Diversity management for securing skilled workers in migrant-managed companies in the retail sector (Q3490176)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3490176 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Diversity management for securing skilled workers in migrant-managed companies in the retail sector |
Project Q3490176 in Germany |
Statements
6 January 2019
0 references
31 May 2022
0 references
AfricanTide Union e.V.
0 references
53°33'21.17"N, 9°59'25.40"E
0 references
20354
0 references
Das Fach- und Führungspersonal mit Migrationshintergrund im Einzelhandel hat oftmals interkulturelle Kommunikationsprobleme, weil Kenntnisse deutscher Kultur und des deutschen Arbeitsmarktes fehlen. Diversity-Trainings sind daher ein probates Mittel diesen Problemen zu begegnen. Die Unternehmen haben sich an AfricanTide gewandt und um Unterstützung für Weiterbildungen im Bereich Betriebsoptimierung gebeten. In Zusammenarbeit mit d. Uni Paderborn ist eine Strategie zur Weiterbildung im Bereich „diversity-management, Betriebsoptimierung“ erarbeitet worden mit deren Implementierung die Unternehmen zunächst unter Anleitung, später fortlaufend selbständig d. Zugang zur Weiterbildung optimieren, um hierdurch die Fachkräftesicherung in den eigenen Unternehmen zu gewährleisten. Zur Nachhaltigkeit werden das „Interkulturelle Dialogforum“ und ein „Projektbeirat“ implementiert - über diese Netzwerkstrukturen wird ein direkter Wissenstransfer untereinander und in die Unternehmen stattfinden. (German)
0 references
The specialist and managerial staff with a migrant background in the retail sector often have intercultural communication problems due to the lack of knowledge of German culture and the German labour market. Diversity training is therefore a good means of tackling these problems. The companies have contacted AfricanTide and asked for support for further training in the field of business optimisation. In cooperation with the University of Paderborn, a strategy for continuing education in the field of “diversity management, business optimisation” has been developed with the implementation of which the companies initially under guidance, later continuously optimise access to continuing training in order to ensure the securing of skilled workers in their own companies. For sustainability, the “Intercultural Dialogue Forum” and a “Project Advisory Board” will be implemented — through these network structures, a direct transfer of knowledge between themselves and the companies will take place. (English)
17 November 2021
0.2806486768831137
0 references
Dans le commerce de détail, le personnel spécialisé et dirigeant de l’immigrant a souvent des problèmes de communication interculturels en raison de l’absence de connaissance de la culture allemande et du marché du travail allemand. La formation à la diversité est donc un moyen efficace de faire face à ces problèmes. Les entreprises se sont adressées à AfricanTide et ont demandé un soutien pour la formation continue dans le domaine de l’optimisation de l’entreprise. En collaboration avec d. Uni Paderborn, une stratégie de formation continue dans le domaine de la «diversity-management, optimisation de l’entreprise» a été élaborée avec la mise en œuvre de laquelle les entreprises ont d’abord, sous la direction, puis en permanence de manière autonome, optimiser l’accès à la formation continue afin d’assurer ainsi la sécurité des professionnels dans leurs propres entreprises. En ce qui concerne la durabilité, le «forum de dialogue interculturel» et un «comité de projet» seront mis en œuvre — ces structures de réseau permettront un transfert direct des connaissances entre eux et vers les entreprises. (French)
8 December 2021
0 references
Specialisten en leidinggevenden met een migrantenachtergrond in de detailhandel hebben vaak problemen met interculturele communicatie vanwege het gebrek aan kennis van de Duitse cultuur en de Duitse arbeidsmarkt. Diversiteitstraining is daarom een goed middel om deze problemen aan te pakken. De bedrijven hebben contact opgenomen met AfricanTide en gevraagd om ondersteuning voor verdere training op het gebied van bedrijfsoptimalisatie. In samenwerking met de Universiteit van Paderborn is een strategie voor voortgezet onderwijs op het gebied van „diversity management, business optimalisatie” ontwikkeld met de implementatie waarvan de bedrijven aanvankelijk onder begeleiding, later voortdurend de toegang tot voortgezette opleiding optimaliseren om de zekerheid van geschoolde werknemers in hun eigen bedrijven te waarborgen. Met het oog op duurzaamheid zullen het „Interculturele Dialoogforum” en een „Project Advisory Board” worden uitgevoerd — via deze netwerkstructuren vindt een rechtstreekse overdracht van kennis tussen henzelf en de bedrijven plaats. (Dutch)
21 December 2021
0 references
Il personale specializzato e dirigente proveniente da un contesto migratorio nel settore del commercio al dettaglio ha spesso problemi di comunicazione interculturale a causa della scarsa conoscenza della cultura tedesca e del mercato del lavoro tedesco. La formazione in materia di diversità è quindi un valido strumento per affrontare questi problemi. Le aziende hanno contattato AfricanTide e chiesto supporto per l'ulteriore formazione nel campo dell'ottimizzazione aziendale. In collaborazione con l'Università di Paderborn, è stata sviluppata una strategia per la formazione continua nel campo della "gestione della diversità, ottimizzazione aziendale" con la cui realizzazione le imprese inizialmente sotto la guida, successivamente ottimizzano continuamente l'accesso alla formazione continua al fine di garantire la sicurezza dei lavoratori qualificati nelle proprie imprese. Per la sostenibilità, saranno attuati il "Forum di dialogo interculturale" e un "Project Advisory Board" — attraverso queste strutture di rete si svolgerà un trasferimento diretto di conoscenze tra loro e le imprese. (Italian)
19 January 2022
0 references
El personal especializado y directivo de origen migrante en el sector minorista a menudo tiene problemas de comunicación intercultural debido a la falta de conocimiento de la cultura alemana y del mercado laboral alemán. Por lo tanto, la formación en diversidad es un buen medio para hacer frente a estos problemas. Las empresas se han puesto en contacto con AfricanTide y han solicitado apoyo para la formación continua en el campo de la optimización de negocios. En colaboración con la Universidad de Paderborn, se ha desarrollado una estrategia de formación continua en el ámbito de la «gestión de la diversidad, optimización empresarial», con la que las empresas inicialmente bajo orientación, posteriormente optimizan continuamente el acceso a la formación continua para garantizar la seguridad de los trabajadores cualificados en sus propias empresas. Para la sostenibilidad, se implementará el «Foro de Diálogo Intercultural» y un «Consejo Asesor del Proyecto», a través de estas estructuras de red, se llevará a cabo una transferencia directa de conocimientos entre ellas y las empresas. (Spanish)
23 January 2022
0 references
De specialiserede og ledende medarbejdere med indvandrerbaggrund i detailsektoren har ofte tværkulturelle kommunikationsproblemer på grund af manglende kendskab til tysk kultur og det tyske arbejdsmarked. Uddannelse i mangfoldighed er derfor et godt middel til at løse disse problemer. Virksomhederne har kontaktet AfricanTide og bedt om støtte til videreuddannelse inden for forretningsoptimering. I samarbejde med University of Paderborn er der udviklet en strategi for efter- og videreuddannelse inden for "diversitetsledelse, forretningsoptimering", som virksomhederne i første omgang var under vejledning i, og som senere løbende optimerer adgangen til efter- og videreuddannelse for at sikre kvalificerede arbejdstagere i deres egne virksomheder. Af hensyn til bæredygtigheden vil "forummet for interkulturel dialog" og et "projektrådgivningsorgan" blive gennemført — gennem disse netværksstrukturer vil der ske en direkte overførsel af viden mellem dem og virksomhederne. (Danish)
14 July 2022
0 references
Το εξειδικευμένο και διευθυντικό προσωπικό με μεταναστευτικό υπόβαθρο στον τομέα του λιανικού εμπορίου συχνά αντιμετωπίζει διαπολιτισμικά προβλήματα επικοινωνίας λόγω της έλλειψης γνώσης του γερμανικού πολιτισμού και της γερμανικής αγοράς εργασίας. Ως εκ τούτου, η κατάρτιση στην πολυμορφία αποτελεί ένα καλό μέσο για την αντιμετώπιση αυτών των προβλημάτων. Οι εταιρείες επικοινώνησαν με την AfricanTide και ζήτησαν υποστήριξη για περαιτέρω κατάρτιση στον τομέα της βελτιστοποίησης των επιχειρήσεων. Σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο του Paderborn, αναπτύχθηκε μια στρατηγική για τη συνεχή εκπαίδευση στον τομέα της «διαχείρισης της πολυμορφίας, βελτιστοποίησης των επιχειρήσεων» με την εφαρμογή της οποίας οι εταιρείες αρχικά υπό καθοδήγηση, στη συνέχεια βελτιστοποιούν συνεχώς την πρόσβαση στη συνεχή κατάρτιση προκειμένου να εξασφαλίσουν την εξασφάλιση ειδικευμένων εργαζομένων στις δικές τους επιχειρήσεις. Για τη βιωσιμότητα, θα υλοποιηθεί το «Φόρουμ Διαπολιτισμικού Διαλόγου» και ένα «Γνωμοδοτικό Συμβούλιο Έργων» — μέσω αυτών των δομών δικτύου, θα πραγματοποιηθεί άμεση μεταφορά γνώσεων μεταξύ τους και των εταιρειών. (Greek)
14 July 2022
0 references
Stručno i upravljačko osoblje migrantskog podrijetla u maloprodajnom sektoru često ima problema s međukulturnom komunikacijom zbog nedostatka znanja o njemačkoj kulturi i njemačkom tržištu rada. Stoga je osposobljavanje u području raznolikosti dobro sredstvo za rješavanje tih problema. Tvrtke su kontaktirale AfricanTide i zatražile potporu za daljnje osposobljavanje u području optimizacije poslovanja. U suradnji sa Sveučilištem u Paderbornu, razvijena je strategija za nastavak obrazovanja u području „upravljanja raznolikošću, optimizacije poslovanja” uz čiju su provedbu tvrtke u početku pod vodstvom, a kasnije kontinuirano optimiziraju pristup kontinuiranoj obuci kako bi se osiguralo osiguranje kvalificiranih radnika u vlastitim tvrtkama. U cilju održivosti provest će se „Forum za međukulturni dijalog” i „Savjetodavni odbor za projekte” – putem tih mrežnih struktura odvijat će se izravan prijenos znanja između njih i poduzeća. (Croatian)
14 July 2022
0 references
Specialiștii și personalul de conducere care provin din familii de migranți din sectorul comerțului cu amănuntul au adesea probleme de comunicare interculturală din cauza lipsei de cunoștințe privind cultura germană și piața muncii din Germania. Formarea în domeniul diversității este, prin urmare, un bun mijloc de abordare a acestor probleme. Companiile au contactat AfricanTide și au solicitat sprijin pentru perfecționarea în domeniul optimizării afacerii. În cooperare cu Universitatea din Paderborn, a fost elaborată o strategie pentru educația continuă în domeniul „managementului diversității, optimizarea afacerilor”, a cărei punere în aplicare a companiilor inițial sub îndrumare, apoi optimizarea continuă a accesului la formarea continuă pentru a asigura securitatea lucrătorilor calificați în propriile companii. În ceea ce privește durabilitatea, vor fi puse în aplicare „Forumul dialogului intercultural” și un „Consiliu consultativ de proiect” – prin intermediul acestor structuri de rețea, va avea loc un transfer direct de cunoștințe între ele și întreprinderi. (Romanian)
14 July 2022
0 references
Špecializovaní a riadiaci pracovníci s migrantským pôvodom v maloobchodnom sektore majú často problémy s medzikultúrnou komunikáciou z dôvodu nedostatku vedomostí o nemeckej kultúre a nemeckom trhu práce. Odborná príprava v oblasti rozmanitosti je preto dobrým prostriedkom na riešenie týchto problémov. Spoločnosti sa obrátili na spoločnosť AfricanTide a požiadali o podporu ďalšieho vzdelávania v oblasti optimalizácie podnikania. V spolupráci s University of Paderborn, Stratégia pre ďalšie vzdelávanie v oblasti „manažment rozmanitosti, optimalizácia podnikania“ bola vyvinutá s vykonávaním, ktoré spoločnosti spočiatku pod vedením, neskôr neustále optimalizovať prístup k ďalšiemu vzdelávaniu s cieľom zabezpečiť zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov vo svojich vlastných spoločnostiach. V záujme udržateľnosti sa zavedie „fórum pre medzikultúrny dialóg“ a „poradná rada pre projekty“ – prostredníctvom týchto sieťových štruktúr sa uskutoční priamy prenos poznatkov medzi nimi a spoločnosťami. (Slovak)
14 July 2022
0 references
Il-persunal speċjalizzat u maniġerjali bi sfond ta’ migrazzjoni fis-settur tal-bejgħ bl-imnut spiss ikollu problemi ta’ komunikazzjoni interkulturali minħabba n-nuqqas ta’ għarfien dwar il-kultura Ġermaniża u s-suq tax-xogħol Ġermaniż. Għaldaqstant, it-taħriġ dwar id-diversità huwa mezz tajjeb biex jiġu indirizzati dawn il-problemi. Il-kumpaniji kkuntattjaw lil AfricanTide u talbu għal appoġġ għal aktar taħriġ fil-qasam tal-ottimizzazzjoni tan-negozju. F’kooperazzjoni mal-Università ta’ Paderborn, ġiet żviluppata strateġija għall-edukazzjoni kontinwa fil-qasam tal-“ġestjoni tad-diversità, l-ottimizzazzjoni tan-negozju” bl-implimentazzjoni ta’ liema l-kumpaniji inizjalment taħt gwida, aktar tard kontinwament jottimizzaw l-aċċess għat-taħriġ kontinwu sabiex jiżguraw l-iżgurar tal-ħaddiema tas-sengħa fil-kumpaniji tagħhom stess. Għas-sostenibbiltà, il-“Forum ta’ Djalogu Interkulturali” u “Bord Konsultattiv tal-Proġett” se jiġu implimentati — permezz ta’ dawn l-istrutturi tan-netwerk, se jsir trasferiment dirett ta’ għarfien bejniethom u l-kumpaniji. (Maltese)
14 July 2022
0 references
O pessoal especializado e de gestão com antecedentes migratórios no setor retalhista tem frequentemente problemas de comunicação intercultural devido à falta de conhecimento da cultura alemã e do mercado de trabalho alemão. A formação em diversidade é, por conseguinte, uma boa forma de resolver estes problemas. As empresas contactaram a AfricanTide e pediram apoio para formação adicional no campo da otimização de negócios. Em cooperação com a Universidade de Paderborn, foi desenvolvida uma estratégia para a formação contínua no domínio da “gestão da diversidade, optimização das empresas”, cuja implementação as empresas inicialmente sob orientação, posteriormente, optimizam continuamente o acesso à formação contínua, a fim de garantir a segurança de trabalhadores qualificados nas suas próprias empresas. Para garantir a sustentabilidade, serão implementados o «Fórum de Diálogo Intercultural» e um «Conselho Consultivo de Projetos» — através destas estruturas de rede, realizar-se-á uma transferência direta de conhecimentos entre elas e as empresas. (Portuguese)
14 July 2022
0 references
Vähittäiskaupan alalla maahanmuuttajataustaisella erikois- ja johtohenkilöstöllä on usein kulttuurienvälisiä viestintäongelmia, jotka johtuvat Saksan kulttuurin ja Saksan työmarkkinoiden puutteellisesta tuntemuksesta. Moninaisuuskoulutus on näin ollen hyvä keino puuttua näihin ongelmiin. Yritykset ovat ottaneet yhteyttä AfricanTideen ja pyytäneet tukea liiketoiminnan optimoinnin alan jatkokoulutukseen. Yhteistyössä Paderbornin yliopiston kanssa on kehitetty ”moninaisuuden hallinnan, liiketoiminnan optimoinnin” alan jatkokoulutusstrategia, jonka täytäntöönpanossa yritykset alun perin ohjasivat ja myöhemmin jatkuvasti optimoivat pääsyä täydennyskoulutukseen, jotta varmistetaan ammattitaitoisten työntekijöiden turvaaminen omissa yrityksissään. Kestävyyden osalta pannaan täytäntöön kulttuurienvälinen vuoropuhelufoorumi ja hankeneuvonantolautakunta. Näillä verkostorakenteilla osaamista siirretään suoraan niiden ja yritysten välillä. (Finnish)
14 July 2022
0 references
Specjaliści i kadra kierownicza ze środowisk migracyjnych w sektorze detalicznym często mają problemy z komunikacją międzykulturową ze względu na brak znajomości kultury niemieckiej i niemieckiego rynku pracy. Szkolenie w zakresie różnorodności jest zatem dobrym sposobem rozwiązywania tych problemów. Firmy skontaktowały się z AfricanTide i poprosiły o wsparcie dla dalszego szkolenia w zakresie optymalizacji biznesu. WE współpracy z Uniwersytetem w Paderborn opracowano strategię ustawicznego kształcenia w zakresie „zarządzania różnorodnością, optymalizacji biznesu” wraz z wdrożeniem którego firmy początkowo pod kierownictwem, później stale optymalizują dostęp do ustawicznego szkolenia w celu zapewnienia zabezpieczenia wykwalifikowanych pracowników we własnych firmach. W celu zapewnienia zrównoważonego rozwoju realizowane będą „Forum Dialogu Międzykulturowego” i „Rada Konsultacyjna ds. Projektu” – dzięki tym strukturom sieci odbędzie się bezpośredni transfer wiedzy między nimi a przedsiębiorstwami. (Polish)
14 July 2022
0 references
Strokovno in vodstveno osebje s priseljenskim ozadjem v maloprodajnem sektorju ima pogosto težave z medkulturno komunikacijo zaradi pomanjkljivega poznavanja nemške kulture in nemškega trga dela. Usposabljanje o raznolikosti je zato dobro sredstvo za reševanje teh težav. Podjetja so se obrnila na AfricanTide in zaprosila za podporo za nadaljnje usposabljanje na področju optimizacije poslovanja. V sodelovanju z Univerzo v Paderbornu je bila razvita strategija za nadaljnje izobraževanje na področju „upravljanja raznolikosti, poslovne optimizacije“ z izvajanjem katere so podjetja sprva pod vodstvom, kasneje nenehno optimizirala dostop do nadaljnjega usposabljanja, da bi zagotovila zagotavljanje kvalificiranih delavcev v lastnih podjetjih. Za trajnost se bosta izvajala „forum za medkulturni dialog“ in „projektni svetovalni odbor“ – prek teh mrežnih struktur bo potekal neposreden prenos znanja med seboj in podjetji. (Slovenian)
14 July 2022
0 references
Specialisté a vedoucí pracovníci z přistěhovaleckého prostředí v maloobchodním odvětví mají často problémy s mezikulturní komunikací kvůli nedostatku znalostí o německé kultuře a německém trhu práce. Odborná příprava v oblasti rozmanitosti je proto dobrým prostředkem k řešení těchto problémů. Společnosti se obrátily na společnost AfricanTide a požádaly o podporu dalšího vzdělávání v oblasti optimalizace podnikání. Ve spolupráci s University of Paderborn, strategie pro další vzdělávání v oblasti „řízení rozmanitosti, obchodní optimalizace“ byla vyvinuta s prováděním, které společnosti zpočátku pod vedením, později průběžně optimalizovat přístup k dalšímu vzdělávání s cílem zajistit zajištění kvalifikovaných pracovníků ve svých vlastních společnostech. V zájmu udržitelnosti bude zavedeno „Fórum pro mezikulturní dialog“ a „projektový poradní výbor“ – prostřednictvím těchto síťových struktur bude probíhat přímý přenos znalostí mezi nimi a společnostmi. (Czech)
14 July 2022
0 references
Migrantų kilmės specialistai ir vadovaujantys darbuotojai mažmeninės prekybos sektoriuje dažnai susiduria su tarpkultūrinės komunikacijos problemomis, nes trūksta žinių apie Vokietijos kultūrą ir Vokietijos darbo rinką. Todėl mokymas apie įvairovę yra gera priemonė šioms problemoms spręsti. Įmonės susisiekė su AfricanTide ir paprašė paramos tolesniam mokymui verslo optimizavimo srityje. Bendradarbiaujant su Paderborno universitetu, buvo sukurta tęstinio švietimo strategija „įvairovės valdymo, verslo optimizavimo“ srityje, kurią įgyvendinant įmonės iš pradžių vadovaujasi, vėliau nuolat optimizuoja prieigą prie tęstinio mokymo, siekiant užtikrinti kvalifikuotų darbuotojų saugumą savo įmonėse. Siekiant tvarumo, bus įgyvendinamas „Kultūrų dialogo forumas“ ir „Projektų patariamoji taryba“ – per šias tinklo struktūras bus tiesiogiai perduodamos žinios tarp jų ir įmonių. (Lithuanian)
14 July 2022
0 references
Migrantu izcelsmes speciālistiem un vadītājiem mazumtirdzniecības nozarē bieži ir starpkultūru saziņas problēmas, jo trūkst zināšanu par Vācijas kultūru un Vācijas darba tirgu. Tādēļ apmācība par daudzveidību ir labs līdzeklis šo problēmu risināšanai. Uzņēmumi ir sazinājušies ar AfricanTide un lūguši atbalstu turpmākai apmācībai uzņēmējdarbības optimizācijas jomā. Sadarbībā ar Paderbornas Universitāti, tālākizglītības stratēģija jomā “daudzveidības vadība, biznesa optimizācija” ir izstrādāta ar īstenošanu, kuru uzņēmumi sākotnēji vadībā, vēlāk nepārtraukti optimizēt piekļuvi tālākizglītībai, lai nodrošinātu kvalificētu darbinieku nodrošināšanu savos uzņēmumos. Ilgtspējības nolūkā tiks īstenots “Starpkultūru dialoga forums” un “Projektu konsultatīvā padome” — izmantojot šīs tīkla struktūras, notiks tieša zināšanu nodošana starp tiem un uzņēmumiem. (Latvian)
14 July 2022
0 references
Специалистите и ръководният персонал с мигрантски произход в сектора на търговията на дребно често имат проблеми с междукултурната комуникация поради липсата на познания за германската култура и германския пазар на труда. Ето защо обучението по многообразие е добро средство за справяне с тези проблеми. Компаниите се свързаха с AfricanTide и поискаха подкрепа за по-нататъшно обучение в областта на бизнес оптимизацията. В сътрудничество с Университета в Падерборн е разработена стратегия за продължаващо обучение в областта на „управление на многообразието, бизнес оптимизация“, с изпълнението на която дружествата, които първоначално са били под ръководството, впоследствие непрекъснато оптимизират достъпа до продължаващо обучение, за да гарантират осигуряването на квалифицирани работници в собствените си дружества. По отношение на устойчивостта ще се реализират „Форум за междукултурен диалог„и „Консултативен съвет на проекта“ — чрез тези мрежови структури ще се осъществява пряк трансфер на знания между тях и дружествата. (Bulgarian)
14 July 2022
0 references
A kiskereskedelmi ágazatban migráns hátterű szakemberek és vezetők gyakran szembesülnek interkulturális kommunikációs problémákkal a német kultúra és a német munkaerőpiac ismeretének hiánya miatt. A sokszínűséggel kapcsolatos képzés ezért jó eszköz e problémák kezelésére. A vállalatok kapcsolatba léptek az AfricanTide-del, és támogatást kértek a további képzéshez az üzleti optimalizálás területén. A Paderborn Egyetemmel együttműködve stratégiát dolgoztak ki a „sokféleségmenedzsment, üzleti optimalizálás” területén, amelynek végrehajtásával a vállalatok kezdetben iránymutatással rendelkeznek, később folyamatosan optimalizálják a továbbképzéshez való hozzáférést annak érdekében, hogy saját vállalataikban biztosítsák a szakképzett munkaerőt. A fenntarthatóság érdekében a „Kultúrák közötti párbeszéd fórumát” és a „projekttanácsadó testületet” – e hálózati struktúrákon keresztül – közvetlen tudástranszferre kerül sor egymás és a vállalatok között. (Hungarian)
14 July 2022
0 references
Is minic a bhíonn fadhbanna cumarsáide idirchultúrtha ag an sainfhoireann agus ag an bhfoireann bhainistíochta a mbaineann cúlra imirceach leo san earnáil mhiondíola mar gheall ar easpa eolais ar chultúr na Gearmáine agus ar mhargadh saothair na Gearmáine. Dá bhrí sin, is bealach maith í an oiliúint éagsúlachta chun dul i ngleic leis na fadhbanna sin. Chuaigh na cuideachtaí i dteagmháil le AfricanTide agus d’iarr siad tacaíocht le haghaidh oiliúna breise i réimse an leas iomlán a bhaint as gnó. I gcomhar le hOllscoil Paderborn, straitéis d’oideachas leanúnach i réimse “bainistíocht éagsúlachta, leas iomlán a bhaint gnó” Tá forbairt déanta le cur i bhfeidhm a bhfuil na cuideachtaí ar dtús faoi threoir, ina dhiaidh sin go leanúnach rochtain ar oiliúint leanúnach a bharrfheabhsú d’fhonn a chinntiú go dhaingniú na n-oibrithe oilte ina gcuideachtaí féin. Maidir le hinbhuanaitheacht, cuirfear an “Fóram Idirphlé Idirchultúrtha” agus “Bord Comhairleach Tionscadail” chun feidhme — trí na struchtúir líonra sin, déanfar aistriú díreach eolais eatarthu féin agus na cuideachtaí. (Irish)
14 July 2022
0 references
Specialister och chefer med invandrarbakgrund inom detaljhandeln har ofta problem med interkulturell kommunikation på grund av bristande kunskaper om den tyska kulturen och den tyska arbetsmarknaden. Mångfaldsutbildning är därför ett bra sätt att ta itu med dessa problem. Företagen har kontaktat AfricanTide och bett om stöd för vidareutbildning inom området affärsoptimering. I samarbete med University of Paderborn har en strategi för vidareutbildning inom området ”Mångfaldshantering, affärsoptimering” utvecklats med vars genomförande företagen inledningsvis under ledning, senare kontinuerligt optimerar tillgången till fortbildning för att säkerställa säkrandet av kvalificerad arbetskraft i sina egna företag. När det gäller hållbarhet kommer forumet för interkulturell dialog och en ”projektrådsnämnd” att genomföras – genom dessa nätverksstrukturer kommer en direkt överföring av kunskap mellan dem och företagen att ske. (Swedish)
14 July 2022
0 references
Sisserändaja taustaga spetsialistidel ja juhtivtöötajatel on jaemüügisektoris sageli probleeme kultuuridevahelise suhtlusega, kuna puuduvad teadmised Saksa kultuurist ja Saksamaa tööturust. Mitmekesisuse koolitus on seega hea vahend nende probleemide lahendamiseks. Ettevõtted on võtnud ühendust AfricanTide’iga ja palunud toetust äritegevuse optimeerimise valdkonna täiendõppeks. Koostöös Paderborni Ülikooliga on välja töötatud „mitmekesisuse juhtimise, ettevõtluse optimeerimise“ valdkonna jätkuõppe strateegia, mille rakendamisega ettevõtted algselt juhendasid, optimeerides hiljem pidevalt täiendõppe kättesaadavust, et tagada oskustööliste kindlustamine oma ettevõtetes. Jätkusuutlikkuse huvides rakendatakse kultuuridevahelise dialoogi foorumit ja projektide nõuandekogu – nende võrgustruktuuride kaudu toimub otsene teadmiste edasiandmine nende ja ettevõtete vahel. (Estonian)
14 July 2022
0 references
Hamburg
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_86341
0 references