EBS UWM Region Trier (Q3516222)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3516222 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EBS UWM Region Trier |
Project Q3516222 in Germany |
Statements
335,224.89 Euro
0 references
8 January 2015
0 references
30 June 2022
0 references
Handwerkskammer Trier
0 references
50°12'43.99"N, 6°38'53.48"E
0 references
54568
0 references
In Zeiten des Fachkräftemangels und alternder Belegschaften verschärft sich für KMU der Wettbewerb um die besten Köpfe. Hier setzt unser Projekt an: Im Zentrum des Programmes steht die Förderung eines ganzheitlichen Handlungsansatzes, der für die Zukunftsfähigkeit von KMU bedeutsamen personalpolitischen Handlungsfeldern (Personalführung, Chancengleichheit und Diversity, Gesundheit sowie Wissen und Kompetenz) nachhaltige Veränderungsprozesse der Personal- und Organisationsentwicklung anstößt. Die Aufgabe der HWK Trier ist dabei: 1. Die Bekanntmachung des Förderprogrammes insbesondere durch Unternehmenszugang und Öffentlichkeitsarbeit 2. Die Klärung der Förderfähigkeit innerhalb der Erstberatung inklusive der Identifizierung des betrieblichen Veränderungsbedarfs in den genannten Handlungsfeldern 3. Ausstellung eines Beratungsschecks für die Prozessberatung und Begleitung der Prozessberatung inklusive eines Bilanzgespräches 4. Der Verweis auf weiterführende regionale Angebote (German)
0 references
In times of shortage of skilled workers and ageing workforces, competition for the best minds is intensifying for SMEs. This is where our project starts: At the heart of the programme is the promotion of a holistic approach to action that triggers sustainable change processes in human resources and organisational development that are important for the future viability of SMEs (human resources management, equal opportunities and diversity, health and knowledge and competence). The task of the HWK Trier is: 1. Publicity of the funding programme, in particular through access to companies and public relations 2. Clarification of eligibility within the initial consultation, including the identification of the company’s need for change in the above-mentioned fields of action 3. Issue of a consultation check for the process consulting and support of the process consulting, including a balance sheet discussion 4. The reference to further regional offers (English)
17 November 2021
0.2446648680139231
0 references
En période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée et de vieillissement de la main-d’œuvre, la concurrence pour attirer les meilleurs cerveaux s’intensifie pour les PME. C’est ici que notre projet commence: Le programme met l’accent sur la promotion d’une approche globale de l’action en faveur du développement durable des ressources humaines (gestion des ressources humaines, égalité des chances et diversité, santé, connaissances et compétences) qui contribue à la viabilité des PME. La mission de HWK Trèves est de: 1. La publicité du programme de soutien, notamment par l’accès aux entreprises et la promotion 2. La clarification de l’éligibilité dans le cadre de la consultation initiale, y compris l’identification des besoins de changement d’entreprise dans les domaines d’action précités 3. Établissement d’un chèque de conseil pour le conseil en processus et l’accompagnement du conseil en processus, y compris un entretien de bilan 4. La référence à d’autres offres régionales (French)
9 December 2021
0 references
In tijden van tekort aan geschoolde werknemers en vergrijzende arbeidskrachten neemt de concurrentie om de beste geesten toe voor kmo’s. Hier begint ons project: Centraal in het programma staat de bevordering van een holistische aanpak van acties die leidt tot duurzame veranderingsprocessen op het gebied van menselijke hulpbronnen en organisatorische ontwikkeling die van belang zijn voor de toekomstige levensvatbaarheid van kmo’s (beheer van menselijke hulpbronnen, gelijke kansen en diversiteit, gezondheid en kennis en competentie). De taak van de HWK Trier is: 1. Publiciteit van het financieringsprogramma, met name door toegang tot bedrijven en public relations 2. Verduidelijking van de subsidiabiliteit in het kader van de eerste raadpleging, met inbegrip van de vaststelling van de behoefte van de onderneming aan wijzigingen op de bovengenoemde actiegebieden 3. Uitgifte van een consultatiecontrole voor het procesraadpleging en ondersteuning van het procesconsultatie, met inbegrip van een balansdiscussie 4. De verwijzing naar verdere regionale aanbiedingen (Dutch)
21 December 2021
0 references
In tempi di carenza di lavoratori qualificati e di manodopera invecchiata, la concorrenza per le menti migliori si sta intensificando per le PMI. È da qui che inizia il nostro progetto: Al centro del programma vi è la promozione di un approccio olistico all'azione che stimoli processi di cambiamento sostenibile delle risorse umane e di sviluppo organizzativo importanti per la futura redditività delle PMI (gestione delle risorse umane, pari opportunità e diversità, salute e conoscenza e competenza). Il compito dell'HWK Trier è: 1. Pubblicità del programma di finanziamento, in particolare attraverso l'accesso alle imprese e le pubbliche relazioni 2. Chiarimento dell'ammissibilità nell'ambito della consultazione iniziale, compresa l'individuazione della necessità per l'impresa di modificare i suddetti settori d'azione 3. Rilascio di un controllo di consultazione per la consultazione del processo e supporto alla consultazione del processo, compresa una discussione sul bilancio 4. Il riferimento ad ulteriori offerte regionali (Italian)
19 January 2022
0 references
En tiempos de escasez de trabajadores cualificados y de envejecimiento de la mano de obra, se está intensificando la competencia para las PYME. Aquí es donde comienza nuestro proyecto: En el centro del programa se encuentra la promoción de un enfoque integral de la acción que desencadene procesos de cambio sostenibles en los recursos humanos y el desarrollo organizativo que sean importantes para la viabilidad futura de las PYME (gestión de los recursos humanos, igualdad de oportunidades y diversidad, salud y conocimiento y competencia). La tarea del Trier HWK es: 1. Publicidad del programa de financiación, en particular mediante el acceso a las empresas y las relaciones públicas 2. Aclaración de la admisibilidad en la consulta inicial, incluida la identificación de la necesidad de cambio de la empresa en los ámbitos de acción mencionados anteriormente. Emisión de un control de consulta para la consulta del proceso y apoyo a la consulta del proceso, incluida una discusión sobre el balance 4. La referencia a otras ofertas regionales (Spanish)
23 January 2022
0 references
I tider med mangel på faglært arbejdskraft og aldrende arbejdsstyrke intensiveres konkurrencen om de bedste hjerner for SMV'er. Det er her, vores projekt starter: Kernen i programmet er fremme af en holistisk tilgang til handling, der udløser bæredygtige forandringsprocesser inden for menneskelige ressourcer og organisatorisk udvikling, som er vigtige for SMV'ernes fremtidige levedygtighed (forvaltning af menneskelige ressourcer, lige muligheder og mangfoldighed, sundhed og viden og kompetence). HWK Triers opgave er: 1. Offentliggørelse af finansieringsprogrammet, navnlig gennem adgang til virksomheder og PR 2. Præcisering af støtteberettigelse i forbindelse med den indledende høring, herunder identifikation af virksomhedens behov for ændringer inden for ovennævnte aktionsområder 3. Udstedelse af en høringskontrol med henblik på processens høring og støtte til høring af processen, herunder en drøftelse af balancen 4. Henvisningen til yderligere regionale tilbud (Danish)
15 July 2022
0 references
Σε περιόδους έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων και γηράσκοντος εργατικού δυναμικού, εντείνεται ο ανταγωνισμός για τους καλύτερους μυς για τις ΜΜΕ. Εδώ ξεκινά το έργο μας: Στο επίκεντρο του προγράμματος βρίσκεται η προώθηση μιας ολιστικής προσέγγισης της δράσης που ενεργοποιεί διαδικασίες βιώσιμης αλλαγής στους ανθρώπινους πόρους και την οργανωτική ανάπτυξη που είναι σημαντικές για τη μελλοντική βιωσιμότητα των ΜΜΕ (διαχείριση ανθρώπινων πόρων, ίσες ευκαιρίες και πολυμορφία, υγεία και γνώση και ικανότητες). Το καθήκον της HWK Trier είναι: 1. Δημοσιότητα του προγράμματος χρηματοδότησης, ιδίως μέσω της πρόσβασης στις επιχειρήσεις και των δημοσίων σχέσεων 2. Αποσαφήνιση της επιλεξιμότητας στο πλαίσιο της αρχικής διαβούλευσης, συμπεριλαμβανομένου του προσδιορισμού της ανάγκης της εταιρείας για αλλαγή στους προαναφερθέντες τομείς δράσης 3. Έκδοση ελέγχου διαβούλευσης για τη διαβούλευση και την υποστήριξη της διαδικασίας διαβούλευσης, συμπεριλαμβανομένης της συζήτησης στον ισολογισμό 4. Η αναφορά σε περαιτέρω περιφερειακές προσφορές (Greek)
15 July 2022
0 references
U vrijeme nedostatka kvalificiranih radnika i sve starije radne snage za mala i srednja poduzeća jača se konkurencija za najbolje umove. Ovdje započinje naš projekt: U središtu programa je promicanje holističkog pristupa djelovanju kojim se pokreću procesi održivih promjena u ljudskim resursima i organizacijskom razvoju koji su važni za buduću održivost MSP-ova (upravljanje ljudskim resursima, jednake mogućnosti i raznolikost, zdravlje te znanje i kompetencije). Zadatak HWK Triera je: 1. Promidžba programa financiranja, posebno putem pristupa poduzećima i odnosa s javnošću 2. Pojašnjenje prihvatljivosti u okviru početnog savjetovanja, uključujući utvrđivanje potrebe trgovačkog društva za promjenom u prethodno navedenim područjima djelovanja 3. Pitanje provjere savjetovanja u vezi s procesom savjetovanja i podrške savjetovanju o procesu, uključujući raspravu o bilanci stanja 4. Upućivanje na daljnje regionalne ponude (Croatian)
15 July 2022
0 references
Într-o perioadă de penurie de lucrători calificați și de forță de muncă în curs de îmbătrânire, concurența pentru cele mai bune minți se intensifică pentru IMM-uri. Aici începe proiectul nostru: În centrul programului se află promovarea unei abordări holistice a acțiunilor care declanșează procese de schimbare durabilă în ceea ce privește resursele umane și dezvoltarea organizațională, care sunt importante pentru viabilitatea viitoare a IMM-urilor (gestionarea resurselor umane, egalitatea de șanse și diversitate, sănătate, cunoștințe și competențe). Sarcina Trierului HWK este: 1. Publicitatea programului de finanțare, în special prin accesul la întreprinderi și relații publice 2. Clarificarea eligibilității în cadrul consultării inițiale, inclusiv identificarea necesității de schimbare a societății în domeniile de acțiune 3 menționate mai sus. Emiterea unei verificări de consultare pentru consultarea procesului și sprijinirea consultării procesului, inclusiv o dezbatere privind bilanțul 4. Trimiterea la alte oferte regionale (Romanian)
15 July 2022
0 references
V čase nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a starnúcej pracovnej sily sa pre MSP zintenzívňuje súťaž o najlepšie myslenie. To je miesto, kde náš projekt začína: Jadrom programu je podpora holistického prístupu k akcii, ktorý spúšťa procesy udržateľnej zmeny v oblasti ľudských zdrojov a organizačného rozvoja, ktoré sú dôležité pre budúcu životaschopnosť MSP (riadenie ľudských zdrojov, rovnaké príležitosti a rozmanitosť, zdravie a znalosti a kompetencie). Úlohou HWK Trier je: 1. Publicita programu financovania, najmä prostredníctvom prístupu k spoločnostiam a vzťahov s verejnosťou 2. Objasnenie oprávnenosti v rámci počiatočnej konzultácie vrátane určenia potreby spoločnosti zmeniť vo vyššie uvedených oblastiach činnosti 3. Vydanie konzultačnej kontroly procesu konzultácie a podpory procesu konzultácie vrátane bilančnej diskusie 4. Odkaz na ďalšie regionálne ponuky (Slovak)
15 July 2022
0 references
Fi żminijiet ta’ nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa u forza tax-xogħol li qed tixjieħ, il-kompetizzjoni għall-aħjar imħuħ qed tintensifika għall-SMEs. Dan huwa fejn jibda l-proġett tagħna: Fil-qalba tal-programm hemm il-promozzjoni ta’ approċċ olistiku għall-azzjoni li jwassal għal proċessi ta’ bidla sostenibbli fir-riżorsi umani u l-iżvilupp organizzattiv li huma importanti għall-vijabbiltà futura tal-SMEs (il-ġestjoni tar-riżorsi umani, l-opportunitajiet indaqs u d-diversità, is-saħħa u l-għarfien u l-kompetenza). Il-kompitu tal-HWK Trier huwa: 1. Il-pubbliċità tal-programm ta’ finanzjament, b’mod partikolari permezz tal-aċċess għall-kumpaniji u r-relazzjonijiet pubbliċi 2. Kjarifika tal-eliġibbiltà fi ħdan il-konsultazzjoni inizjali, inkluża l-identifikazzjoni tal-ħtieġa tal-kumpanija għal bidla fl-oqsma ta’ azzjoni 3 hawn fuq. Il-ħruġ ta’ verifika ta’ konsultazzjoni għall-proċess ta’ konsultazzjoni u appoġġ għall-konsultazzjoni tal-proċess, inkluża diskussjoni dwar il-karta tal-bilanċ 4. Ir-referenza għal aktar offerti reġjonali (Maltese)
15 July 2022
0 references
Em tempos de escassez de trabalhadores qualificados e de mão de obra envelhecida, a concorrência pelas melhores mentes está a intensificar-se para as PME. É aqui que o nosso projeto começa: No cerne do programa está a promoção de uma abordagem holística da ação que desencadeie processos de mudança sustentáveis nos recursos humanos e no desenvolvimento organizacional que sejam importantes para a viabilidade futura das PME (gestão dos recursos humanos, igualdade de oportunidades e diversidade, saúde e conhecimentos e competências). A tarefa do HWK Trier é: 1. Publicidade do programa de financiamento, nomeadamente através do acesso às empresas e das relações públicas 2. Clarificação da elegibilidade no âmbito da consulta inicial, incluindo a identificação da necessidade de alteração da empresa nos domínios de ação referidos supra. Emissão de uma verificação de consulta para o processo de consultoria e apoio ao processo de consultoria, incluindo uma discussão de balanço 4. A referência a outras ofertas regionais (Portuguese)
15 July 2022
0 references
Kun ammattitaitoisista työntekijöistä on pulaa ja työvoima ikääntyy, pk-yritysten kilpailu parhaimmista voimistuu. Tästä projektimme alkaa: Ohjelman ytimessä on sellaisen kokonaisvaltaisen lähestymistavan edistäminen, jolla käynnistetään kestävät henkilöresurssien ja organisaatiokehityksen prosessit, jotka ovat tärkeitä pk-yritysten elinkelpoisuuden kannalta (henkilöresurssien hallinta, yhtäläiset mahdollisuudet ja monimuotoisuus, terveys sekä tietämys ja osaaminen). HWK Trierin tehtävänä on: 1. Rahoitusohjelman julkisuus erityisesti yritysten osallistumisen ja PR-toiminnan kautta 2. Selvennys tukikelpoisuuteen ensimmäisessä kuulemisessa, mukaan lukien yrityksen tarve muuttaa edellä mainittuja toiminta-aloja 3. Kuulemismenettelyn konsultointiin liittyvä tarkistus ja konsultointiprosessin tukeminen, mukaan lukien tasekeskustelu 4. Viittaus muihin alueellisiin tarjouksiin (Finnish)
15 July 2022
0 references
W czasach niedoboru wykwalifikowanych pracowników i starzejącej się siły roboczej nasila się konkurencja dla MŚP o najlepsze umysły. Tutaj rozpoczyna się nasz projekt: Głównym elementem programu jest promowanie całościowego podejścia do działań, które uruchamia zrównoważone procesy zmian w zakresie zasobów ludzkich i rozwoju organizacyjnego, które są ważne dla przyszłej rentowności MŚP (zarządzanie zasobami ludzkimi, równe szanse i różnorodność, zdrowie oraz wiedza i kompetencje). Zadaniem HWK Trier jest: 1. Reklama programu finansowania, w szczególności poprzez dostęp do przedsiębiorstw i public relations 2. Wyjaśnienie kwalifikowalności w ramach wstępnych konsultacji, w tym określenie potrzeby przedsiębiorstwa w zakresie zmian w wyżej wymienionych obszarach działania 3. Wydanie kontroli konsultacyjnej w zakresie konsultacji procesowych i wsparcia procesu konsultacyjnego, w tym omówienie bilansu 4. Odniesienie do dalszych ofert regionalnych (Polish)
15 July 2022
0 references
V času pomanjkanja usposobljenih delavcev in starajoče se delovne sile se za mala in srednja podjetja krepi konkurenca med najboljšimi. Tu se začne naš projekt: V središču programa je spodbujanje celostnega pristopa k ukrepom, ki sproži trajnostne procese sprememb v človeških virih in organizacijskem razvoju, ki so pomembni za preživetje MSP v prihodnosti (upravljanje človeških virov, enake možnosti in raznolikost, zdravje ter znanje in kompetence). Naloga HWK Trierja je: 1. Obveščanje javnosti o programu financiranja, zlasti prek dostopa do podjetij in odnosov z javnostjo 2. Pojasnitev upravičenosti v okviru začetnega posvetovanja, vključno z opredelitvijo potrebe družbe po spremembi na zgoraj navedenih področjih ukrepa 3. Vprašanje preverjanja posvetovanja za postopek svetovanja in podpore pri postopku posvetovanja, vključno z bilančno razpravo 4. Sklicevanje na nadaljnje regionalne ponudbe (Slovenian)
15 July 2022
0 references
V době nedostatku kvalifikovaných pracovníků a stárnoucí pracovní síly se pro malé a střední podniky zintenzivňuje konkurence o nejlepší mysli. To je místo, kde náš projekt začíná: Jádrem programu je podpora uceleného přístupu k opatřením, který podněcuje procesy udržitelných změn v oblasti lidských zdrojů a organizačního rozvoje, které jsou důležité pro budoucí životaschopnost malých a středních podniků (řízení lidských zdrojů, rovné příležitosti a rozmanitost, zdraví a znalosti a kompetence). Úkolem HWK Trier je: 1. Propagace programu financování, zejména prostřednictvím přístupu ke společnostem a vztahů s veřejností 2. Vyjasnění způsobilosti v rámci počáteční konzultace, včetně určení potřeby společnosti změnit ve výše uvedených oblastech činnosti 3. Vydání konzultační kontroly procesu konzultace a podpory procesní konzultace, včetně rozvahové diskuse 4. Odkaz na další regionální nabídky (Czech)
15 July 2022
0 references
Kvalifikuotų darbuotojų trūkumo ir senėjančios darbo jėgos laikais MVĮ stiprėja konkurencija dėl geriausių minčių. Būtent čia prasideda mūsų projektas: Programos esmė – skatinti holistinį požiūrį į veiksmus, skatinančius tvarius žmogiškųjų išteklių pokyčių procesus ir organizacinę plėtrą, kurie yra svarbūs MVĮ gyvybingumui ateityje (žmogiškųjų išteklių valdymas, lygios galimybės ir įvairovė, sveikata ir žinios bei kompetencija). „HWK Trier“ užduotis yra: 1. Finansavimo programos viešinimas, visų pirma suteikiant galimybę susisiekti su įmonėmis ir palaikyti ryšius su visuomene 2. Per pradines konsultacijas patikslinama atitiktis reikalavimams, be kita ko, nurodomas bendrovės poreikis keisti pirmiau minėtas 3 veiksmo sritis. Konsultacijų dėl proceso konsultacijų ir paramos proceso konsultacijoms išdavimas, įskaitant balanso aptarimą 4. Nuoroda į kitus regioninius pasiūlymus (Lithuanian)
15 July 2022
0 references
Laikā, kad trūkst kvalificētu darbinieku un noveco darbaspēks, konkurence par labākajiem prātiem pastiprinās MVU. Tieši šeit mūsu projekts sākas: Programmas pamatā ir holistiskas pieejas veicināšana rīcībai, kas veicina ilgtspējīgus cilvēkresursu pārmaiņu un organizatoriskās attīstības procesus, kuri ir svarīgi MVU turpmākai dzīvotspējai (cilvēkresursu pārvaldība, vienlīdzīgas iespējas un daudzveidība, veselība un zināšanas un kompetence). HWK Trier uzdevums ir: 1. Finansēšanas programmas publicitāte, jo īpaši nodrošinot piekļuvi uzņēmumiem un sabiedriskajām attiecībām 2. Atbilstības precizēšana sākotnējās apspriešanās laikā, tostarp informācija par to, vai uzņēmumam ir vajadzīgas izmaiņas iepriekš minētajās 3. darbības jomās. Jautājums par konsultāciju pārbaudi procesa konsultācijai un procesa konsultāciju atbalstam, tostarp bilances apspriešanai 4. Atsauce uz turpmākiem reģionālajiem piedāvājumiem (Latvian)
15 July 2022
0 references
Във времена на недостиг на квалифицирани работници и застаряваща работна сила конкуренцията за най-добрите умове се засилва за МСП. Това е мястото, където започва нашият проект: В основата на програмата е насърчаването на цялостен подход към действията, който предизвиква процеси на устойчиви промени в човешките ресурси и организационното развитие, които са важни за бъдещата жизнеспособност на МСП (управление на човешките ресурси, равни възможности и многообразие, здравеопазване, знания и компетентност). Задачата на HWK Trier е: 1. Публичност на програмата за финансиране, по-специално чрез достъп до дружества и връзки с обществеността 2. Изясняване на допустимостта в рамките на първоначалната консултация, включително установяване на необходимостта на дружеството от промяна в горепосочените области на действие 3. Издаване на консултационна проверка за процеса на консултиране и подпомагане на процеса на консултиране, включително обсъждане на счетоводния баланс 4. Позоваване на допълнителни регионални оферти (Bulgarian)
15 July 2022
0 references
A szakképzett munkaerő hiánya és az idősödő munkaerő idején a kkv-k számára fokozódik a legjobb elmékért folyó verseny. Itt kezdődik a projektünk: A program középpontjában a fellépés holisztikus megközelítésének előmozdítása áll, amely fenntartható változásokat idéz elő az emberi erőforrások és a szervezeti fejlődés terén, amelyek fontosak a kkv-k jövőbeli életképessége szempontjából (humánerőforrás-menedzsment, esélyegyenlőség és sokszínűség, egészségügy, tudás és kompetencia). A HWK Trier feladata: 1. A finanszírozási program nyilvánossága, különösen a vállalatokhoz és a PR-okhoz való hozzáférés révén 2. A támogathatóság tisztázása az első konzultáció során, beleértve annak meghatározását, hogy a vállalatnak milyen változtatásokra van szüksége a fent említett 3. intézkedési területeken. Konzultációs ellenőrzés kiadása a folyamat-tanácsadáshoz és a folyamattanácsadás támogatásához, beleértve a mérleg megvitatását is 4. A további regionális ajánlatokra való hivatkozás (Hungarian)
15 July 2022
0 references
In aimsir an ghanntanais oibrithe oilte agus an lucht saothair atá ag dul in aois, tá an iomaíocht do na daoine is fearr ag dul in olcas i gcás FBManna. Seo an áit a dtosaíonn ár dtionscadal: I gcroílár an chláir tá cur chuige iomlánaíoch a chur chun cinn i leith gníomhaíochta a spreagann próisis athraithe inbhuanaithe in acmhainní daonna agus i bhforbairt eagraíochtúil atá tábhachtach d’inmharthanacht FBManna amach anseo (bainistiú acmhainní daonna, comhdheiseanna agus éagsúlacht, sláinte agus eolas agus inniúlacht). Is é tasc an Trier HWK: 1. Poiblíocht an chláir cistiúcháin, go háirithe trí rochtain ar chuideachtaí agus caidreamh poiblí 2. Soiléiriú incháilitheachta laistigh den chomhairliúchán tosaigh, lena n-áirítear an gá atá ag an gcuideachta le hathrú sna réimsí thuasluaite gníomhaíochta 3 a shainaithint. Seiceáil chomhairliúcháin a eisiúint chun dul i gcomhairle leis an bpróiseas chun dul i gcomhairle leis an bpróiseas agus chun tacú leis, lena n-áirítear plé ar an gclár comhardaithe 4. An tagairt do thairiscintí réigiúnacha breise (Irish)
15 July 2022
0 references
I tider av brist på kvalificerad arbetskraft och åldrande arbetskraft intensifieras konkurrensen om de bästa sinnena för små och medelstora företag. Det är här vårt projekt startar: Kärnan i programmet är främjandet av en helhetssyn på åtgärder som leder till hållbara förändringsprocesser inom mänskliga resurser och organisationsutveckling som är viktiga för de små och medelstora företagens framtida livskraft (förvaltning av mänskliga resurser, lika möjligheter och mångfald, hälsa samt kunskap och kompetens). HWK Triers uppgift är: 1. Offentliggörande av finansieringsprogrammet, särskilt genom tillgång till företag och PR 2. Förtydligande av stödberättigandet inom ramen för det inledande samrådet, inbegripet identifiering av företagets behov av förändring inom ovannämnda insatsområde 3. Ärende om en samrådskontroll för samrådsförfarandet och stöd för samrådsprocessen, inklusive en diskussion om balansräkningen 4. Hänvisningen till ytterligare regionala anbud (Swedish)
15 July 2022
0 references
Ajal, mil kvalifitseeritud tööjõud napib ja tööjõud vananeb, tugevneb VKEde jaoks konkurents parima meele nimel. See on koht, kus meie projekt algab: Programmi keskmes on tervikliku lähenemisviisi edendamine meetmetele, mis käivitavad jätkusuutlikke muutusi inimressurssides ja organisatsiooni arengut, mis on olulised VKEde tulevase elujõulisuse jaoks (inimressursside haldamine, võrdsed võimalused ja mitmekesisus, tervis ning teadmised ja pädevus). HWK Trieri ülesanne on: 1. Rahastamisprogrammi avalikustamine, eelkõige juurdepääsu kaudu ettevõtetele ja avalikele suhetele 2. Rahastamiskõlblikkuse selgitamine esialgse konsultatsiooni käigus, sealhulgas äriühingu vajadus muuta eespool nimetatud meetme 3 valdkondi. Konsultatsioonide kontroll protsessi konsulteerimiseks ja konsultatsioonide toetamiseks, sealhulgas bilansiarutelu 4. Viide täiendavatele piirkondlikele pakkumistele (Estonian)
15 July 2022
0 references
Rheinland-Pfalz
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_112359
0 references