EBS UWM MRN/Baden-Württemberg (Q3495393)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3495393 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EBS UWM MRN/Baden-Württemberg |
Project Q3495393 in Germany |
Statements
247,880.37 Euro
0 references
8 January 2015
0 references
30 June 2022
0 references
Metropolregion Rhein-Neckar GmbH
0 references
49°29'12.41"N, 8°28'16.90"E
0 references
68161
0 references
Kernziel ist KMU demografiefit zu machen u. Beratungs- u. Unterstützungsleistungen an den 4 uWM-HF auszurichten. Die EBS unterstützt KMU in der MRN dabei, -den personalpol. Handlungsbedarf mit ihren Beschäftigten aufzudecken, gemeinsam Ziele u. Maßnahmen festzulegen sowie Strategien u. Lösungen zur Sicherung der Umsetzung u. Nachhaltigkeit zu erarbeiten, -einen nachhaltigen ganzheitl. Ansatz einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik unter Einbezug der Beschäftigten konsequent einzuführen, -durch diesen Ansatz auf künftige vielfältige betriebl. Herausforderungen aus Arbeits- u. Produktionswelt sowie demograf. Wandel eigenständig reagieren zu können. Beim dreistufigen, beteiligungsorient. Beratungsprozess agiert die EBS in der MRN als zentrale Anlaufstelle, führt EBG und zugehörige Ergebnisgespräche durch, begleitet KMU bei Antragstellung u. Abrechnung, betreibt ÖA u. fungiert als Lotse für andere regionale Angebote für KMU. Das BMAS wird bei der Autorisierung der PB unterstützt. (German)
0 references
The core objective is to make demography fit for SMEs and to align consulting and support services with the 4 UWM-HF. The EBS supports SMEs in the MRN in -the personalpol. To identify the need for action with their employees, to jointly define objectives and measures, and to develop strategies and solutions to ensure implementation and sustainability, -a sustainable holistic approach. To implement a employee-oriented personnel policy consistently, with the involvement of employees, through this approach to future manifold operations. Challenges from the world of work and production as well as demograf. To be able to react independently. In the three-stage, participation-orientated. If the EBS acts as a single point of contact in the MRN, conducts EBG and related results discussions, accompanies SMEs when submitting applications and billing, operates ÖA and acts as a pilot for other regional offers for SMEs. The BMAS is supported in the authorisation of the PB. (English)
17 November 2021
0.0585693308716199
0 references
L’objectif principal est de rendre la démographie des PME adaptée et d’aligner les services de conseil et de soutien sur les 4 MUWM-HF. La SEE aide les PME de la MRN à s’engager dans la politique du personnel. La nécessité d’agir avec les travailleurs, de définir ensemble des objectifs et des mesures, ainsi que d’élaborer des stratégies et des solutions pour assurer la mise en œuvre et la durabilité, — une approche globale durable. L’approche de la politique du personnel axée sur le personnel, en tenant compte des salariés, — par cette approche à l’avenir, à la diversité des entreprises. Défis du monde du travail et de la production, ainsi que de démograf. De pouvoir réagir de manière autonome au changement. En trois étapes, l’orientation de l’actionnariat. EBS agit en tant que point de contact unique au sein de la MRN, organise des discussions sur les résultats de l’EBG, accompagne les PME lors de la demande et de la facturation, fait fonction de pilote pour d’autres offres régionales pour les PME. Le BMAS est pris en charge lors de l’autorisation de la PB. (French)
8 December 2021
0 references
De kerndoelstelling is om demografie geschikt te maken voor kmo’s en advies- en ondersteuningsdiensten af te stemmen op de 4 UWM-HF. Het EBS ondersteunt kmo’s in het MRN in -the personalpol. Vaststellen van de noodzaak van actie met hun werknemers, het gezamenlijk vaststellen van doelstellingen en maatregelen, en het ontwikkelen van strategieën en oplossingen om uitvoering en duurzaamheid te waarborgen, een duurzame holistische aanpak. Een medewerkersgericht personeelsbeleid consequent uitvoeren, met de betrokkenheid van werknemers, door middel van deze benadering van toekomstige veelvuldige activiteiten. Uitdagingen uit de wereld van werk en productie, evenals demograf. Om onafhankelijk te kunnen reageren. In de drie-fasen, participatie-georiënteerd. Indien het EBS optreedt als één aanspreekpunt in het MRN, voert het EBG en de daarmee verband houdende resultatendiscussies, begeleidt kmo’s bij het indienen van aanvragen en facturering ÖA en treedt zij op als proefproject voor andere regionale aanbiedingen voor kmo’s. De BMAS wordt ondersteund in de vergunning van de PB. (Dutch)
21 December 2021
0 references
L'obiettivo principale è rendere la demografia adatta alle PMI e allineare i servizi di consulenza e supporto con i 4 UWM-HF. L'EBS sostiene le PMI nell'MRN nel personalpol. Individuare la necessità di agire con i propri dipendenti, definire congiuntamente obiettivi e misure e sviluppare strategie e soluzioni per garantire l'attuazione e la sostenibilità, — un approccio olistico sostenibile. Attuare una politica del personale orientata ai dipendenti in modo coerente, con il coinvolgimento dei dipendenti, attraverso questo approccio alle molteplici operazioni future. Sfide dal mondo del lavoro e della produzione e demograf. Essere in grado di reagire in modo indipendente. Nelle tre fasi, orientate alla partecipazione. Se l'EBS funge da punto di contatto unico nell'MRN, conduce l'EBG e le relative discussioni sui risultati, accompagna le PMI al momento della presentazione delle domande e della fatturazione, gestisce l'ÖA e funge da pilota per altre offerte regionali per le PMI. Il BMAS è sostenuto nell'autorizzazione del PB. (Italian)
19 January 2022
0 references
El objetivo principal es hacer que la demografía sea adecuada para las PYME y alinear los servicios de consultoría y apoyo con el 4 UWM-HF. El EBS apoya a las PYME en el MRN en -el personalpol. Identificar la necesidad de actuar con sus empleados, definir conjuntamente objetivos y medidas, y desarrollar estrategias y soluciones para garantizar la implementación y la sostenibilidad, un enfoque holístico sostenible. Aplicar una política de personal orientada a los empleados de manera coherente, con la participación de los empleados, a través de este enfoque de operaciones múltiples en el futuro. Desafíos del mundo del trabajo y la producción, así como demograf. Para poder reaccionar de forma independiente. En las tres etapas, orientada a la participación. Si el EBS actúa como punto de contacto único en el MRN, lleva a cabo debates sobre el EBG y los resultados conexos, acompaña a las PYME a la hora de presentar solicitudes y facturación, gestiona ÖA y actúa como piloto para otras ofertas regionales para PYME. El BMAS se apoya en la autorización del PB. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Ο βασικός στόχος είναι να καταστεί η δημογραφία κατάλληλη για τις ΜΜΕ και να ευθυγραμμιστούν οι υπηρεσίες παροχής συμβουλών και υποστήριξης με τα 4 UWM-HF. Η EBS στηρίζει τις ΜΜΕ του MRN στην personalpol. Τον εντοπισμό της ανάγκης για δράση με τους εργαζομένους τους, τον από κοινού καθορισμό στόχων και μέτρων και την ανάπτυξη στρατηγικών και λύσεων για τη διασφάλιση της εφαρμογής και της βιωσιμότητας, -μια βιώσιμη ολιστική προσέγγιση. Η συνεπής εφαρμογή μιας πολιτικής προσωπικού προσανατολισμένης στους εργαζομένους, με τη συμμετοχή των εργαζομένων, μέσω αυτής της προσέγγισης για τις μελλοντικές πολλαπλές λειτουργίες. Προκλήσεις από τον κόσμο της εργασίας και της παραγωγής, καθώς και demograf. Για να είναι σε θέση να αντιδρά ανεξάρτητα. Στα τρία στάδια, προσανατολισμένη στη συμμετοχή. Εάν η EBS ενεργεί ως ενιαίο σημείο επαφής στον MRN, διεξάγει συζητήσεις σχετικά με την EBG και τα σχετικά αποτελέσματα, συνοδεύει τις ΜΜΕ κατά την υποβολή αιτήσεων και την τιμολόγηση, λειτουργεί ως πιλοτική λειτουργία για άλλες περιφερειακές προσφορές για ΜΜΕ. Η BMAS υποστηρίζεται στην έγκριση του PB. (Greek)
21 August 2022
0 references
Det centrale mål er at gøre demografien egnet til SMV'er og at tilpasse rådgivnings- og støttetjenesterne til de 4 UWM-HF'er. EBS støtter SMV'er i MRN i personalpol. At identificere behovet for handling med deres medarbejdere, at fastlægge mål og foranstaltninger i fællesskab og at udvikle strategier og løsninger til at sikre gennemførelse og bæredygtighed — en bæredygtig holistisk tilgang. At gennemføre en medarbejderorienteret personalepolitik konsekvent, med inddragelse af medarbejdere, gennem denne tilgang til fremtidige mangfoldige operationer. Udfordringer fra arbejds- og produktionsverdenen samt demograf. At være i stand til at reagere uafhængigt. I den tre-trins, deltagelsesorienterede. Hvis EBS fungerer som et enkelt kontaktpunkt i MRN, gennemfører EBG og relaterede resultatdrøftelser, ledsager SMV'er, når de indsender ansøgninger og fakturering, driver ÖA og fungerer som et pilotprojekt for andre regionale tilbud til SMV'er. BMAS støttes i godkendelsen af PB. (Danish)
21 August 2022
0 references
Keskeisenä tavoitteena on tehdä väestörakenteesta pk-yrityksille soveltuva ja sovittaa konsultointi- ja tukipalvelut yhteen neljän UWM-HF:n kanssa. EBS tukee MRN:ssä toimivia pk-yrityksiä personpolissa. Kartoitetaan tarve toteuttaa toimia työntekijöidensä kanssa, määritellään yhdessä tavoitteet ja toimenpiteet ja kehitetään strategioita ja ratkaisuja täytäntöönpanon ja kestävyyden varmistamiseksi – kestävä ja kokonaisvaltainen lähestymistapa. Toteuttaa henkilöstölähtöistä henkilöstöpolitiikkaa johdonmukaisesti työntekijöiden myötävaikutuksella tämän lähestymistavan avulla tulevaan moninaiseen toimintaan. Työ- ja tuotantomaailman sekä demografin haasteet. Pystyä reagoimaan itsenäisesti. Kolmivaiheisessa osallistumisessa. Jos EBS toimii keskitettynä yhteyspisteenä MRN:ssä, käy EBG:tä ja siihen liittyviä tuloksia koskevia keskusteluja, toimii pk-yritysten mukana hakemusten ja laskutuksen yhteydessä, toimii ÖA:n alaisuudessa ja toimii pilottina muille alueellisille tarjouksille pk-yrityksille. BMAS-järjestelmää tuetaan PB:n luvassa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-għan ewlieni huwa li d-demografija tkun adattata għall-SMEs u li s-servizzi ta’ konsulenza u appoġġ jiġu allinjati mal-4 UWM-HF. L-EBS jappoġġja lill-SMEs fl-MRN fil-pol personali. Biex tiġi identifikata l-ħtieġa għal azzjoni mal-impjegati tagħhom, biex jiġu definiti b’mod konġunt l-objettivi u l-miżuri, u biex jiġu żviluppati strateġiji u soluzzjonijiet biex jiġu żgurati l-implimentazzjoni u s-sostenibbiltà, -approċċ olistiku sostenibbli. Li timplimenta politika tal-persunal orjentata lejn l-impjegati b’mod konsistenti, bl-involviment tal-impjegati, permezz ta’ dan l-approċċ għal diversi operazzjonijiet futuri. Sfidi mid-dinja tax-xogħol u l-produzzjoni kif ukoll demograf. Biex tkun tista’ tirreaġixxi b’mod indipendenti. Fit-tliet stadji, orjentati lejn il-parteċipazzjoni. Jekk l-EBS jaġixxi bħala punt uniku ta’ kuntatt fl-MRN, iwettaq diskussjonijiet dwar l-EBG u r-riżultati relatati, jakkumpanja lill-SMEs meta jissottomettu l-applikazzjonijiet u l-kontijiet, jopera ÖA u jaġixxi bħala pilota għal offerti reġjonali oħra għall-SMEs. Il-BMAS huwa appoġġat fl-awtorizzazzjoni tal-PB. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Galvenais mērķis ir pielāgot demogrāfiju MVU un saskaņot konsultāciju un atbalsta pakalpojumus ar 4 UWM-HF. EBS atbalsta MVU MRN — personalpol. Apzināt nepieciešamību rīkoties kopā ar saviem darbiniekiem, kopīgi noteikt mērķus un pasākumus un izstrādāt stratēģijas un risinājumus, lai nodrošinātu īstenošanu un ilgtspēju, -ilgtspējīgu holistisku pieeju. Konsekventi īstenot uz darbiniekiem orientētu personāla politiku, iesaistot darbiniekus, izmantojot šo pieeju dažādām turpmākām operācijām. Izaicinājumi no darba un ražošanas, kā arī demogrāfa. Lai spētu reaģēt neatkarīgi. Trīsposmu, uz līdzdalību orientēts. Ja EBS darbojas kā vienots kontaktpunkts MRN, veic EBG un saistītās diskusijas par rezultātiem, pavada MVU, iesniedzot pieteikumus un rēķinus, darbojas ÖA un darbojas kā izmēģinājuma projekts citiem reģionālajiem piedāvājumiem MVU. BMAS tiek atbalstīta PB atļaujā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Hlavným cieľom je prispôsobiť demografiu MSP a zosúladiť konzultačné a podporné služby so 4 UWM-HF. EBS podporuje MSP v MRN v personalpole. Identifikovať potrebu konať so svojimi zamestnancami, spoločne definovať ciele a opatrenia a vypracovať stratégie a riešenia na zabezpečenie vykonávania a udržateľnosti, – udržateľný holistický prístup. Dôsledne vykonávať personálnu politiku zameranú na zamestnancov s účasťou zamestnancov prostredníctvom tohto prístupu k budúcim rôznorodým operáciám. Výzvy zo sveta práce a výroby, ako aj demograf. Byť schopný reagovať nezávisle. V trojfázovej, orientovanej na účasť. Ak EBS pôsobí ako jednotné kontaktné miesto v MRN, vedie EBG a súvisiace diskusie o výsledkoch, sprevádza MSP pri predkladaní žiadostí a fakturácii, prevádzkuje ÖA a pôsobí ako pilotný projekt pre ďalšie regionálne ponuky pre MSP. BMAS je podporovaný v povolení PB. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é an príomhchuspóir ná déimeagrafaíocht a chur in oiriúint do FBManna agus seirbhísí comhairliúcháin agus tacaíochta a ailíniú leis an 4 UWM-HF. Tacaíonn an EBS le FBManna i MRN in -anpol pearsanta. An gá atá le gníomhaíocht lena bhfostaithe a shainaithint, cuspóirí agus bearta a shainiú go comhpháirteach, agus straitéisí agus réitigh a fhorbairt chun cur chun feidhme agus inbhuanaitheacht a áirithiú, -cur chuige iomlánaíoch inbhuanaithe. Beartas pearsanra atá dírithe ar fhostaithe a chur i bhfeidhm go comhsheasmhach, le rannpháirtíocht na bhfostaithe, tríd an gcur chuige seo maidir le hoibríochtaí iomadúla sa todhchaí. Dúshláin ó shaol na hoibre agus an táirgthe chomh maith le demograf. Chun a bheith in ann freagairt go neamhspleách. Sa trí chéim, dírithe ar rannpháirtíocht. Má ghníomhaíonn EBS mar phointe teagmhála aonair sa MRN, déanann sé plé ar EBG agus ar thorthaí gaolmhara, gabhann sé le FBManna agus iarratais agus billeáil á gcur isteach, feidhmíonn ÖA agus feidhmíonn sé mar threoir do thairiscintí réigiúnacha eile do FBManna. Tugtar tacaíocht do BMAS in údarú an BB. (Irish)
21 August 2022
0 references
Hlavním cílem je připravit demografii pro malé a střední podniky a sladit poradenské a podpůrné služby se 4 UWM-HF. EBS podporuje malé a střední podniky v MRN v personalpolu. Určit potřebu jednat se svými zaměstnanci, společně definovat cíle a opatření a vypracovat strategie a řešení k zajištění provádění a udržitelnosti – udržitelný holistický přístup. Důsledně provádět personální politiku zaměřenou na zaměstnance se zapojením zaměstnanců prostřednictvím tohoto přístupu k budoucím rozmanitým operacím. Výzvy ze světa práce a výroby, stejně jako demograf. Být schopen reagovat nezávisle. Ve třech etapách, zaměřené na účast. Pokud EBS působí jako jednotné kontaktní místo v MRN, vede EBG a související diskuse o výsledcích, doprovází malé a střední podniky při podávání žádostí a vyúčtování, provozuje ÖA a působí jako pilotní projekt pro další regionální nabídky pro malé a střední podniky. BMAS je podporován v povolení PB. (Czech)
21 August 2022
0 references
O principal objetivo é adequar a demografia às PME e alinhar os serviços de consultoria e apoio com os 4 UWM-HF. O EBS apoia as PME no MRN em -the personalpol. Identificar a necessidade de ação com os seus funcionários, definir conjuntamente objetivos e medidas e desenvolver estratégias e soluções para garantir a implementação e a sustentabilidade, - uma abordagem holística sustentável. Implementar uma política de pessoal orientada para os funcionários de forma consistente, com o envolvimento dos funcionários, através desta abordagem para futuras operações múltiplas. Desafios do mundo do trabalho e da produção, bem como da demograf. Ser capaz de reagir de forma independente. Nas três fases, orientadas para a participação. Se o EBS atuar como ponto de contacto único no MRN, realizar debates sobre o EBG e os resultados conexos, acompanhar as PME aquando da apresentação de pedidos e da faturação, operar ÖA e atuar como projeto-piloto para outras ofertas regionais para as PME. O BMAS é apoiado na autorização do PB. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Põhieesmärk on muuta demograafia VKEde jaoks sobivaks ning viia konsultatsiooni- ja tugiteenused vastavusse 4 UWM-HF-HF-ga. EBS toetab VKEde MRN – personpol. Teha kindlaks vajadus tegutseda koos oma töötajatega, määrata ühiselt kindlaks eesmärgid ja meetmed ning töötada välja strateegiad ja lahendused rakendamise ja jätkusuutlikkuse tagamiseks – jätkusuutlik terviklik lähenemisviis. Rakendada järjepidevalt töötajatele suunatud personalipoliitikat, kaasates töötajaid, kasutades seda lähenemisviisi tulevastele mitmesugustele tegevustele. Töö- ja tootmismaailma väljakutsed ning demograf. Et oleks võimalik iseseisvalt reageerida. Kolmes etapis, mis on suunatud osalemisele. Kui EBS tegutseb MRNis ühtse kontaktpunktina, viib ta läbi EBG ja sellega seotud tulemuste arutelud, saadab VKEdega taotluste esitamisel ja arvete esitamisel ÖAd ning tegutseb VKEdele suunatud muude piirkondlike pakkumiste katseprojektina. BMASi toetatakse Poczta Polskale loa andmisel. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A fő cél az, hogy a demográfia megfeleljen a kkv-knak, valamint hogy a tanácsadási és támogatási szolgáltatásokat összehangolják a 4 UWM-HF-vel. Az EBS támogatja a kkv-kat az MRN-ben a – personalpol-ban. Annak megállapítása, hogy szükség van-e az alkalmazottakkal való fellépésre, a célkitűzések és intézkedések közös meghatározása, valamint a végrehajtást és a fenntarthatóságot biztosító stratégiák és megoldások kidolgozása, fenntartható holisztikus megközelítés. Egy alkalmazott-orientált személyzeti politika következetes végrehajtása, a munkavállalók bevonásával, a jövőbeli sokrétű műveletek e megközelítésén keresztül. Kihívások a munka és a termelés, valamint a demograf világából. Hogy képes legyen önállóan reagálni. A háromlépcsős, részvétel-orientált. Amennyiben az EBS egyedüli kapcsolattartó pontként működik az MRN-ben, EBG-vel és a kapcsolódó eredményekkel kapcsolatos megbeszéléseket folytat, a kkv-kat kíséri a kérelmek és a számlázás során, működteti az ÖA-t, és kísérleti szerepet tölt be a kkv-k számára kínált egyéb regionális ajánlatok tekintetében. A BMAS-t támogatják a Postabank engedélyezése. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Основната цел е демографията да стане подходяща за МСП и да се съгласуват консултантските и помощните услуги с 4 UWM-HF. EBS подпомага МСП в MRN в личния пол. Да установят необходимостта от действия с техните служители, съвместно да определят цели и мерки и да разработят стратегии и решения за гарантиране на изпълнението и устойчивостта, устойчив цялостен подход. Последователно прилагане на ориентирана към служителите политика по отношение на персонала, с участието на служителите, чрез този подход към бъдещите разнообразни операции. Предизвикателства от сферата на труда и производството, както и от демографа. За да може да реагира независимо. В трите етапа, ориентирани към участие. Ако EBS действа като единно звено за контакт в MRN, провежда дискусии за EBG и свързаните с него резултати, придружава МСП при подаване на заявления и фактуриране, управлява ÖA и действа като пилотен проект за други регионални оферти за МСП. BMAS се подкрепя при разрешаването на PB. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Pagrindinis tikslas – užtikrinti, kad demografija būtų tinkama MVĮ, ir suderinti konsultavimo ir paramos paslaugas su 4 UWM-HF. EBS remia MVĮ MRN asmeniniamepolyje. Nustatyti, ar reikia imtis veiksmų su savo darbuotojais, kartu apibrėžti tikslus ir priemones, taip pat parengti strategijas ir sprendimus, kurie užtikrintų įgyvendinimą ir tvarumą, t. y. tvarų holistinį požiūrį. Nuosekliai įgyvendinti į darbuotojus orientuotą personalo politiką, įtraukiant darbuotojus, taikant šį požiūrį į būsimas daugialypes operacijas. Iššūkiai iš darbo ir gamybos pasaulyje, taip pat demograf. Kad galėtų savarankiškai reaguoti. Trijų etapų, orientuotas į dalyvavimą. Jei EBS veikia kaip vienas bendras informacinis centras MRN, rengia EBG ir su jais susijusias diskusijas dėl rezultatų, kartu teikia paraiškas ir sąskaitas teikia MVĮ, valdo ÖA ir veikia kaip bandomasis projektas kitiems regioniniams MVĮ pasiūlymams. BMAS pritaria PB leidimui. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Glavni je cilj prilagoditi demografiju MSP-ovima i uskladiti usluge savjetovanja i podrške s 4 UWM-HF. EBS podupire MSP-ove u MRN-u u osobnompolu. Utvrditi potrebu za djelovanjem sa svojim zaposlenicima, zajednički definirati ciljeve i mjere te razviti strategije i rješenja kako bi se osigurala provedba i održivost, održivi holistički pristup. Dosljedno provoditi kadrovsku politiku usmjerenu na zaposlenike, uz sudjelovanje zaposlenika, kroz ovaj pristup budućim višestrukim operacijama. Izazovi iz svijeta rada i proizvodnje, kao i demograf. Kako bi mogli samostalno reagirati. U trofaznom, usmjerenom na sudjelovanje. Ako EBS djeluje kao jedinstvena kontaktna točka u MRN-u, vodi rasprave o EBG-u i povezanim rezultatima, prati MSP-ove pri podnošenju zahtjeva i obračunu, upravlja ÖA-om i djeluje kao pilot-projekt za druge regionalne ponude za MSP-ove. BMAS je podržan u odobrenju PB-a. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Huvudsyftet är att göra demografin lämplig för små och medelstora företag och att anpassa konsult- och stödtjänsterna till de fyra UWM-HF. EBS stöder små och medelstora företag i MRN i -personpolen. Att identifiera behovet av åtgärder tillsammans med sina anställda, att gemensamt fastställa mål och åtgärder, och att utveckla strategier och lösningar för att säkerställa genomförande och hållbarhet, -en hållbar helhetssyn. Att genomföra en personalorienterad personalpolitik konsekvent, med de anställdas medverkan, genom denna strategi för framtida många verksamheter. Utmaningar från arbets- och produktionsvärlden samt demograf. För att kunna reagera självständigt. I tre steg, med inriktning på deltagande. Om EBS fungerar som en enda kontaktpunkt i MRN, genomför EBG och relaterade resultatdiskussioner, åtföljer små och medelstora företag när de lämnar in ansökningar och fakturering, driver ÖA och fungerar som ett pilotprojekt för andra regionala erbjudanden för små och medelstora företag. BMAS stöds i godkännandet av PB. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Obiectivul principal este de a adapta demografia pentru IMM-uri și de a alinia serviciile de consultanță și sprijin la cele 4 UWM-HF. EBS sprijină IMM-urile în MRN în -polul personal. Identificarea nevoii de acțiune cu angajații lor, definirea în comun a obiectivelor și măsurilor și elaborarea de strategii și soluții pentru a asigura punerea în aplicare și durabilitatea, o abordare holistică durabilă. Punerea în aplicare în mod consecvent a unei politici de personal orientate către angajați, cu implicarea angajaților, prin această abordare a operațiunilor multiple viitoare. Provocări din lumea muncii și a producției, precum și demograf. Pentru a fi capabil să reacționeze independent. În cele trei etape, se orientează spre participare. În cazul în care EBS acționează ca punct unic de contact în MRN, desfășoară discuții privind EBG și rezultatele aferente, însoțește IMM-urile la depunerea cererilor și la facturare, operează ÖA și acționează ca un pilot pentru alte oferte regionale pentru IMM-uri. BMAS este susținut în autorizarea PB. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Glavni cilj je zagotoviti, da bo demografija ustrezala MSP, ter uskladiti svetovalne in podporne storitve s 4 UWM-HF. EBS podpira MSP v MRN v personalpolu. Opredelitev potrebe po ukrepanju s svojimi zaposlenimi, skupna opredelitev ciljev in ukrepov ter razvoj strategij in rešitev za zagotovitev izvajanja in trajnosti – trajnostnega celostnega pristopa. Dosledno izvajati kadrovsko politiko, usmerjeno v zaposlene, z vključevanjem zaposlenih s tem pristopom k prihodnjemu mnogovrstnemu poslovanju. Izzivi iz sveta dela in proizvodnje ter demografa. Da bi se lahko odzvali neodvisno. V treh fazah, usmerjena v sodelovanje. Če EBS deluje kot enotna kontaktna točka v MRN, vodi razprave o EBG in povezanih rezultatih, spremlja MSP pri predložitvi vlog in obračunavanju, upravlja ÖA in deluje kot pilotni projekt za druge regionalne ponudbe za MSP. Organ BMAS je podprt z odobritvijo PB. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Głównym celem jest dostosowanie demografii do potrzeb MŚP oraz dostosowanie usług konsultingowych i wspierających do 4 UWM-HF. EBS wspiera MŚP w MRN w personalpolu. Określenie potrzeby działania ze swoimi pracownikami, wspólne określenie celów i środków oraz opracowanie strategii i rozwiązań zapewniających wdrożenie i zrównoważony rozwój – zrównoważone podejście całościowe. Aby konsekwentnie wdrażać politykę kadrową zorientowaną na pracowników, z zaangażowaniem pracowników, poprzez takie podejście do przyszłych różnorodnych operacji. Wyzwania ze świata pracy i produkcji oraz demograf. Być w stanie samodzielnie reagować. W trzech etapach, zorientowane na uczestnictwo. Jeżeli EBS działa jako pojedynczy punkt kontaktowy w MRN, prowadzi dyskusje na temat EBG i związanych z nimi wyników, towarzyszy MŚP przy składaniu wniosków i rozliczeń, prowadzi ÖA i działa jako pilot dla innych regionalnych ofert dla MŚP. BMAS jest wspierany w zezwoleniu dla PB. (Polish)
21 August 2022
0 references
Baden-Württemberg
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_91557
0 references