LZA project Jobcenter Unna County (Q3491460)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3491460 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LZA project Jobcenter Unna County |
Project Q3491460 in Germany |
Statements
3,974,300.36 Euro
0 references
7 January 2015
0 references
31 July 2020
0 references
Jobcenter Kreis Unna
0 references
51°31'49.69"N, 7°41'45.13"E
0 references
59423
0 references
Das Programm bringt LZA in Arbeit u. strebt an, die Verkrustung auf dem AM aufzubrechen. Vorurteile gegenüber LZA wie personalpolit. Risiken, keine Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit u. Zuverlässigkeit müssen ausgeräumt werden. Jeder AN ist für einen AG wertvoll, um Wettbewerbsfähigkeit u. Attraktivität am AM zu erhalten o. auszubauen. Wichtige AM-Akteure müssen gewonnen werden, um Fürsprecher u. Chancengeber zu akquirieren. Die Vermarktungsstrategie des JobCarvings soll helfen die berufl. Teilhabe von LZA zu erreichen. JobCarving bezeichnet eine gezielte innerbetriebl. Suche nach verstreuten, zumeist einfachen Einzeltätigkeiten u. deren Zusammenstellung zu einem neuen, geeigneten Stellenprofil. Die weiterführende Begleitung von AG u. AN durch einen Coach sind Bestandteil der Strategie. Viele Vermittlungshemmnisse erschweren gerade zu Beginn eine Beschäftigungsaufnahme. Der Coach klärt u.a. Kinderbetreuung, Krisen, Konflikte am Arbeitsplatz. (German)
0 references
The programme brings LZA into work and strives to break the incrustation on the AM. Prejudices against LZA, such as personal policy. Risks, no social skills, communication skills, flexibility, resilience and reliability must be eliminated. Each AN is valuable for an AG in order to maintain competitiveness and attractiveness on the AM. Important AM actors need to be won to acquire advocates and odds providers. The marketing strategy of JobCarvings is intended to help the professional. To achieve participation of LZA. JobCarving refers to a targeted internal operation. Search for scattered, mostly simple individual activities and their compilation into a new, suitable job profile. The continuing support of AG and AN by a coach are part of the strategy. Many barriers to placement make it difficult to take up employment right at the beginning. The coach clarifies childcare, crises, conflicts in the workplace. (English)
17 November 2021
0.1093323851303605
0 references
Le programme met LZA au travail et cherche à briser la croûte sur l’AM. Préjugés envers LZA comme personalpolit. Les risques, l’absence de compétences sociales, la capacité de communication, la flexibilité, la résilience et la fiabilité doivent être éliminés. Chaque AN est utile pour un groupe de travail afin de maintenir la compétitivité et l’attractivité de l’AM, etc. Les acteurs importants de l’AM doivent être attirés afin d’acquérir des défenseurs et des porteurs d’opportunités. La stratégie de commercialisation du JobCarvings est destinée à aider les professionnels. La participation de LZA. JobCarving désigne un interne ciblé. Recherche d’activités dispersées, pour la plupart simples, et de leur composition en un nouveau profil d’emploi approprié. L’accompagnement continu d’AG et de AN par un coach fait partie intégrante de la stratégie. Beaucoup d’obstacles au placement compliquent l’accès à l’emploi au début. Le coach clarifie, entre autres, la garde d’enfants, les crises, les conflits sur le lieu de travail. (French)
8 December 2021
0 references
Het programma brengt LZA aan het werk en streeft ernaar de incrustation op het AM te doorbreken. Vooroordelen tegen LZA, zoals persoonlijk beleid. Risico’s, geen sociale vaardigheden, communicatieve vaardigheden, flexibiliteit, veerkracht en betrouwbaarheid moeten worden geëlimineerd. Elk AN is waardevol voor een adviesgroep om het concurrentievermogen en de aantrekkelijkheid van de AM te behouden. Belangrijke AM-actoren moeten worden gewonnen om advocaten en odds providers te verwerven. De marketingstrategie van JobCarvings is bedoeld om de professional te helpen. Om deelname van LZA te bereiken. JobCarving verwijst naar een gerichte interne operatie. Zoeken naar verspreide, meestal eenvoudige individuele activiteiten en hun compilatie in een nieuw, geschikt functieprofiel. De voortdurende ondersteuning van AG en AN door een coach maakt deel uit van de strategie. Veel belemmeringen voor plaatsing maken het moeilijk om in het begin een baan te vinden. De coach verduidelijkt kinderopvang, crises, conflicten op de werkplek. (Dutch)
21 December 2021
0 references
Il programma porta LZA al lavoro e si sforza di rompere l'incrostazione sull'AM. Pregiudizi contro LZA, come la politica personale. I rischi, le competenze sociali, le capacità di comunicazione, la flessibilità, la resilienza e l'affidabilità devono essere eliminati. Ogni AN è prezioso per un AG al fine di mantenere la competitività e l'attrattiva dell'AM. Per acquisire sostenitori e fornitori di quote è necessario conquistare importanti attori AM. La strategia di marketing di JobCarvings ha lo scopo di aiutare il professionista. Per ottenere la partecipazione di LZA. JobCarving si riferisce a un'operazione interna mirata. Ricerca di attività sparse, per lo più semplici e individuali e la loro compilazione in un nuovo profilo di lavoro adatto. Il continuo sostegno di AG e AN da parte di un allenatore fanno parte della strategia. Molti ostacoli al collocamento rendono difficile l'occupazione fin dall'inizio. L'allenatore chiarisce l'assistenza all'infanzia, le crisi, i conflitti sul posto di lavoro. (Italian)
19 January 2022
0 references
El programa lleva a LZA al trabajo y se esfuerza por romper la incrustación en la AM. Prejuicios contra LZA, como la política personal. Deben eliminarse los riesgos, las capacidades sociales, las capacidades de comunicación, la flexibilidad, la resiliencia y la fiabilidad. Cada AN es valioso para un AG con el fin de mantener la competitividad y el atractivo de la enmienda. Los actores importantes de AM necesitan ser ganados para adquirir defensores y proveedores de probabilidades. La estrategia de marketing de JobCarvings está destinada a ayudar al profesional. Para lograr la participación de LZA. JobCarving se refiere a una operación interna específica. Búsqueda de actividades dispersas, en su mayoría simples y individuales y su compilación en un nuevo perfil de trabajo adecuado. El apoyo continuo de AG y AN por parte de un entrenador forma parte de la estrategia. Muchos obstáculos a la colocación dificultan el acceso al empleo desde el principio. El entrenador aclara el cuidado de los niños, las crisis y los conflictos en el lugar de trabajo. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Το πρόγραμμα φέρνει το LZA σε εργασία και προσπαθεί να σπάσει το εγκλωβισμό του AM. Προκλήσεις κατά του LZA, όπως προσωπική πολιτική. Πρέπει να εξαλειφθούν οι κίνδυνοι, οι κοινωνικές δεξιότητες, οι επικοινωνιακές δεξιότητες, η ευελιξία, η ανθεκτικότητα και η αξιοπιστία. Κάθε ΝΑ είναι πολύτιμο για μια συμβουλευτική ομάδα προκειμένου να διατηρηθεί η ανταγωνιστικότητα και η ελκυστικότητα στην τροπολογία. Σημαντικοί παράγοντες ΔΑ πρέπει να κερδηθούν για να αποκτήσουν υποστηρικτές και παρόχους αποδόσεων. Η στρατηγική μάρκετινγκ του JobCarvings έχει ως στόχο να βοηθήσει τον επαγγελματία. Για την επίτευξη της συμμετοχής της LZA. JobCarving αναφέρεται σε μια στοχευμένη εσωτερική επιχείρηση. Ψάξτε για διάσπαρτες, ως επί το πλείστον απλές μεμονωμένες δραστηριότητες και τη συλλογή τους σε ένα νέο, κατάλληλο προφίλ εργασίας. Η συνεχής υποστήριξη της AG και του AN από προπονητή αποτελεί μέρος της στρατηγικής. Πολλά εμπόδια στην τοποθέτηση δυσχεραίνουν την ανάληψη εργασίας από την αρχή. Ο προπονητής αποσαφηνίζει τη φροντίδα των παιδιών, τις κρίσεις, τις συγκρούσεις στον χώρο εργασίας. (Greek)
20 August 2022
0 references
Programmet bringer LZA i arbejde og stræber efter at bryde incrustationen på AM. Fordømmer mod LZA, såsom personlig politik. Risici, ingen sociale færdigheder, kommunikationsfærdigheder, fleksibilitet, modstandsdygtighed og pålidelighed skal fjernes. Hvert AN er værdifuldt for en AG for at bevare konkurrenceevnen og tiltrækningskraften på AM. Vigtige AM-aktører skal vindes for at erhverve fortalere og oddsudbydere. JobCarvings' markedsføringsstrategi har til formål at hjælpe den professionelle. At opnå deltagelse af LZA. JobCarving henviser til en målrettet intern operation. Søg efter spredte, for det meste enkle individuelle aktiviteter og deres samling i en ny, passende jobprofil. En træners fortsatte støtte fra AG og AN er en del af strategien. Mange hindringer for arbejdsformidling gør det vanskeligt at tage arbejde lige fra starten. Træneren præciserer børnepasning, kriser, konflikter på arbejdspladsen. (Danish)
20 August 2022
0 references
Ohjelma tuo LZA:n työhön ja pyrkii murtamaan AM:n kristallin. Ennakkoratkaisut LZA:ta vastaan, kuten henkilökohtainen politiikka. Riskit, sosiaaliset taidot, viestintätaidot, joustavuus, häiriönsietokyky ja luotettavuus on poistettava. Jokainen ammoniumnitraatti on arvokas neuvonantajalle kilpailukyvyn ja vetovoiman säilyttämiseksi AM:ssä. Tärkeät AM-toimijat on voitettava, jotta he voivat hankkia kannattajia ja kertoimien tarjoajia. JobCarvingsin markkinointistrategian tarkoituksena on auttaa ammattilaista. LZA:n osallistuminen. JobCarving viittaa kohdennettuun sisäiseen toimintaan. Etsi hajanaisia, enimmäkseen yksinkertaisia yksittäisiä toimintoja ja niiden kokoamista uuteen, sopivaan toimenkuvaan. Linja-auton jatkuva tuki AG:lle ja AN:lle on osa strategiaa. Monet työhönsijoittamisen esteet vaikeuttavat työn vastaanottamista heti alussa. Valmentaja selventää lastenhoitoa, kriisejä ja työpaikan konflikteja. (Finnish)
20 August 2022
0 references
Il-programm idaħħal lil LZA fix-xogħol u jistinka biex jikser l-infrustrazzjoni fuq l-AM. Jipprevjeni kontra LZA, bħall-politika personali. Ir-riskji, l-ebda ħiliet soċjali, il-ħiliet ta’ komunikazzjoni, il-flessibbiltà, ir-reżiljenza u l-affidabbiltà għandhom jiġu eliminati. Kull AN huwa ta’ valur għal AG sabiex tinżamm il-kompetittività u l-attrazzjoni fuq l-AM. L-atturi importanti tal-manifattura addittiva jeħtieġ li jintrebħu biex jakkwistaw avukati u fornituri ta’ probabbiltà. L-istrateġija ta ‘kummerċjalizzazzjoni ta’ JobCarvings hija maħsuba biex tgħin lill-professjonist. Biex tinkiseb il-parteċipazzjoni ta’ LZA. JobCarving tirreferi għal operazzjoni interna mmirata. Fittex għal attivitajiet individwali mferrxa, l-aktar sempliċi u l-kompilazzjoni tagħhom fi profil ta’ impjieg ġdid u xieraq. L-appoġġ kontinwu ta’ AG u AN minn coach huma parti mill-istrateġija. Ħafna ostakli għall-kollokament jagħmluha diffiċli biex wieħed jibda jaħdem tajjeb fil-bidu. Il-kowċ jiċċara l-kura tat-tfal, il-kriżijiet, il-kunflitti fuq il-post tax-xogħol. (Maltese)
20 August 2022
0 references
Programma apvieno LZA darbu un cenšas izjaukt AM inkrustāciju. Prejudiciāli pret LZA, piemēram, personīgā politika. Ir jānovērš riski, sociālās prasmes, komunikācijas prasmes, elastīgums, noturība un uzticamība. Katrs AN ir vērtīgs KG, lai saglabātu konkurētspēju un pievilcību AM. Svarīgi AM dalībnieki ir uzvarējuši, lai iegūtu advokātus un izredzes pakalpojumu sniedzējiem. JobCarvings mārketinga stratēģija ir paredzēta, lai palīdzētu profesionālim. Lai panāktu LZA līdzdalību. JobCarving attiecas uz mērķtiecīgu iekšējo darbību. Meklēt izkaisītas, galvenokārt vienkāršas individuālas darbības un to apkopošanu jaunā, piemērotā darba profilā. Pastāvīgais AG un AN atbalsts, ko sniedz treneris, ir daļa no stratēģijas. Daudzi šķēršļi iekārtošanai darbā apgrūtina darba uzsākšanu jau pašā sākumā. Treneris precizē bērnu aprūpi, krīzes, konfliktus darbavietā. (Latvian)
20 August 2022
0 references
Program prináša LZA do práce a snaží sa prelomiť incrustation na AM. Prejudices proti LZA, ako je osobná politika. Musia sa odstrániť riziká, žiadne sociálne zručnosti, komunikačné zručnosti, flexibilita, odolnosť a spoľahlivosť. Každý DA je cenný pre poradnú skupinu, aby sa udržala konkurencieschopnosť a atraktívnosť na AM. Dôležití aktéri AM musia byť zvíťazení, aby získali advokátov a poskytovateľov kurzov. Marketingová stratégia JobCarvings má pomôcť profesionálovi. Dosiahnuť účasť LZA. JobCarving sa vzťahuje na cielenú vnútornú operáciu. Vyhľadajte rozptýlené, väčšinou jednoduché individuálne aktivity a ich kompiláciu do nového, vhodného pracovného profilu. Súčasťou stratégie je pokračujúca podpora spoločností AG a DA zo strany trénera. Mnohé prekážky pri umiestňovaní sťažujú nástup do zamestnania hneď na začiatku. Tréner objasňuje starostlivosť o deti, krízy, konflikty na pracovisku. (Slovak)
20 August 2022
0 references
Cuireann an clár LZA i mbun oibre agus déanann sé iarracht deireadh a chur leis an incrustation ar an AM. Prejudices in aghaidh LZA, mar shampla polasaí pearsanta. Ní mór deireadh a chur le rioscaí, le scileanna sóisialta, le scileanna cumarsáide, le solúbthacht, le hathléimneacht agus le hiontaofacht. Tá gach AN luachmhar do AG chun iomaíochas agus tarraingteacht a choinneáil ar an AM. Ní mór gníomhaithe tábhachtacha AM a bhuachan chun abhcóidí agus soláthraithe corracha a fháil. Tá an straitéis margaíochta JobCarvings beartaithe chun cabhrú leis an gairmiúla. Rannpháirtíocht LZA a bhaint amach. JobCarving Tagraíonn oibríocht spriocdhírithe inmheánach. Cuardaigh le haghaidh scaipthe, gníomhaíochtaí aonair simplí den chuid is mó agus a dtiomsú isteach i próifíl nua, oiriúnach poist. Tá tacaíocht leanúnach an AG agus AN ó chóitseálaí mar chuid den straitéis. Fágann go leor bacainní ar shocrúchán go mbíonn sé deacair dul i mbun fostaíochta ag an tús. Déanann an cóiste soiléiriú ar chúram leanaí, ar ghéarchéimeanna agus ar choinbhleachtaí san ionad oibre. (Irish)
20 August 2022
0 references
Program přináší LZA do práce a snaží se přerušit inkrustaci na AM. Předsudky proti LZA, jako je osobní politika. Musí být eliminována rizika, žádné sociální dovednosti, komunikační dovednosti, flexibilita, odolnost a spolehlivost. Každý dusičnan amonný je pro poradní skupinu cenný, aby byla zachována konkurenceschopnost a atraktivita PN. Je třeba získat významné aktéry v oblasti AM, aby získali advokáty a poskytovatele kurzů. Marketingová strategie JobCarvings má pomoci profesionálům. K dosažení účasti LZA. JobCarving se týká cílené vnitřní operace. Hledejte rozptýlené, většinou jednoduché individuální aktivity a jejich kompilaci do nového, vhodného pracovního profilu. Součástí strategie je pokračující podpora AG a AN ze strany trenéra. Mnoho překážek pro umístění ztěžuje nástup do zaměstnání hned na začátku. Trenér objasňuje péči o děti, krize, konflikty na pracovišti. (Czech)
20 August 2022
0 references
O programa traz o LZA para o trabalho e esforça-se para quebrar a incrustação no AM. Preconceitos contra o LZA, como a política pessoal. Os riscos, a ausência de competências sociais, as competências de comunicação, a flexibilidade, a resiliência e a fiabilidade devem ser eliminados. Cada AN é valioso para um AG, a fim de manter a competitividade e a atratividade na AM. É necessário ganhar intervenientes importantes na AM para adquirir defensores e fornecedores de probabilidades. A estratégia de marketing da JobCarvings destina-se a ajudar o profissional. Para conseguir a participação da LZA. JobCarving refere-se a uma operação interna direcionada. Procure atividades individuais dispersas, na sua maioria simples, e a sua compilação num novo perfil profissional adequado. O apoio contínuo da AG e da AN por parte de um treinador faz parte da estratégia. Muitos obstáculos à colocação dificultam o acesso ao emprego logo no início. O treinador esclarece os cuidados infantis, as crises, os conflitos no local de trabalho. (Portuguese)
20 August 2022
0 references
Programm toob LZA tööle ja püüab murda AM-i pealetungi. Ennetab LZA-d, näiteks isiklikku poliitikat. Kõrvaldada tuleb riskid, sotsiaalsed oskused, suhtlemisoskus, paindlikkus, vastupanuvõime ja usaldusväärsus. Iga ammooniumnitraat on nõuanderühma jaoks väärtuslik, et säilitada lisameetme konkurentsivõime ja atraktiivsus. JobCarvingsi turundusstrateegia on mõeldud professionaalse abistamiseks. Saavutada LZA osalemine. JobCarving viitab sihipärasele siseoperatsioonile. Otsige hajutatud, enamasti lihtsaid individuaalseid tegevusi ja nende koondamist uude sobivasse ametiprofiili. AG ja ammooniumnitraadi jätkuv toetamine treeneri poolt on osa strateegiast. Paljud töölesuunamist takistavad tegurid raskendavad kohe alguses tööle asumist. Treener selgitab lapsehoidu, kriise, konflikte töökohal. (Estonian)
20 August 2022
0 references
A program működésbe hozza az LZA-t, és arra törekszik, hogy megtörje az AM-t. Az LZA-val szembeni előítéletek, mint például a személyes politika. A kockázatokat, a szociális készségek hiányát, a kommunikációs készségeket, a rugalmasságot, a rezilienciát és a megbízhatóságot meg kell szüntetni. Minden egyes ammónium-nitrát értékes egy tanácsadó csoport számára annak érdekében, hogy megőrizze versenyképességét és vonzerejét az AM-ben. A JobCarvings marketingstratégiájának célja, hogy segítse a szakembert. Az LZA részvételének elérése érdekében. A JobCarving célzott belső műveletre utal. Keresse meg a szétszórt, többnyire egyszerű egyéni tevékenységeket és azok összeállítását egy új, megfelelő munkaköri profilba. Az AG és az AN edző általi folyamatos támogatása a stratégia részét képezi. Az elhelyezkedés számos akadálya megnehezíti a foglalkoztatás kezdettől fogva történő megkezdését. Az edző tisztázza a gyermekgondozást, a válságokat, a munkahelyi konfliktusokat. (Hungarian)
20 August 2022
0 references
Програмата въвежда LZA в действие и се стреми да прекъсне инкрустацията на АМ. Предразполага срещу LZA, като например личната политика. Рисковете, липсата на социални умения, комуникационните умения, гъвкавостта, устойчивостта и надеждността трябва да бъдат премахнати. Всеки АН е ценен за консултативната група, за да се запази конкурентоспособността и привлекателността на АМ. Важните участници в ТПН трябва да бъдат спечелени, за да придобият застъпници и доставчици на коефициенти. Маркетинговата стратегия на JobCarvings е предназначена да помогне на професионалиста. Да се постигне участие на LZA. JobCarving се отнася до целева вътрешна операция. Търсене на разпръснати, най-вече прости индивидуални дейности и тяхното компилиране в нова, подходяща длъжностна характеристика. Продължаващата подкрепа на AG и AN от треньор са част от стратегията. Много пречки пред наемането на работа затрудняват започването на работа още в началото. Треньорът изяснява грижите за децата, кризите, конфликтите на работното място. (Bulgarian)
20 August 2022
0 references
Programa LZA atneša į darbą ir siekia nutraukti AM incrustation. Prejudices prieš LZA, pavyzdžiui, asmeninę politiką. Būtina panaikinti riziką, socialinius įgūdžius, bendravimo įgūdžius, lankstumą, atsparumą ir patikimumą. Kiekvienas AN yra vertingas PG, siekiant išlaikyti konkurencingumą ir patrauklumą AM. Svarbūs AM dalyviai turi būti laimėti, kad įsigytų advokatus ir šansus paslaugų teikėjus. JobCarvings rinkodaros strategija yra skirta padėti profesionalams. Pasiekti LZA dalyvavimą. JobCarving reiškia tikslinę vidaus operaciją. Ieškoti išsibarsčiusios, dažniausiai paprastos individualios veiklos ir jų rengimo į naują, tinkamą darbo profilį. Nuolatinė trenerio parama AG ir AN yra strategijos dalis. Dėl daugelio kliūčių įsidarbinti iš pat pradžių sunku įsidarbinti. Treneris paaiškina vaikų priežiūrą, krizes, konfliktus darbo vietoje. (Lithuanian)
20 August 2022
0 references
Program dovodi LZA u rad i nastoji razbiti inkriminaciju na AM. Prejudices protiv LZA, kao što je osobna politika. Potrebno je ukloniti rizike, socijalne vještine, komunikacijske vještine, fleksibilnost, otpornost i pouzdanost. Svaki AN vrijedan je AG-u kako bi se održala konkurentnost i privlačnost u području aditivne proizvodnje. Važni akteri u području aditivne proizvodnje moraju biti osvojeni kako bi stekli zagovornike i pružatelje izgledi. Marketinška strategija JobCarvingsa namijenjena je pomoći profesionalcu. Kako bi se postiglo sudjelovanje LZA. JobCarving se odnosi na ciljanu unutarnju operaciju. Pretražite raštrkane, uglavnom jednostavne pojedinačne aktivnosti i njihovu kompilaciju u novi, prikladan profil radnog mjesta. Stalna potpora AG-a i AN-a od strane trenera dio je strategije. Mnoge prepreke zapošljavanju otežavaju zapošljavanje na početku. Trener pojašnjava skrb o djeci, krize, sukobe na radnom mjestu. (Croatian)
20 August 2022
0 references
Programmet tar LZA i arbete och strävar efter att bryta inkrustationen på AM. Fördomar mot LZA, såsom personlig politik. Risker, ingen social kompetens, kommunikationsförmåga, flexibilitet, motståndskraft och tillförlitlighet måste elimineras. Varje ammoniumnitrat är värdefullt för en rådgivande grupp för att upprätthålla konkurrenskraften och attraktionskraften på AM. Viktiga AM-aktörer måste vinnas för att förvärva advokater och oddsleverantörer. Marknadsföringsstrategin för JobCarvings är avsedd att hjälpa den professionella. Att få LZA att delta. JobCarving avser en riktad intern verksamhet. Sök efter spridda, mestadels enkla enskilda aktiviteter och deras sammanställning till en ny, lämplig jobbprofil. AG:s och AN:s fortsatta stöd från en coach är en del av strategin. Många hinder för placering gör det svårt att ta anställning redan i början. Coachen klargör barnomsorg, kriser och konflikter på arbetsplatsen. (Swedish)
20 August 2022
0 references
Programul aduce LZA în lucru și se străduiește să rupă incrustația cu privire la AM. Prejudicii împotriva LZA, cum ar fi politica personală. Riscurile, lipsa competențelor sociale, competențele de comunicare, flexibilitatea, reziliența și fiabilitatea trebuie eliminate. Fiecare AN este valoros pentru o AG pentru a menține competitivitatea și atractivitatea AM. Trebuie câștigate actori importanți ai AM pentru a dobândi avocați și furnizori de cote. Strategia de marketing a JobCarvings este menită să ajute profesionistul. Pentru a obține participarea LZA. JobCarving se referă la o operațiune internă țintită. Căutați activități dispersate, în principal simple, individuale și compilarea acestora într-un nou profil de locuri de muncă adecvat. Susținerea continuă a AG și AN de către un antrenor face parte din strategie. Multe obstacole în calea plasamentelor îngreunează ocuparea unui loc de muncă chiar la început. Antrenorul clarifică îngrijirea copiilor, crizele, conflictele la locul de muncă. (Romanian)
20 August 2022
0 references
Program pripelje LZA v delo in si prizadeva, da bi prekinil vdor na AM. Predsodki proti LZA, kot je osebna politika. Odpraviti je treba tveganja, socialne spretnosti, komunikacijske spretnosti, prožnost, odpornost in zanesljivost. Vsak AN je dragocen za svetovalno skupino, da se ohrani konkurenčnost in privlačnost pri AM. Za pridobitev zagovornikov in ponudnikov kvot je treba pridobiti pomembne akterje AM. Marketinška strategija JobCarvings je namenjena za pomoč strokovnjaku. Da bi dosegli sodelovanje LZA. JobCarving se nanaša na ciljno notranjo operacijo. Iskanje razpršenih, večinoma preprostih individualnih aktivnosti in njihova kompilacija v nov, primeren profil zaposlitve. Stalna podpora svetovalne skupine in amonijevega nitrata s strani trenerja je del strategije. Številne ovire za zaposlitev otežujejo začetek zaposlitve. Trener pojasnjuje otroško varstvo, krize, konflikte na delovnem mestu. (Slovenian)
20 August 2022
0 references
Program wprowadza LZA do pracy i stara się przełamać inkrustację na AM. Prejudiencje wobec LZA, takie jak polityka osobista. Należy wyeliminować zagrożenia, brak umiejętności społecznych, umiejętności komunikacyjne, elastyczność, odporność i niezawodność. Każdy azotan amonu jest cenny dla grupy AG w celu utrzymania konkurencyjności i atrakcyjności w odniesieniu do AM. Ważne podmioty zajmujące się poprawką muszą zostać wygrane, aby pozyskać adwokatów i dostawców kursów. Strategia marketingowa JobCarvings ma pomóc profesjonalistom. Aby osiągnąć udział LZA. JobCarving odnosi się do ukierunkowanej operacji wewnętrznej. Szukaj rozproszonych, głównie prostych działań indywidualnych i ich kompilacji w nowy, odpowiedni profil zawodowy. Stałe wsparcie AG i AN przez trenera jest częścią strategii. Wiele barier utrudnia podejmowanie zatrudnienia od samego początku. Trener wyjaśnia opiekę nad dziećmi, kryzysy, konflikty w miejscu pracy. (Polish)
20 August 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_87624
0 references