Waste — Personnel development in dialogue (Q3502762)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3502762 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Waste — Personnel development in dialogue |
Project Q3502762 in Germany |
Statements
523,969.3 Euro
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
INFA – Institut für Abfall, Abwasser und Infrastruktur-Management GmbH
0 references
52°6'56.48"N, 10°22'8.44"E
0 references
38229
0 references
Elf Unternehmen der Abfallwirtschaft aus 11 Städten/Kreisen in Niedersachsen, die insgesamt ca. 2.500 MA beschäftigen, beteiligen sich an der Initiative. 90 % der Kollegen sind männlich. Mit der Projektintervention wird beschleunigt auf Schwachpunkte in der Personalentwicklung und der Kommunikation reagiert. In einem vierteiligen Handlungskonzept „Suchen“, „Identifizieren“, „Entwickeln“ und „Einsetzen/Gestalten“ werden 450 Führungskräfte/Vorbeiter als angehende FüK in 19.350 Teilnehmerstunden befähigt, Personal- und Fachkräfteentwicklungsprozesse zu steuern und dabei kommunikativen Fähigkeiten bei der Mitarbeiterführung auszubauen. Die Beteiligung unterrepräsentierter MA-Gruppen, z.B. Frauen, An- und Ungelernte etc. ist überproportional. Querliegend stehen die ESF-relevanten Themen Gender, Chancengleichheit, ök. Nachhaltigkeit. Ein Projektbeirat und Steuerkreise gewährleisten Qualität. Eine Webseite sowie Fachtagungen tragen zur Öffentlichkeitsarbeit bei. (German)
0 references
Eleven waste management companies from 11 cities/circuits in Lower Saxony, which employ a total of about 2,500 MA, participate in the initiative. 90 % of colleagues are male. The project intervention accelerates the response to weaknesses in human resources development and communication. In a four-part action concept “Search”, “Identifying”, “Developing” and “Establishment/Design”, 450 executives/preliminaries will be able to manage personnel and skilled personnel development processes as a prospective FÜK in 19,350 hours, while developing communication skills in employee management. The participation of underrepresented MA groups, e.g. women, apprentices, unskilled, etc., is disproportionate. Gender, equal opportunities, etc. are cross-cutting issues related to the ESF. Sustainability. A project advisory board and control circles ensure quality. A website and conferences contribute to public relations. (English)
17 November 2021
0.2256328090725052
0 references
Onze entreprises de gestion des déchets provenant de 11 villes/centres de Basse-Saxe, qui emploient au total environ 2.500 MA, participent à l’initiative. 90 % des collègues sont masculins. L’intervention du projet accélère la réponse aux faiblesses en matière de développement des ressources humaines et de communication. Dans un concept d’action en quatre parties «Recherche», «Identifier», «Développer» et «Déploiement/Construire», 450 cadres/secondaires seront en mesure de gérer les processus de développement du personnel et du personnel en tant que FÜK en 19 350 heures, tout en renforçant les compétences de communication dans la gestion des employés. La participation de groupes de MA sous-représentés, par exemple les femmes, les personnes non qualifiées, etc., est disproportionnée. Les questions liées au FSE sont transversales: genre, égalité des chances, environnement. Le développement durable. Un comité de projet et des circuits de commande garantissent la qualité. Un site web ainsi que des réunions spécialisées contribuent à la promotion. (French)
8 December 2021
0 references
Elf afvalbeheerbedrijven uit 11 steden/circuits in Nedersaksen, die in totaal ongeveer 2.500 MA’s in dienst hebben, nemen deel aan het initiatief. 90 % van de collega’s is mannelijk. De projectinterventie versnelt de reactie op zwakke punten in de ontwikkeling van het menselijk potentieel en de communicatie. In een vierledig actieconcept „Zoeken”, „Identificeren”, „Ontwikkelen” en „Vestiging/Ontwerp” zullen 450 leidinggevenden/voorbereiders in staat zijn om in 19.350 uur personeelsontwikkelingsprocessen als prospectieve FÜK te beheren en tegelijkertijd communicatievaardigheden in het personeelsbeheer te ontwikkelen. De deelname van ondervertegenwoordigde MA-groepen, zoals vrouwen, leerlingen, ongeschoolden, enz., is onevenredig. Gender, gelijke kansen, enz. zijn horizontale kwesties die verband houden met het ESF. Duurzaamheid. Een projectadviesraad en controlekringen zorgen voor kwaliteit. Een website en conferenties dragen bij aan public relations. (Dutch)
21 December 2021
0 references
Partecipano all'iniziativa undici società di gestione dei rifiuti provenienti da 11 città/circuiti della Bassa Sassonia, che impiegano un totale di circa 2.500 MA. Il 90 % dei colleghi è maschile. L'intervento del progetto accelera la risposta alle carenze nello sviluppo e nella comunicazione delle risorse umane. In un concetto di azione in quattro parti "Ricerca", "Identificazione", "Sviluppo" e "Stabilimento/Design", 450 dirigenti/preliminari saranno in grado di gestire i processi di sviluppo del personale e del personale qualificato come futuro FÜK in 19.350 ore, sviluppando allo stesso tempo capacità di comunicazione nella gestione dei dipendenti. La partecipazione di gruppi di MA sottorappresentati, ad esempio donne, apprendisti, non qualificati, ecc., è sproporzionata. Genere, pari opportunità, ecc. sono questioni trasversali legate al FSE. Sostenibilità. Un comitato consultivo di progetto e circoli di controllo garantiscono la qualità. Un sito web e conferenze contribuiscono alle relazioni pubbliche. (Italian)
19 January 2022
0 references
En la iniciativa participan once empresas de gestión de residuos de 11 ciudades/circuitos de Baja Sajonia, que emplean un total de unas 2.500 MA. El 90 % de los colegas son hombres. La intervención del proyecto acelera la respuesta a las deficiencias en el desarrollo de los recursos humanos y la comunicación. En un concepto de acción de cuatro partes «Búsqueda», «Identificación», «Desarrollo» y «Establecimiento/Diseño», 450 ejecutivos/preliminarios podrán gestionar el personal y los procesos de desarrollo del personal cualificado como un futuro FÜK en 19.350 horas, mientras que el desarrollo de habilidades de comunicación en la gestión de empleados. La participación de grupos de MA insuficientemente representados, por ejemplo, mujeres, aprendices, no cualificados, etc., es desproporcionada. El género, la igualdad de oportunidades, etc. son cuestiones transversales relacionadas con el FSE. Sostenibilidad. Una junta asesora del proyecto y círculos de control aseguran la calidad. Un sitio web y conferencias contribuyen a las relaciones públicas. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Algatuses osalevad 11 Alam-Saksi liidumaa 11 linnast/ahelast pärit 11 jäätmekäitlusettevõtet, kus töötab kokku umbes 2500 MAd. 90 % kolleegidest on mehed. Projekti sekkumine kiirendab reageerimist puudustele inimressursside arendamises ja teabevahetuses. Neljaosalises tegevuskontseptsioonis „Otsi“, „identifitseeriv“, „arendamine“ ja „Ettevõtlus/Design“ saavad 450 juhid/esialgsed töötajad juhtida personali ja kvalifitseeritud personali arendamise protsesse tulevase FÜK-na 19350 tunni jooksul, arendades samal ajal töötajate juhtimises suhtlemisoskust. Alaesindatud MA rühmade (nt naised, praktikandid, kvalifitseerimata töötajad jne) osalemine on ebaproportsionaalne. Sooline võrdõiguslikkus, võrdsed võimalused jne on ESFiga seotud valdkondadevahelised küsimused. Jätkusuutlikkus. Projekti nõuandekogu ja kontrollringid tagavad kvaliteedi. Veebisait ja konverentsid aitavad kaasa suhtekorraldusele. (Estonian)
10 August 2022
0 references
Iniciatyvoje dalyvauja vienuolika atliekų tvarkymo įmonių iš 11 Žemutinės Saksonijos miestų/grandinių, kuriose iš viso dirba apie 2500 MA. 90 proc. kolegų yra vyrai. Vykdant projekto intervenciją greičiau reaguojama į žmogiškųjų išteklių plėtros ir komunikacijos trūkumus. Keturių dalių veiksmų koncepcijose „Paieška“, „Identifikavimas“, „kūrimas“ ir „Įsteigimas/dizainas“ 450 vadovai/preliminariai galės valdyti personalą ir kvalifikuotus personalo tobulinimo procesus kaip būsimą FÜK 19 350 valandų, tuo pat metu ugdydami bendravimo įgūdžius darbuotojų valdymo srityje. Nepakankamai atstovaujamų vadovaujančiųjų institucijų grupių, pvz., moterų, pameistrių, nekvalifikuotų ir kt., dalyvavimas yra neproporcingas. Lyčių aspektas, lygios galimybės ir t. t. yra su ESF susiję kompleksiniai klausimai. Tvarumas. Projekto patariamoji taryba ir kontrolės grupės užtikrina kokybę. Interneto svetainė ir konferencijos prisideda prie viešųjų ryšių. (Lithuanian)
10 August 2022
0 references
U inicijativi sudjeluje jedanaest tvrtki za gospodarenje otpadom iz 11 gradova/krugova u Donjoj Saskoj, koje zapošljavaju ukupno oko 2.500 MA. 90 % kolega su muškarci. Projektnom intervencijom ubrzava se odgovor na nedostatke u razvoju ljudskih resursa i komunikaciji. U četverodijelnom akcijskom konceptu „Pretraživanje”, „Identificiranje”, „Razvoj” i „Poslovni nastan/projekt”, 450 rukovoditelja/preliminara moći će upravljati procesima razvoja osoblja i stručnog osoblja kao potencijalni FÜK u 19 350 sati, uz razvoj komunikacijskih vještina u upravljanju zaposlenicima. Sudjelovanje nedovoljno zastupljenih skupina upravljačkih tijela, npr. žena, naučnika, nekvalificiranih osoba itd., nerazmjerno je. Rod, jednake mogućnosti itd. međusektorska su pitanja povezana s ESF-om. Održivost. Projektni savjetodavni odbor i kontrolni krugovi osiguravaju kvalitetu. Internetske stranice i konferencije doprinose odnosima s javnošću. (Croatian)
10 August 2022
0 references
Στην πρωτοβουλία συμμετέχουν έντεκα εταιρείες διαχείρισης αποβλήτων από 11 πόλεις/κυκλώματα της Κάτω Σαξονίας, οι οποίες απασχολούν συνολικά περίπου 2.500 MA. Το 90 % των συναδέλφων είναι άνδρες. Η παρέμβαση του έργου επιταχύνει την αντιμετώπιση των αδυναμιών στην ανάπτυξη και την επικοινωνία του ανθρώπινου δυναμικού. Σε μια τετραμερή έννοια δράσης «Αναζήτηση», «Εντοπισμός», «Ανάπτυξη» και «Εγκατάσταση/Σχεδιασμός», 450 στελέχη/προκαταρκτικά θα είναι σε θέση να διαχειρίζονται το προσωπικό και τις εξειδικευμένες διαδικασίες ανάπτυξης προσωπικού ως προοπτικής FÜK σε 19.350 ώρες, ενώ παράλληλα θα αναπτύσσουν επικοινωνιακές δεξιότητες στη διαχείριση των εργαζομένων. Η συμμετοχή υποεκπροσωπούμενων ομάδων ΔΑ, π.χ. γυναικών, μαθητευομένων, ανειδίκευτων, κ.λπ., είναι δυσανάλογη. Το φύλο, οι ίσες ευκαιρίες κ.λπ. είναι οριζόντια ζητήματα που σχετίζονται με το ΕΚΤ. Βιωσιμότητα. Η συμβουλευτική επιτροπή του έργου και οι κύκλοι ελέγχου εξασφαλίζουν την ποιότητα. Ένας ιστότοπος και συνέδρια συμβάλλουν στις δημόσιες σχέσεις. (Greek)
10 August 2022
0 references
Na iniciatíve sa zúčastňuje jedenásť spoločností zaoberajúcich sa odpadovým hospodárstvom z 11 miest/obvodov v Dolnom Sasku, ktoré zamestnávajú celkovo približne 2 500 MA. 90 % kolegov sú muži. Intervencia projektu urýchľuje reakciu na nedostatky v rozvoji ľudských zdrojov a komunikácii. V štvordielnej akčnej koncepcii „Vyhľadávanie“, „Identifikácia“, „Rozvoj“ a „Usadenie/dizajn“ 450 vedúcich pracovníkov/predbežných pracovníkov bude schopných riadiť procesy rozvoja personálu a kvalifikovaných pracovníkov ako perspektívnu FÜK za 19 350 hodín a zároveň rozvíjať komunikačné zručnosti v riadení zamestnancov. Účasť nedostatočne zastúpených skupín RO, napr. žien, učňov, nekvalifikovaných atď., je neprimeraná. Rodová rovnosť, rovnosť príležitostí atď. sú prierezové otázky týkajúce sa ESF. Udržateľnosť. Projektová poradná rada a kontrolné kruhy zabezpečujú kvalitu. Webové stránky a konferencie prispievajú k vzťahom s verejnosťou. (Slovak)
10 August 2022
0 references
Aloitteeseen osallistuu yksitoista jätehuoltoyritystä 11:stä Niedersachsenin kaupungista/piiristä, jotka työllistävät yhteensä noin 2 500 MA:ta. 90 prosenttia työtovereista on miehiä. Hankkeella nopeutetaan henkilöresurssien kehittämisessä ja viestinnässä havaittuihin puutteisiin vastaamista. Neliosaisessa toimintakonseptissa ”Hae”, ”tunnistaminen”, ”kehittäminen” ja ”Establishment/Design” 450 johtajaa/esihenkilöä pystyy johtamaan henkilöstön ja osaavan henkilöstön kehittämisprosesseja mahdollisena FÜK:na 19 350 tunnissa ja kehittämään samalla viestintätaitoja työntekijöiden johtamisessa. Aliedustettujen hallintoviranomaisten ryhmien, kuten naisten, oppisopimuskoulutettavien, ammattitaidottomien jne., osallistuminen on kohtuutonta. Sukupuoli, yhtäläiset mahdollisuudet jne. ovat ESR:ään liittyviä monialaisia kysymyksiä. Kestävyys. Hankkeen neuvottelukunta ja valvontapiirit varmistavat laadun. Verkkosivusto ja konferenssit edistävät suhdetoimintaa. (Finnish)
10 August 2022
0 references
W inicjatywie uczestniczy jedenaście przedsiębiorstw gospodarki odpadami z 11 miast/układów w Dolnej Saksonii, które zatrudniają łącznie około 2500 IZ. 90 % kolegów to mężczyźni. Interwencja w ramach projektu przyspiesza reagowanie na niedociągnięcia w zakresie rozwoju zasobów ludzkich i komunikacji. W czteroczęściowej koncepcji działania „Wyszukiwanie”, „Identyfikacja”, „Rozwój” i „Zakład/Projekt”, 450 kadr kierowniczych/wstępnych będzie w stanie zarządzać personelem i procesami rozwoju wykwalifikowanego personelu jako potencjalny FÜK w ciągu 19 350 godzin, przy jednoczesnym rozwijaniu umiejętności komunikacyjnych w zarządzaniu pracownikami. Udział niedostatecznie reprezentowanych grup IZ, np. kobiet, praktykantów, osób niewykwalifikowanych itp., jest nieproporcjonalny. Płeć, równość szans itp. to kwestie przekrojowe związane z EFS. Zrównoważony rozwój. Rada doradcza projektu i koła kontrolne zapewniają jakość. Strona internetowa i konferencje przyczyniają się do public relations. (Polish)
10 August 2022
0 references
A kezdeményezésben 11 alsó-szászországi város/áramkör 11 hulladékgazdálkodási vállalata vesz részt, amelyek összesen mintegy 2500 MA-t foglalkoztatnak. A kollégák 90%-a férfi. A projektbeavatkozás felgyorsítja a humánerőforrás-fejlesztés és -kommunikáció hiányosságaira való reagálást. A négyrészes „Keresés”, „azonosítás”, „Fejlesztés” és „Letelepedés/Design” cselekvési koncepcióban 450 vezető/előkészítő képes lesz a személyzet és a képzett személyzetfejlesztési folyamatok irányítására, mint leendő FÜK-re 19 350 órán belül, miközben kommunikációs készségeket fejleszt az alkalmazotti menedzsment területén. Az alulreprezentált MA-csoportok – pl. nők, gyakornokok, szakképzetlenek stb. – részvétele aránytalan. A nemek, az esélyegyenlőség stb. az ESZA-hoz kapcsolódó horizontális kérdések. Fenntarthatóság. A projekt tanácsadó testülete és az ellenőrzési körök biztosítják a minőséget. A honlap és a konferenciák hozzájárulnak a PR-hoz. (Hungarian)
10 August 2022
0 references
Iniciativy se účastní jedenáct společností zabývajících se nakládáním s odpady z 11 měst/obvodů v Dolním Sasku, které zaměstnávají celkem asi 2 500 MA. 90 % kolegů jsou muži. Projektový zásah urychluje reakci na nedostatky v rozvoji lidských zdrojů a komunikaci. Ve čtyřdílném akčním konceptu „Hledat“, „Identifikace“, „Rozvoj“ a „Usazení/Design“ bude 450 vedoucích pracovníků/předběžníků schopno řídit procesy personálního rozvoje a kvalifikovaného personálního rozvoje jako perspektivní FÜK za 19 350 hodin a zároveň rozvíjet komunikační dovednosti v oblasti řízení zaměstnanců. Účast nedostatečně zastoupených MA skupin, např. žen, učňů, nekvalifikovaných atd., je nepřiměřená. Rovnost žen a mužů, rovné příležitosti atd. jsou průřezovými otázkami souvisejícími s ESF. Udržitelnost. Projektový poradní výbor a řídící kruhy zajišťují kvalitu. Internetové stránky a konference přispívají k vztahům s veřejností. (Czech)
10 August 2022
0 references
Iniciatīvā piedalās vienpadsmit atkritumu apsaimniekošanas uzņēmumi no 11 Lejassaksijas pilsētām/ķēdēm, kurās kopumā ir nodarbināti aptuveni 2500 MA. 90 % kolēģu ir vīrieši. Projekta intervence paātrina reaģēšanu uz nepilnībām cilvēkresursu attīstībā un komunikācijā. Četrdaļīgā darbības koncepcijā “Meklēšana”, “Identificēšana”, “Attīstība” un “Izveide/projektēšana” 450 vadītāji/projekti varēs vadīt personāla un kvalificēta personāla attīstības procesus kā potenciālo FÜK 19,350 stundu laikā, attīstot komunikācijas prasmes darbinieku vadībā. Nepietiekami pārstāvēto MA grupu, piemēram, sieviešu, mācekļu, nekvalificētu personu u. c., līdzdalība ir nesamērīga. Dzimumu līdztiesība, iespēju vienlīdzība utt. ir transversāli jautājumi, kas saistīti ar ESF. Ilgtspēja. Projekta konsultatīvā padome un kontroles aprindas nodrošina kvalitāti. Tīmekļa vietne un konferences veicina sabiedriskās attiecības. (Latvian)
10 August 2022
0 references
Aon cheann déag de chuideachtaí bainistíochta dramhaíola ó 11 chathair/ciorcad i tSacsain Íochtarach, a fhostaíonn thart ar 2,500 MA san iomlán, páirt a ghlacadh sa tionscnamh. Is fir iad 90 % de chomhghleacaithe. Cuireann idirghabháil an tionscadail dlús leis an bhfreagairt ar laigí i bhforbairt agus i gcumarsáid acmhainní daonna. I gcoincheap gníomhaíochta ceithre chuid “Cuardach”, “aithint”, “Forbairt” agus “Bunú/Dearadh”, beidh 450 feidhmeannaigh/réamhoifigigh in ann próisis forbartha pearsanra agus oilte a bhainistiú mar FÜK ionchasach i 19,350 uair an chloig, agus scileanna cumarsáide a fhorbairt i mbainistíocht fostaithe. Tá rannpháirtíocht na ngrúpaí MA tearcionadaithe, e.g. mná, printísigh, neamhoilte, etc., díréireach. Is saincheisteanna trasearnálacha iad inscne, comhdheiseanna, etc. a bhaineann le CSE. Inbhuanaitheacht. Cinntíonn bord comhairleach tionscadail agus ciorcail rialaithe cáilíocht. Cuireann suíomh gréasáin agus comhdhálacha le caidreamh poiblí. (Irish)
10 August 2022
0 references
V pobudi sodeluje enajst podjetij za ravnanje z odpadki iz 11 mest/krogov na Spodnji Saški, ki skupaj zaposlujejo približno 2500 organov upravljanja. 90 % kolegov je moških. Projektna intervencija pospešuje odziv na pomanjkljivosti pri razvoju človeških virov in komunikaciji. V štiridelnem konceptu ukrepanja „iskanje“, „ugotavljanje“, „razvoj“ in „Ustanovitev/oblikovanje“ bo 450 vodstvenih delavcev/predstavnikov lahko upravljalo procese razvoja osebja in usposobljenega osebja kot bodoči FÜK v 19.350 urah, hkrati pa razvijalo komunikacijske spretnosti pri upravljanju zaposlenih. Udeležba premalo zastopanih skupin organov upravljanja, npr. žensk, vajencev, nekvalificiranih itd., je nesorazmerna. Enakost spolov, enake možnosti itd. so medsektorska vprašanja, povezana z ESS. Trajnost. Kakovost zagotavljajo svetovalni odbor projekta in nadzorni krogi. Spletno mesto in konference prispevajo k odnosom z javnostjo. (Slovenian)
10 August 2022
0 references
В инициативата участват единадесет дружества за управление на отпадъци от 11 града/схеми в Долна Саксония, в които работят общо 2500 МА. 90 % от колегите са мъже. Намесата на проекта ускорява реагирането на слабости в развитието на човешките ресурси и комуникацията. В четиристепенна концепция за действие „Търсене„, „Идентифициране“, „Разработване„и „Създаване/дизайн“, 450 ръководители/предварители ще могат да управляват процесите за развитие на персонала и квалифицирания персонал като бъдещ FÜK за 19 350 часа, като същевременно развиват комуникационни умения в управлението на служителите. Участието на по-слабо представени групи от МА, например жени, чираци, неквалифицирани и т.н., е непропорционално. Равенството между половете, равните възможности и т.н. са междусекторни въпроси, свързани с ЕСФ. Устойчивост. Консултативният съвет на проекта и кръговете за контрол гарантират качеството. Уебсайтът и конференциите допринасят за връзките с обществеността. (Bulgarian)
10 August 2022
0 references
Ħdax-il kumpanija tal-immaniġġjar tal-iskart minn 11-il belt/ċirkwiti fis-Sassonja t’Isfel, li jimpjegaw total ta’ madwar 2,500 MA, jipparteċipaw fl-inizjattiva. 90 % tal-kollegi huma rġiel. L-intervent tal-proġett iħaffef ir-rispons għad-dgħufijiet fl-iżvilupp u l-komunikazzjoni tar-riżorsi umani. Fil-kunċett ta’ azzjoni b’erba’ partijiet “Fittex”, “Identifikazzjoni”, “Żvilupp” u “Stabbiliment/Disinn”, 450 eżekuttiv/preliminari se jkunu jistgħu jimmaniġġjaw il-proċessi ta’ żvilupp tal-persunal u tal-persunal tas-sengħa bħala FÜK prospettiv f’19,350 siegħa, filwaqt li jiżviluppaw ħiliet ta’ komunikazzjoni fil-ġestjoni tal-impjegati. Il-parteċipazzjoni ta’ gruppi ta’ MA sottorappreżentati, eż. nisa, apprendisti, mingħajr ħiliet, eċċ., hija sproporzjonata. Is-sessi, l-opportunitajiet indaqs, eċċ. huma kwistjonijiet trasversali relatati mal-FSE. Is-sostenibbiltà. Bord konsultattiv tal-proġett u ċrieki ta’ kontroll jiżguraw il-kwalità. Sit web u konferenzi jikkontribwixxu għar-relazzjonijiet pubbliċi. (Maltese)
10 August 2022
0 references
Participam na iniciativa onze empresas de gestão de resíduos de 11 cidades/circuitos da Baixa Saxónia, que empregam um total de cerca de 2 500 autoridades de gestão. 90% dos colegas são do sexo masculino. A intervenção do projeto acelera a resposta às insuficiências no desenvolvimento dos recursos humanos e na comunicação. Num conceito de ação de quatro partes, «Pesquisa», «Identificação», «Desenvolvimento» e «Estabelecimento/Desenho», 450 executivos/preliminares poderão gerir o pessoal e os processos de desenvolvimento de pessoal qualificado como uma potencial FÜK em 19 350 horas, desenvolvendo simultaneamente competências de comunicação na gestão de funcionários. A participação de grupos de AG sub-representados, por exemplo, mulheres, aprendizes, não qualificados, etc., é desproporcionada. O género, a igualdade de oportunidades, etc., são questões transversais relacionadas com o FSE. Sustentabilidade. Um conselho consultivo do projeto e círculos de controlo garantem a qualidade. Um site e conferências contribuem para as relações públicas. (Portuguese)
10 August 2022
0 references
11 affaldshåndteringsvirksomheder fra 11 byer/cirkuitter i Niedersachsen, som beskæftiger i alt ca. 2.500 MA, deltager i initiativet. 90 % af kollegerne er mænd. Projektinterventionen fremskynder reaktionen på svagheder i udviklingen og kommunikationen af menneskelige ressourcer. I et firedelt handlingskoncept "Søg", "Identificering", "Udvikling" og "Establishment/Design" vil 450 ledere/foreløbige være i stand til at styre personale og dygtige personaleudviklingsprocesser som en potentiel FÜK i 19 350 timer og samtidig udvikle kommunikationsevner i medarbejderledelsen. Deltagelsen af underrepræsenterede MA-grupper, f.eks. kvinder, lærlinge, ufaglærte osv., er uforholdsmæssig. Køn, lige muligheder osv. er tværgående spørgsmål i forbindelse med ESF. Bæredygtighed. Et projektrådgivningsorgan og kontrolkredse sikrer kvalitet. Et websted og konferencer bidrager til public relations. (Danish)
10 August 2022
0 references
La inițiativă participă unsprezece societăți de gestionare a deșeurilor din 11 orașe/circuite din Saxonia Inferioară, care au în total aproximativ 2 500 de AM. 90 % dintre colegi sunt bărbați. Intervenția proiectului accelerează răspunsul la deficiențele în materie de dezvoltare și comunicare a resurselor umane. Într-un concept de acțiune în patru părți „Căutare”, „Identificare”, „Dezvoltare” și „Stabilire/proiectare”, 450 de directori/preliminari vor putea gestiona procesele de dezvoltare a personalului și a personalului calificat ca potențial FÜK în 19350 ore, dezvoltând în același timp abilități de comunicare în managementul angajaților. Participarea grupurilor de AM subreprezentate, de exemplu femei, ucenici, necalificați etc., este disproporționată. Genul, egalitatea de șanse etc. sunt aspecte transversale legate de FSE. Sustenabilitatea. Un consiliu consultativ de proiect și cercuri de control asigură calitatea. Un site web și conferințe contribuie la relațiile publice. (Romanian)
10 August 2022
0 references
Elva avfallshanteringsföretag från 11 städer/kretsar i Niedersachsen, som sysselsätter ca 2 500 MA, deltar i initiativet. 90 % av kollegerna är män. Projektinsatsen påskyndar hanteringen av brister i utvecklingen av mänskliga resurser och kommunikationen. I ett fyradelat aktionskoncept ”Sök”, ”Identifiera”, ”Utveckling” och ”Establishment/Design” kommer 450 chefer/preliminärer att kunna hantera personal- och kompetenta personalutvecklingsprocesser som en potentiell FÜK på 19 350 timmar, samtidigt som kommunikationsförmågan inom personalledningen utvecklas. Deltagandet av underrepresenterade MA-grupper, t.ex. kvinnor, lärlingar, okvalificerade osv., är oproportionerligt. Jämställdhet, lika möjligheter osv. är övergripande frågor som rör ESF. Hållbarhet. Ett projektråd och kontrollcirklar säkerställer kvalitet. En webbplats och konferenser bidrar till PR. (Swedish)
10 August 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_98919
0 references