LZA project Jobcenter Neumünster (Q3485526)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3485526 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LZA project Jobcenter Neumünster |
Project Q3485526 in Germany |
Statements
1,140,093.12 Euro
0 references
6 January 2015
0 references
31 May 2020
0 references
Jobcenter Neumünster
0 references
54°4'27.19"N, 9°59'4.16"E
0 references
24534
0 references
Das JC NMS hat ein soziales Bündnis für Arbeit unter der Schirmherrschaft des Oberbürgermeisters (OB) der Stadt Neumünster geschlossen. Gemeinsam mit dem OB spricht der Geschäftsführer des JC große ortsansässige Arbeitgeber mit sozialer Verantwortung an. Darüber hinaus werden die Erfahrungen und Kontakte des internen Projektes Beschäftigungsoffensive (bewerberorientierter Vermittlungsansatz) genutzt. Mit dem Projekt ist es in den letzten 18 Monaten gelungen, ein Netzwerk zu kleinen und mittelständischen Unternehmen(KMU) aufzubauen. Der Betriebsaquisiteur wird an die Beschäftigungsoffensive angebunden und nutzt die bestehenden Kontakte, um Stellen für das ESF-LZA-Projekt einzuwerben. Das Coaching wird an das interne Projekt Kurswechsel angebunden. In diesem Projekt, das coachingorientiert arbeitet, werden bereits Langzeitarbeitslose betreut. Auf diese Art werden zwei bereits vorhandene Kernkompetenzen weiter ausgebaut. (Stand 09.06.2016) (German)
0 references
The JC NMS has concluded a social alliance for work under the auspices of the Lord Mayor (OB) of the City of Neumünster. Together with the OB, the managing director of the JC addresses large local employers with social responsibility. In addition, the experience and contacts of the internal project Employment Offensive (applicant-oriented placement approach) will be used. The project has succeeded in establishing a network of small and medium-sized enterprises (SMEs) in the last 18 months. The company aquisiteur will be linked to the employment offensive and use the existing contacts to recruit posts for the ESF LZA project. Coaching is linked to the internal project course change. In this project, which works coaching-oriented, the long-term unemployed are already looked after. In this way, two existing core competencies will be further developed. (As of 09.06.2016) (English)
17 November 2021
0.236121182605644
0 references
Le JC NMS a conclu une alliance sociale pour le travail sous l’égide du maire (OB) de la ville de Neumünster. Avec l’OB, le directeur général du JC s’adresse aux grands employeurs locaux ayant une responsabilité sociale. En outre, l’expérience et les contacts du projet interne de l’offensive pour l’emploi (approche de placement axée sur les candidats) sont mis à profit. Au cours des 18 derniers mois, le projet a permis de créer un réseau de petites et moyennes entreprises (PME). L’aquisiteur d’entreprise est lié à l’offensive pour l’emploi et utilise les contacts existants pour recruter des postes pour le projet FSE-ALC. Le coaching est lié au projet interne de changement de cours. Ce projet, axé sur le coaching, s’occupe déjà des chômeurs de longue durée. De cette façon, deux compétences de base déjà existantes seront renforcées. (Situation au 9 juin 2016) (French)
8 December 2021
0 references
Het JC NMS heeft een sociale alliantie gesloten voor werk onder auspiciën van de burgemeester (OB) van de stad Neumünster. Samen met de OB richt de directeur van het JC zich tot grote lokale werkgevers met maatschappelijke verantwoordelijkheid. Daarnaast zal gebruik worden gemaakt van de ervaring en contacten van het interne project Employment Offensive (sollicitant-georiënteerde stagebenadering). Het project is er in de afgelopen 18 maanden in geslaagd een netwerk van kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) tot stand te brengen. Het bedrijfsaquisiteur zal worden gekoppeld aan het offensief voor de werkgelegenheid en gebruik maken van de bestaande contacten om posten aan te werven voor het ESF LZA-project. Coaching is gekoppeld aan de interne project cursusverandering. In dit project, dat werkt op coaching-georiënteerd, worden de langdurig werklozen al verzorgd. Op deze manier zullen twee bestaande kerncompetenties verder worden ontwikkeld. (Vanaf 9.6.2016) (Dutch)
20 December 2021
0 references
Il JC NMS ha concluso un'alleanza sociale per il lavoro sotto l'egida del Lord Mayor (OB) della città di Neumünster. Insieme all'OB, l'amministratore delegato del JC si rivolge ai grandi datori di lavoro locali con responsabilità sociale. Inoltre, saranno utilizzati l'esperienza e i contatti del progetto interno Employment Offensive (approccio di collocamento orientato ai richiedenti). Il progetto è riuscito a creare una rete di piccole e medie imprese (PMI) negli ultimi 18 mesi. L'azienda sarà collegata all'offensiva occupazionale e utilizzerà i contatti esistenti per assumere posti per il progetto FSE LZA. Il coaching è legato al cambiamento di rotta del progetto interno. In questo progetto, che è orientato al coaching, i disoccupati di lunga durata sono già assistiti. In questo modo saranno ulteriormente sviluppate due competenze fondamentali esistenti. (Dal 9.6.2016) (Italian)
19 January 2022
0 references
El JC NMS ha concluido una alianza social para el trabajo bajo los auspicios del Lord Mayor (OB) de la ciudad de Neumünster. Junto con el OB, el director gerente de la JC se dirige a los grandes empleadores locales con responsabilidad social. Además, se utilizarán la experiencia y los contactos del proyecto interno de ofensiva laboral (enfoque de colocación orientado a los solicitantes). El proyecto ha logrado establecer una red de pequeñas y medianas empresas (PYME) en los últimos 18 meses. La empresa aquisiteur estará vinculada a la ofensiva laboral y utilizará los contactos existentes para contratar puestos para el proyecto FSE LZA. El coaching está vinculado al cambio de curso interno del proyecto. En este proyecto, que trabaja orientado al coaching, ya se atiende a los desempleados de larga duración. De este modo, se seguirán desarrollando dos competencias básicas existentes. (A partir del 9.6.2016) (Spanish)
23 January 2022
0 references
JC NMS har indgået en social alliance for arbejde under ledelse af overborgmesteren i byen Neumünster. Sammen med observatoriet henvender den administrerende direktør for det fælles udvalg sig til store lokale arbejdsgivere med socialt ansvar. Desuden vil erfaringerne fra og kontakterne med det interne projekt Employment Offensive (ansøgerorienteret jobformidlingstilgang) blive anvendt. Det er lykkedes projektet at etablere et netværk af små og mellemstore virksomheder (SMV'er) inden for de seneste 18 måneder. Virksomheden vil blive knyttet til beskæftigelsesoffensiven og bruge de eksisterende kontakter til at ansætte stillinger til ESF LZA-projektet. Coaching er knyttet til den interne projektkursændring. I dette projekt, der arbejder coaching-orienteret, er langtidsledige allerede passet. På denne måde vil to eksisterende kernekompetencer blive videreudviklet. (Pr. 9.6.2016) (Danish)
14 July 2022
0 references
Η JC NMS έχει συνάψει κοινωνική συμμαχία για εργασία υπό την αιγίδα του Lord Mayor (OB) του Δήμου του Neumünster. Από κοινού με τον ΕΦ, ο διευθύνων σύμβουλος της κοινής επιτροπής απευθύνεται σε μεγάλους τοπικούς εργοδότες με κοινωνική ευθύνη. Επιπλέον, θα αξιοποιηθούν η εμπειρία και οι επαφές του εσωτερικού σχεδίου για την καταπολέμηση της απασχόλησης (προσέγγιση τοποθέτησης με γνώμονα τον αιτούντα). Το έργο κατόρθωσε να δημιουργήσει ένα δίκτυο μικρομεσαίων επιχειρήσεων (ΜΜΕ) τους τελευταίους 18 μήνες. Η εταιρεία aquisiteur θα συνδεθεί με την επίθεση στην απασχόληση και θα χρησιμοποιήσει τις υφιστάμενες επαφές για την πρόσληψη θέσεων για το έργο του ΕΚΤ LZA. Η καθοδήγηση συνδέεται με την αλλαγή των εσωτερικών μαθημάτων του έργου. Σε αυτό το έργο, το οποίο λειτουργεί με γνώμονα την καθοδήγηση, οι μακροχρόνια άνεργοι φροντίζονται ήδη. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, θα αναπτυχθούν περαιτέρω δύο υφιστάμενες βασικές ικανότητες. (Από τις 09.06.2016) (Greek)
14 July 2022
0 references
JC NMS sklopio je društveni savez za rad pod pokroviteljstvom gradonačelnika Gospodina (OB) Grada Neumünstera. Glavni direktor JC-a zajedno s OB-om obraća se velikim lokalnim poslodavcima s društvenom odgovornošću. Osim toga, koristit će se iskustvo i kontakti internog projekta Zapošljavanje (pristup zapošljavanja usmjeren na podnositelje zahtjeva). Projekt je u posljednjih 18 mjeseci uspio uspostaviti mrežu malih i srednjih poduzeća (MSP-ova). Poduzeće će biti povezano s ofenzivom na zapošljavanje i koristiti postojeće kontakte za zapošljavanje radnih mjesta za projekt ESF LZA. Coaching je povezan s internom promjenom tečaja projekta. U tom se projektu, koji je usmjeren na podučavanje, već brine o dugotrajno nezaposlenim osobama. Na taj će se način dodatno razviti dvije postojeće temeljne kompetencije. (Od 9. lipnja 2016.) (Croatian)
14 July 2022
0 references
JC NMS a încheiat o alianță socială pentru muncă sub auspiciile primarului (OB) al orașului Neumünster. Împreună cu OB, directorul general al JC se adresează marilor angajatori locali cu responsabilitate socială. În plus, vor fi utilizate experiența și contactele proiectului intern Ofensiva privind ocuparea forței de muncă (abordarea de plasare orientată către solicitant). Proiectul a reușit să creeze o rețea de întreprinderi mici și mijlocii (IMM-uri) în ultimele 18 luni. Compania aquisiteur va fi legată de ofensiva ocupării forței de muncă și va utiliza contactele existente pentru a recruta posturi pentru proiectul ESF LZA. Coaching-ul este legat de schimbarea cursului intern al proiectului. În cadrul acestui proiect, care este orientat spre îndrumare, șomerii de lungă durată sunt deja îngrijiți. În acest fel, vor fi dezvoltate în continuare două competențe de bază existente. (Din 9.6.2016) (Romanian)
14 July 2022
0 references
JC NMS uzavrela spoločenskú alianciu pre prácu pod záštitou starostu mesta Neumünster (OB). Výkonný riaditeľ spoločného výboru spolu s Úradným orgánom oslovuje veľkých miestnych zamestnávateľov so sociálnou zodpovednosťou. Okrem toho sa využijú skúsenosti a kontakty z interného projektu Employment Offensive (prístup umiestnenia orientovaného na žiadateľov). Projektu sa za posledných 18 mesiacov podarilo vytvoriť sieť malých a stredných podnikov (MSP). Spoločnosť aquisiteur bude napojená na ofenzívu zamestnanosti a bude využívať existujúce kontakty na nábor pracovných miest pre projekt ESF LZA. Koučing je spojený s internou zmenou kurzu projektu. V tomto projekte, ktorý pracuje na koučingu, sa už starajú o dlhodobo nezamestnaných. Týmto spôsobom sa budú ďalej rozvíjať dve existujúce základné kompetencie. (Od 9. júna 2016) (Slovak)
14 July 2022
0 references
Il-JC NMS ikkonkluda alleanza soċjali għall-ħidma taħt l-awspiċi tal-Lord Mayor (OB) tal-Belt ta’ Neumünster. Flimkien mal-OB, id-direttur maniġerjali tal-KK jindirizza impjegaturi lokali kbar b’responsabbiltà soċjali. Barra minn hekk, se jintużaw l-esperjenza u l-kuntatti tal-proġett intern Impjeg Offensive (approċċ ta’ kollokament orjentat lejn l-applikant). Il-proġett irnexxielu jistabbilixxi netwerk ta’ intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju (SMEs) f’dawn l-aħħar 18-il xahar. L-aquisiteur tal-kumpanija se jkun marbut mal-offensiva tal-impjiegi u se juża l-kuntatti eżistenti biex jirrekluta postijiet għall-proġett tal-FSE LZA. L-ikkowċjar huwa marbut mal-bidla interna fil-kors tal-proġett. F’dan il-proġett, li jaħdem orjentat lejn l-ikkowċjar, il-qiegħda fit-tul diġà qed jieħdu ħsiebhom. B’dan il-mod, żewġ kompetenzi ewlenin eżistenti se jiġu żviluppati aktar. (Mid-09.06.2016) (Maltese)
14 July 2022
0 references
O JC NMS concluiu uma aliança social para o trabalho sob os auspícios do Lord Mayor (OB) da cidade de Neumünster. Juntamente com o OB, o diretor executivo do JC dirige-se aos grandes empregadores locais com responsabilidade social. Além disso, será utilizada a experiência e os contactos do projeto interno «Employment Offensive» (abordagem de colocação orientada para os candidatos). O projeto conseguiu criar uma rede de pequenas e médias empresas (PME) nos últimos 18 meses. A empresa aquisiteur estará ligada à ofensiva de emprego e utilizará os contactos existentes para recrutar lugares para o projeto ESF LZA. O Coaching está ligado à mudança de curso do projeto interno. Neste projeto, que funciona orientado para o coaching, os desempregados de longa duração já são atendidos. Desta forma, serão desenvolvidas duas competências essenciais existentes. (A partir de 9.6.2016) (Portuguese)
14 July 2022
0 references
JC NMS on solminut sosiaalisen liittouman Nemünsterin kaupungin ylipormestarin (OB) alaisuudessa. JC:n toimitusjohtaja on yhdessä OB:n kanssa yhteydessä suuriin paikallisiin työnantajiin, joilla on yhteiskuntavastuu. Lisäksi hyödynnetään sisäisen Employment Offensive -hankkeen (hakijalähtöinen työnvälitystapa) kokemuksia ja yhteyksiä. Hankkeella on onnistuttu perustamaan pienten ja keskisuurten yritysten (pk-yritysten) verkosto viimeisten 18 kuukauden aikana. Yrityksen aquisiteur on yhteydessä työllisyyshyökkäykseen ja käyttää olemassa olevia yhteyksiä rekrytoidakseen virkoja ESR LZA -hankkeeseen. Valmennus liittyy sisäiseen projektikurssin muutokseen. Tässä valmennukseen tähtäävässä hankkeessa pitkäaikaistyöttömistä huolehditaan jo. Tällä tavoin kehitetään edelleen kahta olemassa olevaa ydinosaamista. (9.6.2016 alkaen) (Finnish)
14 July 2022
0 references
JC NMS zawarło sojusz społeczny na rzecz pracy pod auspicjami Lord Mayor (OB) miasta Neumünster. Wraz z Urzędem Zarządzającym JC dyrektor zarządzający JC zwraca się do dużych lokalnych pracodawców odpowiedzialnych za sprawy społeczne. Ponadto wykorzystane zostaną doświadczenia i kontakty z wewnętrznym projektem „Oferta zatrudnienia” (podejście polegające na zatrudnianiu kandydatów). Projektowi udało się stworzyć sieć małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) w ciągu ostatnich 18 miesięcy. Przedsiębiorstwo będzie powiązane z ofensywą zatrudnienia i wykorzystać istniejące kontakty do rekrutacji stanowisk w projekcie EFS LZA. Coaching jest powiązany z wewnętrzną zmianą kursu projektowego. W ramach tego projektu, który działa zorientowany na coaching, długotrwale bezrobotni są już objęci opieką. W ten sposób dalej rozwijane będą dwie istniejące podstawowe kompetencje. (Na dzień 9.06.2016 r.) (Polish)
14 July 2022
0 references
JC NMS je sklenil socialno zvezo za delo pod okriljem župana mesta Neumünster. Generalni direktor skupnega odbora skupaj z uradnim predsedstvom nagovarja velike lokalne delodajalce z družbeno odgovornostjo. Poleg tega bodo uporabljene izkušnje in stiki notranjega projekta Employment Offensive (vlagateljski pristop k napotitvi). Projektu je v zadnjih 18 mesecih uspelo vzpostaviti mrežo malih in srednjih podjetij (MSP). Aquisiteur podjetja bo povezan z ofenzivo za zaposlovanje in bo uporabil obstoječe stike za zaposlovanje delovnih mest za projekt ESS LZA. Coaching je povezan s spremembo notranjega tečaja projekta. Pri tem projektu, ki je usmerjen v mentorstvo, so dolgotrajno brezposelni že poskrbljeni. Na ta način se bosta še naprej razvijali dve obstoječi ključni kompetenci. (Od 9. junija 2016) (Slovenian)
14 July 2022
0 references
JC NMS uzavřela sociální alianci pro práci pod záštitou primátora (OB) města Neumünsteru. Společně s OB se generální ředitel SV obrací na velké místní zaměstnavatele se sociální odpovědností. Kromě toho budou využity zkušenosti a kontakty vnitřního projektu Employment Offensive (umisťovací přístup zaměřený na žadatele). V posledních 18 měsících se projektu podařilo vytvořit síť malých a středních podniků. Společnost bude napojena na ofenzívu zaměstnanosti a využije stávajících kontaktů k náboru pracovních míst pro projekt ESF LZA. Koučování je spojeno s vnitřní změnou kurzu projektu. V tomto projektu, který se zaměřuje na koučování, je o dlouhodobě nezaměstnané již postaráno. Tímto způsobem budou dále rozvíjeny dvě stávající základní kompetence. (Od 9. června 2016) (Czech)
14 July 2022
0 references
JC NMS sudarė socialinį aljansą darbui, kurį globoja Neumünster miesto lordas (OB). Kartu su OB JC generalinis direktorius kreipiasi į didelius vietos darbdavius, atsakingus už socialinę atsakomybę. Be to, bus naudojamasi vidaus projekto „Užimtumas įžeidžiantis“ (į pareiškėją orientuotas įdarbinimo metodas) patirtimi ir kontaktais. Per pastaruosius 18 mėnesių įgyvendinant projektą pavyko sukurti mažųjų ir vidutinių įmonių (MVĮ) tinklą. Įmonės aquisiteur bus susietas su įsidarbinimu ir naudotis esamais kontaktais įdarbinant pareigybes ESF LZA projektui. Instruktavimas yra susijęs su vidaus projekto kurso pokyčiais. Šiame projekte, kuris yra orientuotas į koučingą, ilgalaikiai bedarbiai jau yra prižiūrimi. Tokiu būdu bus toliau plėtojamos dvi esamos pagrindinės kompetencijos sritys. (Nuo 2016 m. birželio 9 d.) (Lithuanian)
14 July 2022
0 references
JC NMS ir noslēgusi sociālo aliansi darbam Neumünster pilsētas Lorda mēra (OB) aizgādībā. Kopā ar OB JC rīkotājdirektors vēršas pie lieliem vietējiem darba devējiem ar sociālo atbildību. Turklāt tiks izmantota pieredze un kontakti saistībā ar iekšējo projektu Employment Offensive (uz pieteikuma iesniedzēju orientēta darbā iekārtošanas pieeja). Projektam pēdējos 18 mēnešos ir izdevies izveidot mazo un vidējo uzņēmumu (MVU) tīklu. Uzņēmuma aquisiteur būs saistīts ar nodarbinātības ofensīvu un izmantot esošos kontaktus, lai pieņemtu darbā amata vietas ESF LZA projektam. Koučings ir saistīts ar iekšējo projekta kursa maiņu. Šajā projektā, kas darbojas, orientējoties uz apmācību, ilgtermiņa bezdarbnieki jau tiek aprūpēti. Tādējādi tiks tālāk attīstītas divas esošās pamatkompetences. (No 2016. gada 9. jūnija) (Latvian)
14 July 2022
0 references
JC NMS сключи социален съюз за работа под егидата на кмета на град Neumünster. Заедно с ОВ изпълнителният директор на СК се обръща към големите местни работодатели със социална отговорност. Освен това ще бъдат използвани опитът и контактите на вътрешния проект Employment Offensive (ориентиран към кандидата подход за назначаване). Проектът успя да създаде мрежа от малки и средни предприятия (МСП) през последните 18 месеца. Консултантът на дружеството ще бъде свързан с офанзивата по заетостта и ще използва съществуващите контакти за набиране на длъжности за проекта LZA по ЕСФ. Коучингът е свързан с промяната на курса на вътрешния проект. В рамките на този проект, който работи като коучинг, вече се полагат грижи за дългосрочно безработните. По този начин ще бъдат доразвити две съществуващи основни компетенции. (Към 9.6.2016 г.) (Bulgarian)
14 July 2022
0 references
A JC NMS szociális szövetséget kötött Neumünster város főpolgármesterének (OB) égisze alatt. A szakszervezettel együtt a vegyes bizottság ügyvezető igazgatója a társadalmi felelősségvállalással rendelkező nagy helyi munkáltatókkal foglalkozik. Emellett a Foglalkoztatási Offensive (kérelmező-orientált elhelyezési megközelítés) belső projekt tapasztalatait és kapcsolatait is felhasználják. A projektnek sikerült létrehoznia a kis- és középvállalkozások (kkv-k) hálózatát az elmúlt 18 hónapban. A megfelelő vállalat a foglalkoztatási offenzívához kapcsolódik, és a meglévő kapcsolatokat használja fel az ESZA LZA projekthez szükséges álláshelyek felvételére. Coaching kapcsolódik a belső projekt tanfolyam változás. Ebben a projektben, amely coaching-orientált, a tartósan munkanélkülieket már gondozzák. Ily módon két meglévő alapkompetenciát tovább kell fejleszteni. (2016.6.9-től) (Hungarian)
14 July 2022
0 references
Tá comhaontas sóisialta curtha i gcrích ag an JC NMS le haghaidh oibre faoi choimirce Ard-Mhéara (OB) Chathair Neumünster. In éineacht leis an OB, tugann stiúrthóir bainistíochta JC aghaidh ar fhostóirí móra áitiúla a bhfuil freagracht shóisialta orthu. Ina theannta sin, úsáidfear taithí agus teagmhálacha an tionscadail inmheánaigh Fostaíocht Ionsaitheach (cur chuige socrúcháin atá dírithe ar iarratasóirí). D’éirigh leis an tionscadal líonra d’fhiontair bheaga agus mheánmhéide (FBManna) a bhunú le 18 mí anuas. Beidh nasc idir an chuideachta agus an t-ionsaí fostaíochta agus bainfidh sé úsáid as na teagmhálacha atá ann cheana chun poist a earcú don tionscadal CSE LZA. Tá an traenáil nasctha le hathrú inmheánach an chúrsa tionscadail. Sa tionscadal seo, a oibríonn ar oiliúint atá dírithe ar oiliúint, tugtar aire cheana féin do dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach. Ar an gcaoi sin, déanfar tuilleadh forbartha ar dhá phríomhinniúlacht atá ann cheana. (Amhail an 09.06.2016) (Irish)
14 July 2022
0 references
JC NMS har ingått en social allians för arbete under ledning av borgmästaren i staden Neumünster. Tillsammans med OB vänder sig JC:s verkställande direktör till stora lokala arbetsgivare med socialt ansvar. Dessutom kommer erfarenheterna och kontakterna från det interna projektet Employment Offensive (ansökarorienterad praktikmetod) att användas. Projektet har lyckats skapa ett nätverk av små och medelstora företag under de senaste 18 månaderna. Företaget aquisiteur kommer att kopplas till anställningsoffensiven och använda de befintliga kontakterna för att rekrytera tjänster till ESF LZA-projektet. Coaching är kopplad till den interna projektkursändringen. I detta projekt, som arbetar med coaching, är långtidsarbetslösa redan omhändertagna. På så sätt kommer två befintliga kärnkompetenser att vidareutvecklas. (Från och med den 9 juni 2016) (Swedish)
14 July 2022
0 references
JC NMS on sõlminud sotsiaalse liidu tööks Neumünsteri linna isanda linnapea (OB) egiidi all. Koos tegevjuhaga pöördub ühiskomisjoni tegevdirektor suurte sotsiaalse vastutusega kohalike tööandjate poole. Lisaks kasutatakse siseprojekti Employment Offensive (taotlejale suunatud töölesuunamine) kogemusi ja kontakte. Projektiga on viimase 18 kuu jooksul õnnestunud luua väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate (VKEd) võrgustik. Ettevõte on seotud tööhõivevastase tegevusega ja kasutab olemasolevaid kontakte, et värvata töökohti ESFi LZA projekti jaoks. Juhendamine on seotud sisemise projektikursuse muutusega. Selles projektis, mis töötab juhendamisele orienteeritud, hoolitsetakse juba pikaajaliste töötute eest. Sel viisil arendatakse edasi kahte olemasolevat põhipädevust. (Alates 09.06.2016) (Estonian)
14 July 2022
0 references
Schleswig-Holstein
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_81695
0 references