Success factor inclusion (Q3519418)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3519418 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Success factor inclusion |
Project Q3519418 in Germany |
Statements
360,807.53 Euro
0 references
2 January 2016
0 references
31 January 2019
0 references
------
0 references
51°39'46.48"N, 6°36'55.26"E
0 references
46483
0 references
"Erfolgsfaktor Inklusion" hat das Ziel, Vielfalt im AWO Kreisverband Wesel e.V. zu leben. Wir streben eine Organisationsentwicklung hin zu einem diversitätsbewußten und inklusionsfähigem Verband an. Inklusion verstehen wir als Beteiligung und Mitwirkung aller Menschen mit all ihren Vielfaltsmerkmalen auf allen Ebenen in einem wechselseitigen Prozess. Die Vielfalt aller Menschen anzuerkennen und auf struktureller sowie kultureller Ebene der Organisation Veränderungen herbei zu führen, die durch eine Haltung der Anerkennung und Wertschätzung gegenüber der Vielfalt von Lebensentwürfen und -lagen geprägt ist sowie vom konsequenten Abbau von Barrieren. Um ein inklusives und diversitätsbewußtes Denken auch in der Realität unserer Einrichtungen und Dienste wiederfinden zu können, braucht es ermöglichende Strukturen. Strukturen, die helfen Vielfalt wertzuschätzen, Diskriminierung abzubauen und Teilhabe zu leben. Ziel ist es, mit organisationsweiten Fortbildungen, Beratungs- und Begleitprozessen, die Mitarbeitenden zu gegenseitiger Begleitung und Unterstützung (intervisorischer Ansatz) zu befähigen, damit alle ihr Fachwissen und ihre Handlungskompetenzen auf Dauer untereinander und damit auch für den Gesamtverband im Sinne einer aktiven Mitgestaltung zur Verfügung stellen können. (German)
0 references
“Success Factor Inclusion” aims to live diversity in the AWO Kreisverband Wesel e.V. We strive for an organizational development towards a diversity-conscious and inclusive association. We see inclusion as the participation and participation of all people with all their diversity characteristics at all levels in a reciprocal process. Recognise the diversity of all people and bring about changes at the structural and cultural levels of the organisation, characterised by an attitude of recognition and appreciation for the diversity of life plans and situations, as well as the consequent removal of barriers. In order to be able to find inclusive and diversity-conscious thinking also in the reality of our institutions and services, it needs enabling structures. Structures that help to value diversity, reduce discrimination and live participation. The aim is to enable employees to provide mutual support and support (intervisory approach) with organisation-wide training, consulting and accompanying processes, so that all their expertise and capacity to act can be made available to each other in the long term and thus also to the entire association in the sense of active participation. (English)
17 November 2021
0.1692106405513104
0 references
«Facteur de réussite de l’inclusion» a pour objectif de vivre la diversité au sein de l’association de district de Wesel e.V. d’AWO. Nous nous efforçons de développer l’organisation vers une association consciente de la diversité et capable d’y participer. Nous considérons l’inclusion comme la participation et la participation de toutes les personnes, avec toutes leurs caractéristiques de diversité, à tous les niveaux, dans un processus réciproque. Reconnaître la diversité de tous les êtres humains et apporter des changements aux niveaux structurel et culturel de l’organisation, caractérisés par une attitude de reconnaissance et d’appréciation vis-à-vis de la diversité des conceptions et des situations de vie, ainsi que par la suppression conséquente des barrières. Pour retrouver une pensée inclusive et consciente de la diversité dans la réalité de nos installations et de nos services, il faut des structures qui permettent. Des structures qui aident à valoriser la diversité, à réduire la discrimination et à vivre la participation. L’objectif est de permettre aux collaborateurs d’accompagner et de soutenir les collaborateurs (approche provisoire) grâce à des formations à l’échelle de l’organisation, des processus de conseil et d’accompagnement, afin que tous puissent mettre à disposition à long terme leur expertise et leurs compétences d’action entre eux, et donc également à l’ensemble de l’association, dans le sens d’une participation active. (French)
9 December 2021
0 references
„Success Factor Inclusion” heeft tot doel diversiteit te leven in het AWO Kreisverband Wesel e.V. Wij streven naar een organisatorische ontwikkeling naar een diversiteitsbewuste en inclusieve vereniging. We zien inclusie als de participatie en participatie van alle mensen met al hun diversiteitskenmerken op alle niveaus in een wederzijds proces. De diversiteit van alle mensen te erkennen en veranderingen teweeg te brengen op het structurele en culturele niveau van de organisatie, gekenmerkt door een houding van erkenning en waardering voor de diversiteit van levensplannen en -situaties, en de daaruit voortvloeiende verwijdering van belemmeringen. Om een inclusief en diversiteitsbewust denken te kunnen vinden, ook in de realiteit van onze instellingen en diensten, zijn ondersteunende structuren nodig. Structuren die ertoe bijdragen diversiteit te waarderen, discriminatie en live participatie te verminderen. Het doel is om werknemers in staat te stellen wederzijdse ondersteuning en ondersteuning te bieden (intervisory approach) met organisatiebrede trainings-, advies- en begeleidende processen, zodat al hun expertise en vermogen om op te treden op lange termijn en dus ook voor de gehele vereniging in de zin van actieve participatie ter beschikking kunnen worden gesteld. (Dutch)
21 December 2021
0 references
"Success Factor Inclusion" mira a vivere la diversità in AWO Kreisverband Wesel e.V. Ci impegniamo per uno sviluppo organizzativo verso un'associazione consapevole della diversità e inclusiva. Consideriamo l'inclusione come la partecipazione e la partecipazione di tutte le persone con tutte le loro caratteristiche di diversità a tutti i livelli in un processo reciproco. Riconoscere la diversità di tutte le persone e apportare cambiamenti a livello strutturale e culturale dell'organizzazione, caratterizzati da un atteggiamento di riconoscimento e apprezzamento per la diversità dei piani e delle situazioni di vita, nonché dalla conseguente rimozione delle barriere. Per poter trovare un pensiero inclusivo e consapevole della diversità anche nella realtà delle nostre istituzioni e dei nostri servizi, ha bisogno di strutture abilitanti. Strutture che contribuiscono a valorizzare la diversità, a ridurre la discriminazione e a partecipare dal vivo. L'obiettivo è quello di consentire ai dipendenti di fornire sostegno e sostegno reciproci (approccio intervisorio) con processi di formazione, consulenza e accompagnamento organizzativi, in modo che tutte le loro competenze e capacità di agire possano essere messe a disposizione a lungo termine e quindi anche all'intera associazione nel senso della partecipazione attiva. (Italian)
19 January 2022
0 references
«Success Factor Inclusion» tiene como objetivo vivir la diversidad en la AWO Kreisverband Wesel e.V. Nos esforzamos por un desarrollo organizacional hacia una asociación inclusiva y consciente de la diversidad. Vemos la inclusión como la participación y participación de todas las personas con todas sus características de diversidad a todos los niveles en un proceso recíproco. Reconocer la diversidad de todas las personas y producir cambios a nivel estructural y cultural de la organización, caracterizados por una actitud de reconocimiento y apreciación por la diversidad de planes y situaciones de vida, así como por la consiguiente eliminación de barreras. Para poder encontrar un pensamiento inclusivo y consciente de la diversidad también en la realidad de nuestras instituciones y servicios, necesita estructuras facilitadoras. Estructuras que ayudan a valorar la diversidad, reducir la discriminación y vivir la participación. El objetivo es permitir que los empleados proporcionen apoyo y apoyo mutuos (enfoque intervisorio) con procesos de formación, consultoría y acompañamiento a nivel de toda la organización, de modo que toda su experiencia y capacidad de actuación puedan ponerse a disposición de los demás a largo plazo y, por tanto, también de toda la asociación en el sentido de la participación activa. (Spanish)
23 January 2022
0 references
"Success Factor Inclusion" har til formål at leve mangfoldighed i AWO Kreisverband Wesel e.V. Vi stræber efter en organisatorisk udvikling hen imod en mangfoldighedsbevidst og inklusiv forening. Vi ser inklusion som deltagelse og deltagelse af alle mennesker med alle deres mangfoldighedskarakteristika på alle niveauer i en gensidig proces. Anerkende mangfoldigheden af alle mennesker og skabe ændringer på det strukturelle og kulturelle niveau i organisationen, kendetegnet ved en holdning til anerkendelse og påskønnelse af mangfoldigheden af livsplaner og -situationer, samt den deraf følgende fjernelse af barrierer. For at kunne finde inklusiv og mangfoldighedsbevidst tænkning også i virkeligheden i vores institutioner og tjenester har det brug for støttestrukturer. Strukturer, der bidrager til at værdsætte mangfoldighed, mindske forskelsbehandling og deltagelse i livet. Formålet er at give medarbejderne mulighed for at yde gensidig støtte og støtte (intervisorisk tilgang) med uddannelse, rådgivning og ledsagende processer i hele organisationen, således at al deres ekspertise og handleevne kan stilles til rådighed for hinanden på lang sigt og dermed også for hele foreningen i form af aktiv deltagelse. (Danish)
15 July 2022
0 references
Το «Success Factor Inclusion» έχει ως στόχο να ζήσει τη διαφορετικότητα στο AWO Kreisverband Wesel e.V. Προσπαθούμε για μια οργανωτική ανάπτυξη προς μια συναίσθηση της πολυμορφίας και χωρίς αποκλεισμούς. Θεωρούμε την ένταξη ως τη συμμετοχή και συμμετοχή όλων των ανθρώπων με όλα τα χαρακτηριστικά πολυμορφίας τους σε όλα τα επίπεδα σε μια αμοιβαία διαδικασία. Να αναγνωρίσουν την ποικιλομορφία όλων των ανθρώπων και να επιφέρουν αλλαγές στο διαρθρωτικό και πολιτιστικό επίπεδο της οργάνωσης, που χαρακτηρίζονται από μια στάση αναγνώρισης και εκτίμησης της ποικιλομορφίας των σχεδίων και καταστάσεων ζωής, καθώς και από την επακόλουθη άρση των εμποδίων. Για να είναι σε θέση να βρει μια σκέψη χωρίς αποκλεισμούς και συνειδητή στην πολυμορφία και στην πραγματικότητα των θεσμικών οργάνων και των υπηρεσιών μας, χρειάζεται δομές διευκόλυνσης. Δομές που συμβάλλουν στην αξιοποίηση της πολυμορφίας, στη μείωση των διακρίσεων και στη ζωντανή συμμετοχή. Ο στόχος είναι να δοθεί η δυνατότητα στους εργαζομένους να παρέχουν αμοιβαία υποστήριξη και υποστήριξη (συμπληρωματική προσέγγιση) με οργανωτικές διαδικασίες κατάρτισης, συμβουλευτικής και συνοδείας, ώστε να μπορούν να διατίθενται το σύνολο της εμπειρογνωμοσύνης και της ικανότητάς τους να δρουν μακροπρόθεσμα και, ως εκ τούτου, και σε ολόκληρη την ένωση υπό την έννοια της ενεργού συμμετοχής. (Greek)
15 July 2022
0 references
„Success Factor Inclusion” ima za cilj živjeti raznolikost u AWO Kreisverband Wesel e.V. Težimo organizacijskom razvoju prema raznoliko osviještenoj i inkluzivnoj udruzi. Uključivanje smatramo sudjelovanjem i sudjelovanjem svih ljudi sa svim njihovim obilježjima raznolikosti na svim razinama u recipročnom procesu. Prepoznaju raznolikost svih ljudi i donose promjene na strukturnoj i kulturnoj razini organizacije, obilježene stavom prepoznavanja i uvažavanja raznolikosti životnih planova i situacija, kao i posljedičnim uklanjanjem prepreka. Kako bi se pronašla uključiva i raznovrsna razmišljanja i u stvarnosti naših institucija i službi, potrebne su mu poticajne strukture. Strukture koje pomažu u vrednovanju raznolikosti, smanjenju diskriminacije i sudjelovanju u životu. Cilj je omogućiti zaposlenicima pružanje uzajamne podrške i podrške (intervisorni pristup) u okviru osposobljavanja, savjetovanja i pratećih procesa na razini cijele organizacije, kako bi sva njihova stručnost i sposobnost djelovanja dugoročno bili dostupni jedni drugima, a time i cijeloj udruzi u smislu aktivnog sudjelovanja. (Croatian)
15 July 2022
0 references
„Incluziunea factorului de succes” își propune să trăiască diversitatea în AWO Kreisverband Wesel e.V. Ne străduim pentru o dezvoltare organizațională către o asociație conștientă de diversitate și incluzivă. Considerăm incluziunea ca fiind participarea și participarea tuturor persoanelor cu toate caracteristicile lor de diversitate la toate nivelurile într-un proces reciproc. Să recunoască diversitatea tuturor oamenilor și să aducă schimbări la nivel structural și cultural al organizației, caracterizat printr-o atitudine de recunoaștere și apreciere pentru diversitatea planurilor și situațiilor de viață, precum și prin înlăturarea barierelor. Pentru a putea găsi o gândire incluzivă și conștientă de diversitate și în realitatea instituțiilor și serviciilor noastre, aceasta are nevoie de structuri favorizante. Structuri care contribuie la valorificarea diversității, la reducerea discriminării și la participarea în direct. Scopul este de a permite angajaților să ofere sprijin și sprijin reciproc (abordare intermediară) prin intermediul unor procese de formare, de consultanță și de însoțire la nivelul întregii organizații, astfel încât toată expertiza și capacitatea lor de a acționa să poată fi puse la dispoziția celorlalți pe termen lung și, prin urmare, a întregii asociații în sensul participării active. (Romanian)
15 July 2022
0 references
„Úspešný faktor inklúzie“ si kladie za cieľ žiť rozmanitosť v AWO Kreisverband Wesel e.V. Snažíme sa o organizačný rozvoj smerom k diverzite uvedomelé a inkluzívne združenie. Začlenenie vnímame ako účasť a účasť všetkých ľudí so všetkými charakteristikami rozmanitosti na všetkých úrovniach v recipročnom procese. Uznať rozmanitosť všetkých ľudí a priniesť zmeny na štrukturálnej a kultúrnej úrovni organizácie, charakterizované postojom uznania a uznania rozmanitosti životných plánov a situácií, ako aj následným odstránením prekážok. Na to, aby bolo možné nájsť inkluzívne myslenie zohľadňujúce rozmanitosť aj v realite našich inštitúcií a služieb, potrebuje podporné štruktúry. Štruktúry, ktoré pomáhajú oceňovať rozmanitosť, znižovať diskrimináciu a živú účasť. Cieľom je umožniť zamestnancom poskytovať vzájomnú podporu a podporu (medzirezortný prístup) s celoorganizačnými školeniami, konzultáciami a sprievodnými procesmi, aby sa všetky ich odborné znalosti a schopnosti konať mohli z dlhodobého hľadiska navzájom sprístupniť, a teda aj celému združeniu v zmysle aktívnej účasti. (Slovak)
15 July 2022
0 references
“Inklużjoni tal-Fatturi tas-Suċċess” għandha l-għan li tgħix id-diversità fl-AWO Kreisverband Wesel e.V. Nħabirku għal żvilupp organizzattiv lejn assoċjazzjoni konxja mid-diversità u inklużiva. Aħna naraw l-inklużjoni bħala l-parteċipazzjoni u l-parteċipazzjoni tal-persuni kollha bil-karatteristiċi kollha tad-diversità tagħhom fil-livelli kollha fi proċess reċiproku. Jirrikonoxxu d-diversità tan-nies kollha u jġibu bidliet fil-livelli strutturali u kulturali tal-organizzazzjoni, ikkaratterizzati minn attitudni ta’ rikonoxximent u apprezzament għad-diversità tal-pjani u s-sitwazzjonijiet tal-ħajja, kif ukoll it-tneħħija konsegwenti tal-ostakli. Sabiex tkun tista’ ssib ħsieb inklużiv u konxju mid-diversità anke fir-realtà tal-istituzzjonijiet u s-servizzi tagħna, teħtieġ strutturi abilitanti. Strutturi li jgħinu biex jagħtu valur lid-diversità, inaqqsu d-diskriminazzjoni u jgħixu l-parteċipazzjoni. L-għan huwa li l-impjegati jkunu jistgħu jipprovdu appoġġ u appoġġ reċiproku (approċċ interviżorju) bi proċessi ta’ taħriġ, ta’ konsultazzjoni u ta’ akkumpanjament fl-organizzazzjoni kollha, sabiex l-għarfien espert u l-kapaċità kollha tagħhom li jaġixxu jkunu disponibbli għal xulxin fit-tul u b’hekk ukoll għall-assoċjazzjoni kollha fis-sens ta’ parteċipazzjoni attiva. (Maltese)
15 July 2022
0 references
«Inclusão de Fator de Sucesso» visa viver a diversidade na AWO Kreisverband Wesel e.V. Nós nos esforçamos para um desenvolvimento organizacional para uma associação consciente da diversidade e inclusiva. Vemos a inclusão como a participação e participação de todas as pessoas com todas as suas características de diversidade em todos os níveis em um processo recíproco. Reconhecer a diversidade de todas as pessoas e trazer mudanças nos níveis estrutural e cultural da organização, caracterizada por uma atitude de reconhecimento e valorização pela diversidade de planos de vida e situações, bem como a consequente remoção de barreiras. Para poder encontrar um pensamento inclusivo e consciente da diversidade também na realidade das nossas instituições e serviços, necessita de estruturas facilitadoras. Estruturas que contribuam para valorizar a diversidade, reduzir a discriminação e viver a participação. O objetivo é permitir que os trabalhadores prestem apoio e apoio mútuos (abordagem intermediária) com processos de formação, consultoria e acompanhamento em toda a organização, de modo a que todos os seus conhecimentos e capacidades de atuação possam ser disponibilizados uns aos outros a longo prazo e, portanto, também a toda a associação no sentido de uma participação ativa. (Portuguese)
15 July 2022
0 references
”Menestystekijän osallistamisen” tavoitteena on elää monimuotoisuutta AWO Kreisverband Wesel e.V:ssä. Pyrimme organisaatiokehitykseen kohti monimuotoista ja osallistavaa yhdistystä. Katsomme osallistamisen olevan kaikkien erilaisuuden omaavien ihmisten osallistumista ja osallistumista vastavuoroiseen prosessiin kaikilla tasoilla. Tunnustaa kaikkien ihmisten moninaisuus ja saada aikaan muutoksia organisaation rakenteellisella ja kulttuurisella tasolla, jolle on ominaista elämänsuunnitelmien ja -tilanteiden moninaisuuden tunnustaminen ja arvostaminen sekä esteiden poistaminen. Jotta voidaan löytää osallistavaa ja moninaisuustietoista ajattelua myös toimielintemme ja palveluidemme todellisuudesta, se tarvitsee mahdollistavia rakenteita. Rakenteet, jotka auttavat arvostamaan monimuotoisuutta, vähentämään syrjintää ja elämään osallistumista. Tavoitteena on, että työntekijät voivat tarjota keskinäistä tukea ja tukea (väliaikainen lähestymistapa) koko organisaation laajuisella koulutuksella, konsultoinnilla ja niihin liittyvillä prosesseilla, jotta kaikki heidän asiantuntemuksensa ja toimintakykynsä voidaan tarjota toisilleen pitkällä aikavälillä ja siten myös koko yhdistykselle aktiivisen osallistumisen hengessä. (Finnish)
15 July 2022
0 references
„Sukces Factor Inclusion” ma na celu życie różnorodności w AWO Kreisverband Wesel e.V. Dążymy do rozwoju organizacyjnego w kierunku stowarzyszenia świadomego różnorodności i integracyjnego. Integrację postrzegamy jako udział i udział wszystkich osób o wszystkich cechach różnorodności na wszystkich szczeblach we wzajemnym procesie. Uznanie różnorodności wszystkich osób i wprowadzenie zmian na poziomie strukturalnym i kulturowym organizacji, charakteryzujących się postawą uznania i uznania dla różnorodności planów i sytuacji życiowych, a także wynikającym z tego usunięciem barier. Aby móc znaleźć integracyjne i świadome różnorodności myślenie również w rzeczywistości naszych instytucji i służb, potrzebuje struktur wspomagających. Struktury, które pomagają docenić różnorodność, ograniczyć dyskryminację i uczestnictwo w życiu. Celem jest umożliwienie pracownikom zapewnienia wzajemnego wsparcia i wsparcia (podejście interwizyjne) w ramach ogólnoorganizacyjnych procesów szkoleniowych, doradczych i towarzyszących, tak aby cała ich wiedza i zdolność do działania mogła być udostępniona sobie nawzajem w perspektywie długoterminowej, a tym samym również całemu stowarzyszeniu w sensie aktywnego uczestnictwa. (Polish)
15 July 2022
0 references
Cilj „vključevanja dejavnikov uspeha“ je živeti raznolikost v AWO Kreisverband Wesel e.V. Prizadevamo si za organizacijski razvoj v smeri raznolikega in vključujočega združenja. Vključevanje vidimo kot sodelovanje in sodelovanje vseh ljudi z vsemi značilnostmi raznolikosti na vseh ravneh v vzajemnem procesu. Priznavajo raznolikost vseh ljudi in prinašajo spremembe na strukturni in kulturni ravni organizacije, za katere je značilen odnos priznavanja in spoštovanja raznolikosti življenjskih načrtov in situacij ter posledičnega odstranjevanja ovir. Da bi lahko našli vključujoče razmišljanje, ki temelji na raznolikosti, tudi v realnosti naših institucij in služb, potrebuje spodbujevalne strukture. Strukture, ki pomagajo ceniti raznolikost, zmanjšati diskriminacijo in udeležbo v živo. Cilj je zaposlenim omogočiti medsebojno podporo in podporo (intervisorski pristop) s celotnim organizacijskim usposabljanjem, svetovanjem in spremljevalnimi procesi, tako da bodo lahko vse njihovo strokovno znanje in sposobnost delovanja dolgoročno na voljo drug drugemu in s tem tudi celotnemu združenju v smislu dejavne udeležbe. (Slovenian)
15 July 2022
0 references
Cílem „inkluze úspěchu“ je žít rozmanitost v AWO Kreisverband Wesel e.V. Snažíme se o organizační rozvoj směrem k různorodé a inkluzivní asociaci. Začlenění považujeme za účast a účast všech osob se všemi jejich různorodými charakteristikami na všech úrovních do recipročního procesu. Uznat rozmanitost všech lidí a přinést změny na strukturální a kulturní úrovni organizace, vyznačující se postojem uznání a uznání rozmanitosti životních plánů a situací, jakož i následným odstraněním překážek. Aby bylo možné nalézt inkluzivní a různorodé myšlení i ve skutečnosti našich institucí a služeb, potřebuje podpůrné struktury. Struktury, které pomáhají ocenit rozmanitost, snížit diskriminaci a účast na životě. Cílem je umožnit zaměstnancům poskytovat vzájemnou podporu a podporu (intervizorní přístup) s celoorganizačními vzdělávacími, konzultačními a doprovodnými procesy tak, aby všechny jejich odborné znalosti a schopnost jednat si mohly být dlouhodobě k dispozici, a tedy i celému sdružení ve smyslu aktivní účasti. (Czech)
15 July 2022
0 references
„Sėkmės faktoriaus įtrauktis“ siekiame gyventi įvairovę AWO Kreisverband Wesel e.V. Mes siekiame organizacinės plėtros link įvairovės sąmoningos ir įtraukios asociacijos. Mes manome, kad įtrauktis yra visų žmonių, turinčių visų savo įvairovės bruožų, dalyvavimas ir dalyvavimas visuose lygmenyse abipusiame procese. Pripažinti visų žmonių įvairovę ir paskatinti pokyčius struktūriniu ir kultūriniu organizacijos lygmenimis, kuriems būdingas požiūris į gyvenimo planų ir situacijų įvairovės pripažinimą ir vertinimą, taip pat su tuo susijusių kliūčių pašalinimas. Kad būtų galima rasti įtraukų ir įvairovę sąmoningą mąstymą, taip pat mūsų institucijų ir tarnybų realybe, jam reikia įgalinančių struktūrų. Struktūras, kurios padeda vertinti įvairovę, mažinti diskriminaciją ir dalyvavimą gyvai. Tikslas – suteikti darbuotojams galimybę teikti abipusę paramą ir paramą (tarpusavio požiūris) organizuojant visos organizacijos mokymus, konsultacijas ir lydimuosius procesus, kad visa jų kompetencija ir gebėjimai veikti būtų prieinami vienas kitam ilguoju laikotarpiu, taigi ir visai asociacijai aktyvaus dalyvavimo prasme. (Lithuanian)
15 July 2022
0 references
“Veiksmes faktora iekļaušana” mērķis ir dzīvot daudzveidību AWO Kreisverband Wesel e.V. Mēs cenšamies organizatorisku attīstību ceļā uz daudzveidību apzinās un iekļaujošu asociāciju. Mēs uzskatām, ka iekļaušana ir visu to cilvēku līdzdalība un līdzdalība, kuriem ir visas viņu daudzveidības iezīmes visos līmeņos savstarpējā procesā. Atzīt visu cilvēku daudzveidību un radīt pārmaiņas organizācijas strukturālajā un kultūras līmenī, kam raksturīga atzinība un atzinība par dzīves plānu un situāciju daudzveidību, kā arī no tā izrietošā šķēršļu likvidēšana. Lai varētu rast iekļaujošu un uz daudzveidību balstītu domāšanu arī mūsu iestāžu un pakalpojumu realitātē, tai ir vajadzīgas veicinošas struktūras. Struktūras, kas palīdz novērtēt daudzveidību, mazina diskrimināciju un dzīvo līdzdalību. Mērķis ir dot darbiniekiem iespēju sniegt savstarpēju atbalstu un atbalstu (intervizoru pieeja) ar organizācijas mēroga apmācību, konsultācijām un pavadošiem procesiem, lai visas viņu zināšanas un rīcības spējas būtu pieejamas viens otram ilgtermiņā un tādējādi arī visai asociācijai aktīvas līdzdalības nozīmē. (Latvian)
15 July 2022
0 references
„Success Factor Inclusion“ има за цел да живее разнообразието в AWO Kreisverband Wesel e.V. Стремим се към организационно развитие към съзнателна и приобщаваща асоциация за многообразие. Ние разглеждаме приобщаването като участие и участие на всички хора с всичките им характеристики на многообразие на всички равнища в реципрочен процес. Да признаят многообразието на всички хора и да доведат до промени на структурно и културно равнище на организацията, характеризиращи се с отношение на признаване и оценяване на разнообразието от житейски планове и ситуации, както и с последващо премахване на бариерите. За да можем да намерим приобщаващо и съобразено с многообразието мислене и в реалността на нашите институции и служби, то се нуждае от благоприятстващи структури. Структури, които спомагат за оценяване на многообразието, намаляване на дискриминацията и участие на живо. Целта е да се даде възможност на работниците и служителите да предоставят взаимна подкрепа и подкрепа (междинен подход) чрез обучение, консултации и съпътстващи процеси в рамките на цялата организация, така че целият им експертен опит и капацитет за действие да могат да бъдат предоставени един на друг в дългосрочен план, а по този начин и на цялото сдружение в смисъл на активно участие. (Bulgarian)
15 July 2022
0 references
„Siker Factor Inclusion” célja, hogy éljen a sokszínűség az AWO Kreisverband Wesel e.V. Arra törekszünk, hogy a szervezeti fejlődés felé egy sokszínűség-tudatos és befogadó egyesület. A befogadást úgy tekintjük, mint minden olyan ember részvételét és részvételét, aki minden szinten sokszínűségi jellemzőkkel rendelkezik egy kölcsönös folyamatban. Ismerjék el az összes ember sokféleségét, és változást hozzanak a szervezet strukturális és kulturális szintjén, amelyet az élettervek és helyzetek sokféleségének elismerése és elismerése, valamint az akadályok ebből következő felszámolása jellemez. Annak érdekében, hogy intézményeink és szolgálataink valóságában is inkluzív és sokszínűségtudatos gondolkodást találjunk, támogató struktúrákra van szükség. Olyan struktúrák, amelyek hozzájárulnak a sokszínűség értékeléséhez, a megkülönböztetés csökkentéséhez és az élő részvételhez. A cél az, hogy lehetővé tegyék a munkavállalók számára, hogy a szervezet egészére kiterjedő képzéssel, tanácsadással és kísérő folyamatokkal kölcsönös támogatást és támogatást (intervisory megközelítés) nyújtsanak annak érdekében, hogy minden szakértelmüket és cselekvőképességüket hosszú távon egymás és így az egész egyesület rendelkezésére bocsáthassák az aktív részvétel értelmében. (Hungarian)
15 July 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag “Cuimsiú Fachtóirí ratha” an éagsúlacht a choinneáil beo san AWO Kreisverband Wesel e.V. Déanaimid ár ndícheall forbairt eagraíochtúil a bhaint amach i dtreo comhlachais atá comhfhiosach agus cuimsitheach ó thaobh na héagsúlachta de. Feicimid gurb é an cuimsiú rannpháirtíocht agus rannpháirtíocht na ndaoine go léir lena mbaineann a saintréithe éagsúlachta ar gach leibhéal i bpróiseas cómhalartach. Éagsúlacht na ndaoine go léir a aithint agus athruithe a thabhairt i gcrích ar leibhéil struchtúracha agus chultúrtha na heagraíochta, arb iad is sainairíonna dearcadh aitheantais agus tuisceana ar éagsúlacht na bpleananna agus na staideanna saoil, chomh maith le bacainní a bhaint dá bharr sin. Chun a bheith in ann smaointeoireacht chuimsitheach agus éagsúlacht-chomhfhiosach a aimsiú i bhfíorshaol ár n-institiúidí agus ár seirbhísí, tá struchtúir chumasúcháin de dhíth air. Struchtúir a chuidíonn le luach a chur ar éagsúlacht, a laghdaíonn an t-idirdhealú agus an rannpháirtíocht bheo. Is é an aidhm atá ann ná a chur ar chumas fostaithe tacaíocht fhrithpháirteach agus tacaíocht (cur chuige idirghabhálach) a chur ar fáil le hoiliúint ar fud na heagraíochta, dul i gcomhairle le chéile agus próisis a ghabhann leo, ionas gur féidir a saineolas agus a gcumas go léir chun gníomhú a chur ar fáil dá chéile san fhadtéarma agus, ar an gcaoi sin, don chomhlachas ar fad de réir bhrí na rannpháirtíochta gníomhaí. (Irish)
15 July 2022
0 references
”Success Factor Inclusion” syftar till att leva mångfald i AWO Kreisverband Wesel e.V. Vi strävar efter en organisatorisk utveckling mot en mångfaldsmedveten och inkluderande förening. Vi ser inkludering som delaktighet och delaktighet för alla människor med alla deras mångfaldsegenskaper på alla nivåer i en ömsesidig process. Erkänna mångfalden hos alla människor och åstadkomma förändringar på organisationens strukturella och kulturella nivå, som kännetecknas av en attityd av erkännande och uppskattning för mångfalden av livsplaner och livssituationer, samt av att hinder undanröjs. För att kunna finna ett inkluderande och mångfaldsmedvetet tänkande även i våra institutioners och tjänsters verklighet behöver den möjliggörande strukturer. Strukturer som bidrar till att värdesätta mångfald, minska diskriminering och deltagande i livet. Syftet är att göra det möjligt för de anställda att ge ömsesidigt stöd och stöd (intervisory approach) med organisationsomfattande utbildning, rådgivning och åtföljande processer, så att all deras kompetens och förmåga att agera kan göras tillgänglig för varandra på lång sikt och därmed även för hela föreningen i betydelsen aktivt deltagande. (Swedish)
15 July 2022
0 references
„Eduteguri kaasamine“ eesmärk on elada mitmekesisust AWO Kreisverband Wesel e.V. Püüame organisatsioonilise arengu poole mitmekesisuse teadliku ja kaasava assotsiatsiooni suunas. Me näeme kaasamist kui kõigi nende mitmekesisuse tunnustega inimeste osalemist ja osalemist kõigil tasanditel vastastikuses protsessis. Tunnustada kõigi inimeste mitmekesisust ja tuua kaasa muutusi organisatsiooni struktuuri- ja kultuuritasandil, mida iseloomustab eluplaanide ja olukordade mitmekesisuse tunnustamine ja väärtustamine ning sellest tulenev tõkete kõrvaldamine. Selleks et leida kaasav ja mitmekesisusest teadlik mõtlemine ka meie institutsioonide ja teenuste reaalsuses, on vaja toetavaid struktuure. Struktuurid, mis aitavad väärtustada mitmekesisust, vähendada diskrimineerimist ja elus osalemist. Eesmärk on võimaldada töötajatel pakkuda vastastikust tuge ja tuge (sissetulevat lähenemisviisi) organisatsiooniüleste koolituste, konsultatsioonide ja nendega kaasnevate protsesside kaudu, nii et kõik nende teadmised ja tegutsemisvõime oleksid pikemas perspektiivis kättesaadavad üksteisele ja seega ka kogu ühingule aktiivse osalemise tähenduses. (Estonian)
15 July 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_115549
0 references