“grasie — Activate personal resources together — promote future-oriented individual developments” (Q3523842)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3523842 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “grasie — Activate personal resources together — promote future-oriented individual developments” |
Project Q3523842 in Germany |
Statements
509,710.16 Euro
0 references
3 January 2017
0 references
28 February 2020
0 references
Pfeiffersche Stiftungen Magdeburg
0 references
52°6'56.02"N, 11°40'37.45"E
0 references
52°6'56.02"N, 11°40'37.45"E
0 references
39114
0 references
Die BH der PS investiert im Projekt "gRaziE“ in Implementierung struktureller Rahmenbedingungen (Kommunikationsstruktur, Besprechungsmanagement, PE-planung) u. darauf aufbauend in Bildung für strategisch ausgerichtete Führungskräfte- u. ressourcenorientierte Team- und Talententwicklung. Ressourcenorientierte Führung u. Qualifizierung sind Basis des modellhaft angelegten Bildungsprozesses. Basierend auf Personalportfolio, Bildungsplanung u. individueller Begleitung werden Fük, Teams u. Nachwuchstalente für die Anwendung neuer Methoden u. Instrumente qualifiziert, flexibel belastbare Kooperationsstrukturen u. stärker vernetzte Teamprozesse aufgebaut sowie talentierter Nachwuchs gezielt gefördert u. an die BH gebunden. Im Fokus stehen 3 Führungsebenen: 2 Vorstände u. 2 Bereichsleitungen, 4 Abteilungsleitungen, 12 Fachdienste u. 23 Teamleitungen, die ihr Methoden- u. Fachwissen ausbauen, um individuelle Bildungswege zu planen und PE-Prozesse bedarfsgerecht methodisch auszubauen. (German)
0 references
The Bra of the PS invests in the project “Grazie” in the implementation of structural framework conditions (communication structure, meeting management, PE planning) and based on this in education for strategically oriented management and resource-oriented team and talent development. Resource-oriented leadership and qualification are the basis of the modelled educational process. Based on personnel portfolio, educational planning and individual support, FÜK, teams and young talents are qualified for the application of new methods and instruments, flexibly resilient cooperation structures and more networked team processes are established, and talented young talents are specifically supported and tied to the bra. The focus is on 3 management levels: 2 board members and 2 department heads, 4 department heads, 12 specialist services and 23 team leaders who expand their methods and expertise in order to plan individual educational pathways and expand PE processes according to requirements. (English)
17 November 2021
0.0804362293361605
0 references
Le soutien-gorge du PS investit dans le projet «Grazie» dans la mise en œuvre de cadres structurels (structure de communication, gestion des réunions, planification de PE) et s’appuyant sur cela dans l’éducation pour le développement stratégique d’équipes et de talents axé sur les ressources. La gestion et la qualification axées sur les ressources sont à la base du processus éducatif modèle. Sur la base d’un portefeuille de ressources humaines, d’une planification de l’éducation et d’un accompagnement individuel, FÜK, équipes et jeunes talents sont qualifiés pour l’application de nouvelles méthodes et instruments, des structures de coopération flexibles et des processus d’équipe plus interconnectés sont mis en place, et les jeunes talents sont spécifiquement encouragés et liés au soutien-gorge. L’accent est mis sur 3 niveaux de direction: 2 conseils d’administration et 2 directions de secteur, 4 directions de département, 12 services spécialisés et 23 directions d’équipe qui développent leur méthodologie et leur expertise pour planifier des parcours éducatifs individuels et développer des processus PE en fonction des besoins. (French)
9 December 2021
0 references
De beha van de PS investeert in het project „Grazie” in de implementatie van structurele kadervoorwaarden (communicatiestructuur, vergaderbeheer, PE-planning) en is hierop gebaseerd in onderwijs voor strategisch georiënteerd management en resource-georiënteerde team- en talentontwikkeling. Resourcegericht leiderschap en kwalificatie vormen de basis van het gemodelleerde onderwijsproces. Op basis van personeelsportfolio, educatieve planning en individuele ondersteuning zijn FÜK, teams en jonge talenten gekwalificeerd voor de toepassing van nieuwe methoden en instrumenten, flexibel veerkrachtige samenwerkingsstructuren en meer genetwerkte teamprocessen, en worden getalenteerde jonge talenten specifiek ondersteund en gekoppeld aan de beha. De focus ligt op 3 managementniveaus: 2 bestuursleden en 2 afdelingshoofden, 4 afdelingshoofden, 12 gespecialiseerde diensten en 23 teamleiders die hun methoden en expertise uitbreiden om individuele onderwijstrajecten te plannen en PE-processen uit te breiden volgens de vereisten. (Dutch)
21 December 2021
0 references
Il Bra del PS investe nel progetto "Grazie" nella realizzazione di condizioni quadro strutturali (struttura di comunicazione, gestione delle riunioni, pianificazione del PE) e basata su questo nella formazione per una gestione strategica e per lo sviluppo di team e talenti orientati alle risorse. La leadership e la qualificazione orientate alle risorse sono la base del processo educativo modellato. Sulla base del portafoglio personale, della pianificazione dell'istruzione e del supporto individuale, FÜK, team e giovani talenti sono qualificati per l'applicazione di nuovi metodi e strumenti, strutture di cooperazione flessibili e processi di squadra più collegati in rete, e i giovani talenti di talento sono specificamente supportati e legati al reggiseno. L'attenzione si concentra su 3 livelli di gestione: 2 membri del consiglio di amministrazione e 2 capi reparto, 4 capi reparto, 12 servizi specializzati e 23 team leader che ampliano i loro metodi e le loro competenze al fine di pianificare percorsi educativi individuali ed espandere i processi PE in base alle esigenze. (Italian)
20 January 2022
0 references
El Bra del PS invierte en el proyecto «Grazie» en la implementación de las condiciones del marco estructural (estructura de comunicación, gestión de reuniones, planificación de PE) y se basa en ello en la educación para la gestión estratégica y el desarrollo de equipos y talento orientados a los recursos. El liderazgo y la cualificación orientados a los recursos son la base del proceso educativo modelado. Sobre la base de la cartera de personal, la planificación educativa y el apoyo individual, FÜK, equipos y jóvenes talentos están cualificados para la aplicación de nuevos métodos e instrumentos, se establecen estructuras de cooperación flexibles y procesos de equipo más conectados en red, y los talentos jóvenes talentosos están específicamente apoyados y vinculados al sostén. La atención se centra en tres niveles de gestión: 2 miembros de la junta directiva y 2 jefes de departamento, 4 jefes de departamento, 12 servicios especializados y 23 jefes de equipo que amplían sus métodos y experiencia con el fin de planificar itinerarios educativos individuales y ampliar los procesos de PE de acuerdo con los requisitos. (Spanish)
23 January 2022
0 references
PS's BH investerer i projektet "Grazie" i gennemførelsen af strukturelle rammebetingelser (kommunikationsstruktur, mødeledelse, PE-planlægning) og baseret på dette i uddannelse til strategisk orienteret ledelse og ressourceorienteret team- og talentudvikling. Ressourceorienteret lederskab og kvalifikationer er grundlaget for den modellerede uddannelsesproces. Baseret på personaleportefølje, uddannelsesplanlægning og individuel support er FÜK, teams og unge talenter kvalificerede til anvendelse af nye metoder og instrumenter, fleksible samarbejdsstrukturer og mere netværksbaserede teamprocesser etableres, og talentfulde unge talenter støttes specifikt og bindes til bh'en. Der fokuseres på tre ledelsesniveauer: 2 bestyrelsesmedlemmer og 2 afdelingsledere, 4 afdelingsledere, 12 specialiserede tjenester og 23 teamledere, der udvider deres metoder og ekspertise med henblik på at planlægge individuelle uddannelsesforløb og udvide PE-processer i overensstemmelse med kravene. (Danish)
15 July 2022
0 references
Το Bra of the PS επενδύει στο έργο «Grazie» στην εφαρμογή των διαρθρωτικών συνθηκών πλαισίου (δομή επικοινωνίας, διαχείριση συνεδριάσεων, σχεδιασμός PE) και βασίζεται σε αυτό στην εκπαίδευση για στρατηγικά προσανατολισμένη διαχείριση και προσανατολισμένη στους πόρους ομάδα και ανάπτυξη ταλέντων. Η ηγεσία και τα προσόντα με γνώμονα τους πόρους αποτελούν τη βάση της μοντελοποιημένης εκπαιδευτικής διαδικασίας. Με βάση το χαρτοφυλάκιο προσωπικού, τον εκπαιδευτικό σχεδιασμό και την ατομική υποστήριξη, η FÜK, οι ομάδες και τα νεαρά ταλέντα διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα για την εφαρμογή νέων μεθόδων και μέσων, δημιουργούνται ευέλικτα ανθεκτικές δομές συνεργασίας και πιο δικτυωμένες ομαδικές διαδικασίες, ενώ τα ταλαντούχα νεαρά ταλέντα υποστηρίζονται ειδικά και συνδέονται με το σουτιέν. Έμφαση δίνεται σε 3 επίπεδα διαχείρισης: 2 μέλη του διοικητικού συμβουλίου και 2 προϊστάμενοι τμήματος, 4 επικεφαλής τμήματος, 12 εξειδικευμένες υπηρεσίες και 23 επικεφαλής ομάδων που επεκτείνουν τις μεθόδους και την τεχνογνωσία τους προκειμένου να σχεδιάσουν ατομικές εκπαιδευτικές διαδρομές και να επεκτείνουν τις διαδικασίες ΠΕ σύμφωνα με τις απαιτήσεις. (Greek)
15 July 2022
0 references
Grudnjak PS-a ulaže u projekt „Grazie” u provedbu strukturnih okvirnih uvjeta (komunikacijska struktura, upravljanje sastancima, PE planiranje) i temelji se na tome u edukaciji za strateški orijentirano upravljanje i resursno orijentiran tim i razvoj talenata. Vodstvo i kvalifikacija orijentirani na resurse temelj su modeliranog obrazovnog procesa. Na temelju kadrovskog portfelja, obrazovnog planiranja i individualne podrške, FÜK, timovi i mladi talenti osposobljeni su za primjenu novih metoda i instrumenata, uspostavljaju se fleksibilno otporne strukture suradnje i umreženi timski procesi, a talentirani mladi talenti posebno se podupiru i vežu za grudnjak. Naglasak je na trima razinama upravljanja: 2 člana odbora i 2 voditelja odjela, 4 voditelja odjela, 12 specijaliziranih službi i 23 voditelja tima koji proširuju svoje metode i stručnost kako bi planirali individualne obrazovne putove i proširili PE procese u skladu sa zahtjevima. (Croatian)
15 July 2022
0 references
Sucursala PS investește în proiectul „Grazie” în implementarea condițiilor-cadru structurale (structura de comunicare, managementul întâlnirilor, planificarea PE) și se bazează pe aceasta în educație pentru managementul orientat strategic și dezvoltarea echipei și talentelor orientate spre resurse. Conducerea orientată spre resurse și calificarea reprezintă baza procesului educațional modelat. Pe baza portofoliului de personal, a planificării educaționale și a sprijinului individual, FÜK, echipele și tinerele talente sunt calificate pentru aplicarea de noi metode și instrumente, sunt stabilite structuri de cooperare flexibile și procese de echipă mai în rețea, iar talentele tinere talentate sunt susținute în mod specific și legate de sutien. Accentul se pune pe 3 niveluri de conducere: 2 membri ai consiliului de administrație și 2 șefi de departament, 4 șefi de departament, 12 servicii specializate și 23 de lideri de echipă care își extind metodele și expertiza pentru a planifica parcursurile educaționale individuale și pentru a extinde procesele PE în conformitate cu cerințele. (Romanian)
15 July 2022
0 references
Podprsenka PS investuje do projektu „Grazie“ do implementácie štrukturálnych rámcových podmienok (komunikačná štruktúra, riadenie stretnutí, plánovanie PE) a na základe toho do vzdelávania pre strategicky orientovaný manažment a rozvoj talentov. Základom modelového vzdelávacieho procesu je vedenie a kvalifikácia orientované na zdroje. Na základe personálneho portfólia, plánovania vzdelávania a individuálnej podpory sú FÜK, tímy a mladé talenty kvalifikované na uplatňovanie nových metód a nástrojov, vytvárajú sa flexibilné štruktúry spolupráce a viac sieťových tímových procesov a talentované mladé talenty sú špecificky podporované a viazané na podprsenku. Dôraz sa kladie na tri úrovne riadenia: 2 členovia predstavenstva a 2 vedúci oddelení, 4 vedúci oddelení, 12 špecializovaných služieb a 23 vedúcich tímov, ktorí rozširujú svoje metódy a odborné znalosti s cieľom naplánovať individuálne vzdelávacie dráhy a rozšíriť procesy PE podľa požiadaviek. (Slovak)
15 July 2022
0 references
Il-Bra tal-PS tinvesti fil-proġett “Grazie” fl-implimentazzjoni tal-kundizzjonijiet ta’ qafas strutturali (l-istruttura tal-komunikazzjoni, il-ġestjoni tal-laqgħat, l-ippjanar tal-PE) u abbażi ta’ dan fl-edukazzjoni għal ġestjoni orjentata strateġikament u għall-iżvilupp tat-timijiet u tat-talenti orjentati lejn ir-riżorsi. Tmexxija u kwalifika orjentati lejn ir-riżorsi huma l-bażi tal-proċess edukattiv mudellat. Abbażi tal-portafoll tal-persunal, l-ippjanar edukattiv u l-appoġġ individwali, FÜK, timijiet u talenti żgħażagħ huma kkwalifikati għall-applikazzjoni ta’ metodi u strumenti ġodda, strutturi ta’ kooperazzjoni flessibbli u proċessi ta’ tim aktar f’netwerk, u talenti żgħażagħ b’talent huma appoġġati b’mod speċifiku u marbuta mal-bra. L-enfasi hija fuq 3 livelli ta’ ġestjoni: 2 membri tal-bord u 2 kapijiet dipartiment, 4 kapijiet dipartiment, 12 servizzi speċjalizzati u 23 mexxejja tat-tim li jespandu l-metodi u l-kompetenza tagħhom sabiex jippjanaw mogħdijiet edukattivi individwali u jespandu l-proċessi PE skont ir-rekwiżiti. (Maltese)
15 July 2022
0 references
O Sutiã do PS investe no projeto «Grazie» na implementação de condições estruturais (estrutura de comunicação, gestão de reuniões, planeamento da educação física) e, com base nisso, na educação para uma gestão estrategicamente orientada e para o desenvolvimento de equipas e talentos orientados para os recursos. Liderança e qualificação orientadas a recursos são a base do processo educativo modelado. Com base no portfólio de pessoal, planeamento educacional e apoio individual, a FÜK, equipas e jovens talentos são qualificados para a aplicação de novos métodos e instrumentos, estruturas de cooperação flexíveis e resilientes e mais processos de equipa em rede são estabelecidos, e talentos jovens talentos são especificamente apoiados e vinculados ao soutien. A tónica é colocada em 3 níveis de gestão: 2 membros do conselho de administração e 2 chefes de departamento, 4 chefes de departamento, 12 serviços especializados e 23 líderes de equipa que expandem os seus métodos e conhecimentos, a fim de planear percursos educativos individuais e expandir os processos de educação física de acordo com os requisitos. (Portuguese)
15 July 2022
0 references
PS:n Bra investoi ”Grazie” -hankkeeseen rakenteellisten toimintaedellytysten (viestintärakenne, kokousjohtaminen, PE-suunnittelu) toteuttamiseen ja perustuu siihen strategisesti suuntautuneen johtamisen, resurssilähtöisen tiimin ja lahjakkuuden kehittämisen koulutuksessa. Resurssilähtöinen johtajuus ja pätevyys ovat mallinnetun koulutusprosessin perusta. Henkilöstöportfolion, koulutussuunnittelun ja yksilöllisen tuen pohjalta FÜK, tiimit ja nuoret kyvyt ovat päteviä uusien menetelmien ja välineiden soveltamiseen, joustavasti kestäviä yhteistyörakenteita ja verkostoituneempia tiimiprosesseja luodaan ja lahjakkaita nuoria kykyjä tuetaan ja sidotaan rintaliiveihin. Painopisteenä on kolme johdon tasoa: 2 hallituksen jäsentä ja 2 osastopäällikköä, 4 osastopäällikköä, 12 asiantuntijapalvelua ja 23 tiiminjohtajaa, jotka laajentavat menetelmiään ja asiantuntemustaan suunnitellakseen yksittäisiä koulutuspolkuja ja laajentaakseen PE-prosesseja vaatimusten mukaisesti. (Finnish)
15 July 2022
0 references
Bra PS inwestuje w projekt „Grazie” we wdrażanie strukturalnych warunków ramowych (struktura komunikacji, zarządzanie spotkaniami, planowanie PE) i opiera się na tym w edukację na rzecz zarządzania strategicznego i zorientowanego na zasoby zespołu i rozwoju talentów. Zorientowane na zasoby przywództwo i kwalifikacje są podstawą modelowego procesu edukacyjnego. Na podstawie portfolio kadrowego, planowania edukacyjnego i indywidualnego wsparcia FÜK, zespoły i młode talenty są kwalifikowane do stosowania nowych metod i instrumentów, elastycznie odporne struktury współpracy i bardziej połączone w sieć procesy zespołowe, a utalentowane młode talenty są specjalnie wspierane i powiązane z biustonoszem. Nacisk kładzie się na 3 poziomy zarządzania: 2 członków zarządu i 2 kierowników działów, 4 kierowników działów, 12 specjalistycznych usług i 23 liderów zespołów, którzy poszerzają swoje metody i wiedzę w celu planowania indywidualnych ścieżek edukacyjnych i rozszerzania procesów PE zgodnie z wymaganiami. (Polish)
15 July 2022
0 references
Nedrček PS vlaga v projekt „Grazie“ v izvajanje strukturnih okvirnih pogojev (komunikacijska struktura, upravljanje srečanj, načrtovanje telesne vzgoje) in na podlagi tega v izobraževanje za strateško usmerjeno upravljanje in k virom usmerjen tim in razvoj talentov. Vodenje in kvalifikacija, usmerjena v vire, sta osnova za modelirani izobraževalni proces. Na podlagi kadrovskega portfelja, izobraževalnega načrtovanja in individualne podpore so FÜK, ekipe in mladi talenti usposobljeni za uporabo novih metod in instrumentov, vzpostavljeni so prožno odporne strukture sodelovanja in bolj povezani timski procesi, nadarjeni mladi talenti pa so posebej podprti in vezani na nedrček. Poudarek je na treh ravneh upravljanja: 2 člani odbora in 2 vodje oddelkov, 4 vodje oddelkov, 12 strokovne službe in 23 vodij timov, ki širijo svoje metode in strokovno znanje, da bi načrtovali posamezne izobraževalne poti in razširili procese PE v skladu z zahtevami. (Slovenian)
15 July 2022
0 references
Podprsenka PS investuje do projektu „Grazie“ do realizace strukturálních rámcových podmínek (komunikační struktura, vedení setkání, plánování PE) a na základě toho do vzdělávání pro strategicky orientované řízení a rozvoj týmů a talentů orientovaných na zdroje. Vedoucí postavení a kvalifikace orientované na zdroje jsou základem modelovaného vzdělávacího procesu. Na základě personálního portfolia, vzdělávacího plánování a individuální podpory jsou FÜK, týmy a mladé talenty kvalifikovány pro použití nových metod a nástrojů, jsou vytvořeny flexibilně odolné struktury spolupráce a více propojených týmových procesů a talentovaní mladí talentové talenty jsou specificky podporovány a vázány na podprsenku. Důraz je kladen na 3 úrovně řízení: 2 členové představenstva a 2 vedoucí oddělení, 4 vedoucí oddělení, 12 specializovaných služeb a 23 vedoucích týmů, kteří rozšiřují své metody a odborné znalosti tak, aby plánovali jednotlivé vzdělávací cesty a rozšiřovali procesy PE podle požadavků. (Czech)
15 July 2022
0 references
PS Bra investuoja į projektą „Grazie“ į struktūrinių pagrindų sąlygų įgyvendinimą (komunikacijos struktūra, susitikimų valdymas, PE planavimas) ir tuo remiasi į strategiškai orientuotą valdymą ir išteklius orientuotą komandą bei talentų ugdymą. Į išteklius orientuota lyderystė ir kvalifikacija yra modeliuojamo švietimo proceso pagrindas. Remiantis personalo portfeliu, švietimo planavimu ir individualia parama, FÜK, komandos ir jauni talentai yra kvalifikuoti taikyti naujus metodus ir priemones, sukuria lanksčias atsparias bendradarbiavimo struktūras ir labiau tinklinius komandos procesus, o talentingi jauni talentai yra specialiai remiami ir susieti su liemenėlėmis. Daugiausia dėmesio skiriama 3 valdymo lygiams: 2 valdybos nariai ir 2 skyrių vadovai, 4 skyrių vadovai, 12 specialistų paslaugos ir 23 komandos lyderiai, kurie plečia savo metodus ir kompetenciją, kad būtų galima planuoti individualius švietimo būdus ir išplėsti PE procesus pagal reikalavimus. (Lithuanian)
15 July 2022
0 references
PS krūšturis iegulda projektā “Grazie” strukturālo pamatnosacījumu (komunikācijas struktūra, sanāksmju vadība, PE plānošana) īstenošanā un pamatojoties uz to izglītībā stratēģiski orientētai vadībai un uz resursiem orientētai komandai un talantu attīstībai. Uz resursiem orientēta vadība un kvalifikācija ir modelētā izglītības procesa pamats. Balstoties uz personāla portfeli, izglītības plānošanu un individuālo atbalstu, FÜK, komandas un jaunie talanti ir kvalificēti jaunu metožu un instrumentu pielietošanai, ir izveidotas elastīgi elastīgas sadarbības struktūras un vairāk tīklā savienoti komandas procesi, un talantīgi jaunie talanti tiek īpaši atbalstīti un piesaistīti krūšturim. Uzmanības centrā ir trīs pārvaldības līmeņi: 2 valdes locekļi un 2 nodaļu vadītāji, 4 nodaļu vadītāji, 12 speciālistu pakalpojumi un 23 komandu vadītāji, kas paplašina savas metodes un zināšanas, lai plānotu individuālus izglītības ceļus un paplašinātu PE procesus atbilstoši prasībām. (Latvian)
15 July 2022
0 references
Братът на ПС инвестира в проекта „Grazie“ в изпълнението на структурни рамкови условия (комуникационна структура, управление на срещи, планиране на ПЕ) и въз основа на това в образованието за стратегическо ориентирано управление и ресурсно ориентиран екип и развитие на таланти. Ресурсно ориентираното лидерство и квалификация са в основата на моделирания образователен процес. Въз основа на персонално портфолио, образователно планиране и индивидуална подкрепа, FÜK, екипи и млади таланти са квалифицирани за прилагането на нови методи и инструменти, гъвкаво устойчиви структури за сътрудничество и повече свързани в мрежа процеси в екип, а талантливите млади таланти са специално подкрепени и обвързани със сутиена. Акцентът е поставен върху 3 нива на управление: 2 членове на съвета и 2 ръководители на отдели, 4 ръководители на отдели, 12 специализирани служби и 23 ръководители на екипи, които разширяват своите методи и експертни познания, за да планират индивидуални образователни пътеки и да разширяват PE процесите според изискванията. (Bulgarian)
15 July 2022
0 references
A PS Bra a „Grazie” projektbe fektet be a strukturális keretfeltételek (kommunikációs struktúra, találkozó menedzsment, PE tervezés) megvalósításába, és ennek alapján a stratégiailag orientált menedzsment és erőforrás-orientált csapat- és tehetségfejlesztés oktatásába. Az erőforrás-orientált vezetés és képesítés a modellezett oktatási folyamat alapja. A személyzeti portfólió, az oktatási tervezés és az egyéni támogatás alapján a FÜK, a csapatok és a fiatal tehetségek képesek új módszerek és eszközök alkalmazására, rugalmasan rugalmas együttműködési struktúrákat és hálózatos csapatfolyamatokat hoznak létre, valamint a tehetséges fiatal tehetségeket kifejezetten támogatják és kötik a melltartóhoz. A középpontban 3 irányítási szint áll: 2 igazgatósági tag és 2 osztályvezető, 4 osztályvezető, 12 szakszolgálat és 23 csapatvezető, akik bővítik módszereiket és szakértelmüket annak érdekében, hogy megtervezzék az egyéni oktatási útvonalakat és bővítsék a PE folyamatokat a követelményeknek megfelelően. (Hungarian)
15 July 2022
0 references
Infheistíonn Bra an PS sa tionscadal “Grazie” i gcur i bhfeidhm coinníollacha creata struchtúracha (struchtúr cumarsáide, bainistíocht cruinnithe, pleanáil Corpoideachais) agus bunaithe air sin san oideachas le haghaidh bainistíochta atá dírithe go straitéiseach agus foireann atá dírithe ar acmhainní agus forbairt tallainne. Is iad ceannaireacht agus cáilíocht atá dírithe ar acmhainní bunús an phróisis oideachais shamhaltaithe. Bunaithe ar phunann pearsanra, pleanáil oideachais agus tacaíocht aonair, tá FÜK, foirne agus buanna óga cáilithe chun modhanna agus ionstraimí nua a chur i bhfeidhm, bunaítear struchtúir chomhair athléimneacha solúbtha agus próisis foirne níos líonraithe, agus tacaítear go sonrach le buanna óga cumasacha agus ceangailte leis an bra. Tá an bhéim ar 3 leibhéal bainistíochta: 2 ball boird agus 2 chinn roinne, 4 cinn roinne, 12 shainseirbhísí agus 23 cheannaire foirne a leathnaíonn a gcuid modhanna agus saineolais chun conairí oideachais aonair a phleanáil agus próisis Corpoideachais a leathnú de réir riachtanas. (Irish)
15 July 2022
0 references
Bra of the PS investerar i projektet ”Grazie” i genomförandet av strukturella ramvillkor (kommunikationsstruktur, mötesledning, planering av projekt) och bygger på detta i utbildning för strategiskt orienterad ledning och resursorienterad team- och talangutveckling. Resursorienterat ledarskap och kompetens är grunden för den modellerade utbildningsprocessen. Baserat på personalportfölj, utbildningsplanering och individuellt stöd är FÜK, team och unga talanger kvalificerade för tillämpning av nya metoder och instrument, flexibla samarbetsstrukturer och mer nätverksbaserade teamprocesser etableras och begåvade unga talanger får särskilt stöd och knutna till behå. Fokus ligger på tre förvaltningsnivåer: 2 styrelseledamöter och 2 avdelningschefer, 4 avdelningschefer, 12 specialisttjänster och 23 teamledare som utökar sina metoder och expertis för att planera individuella utbildningsvägar och utöka PE-processerna enligt kraven. (Swedish)
15 July 2022
0 references
Avaliku sektori rinnahoidja investeerib projekti „Grazie“ struktuuriliste raamtingimuste rakendamisse (kommunikatsioonistruktuur, koosolekute juhtimine, PE planeerimine) ning sellele tuginedes strateegiliselt orienteeritud juhtimise ja ressurssidele orienteeritud meeskonna ja talentide arendamise haridusse. Ressurssidele orienteeritud juhtimine ja kvalifikatsioon on modelleeritud haridusprotsessi aluseks. Tuginedes personaliportfellile, haridusplaneerimisele ja individuaalsele toele, on FÜK, meeskonnad ja noored talentid kvalifitseeritud uute meetodite ja vahendite rakendamiseks, loodud paindlikult vastupidavad koostööstruktuurid ja rohkem võrgustatud meeskonnaprotsessid ning andekad noored andekad anded on konkreetselt toetatud ja seotud rinnahoidjaga. Keskendutakse kolmele juhtimistasandile: 2 juhatuse liiget ja 2 osakonnajuhatajat, 4 osakonnajuhatajat, 12 eriteenistust ja 23 meeskonnajuhti, kes laiendavad oma meetodeid ja teadmisi, et kavandada individuaalseid haridusvõimalusi ja laiendada PE protsesse vastavalt nõuetele. (Estonian)
15 July 2022
0 references
Sachsen-Anhalt
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_119863
0 references