Knowledge — Success — Health at the Caritasverband Rhein-Sieg e.V. (Q3500634)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3500634 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Knowledge — Success — Health at the Caritasverband Rhein-Sieg e.V. |
Project Q3500634 in Germany |
Statements
308,364.84 Euro
0 references
6 January 2019
0 references
31 May 2022
0 references
Caritasverband Rhein-Sieg e.V.
0 references
50°48'5.62"N, 7°12'54.07"E
0 references
53721
0 references
Der Caritasverband stärkt seine Führungs- und Organisationskultur zur Verbesserung der Anpassungs- und Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeitenden. Der Focus liegt auf den Themen „Kompetentes und gesundheitsorientiertes Führen“ sowie „Gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen“. Zielgruppe der berufsbegleitenden Qualifizierung und des Coachings sind Fachkräfte (FK), Führungskräfte (FüK) und Mitarbeitende (MA) in den besonders herausfordernden Arbeitsfeldern Pflege, Beratung und Betreuung. Führungskräfte (FüK) auf allen Ebenen werden für gesundheitsbewusstes Führen sensibilisiert. FK ohne Führungsverantwortung werden zu Multiplikatoren in Kinästhetik, Burnoutprävention und Gewaltprävention und -deeskalation qualifiziert, um ihre Kollegen im Arbeitsalltag themengerecht zu begleiten. Der Projektaufbau und das selbstorganisiertes Arbeiten fördern das vernetzte Arbeiten und stärken es nachhaltig. Eine Steuerungsgruppe evaluiert die einzelnen Schritte und überprüft die Zielerreichung. (German)
0 references
The Caritas Association strengthens its management and organisational culture to improve the adaptability and employability of its employees. The focus is on the topics “competent and health-oriented leadership” and “health-enhancing working conditions”. The target group for in-service qualification and coaching are specialists (FK), managers (FÜK) and employees (MA) in the particularly challenging fields of care, advice and support. Managers (FÜK) at all levels are sensitised to health-conscious leadership. FK without leadership responsibility are qualified to become multipliers in kinesthetics, burnout prevention and violence prevention and de-escalation in order to accompany their colleagues in everyday work the Mengerecht. The project structure and self-organised work promote networked work and strengthens it sustainably. A steering group evaluates the individual steps and checks the achievement of targets. (English)
17 November 2021
0.3081670046192118
0 references
L’association Caritas renforce sa culture de direction et d’organisation afin d’améliorer l’adaptabilité et l’employabilité de ses collaborateurs. Le focus s’articule autour des thèmes suivants: «Conduite des compétences et de la santé» et «Conditions de travail favorables à la santé». Le groupe cible de la qualification continue et du coaching sont les professionnels (FK), les cadres (FÜK) et les collaborateurs (MA) dans les domaines d’activité les plus exigeants, les soins, le conseil et l’encadrement. Les cadres (FÜK) à tous les niveaux sont sensibilisés à la conduite consciente de la santé. Les FK sans responsabilité de direction sont qualifiées de multiplicateurs dans les domaines de l’esthétique, de la prévention du burnout et de la prévention et de la désescalade de la violence, afin d’accompagner leurs collègues dans leur travail quotidien. La construction du projet et le travail auto-organisé favorisent et renforcent durablement le travail en réseau. Un groupe de pilotage évalue les différentes étapes et vérifie la réalisation des objectifs. (French)
8 December 2021
0 references
De Caritas Association versterkt haar management- en organisatiecultuur om het aanpassingsvermogen en de inzetbaarheid van haar medewerkers te verbeteren. De nadruk ligt op de thema’s „competent en gezondheidsgericht leiderschap” en „gezondheidsbevorderende arbeidsomstandigheden”. De doelgroep voor in-service kwalificatie en coaching zijn specialisten (FK), managers (FÜK) en medewerkers (MA) op de bijzonder uitdagende gebieden van zorg, advies en ondersteuning. Managers (FÜK) op alle niveaus zijn gevoelig voor gezondheidsbewust leiderschap. FK zonder leiderschapsverantwoordelijkheid zijn gekwalificeerd om multiplicatoren te worden in kinesthetiek, burn-outpreventie en geweldpreventie en de-escalatie om hun collega’s te begeleiden in het dagelijks werk van het Mengerecht. De projectstructuur en zelfgeorganiseerde werkzaamheden bevorderen netwerkwerk en versterken het duurzaam. Een stuurgroep evalueert de afzonderlijke stappen en controleert de verwezenlijking van de doelstellingen. (Dutch)
21 December 2021
0 references
L'Associazione Caritas rafforza la propria cultura gestionale e organizzativa per migliorare l'adattabilità e l'occupabilità dei propri dipendenti. L'attenzione si concentra sui temi "leadership competente e orientata alla salute" e "condizioni di lavoro che migliorano la salute". Il gruppo target per la qualificazione in servizio e il coaching sono specialisti (FK), manager (FÜK) e dipendenti (MA) nei settori particolarmente impegnativi dell'assistenza, della consulenza e dell'assistenza. I manager (FÜK) a tutti i livelli sono sensibilizzati alla leadership consapevole della salute. FK senza responsabilità di leadership sono qualificati per diventare moltiplicatori di cinetetica, prevenzione del burnout e prevenzione della violenza e de-escalation al fine di accompagnare i loro colleghi nel lavoro quotidiano il Mengerecht. La struttura del progetto e il lavoro auto-organizzato promuovono il lavoro in rete e lo rafforzano in modo sostenibile. Un gruppo direttivo valuta le singole fasi e verifica il conseguimento degli obiettivi. (Italian)
19 January 2022
0 references
La Asociación Caritas fortalece su cultura de gestión y organización para mejorar la adaptabilidad y empleabilidad de sus empleados. La atención se centra en los temas «liderazgo competente y orientado a la salud» y «condiciones de trabajo que mejoran la salud». El grupo destinatario de la cualificación y el coaching en el servicio son especialistas (FK), directivos (FÜK) y empleados (MA) en los ámbitos particularmente difíciles de la atención, el asesoramiento y el apoyo. Los directivos (FÜK) a todos los niveles están sensibilizados ante el liderazgo consciente de la salud. FK sin responsabilidad de liderazgo están calificados para convertirse en multiplicadores en kinestéticos, prevención del agotamiento y prevención de la violencia y desescalamiento con el fin de acompañar a sus colegas en el trabajo diario el Mengerecht. La estructura del proyecto y el trabajo autoorganizado promueven el trabajo en red y lo fortalecen de manera sostenible. Un grupo de dirección evalúa los pasos individuales y comprueba la consecución de los objetivos. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Caritas Association styrker sin ledelses- og organisationskultur for at forbedre medarbejdernes tilpasningsevne og beskæftigelsesegnethed. Der fokuseres på emnerne "kompetent og sundhedsorienteret ledelse" og "sundhedsforbedrende arbejdsvilkår". Målgruppen for efteruddannelse og coaching er specialister (FK), ledere (FÜK) og medarbejdere (MA) inden for de særligt udfordrende områder pleje, rådgivning og støtte. Ledere (FÜK) på alle niveauer er bevidste om sundhedsbevidst lederskab. FK uden ledelsesansvar er kvalificeret til at blive multiplikatorer inden for kinesetik, udbrændthedsforebyggelse og voldsforebyggelse og nedtrapning for at ledsage deres kolleger i det daglige arbejde Mengerecht. Projektstrukturen og det selvorganiserede arbejde fremmer netværksarbejde og styrker det på en bæredygtig måde. En styringsgruppe evaluerer de enkelte trin og kontrollerer opfyldelsen af målene. (Danish)
14 July 2022
0 references
Η Ένωση Κάριτας ενισχύει τη διοικητική και οργανωτική νοοτροπία της για τη βελτίωση της προσαρμοστικότητας και της απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Έμφαση δίνεται στα θέματα «αρμόδια και προσανατολισμένη στην υγεία ηγεσία» και «συνθήκες εργασίας για τη βελτίωση της υγείας». Η ομάδα-στόχος για ενδοϋπηρεσιακά προσόντα και καθοδήγηση είναι ειδικοί (FK), διευθυντικά στελέχη (FÜK) και εργαζόμενοι (MA) στους ιδιαίτερα δύσκολους τομείς της περίθαλψης, της παροχής συμβουλών και της υποστήριξης. Οι διευθυντές (FÜK) σε όλα τα επίπεδα είναι ευαισθητοποιημένοι στην υγιή ηγεσία. Η FK χωρίς ηγετική ευθύνη διαθέτει τα προσόντα για να γίνει πολλαπλασιαστής στην κινητική, την πρόληψη της εξουθένωσης και την πρόληψη της βίας και την αποκλιμάκωση, προκειμένου να συνοδεύσει τους συναδέλφους της στην καθημερινή εργασία του Mengerecht. Η δομή του έργου και η αυτοοργανωμένη εργασία προωθούν τη δικτυωμένη εργασία και την ενισχύουν με βιώσιμο τρόπο. Μια ομάδα καθοδήγησης αξιολογεί τα επιμέρους βήματα και ελέγχει την επίτευξη των στόχων. (Greek)
14 July 2022
0 references
Udruga Caritas jača svoju upravljačku i organizacijsku kulturu kako bi poboljšala prilagodljivost i zapošljivost svojih zaposlenika. Naglasak je na temama „kompetentno i zdravstveno usmjereno vodstvo” i „radni uvjeti za poboljšanje zdravlja”. Ciljna skupina za kvalifikacije tijekom rada i osposobljavanje su stručnjaci (FK), menadžeri (FÜK) i zaposlenici (MA) u posebno zahtjevnim područjima skrbi, savjetovanja i podrške. Menadžeri (FÜK) na svim razinama senzibilizirani su na zdravstveno osviješteno vodstvo. FK bez odgovornosti rukovodstva kvalificirani su da postanu multiplikatori u kinestetici, prevenciji izgaranja i prevenciji nasilja te smirivanju napetosti kako bi pratili svoje kolege u svakodnevnom radu u Mengerechtu. Struktura projekta i samoorganizirani rad promiču umreženi rad i održivo ga jačaju. Upravljačka skupina ocjenjuje pojedinačne korake i provjerava postizanje ciljeva. (Croatian)
14 July 2022
0 references
Asociația Caritas își consolidează cultura managerială și organizațională pentru a îmbunătăți adaptabilitatea și capacitatea de inserție profesională a angajaților săi. Accentul se pune pe subiectele „Poziția de lider competentă și orientată spre sănătate” și „condițiile de muncă favorabile sănătății”. Grupul țintă pentru calificarea și îndrumarea la locul de muncă sunt specialiști (FK), manageri (FÜK) și angajați (MA) în domenii deosebit de dificile de îngrijire, consiliere și sprijin. Managerii (FÜK) de la toate nivelurile sunt sensibilizați la conducerea conștientă de sănătate. FK fără responsabilitate de conducere este calificată pentru a deveni multiplicatori în kinestetică, prevenirea arsurilor și prevenirea violenței și detensionarea, pentru a-și însoți colegii în activitatea cotidiană Mengerecht. Structura proiectului și activitatea autoorganizată promovează munca în rețea și o consolidează în mod durabil. Un grup de coordonare evaluează etapele individuale și verifică îndeplinirea obiectivelor. (Romanian)
14 July 2022
0 references
Združenie Caritas posilňuje svoju riadiacu a organizačnú kultúru s cieľom zlepšiť prispôsobivosť a zamestnateľnosť svojich zamestnancov. Dôraz sa kladie na témy „kompetentné a zdravie orientované vedenie“ a „pracovné podmienky zlepšujúce zdravie“. Cieľovou skupinou pre pracovnú kvalifikáciu a koučing sú špecialisti (FK), manažéri (FÜK) a zamestnanci (MA) v mimoriadne náročných oblastiach starostlivosti, poradenstva a podpory. Manažéri (FÜK) sú na všetkých úrovniach citliví na vedenie vedomého zdravia. FK bez zodpovednosti vedenia sú kvalifikovaní na to, aby sa stali multiplikátormi v oblasti kinetetiky, prevencie vyhorenia a prevencie násilia a deeskalácie s cieľom sprevádzať svojich kolegov v každodennej práci Mengerecht. Projektová štruktúra a samoorganizovaná práca podporujú sieťovú prácu a udržateľne ju posilňujú. Riadiaca skupina vyhodnocuje jednotlivé kroky a kontroluje dosahovanie cieľov. (Slovak)
14 July 2022
0 references
L-Assoċjazzjoni tal-Caritas issaħħaħ il-ġestjoni u l-kultura organizzattiva tagħha biex ittejjeb l-adattabilità u l-impjegabbiltà tal-impjegati tagħha. L-enfasi hija fuq is-suġġetti “tmexxija kompetenti u orjentata lejn is-saħħa” u “kundizzjonijiet tax-xogħol li jtejbu s-saħħa”. Il-grupp fil-mira għall-kwalifika waqt is-servizz u l-ikkowċjar huma speċjalisti (FK), maniġers (FÜK) u impjegati (MA) fl-oqsma partikolarment diffiċli tal-kura, il-pariri u l-appoġġ. Il-maniġers (FÜK) fil-livelli kollha huma sensitizzati għat-tmexxija konxja tas-saħħa. FK mingħajr responsabbiltà ta’ tmexxija huma kkwalifikati biex isiru multiplikaturi fil-kinestetiċi, il-prevenzjoni tal-eżawriment u l-prevenzjoni tal-vjolenza u t-tnaqqis tat-tensjoni sabiex jakkumpanjaw lill-kollegi tagħhom fix-xogħol ta’ kuljum tal-Mengerecht. L-istruttura tal-proġett u x-xogħol awtoorganizzat jippromwovu x-xogħol f’netwerk u jsaħħuh b’mod sostenibbli. Grupp ta’ tmexxija jevalwa l-passi individwali u jivverifika l-kisba tal-miri. (Maltese)
14 July 2022
0 references
A Cáritas reforça a sua cultura de gestão e organização para melhorar a adaptabilidade e a empregabilidade dos seus colaboradores. A tónica é colocada nos temas «liderança competente e orientada para a saúde» e «condições de trabalho favoráveis à saúde». O grupo-alvo para a qualificação e o acompanhamento em serviço são os especialistas (FK), os gestores (FÜK) e os trabalhadores (MA) nos domínios particularmente difíceis da prestação de cuidados, aconselhamento e apoio. Os gerentes (FÜK) em todos os níveis estão sensibilizados para a liderança consciente da saúde. FK sem responsabilidade de liderança são qualificados para tornar-se multiplicadores em cinestésica, prevenção de burnout e prevenção da violência e desescalada, a fim de acompanhar seus colegas no trabalho diário do Mengerecht. A estrutura do projeto e o trabalho auto-organizado promovem o trabalho em rede e reforçam-no de forma sustentável. Um grupo diretor avalia as etapas individuais e verifica a consecução dos objetivos. (Portuguese)
14 July 2022
0 references
Caritas-yhdistys vahvistaa johtamis- ja organisaatiokulttuuriaan parantaakseen työntekijöidensä sopeutumiskykyä ja työllistettävyyttä. Painopisteenä ovat ”pätevä ja terveyslähtöinen johtajuus” ja ”terveyttä edistävät työolot”. Pätevöinnin ja valmennuksen kohderyhmänä ovat asiantuntijat (FK), johtajat (FÜK) ja työntekijät (MA) erityisen haastavilla hoito-, neuvonta- ja tukialoilla. Johtajat (FÜK) kaikilla tasoilla ovat herkkiä terveystietoiselle johtajuudelle. FK ilman johtamisvastuuta on pätevä toimimaan kinteettien, työuupumuksen ehkäisyn ja väkivallan ehkäisemisen ja rauhoittamisen kerrannaistoimijoina, jotta he voivat avustaa työtovereitaan Mengerechtin jokapäiväisessä työssä. Projektirakenne ja itse organisoitu työ edistävät verkottunutta työtä ja vahvistavat sitä kestävällä tavalla. Ohjausryhmä arvioi yksittäisiä vaiheita ja valvoo tavoitteiden saavuttamista. (Finnish)
14 July 2022
0 references
Stowarzyszenie Caritas wzmacnia swoją kulturę zarządczą i organizacyjną w celu poprawy zdolności dostosowawczych i szans na zatrudnienie swoich pracowników. Nacisk kładzie się na tematy „kompetentne i zorientowane na zdrowie przywództwo” oraz „poprawne warunki pracy”. Grupą docelową w zakresie kwalifikacji i coachingu są specjaliści (FK), menedżerowie (FÜK) i pracownicy (MA) w szczególnie wymagających dziedzinach opieki, doradztwa i wsparcia. Menedżerowie (FÜK) na wszystkich szczeblach są uwrażliwieni na przywództwo dbające o zdrowie. FK bez odpowiedzialności przywódczej posiada kwalifikacje, aby stać się mnożnikami w dziedzinie kinestetyki, zapobiegania wypaleniom, zapobiegania przemocy i deeskalacji, aby towarzyszyć kolegom w codziennej pracy Mengerecht. Struktura projektu i samoorganizowana praca promują pracę sieciową i wzmacniają ją w sposób zrównoważony. Grupa sterująca ocenia poszczególne etapy i sprawdza osiągnięcie celów. (Polish)
14 July 2022
0 references
Združenje Caritas krepi svojo vodstveno in organizacijsko kulturo za izboljšanje prilagodljivosti in zaposljivosti zaposlenih. Poudarek je na temah „kompetentno in zdravstveno usmerjeno vodenje“ ter „delovni pogoji, ki izboljšujejo zdravje“. Ciljna skupina za kvalifikacije na delovnem mestu in inštruiranje so strokovnjaki (FK), menedžerji (FÜK) in zaposleni (MA) na posebej zahtevnih področjih oskrbe, svetovanja in podpore. Menedžerji (FÜK) na vseh ravneh so občutljivi na zdravstveno zavestno vodenje. FK brez odgovornosti vodstva je usposobljen, da postane multiplikator v kinetetiki, preprečevanju izgorelosti, preprečevanju nasilja in umiritvi razmer, da bi svoje sodelavce spremljal pri vsakdanjem delu Mengerechta. Projektna struktura in samoorganizirano delo spodbujata mrežno delo in ga trajnostno krepita. Usmerjevalna skupina oceni posamezne korake in preveri doseganje ciljev. (Slovenian)
14 July 2022
0 references
Sdružení Caritas posiluje svou řídící a organizační kulturu s cílem zlepšit přizpůsobivost a zaměstnatelnost svých zaměstnanců. Důraz je kladen na témata „kompetentní vedoucí postavení a vedoucí postavení zaměřené na zdraví“ a „pracovní podmínky posilující zdraví“. Cílovou skupinou pro kvalifikaci a koučování v zaměstnání jsou specialisté (FK), manažeři (FÜK) a zaměstnanci (MA) ve zvláště náročných oblastech péče, poradenství a podpory. Manažeři (FÜK) na všech úrovních jsou citliví na vedoucí postavení v oblasti zdraví. FK bez odpovědnosti vedení má kvalifikaci stát se multiplikátory v kinetetice, prevenci vyhoření a prevenci násilí a deeskalaci, aby mohli doprovázet své kolegy v každodenní práci Mengerechtu. Struktura projektu a samoorganizovaná práce podporují síťovou práci a udržitelně ji posilují. Řídící skupina vyhodnocuje jednotlivé kroky a kontroluje dosažení cílů. (Czech)
14 July 2022
0 references
„Caritas“ asociacija stiprina savo valdymo ir organizacinę kultūrą, kad pagerintų darbuotojų gebėjimą prisitaikyti ir įsidarbinamumą. Daugiausia dėmesio skiriama temoms „kompetentingas ir į sveikatą orientuotas vadovavimas“ ir „sveikatą gerinančios darbo sąlygos“. Darbo kvalifikacijos ir instruktavimo tikslinė grupė yra specialistai (FK), vadovai (FÜK) ir darbuotojai (MA) itin sudėtingose priežiūros, konsultavimo ir paramos srityse. Visų lygių vadovai (FÜK) yra jautrūs sveikatos sąmoningumui. FK be vadovavimo atsakomybės yra kvalifikuotas tapti kinestetikos, išsekimo prevencijos ir smurto prevencijos bei deeskalacijos skleidėjais, kad galėtų lydėti savo kolegas kasdieniame darbe Mengerechtas. Projekto struktūra ir savarankiškas darbas skatina tinklinį darbą ir stiprina jį tvariai. Iniciatyvinė grupė įvertina atskirus etapus ir tikrina tikslų pasiekimą. (Lithuanian)
14 July 2022
0 references
Caritas asociācija stiprina savu vadības un organizatorisko kultūru, lai uzlabotu savu darbinieku pielāgošanās spēju un nodarbināmību. Galvenā uzmanība tiek pievērsta tematiem “kompetenta un uz veselību orientēta vadība” un “veselību uzlabojoši darba apstākļi”. Darba kvalifikācijas un darbaudzināšanas mērķa grupa ir speciālisti (FK), vadītāji (FÜK) un darbinieki (MA) īpaši sarežģītajās aprūpes, konsultāciju un atbalsta jomās. Vadītāji (FÜK) visos līmeņos ir jutīgi pret veselības apzinīgu vadību. FK bez vadības atbildības ir kvalificēta kļūt par multiplikatoru kinestēzijā, izdegšanas novēršanā un vardarbības novēršanā un deeskalācijā, lai pavadītu savus kolēģus ikdienas darbā Mengerecht. Projekta struktūra un pašorganizētais darbs veicina tīklā savienotu darbu un stiprina to ilgtspējīgi. Vadības grupa novērtē atsevišķus posmus un pārbauda mērķu sasniegšanu. (Latvian)
14 July 2022
0 references
Сдружение „Каритас“ укрепва своята управленска и организационна култура, за да подобри приспособимостта и пригодността за заетост на своите служители. Акцентът е поставен върху темите „компетентно и ориентирано към здравето лидерство„и „условия на труд за подобряване на здравето“. Целевата група за квалификация и коучинг на работното място са специалисти (FK), мениджъри (FÜK) и служители (УО) в особено трудните области на грижи, съвети и подкрепа. Мениджърите (FÜK) на всички нива са чувствителни към здравно-съзнателно лидерство. FK без ръководна отговорност са квалифицирани да се превърнат в мултипликатори в кинестетиката, превенцията на прегарянето и предотвратяването на насилието и намаляването на напрежението, за да придружат колегите си в ежедневната работа на Mengerecht. Структурата на проекта и самоорганизираната работа насърчават работата в мрежа и я укрепват по устойчив начин. Ръководна група оценява отделните стъпки и проверява постигането на целите. (Bulgarian)
14 July 2022
0 references
A Caritas Egyesület megerősíti irányítási és szervezeti kultúráját, hogy javítsa alkalmazottai alkalmazkodóképességét és foglalkoztathatóságát. A hangsúly az „illetékes és egészségközpontú vezető szerep” és az „egészségjavító munkakörülmények” témakörön van. A szakmai képesítés és coaching célcsoportja a különösen nagy kihívást jelentő gondozás, tanácsadás és támogatás területén dolgozó szakemberek (FK), vezetők (FÜK) és munkavállalók. A vezetők (FÜK) minden szinten érzékenyek az egészségtudatos vezetésre. Az FK vezetői felelősség nélkül képes arra, hogy multiplikátorrá váljon a kinesztétika, a kiégés megelőzése, az erőszak megelőzése és az eszkaláció terén annak érdekében, hogy munkatársaikat a mindennapi munkában kísérje a Mengerecht. A projektstruktúra és az önszerveződő munka elősegíti a hálózatos munkavégzést, és fenntartható módon erősíti azt. Egy irányítócsoport értékeli az egyes lépéseket és ellenőrzi a célok elérését. (Hungarian)
14 July 2022
0 references
Neartaíonn Cumann Caritas a chultúr bainistíochta agus eagrúcháin chun feabhas a chur ar inoiriúnaitheacht agus infhostaitheacht a chuid fostaithe. Dírítear ar na topaicí “ceannaireacht atá inniúil agus dírithe ar shláinte” agus “dálaí oibre feabhsaithe sláinte”. Is iad speisialtóirí (FK), bainisteoirí (FÜK) agus fostaithe (MA) i réimsí an chúraim, na comhairle agus na tacaíochta atá an-dúshlánach an spriocghrúpa le haghaidh cáilíochta inseirbhíse agus cóitseála. Déantar bainisteoirí (FÜK) ar gach leibhéal a íogrú le ceannaireacht chomhfhiosach sláinte. Tá FK gan freagracht cheannaireachta cáilithe chun bheith ina n-iolraitheoirí i kinesthetics, cosc ar dhóiteán agus foréigean a chosc agus a dhíghéarú chun a gcomhghleacaithe a thionlacan in obair laethúil an Mengerecht. Cuireann struchtúr an tionscadail agus an obair fhéineagraithe obair líonraithe chun cinn agus neartaíonn sé go hinbhuanaithe í. Déanann grúpa stiúrtha meastóireacht ar na céimeanna aonair agus seiceálann sé baint amach na spriocanna. (Irish)
14 July 2022
0 references
Caritas Association stärker sin lednings- och organisationskultur för att förbättra de anställdas anpassningsförmåga och anställbarhet. Fokus ligger på ämnena ”behörigt och hälsoinriktat ledarskap” och ”hälsofrämjande arbetsvillkor”. Målgruppen för fortbildning och coaching är specialister (FK), chefer (FÜK) och anställda (MA) inom de särskilt utmanande områdena vård, rådgivning och stöd. Chefer (FÜK) på alla nivåer är känsliga för hälsomedvetet ledarskap. FK utan ledarskapsansvar är kvalificerade att bli multiplikatorer inom kinestetik, förebyggande av utbrändhet och förebyggande av våld och nedtrappning i syfte att följa med sina kollegor i det dagliga arbetet i Mengerecht. Projektstrukturen och det självorganiserade arbetet främjar nätverksarbete och stärker det på ett hållbart sätt. En styrgrupp utvärderar de enskilda stegen och kontrollerar uppnåendet av målen. (Swedish)
14 July 2022
0 references
Caritas Association tugevdab oma juhtimis- ja organisatsioonikultuuri, et parandada oma töötajate kohanemisvõimet ja tööalast konkurentsivõimet. Keskendutakse teemadele „pädev ja tervisekeskne juhtimine“ ning „tervishoidu parandavad töötingimused“. Täiendõppe ja juhendamise sihtrühm on spetsialistid (FK), juhid (FÜK) ja töötajad (MA) eriti keerulistes hooldus-, nõustamis- ja tugivaldkondades. Kõigi tasandite juhid (FÜK) on tundlikud terviseteadliku juhtimise suhtes. Ilma juhtimisvastutuseta on FK-l õigus saada kinesteesia, läbipõlemise ennetamise ja vägivalla ennetamise ning pingete leevendamise valdkonnas, et saata oma kolleege igapäevases töös Mengerechtis. Projekti struktuur ja iseorganiseeritud töö edendavad võrgustikutööd ja tugevdavad seda jätkusuutlikult. Juhtrühm hindab üksikuid etappe ja kontrollib eesmärkide saavutamist. (Estonian)
14 July 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_96798
0 references