LZA project Jobcenter Wuppertal (Q3528751)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3528751 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LZA project Jobcenter Wuppertal |
Project Q3528751 in Germany |
Statements
6,113,133.1 Euro
0 references
5 January 2015
0 references
30 December 2020
0 references
Jobcenter Wuppertal AöR
0 references
51°16'26.47"N, 7°12'20.38"E
0 references
51°16'26.47"N, 7°12'20.38"E
0 references
42275
0 references
Mit dem LZA-Projekt soll die Eingliederung von 300 langzeitarbeitslosen SGB II-Leistungsberechtigten in eine mind. zweijährige sozialverisicherungspflichtige Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt gelingen. Eine vorgeschaltete Maßnahme wird die potentiellen Projektteilnehmenden auf das Arbeitsverhältnis vorbereiten. Durch eine passgenaue Teilnehmerauswahl sowie ein kurzes Praktikum beim potentiellen Unternehmen wird die Abbruchquote reduziert. Diese im Rahmen des ÖGB-Landesprojektes gewonnenen Erkenntnisse werden ebenso genutzt wie die positiven Erfahrungen mit den Instrumenten des begleitenden Coachings und der tätigkeitsbezogenen Qualifizierung. Sie gewährleisten die Stabilität des Arbeitsverhältnisses und erhöhen das Leistungspotential der Arbeitnehmer/innen. Fünf vertriebsorientierte Betriebsakquisiteure werden gezielt passende Stellen einwerben und können dabei auf die zugesicherte Unterstützung der regionalen Partner/innen und Verbände der Wirtschaft setzen. (German)
0 references
The LZA project aims to integrate 300 long-term unemployed SGB II beneficiaries into employment for at least two years in the general labour market. An upstream action will prepare potential project participants for the employment relationship. Due to a tailor-made selection of participants as well as a short internship at the potential company, the drop-out rate is reduced. These insights gained in the context of the ÖGB country project are used as well as the positive experience with the tools of accompanying coaching and activity-related qualification. They ensure the stability of the employment relationship and increase the performance potential of the workers. Five sales-oriented company recruiters will recruit suitable jobs and can rely on the promised support of the regional partners and associations of the industry. (English)
17 November 2021
0.3452283171430765
0 references
Le projet LZA vise à permettre l’intégration de 300 chômeurs de longue durée SGB II dans un emploi d’au moins deux ans soumis à l’assurance sociale sur le marché du travail général. Une action en amont préparera les participants potentiels au contrat de travail. Une sélection précise des participants ainsi qu’un stage de courte durée dans l’entreprise potentielle réduisent le taux d’abandon. Ces connaissances acquises dans le cadre du projet de l’ÖGB-Landes sont exploitées de la même manière que l’expérience positive des outils de coaching d’accompagnement et de qualification par activité. Elles garantissent la stabilité de la relation de travail et augmentent le potentiel de performance des travailleurs/euses. Cinq acquéreurs d’entreprises orientés vers les ventes recruteront des postes appropriés et pourront compter sur le soutien assuré des partenaires régionaux et des associations d’entreprises. (French)
9 December 2021
0 references
Het LZA-project is gericht op de integratie van 300 langdurig werkloze SGB II-begunstigden gedurende ten minste twee jaar op de algemene arbeidsmarkt. Een stroomopwaartse actie zal potentiële projectdeelnemers voorbereiden op de arbeidsrelatie. Door een op maat gemaakte selectie van deelnemers en een korte stage bij het potentiële bedrijf wordt het uitvalpercentage verlaagd. Deze inzichten die zijn opgedaan in het kader van het ÖGB-landproject worden gebruikt, evenals de positieve ervaring met de instrumenten van begeleiding van coaching en activiteitsgerelateerde kwalificatie. Zij zorgen voor de stabiliteit van de arbeidsverhouding en vergroten het prestatiepotentieel van de werknemers. Vijf sales-georiënteerde wervingers zullen geschikte banen werven en kunnen rekenen op de beloofde steun van de regionale partners en verenigingen van de industrie. (Dutch)
21 December 2021
0 references
Il progetto LZA mira a integrare 300 beneficiari del SGB II disoccupati di lungo periodo nell'occupazione per almeno due anni nel mercato del lavoro generale. Un'azione a monte preparerà i potenziali partecipanti ai progetti per il rapporto di lavoro. A causa di una selezione su misura dei partecipanti e di un breve tirocinio presso la potenziale azienda, il tasso di abbandono è ridotto. Queste conoscenze acquisite nel contesto del progetto del paese ÖGB sono utilizzate nonché l'esperienza positiva con gli strumenti di accompagnamento del coaching e delle qualifiche legate alle attività. Garantiscono la stabilità del rapporto di lavoro e aumentano il potenziale di prestazione dei lavoratori. Cinque reclutatori aziendali orientati alle vendite assumeranno posti di lavoro adeguati e potranno contare sul sostegno promesso dei partner regionali e delle associazioni del settore. (Italian)
20 January 2022
0 references
El proyecto LZA tiene por objeto integrar a 300 beneficiarios del SGB II desempleados de larga duración en el empleo durante al menos dos años en el mercado laboral general. Una acción previa preparará a los posibles participantes en el proyecto para la relación laboral. Debido a una selección a medida de los participantes, así como a una breve pasantía en la empresa potencial, la tasa de abandono escolar se reduce. Estas ideas obtenidas en el contexto del proyecto de ÖGB se utilizan, así como la experiencia positiva con las herramientas de acompañamiento de coaching y cualificación relacionada con la actividad. Garantizan la estabilidad de la relación laboral y aumentan el potencial de rendimiento de los trabajadores. Cinco reclutadores de empresas orientadas a la venta contratarán puestos de trabajo adecuados y podrán contar con el apoyo prometido de los socios regionales y las asociaciones de la industria. (Spanish)
23 January 2022
0 references
LZA-projektet sigter mod at integrere 300 langtidsledige SGB II-støttemodtagere i beskæftigelse i mindst to år på det almindelige arbejdsmarked. En opstrømsaktion vil forberede potentielle projektdeltagere på ansættelsesforholdet. På grund af et skræddersyet udvalg af deltagere samt en kort praktikplads i den potentielle virksomhed reduceres frafaldsprocenten. Denne indsigt, der er opnået i forbindelse med ÖGB-landeprojektet, anvendes såvel som den positive erfaring med værktøjerne til ledsagende coaching og aktivitetsrelaterede kvalifikationer. De sikrer et stabilt ansættelsesforhold og øger arbejdstagernes præstationspotentiale. Fem salgsorienterede virksomheder rekrutterer passende job og kan stole på den lovede støtte fra de regionale partnere og brancheforeninger. (Danish)
15 July 2022
0 references
Το έργο LZA αποσκοπεί στην ένταξη 300 μακροχρόνια ανέργων SGB II στην απασχόληση για τουλάχιστον δύο έτη στη γενική αγορά εργασίας. Μια ανάντη δράση θα προετοιμάσει τους πιθανούς συμμετέχοντες στο έργο για τη σχέση εργασίας. Λόγω της εξατομικευμένης επιλογής των συμμετεχόντων, καθώς και της σύντομης πρακτικής άσκησης στη δυνητική εταιρεία, το ποσοστό εγκατάλειψης του σχολείου μειώνεται. Αυτές οι γνώσεις που αποκτήθηκαν στο πλαίσιο του εθνικού σχεδίου της ÖGB χρησιμοποιούνται, καθώς και η θετική εμπειρία με τα εργαλεία της συνοδευτικής καθοδήγησης και των επαγγελματικών προσόντων που σχετίζονται με τη δραστηριότητα. Διασφαλίζουν τη σταθερότητα της σχέσης εργασίας και αυξάνουν τις δυνατότητες απόδοσης των εργαζομένων. Πέντε προσλήψεις εταιρειών με γνώμονα τις πωλήσεις θα προσλάβουν κατάλληλες θέσεις εργασίας και μπορούν να βασίζονται στην υποσχεθείσα υποστήριξη των περιφερειακών εταίρων και ενώσεων του κλάδου. (Greek)
15 July 2022
0 references
Cilj je projekta LZA uključiti 300 dugotrajno nezaposlenih korisnika SGB II u zapošljavanje najmanje dvije godine na općem tržištu rada. Uzlazno djelovanje pripremit će potencijalne sudionike projekta za radni odnos. Zbog prilagođenog odabira sudionika, kao i kratkog stažiranja u potencijalnoj tvrtki, smanjuje se stopa napuštanja školovanja. Koriste se ti uvidi stečeni u kontekstu projekta ÖGB-a za zemlju, kao i pozitivno iskustvo s alatima za prateće podučavanje i kvalifikacije povezane s aktivnošću. Njima se osigurava stabilnost radnog odnosa i povećava potencijal radnika u pogledu uspješnosti. Pet prodajno orijentiranih poduzeća zaposlit će odgovarajuća radna mjesta i oslanjati se na obećanu potporu regionalnih partnera i udruženja industrije. (Croatian)
15 July 2022
0 references
Proiectul LZA vizează integrarea a 300 de beneficiari SGB II șomeri pe termen lung în câmpul muncii timp de cel puțin doi ani pe piața generală a forței de muncă. O acțiune în amonte va pregăti potențialii participanți la proiect pentru relația de muncă. Din cauza unei selecții personalizate a participanților, precum și a unui stagiu scurt la compania potențială, rata abandonului școlar este redusă. Aceste informații obținute în contextul proiectului de țară ÖGB sunt utilizate, precum și experiența pozitivă cu instrumentele de însoțire a coaching-ului și a calificării legate de activitate. Acestea asigură stabilitatea raportului de muncă și sporesc potențialul de performanță al lucrătorilor. Cinci recrutori de întreprinderi orientate spre vânzări vor recruta locuri de muncă adecvate și se pot baza pe sprijinul promis al partenerilor regionali și al asociațiilor din industrie. (Romanian)
15 July 2022
0 references
Cieľom projektu LZA je začleniť 300 dlhodobo nezamestnaných príjemcov SGB II do zamestnania aspoň dva roky na všeobecnom trhu práce. Potencionálni účastníci projektu sa pripravia na pracovný pomer. V dôsledku individuálneho výberu účastníkov, ako aj krátkej stáže v potenciálnej spoločnosti sa znižuje miera predčasného ukončenia školskej dochádzky. Tieto poznatky získané v rámci projektu ÖGB country sa využívajú, ako aj pozitívne skúsenosti s nástrojmi sprievodného koučingu a kvalifikácie súvisiacej s činnosťou. Zabezpečujú stabilitu pracovnoprávneho vzťahu a zvyšujú výkonnostný potenciál pracovníkov. Päť podnikových náborových pracovníkov orientovaných na predaj prijme vhodné pracovné miesta a môže sa spoľahnúť na prisľúbenú podporu regionálnych partnerov a združení priemyslu. (Slovak)
15 July 2022
0 references
Il-proġett LZA għandu l-għan li jintegra 300 benefiċjarju ta’ SGB II li ilhom qiegħda għal mill-inqas sentejn fis-suq tax-xogħol ġenerali. Azzjoni upstream se tħejji parteċipanti potenzjali tal-proġett għar-relazzjoni ta’ impjieg. Minħabba għażla mfassla apposta ta’ parteċipanti kif ukoll apprendistat qasir fil-kumpanija potenzjali, ir-rata ta’ tluq bikri mill-iskola titnaqqas. Dan l-għarfien miksub fil-kuntest tal-proġett tal-pajjiż tal-ÖGB jintuża kif ukoll l-esperjenza pożittiva bl-għodod ta’ akkumpanjament tal-ikkowċjar u l-kwalifiki relatati mal-attività. Huma jiżguraw l-istabbiltà tar-relazzjoni ta’ impjieg u jżidu l-potenzjal ta’ prestazzjoni tal-ħaddiema. Ħames persuni li jirreklutaw kumpaniji orjentati lejn il-bejgħ se jirreklutaw impjiegi xierqa u jistgħu jiddependu fuq l-appoġġ imwiegħed tal-imsieħba reġjonali u l-assoċjazzjonijiet tal-industrija. (Maltese)
15 July 2022
0 references
O projeto LZA visa integrar 300 desempregados de longa duração beneficiários do SGB II no mercado de trabalho geral durante, pelo menos, dois anos. Uma ação a montante preparará os potenciais participantes no projeto para a relação de trabalho. Devido a uma seleção personalizada de participantes, bem como a um curto estágio na potencial empresa, a taxa de abandono escolar é reduzida. Estes conhecimentos adquiridos no contexto do projeto ÖGB country são utilizados, bem como a experiência positiva com as ferramentas de acompanhamento e qualificação relacionada com a atividade. Asseguram a estabilidade da relação de trabalho e aumentam o potencial de desempenho dos trabalhadores. Cinco recrutadores de empresas orientadas para as vendas vão recrutar empregos adequados e podem contar com o apoio prometido dos parceiros regionais e associações da indústria. (Portuguese)
15 July 2022
0 references
LZA-hankkeen tavoitteena on integroida 300 pitkäaikaistyötöntä SGB II:n edunsaajaa vähintään kahdeksi vuodeksi yleisiin työmarkkinoihin. Alkuvaiheen toimella valmistellaan mahdollisia hankkeen osallistujia työsuhteeseen. Koska osallistujat on valittu räätälöidysti ja potentiaalisessa yrityksessä on lyhyt työharjoittelu, keskeyttämisastetta alennetaan. Näitä ÖGB:n maakohtaisen hankkeen yhteydessä saatuja näkemyksiä hyödynnetään sekä valmennuksen ja toimintaan liittyvän pätevöitymisen välineistä saatua myönteistä kokemusta. Niillä varmistetaan työsuhteen vakaus ja lisätään työntekijöiden tulospotentiaalia. Viisi myyntisuuntautunutta rekrytoijaa rekrytoi sopivia työpaikkoja ja voi luottaa alan alueellisten kumppaneiden ja yhdistysten lupaamaan tukeen. (Finnish)
15 July 2022
0 references
Projekt LZA ma na celu włączenie 300 długotrwale bezrobotnych beneficjentów SGB II do zatrudnienia przez co najmniej dwa lata na ogólnym rynku pracy. Działanie wstępne przygotuje potencjalnych uczestników projektu do stosunku pracy. Ze względu na dopasowaną do potrzeb selekcję uczestników oraz krótkie staże w potencjalnej firmie zmniejsza się odsetek osób przedwcześnie kończących naukę. Te spostrzeżenia zdobyte w kontekście projektu krajowego ÖGB są wykorzystywane, a także pozytywne doświadczenia z narzędziami towarzyszącymi coachingowi i kwalifikacjom związanym z działalnością. Zapewniają one stabilność stosunku pracy i zwiększają potencjał wydajności pracowników. Pięciu rekruterów zorientowanych na sprzedaż zatrudni odpowiednie miejsca pracy i może polegać na obiecanym wsparciu partnerów regionalnych i stowarzyszeń branży. (Polish)
15 July 2022
0 references
Cilj projekta LZA je vsaj dve leti vključiti 300 dolgotrajno brezposelnih upravičencev SGB II na splošni trg dela. Predhodni ukrep bo morebitne udeležence projekta pripravil na delovno razmerje. Zaradi prilagojenega izbora udeležencev in kratkega pripravništva v potencialnem podjetju se stopnja osipa zmanjša. Ta spoznanja, pridobljena v okviru državnega projekta ÖGB, se uporabljajo kot tudi pozitivne izkušnje z orodji za spremljanje usposabljanja in kvalifikacij, povezanih z dejavnostmi. Zagotavljajo stabilnost delovnega razmerja in povečujejo zmogljivost delavcev. Pet zaposlovalcev, usmerjenih v prodajo, bo zaposlilo ustrezna delovna mesta in se lahko zanese na obljubljeno podporo regionalnih partnerjev in združenj industrije. (Slovenian)
15 July 2022
0 references
Cílem projektu LZA je integrovat 300 dlouhodobě nezaměstnaných příjemců SGB II do zaměstnání po dobu nejméně dvou let na trhu práce obecně. Potenciální účastníci projektu budou připraveni na pracovní poměr. Díky výběru účastníků na míru a krátké stáži v potenciální společnosti je snížena míra předčasného ukončování školní docházky. Tyto poznatky získané v souvislosti s projektem ÖGB země jsou využity, stejně jako pozitivní zkušenosti s nástroji doprovodného koučování a kvalifikace související s činností. Zajišťují stabilitu pracovního poměru a zvyšují výkonnostní potenciál pracovníků. Pět podnikových náborových pracovníků zaměřených na prodej přijme vhodná pracovní místa a může se spolehnout na přislíbenou podporu regionálních partnerů a sdružení průmyslu. (Czech)
15 July 2022
0 references
LZA projektu siekiama į bendrąją darbo rinką bent dvejus metus integruoti 300 ilgalaikių bedarbių SGB II paramos gavėjų. Parengiamuoju veiksmu potencialūs projekto dalyviai bus parengti darbo santykiams. Dėl specialiai pritaikytos dalyvių atrankos ir trumpos stažuotės potencialioje įmonėje sumažėja mokyklos nebaigusių asmenų skaičius. Šios įžvalgos, įgytos įgyvendinant ÖGB šalies projektą, taip pat teigiama patirtis, susijusi su konsultavimo priemonėmis ir su veikla susijusia kvalifikacija. Jomis užtikrinamas darbo santykių stabilumas ir didinamas darbuotojų veiklos potencialas. Penki į pardavimus orientuotų įmonių darbdaviai įdarbins tinkamas darbo vietas ir galės pasikliauti pažadėta regioninių partnerių ir pramonės asociacijų parama. (Lithuanian)
15 July 2022
0 references
LZA projekta mērķis ir vismaz divus gadus integrēt nodarbinātībā 300 ilglaicīgus bezdarbniekus SGB II atbalsta saņēmējus vispārējā darba tirgū. Augšupēja darbība sagatavos potenciālos projekta dalībniekus darba attiecībām. Pateicoties individuālai dalībnieku atlasei, kā arī īsai praksei potenciālajā uzņēmumā, priekšlaicīgas mācību pārtraukšanas rādītājs tiek samazināts. Šīs atziņas, kas gūtas saistībā ar ÖGB valsts projektu, tiek izmantotas, kā arī pozitīvā pieredze ar palīginstrumentiem koučingā un ar darbību saistītu kvalifikāciju. Tie nodrošina darba attiecību stabilitāti un palielina darba ņēmēju darbības potenciālu. Pieci uz pārdošanu orientēti uzņēmumu vervētāji pieņems darbā piemērotas darbavietas un varēs paļauties uz reģionālo partneru un nozares apvienību solīto atbalstu. (Latvian)
15 July 2022
0 references
Проектът LZA има за цел да интегрира 300 трайно безработни лица от SGB II на пазара на труда в продължение на най-малко две години. С действие нагоре по веригата потенциалните участници в проекта ще бъдат подготвени за трудовите правоотношения. Поради индивидуализиран подбор на участници, както и кратък стаж в потенциалното дружество, процентът на отпадналите се намалява. Тези изводи, получени в контекста на проекта ÖGB за страната, се използват, както и положителният опит с инструментите за придружаване на наставничеството и квалификацията, свързана с дейността. Те гарантират стабилността на трудовото правоотношение и увеличават потенциала за ефективност на работниците. Пет търговски ориентирани фирми за набиране на персонал ще наемат подходящи работни места и могат да разчитат на обещаната подкрепа на регионалните партньори и асоциации на индустрията. (Bulgarian)
15 July 2022
0 references
Az LZA projekt célja, hogy az SGB II 300 tartósan munkanélküli kedvezményezettjét legalább két éven keresztül bevonja a munkaerőpiacra. Egy upstream fellépés felkészíti a potenciális projektrésztvevőket a munkaviszonyra. A résztvevők testre szabott kiválasztása, valamint a potenciális vállalatnál végzett rövid szakmai gyakorlat miatt csökken a lemorzsolódás aránya. Az ÖGB-ország projekt keretében szerzett tapasztalatokat, valamint a coaching és a tevékenységgel kapcsolatos képesítéssel kapcsolatos eszközökkel kapcsolatos pozitív tapasztalatokat is felhasználjuk. Biztosítják a munkaviszony stabilitását és növelik a munkavállalók teljesítményében rejlő potenciált. Öt értékesítésorientált cégtoborzó vesz fel megfelelő munkahelyet, és támaszkodhat a regionális partnerek és az iparági szövetségek ígéretes támogatására. (Hungarian)
15 July 2022
0 references
Is é is aidhm do thionscadal LZA 300 tairbhí SGB II atá dífhostaithe go fadtéarmach a chomhtháthú i bhfostaíocht ar feadh dhá bhliain ar a laghad sa mhargadh saothair ginearálta. Ullmhóidh gníomhaíocht réamhtheachtach rannpháirtithe féideartha tionscadail don chaidreamh fostaíochta. Mar gheall ar rogha saincheaptha rannpháirtithe chomh maith le hintéirneacht ghearr ag an gcuideachta ionchasach, laghdaítear an ráta luathfhágála. Úsáidtear na léargais sin a fuarthas i gcomhthéacs thionscadal tíre ÖGB chomh maith leis an taithí dhearfach ar uirlisí cóitseála agus cáilíochta a bhaineann le gníomhaíochtaí a ghabhann leo. Cinntíonn siad cobhsaíocht an chaidrimh fostaíochta agus cuireann siad le cumas feidhmíochta na n-oibrithe. Earcóidh cúig earcaitheoir cuideachta díolacháin poist oiriúnacha agus is féidir leo brath ar thacaíocht geallta na gcomhpháirtithe réigiúnacha agus na gcomhlachas tionscail. (Irish)
15 July 2022
0 references
LZA-projektet syftar till att integrera 300 långtidsarbetslösa SGB II-stödmottagare i sysselsättning under minst två år på den allmänna arbetsmarknaden. En åtgärd i ett tidigt skede kommer att förbereda potentiella projektdeltagare för anställningsförhållandet. På grund av ett skräddarsytt urval av deltagare och en kort praktikplats hos det potentiella företaget minskas avhoppsfrekvensen. Dessa insikter som vunnits inom ramen för ÖGB-landprojektet används liksom den positiva erfarenheten av verktygen för handledning och verksamhetsrelaterade kvalifikationer. De säkerställer anställningsförhållandets stabilitet och ökar arbetstagarnas prestationspotential. Fem säljorienterade företagsrekryterare kommer att rekrytera lämpliga jobb och kan förlita sig på utlovat stöd från regionala partner och branschorganisationer. (Swedish)
15 July 2022
0 references
LZA projekti eesmärk on integreerida 300 pikaajaliselt töötut SGB II toetusesaajat tööturule vähemalt kaheks aastaks üldisel tööturul. Eelmeetmega valmistatakse potentsiaalsed projektis osalejad ette töösuhte jaoks. Tänu osalejate vajadustele kohandatud valikule ja lühikesele praktikale potentsiaalses ettevõttes vähendatakse koolist väljalangemise määra. Neid ÖGB riigi projekti raames saadud teadmisi kasutatakse samuti positiivset kogemust juhendamise ja tegevusega seotud kvalifikatsiooni lisavahenditega. Need tagavad töösuhte stabiilsuse ja suurendavad töötajate töötulemuste potentsiaali. Viis müügile orienteeritud ettevõtete värbajat värbavad sobivaid töökohti ja saavad toetuda tööstuse piirkondlike partnerite ja ühenduste lubatud toetusele. (Estonian)
15 July 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_124740
0 references