LZA project Jobcenter district Osterholz (Q3509200)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3509200 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LZA project Jobcenter district Osterholz |
Project Q3509200 in Germany |
Statements
600,810.27 Euro
0 references
5 January 2015
0 references
30 April 2020
0 references
Landkreis Osterholz
0 references
53°15'17.46"N, 8°48'51.37"E
0 references
27711
0 references
Ziel des Projektes ist die Integration von schwer vermittelbaren Klienten des JC Osterholz in den ersten Arbeitsmarkt. Durch die intensive Beratungsmöglichkeit sowohl der Klienten als auch potentieller Arbeitgeber, sowie finanzieller Anreize für Arbeitgeber werden Klienten auf den Einstieg vorbereitet und nachhaltig integriert. Dies ist neben den möglichen individuellen Förderungen der Klienten primär durch die offene und direkte Ansprache bei Unternehmen umzusetzen. Der "sanfte Übergang“ in der Betreuung der Klienten vom BAQ zum Coach wird ein entscheidender Aspekt der Umsetzung des Projektes sein. Das Kennenlernen der Klienten, der Umgang mit den Anforderungen im ersten Arbeitsmarkt wird primäre Aufgabe des Coaches sein, um die Klienten auch nach Beschäftigungsaufnahme zu stabilisieren und somit eine nachhaltige Integration sicherzustellen. Die effektive und erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen BAQ, Klient, Arbeitgeber und Coach stellt dabei die größte Herausforderung dar. (German)
0 references
The aim of the project is to integrate difficult-to-place clients of JC Osterholz into the first job market. Due to the intensive counselling of clients as well as potential employers, as well as financial incentives for employers, clients are prepared and integrated in a sustainable manner. In addition to the possible individual support of the clients, this is primarily to be implemented through an open and direct approach to companies. The “soft transition” in the care of clients from BAQ to coach will be a crucial aspect of the implementation of the project. Getting to know the clients, dealing with the requirements in the first job market will be the primary task of the coach in order to stabilise the clients even after taking up employment and thus ensuring sustainable integration. The effective and successful cooperation between BAQ, client, employer and coach is the biggest challenge. (English)
17 November 2021
0.3640323644367111
0 references
L’objectif du projet est d’intégrer les clients difficiles à utiliser du JC Osterholz dans le premier marché du travail. Grâce à la possibilité de conseils intensifs tant pour les clients que pour les employeurs potentiels, ainsi que des incitations financières pour les employeurs, les clients sont préparés et intégrés de manière durable. Outre les aides individuelles possibles des clients, cela doit être mis en œuvre principalement par le biais d’un discours ouvert et direct auprès des entreprises. La «transition douce» dans la prise en charge des clients du BAQ au coach sera un aspect essentiel de la mise en œuvre du projet. Connaître les clients, répondre aux exigences du premier marché du travail sera la tâche principale du coach, afin de stabiliser les clients même après leur insertion professionnelle et d’assurer ainsi une intégration durable. La collaboration efficace et fructueuse entre BAQ, client, employeur et coach est le plus grand défi à relever. (French)
9 December 2021
0 references
Het doel van het project is het integreren van moeilijk te plaatsen klanten van JC Osterholz in de eerste arbeidsmarkt. Door de intensieve begeleiding van zowel cliënten als potentiële werkgevers, evenals financiële prikkels voor werkgevers, worden cliënten op een duurzame manier voorbereid en geïntegreerd. Naast de mogelijke individuele ondersteuning van de klanten, moet dit in de eerste plaats worden uitgevoerd via een open en directe benadering van bedrijven. De „zachte transitie” in de zorg van klanten van BAQ naar coach zal een cruciaal aspect zijn van de uitvoering van het project. Het leren kennen van de klanten, het omgaan met de vereisten op de eerste arbeidsmarkt zal de primaire taak van de coach zijn om de klanten te stabiliseren, zelfs na het in dienst nemen van de baan en zo te zorgen voor duurzame integratie. De effectieve en succesvolle samenwerking tussen BAQ, opdrachtgever, werkgever en coach is de grootste uitdaging. (Dutch)
21 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di integrare i clienti difficili da posizionare di JC Osterholz nel primo mercato del lavoro. A causa dell'intensa consulenza dei clienti e dei potenziali datori di lavoro, nonché degli incentivi finanziari per i datori di lavoro, i clienti sono preparati e integrati in modo sostenibile. Oltre al possibile supporto individuale dei clienti, questo deve essere attuato principalmente attraverso un approccio aperto e diretto alle aziende. La "transizione morbida" nella cura dei clienti da BAQ a coach sarà un aspetto cruciale dell'attuazione del progetto. Conoscere i clienti, affrontare le esigenze del primo mercato del lavoro sarà il compito principale del coach al fine di stabilizzare i clienti anche dopo l'assunzione di lavoro e quindi garantire un'integrazione sostenibile. La cooperazione efficace e di successo tra BAQ, cliente, datore di lavoro e coach è la sfida più grande. (Italian)
19 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es integrar clientes difíciles de colocar de JC Osterholz en el primer mercado laboral. Debido al asesoramiento intensivo de los clientes y de los posibles empleadores, así como a los incentivos financieros para los empleadores, los clientes se preparan e integran de manera sostenible. Además del posible apoyo individual de los clientes, esto se implementará principalmente a través de un enfoque abierto y directo a las empresas. La «transición suave» en el cuidado de los clientes de BAQ a coach será un aspecto crucial de la implementación del proyecto. Conocer a los clientes, hacer frente a los requisitos del primer mercado de trabajo será la tarea principal del entrenador con el fin de estabilizar a los clientes incluso después de acceder al empleo y garantizar así una integración sostenible. La cooperación eficaz y exitosa entre BAQ, cliente, empleador y entrenador es el mayor desafío. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at integrere JC Osterholz' kunder, der er vanskelige at placere, i det første jobmarked. På grund af den intensive rådgivning af kunder og potentielle arbejdsgivere samt økonomiske incitamenter for arbejdsgivere forberedes og integreres kunderne på en bæredygtig måde. Ud over den mulige individuelle støtte fra kunderne skal dette primært gennemføres gennem en åben og direkte tilgang til virksomhederne. Den "bløde omstilling" i plejen af kunder fra BAQ til coach vil være et afgørende aspekt af gennemførelsen af projektet. At lære kunderne at kende, vil det være trænerens primære opgave at håndtere kravene på det første jobmarked for at stabilisere kunderne, selv efter at de er kommet i beskæftigelse, og dermed sikre en bæredygtig integration. Det effektive og vellykkede samarbejde mellem BAQ, klient, arbejdsgiver og coach er den største udfordring. (Danish)
14 July 2022
0 references
Στόχος του σχεδίου είναι να ενσωματώσει στην πρώτη αγορά εργασίας τους πελάτες της JC Osterholz. Λόγω της εντατικής παροχής συμβουλών σε πελάτες και δυνητικούς εργοδότες, καθώς και οικονομικών κινήτρων για τους εργοδότες, οι πελάτες προετοιμάζονται και ενσωματώνονται με βιώσιμο τρόπο. Εκτός από την πιθανή ατομική υποστήριξη των πελατών, αυτό πρέπει πρωτίστως να υλοποιηθεί μέσω μιας ανοικτής και άμεσης προσέγγισης των εταιρειών. Η «ήπια μετάβαση» στη φροντίδα των πελατών από την BAQ στον προπονητή θα είναι μια κρίσιμη πτυχή της υλοποίησης του έργου. Η γνωριμία με τους πελάτες, η αντιμετώπιση των απαιτήσεων στην πρώτη αγορά εργασίας θα είναι το πρωταρχικό καθήκον του προπονητή, προκειμένου να σταθεροποιηθούν οι πελάτες ακόμη και μετά την ανάληψη της απασχόλησης και, ως εκ τούτου, να διασφαλιστεί η βιώσιμη ολοκλήρωση. Η αποτελεσματική και επιτυχημένη συνεργασία μεταξύ της BAQ, του πελάτη, του εργοδότη και του προπονητή είναι η μεγαλύτερη πρόκληση. (Greek)
14 July 2022
0 references
Cilj projekta je integrirati klijente JC Osterholza na prvo tržište rada. Zbog intenzivnog savjetovanja klijenata i potencijalnih poslodavaca, kao i financijskih poticaja za poslodavce, klijenti se pripremaju i integriraju na održiv način. Osim moguće individualne podrške klijenata, to se prvenstveno provodi kroz otvoren i direktan pristup tvrtkama. „Meka tranzicija” u brizi za klijente iz BAQ-a u trener bit će ključan aspekt provedbe projekta. Upoznavanje klijenata, rješavanje zahtjeva na prvom tržištu rada bit će primarni zadatak trenera kako bi se stabilizirali klijenti čak i nakon zapošljavanja i na taj način osigurala održiva integracija. Učinkovita i uspješna suradnja između BAQ-a, klijenta, poslodavca i trenera najveći je izazov. (Croatian)
14 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a integra clienții dificil de plasat ai JC Osterholz pe prima piață a locurilor de muncă. Datorită consilierii intensive a clienților, precum și a potențialilor angajatori, precum și a stimulentelor financiare pentru angajatori, clienții sunt pregătiți și integrați într-un mod durabil. În plus față de posibilul sprijin individual al clienților, acest lucru trebuie pus în aplicare în primul rând printr-o abordare deschisă și directă față de întreprinderi. „Tranziția ușoară” în grija clienților de la BAQ la coach va fi un aspect crucial al implementării proiectului. Cunoașterea clienților, abordarea cerințelor de pe prima piață a muncii va fi sarcina principală a antrenorului pentru a stabiliza clienții chiar și după ocuparea unui loc de muncă, asigurând astfel integrarea durabilă. Cooperarea eficientă și de succes între BAQ, client, angajator și antrenor este cea mai mare provocare. (Romanian)
14 July 2022
0 references
Cieľom projektu je integrovať klientov spoločnosti JC Osterholz s ťažkým umiestnením do prvého pracovného trhu. Vďaka intenzívnemu poradenstvu klientov, ako aj potenciálnych zamestnávateľov, ako aj finančným stimulom pre zamestnávateľov sú klienti pripravení a integrovaní udržateľným spôsobom. Okrem možnej individuálnej podpory klientov sa to má realizovať predovšetkým prostredníctvom otvoreného a priameho prístupu k spoločnostiam. Zásadným aspektom realizácie projektu bude „mäkký prechod“ v starostlivosti o klientov z BAQ na trénera. Spoznávanie klientov, riešenie požiadaviek na prvom trhu práce bude hlavnou úlohou trénera s cieľom stabilizovať klientov aj po nástupe do zamestnania a zabezpečiť tak udržateľnú integráciu. Efektívna a úspešná spolupráca medzi BAQ, klientom, zamestnávateľom a trénerom je najväčšou výzvou. (Slovak)
14 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jiġu integrati klijenti ta’ JC Osterholz li huma diffiċli biex jitqiegħdu fis-suq tal-ewwel impjieg. Minħabba l-konsulenza intensiva tal-klijenti kif ukoll tal-impjegaturi potenzjali, kif ukoll l-inċentivi finanzjarji għall-impjegaturi, il-klijenti jitħejjew u jiġu integrati b’mod sostenibbli. Minbarra l-appoġġ individwali possibbli tal-klijenti, dan għandu primarjament jiġi implimentat permezz ta’ approċċ miftuħ u dirett għall-kumpaniji. It-“tranżizzjoni faċli” fil-kura tal-klijenti mill-BAQ għall-kowċ se tkun aspett kruċjali tal-implimentazzjoni tal-proġett. Li nsiru nafu lill-klijenti, l-indirizzar tar-rekwiżiti fl-ewwel suq tax-xogħol se jkun il-kompitu primarju tal-kowċ sabiex il-klijenti jiġu stabbilizzati anke wara li jibdew jaħdmu u b’hekk tiġi żgurata integrazzjoni sostenibbli. Il-kooperazzjoni effettiva u ta’ suċċess bejn il-BAQ, il-klijent, min iħaddem u l-kowċ hija l-akbar sfida. (Maltese)
14 July 2022
0 references
O objectivo do projecto é integrar clientes difíceis de colocar da JC Osterholz no primeiro mercado de trabalho. Devido ao aconselhamento intensivo dos clientes e dos potenciais empregadores, bem como aos incentivos financeiros para os empregadores, os clientes são preparados e integrados de forma sustentável. Para além do possível apoio individual dos clientes, este deve ser implementado principalmente através de uma abordagem aberta e direta às empresas. A «transição suave» na prestação de cuidados a clientes, do BAQ ao coach, será um aspeto crucial da execução do projeto. Conhecer os clientes, lidar com os requisitos no primeiro mercado de trabalho será a principal tarefa do coach, a fim de estabilizar os clientes, mesmo depois de assumir o emprego e, assim, garantir a integração sustentável. A cooperação eficaz e bem sucedida entre a BAQ, o cliente, o empregador e o treinador é o maior desafio. (Portuguese)
14 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on integroida JC Osterholzin vaikeasti sijoitetut asiakkaat ensimmäisille työmarkkinoille. Asiakkaiden ja mahdollisten työnantajien intensiivisen neuvonnan sekä työnantajille suunnattujen taloudellisten kannustimien ansiosta asiakkaat valmistellaan ja integroidaan kestävällä tavalla. Asiakkaiden mahdollisen yksilöllisen tuen lisäksi tämä on ensisijaisesti toteutettava avoimella ja suoralla lähestymistavalla yrityksiin. ”Pehmeä siirtymä” asiakkaiden hoidossa BAQ:sta valmentajaan on keskeinen osa hankkeen toteuttamista. Asiakkaisiin tutustuminen, ensimmäisten työmarkkinoiden vaatimusten käsitteleminen on valmentajan ensisijainen tehtävä asiakkaiden vakauttamiseksi myös työllistymisen jälkeen ja siten kestävän integraation varmistamiseksi. BAQ:n, asiakkaan, työnantajan ja valmentajan tehokas ja onnistunut yhteistyö on suurin haaste. (Finnish)
14 July 2022
0 references
Celem projektu jest zintegrowanie trudno dostępnych klientów JC Osterholz z pierwszym rynkiem pracy. Dzięki intensywnemu doradztwu klientów, a także potencjalnym pracodawcom, a także zachętom finansowym dla pracodawców, klienci są przygotowywani i integrowani w sposób zrównoważony. Oprócz ewentualnego indywidualnego wsparcia klientów, ma to być realizowane przede wszystkim poprzez otwarte i bezpośrednie podejście do firm. Kluczowym aspektem realizacji projektu będzie „miękka transformacja” w trosce o klientów z BAQ do coacha. Poznanie klientów, radzenie sobie z wymaganiami pierwszego rynku pracy będzie głównym zadaniem trenera, aby ustabilizować klientów nawet po podjęciu pracy, a tym samym zapewnić trwałą integrację. Skuteczna i skuteczna współpraca między BAQ, klientem, pracodawcą i trenerem to największe wyzwanie. (Polish)
14 July 2022
0 references
Cilj projekta je vključiti težko dostopne stranke podjetja JC Osterholz v prvi trg dela. Zaradi intenzivnega svetovanja strankam in potencialnim delodajalcem ter finančnih spodbud za delodajalce so stranke pripravljene in integrirane na trajnosten način. Poleg morebitne individualne podpore strank je to treba izvajati predvsem z odprtim in neposrednim pristopom do podjetij. „Mehki prehod“ pri oskrbi strank od BAQ do trenerja bo ključni vidik izvajanja projekta. Seznanjanje s strankami, obravnavanje zahtev na prvem trgu dela bo glavna naloga trenerja, da bi stabiliziral stranke tudi po nastopu zaposlitve in tako zagotovil trajnostno vključevanje. Učinkovito in uspešno sodelovanje med BAQ, naročnikom, delodajalcem in trenerjem je največji izziv. (Slovenian)
14 July 2022
0 references
Cílem projektu je integrovat obtížně umístit klienty JC Osterholz do prvního pracovního trhu. Vzhledem k intenzivnímu poradenství klientům i potenciálním zaměstnavatelům a finančním pobídkám pro zaměstnavatele jsou klienti připraveni a integrováni udržitelným způsobem. Kromě možné individuální podpory klientů je třeba ji realizovat především prostřednictvím otevřeného a přímého přístupu k firmám. Klíčovým aspektem realizace projektu bude „měkký přechod“ v péči klientů z BAQ na trenéra. Seznámení s klienty, řešení požadavků na prvním trhu práce bude primárním úkolem trenéra s cílem stabilizovat klienty i po nástupu do zaměstnání a tím zajistit udržitelnou integraci. Největší výzvou je efektivní a úspěšná spolupráce mezi BAQ, klientem, zaměstnavatelem a trenérem. (Czech)
14 July 2022
0 references
Projekto tikslas – integruoti „JC Osterholz“ klientus į pirmąją darbo rinką. Dėl intensyvaus klientų ir potencialių darbdavių konsultavimo, taip pat dėl finansinių paskatų darbdaviams, klientai yra parengti ir integruoti tvariai. Be galimos individualios klientų paramos, tai visų pirma turi būti įgyvendinama taikant atvirą ir tiesioginį požiūrį į įmones. „Švelnus perėjimas“ klientų iš BAQ prie trenerio priežiūros srityje bus esminis projekto įgyvendinimo aspektas. Susipažinimas su klientais, poreikių tenkinimas pirmojoje darbo rinkoje bus pagrindinė trenerio užduotis, siekiant stabilizuoti klientus net ir įsidarbinant ir taip užtikrinti tvarią integraciją. Veiksmingas ir sėkmingas BAQ, kliento, darbdavio ir trenerio bendradarbiavimas yra didžiausias iššūkis. (Lithuanian)
14 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir integrēt JC Osterholz grūti ievietojamos klientus pirmajā darba tirgū. Pateicoties klientu un potenciālo darba devēju intensīvai konsultēšanai, kā arī finansiāliem stimuliem darba devējiem, klienti tiek sagatavoti un integrēti ilgtspējīgā veidā. Papildus iespējamam individuālam klientu atbalstam tas galvenokārt jāīsteno, izmantojot atklātu un tiešu pieeju uzņēmumiem. “Mīkstā pāreja” klientu aprūpē no BAQ uz treneri būs būtisks projekta īstenošanas aspekts. Klientu iepazīstināšana ar prasībām pirmajā darba tirgū būs trenera galvenais uzdevums, lai stabilizētu klientus pat pēc darba uzsākšanas un tādējādi nodrošinātu ilgtspējīgu integrāciju. BAQ, klienta, darba devēja un trenera efektīva un veiksmīga sadarbība ir lielākais izaicinājums. (Latvian)
14 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се интегрират трудни за намиране клиенти на JC Osterholz на първия пазар на труда. Благодарение на интензивните консултации на клиентите, както и на потенциалните работодатели, както и на финансовите стимули за работодателите, клиентите се подготвят и интегрират по устойчив начин. В допълнение към евентуалната индивидуална подкрепа на клиентите, това трябва да се осъществи главно чрез открит и пряк подход към дружествата. „Мекият преход“ в грижата за клиентите от BAQ към треньор ще бъде ключов аспект от изпълнението на проекта. Запознаването с клиентите, справянето с изискванията на първия пазар на труда ще бъде основната задача на треньора, за да се стабилизират клиентите дори след постъпване на работа и по този начин да се гарантира устойчива интеграция. Ефективното и успешно сътрудничество между BAQ, клиент, работодател и треньор е най-голямото предизвикателство. (Bulgarian)
14 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy a JC Osterholz nehéz helyzetben lévő ügyfeleit integrálja az első munkaerőpiacra. Az ügyfelek és a potenciális munkaadók intenzív tanácsadása, valamint a munkáltatóknak nyújtott pénzügyi ösztönzők miatt az ügyfeleket fenntartható módon készítik elő és integrálják. Az ügyfelek esetleges egyéni támogatása mellett ezt elsősorban a vállalatok nyílt és közvetlen megközelítésével kell megvalósítani. A „puha átmenet” az ügyfelek gondozásában a BAQ-tól az edzőig a projekt végrehajtásának kulcsfontosságú eleme lesz. Az edző elsődleges feladata lesz, hogy megismerje az ügyfeleket, az első munkaerőpiac követelményeivel foglalkozzon, hogy még a munkába állás után is stabilizálja az ügyfeleket, és ezáltal biztosítsa a fenntartható integrációt. A BAQ, az ügyfél, a munkáltató és az edző közötti hatékony és sikeres együttműködés a legnagyobb kihívás. (Hungarian)
14 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal cliaint de chuid JC Osterholz atá deacair a chomhtháthú sa chéad mhargadh fostaíochta. Mar gheall ar dhianchomhairleoireacht cliant chomh maith le fostóirí ionchasacha, chomh maith le dreasachtaí airgeadais d’fhostóirí, ullmhaítear agus comhtháthaítear cliaint ar bhealach inbhuanaithe. Sa bhreis ar an tacaíocht aonair a d’fhéadfadh a bheith ann do na cliaint, tá sé sin le cur chun feidhme go príomha trí chur chuige oscailte agus díreach i leith cuideachtaí. Beidh an “aistriú bog” faoi chúram cliant ó BAQ go cóitseálaí ina ghné ríthábhachtach de chur chun feidhme an tionscadail. Aithne a chur ar na cliaint, is é príomhchúram an chóiste déileáil leis na riachtanais sa chéad mhargadh fostaíochta chun na cliaint a chobhsú fiú tar éis dóibh dul i mbun fostaíochta agus comhtháthú inbhuanaithe a áirithiú dá bhrí sin. Is é an comhar éifeachtach agus rathúil idir BAQ, cliant, fostóir agus cóiste an dúshlán is mó. (Irish)
14 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att integrera svårplacerade kunder till JC Osterholz på den första arbetsmarknaden. På grund av intensiv rådgivning från kunder och potentiella arbetsgivare samt ekonomiska incitament för arbetsgivare förbereds och integreras kunderna på ett hållbart sätt. Utöver det möjliga individuella stödet från kunderna ska detta i första hand genomföras genom en öppen och direkt förhållningssätt till företag. Den ”mjuka övergången” i vården av kunder från BAQ till coach kommer att vara en avgörande aspekt av genomförandet av projektet. Att lära känna kunderna, ta itu med kraven på den första arbetsmarknaden kommer att vara den främsta uppgiften för coachen för att stabilisera kunderna även efter att ha börjat arbeta och därmed säkerställa en hållbar integration. Det effektiva och framgångsrika samarbetet mellan BAQ, kund, arbetsgivare och coach är den största utmaningen. (Swedish)
14 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on integreerida JC Osterholzi raskesti ligipääsetavad kliendid esimesele tööturule. Tänu klientide ja potentsiaalsete tööandjate intensiivsele nõustamisele ning tööandjatele pakutavatele rahalistele stiimulitele valmistatakse kliente ette ja integreeritakse jätkusuutlikult. Lisaks klientide võimalikule individuaalsele toetusele tuleb seda eelkõige rakendada avatud ja otsese lähenemisviisi kaudu ettevõtetele. „Pehme üleminek“ klientide eest hoolitsemisel BAQ-lt treenerile on projekti rakendamise oluline aspekt. Klientide tundmaõppimine, esimese tööturu nõuetega tegelemine on treeneri esmane ülesanne, et stabiliseerida kliente ka pärast tööle asumist ja tagada seeläbi jätkusuutlik integratsioon. Suurim väljakutse on BAQ, kliendi, tööandja ja treeneri tõhus ja edukas koostöö. (Estonian)
14 July 2022
0 references
Niedersachsen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_105354
0 references