Fit for personnel development in the hospital (Q3505924)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3505924 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Fit for personnel development in the hospital |
Project Q3505924 in Germany |
Statements
556,974.21 Euro
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2018
0 references
BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen
0 references
51°34'52.21"N, 7°3'8.10"E
0 references
45894
0 references
In dem Projekt werden in drei Krankenhäusern mit insgesamt 5500 Beschäftigten (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund) die vorhandenen Ansätze zur Personalentwicklung mit den Personalabteilungen, Leitungsebenen, Stabsfunktionen und Betriebs-/Personalräten erfasst und die notwendigen betrieblichen Maßnahmen für eine systematische Konzeption der PE ermittelt. Auf der Grundlage der Ergebnisse werden Inhalt und Umfang für ein betriebliches Transferprojekt und der damit verbundene Qualifizierungsbedarf für Personalabteilung, Führungskräfte, Stabsfunktionen und Betriebs- und Personalräte ermittelt. BiG führt eine Qualifizierung „Personal- und Organisationsentwicklung im Krankenhaus“ für Personalabteilungen und betriebliche Interessenvertretungen durch. Begleitend werden thematische Austauschforen zwischen den beteiligten Kliniken eingerichtet, in denen Erfahrungen und übergreifende Fragestellungen beraten und vertieft werden. (German)
0 references
In three hospitals with a total of 5500 employees (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund), the existing approaches to personnel development with the human resources departments, management levels, staff functions and company/personnel councils will be analysed and the necessary operational measures for a systematic conception of the PE will be identified. On the basis of the results, the content and scope of an operational transfer project and the related qualification needs for HR, executives, staff functions and works and personnel councils are determined. Big carries out a qualification “Personnel and organisational development in hospitals” for human resources departments and corporate advocacy organisations. In addition, thematic exchange forums between the participating clinics are set up, in which experiences and cross-cutting issues are discussed and deepened. (English)
17 November 2021
0.4118838935108869
0 references
Dans trois hôpitaux employant au total 5500 personnes (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund), le projet vise à recenser les approches existantes en matière de développement des ressources humaines avec les départements des ressources humaines, les niveaux de direction, les fonctions d’état-major et les conseils d’entreprise/personnel, et recensera les mesures opérationnelles nécessaires à la conception systématique du PE. Sur la base des résultats, le contenu et le champ d’application d’un projet de transfert d’entreprise et les besoins en qualifications connexes pour le département des ressources humaines, l’encadrement, les fonctions d’état-major et les comités d’entreprise et du personnel seront déterminés. Big réalise une qualification «Développement du personnel et de l’organisation à l’hôpital» pour les départements des ressources humaines et les représentants d’intérêts de l’entreprise. Des forums thématiques d’échanges seront mis en place entre les cliniques concernées afin de conseiller et d’approfondir les expériences et les questions transversales. (French)
9 December 2021
0 references
In drie ziekenhuizen met in totaal 5500 medewerkers (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund) zullen de bestaande benaderingen van personeelsontwikkeling met de personeelsafdelingen, managementniveaus, personeelsfuncties en bedrijfs-/personeelsraden worden geanalyseerd en zullen de nodige operationele maatregelen voor een systematische conceptie van de PE worden vastgesteld. Op basis van de resultaten worden de inhoud en reikwijdte van een operationeel overdrachtsproject en de bijbehorende kwalificatiebehoeften voor HR, leidinggevenden, personeelsfuncties en ondernemings- en personeelsraden bepaald. Big voert een kwalificatie „Personeel en organisatorische ontwikkeling in ziekenhuizen” uit voor personeelsafdelingen en bedrijfsorganisaties. Daarnaast worden thematische uitwisselingsfora opgezet tussen de deelnemende klinieken, waarin ervaringen en horizontale kwesties worden besproken en verdiept. (Dutch)
21 December 2021
0 references
In tre ospedali con un totale di 5500 dipendenti (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund), saranno analizzati gli approcci esistenti allo sviluppo del personale con i dipartimenti delle risorse umane, i livelli di gestione, le funzioni del personale e i consigli aziendali/del personale e saranno individuate le misure operative necessarie per una concezione sistematica del PE. Sulla base dei risultati, sono determinati il contenuto e la portata di un progetto di trasferimento operativo e le relative esigenze in materia di qualifiche per le risorse umane, i dirigenti, le funzioni del personale e i consigli aziendali e del personale. Big svolge una qualifica "Personale e sviluppo organizzativo negli ospedali" per i dipartimenti delle risorse umane e le organizzazioni di difesa aziendale. Inoltre, vengono istituiti forum di scambio tematici tra le cliniche partecipanti, in cui vengono discusse e approfondite esperienze e questioni trasversali. (Italian)
19 January 2022
0 references
En tres hospitales con un total de 5500 empleados (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund), se analizarán los enfoques existentes para el desarrollo del personal con los departamentos de recursos humanos, los niveles de gestión, las funciones del personal y los consejos de empresa/personal y se determinarán las medidas operativas necesarias para una concepción sistemática del PE. Sobre la base de los resultados, se determinan el contenido y el alcance de un proyecto de transferencia operativa y las necesidades de cualificación correspondientes para los recursos humanos, los ejecutivos, las funciones del personal y los consejos de trabajo y personal. Big lleva a cabo una calificación «Desarrollo de personal y organización en hospitales» para departamentos de recursos humanos y organizaciones de defensa corporativa. Además, se crean foros temáticos de intercambio entre las clínicas participantes, en los que se discuten y profundizan experiencias y temas transversales. (Spanish)
23 January 2022
0 references
På tre hospitaler med i alt 5500 ansatte (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund) vil de eksisterende tilgange til personaleudvikling med personaleafdelinger, ledelsesniveauer, personalefunktioner og virksomheds-/personaleråd blive analyseret, og de nødvendige operationelle foranstaltninger til en systematisk udformning af PE vil blive identificeret. På grundlag af resultaterne fastlægges indholdet og omfanget af et operationelt overførselsprojekt og de dermed forbundne kvalifikationsbehov for HR, ledere, personalefunktioner og -arbejde samt personaleråd. Big udfører en kvalifikation "Personel og organisationsudvikling på hospitaler" for personaleafdelinger og virksomhedsfortalerorganisationer. Derudover oprettes der tematiske udvekslingsfora mellem de deltagende klinikker, hvor erfaringer og tværgående spørgsmål drøftes og uddybes. (Danish)
14 July 2022
0 references
Σε τρία νοσοκομεία με συνολικά 5500 υπαλλήλους (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund), θα αναλυθούν οι υφιστάμενες προσεγγίσεις για την ανάπτυξη του προσωπικού με τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, τα διοικητικά επίπεδα, τα καθήκοντα προσωπικού και τα συμβούλια εταιρειών/προσωπικού και θα προσδιοριστούν τα αναγκαία επιχειρησιακά μέτρα για τη συστηματική σύλληψη της ΠΕ. Με βάση τα αποτελέσματα, καθορίζονται το περιεχόμενο και το πεδίο εφαρμογής ενός επιχειρησιακού έργου μεταφοράς και οι σχετικές ανάγκες σε προσόντα για ανθρώπινους πόρους, στελέχη, λειτουργίες προσωπικού και συμβούλια εργαζομένων και προσωπικού. Η Big πραγματοποιεί τα επαγγελματικά προσόντα «Προσωπικό και οργανωτική ανάπτυξη στα νοσοκομεία» για τα τμήματα ανθρώπινων πόρων και τις εταιρικές οργανώσεις υπεράσπισης. Επιπλέον, δημιουργούνται θεματικά φόρουμ ανταλλαγής μεταξύ των συμμετεχόντων κλινικών, στα οποία συζητούνται και εμβαθύνονται οι εμπειρίες και τα οριζόντια θέματα. (Greek)
14 July 2022
0 references
U tri bolnice s ukupno 5500 zaposlenika (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund) analizirat će se postojeći pristupi razvoju osoblja s odjelima za ljudske resurse, razinama upravljanja, funkcijama osoblja i vijećima poduzeća/osoblje te utvrditi potrebne operativne mjere za sustavno koncepciju PE-a. Na temelju rezultata utvrđuju se sadržaj i opseg projekta operativnog prijenosa i povezane potrebe u pogledu kvalifikacija za ljudske resurse, rukovoditelje, funkcije osoblja te radna i kadrovska vijeća. Big provodi kvalifikaciju „Osoblje i organizacijski razvoj u bolnicama” za odjele ljudskih resursa i korporativne organizacije za zastupanje. Osim toga, uspostavljeni su i tematski forumi za razmjenu među klinikama koje sudjeluju, u kojima se raspravlja i produbljuje iskustva i međusektorska pitanja. (Croatian)
14 July 2022
0 references
În trei spitale cu un total de 5500 de angajați (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund), vor fi analizate abordările existente privind dezvoltarea personalului cu departamentele de resurse umane, nivelurile de conducere, funcțiile de personal și consiliile de întreprindere/personal și vor fi identificate măsurile operaționale necesare pentru o concepție sistematică a PE. Pe baza rezultatelor, sunt stabilite conținutul și domeniul de aplicare al unui proiect de transfer operațional, precum și nevoile de calificare aferente pentru HR, directori, funcții de personal și consilii de lucrări și de personal. Big desfășoară o calificare „Dezvoltarea personală și organizațională în spitale” pentru departamentele de resurse umane și organizațiile de advocacy corporative. În plus, se instituie forumuri tematice de schimb între clinicile participante, în cadrul cărora se discută și se aprofundează experiențele și aspectele transversale. (Romanian)
14 July 2022
0 references
V troch nemocniciach s celkovým počtom 5500 zamestnancov (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund) sa budú analyzovať existujúce prístupy k personálnemu rozvoju s oddeleniami ľudských zdrojov, úrovňami riadenia, personálnymi funkciami a podnikovými/personálnymi radami a určia sa potrebné operačné opatrenia na systematickú koncepciu PE. Na základe výsledkov sa určuje obsah a rozsah projektu presunu operácií a súvisiace kvalifikačné potreby pre ľudské zdroje, vedúcich pracovníkov, personálne funkcie a pracovné a personálne rady. Big vykonáva kvalifikáciu „Personálny a organizačný rozvoj v nemocniciach“ pre oddelenia ľudských zdrojov a organizácie na podporu podnikania. Okrem toho sa vytvárajú tematické výmenné fóra medzi zúčastnenými klinikami, na ktorých sa diskutujú a prehlbujú skúsenosti a prierezové otázky. (Slovak)
14 July 2022
0 references
Fi tliet sptarijiet b’total ta’ 5500 impjegat (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund), l-approċċi eżistenti għall-iżvilupp tal-persunal mad-dipartimenti tar-riżorsi umani, il-livelli ta’ ġestjoni, il-funzjonijiet tal-persunal u l-kunsilli tal-kumpaniji/persunal se jiġu analizzati u se jiġu identifikati l-miżuri operattivi meħtieġa għal tfassil sistematiku tal-PE. Abbażi tar-riżultati, jiġu ddeterminati l-kontenut u l-kamp ta’ applikazzjoni ta’ proġett ta’ trasferiment operazzjonali u l-ħtiġijiet ta’ kwalifiki relatati għar-Riżorsi Umani, l-eżekuttivi, il-funzjonijiet tal-persunal u l-kunsilli tax-xogħlijiet u tal-persunal. Big twettaq kwalifika “Il-persunal u l-iżvilupp organizzattiv fl-isptarijiet” għad-dipartimenti tar-riżorsi umani u l-organizzazzjonijiet ta’ promozzjoni korporattiva. Barra minn hekk, jitwaqqfu fora ta’ skambju tematiku bejn il-kliniki parteċipanti, li fihom jiġu diskussi u approfonditi l-esperjenzi u l-kwistjonijiet trasversali. (Maltese)
14 July 2022
0 references
Em três hospitais com um total de 5500 trabalhadores (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund), serão analisadas as abordagens existentes em matéria de desenvolvimento do pessoal com os departamentos de recursos humanos, os níveis de gestão, as funções do pessoal e os conselhos de empresa/pessoal e serão identificadas as medidas operacionais necessárias para uma conceção sistemática do DP. Com base nos resultados, são determinados o conteúdo e o âmbito de um projeto de transferência operacional e as correspondentes necessidades de qualificação dos recursos humanos, dos quadros, das funções do pessoal e dos conselhos de empresa e de pessoal. Big realiza uma qualificação «Desenvolvimento pessoal e organizacional em hospitais» para departamentos de recursos humanos e organizações de defesa de interesses empresariais. Além disso, são criados fóruns temáticos de intercâmbio entre as clínicas participantes, nos quais são discutidas e aprofundadas experiências e questões transversais. (Portuguese)
14 July 2022
0 references
Kolmessa sairaalassa, joissa on yhteensä 5500 työntekijää (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund), analysoidaan henkilöstön kehittämistä koskevia nykyisiä lähestymistapoja henkilöstöosastoihin, johtotasoihin, henkilöstötehtäviin ja yritys- ja henkilöstöneuvostoihin ja yksilöidään tarvittavat operatiiviset toimenpiteet toimipaikan järjestelmällistä suunnittelua varten. Tulosten perusteella määritellään operatiivisen siirtohankkeen sisältö ja laajuus sekä siihen liittyvät henkilöstö-, johto-, henkilöstö-, työ- ja henkilöstöneuvostojen pätevyystarpeet. Big suorittaa pätevyyden ”Henkilöstö- ja organisaatiokehitys sairaaloissa” henkilöstöosastoille ja yritysten edunvalvontajärjestöille. Lisäksi perustetaan osallistuvien klinikoiden välisiä temaattisia vaihtofoorumeita, joissa keskustellaan kokemuksista ja monialaisista kysymyksistä ja syvennetään niitä. (Finnish)
14 July 2022
0 references
W trzech szpitalach zatrudniających łącznie 5500 pracowników (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund) przeanalizowane zostaną istniejące podejścia do rozwoju personelu z działami kadrowymi, szczeblami zarządzania, funkcjami kadrowymi oraz radami przedsiębiorstw/personelu oraz określone zostaną środki operacyjne niezbędne do systematycznej koncepcji PE. Na podstawie wyników określa się treść i zakres projektu przeniesienia operacyjnego oraz związane z nim potrzeby w zakresie kwalifikacji kadry kierowniczej, kadry kierowniczej, personelu oraz rady pracowniczej i pracowniczej. Big wykonuje kwalifikacje „Personel i rozwój organizacyjny w szpitalach” dla działów kadr i organizacji rzecznictwa korporacyjnego. Ponadto ustanawia się tematyczne fora wymiany między uczestniczącymi klinikami, na których omawiane są i pogłębiane są doświadczenia i kwestie przekrojowe. (Polish)
14 July 2022
0 references
V treh bolnišnicah s skupno 5500 zaposlenimi (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund) bodo analizirani obstoječi pristopi k razvoju osebja z oddelki za človeške vire, vodstvenimi ravnmi, kadrovskimi funkcijami in svetovi podjetij/osebja, opredeljeni pa bodo tudi potrebni operativni ukrepi za sistematično zasnovo PE. Na podlagi rezultatov se določijo vsebina in obseg projekta operativne prerazporeditve ter s tem povezane potrebe po kvalifikacijah človeških virov, vodstvenih delavcev, kadrovskih funkcij ter delovnih in kadrovskih svetov. Big izvaja kvalifikacijo „Osebni in organizacijski razvoj v bolnišnicah“ za kadrovske oddelke in podjetniške zagovorniške organizacije. Poleg tega so vzpostavljeni tematski forumi za izmenjavo med sodelujočimi klinikami, v katerih se obravnavajo in poglabljajo izkušnje in medsektorska vprašanja. (Slovenian)
14 July 2022
0 references
Ve třech nemocnicích s celkem 5500 zaměstnanci (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund) budou analyzovány stávající přístupy k personálnímu rozvoji s odděleními lidských zdrojů, řídícími úrovněmi, personálními funkcemi a podnikovými/personálními radami a budou určena nezbytná provozní opatření pro systematickou koncepci stálé provozovny. Na základě výsledků se stanoví obsah a rozsah operačního transferu a související kvalifikační potřeby lidských zdrojů, vedoucích pracovníků, funkcí zaměstnanců a rad zaměstnanců. Big provádí kvalifikaci „Personální a organizační rozvoj v nemocnicích“ pro oddělení lidských zdrojů a korporátní advokacii organizací. Kromě toho se zřizují tematická fóra pro výměnu informací mezi zúčastněnými klinikami, v nichž se projednávají a prohlubují zkušenosti a průřezová témata. (Czech)
14 July 2022
0 references
Trijose ligoninėse, kuriose iš viso dirba 5500 darbuotojų (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund), bus analizuojami esami personalo tobulinimo metodai su žmogiškųjų išteklių departamentais, valdymo lygiais, personalo funkcijomis ir įmonių/personalo tarybomis, taip pat bus nustatytos reikiamos veiklos priemonės sisteminei PE koncepcijai. Remiantis rezultatais, nustatomas veiklos perdavimo projekto turinys ir apimtis bei susiję žmogiškųjų išteklių, vadovų, personalo funkcijų ir darbo bei personalo tarybų kvalifikacijos poreikiai. Big atlieka kvalifikaciją „Personalo ir organizacinė plėtra ligoninėse“ žmogiškųjų išteklių departamentams ir įmonių gynimo organizacijoms. Be to, steigiami teminiai dalyvaujančių klinikų keitimosi informacija forumai, kuriuose aptariama ir gilinama patirtis ir kompleksiniai klausimai. (Lithuanian)
14 July 2022
0 references
Trijās slimnīcās, kurās kopumā strādā 5500 darbinieku (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund), tiks analizētas esošās pieejas personāla attīstībai ar cilvēkresursu nodaļām, vadības līmeņiem, personāla funkcijām un uzņēmuma/personāla padomēm, kā arī tiks noteikti nepieciešamie operatīvie pasākumi sistemātiskai PE koncepcijai. Pamatojoties uz rezultātiem, tiek noteikts operatīvās nodošanas projekta saturs un apjoms, kā arī ar to saistītās cilvēkresursu, vadītāju, personāla funkciju, kā arī darba un personāla padomju kvalifikācijas vajadzības. Big veic kvalifikāciju “Personāla un organizatoriskā attīstība slimnīcās” cilvēkresursu nodaļām un korporatīvajām aizstāvības organizācijām. Turklāt tiek izveidoti tematiski apmaiņas forumi starp iesaistītajām klīnikām, kuros tiek apspriesta un padziļināta pieredze un transversāli jautājumi. (Latvian)
14 July 2022
0 references
В три болници с общо 5500 служители (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund) ще бъдат анализирани съществуващите подходи към развитието на персонала с отделите по човешки ресурси, управленските равнища, функциите на персонала и съветите на предприятията/персоналните съвети и ще бъдат набелязани необходимите оперативни мерки за систематично разработване на ПО. Въз основа на резултатите се определят съдържанието и обхватът на проекта за оперативен трансфер и свързаните с него нужди от квалификация за човешки ресурси, ръководни кадри, функции на персонала и работнически съвети и съвети по персонала. Big провежда квалификация „Персонално и организационно развитие в болниците„за отдели „Човешки ресурси“ и корпоративни застъпнически организации. Освен това се създават тематични форуми за обмен между участващите клиники, в които се обсъждат и задълбочават опит и междусекторни въпроси. (Bulgarian)
14 July 2022
0 references
Három, összesen 5500 alkalmazottat foglalkoztató kórházban (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund) elemzik a humánerőforrás-osztályokkal, a vezetői szintekkel, a személyzeti funkciókkal és a vállalati/személyzeti tanácsokkal kapcsolatos személyzeti fejlesztési megközelítéseket, és azonosítják a PE szisztematikus kialakításához szükséges operatív intézkedéseket. Az eredmények alapján meghatározzák az operatív áthelyezési projekt tartalmát és hatókörét, valamint a HR-re, a vezetőkre, a személyzeti feladatokra, valamint a munka- és személyzeti tanácsokra vonatkozó képesítési igényeket. Big végez képesítést „Személyzeti és szervezeti fejlesztés kórházakban” humánerőforrás osztályok és vállalati érdekképviseleti szervezetek. Emellett tematikus cserefórumokat hoznak létre a részt vevő klinikák között, ahol megvitatják és elmélyítik a tapasztalatokat és a több területet érintő kérdéseket. (Hungarian)
14 July 2022
0 references
I dtrí ospidéal ina bhfuil 5500 fostaí san iomlán (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund), déanfar anailís ar na cineálacha cur chuige atá ann cheana maidir le forbairt pearsanra leis na ranna acmhainní daonna, leibhéil bhainistíochta, feidhmeanna foirne agus comhairlí cuideachta/pearsanta agus sainaithneofar na bearta oibríochtúla is gá chun an PE a cheapadh go córasach. Ar bhonn na dtorthaí, cinntear ábhar agus raon feidhme tionscadail aistrithe oibríochtúla agus na riachtanais cháilíochta a bhaineann leis sin do AD, d’fheidhmeannaigh, d’fheidhmeanna foirne agus d’oibreacha agus do chomhairlí pearsanra. Déanann mórchuid cáilíocht “Forbairt pearsanra agus eagraíochta in ospidéil” do ranna acmhainní daonna agus d’eagraíochtaí abhcóideachta corparáideacha. Ina theannta sin, bunaítear fóraim mhalartaithe théamacha idir na clinicí rannpháirteacha, ina ndéantar taithí agus saincheisteanna leathana a phlé agus a dhoimhniú. (Irish)
14 July 2022
0 references
På tre sjukhus med totalt 5500 anställda (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund) kommer befintliga strategier för personalutveckling med personalavdelningar, ledningsnivåer, personalfunktioner och företags-/personalråd att analyseras och nödvändiga operativa åtgärder för en systematisk utformning av stöden identifieras. På grundval av resultaten fastställs innehållet i och omfattningen av ett operativt överföringsprojekt och tillhörande kvalifikationsbehov för personal, chefer, personalfunktioner och arbets- och personalråd. Big genomför en kvalifikation ”Personal- och organisationsutveckling på sjukhus” för personalavdelningar och företagsorganisationer. Dessutom inrättas tematiska utbytesforum mellan de deltagande klinikerna, där erfarenheter och övergripande frågor diskuteras och fördjupas. (Swedish)
14 July 2022
0 references
Kolmes kokku 5500 töötajaga haiglas (LVR Klinik Viersen, Knappschaftskrankenhaus Gelsenkirchen-Buer, Klinikum Dortmund) analüüsitakse olemasolevaid lähenemisviise personaliarendusele koos inimressursside osakondade, juhtimistasandite, personalifunktsioonide ja ettevõtete/personalinõukogudega ning määratakse kindlaks vajalikud operatiivmeetmed PE süstemaatiliseks kontseptsiooniks. Tulemuste põhjal määratakse kindlaks üleminekuprojekti sisu ja ulatus ning sellega seotud personali, juhtivtöötajate, töötajate funktsioonide ja tööde ning personalinõukogude kvalifikatsioonivajadused. Big viib läbi kvalifikatsiooni „Personnel and organisatoorne areng haiglates“ personaliosakondadele ja korporatiivsetele tugiorganisatsioonidele. Lisaks luuakse osalevate kliinikute vahel temaatilisi teabevahetusfoorumeid, kus arutatakse ja süvendatakse kogemusi ja valdkondadevahelisi küsimusi. (Estonian)
14 July 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_102078
0 references