DIADEM- Diakonie thinks demography (Q3498705)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3498705 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DIADEM- Diakonie thinks demography |
Project Q3498705 in Germany |
Statements
423,850.26 Euro
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2018
0 references
------
0 references
54°4'27.19"N, 9°59'4.16"E
0 references
24534
0 references
Die Mitarbeitenden der 150 Pflegeeinrichtungen des Diakonischen Werkes S-H. sind maßgeblich an der Versorgung der pflegebedürftigen Menschen beteiligt. Aktuell bestehen aufgrund der demograf. Entwicklung qual. und quant. Probleme in den Bereichen Personal, Qualität und Wirtschaftlichkeit. Das Projekt zielt darauf ab, die Führungskräfte der Pflegeeinrichtungen systematisch auf die sich verändernden Anforderungen durch den demograf. Wandel vorzubereiten und notwendige Veränderungen einzuleiten. Die Projektstruktur ermöglicht die nachhaltige Anpassung an die Herausforderungen für diakonische Pflegeeinrichtungen. Die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden soll erhalten und gefördert werden. Die Krankheitsquote soll nachhaltig reduziert werden. Die Gestaltung der Arbeitsplätze soll alterns-/ generationengerecht sein. Die Fluktuation der Mitarbeitenden soll nachhaltig reduziert werden. Die Pflegeeinrichtungen sollen „Attraktive Arbeitgeber“ werden. Zur Zielerreichung sollen dienen: Seminare zum „Mentor für Gesundheit“, „Generationengerechtes Führen“, „generationengerechte Personaleinsatzplanung“, ergänzt werden sollen diese durch eine individuelle Beratung innerhalb der Aufbau- und Ablauforganisation. Die Umsetzungsschritte sollen unter Berücksichtigung einer „Demografie- Inventur“ und unter Mitwirkung der Mitarbeitenden erfolgen. Darüber hinaus werden bei den Zielsetzungen die Gleichstellung der Geschlechter, die Antidiskriminierung und die ökologischen Nachhaltigkeit berücksichtigt. (German)
0 references
The employees of the 150 nursing facilities of the Diakonische Werk S-H. are significantly involved in the care of people in need of care. Currently exist due to the demograf. Development qual. and quant. Human resources, quality and cost-effectiveness issues. The project aims to systematically address the changing requirements of the demograf to the managers of the nursing institutions. Prepare for change and initiate necessary changes. The project structure enables sustainable adaptation to the challenges facing diaconal care institutions. Employees’ ability to work should be maintained and promoted. The disease rate should be reduced sustainably. The design of the workstations should be suitable for age/generation. Staff turnover should be reduced sustainably. Care facilities should become “attractive employers”. The aim is to achieve the following objectives: Seminars on “Mentor for Health”, “Generation-appropriate leadership”, “Generation-oriented personnel deployment planning”, will be complemented by individual advice within the structure and process organisation. The implementation steps are to be carried out taking into account a “demography inventory” and with the participation of the employees. In addition, the objectives shall take into account gender equality, anti-discrimination and environmental sustainability. (English)
17 November 2021
0.5352048570862739
0 references
Les collaborateurs des 150 établissements de soins de l’usine diaconique S-H. participent de manière déterminante à l’approvisionnement des personnes dépendantes. Il existe actuellement en raison de la démografe. Évolution qual. et quant. Problèmes liés au personnel, à la qualité et à l’économie. Le projet vise à aider les cadres des établissements de soins systématiquement à répondre à l’évolution des exigences du démograf. Préparer le changement et entreprendre les changements nécessaires. La structure du projet permet de s’adapter durablement aux défis auxquels sont confrontés les établissements de soins diabétiques. La capacité de travail des collaborateurs doit être préservée et encouragée. L’objectif est de réduire durablement le taux de maladie. La conception des lieux de travail doit être adaptée au vieillissement/génération. La rotation des collaborateurs doit être durablement réduite. Les établissements de soins devraient devenir des «employeurs attractifs». Les objectifs poursuivis sont les suivants: Les séminaires sur le «Mentor für Gesundheits», «Le leadership adapté aux générations», «la planification de l’utilisation du personnel adaptée aux générations» doivent être complétés par des conseils individuels au sein de l’organisation de la construction et du déroulement. Les étapes de mise en œuvre doivent être réalisées en tenant compte d’un «inventaire démographique» et avec la participation des collaborateurs. En outre, les objectifs tiennent compte de l’égalité entre les hommes et les femmes, de la lutte contre la discrimination et de la durabilité environnementale. (French)
8 December 2021
0 references
De medewerkers van de 150 verpleegkundigen van de Diakonische Werk S-H. zijn in belangrijke mate betrokken bij de zorg voor zorgbehoevenden. Op dit moment bestaan door de demograf. Ontwikkeling qual. en kwantitatief. Personele middelen, kwaliteit en kosteneffectiviteit. Het doel van het project is om systematisch tegemoet te komen aan de veranderende eisen van het demograf aan de managers van de zorginstellingen. Bereid je voor op verandering en start de nodige veranderingen. De projectstructuur maakt een duurzame aanpassing mogelijk aan de uitdagingen waarmee diaconale zorginstellingen worden geconfronteerd. Het arbeidsvermogen van de werknemers moet worden gehandhaafd en bevorderd. Het ziektepercentage moet duurzaam worden verlaagd. Het ontwerp van de werkplekken moet geschikt zijn voor leeftijd/generatie. Het personeelsverloop moet duurzaam worden verminderd. Zorginstellingen moeten „aantrekkelijke werkgevers” worden. Het doel is de volgende doelstellingen te verwezenlijken: Seminars over „Mentor for Health”, „Generationgepast leiderschap”, „Generation-oriented staff deployment planning” zullen worden aangevuld met individueel advies binnen de structuur en procesorganisatie. De uitvoeringsstappen moeten worden uitgevoerd met inachtneming van een „demografie-inventaris” en met medezeggenschap van de werknemers. Daarnaast houden de doelstellingen rekening met gendergelijkheid, antidiscriminatie en milieuduurzaamheid. (Dutch)
21 December 2021
0 references
I dipendenti delle 150 strutture infermieristiche della Diakonische Werk S-H. sono coinvolti in modo significativo nella cura delle persone bisognose di assistenza. Attualmente esistono a causa del demograf. Qualità e quantità di sviluppo. Questioni relative alle risorse umane, alla qualità e all'efficacia in termini di costi. Il progetto mira ad affrontare sistematicamente le mutevoli esigenze del demograf per i dirigenti delle istituzioni infermieristiche. Prepararsi al cambiamento e avviare le modifiche necessarie. La struttura progettuale consente un adattamento sostenibile alle sfide che gli istituti di assistenza diaconali devono affrontare. La capacità dei lavoratori di lavorare dovrebbe essere mantenuta e promossa. Il tasso di malattia deve essere ridotto in modo sostenibile. La progettazione delle postazioni di lavoro dovrebbe essere adatta all'età/generazione. L'avvicendamento del personale dovrebbe essere ridotto in modo sostenibile. Le strutture di assistenza dovrebbero diventare "datori di lavoro attraenti". L'obiettivo è conseguire i seguenti obiettivi: I seminari su "Mentor for Health", "Leadership adeguata alla generazione", "Progettazione del personale orientata alla generazione", saranno integrati da consulenze individuali all'interno della struttura e dell'organizzazione del processo. Le fasi di attuazione devono essere effettuate tenendo conto di un "inventario demografico" e con la partecipazione dei dipendenti. Inoltre, gli obiettivi tengono conto della parità di genere, della lotta alla discriminazione e della sostenibilità ambientale. (Italian)
19 January 2022
0 references
Los empleados de las 150 instalaciones de enfermería del Diakonische Werk S-H. participan significativamente en el cuidado de las personas necesitadas de cuidados. Actualmente existen debido a la demograf. Calidad de desarrollo y cuantita. Cuestiones relativas a los recursos humanos, la calidad y la rentabilidad. El proyecto tiene como objetivo atender sistemáticamente los requerimientos cambiantes de la demograf a los gerentes de las instituciones de enfermería. Prepárense para el cambio e inicien los cambios necesarios. La estructura del proyecto permite una adaptación sostenible a los desafíos a los que se enfrentan las instituciones de atención diaconal. Debe mantenerse y promoverse la capacidad de trabajo de los empleados. La tasa de enfermedad debe reducirse de manera sostenible. El diseño de los puestos de trabajo debe ser adecuado para la edad/generación. La rotación del personal debe reducirse de manera sostenible. Los centros de atención deben convertirse en «empleadores atractivos». El objetivo es alcanzar los siguientes objetivos: Los seminarios sobre «Mentor for Health», «Liderazgo apropiado para la generación», «Planificación del despliegue de personal orientado a la generación», se complementarán con asesoramiento individual dentro de la estructura y la organización de procesos. Las etapas de ejecución se llevarán a cabo teniendo en cuenta un «inventario demográfico» y con la participación de los empleados. Además, los objetivos tendrán en cuenta la igualdad de género, la lucha contra la discriminación y la sostenibilidad medioambiental. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Medarbejderne i de 150 plejefaciliteter i Diakonische Werk S-H. er i høj grad involveret i pleje af personer, der har behov for pleje. Eksisterer i øjeblikket på grund af demografen. Udviklingskval. og kvantitet. Spørgsmål vedrørende menneskelige ressourcer, kvalitet og omkostningseffektivitet. Projektet har til formål systematisk at imødekomme de skiftende krav fra demografen til sygeplejeinstitutionernes ledere. Forbered dig på ændringer og igangsætte nødvendige ændringer. Projektstrukturen muliggør en bæredygtig tilpasning til de udfordringer, som diakonale plejeinstitutioner står over for. Arbejdstagernes evne til at arbejde bør bevares og fremmes. Sygdomsraten bør reduceres bæredygtigt. Arbejdsstationernes udformning bør være egnet til alder/generation. Personaleudskiftningen bør reduceres på en bæredygtig måde. Plejefaciliteter bør blive "attraktive arbejdsgivere". Målet er at nå følgende mål: Seminarer om "Mentor for sundhed", "Generationspassende ledelse", "Generationsorienteret personaleplanlægning" vil blive suppleret med individuel rådgivning inden for strukturen og procesorganisationen. Gennemførelsesforanstaltningerne skal gennemføres under hensyntagen til en "demografiopgørelse" og med deltagelse af medarbejderne. Målene skal desuden tage hensyn til ligestilling mellem kønnene, bekæmpelse af forskelsbehandling og miljømæssig bæredygtighed. (Danish)
14 July 2022
0 references
Οι υπάλληλοι των 150 νοσηλευτικών εγκαταστάσεων της Diakonische Werk S-H. ασχολούνται σημαντικά με τη φροντίδα των ατόμων που χρειάζονται φροντίδα. Επί του παρόντος υπάρχει λόγω του demograf. Αναπτυξιακά προσόντα και ποσοτικοποίηση. Το ανθρώπινο δυναμικό, η ποιότητα και η σχέση κόστους-αποτελεσματικότητας. Στόχος του έργου είναι η συστηματική αντιμετώπιση των μεταβαλλόμενων απαιτήσεων του demograf στους διευθυντές των νοσηλευτικών ιδρυμάτων. Προετοιμαστείτε για αλλαγές και αρχίστε τις απαραίτητες αλλαγές. Η δομή του έργου επιτρέπει τη βιώσιμη προσαρμογή στις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα ιδρύματα διακονικής φροντίδας. Η ικανότητα εργασίας των εργαζομένων θα πρέπει να διατηρηθεί και να προωθηθεί. Το ποσοστό της νόσου θα πρέπει να μειωθεί με βιώσιμο τρόπο. Ο σχεδιασμός των σταθμών εργασίας θα πρέπει να είναι κατάλληλος για την ηλικία/τη γενιά. Η εναλλαγή προσωπικού θα πρέπει να μειωθεί με βιώσιμο τρόπο. Οι εγκαταστάσεις φροντίδας θα πρέπει να καταστούν «ελκυστικοί εργοδότες». Στόχος είναι η επίτευξη των ακόλουθων στόχων: Τα σεμινάρια με θέμα «Mentor for Health», «Ηγετική ηγεσία κατάλληλη για την γενεά», «σχεδιασμός ανάπτυξης προσωπικού με γνώμονα τη γενεά», θα συμπληρώνονται από ατομικές συμβουλές στο πλαίσιο της δομής και της οργάνωσης της διαδικασίας. Τα στάδια εφαρμογής πρέπει να πραγματοποιούνται λαμβάνοντας υπόψη μια «δημογραφική απογραφή» και με τη συμμετοχή των εργαζομένων. Επιπλέον, οι στόχοι λαμβάνουν υπόψη την ισότητα των φύλων, την καταπολέμηση των διακρίσεων και την περιβαλλοντική βιωσιμότητα. (Greek)
14 July 2022
0 references
Zaposlenici 150 ustanova za njegu Diakonische Werk S-H. značajno su uključeni u njegu osoba kojima je potrebna skrb. Trenutačno postoji zbog demografa. Razvojni kval. i kvant. Pitanja ljudskih resursa, kvalitete i isplativosti. Cilj je projekta sustavno odgovoriti na promjenjive zahtjeve demografa upraviteljima ustanova za njegu. Pripremite se za promjenu i pokrenite potrebne promjene. Projektna struktura omogućuje održivu prilagodbu izazovima s kojima se suočavaju dijagonalne ustanove za skrb. Trebalo bi zadržati i promicati sposobnost zaposlenika za rad. Stopu bolesti treba smanjiti na održiv način. Dizajn radnih stanica trebao bi biti prikladan za dob/generaciju. Fluktuaciju osoblja trebalo bi smanjiti na održiv način. Ustanove za skrb trebale bi postati „atraktivni poslodavci”. Cilj je postići sljedeće ciljeve: Seminari na temu „Mentor za zdravlje”, „Generacija-odgovarajuće vodstvo”, „Planiranje raspoređivanja osoblja orijentiranog na generaciju”, bit će dopunjeni individualnim savjetima unutar strukture i organizacije procesa. Provedbeni koraci trebaju se provesti uzimajući u obzir „demografski inventar” i uz sudjelovanje zaposlenika. Osim toga, ciljevi uzimaju u obzir rodnu ravnopravnost, borbu protiv diskriminacije i okolišnu održivost. (Croatian)
14 July 2022
0 references
Angajații celor 150 de unități de îngrijire medicală ale Diakonische Werk S-H. sunt implicați în mod semnificativ în îngrijirea persoanelor care au nevoie de îngrijire. În prezent există datorită demografului. Nivelul de dezvoltare. și cuantic. Aspecte legate de resursele umane, de calitate și de raportul cost-eficacitate. Proiectul își propune să abordeze în mod sistematic cerințele în schimbare ale demografului către managerii instituțiilor de îngrijire medicală. Pregătiți-vă pentru schimbare și inițiați modificările necesare. Structura proiectului permite adaptarea durabilă la provocările cu care se confruntă instituțiile de îngrijire diaconică. Capacitatea de muncă a angajaților ar trebui menținută și promovată. Rata bolii ar trebui redusă în mod durabil. Proiectarea posturilor de lucru ar trebui să fie adecvată vârstei/generației. Rotația personalului ar trebui redusă în mod durabil. Centrele de îngrijire ar trebui să devină „angajatori atractivi”. Scopul este de a atinge următoarele obiective: Seminarele pe tema „Mentor pentru sănătate”, „Poziția de conducere corespunzătoare generării”, „Planificarea desfășurării personalului axat pe generare” vor fi completate de consiliere individuală în cadrul structurii și al organizării procesului. Etapele de implementare urmează să fie realizate ținând cont de un „inventar de demografie” și cu participarea angajaților. În plus, obiectivele țin seama de egalitatea de gen, de combaterea discriminării și de durabilitatea mediului. (Romanian)
14 July 2022
0 references
Zamestnanci 150 opatrovateľských zariadení Diakonische Werk S-H sa významne podieľajú na starostlivosti o ľudí, ktorí potrebujú starostlivosť. V súčasnej dobe existujú kvôli demograf. Rozvoj kvalitná a kvantová. Otázky ľudských zdrojov, kvality a nákladovej efektívnosti. Cieľom projektu je systematicky riešiť meniace sa požiadavky demografu na manažérov ošetrovateľských inštitúcií. Pripravte sa na zmenu a iniciujte potrebné zmeny. Štruktúra projektu umožňuje udržateľné prispôsobenie sa výzvam, ktorým čelia inštitúcie diakonálnej starostlivosti. Mala by sa zachovať a podporovať schopnosť zamestnancov pracovať. Miera ochorenia by sa mala znížiť udržateľným spôsobom. Konštrukcia pracovných staníc by mala byť vhodná pre vek/generáciu. Fluktuácia zamestnancov by sa mala udržateľným spôsobom znížiť. Zariadenia starostlivosti by sa mali stať „atraktívnymi zamestnávateľmi“. Cieľom je dosiahnuť tieto ciele: Semináre o „Mentor for Health“, „Generation-primerané vedenie“, „Generation-orientované plánovanie nasadenia personálu“ budú doplnené individuálnym poradenstvom v rámci štruktúry a organizácie procesov. Vykonávacie kroky sa majú vykonať s prihliadnutím na „demografický inventár“ a za účasti zamestnancov. Okrem toho sa v cieľoch zohľadní rodová rovnosť, antidiskriminácia a udržateľnosť životného prostredia. (Slovak)
14 July 2022
0 references
L-impjegati tal-150 faċilità tal-infermiera tad-Diakonische Werk S-H. huma involuti b’mod sinifikanti fil-kura ta’ persuni fil-bżonn ta’ kura. Bħalissa jeżistu minħabba d-demograf. Iżvilupp qual. u quant. Ir-riżorsi umani, il-kwalità u kwistjonijiet ta’ kosteffettività. Il-proġett għandu l-għan li jindirizza sistematikament ir-rekwiżiti li qed jinbidlu tad-demograf lill-maniġers tal-istituzzjonijiet tal-infermiera. Ipprepara għall-bidla u ibda l-bidliet meħtieġa. L-istruttura tal-proġett tippermetti adattament sostenibbli għall-isfidi li jiffaċċjaw l-istituzzjonijiet tal-kura tad-dijakonali. Il-kapaċità tal-impjegati li jaħdmu għandha tinżamm u tiġi promossa. Ir-rata tal-marda għandha titnaqqas b’mod sostenibbli. Id-disinn tal-postijiet tax-xogħol għandu jkun adattat għall-età/ġenerazzjoni. It-tibdil tal-persunal għandu jitnaqqas b’mod sostenibbli. Il-faċilitajiet ta’ kura għandhom isiru “impjegaturi attraenti”. L-għan huwa li jinkisbu l-għanijiet li ġejjin: Seminars dwar “Mentur għas-Saħħa”, “Tmexxija xierqa għall-ġenerazzjoni”, “Ippjanar tal-iskjerament tal-persunal orjentat lejn il-ġenerazzjoni”, ser jiġu kkumplimentati minn pariri individwali fi ħdan l-istruttura u l-organizzazzjoni tal-proċess. Il-passi ta’ implimentazzjoni għandhom jitwettqu b’kont meħud ta’ “inventarju tad-demografija” u bil-parteċipazzjoni tal-impjegati. Barra minn hekk, l-objettivi għandhom iqisu l-ugwaljanza bejn is-sessi, l-antidiskriminazzjoni u s-sostenibbiltà ambjentali. (Maltese)
14 July 2022
0 references
Os funcionários das 150 instalações de enfermagem da Diakonische Werk S-H. estão significativamente envolvidos no cuidado de pessoas que precisam de cuidados. Atualmente existe devido ao demograf. Qual. e quant. de desenvolvimento. Recursos humanos, qualidade e relação custo-eficácia. O projeto tem como objetivo abordar sistematicamente as mudanças nas exigências do demograf para os gestores das instituições de enfermagem. Prepare-se para a mudança e inicie as alterações necessárias. A estrutura do projeto permite a adaptação sustentável aos desafios enfrentados pelas instituições de cuidados diaconais. A capacidade dos trabalhadores para trabalhar deve ser mantida e promovida. A taxa de doença deve ser reduzida de forma sustentável. A conceção dos postos de trabalho deve ser adequada à idade/geração. A rotação do pessoal deve ser reduzida de forma sustentável. As estruturas de acolhimento devem tornar-se «empregadores atrativos». O objetivo é alcançar os seguintes objetivos: Os seminários sobre «Mentor para a saúde», «Liderança adequada à geração», «Planeamento do destacamento de pessoal orientado para a geração» serão complementados por aconselhamento individual no âmbito da estrutura e organização do processo. As etapas de execução devem ser realizadas tendo em conta um «inventário demográfico» e com a participação dos trabalhadores. Além disso, os objetivos devem ter em conta a igualdade de género, a luta contra a discriminação e a sustentabilidade ambiental. (Portuguese)
14 July 2022
0 references
Diakonische Werk S-H:n 150 hoitolaitoksen työntekijät osallistuvat merkittävästi hoitoa tarvitsevien ihmisten hoitoon. Tällä hetkellä on olemassa demografin takia. Kehitys tasa-arvoinen. ja määrä. Henkilöresursseihin, laatuun ja kustannustehokkuuteen liittyvät kysymykset. Hankkeen tavoitteena on järjestelmällisesti käsitellä demografin muuttuvia vaatimuksia hoitolaitosten johtajille. Valmistaudu muutokseen ja tee tarvittavat muutokset. Projektirakenne mahdollistaa kestävän sopeutumisen diakonaalisten hoitolaitosten haasteisiin. Työntekijöiden työkyky olisi säilytettävä ja sitä olisi edistettävä. Taudin määrää olisi vähennettävä kestävällä tavalla. Työasemien suunnittelun olisi sovelluttava ikään/sukupolveen. Henkilöstön vaihtuvuutta olisi vähennettävä kestävällä tavalla. Hoitopalveluista olisi tultava ”houkuttelevia työnantajia”. Tavoitteena on saavuttaa seuraavat tavoitteet: Seminaareja ”Mentor for Health”, ”Generation-sopiva johtajuus”, ”Generation-keskeinen henkilöstön käyttöönoton suunnittelu” täydennetään yksilöllisellä neuvonnalla rakenteeseen ja prosessiorganisaatioon. Täytäntöönpanovaiheet on toteutettava ottaen huomioon demografinen inventaario ja työntekijöiden osallistuminen. Tavoitteissa on lisäksi otettava huomioon sukupuolten tasa-arvo, syrjinnän torjunta ja ympäristön kestävyys. (Finnish)
14 July 2022
0 references
Pracownicy 150 placówek pielęgniarskich Diakonische Werk S-H. są w znacznym stopniu zaangażowani w opiekę nad osobami wymagającymi opieki. Obecnie istnieje ze względu na demograf. Rozwój kwantowy i kwantowy. Kwestie związane z zasobami ludzkimi, jakością i opłacalnością. Celem projektu jest systematyczne uwzględnianie zmieniających się wymogów demografu dla kierowników instytucji pielęgniarskich. Przygotować się do zmian i zainicjować niezbędne zmiany. Struktura projektu umożliwia trwałe dostosowanie się do wyzwań stojących przed placówkami opieki diakonalnej. Należy utrzymać i promować zdolność pracowników do pracy. Wskaźnik zachorowań powinien być zmniejszony w sposób zrównoważony. Konstrukcja stanowisk pracy powinna być odpowiednia dla wieku/generacji. Należy w sposób zrównoważony ograniczyć rotację pracowników. Placówki opieki powinny stać się „atrakcyjnymi pracodawcami”. Celem jest osiągnięcie następujących celów: Seminaria na temat „Mentor ds. Zdrowia”, „Przywództwo odpowiednie do generowania”, „Planowanie rozmieszczenia personelu ukierunkowanego na pokolenie” zostaną uzupełnione indywidualnymi poradami w ramach struktury i organizacji procesów. Kroki wdrożeniowe należy przeprowadzić z uwzględnieniem „inwentaryzacji demograficznej” i z udziałem pracowników. Ponadto cele uwzględniają równość płci, niedyskryminację i zrównoważenie środowiskowe. (Polish)
14 July 2022
0 references
Zaposleni v 150 ustanovah za zdravstveno nego Diakonische Werk S-H. so v veliki meri vključeni v oskrbo ljudi, ki potrebujejo nego. Trenutno obstajajo zaradi demograf. Razvojni kvalitativni in kvantni. Vprašanja v zvezi s človeškimi viri, kakovostjo in stroškovno učinkovitostjo. Cilj projekta je sistematično obravnavati spreminjajoče se zahteve demografa vodstvenim delavcem ustanov za zdravstveno nego. Pripravite se na spremembo in sprožite potrebne spremembe. Projektna struktura omogoča trajnostno prilagajanje izzivom, s katerimi se soočajo ustanove za diakonalno oskrbo. Ohraniti in spodbujati je treba delovno sposobnost zaposlenih. Stopnjo bolezni je treba trajnostno zmanjšati. Zasnova delovnih postaj mora biti primerna za starost/generacijo. Fluktuacijo osebja bi bilo treba trajnostno zmanjšati. Ustanove za oskrbo bi morale postati „privlačni delodajalci“. Cilj je doseči naslednje cilje: Seminarje o „Mentorju za zdravje“, „Vodstvu, primernem za generacijo“, „načrtovanju razporeditve osebja, usmerjenem v generacijo“, bodo dopolnjeni z individualnimi nasveti v okviru strukture in organizacije procesov. Ukrepi izvajanja se izvajajo ob upoštevanju „demografskega popisa“ in s sodelovanjem zaposlenih. Poleg tega cilji upoštevajo enakost spolov, boj proti diskriminaciji in okoljsko trajnost. (Slovenian)
14 July 2022
0 references
Zaměstnanci 150 ošetřovatelských zařízení Diakonische Werk S-H. se významně podílejí na péči o osoby, které potřebují péči. V současné době existuje díky demografu. Vývoj se rovná a kvantitativně. Otázky lidských zdrojů, kvality a nákladové efektivnosti. Cílem projektu je systematicky řešit měnící se požadavky demografu na manažery pečovatelských ústavů. Připravte se na změnu a iniciujte nezbytné změny. Struktura projektu umožňuje udržitelné přizpůsobení se výzvám, jimž čelí instituce péče o diakony. Pracovní schopnost zaměstnanců by měla být zachována a podporována. Míra onemocnění by měla být udržitelně snížena. Konstrukce pracovních stanic by měla být vhodná pro věk/generaci. Fluktuace zaměstnanců by měla být udržitelně snížena. Pečovatelská zařízení by se měla stát „atraktivními zaměstnavateli“. Cílem je dosáhnout těchto cílů: Semináře na téma „Mentor for Health“, „Vedení vhodné pro vytváření zdrojů“, „plánování nasazení personálu zaměřeného na vytváření zdrojů“ budou doplněny individuálním poradenstvím v rámci struktury a organizace procesů. Prováděcí kroky mají být prováděny s přihlédnutím k „soupisu demografických údajů“ a za účasti zaměstnanců. Cíle navíc zohlední rovnost žen a mužů, boj proti diskriminaci a udržitelnost životního prostředí. (Czech)
14 July 2022
0 references
150 „Diakonische Werk S-H.“ slaugos įstaigų darbuotojai yra labai susiję su žmonių, kuriems reikia priežiūros, priežiūra. Šiuo metu egzistuoja dėl demograf. Plėtra kvalifikuotą ir kvantinę. Žmogiškųjų išteklių, kokybės ir ekonominio efektyvumo klausimai. Projektu siekiama sistemingai spręsti besikeičiančius demograf reikalavimus slaugos įstaigų vadovams. Pasiruoškite pokyčiams ir inicijuokite būtinus pakeitimus. Projekto struktūra leidžia tvariai prisitaikyti prie iššūkių, su kuriais susiduria diakonų priežiūros įstaigos. Reikėtų išlaikyti ir skatinti darbuotojų gebėjimą dirbti. Ligos dažnis turėtų būti tvariai sumažintas. Darbo vietų konstrukcija turėtų būti tinkama atsižvelgiant į amžių ir (arba) kartas. Darbuotojų kaita turėtų būti tvariai mažinama. Priežiūros įstaigos turėtų tapti „patraukliais darbdaviais“. Siekiama šių tikslų: Seminarus tema „Mentor for Health“, „Gyventojai-tinkamas vadovavimas“, „Į gamybą orientuoto personalo dislokavimo planavimas“ papildys individualios konsultacijos struktūros ir proceso organizavimo klausimais. Įgyvendinimo veiksmai turi būti atliekami atsižvelgiant į „demografinį aprašą“ ir dalyvaujant darbuotojams. Be to, nustatant tikslus atsižvelgiama į lyčių lygybę, kovą su diskriminacija ir aplinkos tvarumą. (Lithuanian)
14 July 2022
0 references
Diakonische Werk S-H. 150 aprūpes iestāžu darbinieki ir būtiski iesaistīti to cilvēku aprūpē, kuriem nepieciešama aprūpe. Pašlaik pastāv demografa dēļ. Attīstības kvantitatīvs un kvantitatīvs. Cilvēkresursu, kvalitātes un izmaksu lietderības jautājumi. Projekta mērķis ir sistemātiski risināt mainīgās demografas prasības aprūpes iestāžu vadītājiem. Sagatavoties pārmaiņām un uzsākt nepieciešamās izmaiņas. Projekta struktūra ļauj ilgtspējīgi pielāgoties problēmām, ar kurām saskaras diakonālās aprūpes iestādes. Būtu jāsaglabā un jāveicina darba ņēmēju spēja strādāt. Slimības līmenis ir jāsamazina ilgtspējīgi. Darba staciju konstrukcijai jābūt piemērotai vecumam/paaudzēšanai. Kadru mainība būtu ilgtspējīgi jāsamazina. Aprūpes iestādēm jākļūst par “pievilcīgiem darba devējiem”. Mērķis ir sasniegt šādus mērķus: Seminārus par tematu “Mentor for Health”, “Generācijai atbilstoša vadība”, “Uz paaudžu orientētu personāla izvietošanas plānošanu” papildinās individuālas konsultācijas struktūrā un procesa organizācijā. Īstenošanas pasākumi jāveic, ņemot vērā “demogrāfijas inventarizāciju” un iesaistot darbiniekus. Turklāt mērķos ņem vērā dzimumu līdztiesību, diskriminācijas novēršanu un vides ilgtspēju. (Latvian)
14 July 2022
0 references
Служителите на 150-те медицински заведения на Diakonische Werk S-H. участват значително в грижите за нуждаещите се от грижи лица. В момента съществува поради демографа. Квалификация за развитие и квант. Въпроси, свързани с човешките ресурси, качеството и разходната ефективност. Проектът има за цел систематично да отговори на променящите се изисквания на демографа към ръководителите на лечебните заведения. Подгответе се за промяна и инициирайте необходимите промени. Структурата на проекта дава възможност за устойчиво адаптиране към предизвикателствата, пред които са изправени институциите за диаконални грижи. Способността на служителите да работят следва да се поддържа и насърчава. Степента на заболяването следва да се намали устойчиво. Дизайнът на работните станции следва да бъде подходящ за възраст/поколение. Текучеството на персонала следва да бъде намалено по устойчив начин. Заведенията за полагане на грижи следва да станат „привлекателни работодатели“. Целта е да се постигнат следните цели: Семинарите на тема „Ментор за здраве„, „Подходящо ръководство“, „Планиране на разполагането на персонал, ориентирано към поколенията“, ще бъдат допълнени от индивидуални съвети в рамките на организацията на структурата и процеса. Етапите на изпълнение трябва да се извършват, като се вземе предвид „демографският опис“ и с участието на служителите. Освен това целите вземат предвид равенството между половете, борбата с дискриминацията и устойчивостта на околната среда. (Bulgarian)
14 July 2022
0 references
A Diakonische Werk S-H. 150 ápolási létesítményének alkalmazottai jelentős mértékben részt vesznek az ápolásra szorulók gondozásában. Jelenleg a demograf miatt létezik. Fejlesztési kvantum és kvantum. Az emberi erőforrásokkal, a minőséggel és a költséghatékonysággal kapcsolatos kérdések. A projekt célja, hogy az ápolási intézmények vezetőinek szisztematikusan foglalkozzon a demograf változó követelményeivel. Készüljön fel a változásra, és kezdeményezze a szükséges változtatásokat. A projekt struktúrája lehetővé teszi a diakonális gondozó intézmények előtt álló kihívásokhoz való fenntartható alkalmazkodást. A munkavállalók munkaképességét fenn kell tartani és elő kell mozdítani. A betegség arányát fenntartható módon csökkenteni kell. A munkaállomások kialakításának alkalmasnak kell lennie az életkorra/generációra. A személyzet fluktuációját fenntartható módon csökkenteni kell. A gondozási létesítményeknek „vonzó munkaadókká” kell válniuk. A cél a következő célkitűzések elérése: A „Mentor for Health”, „Generation-megfelelő vezetés”, „Generation-orientált személyzeti kiküldési tervezés” című szemináriumokat a struktúra és a folyamatszervezés keretein belül egyéni tanácsok egészítik ki. A végrehajtási lépéseket a „demográfiai leltár” figyelembevételével és a munkavállalók részvételével kell végrehajtani. Emellett a célkitűzéseknek figyelembe kell venniük a nemek közötti egyenlőséget, a megkülönböztetésmentességet és a környezeti fenntarthatóságot. (Hungarian)
14 July 2022
0 references
Tá baint mhór ag fostaithe áiseanna altranais 150 an Diakonische Werk S-H. le cúram daoine a bhfuil cúram de dhíth orthu. Tá sé ann faoi láthair mar gheall ar an demograf. Forbairt qual. agus cainníocht. Acmhainní daonna, saincheisteanna cáilíochta agus cost-éifeachtúlachta. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal aghaidh a thabhairt go córasach ar riachtanais athraitheacha an demograf do bhainisteoirí na n-institiúidí altranais. Ullmhú don athrú agus tús a chur leis na hathruithe is gá. Cuireann struchtúr an tionscadail ar chumas oiriúnú inbhuanaithe do na dúshláin atá os comhair institiúidí cúraim diaconal. Ba cheart cumas na bhfostaithe chun obair a dhéanamh a chothabháil agus a chur chun cinn. Ba cheart an ráta galar a laghdú go hinbhuanaithe. Ba cheart go mbeadh dearadh na stáisiún oibre oiriúnach d’aois/glúine. Ba cheart láimhdeachas foirne a laghdú ar bhealach inbhuanaithe. Ba cheart go mbeadh saoráidí cúraim ina “fhostóirí mealltacha”. Is é an aidhm atá ann na cuspóirí seo a leanas a bhaint amach: Déanfar seimineáir ar “Mentor for Health”, “Ceannaireacht atá oiriúnach don fhuinneamh”, “pleanáil imscaradh pearsanra atá dírithe ar fhuinneamh” a chomhlánú le comhairle aonair laistigh d’eagrú an struchtúir agus an phróisis. Tá na céimeanna cur chun feidhme le déanamh ag cur san áireamh “fardal déimeagrafaíochta” agus le rannpháirtíocht na bhfostaithe. Ina theannta sin, cuirfear comhionannas inscne, frith-idirdhealú agus inbhuanaitheacht chomhshaoil san áireamh sna cuspóirí. (Irish)
14 July 2022
0 references
De anställda vid de 150 vårdinrättningarna i Diakonische Werk S-H. är i hög grad involverade i vården av vårdbehövande personer. Finns för närvarande på grund av demografen. Utveckling kvant. och kvant. Mänskliga resurser, kvalitet och kostnadseffektivitet. Projektet syftar till att systematiskt ta itu med de förändrade kraven i demografen till cheferna för vårdinrättningarna. Förbered dig för förändring och initiera nödvändiga förändringar. Projektstrukturen möjliggör en hållbar anpassning till de utmaningar som diakonala vårdinrättningar står inför. Arbetstagarnas arbetsförmåga bör upprätthållas och främjas. Sjukdomsfrekvensen bör minskas på ett hållbart sätt. Arbetsstationernas utformning bör vara lämplig för ålder/generation. Personalomsättningen bör minskas på ett hållbart sätt. Vårdinrättningar bör bli ”attraktiva arbetsgivare”. Syftet är att uppnå följande mål: Seminarier om ”Mentor för hälsa”, ”Generation-lämpligt ledarskap”, ”Generation-orienterad personalplanering” kommer att kompletteras med individuella råd inom struktur- och processorganisationen. Genomförandeåtgärderna ska genomföras med beaktande av en ”demografiinventering” och med de anställdas medverkan. Dessutom ska målen ta hänsyn till jämställdhet, antidiskriminering och miljömässig hållbarhet. (Swedish)
14 July 2022
0 references
Diakonische Werk S-H. 150 hooldusasutuse töötajad on märkimisväärselt seotud hooldust vajavate inimeste hooldamisega. Praegu on see demografi tõttu olemas. Arengu qual. ja quant. Inimressursid, kvaliteet ja kulutõhusus. Projekti eesmärk on süstemaatiliselt käsitleda demografi muutuvaid nõudeid õendusasutuste juhtidele. Valmistuda muutusteks ja algatada vajalikud muudatused. Projekti struktuur võimaldab jätkusuutlikult kohaneda diakooniliste hooldusasutuste ees seisvate probleemidega. Töötajate töövõimet tuleks säilitada ja edendada. Haiguste esinemissagedust tuleks säästvalt vähendada. Tööjaamade ülesehitus peaks sobima vanuse/generatsiooni jaoks. Tööjõu voolavust tuleks jätkusuutlikult vähendada. Hooldusasutused peaksid muutuma atraktiivseteks tööandjateks. Eesmärk on saavutada järgmised eesmärgid: Seminare teemal „Tervishoid“, „Generation-sobiv juhtimine“, „Generation-orienteeritud personali lähetamise planeerimine“täiendatakse individuaalse nõustamisega struktuuris ja protsessikorralduses. Rakendusetapid tuleb läbi viia, võttes arvesse demograafiaülevaadet ja kaasates töötajaid. Lisaks võetakse eesmärkides arvesse soolist võrdõiguslikkust, diskrimineerimisvastast võitlust ja keskkonnasäästlikkust. (Estonian)
14 July 2022
0 references
Schleswig-Holstein
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_94869
0 references