Equal pay dialogue-On a dialogue-oriented (re)assessment of work on equal pay (Q3610109)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3610109 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Equal pay dialogue-On a dialogue-oriented (re)assessment of work on equal pay |
Project Q3610109 in Germany |
Statements
86,794.05 Euro
0 references
173,588.11 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
ARBEIT & LEBEN gGmbH
0 references
55116 Mainz
0 references
Das Projekt unterstützt KMU bei der Herstellung von Entgeltgleichheit (gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit für Männer und Frauen), um ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen und so im Wettbewerb um Fachkräfte zu bestehen. Die Analyse der Entgeltstruktur erfolgt mit Hilfe des „EG-Checks“, wobei die diskriminierungsfreie (Neu-)Bewertung von Arbeit eine wichtige Rolle spielt. Die Durchführung erfolgt vor allem auch im Dialog mit den Arbeitnehmer/innenvertretungen vor Ort. (German)
0 references
The project supports SMEs in achieving equal pay (equal pay for equal work or work of equal value for men and women) in order to increase their attractiveness as an employer and thus compete for skilled workers. The analysis of the pay structure is carried out by means of the “EC check”, whereby the non-discriminatory (re)assessment of work plays an important role. In particular, the implementation is also carried out in dialogue with workers’ representations on the ground. (English)
18 November 2021
0.1271977877056234
0 references
Le projet aide les PME à parvenir à l’égalité salariale (salaire égal pour un même travail ou un travail de même valeur pour les hommes et les femmes) afin d’accroître leur attractivité en tant qu’employeurs et d’être ainsi en concurrence avec les professionnels. L’analyse de la structure salariale s’effectue à l’aide du «bilan communautaire» et la (ré)évaluation non discriminatoire du travail joue un rôle important. La mise en œuvre s’effectue notamment dans le cadre d’un dialogue avec les représentants des travailleurs sur le terrain. (French)
13 December 2021
0 references
Het project ondersteunt kmo’s bij het bereiken van gelijke beloning (gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid voor mannen en vrouwen) om hun aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten en zo te concurreren om geschoolde werknemers. De analyse van de loonstructuur wordt uitgevoerd door middel van de „EG-controle”, waarbij de niet-discriminerende (her)beoordeling van werk een belangrijke rol speelt. Met name wordt de uitvoering ook uitgevoerd in dialoog met de vertegenwoordigingen van de werknemers in het veld. (Dutch)
22 December 2021
0 references
Il progetto sostiene le PMI nel conseguimento della parità retributiva (parità di retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore per uomini e donne) al fine di aumentarne l'attrattiva come datore di lavoro e quindi competere per i lavoratori qualificati. L'analisi della struttura retributiva è effettuata mediante il "controllo CE", in base al quale la (ri)valutazione non discriminatoria del lavoro svolge un ruolo importante. In particolare, l'attuazione è condotta anche in dialogo con le rappresentanze dei lavoratori sul campo. (Italian)
21 January 2022
0 references
El proyecto apoya a las PYME en la consecución de la igualdad de retribución (igual salario por igual trabajo o trabajo de igual valor para hombres y mujeres) con el fin de aumentar su atractivo como empleador y, por lo tanto, competir por trabajadores cualificados. El análisis de la estructura salarial se lleva a cabo mediante el «control CE», en el que la (re)evaluación no discriminatoria del trabajo desempeña un papel importante. En particular, la aplicación también se lleva a cabo en diálogo con las representaciones de los trabajadores sobre el terreno. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Projektet støtter SMV'er i at opnå lige løn (lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi for mænd og kvinder) for at gøre dem mere attraktive som arbejdsgiver og dermed konkurrere om kvalificerede arbejdstagere. Analysen af lønstrukturen foretages ved hjælp af en "EF-kontrol", hvor ikke-diskriminerende (re)vurdering af arbejdet spiller en vigtig rolle. Navnlig gennemføres gennemførelsen også i dialog med arbejdstagernes repræsentationer på stedet. (Danish)
17 July 2022
0 references
Το σχέδιο στηρίζει τις ΜΜΕ στην επίτευξη ίσης αμοιβής (ίση αμοιβή για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας για άνδρες και γυναίκες) προκειμένου να αυξηθεί η ελκυστικότητά τους ως εργοδότη και, ως εκ τούτου, να ανταγωνίζονται για ειδικευμένους εργαζομένους. Η ανάλυση της μισθολογικής διάρθρωσης πραγματοποιείται μέσω του «ελέγχου ΕΚ», στο πλαίσιο του οποίου η αμερόληπτη (επαν)αξιολόγηση της εργασίας διαδραματίζει σημαντικό ρόλο. Ειδικότερα, η εφαρμογή πραγματοποιείται επίσης σε διάλογο με τις επιτόπιες αντιπροσωπείες των εργαζομένων. (Greek)
17 July 2022
0 references
Projektom se podupiru MSP-ovi u postizanju jednake plaće (jednaka plaća za jednak rad ili rad jednake vrijednosti za muškarce i žene) kako bi se povećala njihova privlačnost kao poslodavca i na taj način natjecalo kvalificirane radnike. Analiza strukture plaća provodi se s pomoću „provjere Europske komisije”, pri čemu važnu ulogu ima nediskriminirajuća (ponovna) procjena rada. Konkretno, provedba se provodi i u dijalogu s predstavništvima radnika na terenu. (Croatian)
17 July 2022
0 references
Proiectul sprijină IMM-urile în realizarea egalității de remunerare (remunerație egală pentru muncă egală sau muncă de valoare egală pentru bărbați și femei) pentru a le spori atractivitatea ca angajator și, prin urmare, pentru a concura pentru lucrătorii calificați. Analiza structurii salariale se realizează prin intermediul „verificării CE”, prin care (re)evaluarea nediscriminatorie a muncii joacă un rol important. În special, punerea în aplicare se realizează, de asemenea, în dialog cu reprezentanțele lucrătorilor de pe teren. (Romanian)
17 July 2022
0 references
Projekt podporuje MSP pri dosahovaní rovnakej odmeny (rovnaká odmena za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty pre mužov a ženy) s cieľom zvýšiť ich príťažlivosť ako zamestnávateľa, a tým súťažiť o kvalifikovaných pracovníkov. Analýza štruktúry odmeňovania sa vykonáva prostredníctvom „kontroly ES“, v rámci ktorej zohráva dôležitú úlohu nediskriminačné (opätovné) hodnotenie práce. Vykonávanie sa uskutočňuje najmä v rámci dialógu so zastúpeniami pracovníkov v teréne. (Slovak)
17 July 2022
0 references
Il-proġett jappoġġa lill-SMEs fil-kisba ta’ paga ugwali (paga ugwali għal xogħol ugwali jew xogħol ta’ valur ugwali għall-irġiel u n-nisa) sabiex tiżdied l-attraenza tagħhom bħala impjegatur u b’hekk jikkompetu għall-ħaddiema tas-sengħa. L-analiżi tal-istruttura tal-pagi titwettaq permezz tal-“verifika tal-KE”, fejn il-valutazzjoni (mill-ġdid) mhux diskriminatorja tax-xogħol għandha rwol importanti. B’mod partikolari, l-implimentazzjoni titwettaq ukoll fi djalogu mar-rappreżentazzjonijiet tal-ħaddiema fuq il-post. (Maltese)
17 July 2022
0 references
O projeto apoia as PME na obtenção de uma remuneração igual (salário igual por trabalho igual ou de valor igual para homens e mulheres), a fim de aumentar a sua atratividade enquanto empregador e, por conseguinte, competir por trabalhadores qualificados. A análise da estrutura salarial é efetuada através do «controlo CE», em que a (re)avaliação não discriminatória do trabalho desempenha um papel importante. Em especial, a execução é igualmente realizada em diálogo com as representações dos trabalhadores no terreno. (Portuguese)
17 July 2022
0 references
Hankkeella tuetaan pk-yrityksiä saman palkan saavuttamisessa (sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä miehille ja naisille), jotta voidaan lisätä niiden houkuttelevuutta työnantajana ja siten kilpailla ammattitaitoisista työntekijöistä. Palkkarakennetta analysoidaan EY-tarkastuksella, jossa työn syrjimättömällä (uudelleen)arvioinnilla on tärkeä rooli. Täytäntöönpanoa toteutetaan myös vuoropuhelussa työntekijöiden paikan päällä olevien edustustojen kanssa. (Finnish)
17 July 2022
0 references
Projekt wspiera MŚP w osiąganiu równości wynagrodzeń (równego wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę o równej wartości dla mężczyzn i kobiet) w celu zwiększenia ich atrakcyjności jako pracodawcy, a tym samym konkurowania o wykwalifikowanych pracowników. Analizę struktury wynagrodzeń przeprowadza się za pomocą „kontroli WE”, w ramach której ważną rolę odgrywa niedyskryminująca (ponowna) ocena pracy. W szczególności wdrażanie odbywa się również w ramach dialogu z przedstawicielstwami pracowników w terenie. (Polish)
17 July 2022
0 references
Projekt podpira MSP pri doseganju enakega plačila (enako plačilo za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske), da se poveča njihova privlačnost kot delodajalec in tako tekmujejo za kvalificirane delavce. Analiza plačne strukture se izvaja s „pregledom ES“, pri čemer ima pomembno vlogo nediskriminatorna (ponovna) ocena dela. Izvajanje se izvaja tudi v dialogu s predstavništvi delavcev na terenu. (Slovenian)
17 July 2022
0 references
Projekt podporuje malé a střední podniky při dosahování stejné odměny (stejná odměna za stejnou nebo rovnocennou práci pro muže a ženy) s cílem zvýšit jejich atraktivitu jako zaměstnavatele, a tím soutěžit o kvalifikované pracovníky. Analýza struktury odměňování se provádí prostřednictvím „kontroly ES“, při níž hraje důležitou úlohu nediskriminační (opětovné) posouzení práce. Provádění se provádí zejména v dialogu se zastoupeními pracovníků na místě. (Czech)
17 July 2022
0 references
Pagal projektą MVĮ padedama siekti vienodo darbo užmokesčio (vienodo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą vyrams ir moterims), siekiant padidinti jų, kaip darbdavio, patrauklumą ir taip konkuruoti dėl kvalifikuotų darbuotojų. Darbo užmokesčio struktūros analizė atliekama atliekant EB patikrinimą, pagal kurį svarbus vaidmuo tenka nediskriminaciniam (pakartotiniam) darbo įvertinimui. Visų pirma įgyvendinimas taip pat vykdomas palaikant dialogą su darbuotojų atstovybėmis vietoje. (Lithuanian)
17 July 2022
0 references
Projekts atbalsta MVU, lai panāktu vienādu atalgojumu (vienāda samaksa par vienādu vai vienādas vērtības darbu vīriešiem un sievietēm), lai palielinātu to kā darba devēja pievilcību un tādējādi konkurētu par kvalificētiem darba ņēmējiem. Atalgojuma struktūras analīzi veic, izmantojot “EK pārbaudi”, kurā būtiska nozīme ir darba nediskriminējošai (atkārtotai) novērtēšanai. Jo īpaši īstenošanu veic arī dialogā ar darba ņēmēju pārstāvniecībām uz vietas. (Latvian)
17 July 2022
0 references
Проектът подкрепя МСП в постигането на равно заплащане (равно заплащане за равен труд или труд с еднаква стойност за мъжете и жените), за да се повиши тяхната привлекателност като работодател и по този начин да се конкурират за квалифицирани работници. Анализът на структурата на заплащането се извършва чрез „проверка на ЕО“, при която недискриминационната (повторна) оценка на работата играе важна роля. По-специално изпълнението се извършва и в диалог с представителствата на работниците на място. (Bulgarian)
17 July 2022
0 references
A projekt támogatja a kkv-kat abban, hogy egyenlő díjazást érjenek el (egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazást a férfiak és nők számára) annak érdekében, hogy növeljék munkáltatói vonzerejüket, és így versenyezzenek a szakképzett munkavállalókért. A bérszerkezet elemzése az „EK-ellenőrzés” révén történik, amelynek során fontos szerepet játszik a munka megkülönböztetésmentes (újra)értékelése. A végrehajtásra különösen a helyszíni munkavállalói képviseletekkel folytatott párbeszéd keretében kerül sor. (Hungarian)
17 July 2022
0 references
Tacaíonn an tionscadal le FBManna pá comhionann a bhaint amach (pá comhionann as obair chomhionann nó obair ar comhionann a luach d’fhir agus do mhná) chun a mealltacht mar fhostóir a mhéadú agus, ar an gcaoi sin, dul san iomaíocht d’oibrithe oilte. Déantar an anailís ar an struchtúr pá trí bhíthin “seiceáil CE”, ina bhfuil ról tábhachtach ag measúnú (ath)mheasúnú neamh-idirdhealaitheach ar an obair. Go háirithe, déantar an cur chun feidhme i gcomhphlé le hionadaíochtaí na n-oibrithe ar an láthair. (Irish)
17 July 2022
0 references
Projektet hjälper små och medelstora företag att uppnå lika lön (lika lön för lika arbete eller likvärdigt arbete för kvinnor och män) för att öka deras attraktionskraft som arbetsgivare och därmed konkurrera om kvalificerad arbetskraft. Lönestrukturen analyseras med hjälp av ”EG-kontrollen”, där den icke-diskriminerande (om)bedömningen av arbetet spelar en viktig roll. Genomförandet sker också i dialog med arbetstagarrepresentationerna på fältet. (Swedish)
17 July 2022
0 references
Projektiga toetatakse VKEsid võrdse tasu saavutamisel (võrdne tasu meeste ja naiste võrdse või võrdväärse töö eest), et suurendada nende atraktiivsust tööandjana ja seeläbi konkureerida oskustööliste pärast. Palgastruktuuri analüüsimisel kasutatakse EÜ kontrolli, mille puhul on oluline töö mittediskrimineeriv (uuesti) hindamine. Eelkõige toimub rakendamine ka dialoogis töötajate esindustega kohapeal. (Estonian)
17 July 2022
0 references
16 February 2024
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_205386
0 references