzazione individuale/interazienda su come può essere il lavoro a prova di futuro. Insieme, saranno sviluppati approcci pratici promettenti all'assunzione e all'attrattiva dei datori di lavoro, allo sviluppo delle competenze, alla gestione della salute aziendale, alla leadership o all'organizzazione del lavoro. (Italian)
21 January 2022
0 references
Wiwa conocimiento en transición: Implicar a las pymes a través del diálogo y el proceso, empoderándolas para actuar y abrir puertas" ayuda a las pymes a hacer frente a las transformaciones demográficas y digitales. Proporcionar servicios de sensibilización individuales e interempresariales sobre cómo puede ser el trabajo preparado para el futuro. Juntos, se desarrollarán enfoques prácticos y prometedores para la contratación y el atractivo del empleador, el desarrollo de competencias, la gestión de la salud de la empresa, el liderazgo o la organización del trabajo. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Wiwa teadmised üleminekul: VKEde kaasamine dialoogi ja protsessi kaudu, andes neile võimaluse tegutseda ja avada uksi", aitab VKEdel toime tulla demograafiliste ja digiüleminekutega. Pakkuda individuaalseid/ettevõtetevahelisi teadlikkuse tõstmise teenuseid selle kohta, milline võib olla tulevikukindel töö. Koos töötatakse välja paljutõotavad praktilised lähenemisviisid värbamisele ja tööandjate atraktiivsusele, pädevuse arendamisele, ettevõtte tervishoiujuhtimisele, juhtimisele või töökorraldusele. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Wiwa žinios pereinamuoju laikotarpiu: MVĮ dalyvavimas palaikant dialogą ir procesą, suteikiant joms galimybę veikti ir atverti duris" padeda MVĮ susidoroti su demografinėmis ir skaitmeninėmis transformacijomis. Teikti individualias ir (arba) įmonių informuotumo didinimo paslaugas apie tai, koks gali atrodyti perspektyvinis darbas. Kartu bus plėtojami daug žadantys praktiniai įdarbinimo metodai ir darbdavių patrauklumas, kompetencijos ugdymas, įmonės sveikatos valdymas, vadovavimas ar darbo organizavimas. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Wiwa znanje u tranziciji: Uključivanje MSP-ova putem dijaloga i procesa, osnaživanje njihova djelovanja i otvaranja vrata"pomaže MSP-ovima da se nose s demografskim i digitalnim transformacijama. Pružanje usluga za podizanje svijesti pojedinaca/među društvima o tome kako rad otporan na promjene u budućnosti može izgledati. Zajedno će se razviti obećavajući, praktični pristupi zapošljavanju i privlačnosti poslodavaca, razvoju kompetencija, upravljanju zdravljem poduzeća, vodstvu ili organizaciji rada. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Γνώση Wiwa σε μεταβατικό στάδιο: Η συμμετοχή των ΜΜΕ μέσω του διαλόγου και της διαδικασίας, η ενδυνάμωσή τους να ενεργούν και να ανοίγουν πόρτες" βοηθά τις ΜΜΕ να αντιμετωπίσουν τους δημογραφικούς και ψηφιακούς μετασχηματισμούς. Παροχή ατομικών/διεπιχειρησιακών υπηρεσιών ευαισθητοποίησης σχετικά με το πώς μπορεί να μοιάζει η ανθεκτική στο μέλλον εργασία. Από κοινού, θα αναπτυχθούν υποσχόμενες πρακτικές προσεγγίσεις όσον αφορά τις προσλήψεις και την ελκυστικότητα των εργοδοτών, την ανάπτυξη ικανοτήτων, τη διαχείριση της υγείας των επιχειρήσεων, την ηγεσία ή την οργάνωση της εργασίας. (Greek)
11 August 2022
0 references
Wiwa vedomosti v prechode: Zapojenie MSP prostredníctvom dialógu a procesu, ich posilnenie konať a otvoriť dvere" pomáha MSP vyrovnať sa s demografickou a digitálnou transformáciou. Poskytovať individuálne/medzipodnikové služby na zvyšovanie informovanosti o tom, ako môže vyzerať nadčasová práca. Spoločne sa vypracujú sľubné praktické prístupy k náboru a príťažlivosti zamestnávateľov, rozvoju kompetencií, riadeniu zdravia spoločnosti, vodcovstvu alebo organizácii práce. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Wiwa-tietämys siirtymävaiheessa: Pk-yritysten osallistaminen vuoropuhelun ja prosessin avulla, mikä antaa niille mahdollisuuden toimia ja avata ovia”, auttaa pk-yrityksiä selviytymään demografisista ja digitaalisista muutoksista. Tarjota yksilöllisiä/yritysten välisiä tiedotuspalveluja siitä, miltä tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottava työ voi näyttää. Yhdessä kehitetään lupaavia ja käytännönläheisiä lähestymistapoja rekrytointiin ja työnantajan houkuttelevuuteen, osaamisen kehittämiseen, yrityksen terveysjohtamiseen, johtamiseen tai työn organisointiin. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Wiedza Wiwa w okresie przejściowym: Angażowanie MŚP poprzez dialog i proces, umożliwienie im działania i otwierania drzwi" pomaga MŚP radzić sobie z transformacją demograficzną i cyfrową. Świadczyć indywidualne/międzyfirmowe usługi uświadamiające na temat tego, jak mogą wyglądać prace dostosowane do przyszłych wyzwań. Wspólnie opracowane zostaną obiecujące, praktyczne podejście do rekrutacji i atrakcyjności pracodawców, rozwój kompetencji, zarządzanie zdrowiem firmy, przywództwo lub organizacja pracy. (Polish)
11 August 2022
0 references
Wiwa tudás az átmenetben: A kkv-k párbeszéden és folyamaton keresztüli bevonása, a cselekvésre és a kapuk megnyitására való képességük lehetővé teszi a kkv-k számára, hogy megbirkózzanak a demográfiai és digitális átalakulásokkal. Egyéni/vállalatok közötti figyelemfelkeltő szolgáltatások nyújtása arról, hogy hogyan nézhet ki az időtálló munka. A munkaerő-felvétellel és a munkáltató vonzerejével, a kompetenciafejlesztéssel, a vállalati egészségügyi irányítással, a vezetéssel vagy a munkaszervezéssel kapcsolatos ígéretes, gyakorlati megközelítések kidolgozására kerül sor. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Znalosti Wiwa v procesu transformace: Zapojení malých a středních podniků prostřednictvím dialogu a procesu, které jim umožní jednat a otevřít dveře" pomáhá malým a středním podnikům vyrovnat se s demografickou a digitální transformací. Poskytovat individuální/mezipodnikové informační služby o tom, jak může vypadat práce, která obstojí i v budoucnu. Společně budou vyvinuty slibné, praktické přístupy k náboru a přitažlivosti zaměstnavatelů, rozvoj kompetencí, řízení společnosti v oblasti zdraví, vedení nebo organizace práce. (Czech)
11 August 2022
0 references
Wiwa zināšanas pārejas posmā: MVU iesaistīšana dialogā un procesā, dodot tiem iespējas rīkoties un atvērt durvis", palīdz MVU tikt galā ar demogrāfiskajām un digitālajām pārmaiņām. Sniegt individuālus/starpuzņēmumu izpratnes veicināšanas pakalpojumus par to, kā var izskatīties nākotnes prasībām atbilstošs darbs. Kopā tiks izstrādātas daudzsološas, praktiskas pieejas pieņemšanai darbā un darba devēja pievilcībai, kompetenču attīstīšanai, uzņēmuma veselības vadībai, vadībai vai darba organizācijai. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Eolas Wiwa san aistriú: Trí dhul i ngleic le FBManna trí idirphlé agus próiseas, trí iad a chumhachtú chun gníomhú agus doirse oscailte a dhéanamh, cuidítear le FBManna dul i ngleic le claochluithe déimeagrafacha agus digiteacha. Seirbhísí múscailte feasachta aonair/idirchuideachta a chur ar fáil maidir leis an gcuma a d’fhéadfadh a bheith ar obair a sheasfaidh an aimsir. Forbrófar le chéile, a bhfuil gealladh fúthu, cuir chuige phraiticiúla maidir le hearcaíocht agus tarraingteacht fostóra, forbairt inniúlachta, bainistíocht sláinte cuideachtaí, ceannaireacht nó eagraíocht oibre. (Irish)
11 August 2022
0 references
Znanje Wiwa v prehodu: Vključevanje MSP v dialog in proces, ki jim omogoča, da delujejo in odpirajo vrata," pomaga MSP pri soočanju z demografskimi in digitalnimi preobrazbami. Zagotavljanje storitev ozaveščanja posameznikov/medpodjetij o tem, kako lahko izgleda delo, ki bo odporno na prihodnost. Skupaj se bodo razvijali obetavni, praktični pristopi k zaposlovanju in privlačnosti delodajalcev, razvoju kompetenc, upravljanju zdravja, vodenju ali organizaciji dela. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Знания на Wiwa в преход: Ангажиране на МСП чрез диалог и процес, което им дава възможност да действат и отварят врати", помага на МСП да се справят с демографските и цифровите трансформации. Предоставяне на индивидуални/междуфирмени услуги за повишаване на осведомеността относно това как може да изглежда ориентирана към бъдещето работа. Заедно ще бъдат разработени обещаващи, практически подходи към наемането на работа и привлекателността на работодателите, развитието на компетентностите, управлението на здравето на дружествата, ръководството или организацията на труда. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Għarfien ta’ Wiwa fi tranżizzjoni: L-involviment tal-SMEs permezz tad-djalogu u l-proċess, li jagħtihom is-setgħa li jaġixxu u jiftħu l-bibien" jgħin lill-SMEs ilaħħqu mat-trasformazzjonijiet demografiċi u diġitali. Ipprovdi servizzi ta’ sensibilizzazzjoni individwali/interkorporattivi dwar kif ix-xogħol li jibqa’ validu fil-futur jista’ jidher. Flimkien, ser jiġu żviluppati approċċi promettenti u prattiċi għar-reklutaġġ u l-attrazzjoni ta’ min iħaddem, l-iżvilupp tal-kompetenzi, il-ġestjoni tas-saħħa tal-kumpanija, it-tmexxija jew l-organizzazzjoni tax-xogħol. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Wiwa conhecimento em transição: Envolver as PME através do diálogo e do processo, capacitando-as para agir e abrir portas", ajuda as PME a lidar com as transformações demográficas e digitais. Prestar serviços de sensibilização individuais/interempresas sobre o que pode parecer um trabalho preparado para o futuro. Em conjunto, serão desenvolvidas abordagens práticas e promissoras para o recrutamento e a atratividade do empregador, o desenvolvimento de competências, a gestão da saúde das empresas, a liderança ou a organização do trabalho. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Wiwa viden i omstilling: Inddragelse af SMV'er gennem dialog og proces, der sætter dem i stand til at handle og åbne døre", hjælper SMV'er med at håndtere demografiske og digitale forandringer. Yde individuelle/interne oplysningstjenester om, hvordan fremtidssikret arbejde kan se ud. Sammen vil der blive udviklet lovende, praktiske tilgange til rekruttering og arbejdsgivertiltrækningskraft, kompetenceudvikling, virksomhedssundhedsledelse, ledelse eller arbejdstilrettelæggelse. (Danish)
11 August 2022
0 references
Cunoștințe Wiwa în tranziție: Implicarea IMM-urilor prin dialog și proces, oferindu-le capacitatea de a acționa și de a deschide ușile" ajută IMM-urile să facă față transformărilor demografice și digitale. Furnizarea de servicii de sensibilizare individuale/intercompanii cu privire la modul în care poate arăta munca adaptată exigențelor viitorului. Împreună, vor fi dezvoltate abordări promițătoare și practice în ceea ce privește recrutarea și atractivitatea angajatorilor, dezvoltarea competențelor, managementul sănătății companiei, conducerea sau organizarea muncii. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Wiwa kunskap i övergången: Att engagera små och medelstora företag genom dialog och process, ge dem möjlighet att agera och öppna dörrar” hjälper små och medelstora företag att hantera demografiska och digitala omvandlingar. Tillhandahålla informationstjänster för enskilda eller mellan företag om hur framtidssäkrat arbete kan se ut. Tillsammans kommer lovande, praktiska tillvägagångssätt för rekrytering och arbetsgivares attraktionskraft, kompetensutveckling, företagshälsovård, ledarskap eller arbetsorganisation att utvecklas. (Swedish)
11 August 2022
0 references
16 February 2024
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_205410
0 references