Anchoring knowledge, strengthening and retaining specialists and executives. Development of innovation and knowledge management for the AWO in Stormarn (Q3512558)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3512558 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Anchoring knowledge, strengthening and retaining specialists and executives. Development of innovation and knowledge management for the AWO in Stormarn |
Project Q3512558 in Germany |
Statements
4 January 2020
0 references
30 June 2022
0 references
AWO Soziale Dienstleistungen
0 references
53°40'27.48"N, 10°13'52.00"E
0 references
22926
0 references
Die AWO in Stormarn beteiligt sich an vielen Initiativen zur Fachkräftegewinnung und -sicherung. Da die gewonnenen Erfahrungen jedoch im Unternehmen bisher nicht strukturell verankert werden können, müssen die Mitarbeitenden sich immer wieder neu auf Veränderungen einstellen, was als Belastung empfunden wird. Dagegen soll eine Unternehmenskultur geschaffen werden, in der Innovationen und Veränderungen keine Belastung, sondern eine Entwicklungsmöglichkeit darstellen. Ziel ist es, Mitarbeitende zu stärken, zu entwickeln und dadurch dem Unternehmen und der Branche Fachkräfte zu sichern. Dazu werden insgesamt 178 Mitarbeitende Maßnahmen zu Resilienz, zur Praxisanleitung, zur Digitalisierung und zum Change Management absolvieren. 75 Mitarbeitende werden zu ihren Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in der Sozialbranche beraten. Zwei Arbeitsgruppen ergänzend das Vorhaben. Zu den einzelnen Themen werden dauerhaft nutzbare Leitfäden und Prozessbeschreibungen erstellt. (German)
0 references
The AWO in Stormarn participates in many initiatives aimed at attracting and securing skilled workers. However, since the experience gained in the company has not been structurally anchored so far, employees need to adapt again and again to change, which is perceived as a burden. On the other hand, the aim is to create a corporate culture in which innovation and change are not a burden, but an opportunity for development. The aim is to strengthen, develop and thus secure skilled workers for the company and the industry. A total of 178 employees will complete measures on resilience, practical guidance, digitalisation and change management. 75 employees are advised on their training and development opportunities in the social sector. Two working groups complement the project. Guides and process descriptions are drawn up on a permanent basis for the individual topics. (English)
17 November 2021
0.3554805278960165
0 references
L’AWO de Stormarn participe à de nombreuses initiatives visant à attirer et à sécuriser les compétences. Cependant, étant donné que l’expérience acquise n’est pas encore structurellement ancrée au sein de l’entreprise, les collaborateurs doivent constamment s’adapter aux changements, ce qui est perçu comme une charge. En revanche, il s’agit de créer une culture d’entreprise dans laquelle l’innovation et le changement ne représentent pas un fardeau, mais une opportunité de développement. L’objectif est de renforcer les collaborateurs, de les développer et ainsi d’assurer à l’entreprise et à l’industrie des compétences. À cette fin, 178 collaborateurs au total effectueront des actions en matière de résilience, d’orientation pratique, de numérisation et de gestion du changement. 75 collaborateurs sont conseillés sur leurs possibilités de formation et de développement dans le secteur social. Deux groupes de travail complètent le projet. Des guides et des descriptions de processus exploitables en permanence seront élaborés pour chaque thème. (French)
9 December 2021
0 references
De AWO in Stormarn neemt deel aan vele initiatieven gericht op het aantrekken en veiligstellen van geschoolde werknemers. Aangezien de ervaring die in het bedrijf is opgedaan tot dusver echter niet structureel verankerd is, moeten werknemers zich steeds opnieuw aanpassen aan veranderingen, wat als een last wordt beschouwd. Aan de andere kant is het doel om een bedrijfscultuur te creëren waarin innovatie en verandering geen last zijn, maar een kans voor ontwikkeling. Het doel is het versterken, ontwikkelen en zo veiligstellen van geschoolde werknemers voor het bedrijf en de industrie. In totaal 178 medewerkers zullen maatregelen op het gebied van veerkracht, praktische begeleiding, digitalisering en veranderingsmanagement voltooien. 75 werknemers worden geadviseerd over hun opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in de sociale sector. Twee werkgroepen vormen een aanvulling op het project. Gidsen en procesbeschrijvingen worden permanent opgesteld voor de afzonderlijke onderwerpen. (Dutch)
21 December 2021
0 references
L'AWO di Stormarn partecipa a numerose iniziative volte ad attrarre e garantire lavoratori qualificati. Tuttavia, poiché l'esperienza maturata nell'impresa non è stata finora strutturalmente ancorata, i dipendenti devono adattarsi ancora e ancora al cambiamento, che viene percepito come un onere. D'altro canto, l'obiettivo è quello di creare una cultura aziendale in cui l'innovazione e il cambiamento non siano un onere, ma un'opportunità di sviluppo. L'obiettivo è quello di rafforzare, sviluppare e quindi garantire lavoratori qualificati per l'azienda e l'industria. Un totale di 178 dipendenti completeranno le misure relative alla resilienza, agli orientamenti pratici, alla digitalizzazione e alla gestione dei cambiamenti. 75 dipendenti sono informati sulle loro opportunità di formazione e sviluppo nel settore sociale. Due gruppi di lavoro completano il progetto. Le guide e le descrizioni dei processi sono elaborate su base permanente per i singoli temi. (Italian)
19 January 2022
0 references
La AWO de Stormarn participa en muchas iniciativas destinadas a atraer y asegurar a trabajadores cualificados. Sin embargo, dado que la experiencia adquirida en la empresa no ha sido estructuralmente anclada hasta ahora, los empleados deben adaptarse una y otra vez al cambio, que se percibe como una carga. Por otro lado, el objetivo es crear una cultura corporativa en la que la innovación y el cambio no sean una carga, sino una oportunidad para el desarrollo. El objetivo es fortalecer, desarrollar y asegurar así a los trabajadores cualificados para la empresa y la industria. Un total de 178 empleados completarán medidas sobre resiliencia, orientación práctica, digitalización y gestión del cambio. 75 empleados reciben asesoramiento sobre sus oportunidades de formación y desarrollo en el sector social. Dos grupos de trabajo complementan el proyecto. Las guías y descripciones de los procesos se elaboran de forma permanente para cada uno de los temas. (Spanish)
23 January 2022
0 references
AWO i Stormarn deltager i mange initiativer, der har til formål at tiltrække og sikre faglærte arbejdere. Da de erfaringer, der er indhøstet i virksomheden, ikke hidtil har været strukturelt forankret, er det imidlertid nødvendigt, at medarbejderne igen og igen tilpasser sig forandringer, hvilket opfattes som en byrde. På den anden side er målet at skabe en virksomhedskultur, hvor innovation og forandring ikke er en byrde, men en mulighed for udvikling. Målet er at styrke, udvikle og dermed sikre kvalificerede medarbejdere til virksomheden og branchen. I alt 178 medarbejdere vil gennemføre foranstaltninger vedrørende modstandsdygtighed, praktisk vejledning, digitalisering og forandringsstyring. 75 medarbejdere rådgives om deres uddannelses- og udviklingsmuligheder i den sociale sektor. To arbejdsgrupper supplerer projektet. Vejledninger og procesbeskrivelser udarbejdes permanent for de enkelte emner. (Danish)
14 July 2022
0 references
Η AWO στο Stormarn συμμετέχει σε πολλές πρωτοβουλίες που αποσκοπούν στην προσέλκυση και την εξασφάλιση ειδικευμένων εργαζομένων. Ωστόσο, δεδομένου ότι η εμπειρία που έχει αποκτηθεί στην εταιρεία δεν έχει διαρθρωθεί μέχρι στιγμής, οι εργαζόμενοι πρέπει να προσαρμοστούν ξανά και ξανά στις αλλαγές, πράγμα που θεωρείται βάρος. Από την άλλη πλευρά, στόχος είναι η δημιουργία μιας εταιρικής νοοτροπίας στην οποία η καινοτομία και η αλλαγή δεν αποτελούν βάρος, αλλά ευκαιρία για ανάπτυξη. Στόχος είναι η ενίσχυση, η ανάπτυξη και, κατ’ αυτόν τον τρόπο, η εξασφάλιση ειδικευμένων εργαζομένων για την επιχείρηση και τη βιομηχανία. Συνολικά 178 εργαζόμενοι θα ολοκληρώσουν μέτρα για την ανθεκτικότητα, την πρακτική καθοδήγηση, την ψηφιοποίηση και τη διαχείριση των αλλαγών. 75 εργαζόμενοι ενημερώνονται σχετικά με τις ευκαιρίες κατάρτισης και ανάπτυξης στον κοινωνικό τομέα. Δύο ομάδες εργασίας συμπληρώνουν το σχέδιο. Οι οδηγοί και οι περιγραφές των διαδικασιών καταρτίζονται σε μόνιμη βάση για τα επιμέρους θέματα. (Greek)
14 July 2022
0 references
AWO u Stormarnu sudjeluje u brojnim inicijativama usmjerenima na privlačenje i osiguravanje kvalificiranih radnika. Međutim, budući da iskustvo stečeno u poduzeću dosad nije strukturno učvršćeno, zaposlenici se moraju iznova i iznova prilagođavati promjenama, što se smatra opterećenjem. S druge strane, cilj je stvoriti korporativnu kulturu u kojoj inovacije i promjene nisu opterećenje, već prilika za razvoj. Cilj je ojačati, razviti i na taj način osigurati kvalificirane radnike za tvrtku i industriju. Ukupno 178 zaposlenika dovršit će mjere za otpornost, praktične smjernice, digitalizaciju i upravljanje promjenama. 75 zaposlenika savjetuje se o mogućnostima osposobljavanja i razvoja u socijalnom sektoru. Projekt nadopunjuje dvije radne skupine. Vodiči i opisi postupaka sastavljaju se na trajnoj osnovi za pojedine teme. (Croatian)
14 July 2022
0 references
AWO din Stormarn participă la numeroase inițiative menite să atragă și să asigure lucrători calificați. Cu toate acestea, deoarece experiența dobândită în cadrul întreprinderii nu a fost ancorată din punct de vedere structural până în prezent, angajații trebuie să se adapteze din nou și din nou la schimbare, care este percepută ca o povară. Pe de altă parte, scopul este de a crea o cultură corporativă în care inovarea și schimbarea nu reprezintă o povară, ci o oportunitate de dezvoltare. Scopul este de a consolida, dezvolta și, astfel, asigura lucrători calificați pentru întreprindere și industrie. Un total de 178 de angajați vor completa măsuri privind reziliența, orientările practice, digitalizarea și gestionarea schimbărilor. 75 de angajați sunt consiliați cu privire la oportunitățile lor de formare și dezvoltare în sectorul social. Două grupuri de lucru completează proiectul. Ghidurile și descrierile proceselor sunt elaborate în mod permanent pentru subiectele individuale. (Romanian)
14 July 2022
0 references
Skupina AWO v Stormarne sa podieľa na mnohých iniciatívach zameraných na prilákanie a zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov. Keďže však skúsenosti získané v spoločnosti doteraz neboli štrukturálne zakotvené, zamestnanci sa musia znovu a znovu prispôsobovať zmenám, čo sa vníma ako záťaž. Na druhej strane je cieľom vytvoriť firemnú kultúru, v ktorej inovácie a zmeny nie sú záťažou, ale príležitosťou na rozvoj. Cieľom je posilniť, rozvíjať, a tým zabezpečiť kvalifikovaných pracovníkov pre spoločnosť a priemysel. Celkovo 178 zamestnancov dokončí opatrenia týkajúce sa odolnosti, praktických usmernení, digitalizácie a riadenia zmien. 75 zamestnancom sa poskytuje poradenstvo o ich možnostiach vzdelávania a rozvoja v sociálnom sektore. Projekt dopĺňajú dve pracovné skupiny. Príručky a popisy procesov sú vypracované na trvalom základe pre jednotlivé témy. (Slovak)
14 July 2022
0 references
L-AWO fi Stormarn jipparteċipa f’ħafna inizjattivi mmirati biex jattiraw u jiżguraw ħaddiema tas-sengħa. Madankollu, peress li l-esperjenza miksuba fil-kumpanija s’issa għadha ma ġietx ankrata strutturalment, l-impjegati jeħtieġ li jadattaw mill-ġdid u għal darb’oħra għall-bidla, li hija meqjusa bħala piż. Min-naħa l-oħra, l-għan huwa li tinħoloq kultura korporattiva fejn l-innovazzjoni u l-bidla mhumiex piż, iżda opportunità għall-iżvilupp. L-għan huwa li jissaħħu, jiġu żviluppati u b’hekk jiġu żgurati ħaddiema tas-sengħa għall-kumpanija u l-industrija. Total ta’ 178 impjegat se jikkompletaw il-miżuri dwar ir-reżiljenza, il-gwida prattika, id-diġitalizzazzjoni u l-ġestjoni tal-bidla. 75 impjegat huma avżati dwar l-opportunitajiet ta’ taħriġ u żvilupp tagħhom fis-settur soċjali. Żewġ gruppi ta’ ħidma jikkumplimentaw il-proġett. Il-gwidi u d-deskrizzjonijiet tal-proċessi jitfasslu fuq bażi permanenti għas-suġġetti individwali. (Maltese)
14 July 2022
0 references
A AWO em Stormarn participa de muitas iniciativas destinadas a atrair e garantir trabalhadores qualificados. No entanto, uma vez que a experiência adquirida na empresa não tem sido estruturalmente ancorada até agora, os funcionários precisam se adaptar uma e outra vez à mudança, o que é percebido como um fardo. Por outro lado, o objetivo é criar uma cultura empresarial em que a inovação e a mudança não sejam um fardo, mas uma oportunidade de desenvolvimento. O objetivo é reforçar, desenvolver e, assim, garantir trabalhadores qualificados para a empresa e a indústria. Um total de 178 trabalhadores completará medidas em matéria de resiliência, orientação prática, digitalização e gestão da mudança. 75 trabalhadores são aconselhados sobre as suas oportunidades de formação e desenvolvimento no setor social. Dois grupos de trabalho complementam o projecto. Guias e descrições de processos são elaborados de forma permanente para os tópicos individuais. (Portuguese)
14 July 2022
0 references
Stormarnissa toimiva AWO osallistuu moniin aloitteisiin, joiden tarkoituksena on houkutella ja turvata ammattitaitoisia työntekijöitä. Koska yrityksessä saatuja kokemuksia ei kuitenkaan ole tähän mennessä saatu rakenteellisesti, työntekijöiden on mukauduttava yhä uudelleen muutokseen, jota pidetään rasitteena. Toisaalta tavoitteena on luoda yrityskulttuuri, jossa innovointi ja muutos eivät ole taakka vaan mahdollisuus kehitykseen. Tavoitteena on vahvistaa, kehittää ja siten turvata ammattitaitoisia työntekijöitä yritykselle ja teollisuudelle. Yhteensä 178 työntekijää toteuttaa selviytymiskykyä, käytännön ohjausta, digitalisaatiota ja muutoksenhallintaa koskevia toimenpiteitä. Sosiaalialan koulutus- ja kehittämismahdollisuuksista neuvotaan 75 työntekijää. Hanketta täydentää kaksi työryhmää. Oppaat ja prosessikuvaukset laaditaan jatkuvasti yksittäisille aiheille. (Finnish)
14 July 2022
0 references
AWO in Stormarn uczestniczy w wielu inicjatywach mających na celu przyciągnięcie i zabezpieczenie wykwalifikowanych pracowników. Jednakże, ponieważ doświadczenie zdobyte w przedsiębiorstwie nie było do tej pory strukturalnie zakorzenione, pracownicy muszą stale dostosowywać się do zmian, co jest postrzegane jako obciążenie. Z drugiej strony celem jest stworzenie kultury korporacyjnej, w której innowacje i zmiany nie są obciążeniem, lecz szansą na rozwój. Celem jest wzmocnienie, rozwój i zabezpieczenie wykwalifikowanych pracowników dla przedsiębiorstwa i przemysłu. Łącznie 178 pracowników zakończy działania w zakresie odporności, praktycznych wytycznych, cyfryzacji i zarządzania zmianami. 75 pracownikom doradza się w zakresie możliwości szkolenia i rozwoju w sektorze społecznym. Projekt uzupełniają dwie grupy robocze. Przewodniki i opisy procesów są opracowywane na stałe dla poszczególnych tematów. (Polish)
14 July 2022
0 references
AWO v Stormarnu sodeluje pri številnih pobudah za privabljanje in zagotavljanje kvalificiranih delavcev. Ker pa izkušnje, pridobljene v podjetju, doslej še niso bile strukturno zasidrane, se morajo zaposleni vedno znova prilagajati spremembam, ki se dojemajo kot breme. Po drugi strani pa je cilj ustvariti korporativno kulturo, v kateri inovacije in spremembe niso breme, temveč priložnost za razvoj. Cilj je okrepiti, razviti in tako zagotoviti usposobljene delavce za podjetje in industrijo. Skupaj 178 zaposlenih bo dokončalo ukrepe za odpornost, praktično svetovanje, digitalizacijo in upravljanje sprememb. 75 zaposlenim svetujemo glede njihovih možnosti za usposabljanje in razvoj v socialnem sektorju. Projekt dopolnjujeta dve delovni skupini. Smernice in opisi procesov so pripravljeni stalno za posamezne teme. (Slovenian)
14 July 2022
0 references
AWO ve Stormarnu se podílí na mnoha iniciativách zaměřených na přilákání a zajištění kvalifikovaných pracovníků. Avšak vzhledem k tomu, že zkušenosti získané ve společnosti dosud nebyly strukturálně zakotveny, musí se zaměstnanci znovu a znovu přizpůsobovat změnám, což je vnímáno jako břemeno. Na druhé straně je cílem vytvořit firemní kulturu, v níž inovace a změny nejsou zátěží, ale příležitostí k rozvoji. Cílem je posílit, rozvíjet a tím zajistit kvalifikované pracovníky pro společnost a průmysl. Celkem 178 zaměstnanců dokončí opatření týkající se odolnosti, praktických pokynů, digitalizace a řízení změn. 75 zaměstnanců se radí ve svých možnostech v oblasti vzdělávání a rozvoje v sociální oblasti. Projekt doplňují dvě pracovní skupiny. Příručky a popisy procesů jsou vypracovány na trvalém základě pro jednotlivá témata. (Czech)
14 July 2022
0 references
Stormarno AWO dalyvauja daugelyje iniciatyvų, kuriomis siekiama pritraukti ir užtikrinti kvalifikuotus darbuotojus. Tačiau, kadangi iki šiol įmonėje įgyta patirtis nebuvo struktūriškai įtvirtinta, darbuotojai turi vėl ir vėl prisitaikyti prie pokyčių, kurie suvokiami kaip našta. Kita vertus, siekiama sukurti korporacinę kultūrą, kurioje inovacijos ir pokyčiai būtų ne našta, o vystymosi galimybė. Tikslas – stiprinti, plėtoti ir tokiu būdu užtikrinti kvalifikuotus darbuotojus įmonėje ir pramonėje. Iš viso 178 darbuotojai užbaigs atsparumo, praktinio orientavimo, skaitmeninimo ir pokyčių valdymo priemones. 75 darbuotojams patariama apie jų mokymo ir tobulėjimo galimybes socialiniame sektoriuje. Projektą papildo dvi darbo grupės. Atskirų temų vadovai ir procesų aprašymai rengiami nuolat. (Lithuanian)
14 July 2022
0 references
AWO Stormarn piedalās daudzās iniciatīvās, kuru mērķis ir piesaistīt un nodrošināt kvalificētus darbiniekus. Tomēr, tā kā uzņēmumā gūtā pieredze līdz šim nav strukturāli nostiprināta, darbiniekiem atkal un atkal jāpielāgojas pārmaiņām, kas tiek uztvertas kā slogs. No otras puses, mērķis ir radīt korporatīvo kultūru, kurā inovācija un pārmaiņas nav slogs, bet gan attīstības iespēja. Mērķis ir stiprināt, attīstīt un tādējādi nodrošināt kvalificētus darbiniekus uzņēmumam un nozarei. Kopumā 178 darbinieki pabeigs pasākumus attiecībā uz noturību, praktiskajiem norādījumiem, digitalizāciju un pārmaiņu pārvaldību. 75 darbinieki tiek informēti par viņu apmācības un attīstības iespējām sociālajā sektorā. Projektu papildina divas darba grupas. Ceļveži un procesu apraksti tiek izstrādāti pastāvīgi par atsevišķiem tematiem. (Latvian)
14 July 2022
0 references
AWO в Stormarn участва в много инициативи, насочени към привличане и осигуряване на квалифицирани работници. Въпреки това, тъй като досега придобитият опит в дружеството не е структурно затвърден, служителите трябва да се адаптират отново и отново към промените, което се възприема като тежест. От друга страна, целта е да се създаде корпоративна култура, в която иновациите и промените не са тежест, а възможност за развитие. Целта е да се укрепят, развият и по този начин да се осигурят квалифицирани работници за дружеството и индустрията. Общо 178 служители ще завършат мерките за устойчивост, практически насоки, цифровизация и управление на промените. 75 служители се консултират относно възможностите им за обучение и развитие в социалния сектор. Проектът се допълва от две работни групи. За отделните теми се изготвят постоянно ръководства и описания на процесите. (Bulgarian)
14 July 2022
0 references
A Stormarn-i AWO számos olyan kezdeményezésben vesz részt, amelyek célja a képzett munkavállalók vonzása és biztosítása. Mivel azonban a vállalaton belül szerzett tapasztalatokat eddig nem rögzítették strukturálisan, a munkavállalóknak újra és újra alkalmazkodniuk kell a változáshoz, amit tehernek tekintenek. Másrészt a cél egy olyan vállalati kultúra megteremtése, amelyben az innováció és a változás nem teher, hanem fejlődési lehetőség. A cél az, hogy megerősítsük, fejlesszük és ezáltal biztosítsuk a szakképzett munkaerőt a vállalat és az ipar számára. Összesen 178 alkalmazott fogja végrehajtani az ellenálló képességre, a gyakorlati iránymutatásra, a digitalizációra és a változáskezelésre vonatkozó intézkedéseket. 75 alkalmazottat tanácsolnak a szociális szektorban kínált képzési és fejlesztési lehetőségekről. A projektet két munkacsoport egészíti ki. Az egyes témákra vonatkozó útmutatók és folyamatleírások állandó jelleggel készülnek. (Hungarian)
14 July 2022
0 references
Glacann an AWO i Stormarn páirt i go leor tionscnamh atá dírithe ar oibrithe oilte a mhealladh agus a dhaingniú. Mar sin féin, ós rud é nach bhfuil an taithí a fuarthas sa chuideachta daingnithe ó thaobh struchtúir de go dtí seo, ní mór d’fhostaithe oiriúnú arís agus arís eile le hathrú, rud a mheastar a bheith ina ualach. Ar an taobh eile, is é an aidhm atá ann ná cultúr corparáideach a chruthú nach ualach iad an nuálaíocht agus an t-athrú, ach deis forbartha. Is é an aidhm atá ann oibrithe oilte don chuideachta agus don tionscal a neartú, a fhorbairt agus a dhaingniú dá bhrí sin. Cuirfidh 178 fostaí san iomlán bearta i gcrích maidir le hathléimneacht, treoir phraiticiúil, digitiú agus bainistiú athruithe. Cuirtear 75 fostaí ar an eolas faoina ndeiseanna oiliúna agus forbartha san earnáil shóisialta. Cuireann dhá mheitheal leis an tionscadal. Dréachtaítear treoracha agus tuairiscí ar phróisis ar bhonn buan do na topaicí ar leith. (Irish)
14 July 2022
0 references
AWO i Stormarn deltar i många initiativ som syftar till att attrahera och säkra kompetent arbetskraft. Eftersom erfarenheterna från företaget hittills inte har varit strukturellt förankrade måste de anställda om och om igen anpassa sig till förändringar, vilket uppfattas som en börda. Å andra sidan är målet att skapa en företagskultur där innovation och förändring inte är en börda utan en möjlighet till utveckling. Syftet är att stärka, utveckla och på så sätt säkra kvalificerade arbetstagare för företaget och branschen. Totalt 178 medarbetare kommer att slutföra åtgärder för motståndskraft, praktisk vägledning, digitalisering och förändringshantering. 75 anställda får råd om sina möjligheter till utbildning och utveckling inom den sociala sektorn. Två arbetsgrupper kompletterar projektet. Handböcker och processbeskrivningar utarbetas permanent för de enskilda ämnena. (Swedish)
14 July 2022
0 references
AWO Stormarnis osaleb paljudes algatustes, mille eesmärk on kvalifitseeritud töötajate ligimeelitamine ja kindlustamine. Kuna aga äriühingus omandatud kogemused ei ole seni struktuurselt kinnistunud, peavad töötajad ikka ja jälle kohanema muutustega, mida peetakse koormaks. Teisest küljest on eesmärk luua ettevõtluskultuur, kus innovatsioon ja muutused ei ole koormaks, vaid arenguvõimalus. Eesmärk on tugevdada, arendada ja seega kindlustada oskustöölisi ettevõtte ja tööstuse jaoks. Kokku 178 töötajat viivad lõpule vastupanuvõime, praktiliste suuniste, digiteerimise ja muutuste juhtimise meetmed. 75 töötajale antakse nõu nende koolitus- ja arenguvõimaluste kohta sotsiaalsektoris. Projekti täiendavad kaks töörühma. Juhendid ja protsessikirjeldused koostatakse pidevalt üksikute teemade kohta. (Estonian)
14 July 2022
0 references
Schleswig-Holstein
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_108709
0 references