Social.Designed.Digital (Q3492740)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3492740 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Social.Designed.Digital |
Project Q3492740 in Germany |
Statements
261,945.02 Euro
0 references
7 January 2019
0 references
30 June 2022
0 references
Paritätischer Wohlfahrtsverband Schl.-Holst. e. V.
0 references
54°18'33.01"N, 10°8'48.23"E
0 references
24143
0 references
Das Projekt verfolgt das übergeordnete Ziel, die dem paritätischen angeschlossenen Mitgliedsorganisationen und den Verband sowie die Mitarbeitenden vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung zukunftsfähig aufzustellen, Organisations- und Personalentwicklungsstrategien zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit aufzubauen und so auszurichten, dass sich die Sozialwirtschaft in Schl.-Holst. mit einer eigenen Haltung an der Gestaltung der Transformationsprozesse beteiligt und in den Organisationen konkrete Instrumente zur Personalgewinnung, -qualifizierung, -bindung, -entwicklung aufgebaut und nachhaltig umgesetzt werden. Durch verschiedene Qualifizierungsmodule wird auf unterschiedlichen Digitalisierungsgrade und Arbeitsfelder der teilnehmenden Organisationen eingegangen. Hierbei geht es um die Kompetenzbereiche Wissen, Können und Haltung. Alle Teilnehm. werden eine konkrete Fragestellung aus der eigenen Organisation bearbeiten und in einer Transferveranstaltung vorstellen. (German)
0 references
The project pursues the overarching goal of setting up the joint affiliated member organisations and the association as well as employees in a future-oriented context against the background of the ongoing digitalisation, to develop organizational and personnel development strategies to ensure employability and to align them in such a way that the social economy in Schl.-Holst. participates with its own attitude in the shaping of the transformation processes and that concrete instruments for the recruitment, qualification, retention, development of personnel are established and implemented in the organisations in a sustainable manner. Various qualification modules address different levels of digitalisation and work fields of the participating organisations. This is about the areas of competence knowledge, skills and attitudes. All participants will work on a specific question from their own organisation and present them in a transfer event. (English)
17 November 2021
0.2480685742941474
0 references
L’objectif global du projet est de mettre en place des stratégies de développement organisationnel et de développement des ressources humaines afin de garantir l’employabilité et d’orienter l’économie sociale à Schl.-Holst. avec sa propre attitude dans la conception des processus de transformation, et de mettre en place des outils concrets pour le recrutement, la qualification, la rétention, le développement et la mise en œuvre durable de l’économie sociale à Schl.-Holst. Différents modules de qualification traitent des différents niveaux de numérisation et des domaines de travail des organisations participantes. Il s’agit des domaines de compétence du savoir, des compétences et de l’attitude. Tous les participants traiteront une question concrète de leur propre organisation et les présenteront lors d’un événement de transfert. (French)
8 December 2021
0 references
Het project streeft het overkoepelende doel na om de gezamenlijke aangesloten ledenorganisaties en de vereniging en medewerkers in een toekomstgerichte context op te zetten tegen de achtergrond van de voortdurende digitalisering, om organisatorische en personeelsontwikkelingsstrategieën te ontwikkelen om de inzetbaarheid te waarborgen en om ze zo op elkaar af te stemmen dat de sociale economie in Schl.-Holst. met een eigen houding deelneemt aan de vormgeving van de transformatieprocessen en dat concrete instrumenten voor de werving, kwalificatie, behoud, ontwikkeling van personeel in de organisaties op een duurzame manier worden vastgesteld en geïmplementeerd. Verschillende kwalificatiemodules hebben betrekking op verschillende niveaus van digitalisering en werkterreinen van de deelnemende organisaties. Dit gaat over competentiekennis, vaardigheden en attitudes. Alle deelnemers werken aan een specifieke vraag vanuit hun eigen organisatie en presenteren hen tijdens een transferevenement. (Dutch)
21 December 2021
0 references
Il progetto persegue l'obiettivo generale di creare le organizzazioni associate congiunte e l'associazione, nonché i dipendenti in un contesto orientato al futuro, sullo sfondo della digitalizzazione in corso, di sviluppare strategie organizzative e di sviluppo del personale per garantire l'occupabilità e allinearle in modo tale che l'economia sociale di Schl.-Holst. partecipi con il proprio atteggiamento alla definizione dei processi di trasformazione e che strumenti concreti per il reclutamento, la qualificazione, il mantenimento, lo sviluppo del personale siano stabiliti e attuati nelle organizzazioni in modo sostenibile. Vari moduli di qualificazione riguardano diversi livelli di digitalizzazione e settori di lavoro delle organizzazioni partecipanti. Si tratta dei settori delle conoscenze, abilità e attitudini delle competenze. Tutti i partecipanti lavoreranno su una domanda specifica della propria organizzazione e li presenteranno in un evento di trasferimento. (Italian)
19 January 2022
0 references
El proyecto persigue el objetivo general de establecer las organizaciones afiliadas conjuntas y la asociación, así como los empleados en un contexto orientado al futuro en el contexto de la digitalización en curso, desarrollar estrategias de desarrollo organizacional y de personal para garantizar la empleabilidad y alinearlas de manera que la economía social de Schl.-Holst. participe con su propia actitud en la configuración de los procesos de transformación y que se establezcan e implementen instrumentos concretos para la contratación, la cualificación, la retención y el desarrollo del personal en las organizaciones de manera sostenible. Varios módulos de cualificación abordan diferentes niveles de digitalización y campos de trabajo de las organizaciones participantes. Se trata de los ámbitos del conocimiento, las capacidades y las actitudes de competencia. Todos los participantes trabajarán en una pregunta específica de su propia organización y los presentarán en un evento de transferencia. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on luua liitunud liikmesorganisatsioonid, ühendus ja töötajad tulevikku suunatud kontekstis, pidades silmas käimasolevat digiteerimist, töötada välja organisatsioonilised ja personali arendamise strateegiad, et tagada tööalane konkurentsivõime ja viia need kooskõlla nii, et Schl.-Holsti sotsiaalmajandus osaleks oma suhtumisega ümberkujundamisprotsesside kujundamisse ning et organisatsioonides loodaks ja rakendataks jätkusuutlikul viisil konkreetseid vahendeid töötajate värbamiseks, kvalifitseerimiseks, hoidmiseks ja arendamiseks. Erinevad kvalifikatsioonimoodulid käsitlevad osalevate organisatsioonide digiülemineku ja töövaldkondade eri tasemeid. See puudutab pädevusvaldkondi, teadmisi, oskusi ja hoiakuid. Kõik osalejad töötavad oma organisatsiooni konkreetse küsimusega ja tutvustavad neid üleviimisüritusel. (Estonian)
10 August 2022
0 references
Projektu siekiama bendro tikslo – įsteigti jungtines asocijuotas organizacijas nares ir asociaciją, taip pat darbuotojus į ateitį orientuotame kontekste vykstančio skaitmeninimo kontekste, plėtoti organizacines ir personalo tobulinimo strategijas, kad būtų užtikrintos įsidarbinimo galimybės ir suderinti jas taip, kad Schl.-Holst socialinė ekonomika dalyvautų formuojant transformacijos procesus ir kad organizacijose būtų sukurtos ir tvariai įgyvendinamos konkrečios darbuotojų įdarbinimo, kvalifikacijos, išlaikymo, tobulinimo priemonės. Įvairūs kvalifikacijos moduliai skirti skirtingiems dalyvaujančių organizacijų skaitmeninimo lygmenims ir darbo sritims. Tai susiję su kompetencijos žinių, įgūdžių ir požiūrių sritimis. Visi dalyviai dirbs konkrečiu klausimu iš savo organizacijos ir pristatys juos perdavimo renginyje. (Lithuanian)
10 August 2022
0 references
Projekt slijedi sveobuhvatni cilj osnivanja zajedničkih pridruženih organizacija članica i udruge, kao i zaposlenika u kontekstu budućnosti u kontekstu aktualne digitalizacije, za razvoj organizacijskih i kadrovskih razvojnih strategija kako bi se osigurala zapošljivost i kako bi ih se uskladilo na način da socijalna ekonomija u Schl.-Holstu sudjeluje sa svojim stavom u oblikovanju procesa transformacije te da se u organizacijama na održiv način uspostave i provode konkretni instrumenti za zapošljavanje, kvalifikacije, zadržavanje, razvoj osoblja. Različiti kvalifikacijski moduli obuhvaćaju različite razine digitalizacije i područja rada organizacija sudionica. Riječ je o područjima kompetencija znanja, vještina i stavova. Svi sudionici će raditi na određenom pitanju iz vlastite organizacije i predstaviti ih u transferu. (Croatian)
10 August 2022
0 references
Το έργο επιδιώκει τον πρωταρχικό στόχο της σύστασης των κοινών συνδεδεμένων οργανώσεων-μελών και της ένωσης καθώς και των εργαζομένων σε ένα μελλοντοστραφές πλαίσιο στο πλαίσιο της συνεχιζόμενης ψηφιοποίησης, την ανάπτυξη οργανωτικών στρατηγικών και στρατηγικών ανάπτυξης προσωπικού για τη διασφάλιση της απασχολησιμότητας και την ευθυγράμμισή τους κατά τρόπο ώστε η κοινωνική οικονομία στο Schl.-Holst. να συμμετέχει με τη δική της στάση στη διαμόρφωση των διαδικασιών μετασχηματισμού και να εγκαθιδρύεται και να εφαρμόζεται στους οργανισμούς συγκεκριμένα μέσα για την πρόσληψη, τα προσόντα, τη διατήρηση, την ανάπτυξη του προσωπικού με βιώσιμο τρόπο. Διάφορες ενότητες επαγγελματικών προσόντων αφορούν διάφορα επίπεδα ψηφιοποίησης και τομείς εργασίας των συμμετεχόντων οργανισμών. Πρόκειται για τους τομείς των γνώσεων, των δεξιοτήτων και της στάσης των ικανοτήτων. Όλοι οι συμμετέχοντες θα εργαστούν σε μια συγκεκριμένη ερώτηση από τον οργανισμό τους και θα τους παρουσιάσουν σε μια εκδήλωση μετάθεσης. (Greek)
10 August 2022
0 references
Projekt sleduje všeobecný cieľ vytvoriť spoločné pridružené členské organizácie a združenie, ako aj zamestnancov v kontexte prebiehajúcej digitalizácie v kontexte prebiehajúcej digitalizácie, rozvíjať stratégie organizačného a personálneho rozvoja s cieľom zabezpečiť zamestnateľnosť a zosúladiť ich tak, aby sa sociálne hospodárstvo v Schl.-Holst. podieľalo na formovaní transformačných procesov a aby sa konkrétne nástroje na nábor, kvalifikáciu, udržanie a rozvoj pracovníkov v organizáciách vytvorili a implementovali udržateľným spôsobom. Rôzne kvalifikačné moduly sa zaoberajú rôznymi úrovňami digitalizácie a pracovnými oblasťami účastníckych organizácií. Ide o oblasti kompetencií, vedomostí, zručností a postojov. Všetci účastníci budú pracovať na konkrétnej otázke od vlastnej organizácie a prezentovať ich v rámci transferového podujatia. (Slovak)
10 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on perustaa yhteisjäsenorganisaatiot ja yhdistys sekä työntekijät tulevaisuuteen suuntautuneessa kontekstissa meneillään olevan digitalisoinnin taustaa vasten, kehittää organisaatio- ja henkilöstökehitysstrategioita työllistettävyyden varmistamiseksi ja yhdenmukaistaa ne siten, että Schl.-Holstin osuus- ja yhteisötalous osallistuu omalla asenteellaan muutosprosessien muotoiluun ja että organisaatioissa luodaan ja toteutetaan konkreettisia välineitä rekrytoinnin, pätevyyden, pysymisen ja henkilöstön kehittämisen kannalta kestävällä tavalla. Eri pätevöintimoduuleissa käsitellään osallistujaorganisaatioiden digitalisaation ja työalojen eri tasoja. Tässä on kyse osaamiseen liittyvistä tiedoista, taidoista ja asenteista. Kaikki osallistujat käsittelevät omaa organisaatiotaan koskevaa erityiskysymystä ja esittävät heidät siirtotapahtumassa. (Finnish)
10 August 2022
0 references
Celem projektu jest utworzenie wspólnych powiązanych organizacji członkowskich i stowarzyszenia oraz pracowników w kontekście postępującej cyfryzacji, opracowanie strategii rozwoju organizacyjnego i personalnego w celu zapewnienia szans na zatrudnienie oraz dostosowanie ich w taki sposób, aby gospodarka społeczna w Schl.-Holst uczestniczyła we własnym nastawieniu w kształtowanie procesów transformacji oraz aby konkretne instrumenty rekrutacji, kwalifikacji, utrzymania, rozwoju personelu były ustanawiane i wdrażane w organizacjach w sposób zrównoważony. Różne moduły kwalifikacyjne dotyczą różnych poziomów cyfryzacji i dziedzin pracy uczestniczących organizacji. Dotyczy to obszarów kompetencji, umiejętności i postaw. Wszyscy uczestnicy będą pracować nad konkretnym pytaniem ze strony własnej organizacji i przedstawią je w ramach wydarzenia związanego z przeniesieniem. (Polish)
10 August 2022
0 references
A projekt átfogó célja a közös társult tagszervezetek és az egyesület, valamint a munkavállalók jövőorientált környezetben történő létrehozása a folyamatban lévő digitalizáció hátterében, szervezeti és személyzeti fejlesztési stratégiák kidolgozása a foglalkoztathatóság biztosítása és azok oly módon történő összehangolása érdekében, hogy a Schl.-Holst. szociális gazdasága saját hozzáállásával vegyen részt az átalakulási folyamatok alakításában, és hogy a személyzet felvételére, képesítésére, megtartására, fejlesztésére vonatkozó konkrét eszközöket a szervezetekben fenntartható módon alakítsák ki és valósítsák meg. A különböző képesítési modulok a részt vevő szervezetek digitalizációjának különböző szintjeit és munkaterületeit érintik. Ez a kompetencia tudás, készségek és attitűdök területeiről szól. Minden résztvevő a saját szervezete által feltett konkrét kérdésen fog dolgozni, és egy transzferrendezvényen mutatja be őket. (Hungarian)
10 August 2022
0 references
Projekt sleduje zastřešující cíl založit společné přidružené členské organizace a sdružení, jakož i zaměstnance v kontextu probíhající digitalizace, rozvíjet organizační a personální strategie pro zajištění zaměstnatelnosti a sladit je tak, aby se sociální ekonomika v Schl.-Holst. podílela svým vlastním postojem na utváření transformačních procesů a aby byly v organizacích udržitelným způsobem vytvořeny a prováděny konkrétní nástroje pro nábor, kvalifikaci, udržení a rozvoj personálu. Různé kvalifikační moduly se zabývají různými úrovněmi digitalizace a pracovními oblastmi zúčastněných organizací. Jedná se o oblasti znalostí kompetencí, dovedností a postojů. Všichni účastníci budou pracovat na konkrétní otázce od své vlastní organizace a představí je na přesunové akci. (Czech)
10 August 2022
0 references
Projekta vispārējais mērķis ir izveidot kopīgās saistītās dalīborganizācijas un apvienību, kā arī darbiniekus uz nākotni vērstā kontekstā, ņemot vērā notiekošo digitalizāciju, izstrādāt organizatoriskās un personāla attīstības stratēģijas, lai nodrošinātu nodarbināmību un saskaņotu tās tā, lai Schl.-Holst. sociālā ekonomika ar savu attieksmi piedalītos pārveides procesu veidošanā un lai organizācijās ilgtspējīgā veidā tiktu izveidoti un īstenoti konkrēti instrumenti personāla pieņemšanai darbā, kvalifikācijai, noturēšanai un attīstībai. Dažādi kvalifikācijas moduļi attiecas uz dažādiem iesaistīto organizāciju digitalizācijas līmeņiem un darba jomām. Runa ir par kompetences zināšanu, prasmju un attieksmes jomām. Visi dalībnieki strādās pie konkrēta jautājuma no savas organizācijas un iepazīstinās ar viņiem pārsūtīšanas pasākumā. (Latvian)
10 August 2022
0 references
Saothraíonn an tionscadal an sprioc uileghabhálach maidir leis na comheagraíochtaí cleamhnaithe agus an comhlachas chomh maith le fostaithe a bhunú i gcomhthéacs atá dírithe ar an todhchaí i gcomhthéacs an digitithe leanúnaigh, straitéisí eagrúcháin agus forbartha pearsanra a fhorbairt chun infhostaitheacht a áirithiú agus iad a ailíniú ar bhealach ina nglacfaidh an geilleagar sóisialta in Schl.-Holst. páirt lena dhearcadh féin i múnlú na bpróiseas claochlaithe agus go mbunófar agus go gcuirfear chun feidhme ionstraimí nithiúla maidir le hearcaíocht, cáiliú, coinneáil, forbairt pearsanra sna heagraíochtaí ar bhealach inbhuanaithe. Tugann modúil cháilíochta éagsúla aghaidh ar leibhéil éagsúla digiteála agus réimsí oibre na n-eagraíochtaí rannpháirteacha. Baineann sé seo le réimsí eolais, scileanna agus dearcthaí inniúlachta. Oibreoidh na rannpháirtithe go léir ar cheist shonrach óna n-eagraíocht féin agus cuirfidh siad i láthair iad in imeacht aistrithe. (Irish)
10 August 2022
0 references
Cilj projekta je vzpostavitev skupnih pridruženih organizacij članic in združenja ter zaposlenih v okolju, usmerjenem v prihodnost, v okviru aktualne digitalizacije, razvoj organizacijskih in kadrovskih razvojnih strategij, da se zagotovi zaposljivost in njihova uskladitev tako, da socialna ekonomija v Schl.-Holst. s svojim odnosom sodeluje pri oblikovanju procesov preoblikovanja in da se v organizacijah na trajnosten način vzpostavijo in izvajajo konkretni instrumenti za zaposlovanje, kvalifikacije, zadržanje in razvoj osebja. Različni moduli kvalifikacij obravnavajo različne ravni digitalizacije in delovna področja sodelujočih organizacij. Gre za področja znanja o kompetencah, spretnosti in odnosa. Vsi udeleženci se bodo ukvarjali s specifičnim vprašanjem lastne organizacije in jih predstavili na dogodku prenosa. (Slovenian)
10 August 2022
0 references
Проектът преследва основната цел за създаване на съвместни членуващи организации и сдружението, както и служители в ориентиран към бъдещето контекст на фона на продължаващата дигитализация, да разработи организационни стратегии и стратегии за развитие на персонала, за да гарантира пригодността за заетост и да ги приведе в съответствие по такъв начин, че социалната икономика в Шл.-Холст да участва със свое собствено отношение в оформянето на процесите на трансформация и да бъдат създадени и приложени конкретни инструменти за набиране, квалификация, задържане и развитие на персонала в организациите по устойчив начин. Различните квалификационни модули са насочени към различни нива на цифровизация и работни области на участващите организации. Става въпрос за областите на компетентностите, уменията и нагласите. Всички участници ще работят по конкретен въпрос от собствената си организация и ще ги представят в трансферно събитие. (Bulgarian)
10 August 2022
0 references
Il-proġett għandu l-għan ġenerali li jistabbilixxi l-organizzazzjonijiet membri affiljati konġunti u l-assoċjazzjoni kif ukoll l-impjegati f’kuntest orjentat lejn il-futur fl-isfond tad-diġitalizzazzjoni li għaddejja bħalissa, biex jiġu żviluppati strateġiji organizzattivi u għall-iżvilupp tal-persunal biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà u biex jiġu allinjati b’tali mod li l-ekonomija soċjali fi Schl.-Holst. tipparteċipa bl-attitudni tagħha stess fit-tfassil tal-proċessi ta’ trasformazzjoni u li strumenti konkreti għar-reklutaġġ, il-kwalifika, iż-żamma, l-iżvilupp tal-persunal jiġu stabbiliti u implimentati fl-organizzazzjonijiet b’mod sostenibbli. Diversi moduli ta’ kwalifika jindirizzaw livelli differenti ta’ diġitalizzazzjoni u oqsma ta’ ħidma tal-organizzazzjonijiet parteċipanti. Dan jikkonċerna l-oqsma tal-għarfien, il-ħiliet u l-attitudnijiet tal-kompetenza. Il-parteċipanti kollha ser jaħdmu fuq mistoqsija speċifika mill-organizzazzjoni tagħhom stess u jippreżentawhom f’avveniment ta’ trasferiment. (Maltese)
10 August 2022
0 references
O projeto prossegue o objetivo global de criar as organizações associadas conjuntas e a associação, bem como os colaboradores num contexto orientado para o futuro no contexto da digitalização em curso, desenvolver estratégias organizacionais e de desenvolvimento de pessoal para garantir a empregabilidade e alinhá-las de modo a que a economia social da Schl.-Holst participe com a sua própria atitude na formação dos processos de transformação e que os instrumentos concretos para o recrutamento, qualificação, retenção, desenvolvimento de pessoal sejam estabelecidos e implementados nas organizações de forma sustentável. Vários módulos de qualificação abordam diferentes níveis de digitalização e áreas de trabalho das organizações participantes. Trata-se das áreas de competência conhecimento, habilidades e atitudes. Todos os participantes trabalharão em uma pergunta específica de sua própria organização e apresentá-los-ão em um evento de transferência. (Portuguese)
10 August 2022
0 references
Projektet forfølger det overordnede mål at oprette de fælles tilknyttede medlemsorganisationer og foreningen samt medarbejdere i en fremtidsorienteret kontekst på baggrund af den igangværende digitalisering, at udvikle organisations- og personaleudviklingsstrategier for at sikre beskæftigelsesegnethed og at tilpasse dem på en sådan måde, at socialøkonomien i Schl.-Holst. deltager med sin egen holdning i udformningen af transformationsprocesserne, og at konkrete instrumenter til rekruttering, kvalificering, fastholdelse og udvikling af personale etableres og implementeres i organisationerne på en bæredygtig måde. Forskellige kvalifikationsmoduler omhandler forskellige digitaliseringsniveauer og arbejdsområder for de deltagende organisationer. Det drejer sig om kompetenceområderne viden, færdigheder og holdninger. Alle deltagere vil arbejde på et specifikt spørgsmål fra deres egen organisation og præsentere dem i et transferarrangement. (Danish)
10 August 2022
0 references
Proiectul urmărește obiectivul general de a înființa organizațiile comune membre afiliate și asociația, precum și angajații într-un context orientat spre viitor, în contextul digitalizării în curs, de a dezvolta strategii organizaționale și de dezvoltare a personalului pentru a asigura capacitatea de inserție profesională și de a le alinia astfel încât economia socială din Schl.-Holst. să participe cu propria atitudine la modelarea proceselor de transformare și ca instrumentele concrete pentru recrutarea, calificarea, reținerea, dezvoltarea personalului să fie stabilite și implementate în organizații într-un mod durabil. Diferite module de calificare abordează diferite niveluri de digitalizare și domenii de lucru ale organizațiilor participante. Este vorba despre domeniile cunoașterii, abilităților și atitudinilor de competență. Toți participanții vor lucra la o întrebare specifică din partea propriei organizații și le vor prezenta într-un eveniment de transfer. (Romanian)
10 August 2022
0 references
Projektet eftersträvar det övergripande målet att mot bakgrund av den pågående digitaliseringen inrätta gemensamma anslutna medlemsorganisationer och föreningen samt medarbetare i ett framtidsorienterat sammanhang, att utveckla organisatoriska och personalutvecklingsstrategier för att säkerställa anställbarhet och att anpassa dem på ett sådant sätt att den sociala ekonomin i Schl.-Holst. deltar med sin egen attityd i utformningen av omvandlingsprocesserna och att konkreta instrument för rekrytering, kvalificering, bibehållande och utveckling av personal etableras och implementeras i organisationerna på ett hållbart sätt. Olika kvalifikationsmoduler behandlar de deltagande organisationernas olika digitaliseringsnivåer och arbetsområden. Det handlar om kompetens, färdigheter och attityder. Alla deltagare kommer att arbeta med en specifik fråga från sin egen organisation och presentera dem vid ett överföringsevenemang. (Swedish)
10 August 2022
0 references
Schleswig-Holstein
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_88904
0 references