Regional Labour Market Programme (LAP) in the district Saalfeld-Rudolstadt (Q3539253)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3539253 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Regional Labour Market Programme (LAP) in the district Saalfeld-Rudolstadt |
Project Q3539253 in Germany |
Statements
820,327.23 Euro
0 references
1,025,409.04 Euro
0 references
80.0 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2018
0 references
Bildungszentrum Saalfeld GmbH
0 references
50°38'32.86"N, 11°21'6.37"E
0 references
07318 Saalfeld/Saale
0 references
Teilnehmer Bei der Zielgruppe handelt es sich um Erwerbslose, die länger als 12 Monate arbeitslos sind und aufgrund ihrer persönlichen, sozialen oder beruflichen Situation eine Integrationswahrscheinlichkeit in den 1. AM von mehr als einem Jahr haben. Projektumsetzung Um für die Teilnehmer den größtmöglichen Nutzen aus der Teilnahme am Landesarbeitsmarktprogramm zu generieren, wird auf ein stark teilnehmerorientiertes Vorgehen gesetzt. Im Kern der Umsetzung wird ein auf den Teilnehmer ausgerichtetes Case Management stehen. Die individuelle Betreuung ist durch einen Integrationsbegleiter sicher gestellt, der beginnend mit dem Erstgespräch bis über die Nachbetreuung als Ansprechpartner für den Teilnehmer fungiert. Der Integrationsbegleiter wird bedarfsgerecht beraten, begleiten und vermitteln sowie individuelle Lösungsansätze finden. Durch die intensive Betreuung werden die Teilnehmer schrittweise motiviert und aktiviert ihr Schicksal selbst in die Hand zu nehmen. Die angeleitete Hilfe zur Selbsthilfe fördert und optimiert das Selbstmanagement, so dass auch nach einer erfolgreichen Vermittlung in Arbeit die betreffenden Personen langfristig ihr Arbeitsverhältnis sichern können. Weiterhin wirkt der Integrationsbegleiter darauf hin, dass es zu einer optimalen Verknüpfung der vorhandenen arbeitsmarktpolitischen Instrumente mit den regional vorhandenen Angeboten zum Abbau spezifischer Vermittlungshemmnisse kommt. Die Stärkung der Selbstverantwortung und Aktivierung für den Arbeitsmarkt wird durch zwei wesentliche Komponenten geprägt: den individuellen Einzelgesprächen sowie die das eigenverantwortliche Bearbeiten von zuvor vereinbarten Schritten hin zur Integration in Arbeit. Zum organisatorischen Ablauf empfiehlt sich ein Rhythmus für individuelle Termine mit jedem Teilnehmer alle 14 Tage. Dadurch erhält der Teilnehmer Raum zur eigenverantwortlichen Bearbeitung nach entsprechenden Vorarbeiten mit dem Integrationsbegleiter an den gemeinsam vereinbarten Schritten zur Integration in den Arbeitsmarkt. Der Integrationsbegleiter steht dem Teilnehmer durchgehend beratend und unterstützend zur Seite und kann bei auftretenden Komplikationen schnell eingreifen. Weiterhin wirkt der Integrationsbegleiter darauf hin, dass es zu einer optimalen Verknüpfung der vorhandenen arbeitsmarktpolitischen Instrumente mit den regional vorhandenen Angeboten zum Abbau spezifischer Vermittlungshemmnisse kommt. Ziele: - Individuelle Vermittlungshemmnisse erkennen und gezielt abbauen zur Verbesserung der Arbeitsmarktfähigkeit - Motivation zum Mitwirken und Empowerment - Qualifizierungsdefizite durch bedarfsgerechte Angebote aufarbeiten und Optimierung des Bewerbungsverhaltens - Weitere Ausbau der bestehenden Netzwerke zu Akteuren und Arbeitgebern - Schaffung von Nachhaltigkeit durch vielfältige Kooperationen mit anderen Akteuren des Arbeitsmarktes und Anbietern sozialer Dienstleistungen - Projektbezogenes Qualitätsmanagement wird entwickelt und gepflegt (German)
0 references
The target group is the unemployed who are unemployed for more than 12 months and who, due to their personal, social or professional situation, are likely to be integrated into the 1. Of more than a year. Project implementation In order to generate the greatest possible benefit for participants from participation in the Land Labour Market Programme, a highly participant-oriented approach is used. The core of the implementation will be case management geared to the participant. The individual support is ensured by an integration companion, who acts as a contact person for the participant from the initial interview to the follow-up. The integration companion will be advised, accompanied and conveyed according to needs and will find individual solutions. Through the intensive care, the participants are gradually motivated and activates their fate to take into their own hands. The guided help for self-help promotes and optimises self-management, so that even after successful placement in work, the persons concerned can secure their employment relationship in the long term. Furthermore, the integration partner is working towards an optimal link between the existing labour market policy instruments and the regionally available offers to reduce specific barriers to placement. Strengthening self-responsibility and activation for the labour market is characterised by two main components: the individual interviews as well as the independent processing of previously agreed steps towards integration into work. For the organizational process, a rhythm for individual appointments with each participant every 14 days is recommended. As a result, the participant will be given a space for self-responsible processing after appropriate preparatory work with the integration companion on the jointly agreed steps towards integration into the labour market. The integration companion provides the participant with advice and support throughout and can intervene quickly in case of complications. Furthermore, the integration partner is working towards an optimal link between the existing labour market policy instruments and the regionally available offers to reduce specific barriers to placement. Objectives: — Identify and specifically reduce individual impediments to placement in order to improve the ability to work on the labour market — Motivation for participation and empowerment — Identifying skills shortages through demand-based offers and optimising the application behaviour — Further expansion of existing networks into actors and employers — Creation of sustainability through diverse cooperations with other labour market actors and providers of social services — Project-related quality management is developed and maintained (English)
17 November 2021
0.268265409771489
0 references
Il s’agit de chômeurs âgés de plus de 12 mois et qui, en raison de leur situation personnelle, sociale ou professionnelle, ont une probabilité d’intégration dans le premier. Am de plus d’un an. Mise en œuvre du projet Afin de maximiser les avantages pour les participants de la participation au programme national du marché du travail, une approche fortement axée sur les participants est mise en place. Au cœur de la mise en œuvre, il y aura une gestion des dossiers axée sur les participants. L’assistance individuelle est assurée par un accompagnateur d’intégration qui, à partir de l’entretien initial jusqu’au suivi, sert de point de contact pour le participant. Le compagnon d’intégration conseillera, accompagnera et transmettra en fonction des besoins et trouvera des solutions individuelles. Grâce à l’assistance intensive, les participants sont progressivement motivés et activés pour prendre leur destin en main. L’aide guidée à l’auto-assistance favorise et optimise l’autogestion de manière à ce que, même après un placement réussi au travail, les personnes concernées puissent assurer leur relation de travail à long terme. En outre, le facilitateur de l’intégration s’efforce d’établir un lien optimal entre les instruments existants de la politique du marché du travail et les offres régionales en vue de réduire les obstacles spécifiques au placement. Le renforcement de l’autoresponsabilité et de l’activation du marché du travail se caractérise par deux éléments essentiels: les entretiens individuels individuels ainsi que le traitement autonome des étapes convenues au préalable vers l’intégration dans le travail. Pour le déroulement de l’organisation, un rythme de rendez-vous individuel avec chaque participant est recommandé tous les 14 jours. Cela donne au participant la possibilité de travailler sous sa propre responsabilité après un travail préparatoire avec l’accompagnateur d’intégration aux étapes convenues d’un commun accord pour l’intégration sur le marché du travail. L’accompagnateur d’intégration fournit des conseils et un soutien continus au participant et peut intervenir rapidement en cas de complications. En outre, le facilitateur de l’intégration s’efforce d’établir un lien optimal entre les instruments existants de la politique du marché du travail et les offres régionales en vue de réduire les obstacles spécifiques au placement. Objectifs: — Recenser les obstacles individuels au placement et les réduire de manière ciblée pour améliorer la capacité du marché du travail — motivation à participer et à responsabiliser — Résolvez les déficits de qualification par des offres adaptées et optimisez le comportement de candidature — Poursuivez le développement des réseaux existants en tant qu’acteurs et employeurs — Création de durabilité grâce à de multiples collaborations avec d’autres acteurs du marché du travail et des prestataires de services sociaux — La gestion de la qualité liée au projet est développée et maintenue (French)
9 December 2021
0 references
De doelgroep is de werklozen die langer dan 12 maanden werkloos zijn en die vanwege hun persoonlijke, sociale of beroepssituatie waarschijnlijk in de 1 zullen worden geïntegreerd. Van meer dan een jaar. Projectimplementatie Om deelnemers zoveel mogelijk voordeel te bieden uit deelname aan het Land Labour Market Programme, wordt gebruik gemaakt van een sterk op deelnemers gerichte aanpak. De kern van de uitvoering is casemanagement gericht op de deelnemer. De individuele ondersteuning wordt gewaarborgd door een integratiebegeleider, die optreedt als contactpersoon voor de deelnemer vanaf het eerste gesprek tot de follow-up. De integratie metgezel zal worden geadviseerd, begeleid en overgebracht volgens de behoeften en zal individuele oplossingen vinden. Door de intensieve zorg worden de deelnemers geleidelijk gemotiveerd en activeren ze hun lot om in eigen handen te nemen. De begeleide hulp voor zelfhulp bevordert en optimaliseert zelfmanagement, zodat de betrokkenen zelfs na een succesvolle arbeidsbemiddeling op lange termijn hun arbeidsverhouding kunnen veiligstellen. Bovendien streeft de integratiepartner naar een optimale koppeling tussen de bestaande arbeidsmarktbeleidsinstrumenten en het regionaal beschikbare aanbod om specifieke belemmeringen voor plaatsing weg te nemen. De versterking van de zelfverantwoordelijkheid en activering van de arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door twee hoofdcomponenten: de individuele interviews en de onafhankelijke verwerking van eerder overeengekomen stappen in de richting van integratie in het werk. Voor het organisatieproces wordt een ritme voor individuele afspraken met elke deelnemer elke 14 dagen aanbevolen. Als gevolg hiervan krijgt de deelnemer ruimte voor zelfverantwoordelijke verwerking na passende voorbereidende werkzaamheden met de integratiepartner over de gezamenlijk overeengekomen stappen op weg naar integratie in de arbeidsmarkt. De integratiepartner biedt de deelnemer advies en ondersteuning en kan snel ingrijpen in geval van complicaties. Bovendien streeft de integratiepartner naar een optimale koppeling tussen de bestaande arbeidsmarktbeleidsinstrumenten en het regionaal beschikbare aanbod om specifieke belemmeringen voor plaatsing weg te nemen. Doelstellingen: — Individuele belemmeringen voor plaatsing in kaart brengen en specifiek verminderen om het vermogen om op de arbeidsmarkt te werken te verbeteren — Motivatie voor participatie en empowerment — Identificatie van tekorten aan vaardigheden door vraaggestuurde aanbiedingen en optimalisering van het toepassingsgedrag — Verdere uitbreiding van bestaande netwerken tot actoren en werkgevers — Verduurzaming door middel van diverse samenwerkingen met andere actoren op de arbeidsmarkt en aanbieders van sociale diensten — Projectgerelateerd kwaliteitsbeheer wordt ontwikkeld en gehandhaafd (Dutch)
21 December 2021
0 references
Il gruppo destinatario è costituito dai disoccupati che sono disoccupati per più di 12 mesi e che, a causa della loro situazione personale, sociale o professionale, possono essere integrati nella 1. Di più di un anno. Attuazione del progetto Al fine di generare il massimo vantaggio possibile per i partecipanti dalla partecipazione al programma per il mercato del lavoro del territorio, si ricorre a un approccio fortemente orientato ai partecipanti. Il nucleo centrale dell'attuazione sarà la gestione dei casi orientata al partecipante. Il sostegno individuale è garantito da un compagno di integrazione, che funge da referente per il partecipante dal colloquio iniziale al follow-up. Il compagno di integrazione sarà consigliato, accompagnato e veicolato in base alle esigenze e troverà soluzioni individuali. Attraverso la terapia intensiva, i partecipanti sono gradualmente motivati e attivano il loro destino di prendere in mano. L'aiuto guidato per l'auto-aiuto promuove e ottimizza l'autogestione, in modo che anche dopo il buon inserimento nel lavoro, le persone interessate possano garantire il loro rapporto di lavoro a lungo termine. Inoltre, il partner per l'integrazione sta lavorando a un collegamento ottimale tra gli strumenti di politica del mercato del lavoro esistenti e le offerte disponibili a livello regionale per ridurre gli ostacoli specifici al collocamento. Il rafforzamento dell'autoresponsabilità e dell'attivazione del mercato del lavoro è caratterizzato da due componenti principali: i colloqui individuali e l'elaborazione indipendente delle fasi concordate in precedenza verso l'integrazione nel lavoro. Per il processo organizzativo, si consiglia un ritmo per gli appuntamenti individuali con ogni partecipante ogni 14 giorni. Di conseguenza, il partecipante riceverà uno spazio per un trattamento auto-responsabile dopo un adeguato lavoro preparatorio con il compagno dell'integrazione sulle tappe concordate di comune accordo verso l'integrazione nel mercato del lavoro. Il compagno di integrazione fornisce al partecipante consulenza e supporto in tutto e può intervenire rapidamente in caso di complicazioni. Inoltre, il partner per l'integrazione sta lavorando a un collegamento ottimale tra gli strumenti di politica del mercato del lavoro esistenti e le offerte disponibili a livello regionale per ridurre gli ostacoli specifici al collocamento. Obiettivi: — Individuare e ridurre specificamente gli ostacoli individuali al collocamento al fine di migliorare la capacità di lavorare sul mercato del lavoro — Motivazione per la partecipazione e l'emancipazione — Individuare la carenza di competenze attraverso offerte basate sulla domanda e ottimizzare il comportamento applicativo — Ulteriore espansione delle reti esistenti in attori e datori di lavoro — Creazione della sostenibilità attraverso diverse cooperazioni con altri attori del mercato del lavoro e fornitori di servizi sociali — È sviluppata e mantenuta una gestione della qualità connessa ai progetti (Italian)
20 January 2022
0 references
El grupo destinatario son los desempleados que permanecen desempleados durante más de 12 meses y que, debido a su situación personal, social o profesional, pueden integrarse en el 1. De más de un año. Con el fin de generar el mayor beneficio posible para los participantes con la participación en el Programa del Mercado de Trabajo de la Tierra, se utiliza un enfoque altamente orientado a los participantes. El núcleo de la aplicación será la gestión de casos orientada al participante. El apoyo individual está garantizado por un acompañante de integración, que actúa como persona de contacto para el participante desde la entrevista inicial hasta el seguimiento. El compañero de integración será asesorado, acompañado y transmitido según las necesidades y encontrará soluciones individuales. A través de los cuidados intensivos, los participantes son gradualmente motivados y activa su destino para tomar en sus propias manos. La ayuda guiada para la autoayuda promueve y optimiza la autogestión, de modo que, incluso después de una colocación satisfactoria en el trabajo, las personas afectadas puedan asegurar su relación laboral a largo plazo. Además, el socio de integración está trabajando para lograr un vínculo óptimo entre los instrumentos de política del mercado laboral existentes y las ofertas disponibles a nivel regional para reducir los obstáculos específicos a la colocación. El refuerzo de la autoresponsabilidad y la activación del mercado de trabajo se caracteriza por dos componentes principales: las entrevistas individuales, así como el tratamiento independiente de las medidas previamente acordadas hacia la integración en el trabajo. Para el proceso organizativo, se recomienda un ritmo para las citas individuales con cada participante cada 14 días. Como resultado, se dará al participante un espacio para el tratamiento autoresponsable después de los trabajos preparatorios adecuados con el compañero de integración sobre los pasos acordados conjuntamente hacia la integración en el mercado laboral. El compañero de integración proporciona asesoramiento y apoyo al participante y puede intervenir rápidamente en caso de complicaciones. Además, el socio de integración está trabajando para lograr un vínculo óptimo entre los instrumentos de política del mercado laboral existentes y las ofertas disponibles a nivel regional para reducir los obstáculos específicos a la colocación. Objetivos: — Identificar y reducir específicamente los obstáculos individuales a la colocación con el fin de mejorar la capacidad de trabajar en el mercado laboral — Motivación para la participación y el empoderamiento — Identificar la escasez de capacidades a través de ofertas basadas en la demanda y optimizar el comportamiento de aplicación — Ampliación de las redes existentes en agentes y empleadores — Creación de sostenibilidad a través de diversas cooperaciones con otros agentes del mercado laboral y proveedores de servicios sociales — Desarrollo y mantenimiento de la gestión de la calidad relacionada con los proyectos (Spanish)
23 January 2022
0 references
Sihtrühmaks on töötud, kes on töötud kauem kui 12 kuud ja kes oma isikliku, sotsiaalse või tööalase olukorra tõttu integreeritakse tõenäoliselt 1. Rohkem kui aasta. Projekti rakendamine Maa tööturuprogrammis osalemisest osalejatele võimalikult suure kasu saamiseks kasutatakse väga osalejakeskset lähenemisviisi. Rakendamise keskmes on juhtumihaldus, mis on suunatud osalejale. Individuaalse toetuse tagab integratsioonikaaslane, kes tegutseb osaleja kontaktisikuna alates esialgsest vestlusest kuni järelmeetmeteni. Integratsioonikaaslast nõustatakse, saadetakse ja edastatakse vastavalt vajadustele ning ta leiab individuaalseid lahendusi. Tänu intensiivravile on osalejad järk-järgult motiveeritud ja aktiveerivad oma saatuse, et võtta oma kätesse. Juhitav abi eneseabiks edendab ja optimeerib enesejuhtimist, nii et isegi pärast edukat töölesuunamist on asjaomastel isikutel võimalik kindlustada oma töösuhe pikas perspektiivis. Lisaks töötab integratsioonipartner selle nimel, et luua optimaalne seos olemasolevate tööturupoliitika vahendite ja piirkondlikult kättesaadavate pakkumiste vahel, et vähendada konkreetseid takistusi töölerakendamisel. Enesevastutuse tugevdamist ja tööturul aktiveerimist iseloomustavad kaks peamist komponenti: individuaalsed vestlused ning tööellu integreerimiseks eelnevalt kokkulepitud sammude sõltumatu menetlemine. Organisatsioonilise protsessi jaoks on soovitatav iga osalejaga iga 14 päeva järel individuaalsete kohtumiste rütm. Selle tulemusena antakse osalejale pärast asjakohast ettevalmistavat tööd koos integratsioonikaaslasega võimalus ise vastutustundlikuks töötlemiseks ühiselt kokku lepitud sammude osas tööturule integreerimiseks. Integratsiooni kaaslane annab osalejale nõu ja tuge kogu aeg ning saab komplikatsioonide korral kiiresti sekkuda. Lisaks töötab integratsioonipartner selle nimel, et luua optimaalne seos olemasolevate tööturupoliitika vahendite ja piirkondlikult kättesaadavate pakkumiste vahel, et vähendada konkreetseid takistusi töölerakendamisel. Eesmärgid: – Teha kindlaks ja konkreetselt vähendada individuaalseid takistusi töölerakendamisel, et parandada tööturul töötamise võimet – Osalemise ja mõjuvõimu suurendamise motivatsioon – oskuste nappuse tuvastamine nõudluspõhiste pakkumiste abil ja rakenduskäitumise optimeerimine – Olemasolevate võrgustike edasine laiendamine osalejate ja tööandjateni – Jätkusuutlikkuse loomine mitmekesise koostöö kaudu teiste tööturu osaliste ja sotsiaalteenuste osutajatega – Projektiga seotud kvaliteedijuhtimise arendamine ja säilitamine (Estonian)
10 August 2022
0 references
Tikslinė grupė yra bedarbiai, kurie yra bedarbiai ilgiau nei 12 mėnesių ir kurie dėl savo asmeninės, socialinės ar profesinės padėties gali būti integruoti į 1. Daugiau nei metus. Projekto įgyvendinimas Siekiant kuo didesnės naudos dalyviams iš dalyvavimo Žemės darbo rinkos programoje, taikomas labai į dalyvius orientuotas požiūris. Įgyvendinimo pagrindas bus dalyviui pritaikytas bylų valdymas. Individualią paramą užtikrina integracijos partneris, kuris veikia kaip kontaktinis asmuo dalyviui nuo pradinio pokalbio iki tolesnių veiksmų. Integracijos kompanionas bus patariamas, lydimas ir perduodamas pagal poreikius ir ras individualius sprendimus. Per intensyvią priežiūrą, dalyviai yra palaipsniui motyvuoti ir aktyvuoja savo likimą imtis į savo rankas. Vadovaujanti pagalba savipagalbai skatina ir optimizuoja savivaldą, kad net sėkmingai įsidarbinę asmenys galėtų užtikrinti savo ilgalaikius darbo santykius. Be to, integracijos partneris siekia optimaliai susieti esamas darbo rinkos politikos priemones ir regioniniu lygmeniu prieinamus pasiūlymus, kad būtų sumažintos konkrečios įdarbinimo kliūtys. Atsakomybės ir aktyvumo darbo rinkoje stiprinimui būdingi du pagrindiniai komponentai: individualius pokalbius, taip pat nepriklausomą anksčiau sutartų veiksmų, kuriais siekiama integruotis į darbo rinką, nagrinėjimą. Organizaciniam procesui rekomenduojamas individualių susitikimų su kiekvienu dalyviu ritmas kas 14 dienų. Todėl dalyviui bus suteikta erdvė savarankiškai atsakingam apdorojimui po atitinkamo parengiamojo darbo su integracijos partneriu dėl bendrai sutartų integracijos į darbo rinką veiksmų. Integracijos kompanionas suteikia dalyviui patarimus ir paramą visoje ir gali greitai įsikišti komplikacijų atveju. Be to, integracijos partneris siekia optimaliai susieti esamas darbo rinkos politikos priemones ir regioniniu lygmeniu prieinamus pasiūlymus, kad būtų sumažintos konkrečios įdarbinimo kliūtys. Tikslai: – Nustatyti ir konkrečiai sumažinti individualias įdarbinimo kliūtis, kad būtų pagerintas gebėjimas dirbti darbo rinkoje – Motyvacija dalyvauti darbo rinkoje ir įgalėjimas – Įgūdžių trūkumo nustatymas pasiūlant paklausą ir optimizuojant paraiškų teikimo elgseną – Tolesnė esamų tinklų plėtra įtraukiant subjektus ir darbdavius – Tvarumo kūrimas įvairiais bendradarbiavimu su kitais darbo rinkos dalyviais ir socialinių paslaugų teikėjais – Su projektu susijęs kokybės valdymas yra plėtojamas ir palaikomas (Lithuanian)
10 August 2022
0 references
Ciljna skupina su nezaposlene osobe koje su nezaposlene dulje od 12 mjeseci i koje će zbog svoje osobne, socijalne ili profesionalne situacije vjerojatno biti uključene u 1. Više od godinu dana. Kako bi se sudionicima ostvarila najveća moguća korist od sudjelovanja u Programu tržišta rada zemljišta, primjenjuje se pristup koji je vrlo usmjeren na sudionike. Temelj provedbe bit će upravljanje predmetima usmjereno na sudionika. Individualnu potporu osigurava pratitelj za integraciju, koji djeluje kao osoba za kontakt sudionika od početnog intervjua do daljnjega. Integracijski pratitelj će biti savjetovan, praćen i prenijet će se u skladu s potrebama i pronaći pojedinačna rješenja. Kroz intenzivnu njegu sudionici su postupno motivirani i aktiviraju svoju sudbinu da preuzmu u svoje ruke. Vođena pomoć za samopomoć promiče i optimizira samoupravljanje tako da i nakon uspješnog zapošljavanja dotične osobe dugoročno mogu osigurati svoj radni odnos. Nadalje, integracijski partner radi na optimalnoj vezi između postojećih instrumenata politike tržišta rada i regionalno dostupnih ponuda kako bi se smanjile posebne prepreke zapošljavanju. Jačanje samoodgovornosti i aktivacije na tržištu rada karakteriziraju dvije glavne sastavnice: pojedinačni razgovori i neovisna obrada prethodno dogovorenih koraka prema integraciji u rad. Za organizacijski proces preporučuje se ritam za individualne sastanke sa svakim sudionikom svakih 14 dana. Kao rezultat toga, sudionik će dobiti prostor za samoodgovornu obradu nakon odgovarajućeg pripremnog rada s pratiteljem za integraciju na zajednički dogovorene korake prema integraciji na tržište rada. Integracijski pratilac sudioniku pruža savjete i podršku te može brzo intervenirati u slučaju komplikacija. Nadalje, integracijski partner radi na optimalnoj vezi između postojećih instrumenata politike tržišta rada i regionalno dostupnih ponuda kako bi se smanjile posebne prepreke zapošljavanju. Ciljevi: — Utvrditi i posebno smanjiti pojedinačne prepreke zapošljavanju kako bi se poboljšala sposobnost rada na tržištu rada – Motivacija za sudjelovanje i osnaživanje – Utvrđivanje nedostatka vještina putem ponuda temeljenih na potražnji i optimizacija ponašanja aplikacija – Daljnje širenje postojećih mreža na dionike i poslodavce – Stvaranje održivosti kroz raznoliku suradnju s drugim akterima na tržištu rada i pružateljima socijalnih usluga – Razvija se i održava upravljanje kvalitetom povezanom s projektom (Croatian)
10 August 2022
0 references
Η ομάδα-στόχος είναι οι άνεργοι που είναι άνεργοι για διάστημα μεγαλύτερο των 12 μηνών και οι οποίοι, λόγω της προσωπικής, κοινωνικής ή επαγγελματικής τους κατάστασης, είναι πιθανό να ενταχθούν στο 1. Πάνω από ένα χρόνο. Υλοποίηση του έργου Προκειμένου να προκύψει το μεγαλύτερο δυνατό όφελος για τους συμμετέχοντες από τη συμμετοχή στο πρόγραμμα για την αγορά εργασίας της ξηράς, χρησιμοποιείται μια προσέγγιση ιδιαίτερα προσανατολισμένη στους συμμετέχοντες. Ο πυρήνας της υλοποίησης θα είναι η διαχείριση υποθέσεων με γνώμονα τον συμμετέχοντα. Η ατομική υποστήριξη εξασφαλίζεται από έναν σύντροφο ένταξης, ο οποίος ενεργεί ως υπεύθυνος επικοινωνίας για τον συμμετέχοντα από την αρχική συνέντευξη έως την παρακολούθηση. Ο σύντροφος ενσωμάτωσης θα ενημερώνεται, θα συνοδεύεται και θα μεταφέρεται ανάλογα με τις ανάγκες και θα βρίσκει μεμονωμένες λύσεις. Μέσω της εντατικής θεραπείας, οι συμμετέχοντες βαθμιαία παρακινούνται και ενεργοποιούν τη μοίρα τους για να πάρουν στα χέρια τους. Η καθοδηγούμενη βοήθεια για την αυτοβοήθεια προωθεί και βελτιστοποιεί την αυτοδιαχείριση, έτσι ώστε, ακόμη και μετά την επιτυχή τοποθέτηση σε εργασία, οι ενδιαφερόμενοι να μπορούν να εξασφαλίσουν τη σχέση εργασίας τους μακροπρόθεσμα. Επιπλέον, ο εταίρος ένταξης εργάζεται για τη βέλτιστη σύνδεση μεταξύ των υφιστάμενων μέσων πολιτικής για την αγορά εργασίας και των διαθέσιμων σε περιφερειακό επίπεδο προσφορών για τη μείωση των ειδικών εμποδίων στην τοποθέτηση. Η ενίσχυση της αυτοευθυνότητας και της ενεργοποίησης της αγοράς εργασίας χαρακτηρίζεται από δύο κύριες συνιστώσες: τις ατομικές συνεντεύξεις, καθώς και την ανεξάρτητη επεξεργασία των προγενέστερων συμφωνηθέντων βημάτων προς την ένταξη στην εργασία. Για την οργανωτική διαδικασία, συνιστάται ένας ρυθμός για ατομικές συναντήσεις με κάθε συμμετέχοντα κάθε 14 ημέρες. Ως εκ τούτου, ο συμμετέχων θα διαθέτει χώρο για την αυτο-υπεύθυνη επεξεργασία μετά από κατάλληλες προπαρασκευαστικές εργασίες με τον σύντροφο ένταξης σχετικά με τα από κοινού συμφωνηθέντα βήματα προς την ένταξη στην αγορά εργασίας. Ο σύντροφος ενσωμάτωσης παρέχει στον συμμετέχοντα συμβουλές και υποστήριξη καθ’ όλη τη διάρκεια και μπορεί να παρέμβει γρήγορα σε περίπτωση επιπλοκών. Επιπλέον, ο εταίρος ένταξης εργάζεται για τη βέλτιστη σύνδεση μεταξύ των υφιστάμενων μέσων πολιτικής για την αγορά εργασίας και των διαθέσιμων σε περιφερειακό επίπεδο προσφορών για τη μείωση των ειδικών εμποδίων στην τοποθέτηση. Στόχοι: — Εντοπισμός και ειδική μείωση των ατομικών εμποδίων στην τοποθέτηση προκειμένου να βελτιωθεί η ικανότητα εργασίας στην αγορά εργασίας — Κίνητρο συμμετοχής και ενδυνάμωσης — Εντοπισμός των ελλείψεων δεξιοτήτων μέσω προσφορών βάσει της ζήτησης και βελτιστοποίηση της συμπεριφοράς εφαρμογής — Περαιτέρω επέκταση των υφιστάμενων δικτύων σε φορείς και εργοδότες — Δημιουργία βιωσιμότητας μέσω ποικίλων συνεργασιών με άλλους παράγοντες της αγοράς εργασίας και παρόχους κοινωνικών υπηρεσιών — Ανάπτυξη και διατήρηση της διαχείρισης της ποιότητας που σχετίζεται με το έργο (Greek)
10 August 2022
0 references
Cieľovou skupinou sú nezamestnaní, ktorí sú nezamestnaní dlhšie ako 12 mesiacov a ktorí sa vzhľadom na svoju osobnú, sociálnu alebo profesijnú situáciu pravdepodobne začlenia do 1. Viac ako rok. Realizácia projektu S cieľom dosiahnuť čo najväčší prínos pre účastníkov z účasti na programe trhu práce s pôdou sa používa prístup, ktorý je vysoko orientovaný na účastníkov. Jadrom implementácie bude správa prípadov zameraná na účastníka. Individuálnu podporu zabezpečuje integračný spoločník, ktorý pôsobí ako kontaktná osoba pre účastníka od počiatočného pohovoru až po nadväzujúce kroky. Integračný spoločník bude poučený, sprevádzaný a dopravený podľa potrieb a nájde individuálne riešenia. Prostredníctvom intenzívnej starostlivosti sú účastníci postupne motivovaní a aktivujú svoj osud, aby ich vzali do vlastných rúk. Usmernená pomoc pre svojpomoc podporuje a optimalizuje samoriadenie, aby aj po úspešnom umiestnení do zamestnania mohli dotknuté osoby dlhodobo zabezpečiť svoj pracovný pomer. Okrem toho sa integračný partner usiluje o optimálne prepojenie medzi existujúcimi nástrojmi politiky trhu práce a ponukami, ktoré sú k dispozícii na regionálnej úrovni, s cieľom znížiť špecifické prekážky pri umiestňovaní. Posilnenie vlastnej zodpovednosti a aktivácie na trhu práce charakterizujú dve hlavné zložky: individuálne pohovory, ako aj nezávislé spracovanie predtým dohodnutých krokov smerom k integrácii do práce. Pre organizačný proces sa odporúča rytmus individuálnych stretnutí s každým účastníkom každých 14 dní. V dôsledku toho sa účastníkovi poskytne priestor na sebazodpovedné spracovanie po primeranej prípravnej práci so spoločníkom na integráciu na spoločne dohodnutých krokoch smerom k integrácii na trhu práce. Integračný spoločník poskytuje účastníkovi poradenstvo a podporu počas celého obdobia a môže rýchlo zasiahnuť v prípade komplikácií. Okrem toho sa integračný partner usiluje o optimálne prepojenie medzi existujúcimi nástrojmi politiky trhu práce a ponukami, ktoré sú k dispozícii na regionálnej úrovni, s cieľom znížiť špecifické prekážky pri umiestňovaní. Ciele: — Identifikovať a konkrétne obmedziť individuálne prekážky pri umiestňovaní s cieľom zlepšiť schopnosť pracovať na trhu práce – motivácia k účasti a posilneniu postavenia – Identifikácia nedostatku zručností prostredníctvom ponúk založených na dopyte a optimalizácia správania pri podávaní žiadostí – Ďalšie rozšírenie existujúcich sietí na aktérov a zamestnávateľov – Vytvorenie udržateľnosti prostredníctvom rozmanitej spolupráce s ostatnými aktérmi trhu práce a poskytovateľmi sociálnych služieb – Rozvoj a udržiavanie riadenia kvality súvisiaceho s projektom (Slovak)
10 August 2022
0 references
Kohderyhmänä ovat työttömät, jotka ovat olleet työttömänä yli 12 kuukautta ja jotka henkilökohtaisen, sosiaalisen tai ammatillisen tilanteensa vuoksi todennäköisesti integroituvat 1. Yli vuoden. Hankkeen toteuttaminen Jotta osallistujille saataisiin mahdollisimman paljon hyötyä maan työmarkkinaohjelmaan osallistumisesta, käytetään erittäin osallistujalähtöistä lähestymistapaa. Toteutuksen ytimenä on osallistujalle suunnattu asianhallinta. Yksilöllisen tuen takaa kotoutumiskumppani, joka toimii osallistujan yhteyshenkilönä ensimmäisestä haastattelusta seurantaan asti. Kotoutumiskumppania neuvotaan, tuetaan ja välitetään tarpeiden mukaan ja etsitään yksilöllisiä ratkaisuja. Tehohoidon kautta osallistujat ovat vähitellen motivoituneita ja aktivoivat kohtalonsa ottaakseen omiin käsiinsä. Itseohjautuva apu edistää ja optimoi itsehallintoa niin, että myös onnistuneen työharjoittelun jälkeen asianomaiset voivat turvata työsuhteensa pitkällä aikavälillä. Lisäksi kotoutumiskumppani pyrkii luomaan optimaalisen yhteyden nykyisten työmarkkinapoliittisten välineiden ja alueellisesti saatavilla olevien tarjousten välillä, jotta voidaan vähentää työnteon erityisiä esteitä. Itsevastuun ja työmarkkinoiden aktivoinnin vahvistamiselle on ominaista kaksi päätekijää: yksittäiset haastattelut sekä aiemmin sovittujen toimien riippumaton käsittely työelämään integroitumisessa. Organisatoriseen prosessiin suositellaan rytmiä yksittäisille tapaamisille kunkin osallistujan kanssa 14 päivän välein. Tämän tuloksena osallistujalle annetaan mahdollisuus itsevastuuseen perustuvaan käsittelyyn sen jälkeen, kun kotouttamiskumppanin kanssa on tehty asianmukaista valmistelutyötä yhteisesti sovituista toimista työmarkkinoille integroitumisen edistämiseksi. Kotoutumiskumppani tarjoaa osallistujalle neuvoja ja tukea koko ajan ja voi puuttua nopeasti vaikeuksiin. Lisäksi kotoutumiskumppani pyrkii luomaan optimaalisen yhteyden nykyisten työmarkkinapoliittisten välineiden ja alueellisesti saatavilla olevien tarjousten välillä, jotta voidaan vähentää työnteon erityisiä esteitä. Tavoitteet: — Tunnistaa ja erityisesti vähentää työntekoon liittyviä yksilöllisiä esteitä työmarkkinoilla työskentelykyvyn parantamiseksi – Osallistumis- ja vaikutusmahdollisuuksien lisääminen – Osaamisvajeen tunnistaminen kysyntään perustuvien tarjousten avulla ja sovelluskäyttäytymisen optimointi – Nykyisten verkostojen laajentaminen edelleen toimijoiksi ja työnantajiksi – Kestävän kehityksen luominen tekemällä monipuolista yhteistyötä muiden työmarkkinatoimijoiden ja sosiaalipalvelujen tarjoajien kanssa – Hankkeeseen liittyvää laadunhallintaa kehitetään ja ylläpidetään (Finnish)
10 August 2022
0 references
Grupą docelową są osoby bezrobotne, które są bezrobotne przez ponad 12 miesięcy i które ze względu na swoją sytuację osobistą, społeczną lub zawodową prawdopodobnie zostaną włączone do 1. Ponad rok. Realizacja projektu W celu uzyskania jak największych korzyści dla uczestników z uczestnictwa w Programie Rynku Pracy stosuje się podejście w dużym stopniu zorientowane na uczestników. Głównym elementem wdrażania będzie zarządzanie sprawami zorientowane na uczestnika. Indywidualne wsparcie zapewnia towarzysz integracyjny, który działa jako osoba kontaktowa dla uczestnika od pierwszego wywiadu do dalszych działań. Towarzysz integracji będzie doradzany, towarzyszący i przekazywany zgodnie z potrzebami i znajdzie indywidualne rozwiązania. Dzięki intensywnej terapii uczestnicy są stopniowo motywowani i aktywują swój los, aby wziąć w swoje ręce. Ukierunkowana pomoc w samopomocy promuje i optymalizuje samozarządzanie, tak aby nawet po pomyślnym zatrudnieniu zainteresowane osoby mogły zabezpieczyć swój stosunek pracy w perspektywie długoterminowej. Ponadto partner integracyjny pracuje nad optymalnym powiązaniem istniejących instrumentów polityki rynku pracy z dostępnymi na szczeblu regionalnym ofertami w celu zmniejszenia konkretnych barier utrudniających zatrudnienie. Wzmocnienie samoodpowiedzialności i aktywizacji na rynku pracy charakteryzuje się dwoma głównymi elementami: indywidualne wywiady, jak również niezależne rozpatrywanie wcześniej uzgodnionych kroków zmierzających do integracji z pracą. Dla procesu organizacyjnego zaleca się rytm indywidualnych spotkań z każdym uczestnikiem co 14 dni. W rezultacie uczestnik otrzyma przestrzeń do samodzielnego przetwarzania danych po odpowiednich pracach przygotowawczych z towarzyszem integracji nad wspólnie uzgodnionymi krokami na rzecz integracji na rynku pracy. Towarzysz integracji zapewnia uczestnikowi doradztwo i wsparcie w całym okresie i może szybko interweniować w przypadku powikłań. Ponadto partner integracyjny pracuje nad optymalnym powiązaniem istniejących instrumentów polityki rynku pracy z dostępnymi na szczeblu regionalnym ofertami w celu zmniejszenia konkretnych barier utrudniających zatrudnienie. Cele: — Określenie i konkretne ograniczenie indywidualnych przeszkód w zatrudnianiu pracowników w celu poprawy zdolności do pracy na rynku pracy – Motywacja uczestnictwa i upodmiotowienia – Określenie niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej za pomocą ofert opartych na zapotrzebowaniu i optymalizacja zachowań aplikacyjnych – Dalsze rozszerzenie istniejących sieci na podmioty i pracodawców – Tworzenie zrównoważonego rozwoju poprzez różnorodną współpracę z innymi podmiotami rynku pracy i podmiotami świadczącymi usługi społeczne – Rozwój i utrzymanie zarządzania jakością związanego z projektem (Polish)
10 August 2022
0 references
A célcsoport azok a munkanélküliek, akik 12 hónapnál hosszabb ideje munkanélküliek, és akik személyes, szociális vagy szakmai helyzetük miatt valószínűleg bekerülnek az 1. csoportba. Több mint egy éve. Annak érdekében, hogy a résztvevők a lehető legnagyobb hasznot vehessék a földmunkaerő-piaci programban való részvételből, a projekt végrehajtása nagymértékben résztvevőorientált megközelítést alkalmaz. A végrehajtás központi eleme a résztvevőre szabott ügykezelés lesz. Az egyéni támogatást egy integrációs társ biztosítja, aki az első interjútól a nyomon követésig kapcsolattartóként jár el a résztvevő számára. Az integráció társát tanácsolják, kísérik és közvetítik az igényeknek megfelelően, és egyedi megoldásokat találnak. Az intenzív ellátáson keresztül a résztvevők fokozatosan motiváltak és aktiválják sorsukat, hogy saját kezükbe vegyék. Az önsegítő segítség elősegíti és optimalizálja az önigazgatást, hogy az érintettek a sikeres munkaközvetítés után is hosszú távon biztosíthassák munkaviszonyukat. Ezen túlmenően az integrációs partner a meglévő munkaerő-piaci politikai eszközök és a regionális szinten rendelkezésre álló ajánlatok közötti optimális kapcsolat kialakításán dolgozik a kiközvetítés konkrét akadályainak csökkentése érdekében. Az önfelelősség és a munkaerő-piaci aktivizálás erősítését két fő összetevő jellemzi: az egyéni interjúk, valamint a korábban elfogadott, a munkába való beilleszkedést célzó lépések független feldolgozása. A szervezési folyamathoz ajánlott az egyes résztvevőkkel 14 naponkénti egyéni találkozók ritmusa. Ennek eredményeként a résztvevő az integrációs partnerrel közösen elfogadott, a munkaerő-piaci integráció irányába tett lépésekre vonatkozó megfelelő előkészítő munkát követően lehetőséget kap az önfelelős feldolgozásra. Az integrációs társ tanácsot és támogatást nyújt a résztvevőnek, és komplikációk esetén gyorsan beavatkozhat. Ezen túlmenően az integrációs partner a meglévő munkaerő-piaci politikai eszközök és a regionális szinten rendelkezésre álló ajánlatok közötti optimális kapcsolat kialakításán dolgozik a kiközvetítés konkrét akadályainak csökkentése érdekében. Célkitűzések: – A munkaerő-piaci munkavállalási képesség javítása érdekében a kiközvetítés egyéni akadályainak azonosítása és csökkentése – A részvétel és a társadalmi szerepvállalás ösztönzése – A szakképzett munkaerő hiányának meghatározása keresletalapú ajánlatok révén és az alkalmazással kapcsolatos magatartás optimalizálása – A meglévő hálózatoknak a szereplőkre és a munkáltatókra való kiterjesztése – A fenntarthatóság megteremtése más munkaerő-piaci szereplőkkel és szociális szolgáltatókkal való különböző együttműködések révén – Projekthez kapcsolódó minőségirányítás fejlesztése és fenntartása (Hungarian)
10 August 2022
0 references
Cílovou skupinou jsou nezaměstnaní, kteří jsou nezaměstnaní déle než 12 měsíců a kteří budou vzhledem ke své osobní, sociální nebo profesní situaci pravděpodobně začleněni do 1. Více než rok. V zájmu co největšího přínosu pro účastníky z účasti na programu trhu práce se používá přístup, který je vysoce zaměřen na účastníky. Jádrem realizace bude správa případů zaměřená na účastníka. Individuální podporu zajišťuje společník pro integraci, který působí jako kontaktní osoba účastníka od počátečního pohovoru až po následná opatření. Partner integrace bude poučen, doprovázen a dopravován podle potřeb a nalezne individuální řešení. Prostřednictvím intenzivní péče jsou účastníci postupně motivováni a aktivují svůj osud, aby se dostali do vlastních rukou. Řízená pomoc pro sebepomoc podporuje a optimalizuje sebeřízení, takže i po úspěšném umístění do práce si dotčené osoby mohou dlouhodobě zajistit svůj pracovní poměr. Integrační partner dále usiluje o optimální propojení mezi stávajícími nástroji politiky trhu práce a regionálně dostupnými nabídkami s cílem snížit konkrétní překážky pro umísťování. Posílení vlastní odpovědnosti a aktivace na trhu práce se vyznačuje dvěma hlavními složkami: individuální pohovory, jakož i nezávislé zpracování dříve dohodnutých kroků k začlenění do práce. Pro organizační proces se doporučuje rytmus jednotlivých schůzek s každým účastníkem každých 14 dní. V důsledku toho bude účastníkovi poskytnut prostor pro samoodpovědné zpracování po náležité přípravné práci s integračním společníkem na společně dohodnutých krocích směřujících k integraci na trhu práce. Integrační společník poskytuje účastníkovi poradenství a podporu po celou dobu a může rychle zasáhnout v případě komplikací. Integrační partner dále usiluje o optimální propojení mezi stávajícími nástroji politiky trhu práce a regionálně dostupnými nabídkami s cílem snížit konkrétní překážky pro umísťování. Cíle: — Určit a konkrétně snížit jednotlivé překážky pro umístění s cílem zlepšit schopnost pracovat na trhu práce – Motivace pro účast a posílení postavení – Určení nedostatku dovedností prostřednictvím nabídek založených na poptávce a optimalizace chování při podávání žádostí – Další rozšíření stávajících sítí na aktéry a zaměstnavatele – Vytvoření udržitelnosti prostřednictvím různých spolupráce s ostatními aktéry trhu práce a poskytovateli sociálních služeb – Rozvíjení a udržování řízení kvality projektů v souvislosti s projekty (Czech)
10 August 2022
0 references
Mērķa grupa ir bezdarbnieki, kuri ir bezdarbnieki ilgāk par 12 mēnešiem un kuri personīgās, sociālās vai profesionālās situācijas dēļ, visticamāk, tiks integrēti 1. Ilgāk par gadu. Projekta īstenošana Lai radītu pēc iespējas lielāku labumu dalībniekiem no dalības Zemes darba tirgus programmā, tiek izmantota ļoti uz dalībniekiem orientēta pieeja. Īstenošanas pamatā būs lietu pārvaldība, kas paredzēta dalībniekam. Individuālo atbalstu nodrošina integrācijas pavadonis, kas darbojas kā dalībnieka kontaktpersona no sākotnējās intervijas līdz turpmākajiem pasākumiem. Integrācijas pavadonis tiks konsultēts, pavadīs un nogādās atbilstoši vajadzībām un atradīs individuālus risinājumus. Izmantojot intensīvo aprūpi, dalībnieki tiek pakāpeniski motivēti un aktivizē savu likteni, lai ņemtu viņu rokās. Palīdzība pašpalīdzībai veicina un optimizē pašpārvaldi, lai pat pēc veiksmīgas norīkošanas darbā attiecīgās personas varētu ilgtermiņā nodrošināt savas darba attiecības. Turklāt integrācijas partneris strādā pie tā, lai panāktu optimālu saikni starp esošajiem darba tirgus politikas instrumentiem un reģionā pieejamajiem piedāvājumiem, lai mazinātu konkrētus šķēršļus iekārtošanai darbā. Pašatbildības stiprināšanu un aktivizēšanu darba tirgū raksturo divi galvenie komponenti: individuālās intervijas, kā arī iepriekš saskaņoto pasākumu neatkarīga apstrāde ceļā uz integrāciju darbā. Organizatoriskajam procesam ieteicams ritms individuālām tikšanās reizēm ar katru dalībnieku ik pēc 14 dienām. Rezultātā dalībniekam tiks dota vieta pašatbildīgai apstrādei pēc atbilstoša sagatavošanas darba ar integrācijas partneri pie kopīgi saskaņotajiem soļiem ceļā uz integrāciju darba tirgū. Integrācijas pavadonis sniedz dalībniekam konsultācijas un atbalstu visā laikā un var ātri iejaukties komplikāciju gadījumā. Turklāt integrācijas partneris strādā pie tā, lai panāktu optimālu saikni starp esošajiem darba tirgus politikas instrumentiem un reģionā pieejamajiem piedāvājumiem, lai mazinātu konkrētus šķēršļus iekārtošanai darbā. Mērķi: — Identificēt un konkrēti samazināt individuālos šķēršļus iekārtošanai darbā, lai uzlabotu spēju strādāt darba tirgū — Ieinteresētības un iespēju palielināšanas motivācija — Prasmju trūkuma noteikšana, izmantojot uz pieprasījumu balstītus piedāvājumus, un pieteikuma paradumu optimizēšana — Esošo tīklu turpmāka paplašināšana, iesaistot dalībniekus un darba devējus — Ilgtspējas radīšana, izmantojot daudzveidīgu sadarbību ar citiem darba tirgus dalībniekiem un sociālo pakalpojumu sniedzējiem — Ar projektu saistīta kvalitātes pārvaldība tiek izstrādāta un saglabāta (Latvian)
10 August 2022
0 references
Is é an spriocghrúpa na daoine dífhostaithe atá dífhostaithe ar feadh níos mó ná 12 mhí agus ar dócha, mar gheall ar a staid phearsanta, shóisialta nó ghairmiúil, go ndéanfar iad a chomhtháthú le 1. A mhaireann níos mó ná bliain. D’fhonn an tairbhe is mó is féidir a ghiniúint do rannpháirtithe ó rannpháirtíocht i gClár an Mhargaidh Saothair Talún, úsáidtear cur chuige atá dírithe go mór ar rannpháirtithe. Beidh bainistiú cásanna dírithe ar an rannpháirtí i gcroílár an chur chun feidhme. Áirithíonn compánach lánpháirtíochta an tacaíocht aonair, a ghníomhaíonn mar dhuine teagmhála don rannpháirtí ón gcéad agallamh go dtí an obair leantach. Beidh an compánach comhtháthú a chur in iúl, in éineacht agus in iúl de réir riachtanais agus beidh teacht ar réitigh aonair. Tríd an dianchúram, spreagtar na rannpháirtithe de réir a chéile agus gníomhaíonn siad a gcinniúint chun a lámha féin a ghlacadh. Cuireann an cúnamh treoraithe le haghaidh féinchabhrach chun cinn agus optamaíonn sé féinbhainistíocht, ionas gur féidir leis na daoine lena mbaineann a gcaidreamh fostaíochta a chinntiú san fhadtéarma fiú tar éis socrúchán rathúil oibre. Ina theannta sin, tá an comhpháirtí lánpháirtíochta ag obair i dtreo nasc optamach idir na hionstraimí beartais atá ann cheana maidir le margadh an tsaothair agus na tairiscintí atá ar fáil go réigiúnach chun bacainní sonracha ar shocrúchán a laghdú. Tá dhá phríomhghné ag baint le féinfhreagracht agus gníomhachtú an mhargaidh saothair a neartú: na hagallaimh aonair chomh maith le próiseáil neamhspleách na gcéimeanna a comhaontaíodh roimhe seo i dtreo comhtháthú san obair. Maidir leis an bpróiseas eagrúcháin, moltar rithim do cheapacháin aonair le gach rannpháirtí gach 14 lá. Mar thoradh air sin, tabharfar spás don rannpháirtí le haghaidh próiseála féinfhreagraí tar éis obair ullmhúcháin iomchuí a dhéanamh leis an gcompánach lánpháirtíochta maidir leis na céimeanna a comhaontaíodh go comhpháirteach chun iad a chomhtháthú i margadh an tsaothair. Soláthraíonn an compánach comhtháthú comhairle agus tacaíocht ar fud an rannpháirtí agus is féidir idirghabháil a dhéanamh go tapa i gcás deacrachtaí. Ina theannta sin, tá an comhpháirtí lánpháirtíochta ag obair i dtreo nasc optamach idir na hionstraimí beartais atá ann cheana maidir le margadh an tsaothair agus na tairiscintí atá ar fáil go réigiúnach chun bacainní sonracha ar shocrúchán a laghdú. Cuspóirí: — Baic aonair ar shocrúchán a shainaithint agus a laghdú go sonrach d’fhonn feabhas a chur ar an gcumas oibriú ar an margadh saothair — Rannpháirtíocht agus cumhachtú a spreagadh — Ganntanais scileanna a shainaithint trí thairiscintí éileamhbhunaithe agus iompraíocht na bhfeidhmchlár a bharrfheabhsú — Líonraí atá ann cheana a leathnú tuilleadh ina ngníomhaithe agus ina bhfostóirí — inbhuanaitheacht a chruthú trí chomhar éagsúil le gníomhaithe eile sa mhargadh saothair agus le soláthraithe seirbhísí sóisialta — Forbraítear agus cothaítear bainistiú cáilíochta a bhaineann le tionscadail (Irish)
10 August 2022
0 references
Ciljna skupina so brezposelni, ki so brezposelni več kot 12 mesecev in ki bodo zaradi svojega osebnega, socialnega ali poklicnega položaja verjetno vključeni v 1. Več kot leto dni. Izvajanje projekta Da bi udeležencem čim bolj koristili sodelovanje v programu deželnega trga dela, se uporablja pristop, ki je zelo usmerjen k udeležencem. Bistvo izvajanja bo vodenje zadev, ki bo prilagojeno udeležencu. Individualno podporo zagotavlja spremljevalec vključevanja, ki deluje kot kontaktna oseba za udeleženca od začetnega razgovora do nadaljnjega spremljanja. Spremljevalec vključevanja bo svetoval, spremljal in posredoval glede na potrebe in bo našel individualne rešitve. Z intenzivno nego so udeleženci postopoma motivirani in aktivirajo svojo usodo, da jih vzamejo v svoje roke. Vodena pomoč pri samopomoči spodbuja in optimizira samoupravljanje, tako da lahko tudi po uspešni zaposlitvi zadevne osebe dolgoročno zavarujejo svoje delovno razmerje. Poleg tega si partner za vključevanje prizadeva za optimalno povezavo med obstoječimi instrumenti politike trga dela in ponudbami, ki so na voljo na regionalni ravni, da bi zmanjšali posebne ovire za posredovanje zaposlitve. Za krepitev samoodgovornosti in aktivacijo trga dela sta značilni dve glavni komponenti: posamezne razgovore in neodvisno obdelavo predhodno dogovorjenih ukrepov za vključevanje v delo. Za organizacijski proces je priporočljiv ritem individualnih sestankov z vsakim udeležencem vsakih 14 dni. Zato bo udeleženec dobil možnost za samoodgovorno obdelavo po ustreznem pripravljalnem delu s spremljevalcem vključevanja o skupno dogovorjenih korakih za vključevanje na trg dela. Integracijski spremljevalec zagotavlja udeležencu svetovanje in podporo ter lahko v primeru zapletov hitro posreduje. Poleg tega si partner za vključevanje prizadeva za optimalno povezavo med obstoječimi instrumenti politike trga dela in ponudbami, ki so na voljo na regionalni ravni, da bi zmanjšali posebne ovire za posredovanje zaposlitve. Cilji: — Opredeliti in posebej zmanjšati individualne ovire za posredovanje zaposlitve, da bi se izboljšala sposobnost za delo na trgu dela – Motivacija za udeležbo in krepitev vloge – Ugotavljanje pomanjkanja znanj in spretnosti s ponudbami, ki temeljijo na povpraševanju, in optimizacija obnašanja aplikacij – Nadaljnja širitev obstoječih mrež na akterje in delodajalce – Ustvarjanje trajnosti z raznolikim sodelovanjem z drugimi akterji na trgu dela in ponudniki socialnih storitev – Razvoj in vzdrževanje upravljanja kakovosti, povezanega s projektom (Slovenian)
10 August 2022
0 references
Целевата група е безработните, които са безработни за повече от 12 месеца и които поради личното си, социално или професионално положение вероятно ще бъдат включени в 1. Повече от година. Изпълнение на проекта За да се генерира възможно най-голяма полза за участниците от участието в програмата за пазара на труда на земята, се използва силно ориентиран към участниците подход. В основата на изпълнението ще бъде управлението на случаите, насочено към участника. Индивидуалната подкрепа се осигурява от спътник по интеграцията, който действа като лице за контакт с участника от първоначалното интервю до последващите действия. Спътникът за интеграция ще бъде съветван, придружен и предаден според нуждите и ще намери индивидуални решения. Чрез интензивните грижи участниците постепенно се мотивират и активират съдбата си, за да вземат в свои ръце. Направляваната помощ за самопомощ насърчава и оптимизира самоуправлението, така че дори и след успешно наемане на работа засегнатите лица да могат да си осигурят трудовото си правоотношение в дългосрочен план. Освен това интеграционният партньор работи за постигане на оптимална връзка между съществуващите инструменти на политиката за пазара на труда и наличните на регионално равнище предложения за намаляване на специфичните пречки пред наемането на работа. Засилването на самостоятелността и активизирането на пазара на труда се характеризира с два основни компонента: индивидуалните интервюта, както и независимата обработка на предварително договорените стъпки за интегриране в работата. За организационния процес се препоръчва ритъм за индивидуални срещи с всеки участник на всеки 14 дни. В резултат на това на участника ще бъде предоставено пространство за самостоятелно отговорно обработване след подходяща подготвителна работа с партньора по интеграцията по съвместно договорените стъпки за интеграция на пазара на труда. Спътникът по интеграцията предоставя на участника съвети и подкрепа и може да се намеси бързо в случай на усложнения. Освен това интеграционният партньор работи за постигане на оптимална връзка между съществуващите инструменти на политиката за пазара на труда и наличните на регионално равнище предложения за намаляване на специфичните пречки пред наемането на работа. Цели: — Идентифициране и конкретно намаляване на индивидуалните пречки пред наемането на работа, за да се подобри способността за работа на пазара на труда — Мотивация за участие и овластяване — Определяне на недостига на умения чрез предложения, основани на търсенето, и оптимизиране на поведението при кандидатстване — По-нататъшно разширяване на съществуващите мрежи към участници и работодатели — Създаване на устойчивост чрез разнообразно сътрудничество с други участници на пазара на труда и доставчици на социални услуги — Управление на качеството, свързано с проекта, се развива и поддържа (Bulgarian)
10 August 2022
0 references
Il-grupp fil-mira huwa l-persuni qiegħda li ilhom qiegħda għal aktar minn 12-il xahar u li, minħabba s-sitwazzjoni personali, soċjali jew professjonali tagħhom, x’aktarx li jiġu integrati f’1. Ta’ aktar minn sena. Implimentazzjoni tal-proġett Sabiex jiġi ġġenerat l-akbar benefiċċju possibbli għall-parteċipanti mill-parteċipazzjoni fil-Programm tas-Suq tax-Xogħol fuq l-Art, jintuża approċċ orjentat ħafna lejn il-parteċipanti. Il-qalba tal-implimentazzjoni se tkun il-ġestjoni tal-każijiet immirata lejn il-parteċipant. L-appoġġ individwali huwa żgurat minn kumpanija tal-integrazzjoni, li taġixxi bħala persuna ta’ kuntatt għall-parteċipant mill-intervista inizjali sas-segwitu. Il-kumpanija tal-integrazzjoni se tingħata parir, tiġi akkumpanjata u titwassal skont il-ħtiġijiet u se ssib soluzzjonijiet individwali. Permezz tal-kura intensiva, il-parteċipanti huma gradwalment motivati u jattiva d-destin tagħhom li jieħdu f’idejhom stess. L-għajnuna ggwidata għall-awtoassistenza tippromwovi u tottimizza l-awtoġestjoni, sabiex il-persuni kkonċernati jkunu jistgħu jiżguraw ir-relazzjoni tax-xogħol tagħhom fit-tul, anke wara l-kollokament b’suċċess fix-xogħol. Barra minn hekk, is-sieħeb tal-integrazzjoni qed jaħdem lejn rabta ottimali bejn l-istrumenti eżistenti tal-politika tas-suq tax-xogħol u l-offerti disponibbli reġjonalment biex jitnaqqsu l-ostakli speċifiċi għall-kollokament. It-tisħiħ tal-awtoresponsabbiltà u l-attivazzjoni għas-suq tax-xogħol huwa kkaratterizzat minn żewġ komponenti ewlenin: l-intervisti individwali kif ukoll l-ipproċessar indipendenti ta’ passi miftiehma minn qabel lejn l-integrazzjoni fix-xogħol. Għall-proċess organizzattiv, huwa rrakkomandat ritmu għall-ħatriet individwali ma’ kull parteċipant kull 14-il jum. B’riżultat ta’ dan, il-parteċipant se jingħata spazju għall-ipproċessar awtoresponsabbli wara ħidma preparatorja xierqa mal-kumpanija tal-integrazzjoni dwar il-passi maqbula b’mod konġunt lejn l-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol. Il-kumpanja tal-integrazzjoni tipprovdi lill-parteċipant b’pariri u appoġġ matul u tista’ tintervjeni malajr f’każ ta’ kumplikazzjonijiet. Barra minn hekk, is-sieħeb tal-integrazzjoni qed jaħdem lejn rabta ottimali bejn l-istrumenti eżistenti tal-politika tas-suq tax-xogħol u l-offerti disponibbli reġjonalment biex jitnaqqsu l-ostakli speċifiċi għall-kollokament. Għanijiet: — L-identifikazzjoni u t-tnaqqis speċifiku tal-impedimenti individwali għall-kollokament sabiex titjieb il-kapaċità li wieħed jaħdem fis-suq tax-xogħol — Motivazzjoni għall-parteċipazzjoni u l-għoti tas-setgħa — L-identifikazzjoni ta’ nuqqasijiet ta’ ħiliet permezz ta’ offerti bbażati fuq id-domanda u l-ottimizzazzjoni tal-imġiba tal-applikazzjoni — Espansjoni ulterjuri tan-netwerks eżistenti f’atturi u impjegaturi — Ħolqien ta’ sostenibbiltà permezz ta’ kooperazzjonijiet diversi ma’ atturi oħra tas-suq tax-xogħol u fornituri ta’ servizzi soċjali — Ġestjoni tal-kwalità relatata mal-proġetti hija żviluppata u miżmuma (Maltese)
10 August 2022
0 references
O grupo-alvo são os desempregados desempregados há mais de 12 meses e que, devido à sua situação pessoal, social ou profissional, são suscetíveis de ser integrados no 1. De mais de um ano. Execução do projeto A fim de gerar o maior benefício possível para os participantes com a participação no Programa para o Mercado de Trabalho Terrestre, é utilizada uma abordagem altamente orientada para os participantes. O núcleo da execução será a gestão de processos orientada para o participante. O apoio individual é assegurado por um acompanhante de integração, que atua como pessoa de contato para o participante desde a entrevista inicial até o seguimento. O companheiro de integração será aconselhado, acompanhado e transmitido de acordo com as necessidades e encontrará soluções individuais. Através dos cuidados intensivos, os participantes estão gradativamente motivados e ativam seu destino para tomar em suas próprias mãos. A ajuda orientada para a autoajuda promove e otimiza a autogestão, de modo a que, mesmo após uma colocação bem sucedida no trabalho, as pessoas em causa possam assegurar a sua relação de trabalho a longo prazo. Além disso, o parceiro de integração está a trabalhar no sentido de uma ligação ótima entre os instrumentos da política do mercado de trabalho existentes e as ofertas disponíveis a nível regional para reduzir os obstáculos específicos à colocação. O reforço da autorresponsabilidade e da ativação do mercado de trabalho caracteriza-se por duas componentes principais: as entrevistas individuais, bem como o tratamento independente das medidas previamente acordadas para a integração no trabalho. Para o processo organizacional, recomenda-se um ritmo para consultas individuais com cada participante a cada 14 dias. Consequentemente, o participante disporá de um espaço para um tratamento autorresponsável após os trabalhos preparatórios adequados com o companheiro de integração sobre as medidas acordadas conjuntamente para a integração no mercado de trabalho. O acompanhante de integração fornece aconselhamento e apoio ao participante e pode intervir rapidamente em caso de complicações. Além disso, o parceiro de integração está a trabalhar no sentido de uma ligação ótima entre os instrumentos da política do mercado de trabalho existentes e as ofertas disponíveis a nível regional para reduzir os obstáculos específicos à colocação. Objetivos: — Identificar e reduzir especificamente os obstáculos individuais à colocação, a fim de melhorar a capacidade de trabalho no mercado de trabalho — Motivação para a participação e o empoderamento — Identificação da escassez de competências através de ofertas baseadas na procura e otimização do comportamento de aplicação — Maior expansão das redes existentes para intervenientes e empregadores — Criação de sustentabilidade através de diversas cooperações com outros intervenientes no mercado de trabalho e prestadores de serviços sociais — Desenvolvimento e manutenção da gestão da qualidade relacionada com projetos (Portuguese)
10 August 2022
0 references
Målgruppen er de arbejdsløse, der er arbejdsløse i mere end 12 måneder, og som på grund af deres personlige, sociale eller erhvervsmæssige situation sandsynligvis vil blive integreret i 1. På mere end et år. Projektgennemførelse For at skabe størst mulig fordel for deltagerne ved deltagelse i delstatsarbejdsmarkedsprogrammet anvendes der en stærkt deltagerorienteret tilgang. Kernen i gennemførelsen vil være sagsstyring, der er rettet mod deltageren. Den individuelle støtte sikres af en integrationspartner, der fungerer som kontaktperson for deltageren fra det indledende interview til opfølgningen. Integrationspartneren vil blive rådgivet, ledsaget og formidlet efter behov og vil finde individuelle løsninger. Gennem intensiv pleje motiveres deltagerne gradvist og aktiverer deres skæbne til at tage i egne hænder. Den guidede hjælp til selvhjælp fremmer og optimerer selvforvaltningen, således at de pågældende selv efter en vellykket ansættelse kan sikre deres ansættelsesforhold på lang sigt. Desuden arbejder integrationspartneren på en optimal forbindelse mellem de eksisterende arbejdsmarkedspolitiske instrumenter og de regionalt tilgængelige tilbud for at mindske specifikke hindringer for arbejdsformidling. Styrkelse af selvansvaret og aktiveringen af arbejdsmarkedet er kendetegnet ved to hovedkomponenter: de individuelle interviews samt den uafhængige behandling af tidligere aftalte skridt hen imod integration i arbejdet. Til den organisatoriske proces anbefales en rytme for individuelle aftaler med hver deltager hver 14. dag. Som følge heraf vil deltageren få plads til selvansvarlig behandling efter passende forberedende arbejde med integrationspartneren om de i fællesskab aftalte skridt hen imod integration på arbejdsmarkedet. Integrationsledsageren giver deltageren råd og support hele vejen igennem og kan gribe hurtigt ind i tilfælde af komplikationer. Desuden arbejder integrationspartneren på en optimal forbindelse mellem de eksisterende arbejdsmarkedspolitiske instrumenter og de regionalt tilgængelige tilbud for at mindske specifikke hindringer for arbejdsformidling. Målsætninger: — Identificere og specifikt reducere individuelle hindringer for arbejdsformidling med henblik på at forbedre evnen til at arbejde på arbejdsmarkedet — motivation for deltagelse og myndiggørelse — identifikation af manglen på kvalifikationer gennem efterspørgselsbaserede tilbud og optimering af applikationsadfærden — Yderligere udvidelse af eksisterende netværk til aktører og arbejdsgivere — skabelse af bæredygtighed gennem forskellige samarbejde med andre arbejdsmarkedsaktører og udbydere af sociale tjenester — projektrelateret kvalitetsstyring udvikles og vedligeholdes (Danish)
10 August 2022
0 references
Grupul țintă este șomerii care sunt șomeri mai mult de 12 luni și care, din cauza situației lor personale, sociale sau profesionale, sunt susceptibili să fie integrați în 1. De mai mult de un an. Implementarea proiectului Pentru a genera cel mai mare beneficiu posibil pentru participanți din participarea la Programul privind piața forței de muncă funciare, se utilizează o abordare axată în mare măsură pe participanți. Elementul central al punerii în aplicare va fi gestionarea cazurilor orientată către participant. Sprijinul individual este asigurat de un partener de integrare, care acționează ca persoană de contact pentru participant, de la interviul inițial până la monitorizare. Partenerul de integrare va fi consiliat, însoțit și transmis în funcție de necesități și va găsi soluții individuale. Prin terapie intensivă, participanții sunt motivați treptat și își activează soarta pentru a-și lua propriile mâini. Ajutorul ghidat pentru auto-ajutor promovează și optimizează autogestionarea, astfel încât, chiar și după plasarea cu succes în muncă, persoanele în cauză să își poată asigura raportul de muncă pe termen lung. În plus, partenerul de integrare depune eforturi pentru a crea o legătură optimă între instrumentele de politică existente în domeniul pieței forței de muncă și ofertele disponibile la nivel regional pentru a reduce obstacolele specifice din calea plasării. Consolidarea autoresponsabilității și a activării pentru piața forței de muncă se caracterizează prin două componente principale: interviurile individuale, precum și prelucrarea independentă a măsurilor convenite anterior în vederea integrării în muncă. Pentru procesul organizațional, se recomandă un ritm pentru întâlnirile individuale cu fiecare participant la fiecare 14 zile. Prin urmare, participantului i se va acorda un spațiu pentru prelucrarea propriei responsabilități după o activitate pregătitoare corespunzătoare cu partenerul de integrare cu privire la măsurile convenite de comun acord în vederea integrării pe piața forței de muncă. Partenerul de integrare oferă participantului consiliere și sprijin pe tot parcursul și poate interveni rapid în caz de complicații. În plus, partenerul de integrare depune eforturi pentru a crea o legătură optimă între instrumentele de politică existente în domeniul pieței forței de muncă și ofertele disponibile la nivel regional pentru a reduce obstacolele specifice din calea plasării. Obiective: Identificarea și reducerea în mod specific a obstacolelor individuale din calea plasării pentru a îmbunătăți capacitatea de a lucra pe piața forței de muncă – Motivarea participării și a capacitării – Identificarea deficitelor de competențe prin oferte bazate pe cerere și optimizarea comportamentului în materie de aplicații – Extinderea în continuare a rețelelor existente la actori și angajatori – Crearea durabilității prin diverse cooperări cu alți actori de pe piața forței de muncă și cu furnizori de servicii sociale – Gestionarea calității legate de proiect este dezvoltată și menținută (Romanian)
10 August 2022
0 references
Målgruppen är arbetslösa som är arbetslösa i mer än 12 månader och som på grund av sin personliga, sociala eller yrkesmässiga situation sannolikt kommer att integreras i 1. Mer än ett år. Projektgenomförande För att ge deltagarna största möjliga nytta av att delta i landarbetsmarknadsprogrammet används en mycket deltagarorienterad strategi. Kärnan i genomförandet kommer att vara ärendehantering som är inriktad på deltagaren. Det individuella stödet säkerställs av en integrationspartner som fungerar som kontaktperson för deltagaren från den första intervjun till uppföljningen. Integrationspartnern kommer att få råd, ledsagas och förmedlas efter behov och kommer att hitta individuella lösningar. Genom intensivvården är deltagarna gradvis motiverade och aktiverar sitt öde för att ta i egna händer. Den guidade hjälpen till självhjälp främjar och optimerar självförvaltning, så att de berörda personerna kan säkra sitt anställningsförhållande även efter en lyckad anställning. Dessutom arbetar integrationspartnern för en optimal koppling mellan de befintliga arbetsmarknadspolitiska instrumenten och de regionalt tillgängliga erbjudandena för att minska specifika hinder för placering. Att stärka egenansvaret och aktiveringen av arbetsmarknaden kännetecknas av två huvudkomponenter: de individuella intervjuerna samt den oberoende behandlingen av tidigare överenskomna steg mot integration i arbetet. För den organisatoriska processen rekommenderas en rytm för individuella möten med varje deltagare var 14:e dag. Som ett resultat av detta kommer deltagaren att få utrymme för egenansvarsfull behandling efter lämpligt förberedande arbete tillsammans med integrationspartnern om de gemensamt överenskomna stegen mot integration på arbetsmarknaden. Integrationskompisen ger deltagaren råd och stöd hela tiden och kan ingripa snabbt i händelse av komplikationer. Dessutom arbetar integrationspartnern för en optimal koppling mellan de befintliga arbetsmarknadspolitiska instrumenten och de regionalt tillgängliga erbjudandena för att minska specifika hinder för placering. Mål: — Identifiera och specifikt minska individuella hinder för placering i syfte att förbättra förmågan att arbeta på arbetsmarknaden – Motivering för deltagande och egenmakt – Identifiera kompetensbrist genom efterfrågebaserade erbjudanden och optimera ansökningsbeteendet – Ytterligare utvidgning av befintliga nätverk till aktörer och arbetsgivare – Inrättande av hållbarhet genom olika samarbeten med andra aktörer på arbetsmarknaden och leverantörer av sociala tjänster – Projektrelaterad kvalitetsstyrning utvecklas och upprätthålls (Swedish)
10 August 2022
0 references
16 February 2024
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_135165
0 references