Much more! — Continue training metal Rhineland (Q3503135)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3503135 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Much more! — Continue training metal Rhineland |
Project Q3503135 in Germany |
Statements
1,020,142.84 Euro
0 references
5 January 2018
0 references
30 April 2021
0 references
MA&T Sell & Partner GmbH
0 references
51°5'28.50"N, 7°7'8.62"E
0 references
51399
0 references
In drei rheinländischen Betrieben der M+E Industrie werden Weiterbildungsstrukturen geschaffen und pilothaft erprobt. Es wird untersucht, wie die Einführung von Gruppen- und Mischarbeit, die Schaffung von Weiterbildungsstrukturen und die Umsetzung von konkreten Qualifizierungsmaßnahmen dabei unterstützen, der Herausforderung Ungelernter im Kontext des demographischen Wandels und der Digitalisierung zu begegnen. Führungskräfte und Betriebsräte werden sensibilisiert und geschult, um die Aufgabe kompetent anzugehen. Projektlotsen kommen als innerbetriebliche Weiterbildungsmultiplikatoren zum Einsatz und der TV Bildung fließt als tarifliche Vereinbarung in das Projekt ein. Erworbene Qualifikationen werden mit einem Kompetenzpass als individuellem und nachhaltigem Nachweis festgehalten. Arbeitgeberverband der Metall- und Elektroindustrie Rhein-Wupper und IG Metall Köln-Leverkusen unterstützen und beteiligen sich am Ergebnistransfer. Zur Sicherstellung des Transfers sind Workshops geplant. (German)
0 references
Training structures are created and piloted in three Rhenish companies in the M+E industry. It examines how the introduction of group and mixed work, the creation of training structures and the implementation of concrete training measures help to address the challenge of unskilled people in the context of demographic change and digitalisation. Managers and works councils are sensitised and trained to deal with the task competently. Project controllers are used as in-house training multipliers and TV education is incorporated into the project as a collective agreement. Acquired qualifications are recorded with a competence passport as individual and sustainable proof. Employers’ Association of the Metal and Electrical Industry Rhein-Wupper and IG Metall Köln-Leverkusen support and participate in the transfer of results. Workshops are planned to ensure the transfer. (English)
17 November 2021
0.1191670496601307
0 references
Dans trois entreprises rhénanes de l’industrie M+E, des structures de formation sont mises en place et testées de manière pilote. Il examine comment l’introduction d’activités de groupe et de travail mixte, la mise en place de structures de formation continue et la mise en œuvre de mesures concrètes de qualification aident à relever le défi des personnes non qualifiées dans le contexte de l’évolution démographique et de la numérisation. Les cadres et les comités d’entreprise sont sensibilisés et formés pour s’occuper de la tâche avec compétence. Les contrôleurs de projet sont utilisés comme multiplicateurs de formation continue au sein de l’entreprise et la formation à la télévision est intégrée dans le projet comme convention collective. Les qualifications acquises sont enregistrées avec un passeport de compétences en tant que preuve individuelle et durable. L’association patronale de l’industrie métallurgique et électrique Rhein-Wupper et IG Metall Köln-Leverkusen soutiennent et participent au transfert des résultats. Des ateliers sont prévus pour assurer le transfert. (French)
8 December 2021
0 references
Opleidingsstructuren worden gecreëerd en bestuurd in drie Rhenish-bedrijven in de M+E-industrie. Er wordt onderzocht hoe de invoering van groeps- en gemengd werk, de oprichting van opleidingsstructuren en de uitvoering van concrete opleidingsmaatregelen bijdragen tot het aanpakken van de uitdaging van ongeschoolde mensen in de context van demografische veranderingen en digitalisering. Managers en ondernemingsraden zijn sensibiliseerd en opgeleid om de taak vakkundig af te handelen. Projectcontrollers worden gebruikt als interne opleidingsmultiplicatoren en tv-onderwijs wordt als collectieve overeenkomst in het project opgenomen. Verworven kwalificaties worden geregistreerd met een competentiepaspoort als individueel en duurzaam bewijs. Werkgeversvereniging van de metaal- en elektriciteitsindustrie Rhein-Wupper en IG Metall Köln-Leverkusen ondersteunen en nemen deel aan de overdracht van resultaten. Er zijn workshops gepland om de overdracht te waarborgen. (Dutch)
21 December 2021
0 references
Le strutture di formazione sono create e pilotate in tre aziende renesi del settore M+E. Esamina come l'introduzione del lavoro di gruppo e misto, la creazione di strutture di formazione e l'attuazione di misure concrete di formazione contribuiscano ad affrontare la sfida delle persone non qualificate nel contesto del cambiamento demografico e della digitalizzazione. I dirigenti e i comitati aziendali sono sensibilizzati e formati per gestire con competenza il compito. I controllori di progetto sono utilizzati come moltiplicatori di formazione interna e l'istruzione televisiva è incorporata nel progetto come contratto collettivo. Le qualifiche acquisite sono registrate con un passaporto di competenza come prova individuale e sostenibile. Associazione dei datori di lavoro dell'industria dei metalli ed elettrici Rhein-Wupper e IG Metall Köln-Leverkusen sostengono e partecipano al trasferimento dei risultati. Sono previsti seminari per garantire il trasferimento. (Italian)
19 January 2022
0 references
Las estructuras de formación se crean y se ponen a prueba en tres empresas renanas de la industria de M+E. Examina cómo la introducción del trabajo colectivo y mixto, la creación de estructuras de formación y la aplicación de medidas concretas de formación contribuyen a abordar el reto de las personas no cualificadas en el contexto del cambio demográfico y la digitalización. Los directivos y los comités de empresa son sensibilizados y capacitados para hacer frente a la tarea de manera competente. Los controladores de proyectos se utilizan como multiplicadores de formación interna y la educación televisiva se incorpora al proyecto como convenio colectivo. Las cualificaciones adquiridas se registran con un pasaporte de competencia como prueba individual y sostenible. La Asociación de Empresarios de la Industria Metalúrgica y Eléctrica Rhein-Wupper e IG Metall Köln-Leverkusen apoyan y participan en la transferencia de resultados. Se han previsto talleres para garantizar la transferencia. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Der oprettes og styres uddannelsesstrukturer i tre Rhenish-virksomheder i M+E-branchen. Den undersøger, hvordan indførelsen af gruppearbejde og blandet arbejde, oprettelsen af uddannelsesstrukturer og gennemførelsen af konkrete uddannelsesforanstaltninger bidrager til at tackle ufaglærtes udfordring i forbindelse med demografiske ændringer og digitalisering. Ledere og samarbejdsudvalg er bevidste og uddannet til at håndtere opgaven på en kompetent måde. Projektcontrollere anvendes som interne uddannelsesformidlere, og tv-undervisning er indarbejdet i projektet som en kollektiv overenskomst. Erhvervede kvalifikationer registreres med et kompetencepas som individuelt og varigt bevis. Arbejdsgiverforeningen af metal- og elindustrien Rhein-Wupper og IG Metall Köln-Leverkusen støtter og deltager i overførslen af resultater. Der er planlagt workshopper for at sikre overførslen. (Danish)
14 July 2022
0 references
Οι δομές κατάρτισης δημιουργούνται και δοκιμάζονται σε τρεις εταιρείες Rhenish στον κλάδο M+E. Εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο η εισαγωγή ομαδικής και μικτής εργασίας, η δημιουργία δομών κατάρτισης και η εφαρμογή συγκεκριμένων μέτρων κατάρτισης συμβάλλουν στην αντιμετώπιση της πρόκλησης των ανειδίκευτων ατόμων στο πλαίσιο της δημογραφικής αλλαγής και της ψηφιοποίησης. Τα διευθυντικά στελέχη και τα συμβούλια επιχείρησης είναι ευαισθητοποιημένα και καταρτισμένα για την κατάλληλη αντιμετώπιση του έργου. Οι ελεγκτές έργων χρησιμοποιούνται ως εσωτερικοί πολλαπλασιαστές κατάρτισης και η τηλεοπτική εκπαίδευση ενσωματώνεται στο έργο ως συλλογική σύμβαση. Τα αποκτηθέντα προσόντα καταγράφονται με διαβατήριο ικανότητας ως ατομική και βιώσιμη απόδειξη. Η Ένωση Εργοδοτών της Μεταλλικής και Ηλεκτρικής Βιομηχανίας Rhein-Wupper και η IG Metall Köln-Leverkusen υποστηρίζουν και συμμετέχουν στη μεταφορά των αποτελεσμάτων. Προγραμματίζονται εργαστήρια για τη διασφάλιση της μεταφοράς. (Greek)
14 July 2022
0 references
Strukture za obuku su stvorene i pilotirane u tri Rhenish tvrtke u M+E industriji. U njemu se ispituje kako uvođenje grupnog i mješovitog rada, stvaranje struktura osposobljavanja i provedba konkretnih mjera osposobljavanja pomažu u rješavanju izazova nekvalificiranih osoba u kontekstu demografskih promjena i digitalizacije. Menadžeri i radnička vijeća su senzibilizirani i obučeni za obavljanje zadatka kompetentno. Voditelji projekta koriste se kao interni multiplikatori osposobljavanja, a televizijsko obrazovanje uključeno je u projekt kao kolektivni ugovor. Stečene kvalifikacije evidentiraju se s putovnicom kompetencija kao pojedinačni i održivi dokaz. Udruga poslodavaca za metalnu i električnu industriju Rhein-Wupper i IG Metall Köln-Leverkusen podupiru i sudjeluju u prijenosu rezultata. Planirane su radionice kako bi se osigurao transfer. (Croatian)
14 July 2022
0 references
Structurile de formare sunt create și pilotate în trei companii Rhenish din industria M+E. Acesta examinează modul în care introducerea activităților de grup și a celor mixte, crearea de structuri de formare și punerea în aplicare a unor măsuri concrete de formare contribuie la abordarea provocării persoanelor necalificate în contextul schimbărilor demografice și al digitalizării. Managerii și comitetele de întreprindere sunt sensibilizați și instruiți pentru a face față sarcinii în mod competent. Controlorii de proiect sunt utilizați ca multiplicatori interni de formare, iar educația televizată este încorporată în proiect ca contract colectiv. Calificările dobândite sunt înregistrate cu un pașaport de competență ca dovadă individuală și durabilă. Asociația angajatorilor din industria metalurgică și electrică Rhein-Wupper și IG Metall Köln-Leverkusen sprijină și participă la transferul rezultatelor. Atelierele sunt planificate pentru a asigura transferul. (Romanian)
14 July 2022
0 references
Štruktúry odbornej prípravy sú vytvorené a pilotované v troch rýnskych spoločnostiach v odvetví M+E. Skúma sa v ňom, ako zavedenie skupinovej a zmiešanej práce, vytvorenie štruktúr odbornej prípravy a vykonávanie konkrétnych opatrení v oblasti odbornej prípravy pomáhajú riešiť problém nekvalifikovaných ľudí v kontexte demografických zmien a digitalizácie. Manažéri a zamestnanecké rady sú citlivé a vyškolení, aby sa kvalifikovane zaoberali touto úlohou. Projektoví kontrolóri sa používajú ako interní školiaci multiplikátori a vzdelávanie v oblasti televízie je začlenené do projektu ako kolektívna zmluva. Nadobudnuté kvalifikácie sa zaznamenávajú s pasom spôsobilosti ako individuálnym a udržateľným dôkazom. Združenie zamestnávateľov kovospracujúceho a elektrotechnického priemyslu Rhein-Wupper a IG Metall Köln-Leverkusen podporujú a podieľajú sa na prenose výsledkov. Na zabezpečenie prevodu sa plánujú semináre. (Slovak)
14 July 2022
0 references
Strutturi ta’ taħriġ huma maħluqa u ppilotati fi tliet kumpaniji Rhenish fl-industrija tal-M+E. Huwa jeżamina kif l-introduzzjoni ta’ xogħol fi grupp u xogħol imħallat, il-ħolqien ta’ strutturi ta’ taħriġ u l-implimentazzjoni ta’ miżuri konkreti ta’ taħriġ jgħinu biex tiġi indirizzata l-isfida ta’ persuni mingħajr sengħa fil-kuntest tat-tibdil demografiku u d-diġitalizzazzjoni. Il-maniġers u l-kunsilli tax-xogħlijiet huma sensitizzati u mħarrġa biex jittrattaw il-kompitu b’mod kompetenti. Il-kontrolluri tal-proġetti jintużaw bħala multiplikaturi ta’ taħriġ intern u l-edukazzjoni televiżiva hija inkorporata fil-proġett bħala ftehim kollettiv. Il-kwalifiki miksuba jiġu rreġistrati b’passaport ta’ kompetenza bħala prova individwali u sostenibbli. L-Assoċjazzjoni ta’ Min Iħaddem tal-Industrija tal-Metall u l-Elettriku Rhein-Wupper u IG Metall Köln-Leverkusen jappoġġjaw u jipparteċipaw fit-trasferiment tar-riżultati. Il-workshops huma ppjanati biex jiżguraw it-trasferiment. (Maltese)
14 July 2022
0 references
As estruturas de formação são criadas e testadas em três empresas renanas da indústria M+E. Analisa a forma como a introdução do trabalho de grupo e misto, a criação de estruturas de formação e a aplicação de medidas de formação concretas ajudam a enfrentar o desafio das pessoas não qualificadas no contexto das alterações demográficas e da digitalização. Os gestores e os conselhos de empresa são sensibilizados e formados para lidar com a tarefa com competência. Os controladores de projeto são utilizados como multiplicadores de formação interna e a educação televisiva é incorporada no projeto como uma convenção coletiva. As qualificações adquiridas são registradas com um passaporte de competência como prova individual e sustentável. A Associação de Empregadores da Indústria Metalúrgica e Elétrica Rhein-Wupper e a IG Metall Köln-Leverkusen apoiam e participam na transferência de resultados. Estão previstos seminários para assegurar a transferência. (Portuguese)
14 July 2022
0 references
Koulutusrakenteita luodaan ja pilotoidaan kolmessa M+E-alan Rhenish-yrityksessä. Siinä tarkastellaan, miten ryhmä- ja sekatyön käyttöönotto, koulutusrakenteiden luominen ja konkreettisten koulutustoimenpiteiden toteuttaminen auttavat vastaamaan ammattitaidottomien ihmisten haasteisiin väestörakenteen muutoksen ja digitalisaation yhteydessä. Johtajat ja yritysneuvostot ovat herkkiä ja koulutettuja hoitamaan tehtävää asiantuntevasti. Projektinohjaajia käytetään sisäisinä koulutuksen kerrannaistoimijoina ja TV-kasvatus sisällytetään hankkeeseen työehtosopimuksena. Hankittu pätevyys kirjataan pätevyyspassilla yksilölliseksi ja kestäväksi todisteeksi. Metalli- ja sähköteollisuuden työnantajayhdistys Rhein-Wupper ja IG Metall Köln-Leverkusen tukevat ja osallistuvat tulosten siirtoon. Siirron varmistamiseksi on suunniteltu työpajoja. (Finnish)
14 July 2022
0 references
Struktury szkoleniowe są tworzone i pilotowane w trzech przedsiębiorstwach Rhenish z branży M+E. Przeanalizowano w nim, w jaki sposób wprowadzenie pracy grupowej i mieszanej, tworzenie struktur szkoleniowych i wdrażanie konkretnych środków szkoleniowych pomagają w rozwiązaniu problemu osób niewykwalifikowanych w kontekście zmian demograficznych i cyfryzacji. Menedżerowie i rady zakładowe są uwrażliwieni i przeszkoleni, aby kompetentnie radzić sobie z tym zadaniem. Kontrolerzy projektu są wykorzystywane jako wewnętrzne mnożniki szkoleniowe, a edukacja telewizyjna jest włączana do projektu jako układ zbiorowy. Zdobyte kwalifikacje są rejestrowane z paszportem kompetencji jako indywidualny i trwały dowód. Stowarzyszenie Pracodawców Przemysłu Metalowego i Elektrycznego Rhein-Wupper i IG Metall Köln-Leverkusen wspierają i uczestniczą w przekazywaniu wyników. Planowane są warsztaty, aby zapewnić transfer. (Polish)
14 July 2022
0 references
Strukture za usposabljanje so ustvarjene in pilotirane v treh renskih podjetjih v industriji M+E. Preučuje, kako uvedba skupinskega in mešanega dela, vzpostavitev struktur za usposabljanje in izvajanje konkretnih ukrepov usposabljanja prispevajo k reševanju izziva nekvalificiranih ljudi v okviru demografskih sprememb in digitalizacije. Menedžerji in sveti delavcev so občutljivi in usposobljeni za kompetentno opravljanje naloge. Kontrolorji projektov se uporabljajo kot interni multiplikatorji usposabljanja, televizijsko izobraževanje pa je vključeno v projekt kot kolektivna pogodba. Pridobljene kvalifikacije se evidentirajo s potnim listom kompetenc kot individualnim in trajnim dokazilom. Združenje delodajalcev kovinske in električne industrije Rhein-Wupper in IG Metall Köln-Leverkusen podpirata in sodelujeta pri prenosu rezultatov. Načrtujejo se delavnice za zagotovitev prenosa. (Slovenian)
14 July 2022
0 references
Školicí struktury jsou vytvořeny a pilotovány ve třech rhenských společnostech v odvětví M+E. Zkoumá, jak zavádění skupinové a smíšené práce, vytváření struktur odborné přípravy a provádění konkrétních opatření v oblasti odborné přípravy pomáhají řešit problém nekvalifikovaných osob v souvislosti s demografickými změnami a digitalizací. Manažeři a rady zaměstnanců jsou citliví a vyškoleni, aby se s tímto úkolem vypořádali kompetentně. Řídící pracovníci projektu se používají jako interní multiplikátory odborné přípravy a do projektu je začleněno vzdělávání v oblasti televizního vysílání jako kolektivní smlouva. Získané kvalifikace se zaznamenávají s průkazem způsobilosti jako individuálním a udržitelným dokladem. Sdružení zaměstnavatelů v oblasti kovodělného a elektrotechnického průmyslu Rhein-Wupper a IG Metall Köln-Leverkusen podporují a podílejí se na přenosu výsledků. Pro zajištění převodu jsou plánovány semináře. (Czech)
14 July 2022
0 references
Mokymo struktūros kuriamos ir bandomos trijose Rhenish įmonėse M+E pramonėje. Joje nagrinėjama, kaip grupinio ir mišraus darbo įvedimas, mokymo struktūrų kūrimas ir konkrečių mokymo priemonių įgyvendinimas padeda spręsti nekvalifikuotų asmenų problemas demografinių pokyčių ir skaitmeninimo kontekste. Vadovai ir darbo tarybos yra įjautrinti ir apmokyti dirbti su šia užduotimi kompetentingai. Projekto kontrolieriai naudojami kaip vidaus mokymo skleidėjai, o TV švietimas į projektą įtraukiamas kaip kolektyvinė sutartis. Įgyta kvalifikacija registruojama su kompetencijos pasu kaip individualus ir tvarus įrodymas. Metalo ir elektros pramonės darbdavių asociacija „Rhein-Wupper“ ir „IG Metall Köln-Leverkusen“ remia ir dalyvauja perduodant rezultatus. Planuojami praktiniai seminarai, kad būtų užtikrintas perkėlimas. (Lithuanian)
14 July 2022
0 references
Mācību struktūras tiek izveidotas un izmēģinātas trīs Rhenish uzņēmumos M+E nozarē. Tajā analizēts, kā grupu un jaukta darba ieviešana, mācību struktūru izveide un konkrētu mācību pasākumu īstenošana palīdz risināt problēmas, ar kurām saskaras nekvalificēti cilvēki demogrāfisko pārmaiņu un digitalizācijas kontekstā. Vadītāji un uzņēmumu padomes ir jutīgas un apmācītas kompetenti veikt šo uzdevumu. Projektu kontrolieri tiek izmantoti kā iekšējie apmācību izplatītāji, un TV izglītība ir iekļauta projektā kā koplīgums. Iegūto kvalifikāciju reģistrē ar kompetences pasi kā individuālu un ilgtspējīgu pierādījumu. Metāla un elektrorūpniecības darba devēju asociācija Rhein-Wupper un IG Metall Köln-Leverkusen atbalsta un piedalās rezultātu nodošanā. Lai nodrošinātu nodošanu, ir plānoti semināri. (Latvian)
14 July 2022
0 references
Структурите за обучение се създават и пилотират в три реновски компании в индустрията на M+E. В него се разглежда как въвеждането на групова и смесена работа, създаването на структури за обучение и прилагането на конкретни мерки за обучение спомагат за справяне с предизвикателството на неквалифицираните хора в контекста на демографските промени и цифровизацията. Мениджърите и работническите съвети са чувствителни и обучени да се справят компетентно със задачата. Администраторите на проекти се използват като вътрешни разпространители на обучение, а телевизионното образование е включено в проекта като колективен трудов договор. Придобитите квалификации се записват с паспорт за компетентност като индивидуално и трайно доказателство. Асоциацията на работодателите в металната и електрическата промишленост Rhein-Wupper и IG Metall Köln-Leverkusen подкрепят и участват в прехвърлянето на резултатите. Планирани са семинари, за да се гарантира прехвърлянето. (Bulgarian)
14 July 2022
0 references
Képzési struktúrákat hoznak létre és működtetnek három rajnai vállalatnál az M+E iparágban. Megvizsgálja, hogy a csoportos és vegyes munka bevezetése, a képzési struktúrák létrehozása és a konkrét képzési intézkedések végrehajtása hogyan segítheti elő a szakképzetlen emberek jelentette kihívás kezelését a demográfiai változások és a digitalizáció összefüggésében. A vezetők és az üzemi tanácsok érzékenyek és képzettek a feladat kompetens kezelésére. A projektvezérlőket házon belüli képzési multiplikátorként használják, a televíziós oktatást pedig kollektív szerződésként beépítik a projektbe. A megszerzett képesítéseket alkalmassági útlevéllel rögzítik egyéni és fenntartható bizonyítékként. A Rhein-Wupper és az IG Metall Köln-Leverkusen Fém- és Villamosipari Munkások Szövetsége támogatja és részt vesz az eredmények átadásában. Az átadás biztosítása érdekében munkaértekezleteket terveznek. (Hungarian)
14 July 2022
0 references
Cruthaítear struchtúir oiliúna agus déantar iad a phíolótú i dtrí chuideachta de chuid Rhenish sa tionscal M+E. Scrúdaítear ann an chaoi a gcabhraíonn tabhairt isteach grúpaí agus obair mheasctha, struchtúir oiliúna a chruthú agus bearta oiliúna nithiúla a chur chun feidhme chun aghaidh a thabhairt ar dhúshlán na ndaoine neamhoilte i gcomhthéacs an athraithe dhéimeagrafaigh agus na digiteála. Tá bainisteoirí agus comhairlí oibreacha íograithe agus oilte chun déileáil leis an tasc go cumasach. Úsáidtear rialaitheoirí tionscadail mar iolraitheoirí oiliúna intí agus tá oideachas teilifíse ionchorpraithe sa tionscadal mar chomhaontú comhchoiteann. Déantar na cáilíochtaí a fuarthas a thaifeadadh le pas inniúlachta mar chruthúnas aonair agus mar chruthúnas inbhuanaithe. Cumann na bhFostóirí an Tionscal Miotal agus Leictreach Rhein-Wupper agus IG Metall Köln-Leverkusen tacaíocht agus páirt a ghlacadh i aistriú na dtorthaí. Tá ceardlanna beartaithe chun an t-aistriú a chinntiú. (Irish)
14 July 2022
0 references
Utbildningsstrukturer skapas och testas i tre Rhenish-företag inom M+E-industrin. Den undersöker hur införandet av grupparbete och blandat arbete, skapandet av utbildningsstrukturer och genomförandet av konkreta utbildningsåtgärder bidrar till att hantera den utmaning som okvalificerade människor står inför i samband med demografiska förändringar och digitalisering. Chefer och företagsråd är sensibiliserade och utbildade för att hantera uppgiften på ett kompetent sätt. Projektledare används som interna utbildningsmultiplikatorer och TV-utbildning införlivas i projektet som ett kollektivavtal. Förvärvade kvalifikationer registreras med ett kompetenspass som individuellt och hållbart bevis. Arbetsgivarföreningen för metall- och elindustrin Rhein-Wupper och IG Metall Köln-Leverkusen stöder och deltar i överföringen av resultat. Workshoppar planeras för att säkerställa överföringen. (Swedish)
14 July 2022
0 references
Koolitusstruktuure luuakse ja katsetatakse kolmes Reini äriühingus M+E tööstuses. Selles uuritakse, kuidas rühmatöö ja segatöö sisseviimine, koolitusstruktuuride loomine ja konkreetsete koolitusmeetmete rakendamine aitavad lahendada kvalifitseerimata inimeste probleeme demograafiliste muutuste ja digiülemineku kontekstis. Juhid ja töönõukogud on tundlikud ja koolitatud ülesandega tegelema. Projektijuhte kasutatakse ettevõttesiseste koolituste levitajatena ja teleharidus lisatakse projekti kollektiivlepinguna. Omandatud kvalifikatsioon registreeritakse koos pädevuspassiga individuaalse ja püsiva tõendina. Metalli- ja elektritööstuse tööandjate ühendus Rhein-Wupper ja IG Metall Köln-Leverkusen toetavad ja osalevad tulemuste ülekandmises. Ümberpaigutamise tagamiseks kavandatakse õpikodasid. (Estonian)
14 July 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_99292
0 references