Recognising and qualifying digital skills in water management (Q3514812)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3514812 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Recognising and qualifying digital skills in water management |
Project Q3514812 in Germany |
Statements
411,210.73 Euro
0 references
5 January 2018
0 references
30 April 2021
0 references
Prospektiv Gesellschaft für betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH
0 references
50°57'59.69"N, 6°36'5.69"E
0 references
50126
0 references
Die Wasserwirtschaft steht zukünftig vor zwei zentralen Herausforderungen: Der Rekrutierung von Fachkräften sowie der zunehmenden Digitalisierung und Technologisierung der Branche. Hier setzt das Projekt „DiWaQ“ an: Es will die beiden Herausforderung nutzen, um neue Potenziale bei der Rekrutierung aufzuzeigen und die Kompetenzanforderungen durch die Digitalisierung zu konkretisieren. Dazu werden in „DiWaQ“ digitale Schlüsselkompetenzen in der Wasserwirtschaft identifiziert, in bestehende Instrumente der Personalentwicklung aus dem Projekt IREQ eingebunden und diese für die Entwicklung und Nutzung interner Rekrutierungspfade genutzt. Für die Herausforderungen der Digitalisierung, die Umsetzung der identifizierten Entwicklungspfade sowie die Anwendung der an die Anforderungen der Digitalisierung angepassten Instrumente sollen sowohl konkrete Anwender/-innen (MA, operative Führungskräfte(FK)) als auch betriebl. Promotoren/-innen (Betriebsräte (BR), FK, Management) geschult werden. (German)
0 references
Water management will face two key challenges in the future: The recruitment of skilled workers as well as the increasing digitalisation and technologisation of the industry. This is where the project “DiWaQ” starts: It wants to take advantage of the two challenges in order to identify new potentials in recruitment and to concretise competence requirements through digitalisation. For this purpose, “DiWaQ” identifies key digital competences in water management, integrates them into existing human resources development tools from the IREQ project and uses them for the development and use of internal recruitment paths. For the challenges of digitalisation, the implementation of the identified development paths as well as the application of the instruments adapted to the requirements of digitalisation, both concrete users (MA, operational managers (FK)) as well as operational users. Promoters (Works Councils (BR), FK, Management) are trained. (English)
17 November 2021
0.3821334631264854
0 references
La gestion de l’eau sera confrontée à deux défis majeurs à l’avenir: Le recrutement de professionnels ainsi que l’augmentation de la numérisation et de la technologisation du secteur. Ici, le projet «DiWaQ» commence: Il entend tirer parti de ces deux défis pour recruter de nouveaux potentiels et concrétiser les exigences en matière de compétences grâce à la numérisation. À cette fin, «DiWaQ» identifie les compétences numériques clés dans le domaine de la gestion de l’eau, intègre les outils existants de développement des ressources humaines du projet IREQ et les utilise pour développer et exploiter des parcours de recrutement internes. Pour relever les défis de la numérisation, mettre en œuvre les trajectoires de développement identifiées et appliquer les outils adaptés aux exigences de la numérisation, il convient d’utiliser à la fois des utilisateurs concrets (MA, cadres opérationnels) et opérationnels. La formation des promoteurs (conseils d’entreprise (BR), FK, management). (French)
9 December 2021
0 references
Waterbeheer zal in de toekomst voor twee belangrijke uitdagingen staan: De aanwerving van geschoolde werknemers en de toenemende digitalisering en technologisering van de industrie. Dit is waar het project „DiWaQ” begint: Zij wil van de twee uitdagingen profiteren om nieuwe mogelijkheden op het gebied van werving in kaart te brengen en competentievereisten te concretiseren door middel van digitalisering. Daartoe identificeert „DiWaQ” belangrijke digitale competenties op het gebied van waterbeheer, integreert zij deze in bestaande instrumenten voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen uit het IREQ-project en gebruikt deze voor de ontwikkeling en het gebruik van interne wervingstrajecten. Voor de uitdagingen van digitalisering, de uitvoering van de vastgestelde ontwikkelingstrajecten en de toepassing van de instrumenten die zijn aangepast aan de vereisten van digitalisering, zowel concrete gebruikers (MA, operational managers (FK)) als operationele gebruikers. Promotors (werkraden (BR), FK, Management) worden opgeleid. (Dutch)
21 December 2021
0 references
La gestione delle risorse idriche dovrà affrontare due sfide chiave in futuro: L'assunzione di lavoratori qualificati e la crescente digitalizzazione e tecnologia dell'industria. È qui che inizia il progetto "DiWaQ": Intende sfruttare le due sfide per individuare nuovi potenziali nelle assunzioni e concretizzare i requisiti di competenza attraverso la digitalizzazione. A tal fine, "DiWaQ" identifica le competenze digitali chiave nella gestione delle risorse idriche, le integra negli strumenti di sviluppo delle risorse umane esistenti del progetto IREQ e le utilizza per lo sviluppo e l'utilizzo di percorsi di reclutamento interni. Per le sfide della digitalizzazione, l'attuazione dei percorsi di sviluppo individuati e l'applicazione degli strumenti adeguati alle esigenze della digitalizzazione, sia gli utenti concreti (MA, i gestori operativi (FK)) sia gli utenti operativi. I promotori (Consiglio di lavoro (BR), FK, Management) sono formati. (Italian)
19 January 2022
0 references
La gestión del agua se enfrentará a dos retos clave en el futuro: La contratación de trabajadores cualificados, así como la creciente digitalización y tecnología de la industria. Aquí es donde comienza el proyecto «DiWaQ»: Desea aprovechar los dos retos para identificar nuevos potenciales en la contratación y concretar los requisitos de competencia a través de la digitalización. Con este fin, «DiWaQ» identifica las competencias digitales clave en la gestión del agua, las integra en las herramientas de desarrollo de recursos humanos existentes del proyecto IREQ y las utiliza para el desarrollo y el uso de rutas internas de contratación. Para los retos de la digitalización, la aplicación de las vías de desarrollo identificadas, así como la aplicación de los instrumentos adaptados a los requisitos de digitalización, tanto usuarios concretos (MA, gestores operativos) como usuarios operativos. Se capacita a los promotores (Consejos de Trabajo (BR), FK, Dirección). (Spanish)
23 January 2022
0 references
Veemajandus seisab tulevikus silmitsi kahe peamise väljakutsega: Oskustööliste värbamine ning tööstuse üha suurem digiteerimine ja tehnoloogiseerimine. Siin algab projekt „DiWaQ“: Komisjon soovib neid kahte probleemi ära kasutada, et teha kindlaks uued värbamisvõimalused ja täpsustada digiülemineku kaudu pädevusnõudeid. Selleks määratakse kindlaks peamised digipädevused veemajanduses, integreeritakse need IREQi projekti olemasolevatesse inimressursside arendamise vahenditesse ning kasutatakse neid sisemiste värbamisvõimaluste väljatöötamiseks ja kasutamiseks. Digiüleminekuga seotud probleemide lahendamiseks, nii konkreetsete kasutajate (MA, operatiivjuhid (FK)) kui ka operatiivsete kasutajate jaoks kindlaksmääratud arendusviiside rakendamiseks ning digiteerimise nõuetele kohandatud vahendite rakendamiseks. Projekti elluviijaid (töönõukogud (BR), FK, juhtkond) koolitatakse. (Estonian)
10 August 2022
0 references
Vandentvarka ateityje susidurs su dviem pagrindiniais uždaviniais: Kvalifikuotų darbuotojų įdarbinimą, taip pat didėjantį pramonės skaitmeninimą ir technologizavimą. Čia prasideda projektas „DiWaQ“: Ji nori pasinaudoti dviem iššūkiais, kad nustatytų naujas įdarbinimo galimybes ir sukonkretintų kompetencijos reikalavimus per skaitmeninimą. Šiuo tikslu „DiWaQ“ įvardija pagrindinius skaitmeninius gebėjimus vandentvarkos srityje, integruoja juos į esamas IREQ projekto žmogiškųjų išteklių vystymo priemones ir naudoja juos vidaus įdarbinimo būdams kurti ir naudoti. Skaitmeninimo keliamiems uždaviniams spręsti – konkrečių naudotojų (MA, veiklos valdytojų (FK)) ir operatyvinių naudotojų – nustatytų plėtros krypčių įgyvendinimui ir prie skaitmeninimo reikalavimams pritaikytų priemonių taikymui. Projektų rengėjai (darbo tarybos (BR), FK, vadovybė) yra mokomi. (Lithuanian)
10 August 2022
0 references
Upravljanje vodama u budućnosti će se suočiti s dvama ključnim izazovima: Zapošljavanje kvalificiranih radnika, kao i sve veća digitalizacija i tehnologizacija industrije. Ovdje započinje projekt „DiWaQ”: Želi iskoristiti ta dva izazova kako bi se utvrdili novi potencijali za zapošljavanje i konkretizirali zahtjevi u pogledu kompetencija putem digitalizacije. U tu svrhu „DiWaQ” utvrđuje ključne digitalne kompetencije u upravljanju vodama, integrira ih u postojeće alate za razvoj ljudskih resursa iz projekta IREQ i upotrebljava ih za razvoj i upotrebu internih putova zapošljavanja. Kad je riječ o izazovima digitalizacije, provedbi utvrđenih razvojnih putova i primjeni instrumenata prilagođenih zahtjevima digitalizacije, i konkretnim korisnicima (MA, operativnim upraviteljima (FK)) i operativnim korisnicima. Obučavaju se promotori (Radna vijeća (BR), FK, Uprava). (Croatian)
10 August 2022
0 references
Η διαχείριση των υδάτων θα αντιμετωπίσει στο μέλλον δύο βασικές προκλήσεις: Την πρόσληψη ειδικευμένων εργαζομένων, καθώς και την αυξανόμενη ψηφιοποίηση και τεχνολογία του κλάδου. Εδώ ξεκινά το έργο «DiWaQ»: Επιθυμεί να αξιοποιήσει τις δύο προκλήσεις προκειμένου να εντοπίσει νέες δυνατότητες όσον αφορά τις προσλήψεις και να συγκεκριμενοποιήσει τις απαιτήσεις επάρκειας μέσω της ψηφιοποίησης. Για τον σκοπό αυτό, το «DiWaQ» προσδιορίζει τις βασικές ψηφιακές ικανότητες στη διαχείριση των υδάτων, τις ενσωματώνει στα υφιστάμενα εργαλεία ανάπτυξης ανθρώπινων πόρων του έργου IREQ και τα χρησιμοποιεί για την ανάπτυξη και χρήση εσωτερικών διαδρομών πρόσληψης. Για τις προκλήσεις της ψηφιοποίησης, την υλοποίηση των καθορισμένων αναπτυξιακών διαδρομών, καθώς και την εφαρμογή των μέσων προσαρμοσμένων στις απαιτήσεις της ψηφιοποίησης, τόσο των συγκεκριμένων χρηστών (ΔΑ, επιχειρησιακών διαχειριστών) όσο και των επιχειρησιακών χρηστών. Οι φορείς προώθησης (Συμβούλιο Εργασίας (BR), FK, Διοίκηση) είναι εκπαιδευμένοι. (Greek)
10 August 2022
0 references
Vodné hospodárstvo bude v budúcnosti čeliť dvom kľúčovým výzvam: Nábor kvalifikovaných pracovníkov, ako aj rastúca digitalizácia a technológie priemyslu. To je miesto, kde sa začína projekt „DiWaQ“: Chce využiť tieto dve výzvy s cieľom identifikovať nové možnosti prijímania zamestnancov a konkretizovať požiadavky na spôsobilosť prostredníctvom digitalizácie. Na tento účel „DiWaQ“ identifikuje kľúčové digitálne kompetencie v oblasti vodného hospodárstva, integruje ich do existujúcich nástrojov rozvoja ľudských zdrojov z projektu IREQ a využíva ich na rozvoj a využívanie interných náborových ciest. Pokiaľ ide o výzvy digitalizácie, vykonávanie identifikovaných postupov rozvoja, ako aj uplatňovanie nástrojov prispôsobených požiadavkám digitalizácie, a to tak konkrétnych používateľov (RO, prevádzkových manažérov), ako aj operačných používateľov. Organizátori (pracovné rady (BR), FK, manažment) sú vyškolení. (Slovak)
10 August 2022
0 references
Vesihuollolla on tulevaisuudessa edessään kaksi keskeistä haastetta: Ammattitaitoisten työntekijöiden rekrytointi sekä alan digitalisointi ja teknologian lisääntyminen. Tästä alkaa ”DiWaQ”-hanke: Se haluaa hyödyntää näitä kahta haastetta löytääkseen uusia mahdollisuuksia rekrytoinnissa ja konkretisoidakseen osaamisvaatimukset digitalisaation avulla. Tätä varten ”DiWaQ” yksilöi vesihuollon keskeiset digitaaliset taidot, integroi ne IREQ-hankkeen nykyisiin henkilöresurssien kehittämisvälineisiin ja käyttää niitä sisäisten rekrytointireittien kehittämiseen ja käyttöön. Digitalisaatioon liittyvien haasteiden osalta yksilöityjen kehityspolkujen täytäntöönpano ja digitalisaation vaatimuksiin mukautettujen välineiden soveltaminen sekä konkreettisten käyttäjien (MA, operatiiviset johtajat (FK)) että operatiivisten käyttäjien osalta. Promoottorit (työryhmäneuvostot, FK, johto) koulutetaan. (Finnish)
10 August 2022
0 references
Gospodarka wodna stanie przed dwoma kluczowymi wyzwaniami w przyszłości: Rekrutacja wykwalifikowanych pracowników, a także rosnąca cyfryzacja i technologizacja przemysłu. Tutaj rozpoczyna się projekt „DiWaQ”: Pragnie wykorzystać te dwa wyzwania w celu zidentyfikowania nowych możliwości w zakresie rekrutacji i konkretyzacji wymogów w zakresie kompetencji poprzez cyfryzację. W tym celu „DiWaQ” określa kluczowe kompetencje cyfrowe w gospodarce wodnej, włącza je do istniejących narzędzi rozwoju zasobów ludzkich w ramach projektu IREQ i wykorzystuje je do opracowywania i wykorzystywania wewnętrznych ścieżek rekrutacji. W odniesieniu do wyzwań związanych z cyfryzacją – wdrożenie zidentyfikowanych ścieżek rozwoju oraz zastosowanie instrumentów dostosowanych do wymogów cyfryzacji, zarówno konkretnych użytkowników (IZ, menedżerów operacyjnych (FK)), jak i użytkowników operacyjnych. Szkoleni są promotorzy (rady robocze (BR), FK, Zarządzanie). (Polish)
10 August 2022
0 references
A vízgazdálkodás a jövőben két fő kihívással fog szembenézni: A szakképzett munkaerő felvétele, valamint az ipar növekvő digitalizációja és technológiafejlesztése. Itt kezdődik a „DiWaQ” projekt: Ki kívánja használni a két kihívást annak érdekében, hogy feltárja a munkaerő-felvételben rejlő új lehetőségeket, és a digitalizáció révén konkretizálja a kompetenciakövetelményeket. E célból a „DiWaQ” azonosítja a kulcsfontosságú digitális kompetenciákat a vízgazdálkodásban, integrálja azokat az IREQ projekt meglévő humánerőforrás-fejlesztési eszközeibe, és azokat a belső munkaerő-felvételi útvonalak fejlesztésére és használatára használja fel. A digitalizáció kihívásait illetően az azonosított fejlesztési pályák megvalósítása, valamint a digitalizáció követelményeihez igazított eszközök alkalmazása, mind a konkrét felhasználók (az irányító hatóság, az operatív vezetők, mind az operatív felhasználók) esetében. A projektgazdák (Works Councils (BR), FK, Management) képzettek. (Hungarian)
10 August 2022
0 references
Vodní hospodářství bude v budoucnu čelit dvěma klíčovým výzvám: Nábor kvalifikovaných pracovníků, jakož i rostoucí digitalizace a technologizace průmyslu. Zde začíná projekt „DiWaQ“: Chce využít obou výzev k určení nových možností v oblasti náboru a konkretizovat požadavky na kompetence prostřednictvím digitalizace. Za tímto účelem identifikuje „DiWaQ“ klíčové digitální kompetence v oblasti vodního hospodářství, začleňuje je do stávajících nástrojů rozvoje lidských zdrojů z projektu IREQ a využívá je k rozvoji a využívání interních náborových cest. V případě výzev spojených s digitalizací, zavedením určených cest rozvoje, jakož i uplatňováním nástrojů přizpůsobených požadavkům digitalizace, a to jak konkrétních uživatelů (MA, provozních manažerů (FK)), tak provozních uživatelů. Organizátoři (pracovní rady (BR), FK, Management) jsou vyškoleni. (Czech)
10 August 2022
0 references
Ūdens resursu apsaimniekošana nākotnē saskarsies ar divām galvenajām problēmām: Kvalificētu darbinieku pieņemšana darbā, kā arī arvien lielāka nozares digitalizācija un tehnologizācija. Šeit sākas projekts “DiWaQ”: Tā vēlas izmantot abus izaicinājumus, lai apzinātu jaunus potenciālus darbā pieņemšanas jomā un ar digitalizācijas palīdzību konkretizētu kompetences prasības. Šim nolūkam “DiWaQ” identificē galvenās digitālās prasmes ūdens resursu apsaimniekošanā, integrē tās esošajos cilvēkresursu attīstības instrumentos no IREQ projekta un izmanto tās iekšējo darbā pieņemšanas ceļu izstrādei un izmantošanai. Digitalizācijas problēmu risināšanai apzināto attīstības ceļu īstenošana, kā arī digitalizācijas prasībām pielāgoto instrumentu piemērošana — gan konkrētie lietotāji (MA, operatīvie vadītāji (FK), gan operatīvie lietotāji). Instruktori (Darba padomes (BR), FK, vadība) ir apmācīti. (Latvian)
10 August 2022
0 references
Beidh dhá phríomhdhúshlán roimh bhainistiú uisce amach anseo: Earcú oibrithe oilte chomh maith le digitiú agus teicneolaíochtaíocht mhéadaitheach an tionscail. Seo an áit a dtosaíonn an tionscadal “DiWaQ”: Is mian leis leas a bhaint as an dá dhúshlán chun poitéinseal nua earcaíochta a shainaithint agus chun riachtanais inniúlachta a cheapadh tríd an digitiú. Chun na críche sin, sainaithnítear le “DiWaQ” príomhinniúlachtaí digiteacha i mbainistiú uisce, comhtháthaíonn sé iad sna huirlisí forbartha acmhainní daonna atá ann cheana ón tionscadal IREQ agus úsáidtear iad chun conairí earcaíochta inmheánacha a fhorbairt agus a úsáid. Maidir le dúshláin an digitithe, cur chun feidhme na gconairí forbartha sainaitheanta chomh maith le cur i bhfeidhm na n-ionstraimí atá oiriúnaithe do riachtanais an digitithe, idir úsáideoirí nithiúla (MA, bainisteoirí oibríochtúla (FK)) agus úsáideoirí oibríochtúla. Cuirtear oiliúint ar thionscnóirí (Comhairlí Oibre (BR), FK, Bainistíocht). (Irish)
10 August 2022
0 references
Upravljanje voda se bo v prihodnosti soočalo z dvema ključnima izzivoma: Zaposlovanje kvalificiranih delavcev ter vse večja digitalizacija in tehnologizacija industrije. Tukaj se začne projekt „DiWaQ“: Oba izziva želi izkoristiti za opredelitev novih potencialov pri zaposlovanju in konkretizacijo zahtev glede usposobljenosti z digitalizacijo. V ta namen „DiWaQ“ opredeljuje ključne digitalne kompetence na področju gospodarjenja z vodami, jih vključuje v obstoječa orodja za razvoj človeških virov iz projekta IREQ ter jih uporablja za razvoj in uporabo notranjih zaposlitvenih poti. Kar zadeva izzive digitalizacije, izvajanje opredeljenih razvojnih poti in uporabo instrumentov, prilagojenih zahtevam digitalizacije, tako konkretnih uporabnikov (MA, operativnih menedžerjev (FK)) kot operativnih uporabnikov. Usposabljajo se promotorji (delovni sveti (BR), FK, Upravljanje). (Slovenian)
10 August 2022
0 references
Управлението на водите ще бъде изправено пред две основни предизвикателства в бъдеще: Наемането на квалифицирани работници, както и нарастващата цифровизация и технологичното развитие на промишлеността. От тук започва проектът „DiWaQ“: Тя иска да се възползва от двете предизвикателства, за да се идентифицират нови възможности при набирането на персонал и да се конкретизират изискванията за компетентност чрез цифровизация. За тази цел „DiWaQ“ идентифицира ключови цифрови умения в управлението на водите, интегрира ги в съществуващите инструменти за развитие на човешките ресурси от проекта IREQ и ги използва за разработването и използването на вътрешни пътища за набиране на персонал. За предизвикателствата на цифровизацията — изпълнението на набелязаните пътища за развитие, както и прилагането на инструментите, адаптирани към изискванията на цифровизацията, както конкретни ползватели (УО, оперативни ръководители (FK), така и оперативни потребители. Обучават се организатори (Работни съвети (BR), FK, Management). (Bulgarian)
10 August 2022
0 references
Il-ġestjoni tal-ilma se tiffaċċja żewġ sfidi ewlenin fil-futur: Ir-reklutaġġ ta’ ħaddiema tas-sengħa kif ukoll iż-żieda fid-diġitalizzazzjoni u t-teknologizzazzjoni tal-industrija. Dan huwa fejn jibda l-proġett “DiWaQ”: Trid tieħu vantaġġ miż-żewġ sfidi sabiex tidentifika potenzjali ġodda fir-reklutaġġ u tikkonkretizza r-rekwiżiti ta’ kompetenza permezz tad-diġitalizzazzjoni. Għal dan il-għan, “DiWaQ” jidentifika l-kompetenzi diġitali ewlenin fil-ġestjoni tal-ilma, jintegrahom f’għodod eżistenti għall-iżvilupp tar-riżorsi umani mill-proġett IREQ u jużahom għall-iżvilupp u l-użu ta’ mogħdijiet interni ta’ reklutaġġ. Għall-isfidi tad-diġitalizzazzjoni, l-implimentazzjoni tal-perkorsi ta’ żvilupp identifikati kif ukoll l-applikazzjoni tal-istrumenti adattati għar-rekwiżiti tad-diġitalizzazzjoni, kemm l-utenti konkreti (MA, il-maniġers operazzjonali (FK)) kif ukoll l-utenti operazzjonali. Il-promoturi (il-Kunsilli tax-Xogħol (BR), l-FK, il-Ġestjoni) huma mħarrġa. (Maltese)
10 August 2022
0 references
A gestão da água enfrentará dois desafios fundamentais no futuro: O recrutamento de trabalhadores qualificados, bem como a crescente digitalização e tecnologização da indústria. É aqui que começa o projeto «DiWaQ»: Pretende tirar partido dos dois desafios para identificar novos potenciais de recrutamento e concretizar os requisitos de competências através da digitalização. Para o efeito, o «DiWaQ» identifica as competências digitais essenciais em matéria de gestão da água, integra-as nas ferramentas de desenvolvimento de recursos humanos existentes do projeto IREQ e utiliza-as para o desenvolvimento e a utilização de vias de recrutamento interno. Para os desafios da digitalização, a implementação das vias de desenvolvimento identificadas, bem como a aplicação dos instrumentos adaptados aos requisitos da digitalização, tanto os utilizadores concretos (AG, gestores operacionais (FK)) como os utilizadores operacionais. Os promotores (Conselhos de Empresa (BR), FK, Gestão) são formados. (Portuguese)
10 August 2022
0 references
Vandforvaltningen vil fremover stå over for to centrale udfordringer: Rekruttering af faglærte arbejdstagere samt den stigende digitalisering og teknologisering af industrien. Det er her, projektet "DiWaQ" starter: Den ønsker at drage fordel af de to udfordringer med henblik på at identificere nye muligheder for rekruttering og konkretisere kompetencekravene gennem digitalisering. Til dette formål identificerer "DiWaQ" centrale digitale kompetencer inden for vandforvaltning, integrerer dem i eksisterende værktøjer til udvikling af menneskelige ressourcer fra IREQ-projektet og anvender dem til udvikling og brug af interne rekrutteringsveje. For så vidt angår udfordringerne i forbindelse med digitalisering, gennemførelsen af de identificerede udviklingsveje samt anvendelsen af de instrumenter, der er tilpasset digitaliseringens krav, både konkrete brugere (MA, operationelle ledere (FK)) og operationelle brugere. Projektledere (arbejdsråd (BR), FK, ledelse) er uddannet. (Danish)
10 August 2022
0 references
Gestionarea apei se va confrunta în viitor cu două provocări-cheie: Recrutarea de lucrători calificați, precum și digitalizarea și tehnologiile tot mai mari ale industriei. Aici începe proiectul „DiWaQ”: Comisia dorește să profite de cele două provocări pentru a identifica noi potențiale în materie de recrutare și pentru a concretiza cerințele în materie de competențe prin digitalizare. În acest scop, „DiWaQ” identifică competențele digitale cheie în gestionarea apei, le integrează în instrumentele existente de dezvoltare a resurselor umane din proiectul IREQ și le utilizează pentru dezvoltarea și utilizarea căilor interne de recrutare. Pentru provocările digitalizării, punerea în aplicare a căilor de dezvoltare identificate, precum și aplicarea instrumentelor adaptate la cerințele digitalizării, atât utilizatori concreți [AM, manageri operaționali (FK)], precum și utilizatori operaționali. Promotorii [Consiliile de Lucru (BR), FK, Management] sunt instruiți. (Romanian)
10 August 2022
0 references
Vattenförvaltningen kommer att ställas inför två viktiga utmaningar i framtiden: Rekryteringen av kompetent arbetskraft samt den ökande digitaliseringen och teknologin inom branschen. Det är här projektet ”DiWaQ” startar: Den vill dra nytta av de två utmaningarna för att identifiera nya möjligheter inom rekryteringen och konkretisera kompetenskraven genom digitalisering. I detta syfte identifierar ”DiWaQ” viktig digital kompetens inom vattenförvaltning, integrerar dem i befintliga verktyg för utveckling av mänskliga resurser från IREQ-projektet och använder dem för utveckling och användning av interna rekryteringsvägar. För digitaliseringens utmaningar, genomförandet av de fastställda utvecklingsvägarna och tillämpningen av de instrument som är anpassade till digitaliseringens krav, både konkreta användare (MA, operativa chefer (FK)) och operativa användare. Projektansvariga (arbetsråd (BR), FK och ledning) utbildas. (Swedish)
10 August 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_110952
0 references