LZA project Jobcenter Westerwald (Q3478778)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3478778 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LZA project Jobcenter Westerwald |
Project Q3478778 in Germany |
Statements
1,687,629.3 Euro
0 references
7 January 2015
0 references
30 December 2020
0 references
Jobcenter Westerwald
0 references
50°26'3.70"N, 7°49'15.85"E
0 references
56410
0 references
In den letzten Jahren ist es nur begrenzt gelungen, verfestigte Arbeitslosigkeit abzubauen. Gerade ein Übergang auf den ersten Arbeitsmarkt gelingt Langzeitarbeitslosen selten. Neben den häufig komplexen Problemlagen Langzeitarbeitsloser kommt auf der Seite der Arbeitsnachfrage erschwerend hinzu, dass die Mehrheit der Arbeitgeber nicht in Betracht zieht, Langzeitarbeitslose einzustellen. Für langzeitarbeitslose erwerbsfähige Leistungsberechtigte nach dem SGB II sollen Perspektiven einer nachhaltigen beruflichen Eingliederung in den allgemeinen Arbeitsmarkt geschaffen werden. Gezielt sollen Arbeitgeber für langzeitarbeitslose Frauen und Männer gewonnen werden. Die Förderung würde es dem JC WW ermöglichen, gezielt Arbeitgeber für Langzeitarbeitslose zu gewinnen. Darüber hinaus würden Qualifizierungsdefizite ausgeglichen, Teilnehmer nach Aufnahme der Beschäftigung intensiv betreut und die Beschäftigungsverhältnisse auf diese Weise nachhaltig stabilisiert werden können. (German)
0 references
In recent years, it has been limited to reducing solid unemployment. A transition to the first labour market rarely succeeds in the long-term unemployed. In addition to the often complex problems of the long-term unemployed, on the side of labour demand, the majority of employers do not consider recruiting the long-term unemployed. For long-term unemployed persons eligible for benefits under the SGB II, prospects for sustainable vocational integration into the general labour market are to be created. The aim is to attract employers for long-term unemployed women and men. The support would allow the JC WW to target employers for the long-term unemployed. In addition, skills shortages would be compensated, participants would be intensively looked after after taking up employment and the employment relationships could thus be stabilised sustainably. (English)
17 November 2021
0.6322362510547959
0 references
Ces dernières années, la réduction du chômage solidifié a été limitée. C’est précisément une transition vers le premier marché du travail qui réussit rarement aux chômeurs de longue durée. Outre les problèmes souvent complexes rencontrés par les chômeurs de longue durée, la demande de maind’œuvre est aggravée par le fait que la majorité des employeurs n’envisage pas d’embaucher des chômeurs de longue durée. Pour les chômeurs de longue durée, le SGB II vise à créer des perspectives d’insertion professionnelle durable sur le marché du travail général. L’objectif est d’attirer les employeurs pour les chômeurs de longue durée, tant pour les femmes que pour les hommes. L’aide permettrait au JC WW d’attirer des employeurs ciblés pour les chômeurs de longue durée. En outre, les pénuries de compétences seraient compensées, les participants recevraient des soins intensifs après le début de l’emploi, ce qui permettrait de stabiliser durablement les relations de travail. (French)
8 December 2021
0 references
In de afgelopen jaren is de werkloosheid beperkt gebleven tot het terugdringen van de vaste werkloosheid. Een overgang naar de eerste arbeidsmarkt slaagt zelden in langdurig werklozen. Naast de vaak complexe problemen van langdurig werklozen, aan de kant van de vraag naar arbeid, overweegt de meerderheid van de werkgevers niet om langdurig werklozen aan te werven. Voor langdurig werklozen die in aanmerking komen voor uitkeringen uit hoofde van het SGB II, moeten vooruitzichten voor duurzame integratie in het beroepsleven op de algemene arbeidsmarkt worden gecreëerd. Het doel is werkgevers aan te trekken voor langdurig werkloze vrouwen en mannen. Dankzij de steun kan de JC WW zich richten op werkgevers voor langdurig werklozen. Bovendien zouden tekorten aan vaardigheden worden gecompenseerd, zouden de deelnemers na het in dienst treden intensief worden verzorgd en zouden de arbeidsverhoudingen op duurzame wijze kunnen worden gestabiliseerd. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Negli ultimi anni, essa si è limitata a ridurre la solida disoccupazione. Una transizione verso il primo mercato del lavoro raramente riesce nei disoccupati di lunga durata. Oltre ai problemi spesso complessi dei disoccupati di lunga durata, dal lato della domanda di lavoro, la maggior parte dei datori di lavoro non prende in considerazione l'assunzione dei disoccupati di lunga durata. Per i disoccupati di lunga durata che possono beneficiare delle prestazioni previste dal SGB II, devono essere create prospettive di inserimento professionale sostenibile nel mercato del lavoro generale. L'obiettivo è quello di attrarre datori di lavoro per donne e uomini disoccupati di lunga durata. Il sostegno consentirebbe alla JC WW di rivolgersi ai datori di lavoro per i disoccupati di lungo periodo. Inoltre, la carenza di competenze sarebbe compensata, i partecipanti sarebbero assistiti intensamente dopo l'assunzione di un lavoro e i rapporti di lavoro potrebbero quindi essere stabilizzati in modo sostenibile. (Italian)
19 January 2022
0 references
En los últimos años, se ha limitado a reducir el desempleo sólido. Una transición hacia el primer mercado laboral rara vez tiene éxito en los desempleados de larga duración. Además de los problemas a menudo complejos de los desempleados de larga duración, por el lado de la demanda de mano de obra, la mayoría de los empleadores no consideran contratar a los desempleados de larga duración. Para los desempleados de larga duración que pueden beneficiarse de las prestaciones del SGB II, deben crearse perspectivas de integración profesional sostenible en el mercado laboral general. El objetivo es atraer a empleadores para hombres y mujeres desempleados de larga duración. El apoyo permitiría a la JC WW dirigirse a los empleadores para los desempleados de larga duración. Además, se compensaría la escasez de cualificaciones, se cuidaría intensamente a los participantes después de acceder al empleo y, por lo tanto, las relaciones laborales podrían estabilizarse de forma sostenible. (Spanish)
23 January 2022
0 references
I de senere år har den været begrænset til at nedbringe den solide arbejdsløshed. Overgangen til det første arbejdsmarked lykkes sjældent for langtidsledige. Ud over de ofte komplekse problemer for langtidsledige overvejer størstedelen af arbejdsgiverne ikke at ansætte langtidsledige på grund af efterspørgslen efter arbejdskraft. For langtidsledige, der er berettiget til ydelser i henhold til SGB II, skal der skabes muligheder for varig erhvervsmæssig integration på det generelle arbejdsmarked. Målet er at tiltrække arbejdsgivere til langtidsledige kvinder og mænd. Støtten vil gøre det muligt for JC WW at målrette indsatsen mod arbejdsgivere til langtidsledige. Hertil kommer, at der vil blive kompenseret for mangel på kvalificeret arbejdskraft, at deltagerne vil blive passet intensivt efter ansættelsen, og at ansættelsesforholdet således kan stabiliseres på en bæredygtig måde. (Danish)
13 July 2022
0 references
Τα τελευταία χρόνια, περιορίστηκε στη μείωση της σταθερής ανεργίας. Η μετάβαση στην πρώτη αγορά εργασίας σπάνια επιτυγχάνει τους μακροχρόνια ανέργους. Εκτός από τα συχνά περίπλοκα προβλήματα των μακροχρόνια ανέργων, από την πλευρά της ζήτησης εργασίας, η πλειονότητα των εργοδοτών δεν εξετάζει το ενδεχόμενο πρόσληψης των μακροχρόνια ανέργων. Για τους μακροχρόνια ανέργους που δικαιούνται παροχές δυνάμει του SGB II, πρέπει να δημιουργηθούν προοπτικές για βιώσιμη επαγγελματική ένταξη στη γενική αγορά εργασίας. Στόχος είναι η προσέλκυση εργοδοτών για μακροχρόνια άνεργους γυναίκες και άνδρες. Η στήριξη θα επιτρέψει στην JC WW να απευθύνεται στους εργοδότες για τους μακροχρόνια ανέργους. Επιπλέον, οι ελλείψεις δεξιοτήτων θα αντισταθμίζονται, οι συμμετέχοντες θα τυγχάνουν εντατικής φροντίδας μετά την ανάληψη εργασίας και, ως εκ τούτου, οι εργασιακές σχέσεις θα μπορούσαν να σταθεροποιηθούν με βιώσιμο τρόπο. (Greek)
13 July 2022
0 references
Posljednjih je godina ograničena na smanjenje stabilne nezaposlenosti. Prijelaz na prvo tržište rada rijetko uspijeva u dugotrajno nezaposlenim osobama. Osim često složenih problema dugotrajno nezaposlenih osoba, na strani potražnje za radnom snagom, većina poslodavaca ne razmatra zapošljavanje dugotrajno nezaposlenih osoba. Za dugotrajno nezaposlene osobe koje ispunjavaju uvjete za naknade u okviru SGB-a II. potrebno je stvoriti izglede za održivu strukovnu integraciju na opće tržište rada. Cilj je privući poslodavce za dugotrajno nezaposlene žene i muškarce. Potporom bi se JC WW-u omogućilo da se usmjeri na poslodavce dugotrajno nezaposlenih osoba. Osim toga, nedostatak vještina nadoknadio bi se, sudionici bi se intenzivno brinuli o zaposlenju, a radni odnosi mogli bi se stabilizirati na održiv način. (Croatian)
13 July 2022
0 references
În ultimii ani, aceasta s-a limitat la reducerea șomajului solid. Tranziția către prima piață a forței de muncă rareori reușește în rândul șomerilor de lungă durată. Pe lângă problemele adesea complexe ale șomerilor de lungă durată, în ceea ce privește cererea de forță de muncă, majoritatea angajatorilor nu iau în considerare recrutarea șomerilor de lungă durată. Pentru șomerii de lungă durată care pot beneficia de prestații în temeiul SGB II, urmează să fie create perspective de integrare profesională durabilă pe piața generală a forței de muncă. Scopul este de a atrage angajatori pentru femeile și bărbații șomeri de lungă durată. Sprijinul ar permite JC WW să vizeze angajatorii pentru șomerii de lungă durată. În plus, deficitul de competențe ar fi compensat, participanții ar fi îngrijiți intens după ocuparea unui loc de muncă și, prin urmare, relațiile de muncă ar putea fi stabilizate în mod durabil. (Romanian)
13 July 2022
0 references
V posledných rokoch sa obmedzila na zníženie solídnej nezamestnanosti. Prechod na prvý trh práce je zriedkavo úspešný v prípade dlhodobo nezamestnaných. Okrem často zložitých problémov dlhodobo nezamestnaných na strane dopytu po pracovnej sile väčšina zamestnávateľov nezvažuje nábor dlhodobo nezamestnaných. Dlhodobo nezamestnaným osobám, ktoré majú nárok na dávky podľa SGB II, sa majú vytvoriť vyhliadky na udržateľnú odbornú integráciu do všeobecného trhu práce. Cieľom je prilákať zamestnávateľov pre dlhodobo nezamestnaných žien a mužov. Podpora by umožnila spoločnému výboru WW zamerať sa na dlhodobo nezamestnaných zamestnávateľov. Okrem toho by sa kompenzoval nedostatok zručností, účastníci by sa po nástupe do zamestnania intenzívne starali a pracovnoprávne vzťahy by sa tak mohli stabilizovať udržateľným spôsobom. (Slovak)
13 July 2022
0 references
F’dawn l-aħħar snin, din kienet limitata għat-tnaqqis tal-qgħad solidu. Tranżizzjoni lejn l-ewwel suq tax-xogħol rari tirnexxi f’dawk li ilhom qiegħda. Minbarra l-problemi spiss kumplessi tal-persuni qiegħda fit-tul, min-naħa tad-domanda għax-xogħol, il-maġġoranza tal-impjegaturi ma jikkunsidrawx li jirreklutaw il-persuni qiegħda fit-tul. Għal persuni qiegħda fit-tul eliġibbli għal benefiċċji taħt l-SGB II, għandhom jinħolqu prospetti għal integrazzjoni vokazzjonali sostenibbli fis-suq tax-xogħol ġenerali. L-għan huwa li l-impjegaturi jiġu attirati għan-nisa u l-irġiel qiegħda fit-tul. L-appoġġ jippermetti lill-JC WW li timmira lejn l-impjegaturi għall-persuni qiegħda fit-tul. Barra minn hekk, in-nuqqas ta’ ħiliet jiġi kkumpensat, il-parteċipanti jieħdu ħsieb b’mod intensiv wara li jibdew jaħdmu u għalhekk ir-relazzjonijiet tax-xogħol jistgħu jiġu stabbilizzati b’mod sostenibbli. (Maltese)
13 July 2022
0 references
Nos últimos anos, limitou-se a reduzir o desemprego sólido. A transição para o primeiro mercado de trabalho raramente é bem sucedida nos desempregados de longa duração. Para além dos problemas frequentemente complexos dos desempregados de longa duração, do lado da procura de mão de obra, a maioria dos empregadores não considera recrutar os desempregados de longa duração. Para os desempregados de longa duração elegíveis para prestações ao abrigo do SGB II, devem ser criadas perspetivas de integração profissional sustentável no mercado de trabalho em geral. O objetivo é atrair empregadores para homens e mulheres desempregados de longa duração. O apoio permitiria à JC WW orientar os empregadores para os desempregados de longa duração. Além disso, a escassez de competências seria compensada, os participantes seriam objeto de cuidados intensivos após a entrada em funções e as relações de trabalho poderiam, assim, ser estabilizadas de forma sustentável. (Portuguese)
13 July 2022
0 references
Viime vuosina se on rajoittunut vakaan työttömyyden vähentämiseen. Siirtyminen ensimmäisille työmarkkinoille onnistuu harvoin pitkäaikaistyöttömissä. Pitkäaikaistyöttömien usein monimutkaisten ongelmien lisäksi suurin osa työnantajista ei harkitse pitkäaikaistyöttömien palkkaamista työvoiman kysynnässä. Pitkäaikaistyöttömille, jotka voivat saada etuuksia SGB II:n nojalla, on luotava mahdollisuudet kestävään ammatilliseen integroitumiseen yleisille työmarkkinoille. Tavoitteena on houkutella työnantajia pitkäaikaistyöttömille naisille ja miehille. Tuen ansiosta JC WW voisi kohdistaa toimintansa pitkäaikaistyöttömien työnantajiin. Lisäksi osaamisvaje korvattaisiin, osallistujia hoidettaisiin intensiivisesti työsuhteen aloittamisen jälkeen ja työsuhteet voitaisiin vakiinnuttaa kestävällä tavalla. (Finnish)
13 July 2022
0 references
W ostatnich latach ograniczała się ona do ograniczenia trwałego bezrobocia. Przejście na pierwszy rynek pracy rzadko odnosi sukces w przypadku osób długotrwale bezrobotnych. Oprócz często złożonych problemów długotrwale bezrobotnych, po stronie popytu na pracę, większość pracodawców nie rozważa zatrudniania osób długotrwale bezrobotnych. Dla osób długotrwale bezrobotnych kwalifikujących się do świadczeń na podstawie SGB II należy stworzyć perspektywy trwałej integracji zawodowej na ogólnym rynku pracy. Celem jest przyciągnięcie pracodawców do kobiet i mężczyzn długotrwale bezrobotnych. Wsparcie umożliwiłoby JC WW skierowanie do pracodawców osób długotrwale bezrobotnych. Ponadto rekompensuje się niedobór wykwalifikowanej siły roboczej, uczestnicy będą intensywnie opiekowani po podjęciu pracy, a zatem stosunki pracy mogłyby zostać ustabilizowane w sposób trwały. (Polish)
13 July 2022
0 references
V zadnjih letih je bil omejen na zmanjšanje trdne brezposelnosti. Prehod na prvi trg dela je le redko uspešen pri dolgotrajno brezposelnih. Poleg pogosto zapletenih težav dolgotrajno brezposelnih na strani povpraševanja po delovni sili večina delodajalcev ne razmišlja o zaposlovanju dolgotrajno brezposelnih. Za dolgotrajno brezposelne osebe, upravičene do dajatev po SGB II, je treba ustvariti možnosti za trajnostno poklicno vključevanje na splošni trg dela. Cilj je pritegniti delodajalce za dolgotrajno brezposelne ženske in moške. Podpora bi JC WW omogočila, da se osredotoči na delodajalce za dolgotrajno brezposelne. Poleg tega bi se izravnalo pomanjkanje znanj in spretnosti, udeleženci bi bili intenzivno pozorni na zaposlitev, delovna razmerja pa bi se tako lahko trajno stabilizirala. (Slovenian)
13 July 2022
0 references
V posledních letech se omezila na snížení pevné nezaměstnanosti. Přechod na první trh práce jen zřídkakdy uspěje u dlouhodobě nezaměstnaných. Kromě často složitých problémů dlouhodobě nezaměstnaných na straně poptávky po pracovní síle většina zaměstnavatelů nezvažuje nábor dlouhodobě nezaměstnaných. Pro dlouhodobě nezaměstnané osoby, které mají nárok na dávky podle SGB II, je třeba vytvořit vyhlídky na udržitelné profesní začlenění na obecný trh práce. Cílem je přilákat zaměstnavatele pro dlouhodobě nezaměstnané ženy a muže. Tato podpora by umožnila, aby se WW JC zaměřila na zaměstnavatele dlouhodobě nezaměstnaných. Kromě toho by byl nedostatek dovedností kompenzován, účastníci by byli intenzivně pečováni po nástupu do zaměstnání, a pracovní vztahy by tak mohly být stabilizovány udržitelným způsobem. (Czech)
13 July 2022
0 references
Pastaraisiais metais ji buvo tik sumažinti tvirtą nedarbą. Ilgalaikiams bedarbiams retai pavyksta pereiti į pirmąją darbo rinką. Be dažnai sudėtingų ilgalaikių bedarbių problemų, susijusių su darbo jėgos paklausa, dauguma darbdavių nesvarsto galimybės įdarbinti ilgalaikius bedarbius. Ilgalaikiams bedarbiams, turintiems teisę gauti išmokas pagal SGB II, turi būti sukurtos tvarios profesinės integracijos į bendrąją darbo rinką perspektyvos. Tikslas – pritraukti darbdavius ilgalaikiams bedarbiams moterims ir vyrams. Ši parama leistų JC WW nukreipti darbdavius ilgalaikiams bedarbiams. Be to, būtų kompensuojamas įgūdžių trūkumas, dalyviai būtų intensyviai prižiūrimi įsidarbinant, todėl darbo santykiai galėtų būti tvariai stabilizuojami. (Lithuanian)
13 July 2022
0 references
Pēdējos gados tā aprobežojās ar stabila bezdarba samazināšanu. Pāreja uz pirmo darba tirgu reti kad izdodas ilgstošiem bezdarbniekiem. Papildus bieži vien sarežģītajām problēmām, kas saistītas ar ilgstošiem bezdarbniekiem, lielākā daļa darba devēju apsver iespēju pieņemt darbā ilgtermiņa bezdarbniekus. Ilgtermiņa bezdarbniekiem, kas ir tiesīgi saņemt pabalstus saskaņā ar SGB II, jārada iespējas ilgtspējīgai profesionālajai integrācijai vispārējā darba tirgū. Mērķis ir piesaistīt darba devējus ilgstošiem bezdarbniekiem sievietēm un vīriešiem. Atbalsts ļautu JC WW vērsties pret darba devējiem ilgtermiņa bezdarbniekiem. Turklāt tiktu kompensēts prasmju trūkums, dalībnieki tiktu intensīvi uzraudzīti pēc darba uzsākšanas, un tādējādi darba attiecības varētu stabilizēt ilgtspējīgi. (Latvian)
13 July 2022
0 references
През последните години тя беше ограничена до намаляване на стабилната безработица. Преходът към първия пазар на труда рядко успява при трайно безработните. В допълнение към често сложните проблеми на трайно безработните, по отношение на търсенето на работна ръка, по-голямата част от работодателите не обмислят наемането на дългосрочно безработни. За дългосрочно безработните лица, които отговарят на условията за обезщетения по SGB II, трябва да се създадат перспективи за устойчива професионална интеграция на общия пазар на труда. Целта е да се привлекат работодатели за трайно безработни жени и мъже. Подкрепата ще позволи на СК WW да се насочи към работодателите за трайно безработните лица. Освен това недостигът на умения ще бъде компенсиран, на участниците ще се полагат интензивни грижи след постъпването им на работа и по този начин трудовите правоотношения биха могли да бъдат стабилизирани по устойчив начин. (Bulgarian)
13 July 2022
0 references
Az elmúlt években a stabil munkanélküliség csökkentésére korlátozódott. Az első munkaerőpiacra való átmenet ritkán jár sikerrel a tartósan munkanélküliek körében. A tartósan munkanélküliek gyakran összetett problémái mellett a munkaerő-kereslet oldalán a munkáltatók többsége nem veszi fontolóra a tartósan munkanélküli személyek felvételét. Az SGB II szerinti ellátásokra jogosult tartósan munkanélküli személyek számára kilátásokat kell teremteni az általános munkaerőpiacra való fenntartható szakmai integrációra. A cél a tartósan munkanélküli nők és férfiak munkaadóinak vonzása. A támogatás lehetővé tenné a JC WW számára, hogy a tartósan munkanélküliek munkáltatóit célozza meg. Emellett kompenzálnák a készséghiányt, a résztvevőket a munkába állás után intenzíven gondoznák, és így fenntartható módon stabilizálhatók lennének a munkaviszonyok. (Hungarian)
13 July 2022
0 references
Le blianta beaga anuas, tá sé teoranta do dhífhostaíocht láidir a laghdú. Is annamh a éiríonn le daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach aistriú chuig an gcéad mhargadh saothair. Sa bhreis ar na fadhbanna casta a bhíonn ag daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach go minic, ar thaobh an éilimh ar shaothar, ní mheasann formhór na bhfostóirí daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach a earcú. I gcás daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach atá incháilithe le haghaidh sochar faoi SGB II, tá ionchais le haghaidh lánpháirtiú gairmiúil inbhuanaithe sa mhargadh saothair ginearálta le cruthú. Is é an aidhm atá ann fostóirí a mhealladh do mhná agus d’fhir atá dífhostaithe go fadtéarmach. Leis an tacaíocht sin, bheadh WW JC in ann díriú ar fhostóirí do dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach. Ina theannta sin, dhéanfaí easpa scileanna a chúiteamh, dhéanfaí dian-aird ar rannpháirtithe tar éis dóibh dul i mbun fostaíochta agus d’fhéadfaí, dá bhrí sin, na caidrimh fostaíochta a chobhsú go hinbhuanaithe. (Irish)
13 July 2022
0 references
Under de senaste åren har den begränsats till att minska den fasta arbetslösheten. En övergång till den första arbetsmarknaden lyckas sällan bland långtidsarbetslösa. Förutom de ofta komplexa problemen för långtidsarbetslösa, på sidan av efterfrågan på arbetskraft, överväger majoriteten av arbetsgivarna inte att rekrytera långtidsarbetslösa. För långtidsarbetslösa personer som är berättigade till förmåner enligt SGB II ska det skapas utsikter till varaktig återinträde i arbetslivet på den allmänna arbetsmarknaden. Syftet är att locka arbetsgivare till långtidsarbetslösa kvinnor och män. Stödet skulle göra det möjligt för JC WW att rikta in sig på arbetsgivare för långtidsarbetslösa. Dessutom skulle kompetensbrist kompenseras, deltagarna skulle vårdas intensivt efter att de börjat arbeta och anställningsförhållandena skulle därmed kunna stabiliseras på ett hållbart sätt. (Swedish)
13 July 2022
0 references
Viimastel aastatel on see piirdunud tugeva tööpuuduse vähendamisega. Üleminek esimesele tööturule õnnestub harva pikaajalistel töötutel. Lisaks pikaajaliste töötute sageli keerulistele probleemidele ei kaalu enamik tööandjaid tööjõunõudluse poolel pikaajaliste töötute värbamist. Pikaajalistele töötutele, kellel on õigus saada SGB II alusel hüvitisi, tuleb luua väljavaated jätkusuutlikuks kutsealaseks integreerimiseks üldisele tööturule. Eesmärk on meelitada ligi tööandjaid pikaajaliselt töötutele naistele ja meestele. Toetus võimaldaks JC WW-l suunata pikaajaliste töötute tööandjaid. Lisaks kompenseeritaks oskuste nappust, osalejate eest hoolitsetaks intensiivselt pärast tööle asumist ja töösuhted saaksid seega jätkusuutlikult stabiliseerida. (Estonian)
13 July 2022
0 references
Rheinland-Pfalz
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_75068
0 references