LZA project Jobcenter Rhein-Berg (Q3522192)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3522192 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LZA project Jobcenter Rhein-Berg |
Project Q3522192 in Germany |
Statements
1,042,946.0 Euro
0 references
6 January 2015
0 references
31 May 2020
0 references
------
0 references
50°59'42.07"N, 7°8'36.71"E
0 references
51465
0 references
Ziel ist, für arbeitsmarktferne langzeitarbeitslose Leistungsbezieher im SGB II Perspektiven einer nachhaltigen beruflichen Eingliederung in den allgemeinen Arbeitsmarkt zu schaffen. Der Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit, verbunden mit der Möglichkeit der Beendigung des Langzeitleistungsbezuges im SGB II, soll damit verbunden werden. Im Mittelpunkt der Aktivitäten stehen die gezielte Ansprache und Beratung von Arbeitgebern, um diese für langzeitarbeitslose Frauen und Männer zu gewinnen. Arbeitnehmercoaching nach Beschäftigungsaufnahme sowie der Ausgleich der Minderleistung durch Lohnkostenzuschüsse sind ebenfalls Inhalte des Projektes. Darüber hinaus sollen Qualifizierungsdefizite ausgeglichen, teilnehmende Frauen und Männer nach Beschäftigungsaufnahme intensiv betreut und die Beschäftigungsverhältnisse auf diese Weise nachhaltig stabilisiert werden. (German)
0 references
The aim is to create prospects for long-term unemployed benefit recipients in SGB II for sustainable occupational integration into the general labour market. The reduction of long-term unemployment, combined with the possibility of ending long-term benefits in SGB II, is to be linked to this. The activities focus on the targeted approach and counselling of employers to attract women and men to the long-term unemployed. Employee coaching after taking up employment and compensating for the underperformance by wage subsidies are also part of the project. In addition, the aim is to compensate for skills shortages, to provide intensive support to participating women and men after taking up employment and to sustainably stabilise employment relationships in this way. (English)
17 November 2021
0.605483631867187
0 references
L’objectif est de créer des perspectives d’insertion professionnelle durable sur le marché du travail général pour les chômeurs de longue durée éloignés du marché du travail du SGB II. La réduction du chômage de longue durée, associée à la possibilité de mettre fin aux prestations de longue durée dans le SGB II, devrait être associée à cette réduction. Les activités se concentrent sur l’orientation et l’orientation ciblées des employeurs afin d’attirer les femmes et les hommes en chômage de longue durée. Le coaching des travailleurs après le début de l’emploi et la compensation de la sous-performance au moyen de subventions salariales sont également inclus dans le projet. En outre, il s’agit d’équilibrer les déficits de compétences, de prendre en charge de manière intensive les femmes et les hommes participants après l’entrée sur le marché du travail et de stabiliser ainsi durablement les relations de travail. (French)
9 December 2021
0 references
Het doel is om in SGB II vooruitzichten te creëren voor langdurig werklozen die een uitkering ontvangen met het oog op een duurzame integratie in het beroepsleven op de algemene arbeidsmarkt. De vermindering van de langdurige werkloosheid, in combinatie met de mogelijkheid om een einde te maken aan de langetermijnuitkeringen in SGB II, moet hieraan worden gekoppeld. De activiteiten zijn gericht op de gerichte aanpak en advies van werkgevers om vrouwen en mannen aan te trekken voor langdurig werklozen. Medewerkerscoaching na indiensttreding en compensatie voor de onderprestatie door middel van loonsubsidies maken ook deel uit van het project. Daarnaast is het doel de tekorten aan vaardigheden te compenseren, de deelnemende vrouwen en mannen na hun indiensttreding intensief te ondersteunen en de arbeidsverhoudingen op duurzame wijze te stabiliseren. (Dutch)
21 December 2021
0 references
L'obiettivo è quello di creare prospettive per i beneficiari di prestazioni di disoccupazione di lunga durata nel SGB II per un'integrazione professionale sostenibile nel mercato del lavoro generale. La riduzione della disoccupazione di lunga durata, combinata con la possibilità di porre fine alle prestazioni a lungo termine nel SGB II, deve essere collegata a questo. Le attività si concentrano sull'approccio mirato e sulla consulenza dei datori di lavoro per attirare donne e uomini verso i disoccupati di lungo periodo. Il progetto fa parte del progetto anche il coaching dei dipendenti dopo l'assunzione e la compensazione per il mancato rendimento con sussidi salariali. Inoltre, l'obiettivo è compensare la carenza di competenze, fornire un sostegno intenso alle donne e agli uomini partecipanti dopo aver iniziato a lavorare e stabilizzare in modo sostenibile i rapporti di lavoro in questo modo. (Italian)
20 January 2022
0 references
El objetivo es crear perspectivas para los beneficiarios de prestaciones de desempleo de larga duración en el SGB II para una integración profesional sostenible en el mercado laboral general. La reducción del desempleo de larga duración, combinada con la posibilidad de poner fin a las prestaciones de larga duración en el SGB II, debe vincularse a ello. Las actividades se centran en el enfoque específico y el asesoramiento de los empleadores para atraer a mujeres y hombres a los desempleados de larga duración. También forman parte del proyecto la orientación de los empleados después de asumir el empleo y la compensación por el rendimiento insuficiente de los subsidios salariales. Además, el objetivo es compensar la escasez de cualificaciones, proporcionar un apoyo intensivo a las mujeres y los hombres participantes después de su incorporación al empleo y estabilizar de esta manera las relaciones laborales de manera sostenible. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Målet er at skabe perspektiver for langtidsledige i SGB II med henblik på varig erhvervsmæssig integration på det almindelige arbejdsmarked. Reduktionen af langtidsledigheden, kombineret med muligheden for at bringe langtidsydelser til ophør i SGB II, skal kædes sammen hermed. Aktiviteterne fokuserer på den målrettede tilgang og rådgivning af arbejdsgivere for at tiltrække kvinder og mænd til langtidsledige. Medarbejdercoaching efter ansættelse og kompensation for underpræstationer med løntilskud er også en del af projektet. Målet er desuden at kompensere for manglen på kvalificeret arbejdskraft, at yde intensiv støtte til kvinder og mænd, der deltager i arbejdet, og på denne måde at stabilisere beskæftigelsesforholdene på en bæredygtig måde. (Danish)
15 July 2022
0 references
Στόχος είναι να δημιουργηθούν προοπτικές για μακροχρόνια άνεργους δικαιούχους παροχών στο SGB II για βιώσιμη επαγγελματική ένταξη στη γενική αγορά εργασίας. Η μείωση της μακροχρόνιας ανεργίας, σε συνδυασμό με τη δυνατότητα κατάργησης των μακροπρόθεσμων παροχών στο SGB II, συνδέεται με αυτό. Οι δραστηριότητες επικεντρώνονται στη στοχευμένη προσέγγιση και την παροχή συμβουλών στους εργοδότες για την προσέλκυση γυναικών και ανδρών στους μακροχρόνια ανέργους. Η καθοδήγηση των εργαζομένων μετά την ανάληψη εργασίας και η αντιστάθμιση της υποαποδόσεως από τις επιδοτήσεις μισθών αποτελούν επίσης μέρος του σχεδίου. Επιπλέον, στόχος είναι να αντισταθμιστούν οι ελλείψεις δεξιοτήτων, να παρασχεθεί εντατική στήριξη στις συμμετέχουσες γυναίκες και άνδρες μετά την ανάληψη εργασίας και να σταθεροποιηθούν με βιώσιμο τρόπο οι εργασιακές σχέσεις με αυτόν τον τρόπο. (Greek)
15 July 2022
0 references
Cilj je stvoriti izglede za dugotrajno nezaposlene primatelje naknada u SGB-u II. za održivu profesionalnu integraciju na opće tržište rada. Smanjenje dugotrajne nezaposlenosti u kombinaciji s mogućnošću ukidanja dugoročnih naknada u SGB-u II. treba biti povezano s tim. Aktivnosti su usmjerene na ciljani pristup i savjetovanje poslodavaca kako bi se žene i muškarce privuklo dugotrajno nezaposlenim osobama. Mentorstvo zaposlenika nakon zapošljavanja i naknada za nedovoljnu uspješnost subvencijama za plaće također su dio projekta. Osim toga, cilj je nadoknaditi nedostatak vještina, pružiti intenzivnu potporu ženama i muškarcima koji sudjeluju nakon zapošljavanja te na taj način održivo stabilizirati radne odnose. (Croatian)
15 July 2022
0 references
Scopul este de a crea perspective pentru beneficiarii prestațiilor de șomaj de lungă durată în cadrul SGB II pentru o integrare profesională durabilă pe piața generală a forței de muncă. Reducerea șomajului de lungă durată, combinată cu posibilitatea de a pune capăt prestațiilor pe termen lung în cadrul SGB II, trebuie corelată cu aceasta. Activitățile se axează pe abordarea specifică și pe consilierea angajatorilor pentru a atrage femeile și bărbații către șomerii de lungă durată. Îndrumarea angajaților după ocuparea unui loc de muncă și compensarea rezultatelor nesatisfăcătoare prin subvenții salariale fac, de asemenea, parte din proiect. În plus, obiectivul este de a compensa deficitul de competențe, de a oferi un sprijin intens femeilor și bărbaților participanți după ocuparea unui loc de muncă și de a stabiliza în mod durabil relațiile de muncă în acest mod. (Romanian)
15 July 2022
0 references
Cieľom je vytvoriť vyhliadky pre dlhodobo nezamestnaných poberateľov dávok v SGB II pre udržateľnú profesijnú integráciu do všeobecného trhu práce. Zníženie dlhodobej nezamestnanosti spolu s možnosťou ukončenia dlhodobých dávok v SGB II je s tým spojené. Činnosti sa zameriavajú na cielený prístup a poradenstvo zamestnávateľov s cieľom prilákať ženy a mužov k dlhodobo nezamestnaným. Súčasťou projektu je aj koučing zamestnancov po nástupe do zamestnania a kompenzáciu za nedostatočnú výkonnosť prostredníctvom mzdových dotácií. Okrem toho je cieľom kompenzovať nedostatok zručností, poskytnúť intenzívnu podporu zúčastneným ženám a mužom po nástupe do zamestnania a týmto spôsobom udržateľne stabilizovať pracovnoprávne vzťahy. (Slovak)
15 July 2022
0 references
L-għan huwa li jinħolqu prospetti għal persuni qiegħda fit-tul li jirċievu l-benefiċċji fl-SGB II għal integrazzjoni okkupazzjonali sostenibbli fis-suq tax-xogħol ġenerali. It-tnaqqis tal-qgħad fit-tul, flimkien mal-possibbiltà li jintemmu l-benefiċċji fit-tul fl-SGB II, għandu jkun marbut ma’ dan. L-attivitajiet jiffukaw fuq l-approċċ immirat u l-għoti ta’ pariri lil min iħaddem biex jattiraw lin-nisa u lill-irġiel lejn dawk li ilhom qiegħda. L-ikkowċjar tal-impjegati wara li jibdew jaħdmu u l-kumpens għan-nuqqas ta’ prestazzjoni permezz ta’ sussidji tal-pagi huma wkoll parti mill-proġett. Barra minn hekk, l-għan huwa li jkun hemm kumpens għan-nuqqas ta’ ħiliet, li jingħata appoġġ intensiv lin-nisa u lill-irġiel parteċipanti wara li jibdew jaħdmu u li jiġu stabbilizzati b’mod sostenibbli r-relazzjonijiet tax-xogħol b’dan il-mod. (Maltese)
15 July 2022
0 references
O objetivo é criar perspetivas para os beneficiários de prestações de desemprego de longa duração do SGB II com vista a uma integração profissional sustentável no mercado de trabalho em geral. A redução do desemprego de longa duração, combinada com a possibilidade de pôr termo às prestações de longa duração no SGB II, deve estar associada a esta situação. As atividades centram-se na abordagem específica e no aconselhamento dos empregadores para atrair mulheres e homens para os desempregados de longa duração. O acompanhamento dos trabalhadores após a sua entrada no mercado de trabalho e a compensação pelo fraco desempenho através de subsídios salariais também fazem parte do projeto. Além disso, o objetivo é compensar a escassez de competências, prestar um apoio intensivo às mulheres e aos homens participantes depois de aceitarem um emprego e estabilizar de forma sustentável as relações de trabalho desta forma. (Portuguese)
15 July 2022
0 references
Tavoitteena on luoda mahdollisuuksia pitkäaikaistyöttömien etuuksien saajille SGB II:ssa kestävän ammatillisen integroitumisen varmistamiseksi yleisille työmarkkinoille. Pitkäaikaistyöttömyyden vähentäminen yhdistettynä mahdollisuuteen lopettaa SGB II:n pitkäaikaiset etuudet on liitettävä tähän. Toimissa keskitytään kohdennettuun lähestymistapaan ja työnantajien neuvontaan naisten ja miesten houkuttelemiseksi pitkäaikaistyöttömiin. Hankkeeseen kuuluu myös työntekijöiden valmennus työsuhteen aloittamisen jälkeen ja palkkatukien kompensointi alisuorituksesta. Lisäksi tavoitteena on kompensoida osaamisvajetta, tarjota intensiivistä tukea osallistuville naisille ja miehille työsuhteen aloittamisen jälkeen ja vakiinnuttaa työsuhteet kestävällä tavalla. (Finnish)
15 July 2022
0 references
Celem jest stworzenie perspektyw dla osób długotrwale bezrobotnych otrzymujących świadczenia w SGB II w celu trwałej integracji zawodowej na ogólnym rynku pracy. Z tym wiąże się zmniejszenie bezrobocia długotrwałego w połączeniu z możliwością zniesienia świadczeń długoterminowych w SGB II. Działania koncentrują się na ukierunkowanym podejściu i doradztwie pracodawców w celu przyciągnięcia kobiet i mężczyzn do osób długotrwale bezrobotnych. Częścią projektu są również coaching pracowników po podjęciu pracy i zrekompensowanie niedostatecznych wyników dotacji płacowych. Ponadto celem jest zrekompensowanie niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej, zapewnienie intensywnego wsparcia uczestniczącym kobietom i mężczyznom po podjęciu pracy oraz trwałe ustabilizowanie w ten sposób stosunków pracy. (Polish)
15 July 2022
0 references
Cilj je ustvariti možnosti za dolgotrajno brezposelne prejemnike nadomestil v SGB II za trajnostno poklicno vključevanje na splošni trg dela. S tem je treba povezati zmanjšanje dolgotrajne brezposelnosti in možnost ukinitve dolgoročnih nadomestil v SGB II. Dejavnosti se osredotočajo na ciljno usmerjen pristop in svetovanje delodajalcem, da bi privabili ženske in moške k dolgotrajno brezposelnim. Del projekta je tudi inštruiranje zaposlenih po zaposlitvi in nadomestilo za premajhno uspešnost s subvencijami plač. Poleg tega je cilj nadomestiti pomanjkanje znanj in spretnosti, zagotoviti intenzivno podporo udeleženim ženskam in moškim po nastopu zaposlitve ter na ta način trajno stabilizirati delovna razmerja. (Slovenian)
15 July 2022
0 references
Cílem je vytvořit vyhlídky pro dlouhodobě nezaměstnané příjemce dávek v SGB II pro udržitelné profesní začlenění na obecný trh práce. Snížení dlouhodobé nezaměstnanosti spolu s možností ukončení dlouhodobých dávek v SGB II s tím souvisí. Činnosti se zaměřují na cílený přístup a poradenství zaměstnavatelů s cílem přilákat ženy a muže k dlouhodobě nezaměstnaným. Součástí projektu je také koučování zaměstnanců po nástupu do zaměstnání a kompenzace nedostatečného výkonu mzdových dotací. Cílem je kromě toho kompenzovat nedostatek dovedností, poskytovat intenzivní podporu zúčastněným ženám a mužům po nástupu do zaměstnání a tímto způsobem trvale stabilizovat pracovní vztahy. (Czech)
15 July 2022
0 references
Siekiama sukurti SGB II ilgalaikių bedarbių išmokų gavėjų perspektyvas tvariai profesinei integracijai į bendrąją darbo rinką. Su tuo susijęs ilgalaikio nedarbo mažinimas ir galimybė nutraukti ilgalaikes išmokas pagal SGB II. Vykdant veiklą daugiausia dėmesio skiriama tiksliniam požiūriui ir darbdavių konsultavimui siekiant pritraukti moteris ir vyrus į ilgalaikius bedarbius. Projekto dalis taip pat yra darbuotojų konsultavimas pradėjus dirbti ir kompensuojant prastus rezultatus darbo užmokesčio subsidijomis. Be to, siekiama kompensuoti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, aktyviai remti dalyvaujančias moteris ir vyrus įsidarbinant ir tokiu būdu tvariai stabilizuoti darbo santykius. (Lithuanian)
15 July 2022
0 references
Mērķis ir radīt SGB II ilgtermiņa bezdarbnieku pabalstu saņēmēju izredzes ilgtspējīgai profesionālai integrācijai vispārējā darba tirgū. Ar to ir jāsaista ilgtermiņa bezdarba samazināšana kopā ar iespēju izbeigt ilgtermiņa pabalstus SGB II. Pasākumi ir vērsti uz mērķtiecīgu pieeju un darba devēju konsultēšanu, lai ilgtermiņa bezdarbniekiem piesaistītu sievietes un vīriešus. Projekta daļa ir arī darbinieku apmācība pēc darba uzsākšanas un nepietiekamas izpildes kompensēšana ar algu subsīdijām. Turklāt mērķis ir kompensēt prasmju trūkumu, sniegt intensīvu atbalstu iesaistītajām sievietēm un vīriešiem pēc darba uzsākšanas un šādā veidā ilgtspējīgi stabilizēt darba attiecības. (Latvian)
15 July 2022
0 references
Целта е да се създадат перспективи за дългосрочно безработните получатели на обезщетения в SGB II за устойчива професионална интеграция на общия пазар на труда. Намаляването на дългосрочната безработица, съчетано с възможността за прекратяване на дългосрочните обезщетения в SGB II, трябва да бъде свързано с това. Дейностите са насочени към целевия подход и консултирането на работодателите с цел привличане на жени и мъже към трайно безработните лица. Наставничеството на служителите след започване на работа и компенсирането на незадоволителните резултати чрез субсидии за заплати също са част от проекта. Освен това целта е да се компенсира недостигът на умения, да се осигури интензивна подкрепа на участващите жени и мъже след започване на работа и да се стабилизират по устойчив начин трудовите правоотношения по този начин. (Bulgarian)
15 July 2022
0 references
A cél az, hogy az SGB II-ben megteremtsék a tartós munkanélküli ellátásban részesülők kilátásait az általános munkaerőpiacba való fenntartható szakmai integráció érdekében. Ehhez kapcsolódik a tartós munkanélküliség csökkentése, valamint a hosszú távú ellátások megszüntetésének lehetősége az SGB II-ben. A tevékenységek középpontjában a munkáltatók célzott megközelítése és tanácsadása áll, amelynek célja, hogy a nőket és a férfiakat a tartósan munkanélküliek számára vonzóvá tegye. A munkakezdést követő munkavállalói tanácsadás és az alulteljesítés bértámogatással történő kompenzálása szintén a projekt részét képezi. Emellett a cél a szakképzett munkaerő hiányának kompenzálása, a munkába állást követően a részt vevő nők és férfiak intenzív támogatása, valamint a munkaviszonyok fenntartható módon történő stabilizálása. (Hungarian)
15 July 2022
0 references
Is é an aidhm atá ann deiseanna a chruthú d’fhaighteoirí sochair atá dífhostaithe go fadtéarmach in SGB II maidir le lánpháirtiú gairme inbhuanaithe sa mhargadh saothair i gcoitinne. Tá an laghdú ar an dífhostaíocht fhadtéarmach, mar aon leis an bhféidearthacht deireadh a chur le sochair fhadtéarmacha in SGB II, le nascadh leis sin. Díríonn na gníomhaíochtaí ar chur chuige spriocdhírithe agus comhairleoireacht fostóirí chun mná agus fir a mhealladh chuig daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach. Tá cóitseáil fostaithe tar éis dul i mbun fostaíochta agus cúiteamh as tearcfheidhmíocht na bhfóirdheontas pá mar chuid den tionscadal freisin. Ina theannta sin, is é an aidhm atá ann cúiteamh a dhéanamh ar ghanntanais scileanna, diantacaíocht a chur ar fáil do mhná agus d’fhir rannpháirteacha tar éis dóibh dul i mbun fostaíochta agus caidrimh fostaíochta a chobhsú ar bhealach inbhuanaithe ar an mbealach sin. (Irish)
15 July 2022
0 references
Syftet är att skapa förutsättningar för långtidsarbetslösa som omfattas av SGB II att på ett hållbart sätt integreras i arbetslivet på den allmänna arbetsmarknaden. Minskningen av långtidsarbetslösheten, i kombination med möjligheten att avskaffa långtidsförmånerna i SGB II, ska kopplas till detta. Verksamheten är inriktad på en målinriktad strategi och rådgivning från arbetsgivare för att locka kvinnor och män till långtidsarbetslösa. Personalcoaching efter att ha börjat arbeta och kompensera för underprestation med lönesubventioner är också en del av projektet. Dessutom är syftet att kompensera för kompetensbrist, att ge intensivt stöd till deltagande kvinnor och män efter att ha börjat arbeta och att på ett hållbart sätt stabilisera anställningsförhållandena på detta sätt. (Swedish)
15 July 2022
0 references
Eesmärk on luua SGB II pikaajaliselt töötutele hüvitise saajatele väljavaated jätkusuutlikuks kutsealaseks integreerimiseks üldisesse tööturule. Sellega tuleb siduda pikaajalise töötuse vähendamine koos võimalusega lõpetada pikaajalised hüvitised SGB II-s. Tegevuses keskendutakse tööandjate sihipärasele lähenemisviisile ja nõustamisele, et meelitada naisi ja mehi pikaajaliste töötute juurde. Projekti osaks on ka töötajate juhendamine pärast tööle asumist ja palgatoetuste alatäitmise kompenseerimine. Lisaks on eesmärk kompenseerida oskuste nappust, pakkuda intensiivset toetust osalevatele naistele ja meestele pärast tööle asumist ning stabiliseerida sel viisil püsivalt töösuhteid. (Estonian)
15 July 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_118309
0 references