Agile care: Empowerment for an industry in motion (Q3477508)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3477508 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Agile care: Empowerment for an industry in motion |
Project Q3477508 in Germany |
Statements
174,598.65 Euro
0 references
4 January 2019
0 references
31 March 2022
0 references
Berufsforbildungswerk
0 references
50°54'4.54"N, 6°15'21.53"E
0 references
52457
0 references
Der zunehmende Fachkräftemangel in der Altenpflege fordert von Arbeitgebern systematische Ansätze zur internen Fachkräfte- bzw. Kompetenzentwicklung, insbesondere auf den Ebenen Pflegehilfe & Betreuung, Pflegefachkräfte sowie auf mittlerer Führungsebene. Vor dem Hintergrund der knappen betrieblichen sowie persönlichen Zeitressourcen der überwiegend weiblichen Beschäftigten, werden praxisnahe Qualifikationen und arbeitsprozessbegleitende Methoden entwickelt, erprobt und implementiert, die sowohl die betrieblichen Erfordernisse, als auch die Lebensphasen und Work-Life-Balance der MitarbeiterInnen berücksichtigen. Ziel ist das Empowerment von Fachkräften durch innovative Wissensmanagementstrukturen, für nachhaltige MitarbeiterInnenentwicklung und -bindung in der Altenpflege. (German)
0 references
The increasing shortage of skilled workers in the care of the elderly calls for systematic approaches from employers to the development of internal skilled workers or competence development, especially at the levels of nursing assistance & care, nursing staff as well as at middle management level. Against the background of the scarce company and personal time resources of the predominantly female employees, practical qualifications and methods accompanying the work process are developed, tested and implemented that take into account both the company’s needs and the life phases and work-life balance of the employees. The goal is the empowerment of skilled workers through innovative knowledge management structures, for sustainable employee development and retention in the care of the elderly. (English)
17 November 2021
0.4614833880784359
0 references
La pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée dans les soins aux personnes âgées demande aux employeurs d’adopter des approches systématiques pour le développement interne des compétences et des compétences, en particulier aux niveaux d’aide aux soins et de soins, de personnel soignant et d’encadrement intermédiaire. Dans un contexte de contraintes de temps dans l’entreprise et en personnel des travailleurs majoritairement féminins, des qualifications pratiques et des méthodes d’accompagnement du processus de travail sont développées, testées et mises en œuvre qui tiennent compte à la fois des besoins de l’entreprise, des phases de vie et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie professionnelle des employés. L’objectif est l’autonomisation des professionnels grâce à des structures innovantes de gestion des connaissances, pour le développement durable et la rétention des employés dans les soins aux personnes âgées. (French)
8 December 2021
0 references
Het toenemende tekort aan geschoolde werknemers in de ouderenzorg vraagt om systematische benaderingen van werkgevers voor de ontwikkeling van interne geschoolde werknemers of de ontwikkeling van competenties, met name op het niveau van verpleegkundigen; zorg, verplegend personeel en op het niveau van het middenkader. Tegen de achtergrond van het schaarse bedrijf en de persoonlijke tijd van de overwegend vrouwelijke werknemers, worden praktische kwalificaties en methoden die het werkproces begeleiden, ontwikkeld, getest en geïmplementeerd die rekening houden met zowel de behoeften van het bedrijf als de levensfasen en het evenwicht tussen werk en privéleven van de werknemers. Het doel is de empowerment van geschoolde werknemers door middel van innovatieve kennismanagementstructuren, voor duurzame ontwikkeling en behoud van werknemers in de zorg voor ouderen. (Dutch)
20 December 2021
0 references
La crescente carenza di lavoratori qualificati nell'assistenza agli anziani richiede approcci sistematici da parte dei datori di lavoro allo sviluppo di lavoratori qualificati interni o allo sviluppo delle competenze, in particolare a livello di assistenza infermieristica, di personale infermieristico e a livello dirigenziale intermedio. Sullo sfondo della scarsità di risorse aziendali e di tempo personale dei dipendenti prevalentemente di sesso femminile, vengono sviluppate, testate e implementate qualifiche pratiche e metodi che accompagnano il processo di lavoro, che tengono conto sia delle esigenze dell'azienda che delle fasi di vita e dell'equilibrio tra vita professionale e vita privata dei dipendenti. L'obiettivo è l'emancipazione di lavoratori qualificati attraverso strutture innovative di gestione della conoscenza, per lo sviluppo sostenibile dei dipendenti e il mantenimento nella cura degli anziani. (Italian)
19 January 2022
0 references
La creciente escasez de trabajadores cualificados en el cuidado de las personas mayores requiere enfoques sistemáticos por parte de los empleadores para el desarrollo de trabajadores cualificados internos o el desarrollo de competencias, especialmente en los niveles de asistencia y asistencia en enfermería, personal de enfermería, así como a nivel de dirección intermedia. En el contexto de los escasos recursos empresariales y de tiempo personal de las empleadas predominantemente femeninas, se desarrollan, prueban e implementan las cualificaciones prácticas y los métodos que acompañan al proceso de trabajo, que tienen en cuenta tanto las necesidades de la empresa como las fases de vida y el equilibrio entre vida y vida de los empleados. El objetivo es empoderar a los trabajadores cualificados a través de estructuras innovadoras de gestión del conocimiento, para el desarrollo sostenible de los empleados y la retención en el cuidado de las personas mayores. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Den stigende mangel på faglærte arbejdstagere inden for ældrepleje kræver en systematisk tilgang fra arbejdsgivernes side til udvikling af interne faglærte arbejdstagere eller kompetenceudvikling, navnlig inden for sygepleje, pleje, plejepersonale og mellemledere. På baggrund af de knappe virksomheds- og personlige tidsressourcer hos de overvejende kvindelige medarbejdere udvikles, afprøves og implementeres praktiske kvalifikationer og metoder, der ledsager arbejdsprocessen, og som tager hensyn til både virksomhedens behov og medarbejdernes livsfaser og balance mellem arbejdsliv og privatliv. Målet er at styrke faglærte arbejdstagere gennem innovative vidensstyringsstrukturer med henblik på bæredygtig udvikling af medarbejdere og fastholdelse af ældre. (Danish)
13 July 2022
0 references
Η αυξανόμενη έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στη φροντίδα των ηλικιωμένων απαιτεί συστηματικές προσεγγίσεις από τους εργοδότες για την ανάπτυξη εσωτερικών ειδικευμένων εργαζομένων ή την ανάπτυξη ικανοτήτων, ιδίως στα επίπεδα νοσηλευτικής βοήθειας & φροντίδας, νοσηλευτικού προσωπικού καθώς και σε επίπεδο μεσαίας διοίκησης. Στο πλαίσιο των περιορισμένων πόρων της επιχείρησης και του προσωπικού χρόνου των κυρίως γυναικών εργαζομένων, αναπτύσσονται, δοκιμάζονται και εφαρμόζονται πρακτικές δεξιότητες και μέθοδοι που συνοδεύουν την εργασιακή διαδικασία, οι οποίες λαμβάνουν υπόψη τόσο τις ανάγκες της εταιρείας όσο και τις φάσεις ζωής και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων. Στόχος είναι η ενδυνάμωση των ειδικευμένων εργαζομένων μέσω καινοτόμων δομών διαχείρισης γνώσεων, για βιώσιμη ανάπτυξη των εργαζομένων και διατήρηση στη φροντίδα των ηλικιωμένων. (Greek)
13 July 2022
0 references
Sve veći nedostatak kvalificiranih radnika u skrbi o starijim osobama zahtijeva sustavne pristupe poslodavaca razvoju internih kvalificiranih radnika ili razvoju kompetencija, posebno na razini zdravstvene njege & skrb, sestrinsko osoblje, kao i na razini srednjeg rukovodstva. U kontekstu oskudnog poduzeća i resursa osobnog vremena pretežno radnica razvijaju se, testiraju i provode praktične kvalifikacije i metode koje prate radni proces, pri čemu se uzimaju u obzir potrebe poduzeća i faze života te ravnoteža između poslovnog i privatnog života zaposlenika. Cilj je osnaživanje kvalificiranih radnika kroz inovativne strukture za upravljanje znanjem, održivi razvoj i zadržavanje zaposlenika u skrbi za starije osobe. (Croatian)
13 July 2022
0 references
Penuria din ce în ce mai mare de lucrători calificați în îngrijirea persoanelor în vârstă necesită abordări sistematice din partea angajatorilor în ceea ce privește dezvoltarea lucrătorilor interni calificați sau dezvoltarea competențelor, în special la nivelul asistenței medicale și al asistenței medicale, precum și la nivelul personalului de conducere de nivel mediu. Pe fondul resurselor limitate de timp ale angajaților preponderent femei, se elaborează, se testează și se pun în aplicare calificări practice și metode care însoțesc procesul de lucru, care să țină seama atât de nevoile întreprinderii, cât și de etapele de viață și de echilibrul dintre viața profesională și cea privată a angajaților. Scopul este capacitarea lucrătorilor calificați prin structuri inovatoare de gestionare a cunoștințelor, pentru dezvoltarea și menținerea durabilă a angajaților în îngrijirea persoanelor în vârstă. (Romanian)
13 July 2022
0 references
Rastúci nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v starostlivosti o starších ľudí si vyžaduje systematické prístupy zamestnávateľov k rozvoju interných kvalifikovaných pracovníkov alebo k rozvoju kompetencií, najmä na úrovni ošetrovateľskej pomoci, starostlivosti, ošetrovateľstva, ako aj na úrovni stredného manažmentu. Na pozadí obmedzených časových zdrojov spoločnosti a osobných časových zdrojov prevažne zamestnankýň sa vyvíjajú, testujú a implementujú praktické kvalifikácie a metódy sprevádzajúce pracovný proces, ktoré zohľadňujú tak potreby spoločnosti, ako aj životné fázy a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom zamestnancov. Cieľom je posilniť postavenie kvalifikovaných pracovníkov prostredníctvom inovačných štruktúr riadenia znalostí, trvalo udržateľného rozvoja zamestnancov a ich udržania v starostlivosti o starších ľudí. (Slovak)
13 July 2022
0 references
In-nuqqas dejjem jikber ta’ ħaddiema tas-sengħa fil-kura tal-anzjani jitlob approċċi sistematiċi mill-impjegaturi għall-iżvilupp ta’ ħaddiema tas-sengħa interni jew l-iżvilupp tal-kompetenzi, speċjalment fil-livelli tal-assistenza għall-infermiera u l-mard; il-kura, il-persunal tal-infermiera kif ukoll fil-livell tal-maniġment intermedju. Fl-isfond tar-riżorsi skarsi tal-kumpanija u tal-ħin personali tal-impjegati l-aktar nisa, il-kwalifiki prattiċi u l-metodi li jakkumpanjaw il-proċess tax-xogħol jiġu żviluppati, ittestjati u implimentati li jqisu kemm il-ħtiġijiet tal-kumpanija kif ukoll il-fażijiet tal-ħajja u l-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata tal-impjegati. L-għan huwa l-għoti tas-setgħa lill-ħaddiema tas-sengħa permezz ta’ strutturi innovattivi għall-ġestjoni tal-għarfien, għall-iżvilupp u ż-żamma sostenibbli tal-impjegati fil-kura tal-anzjani. (Maltese)
13 July 2022
0 references
A crescente escassez de trabalhadores qualificados na prestação de cuidados aos idosos exige abordagens sistemáticas por parte dos empregadores para o desenvolvimento de trabalhadores qualificados internos ou o desenvolvimento de competências, especialmente ao nível dos cuidados de enfermagem, do pessoal de enfermagem, bem como ao nível dos quadros médios de gestão. No contexto da escassez de recursos empresariais e de tempo pessoal dos trabalhadores predominantemente do sexo feminino, são desenvolvidas, testadas e aplicadas qualificações práticas e métodos que acompanham o processo de trabalho, que têm em conta tanto as necessidades da empresa como as fases da vida e o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar dos trabalhadores. O objetivo é o empoderamento de trabalhadores qualificados através de estruturas inovadoras de gestão do conhecimento, para o desenvolvimento sustentável dos funcionários e retenção no cuidado dos idosos. (Portuguese)
13 July 2022
0 references
Kasvava pula pätevistä työntekijöistä vanhusten hoidossa edellyttää työnantajilta systemaattisia lähestymistapoja sisäisten ammattitaitoisten työntekijöiden kehittämiseen tai osaamisen kehittämiseen, erityisesti hoito- ja hoitotyön, hoitohenkilöstön sekä keskijohdon tasolla. Pääasiassa naispuolisten työntekijöiden niukkojen yritys- ja henkilöresurssien vuoksi kehitetään, testataan ja toteutetaan työprosessiin liittyviä käytännön pätevyyksiä ja menetelmiä, joissa otetaan huomioon sekä yrityksen tarpeet että elämänvaiheet ja työntekijöiden työ- ja yksityiselämän tasapaino. Tavoitteena on ammattitaitoisten työntekijöiden voimaannuttaminen innovatiivisten tiedonhallintarakenteiden avulla, työntekijöiden kestävän kehityksen ja vanhustenhoidon ylläpitämisen edistämiseksi. (Finnish)
13 July 2022
0 references
Rosnący niedobór wykwalifikowanych pracowników w zakresie opieki nad osobami starszymi wymaga systematycznego podejścia ze strony pracodawców do rozwoju wykwalifikowanych pracowników wewnętrznych lub rozwoju kompetencji, zwłaszcza na poziomie opieki pielęgniarskiej, opieki pielęgniarskiej, personelu pielęgniarskiego oraz średniego szczebla kierowniczego. W kontekście ograniczonych zasobów przedsiębiorstwa i czasu osobistego przede wszystkim kobiet opracowuje się, testuje i wdraża praktyczne kwalifikacje i metody towarzyszące procesowi pracy, które uwzględniają zarówno potrzeby przedsiębiorstwa, jak i fazę życia oraz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym pracowników. Celem jest wzmocnienie pozycji wykwalifikowanych pracowników poprzez innowacyjne struktury zarządzania wiedzą, zrównoważony rozwój pracowników i utrzymanie opieki nad osobami starszymi. (Polish)
13 July 2022
0 references
Vse večje pomanjkanje usposobljenih delavcev v oskrbi starejših zahteva sistematične pristope delodajalcev k razvoju notranje usposobljenih delavcev ali razvoju kompetenc, zlasti na ravni zdravstvene nege & amp; nege, negovalnega osebja in srednjih vodstvenih delavcev. Glede na skromno podjetje in osebne časovne vire pretežno ženskih zaposlenih se praktične kvalifikacije in metode, ki spremljajo delovni proces, razvijajo, preizkušajo in izvajajo ob upoštevanju tako potreb podjetja kot življenjske faze in usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih. Cilj je opolnomočenje usposobljenih delavcev z inovativnimi strukturami upravljanja znanja, trajnostnim razvojem zaposlenih in ohranjanjem oskrbe starejših. (Slovenian)
13 July 2022
0 references
Rostoucí nedostatek kvalifikovaných pracovníků v péči o seniory vyžaduje, aby zaměstnavatelé systematicky přistupovali k rozvoji interních kvalifikovaných pracovníků nebo k rozvoji kompetencí, zejména na úrovni pečovatelské pomoci, ošetřovatelského personálu i na úrovni středního managementu. Vzhledem k nedostatku firemních a osobních časových zdrojů převážně zaměstnankyň jsou vyvíjeny, testovány a implementovány praktické kvalifikace a metody doprovázející pracovní proces, které zohledňují jak potřeby společnosti, tak životní fáze a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem zaměstnanců. Cílem je posílení postavení kvalifikovaných pracovníků prostřednictvím inovativních struktur řízení znalostí, udržitelného rozvoje zaměstnanců a zachování péče o starší osoby. (Czech)
13 July 2022
0 references
Dėl didėjančio kvalifikuotų darbuotojų trūkumo pagyvenusių žmonių priežiūros srityje darbdaviai turi sistemingai plėtoti vidaus kvalifikuotus darbuotojus arba ugdyti kompetenciją, ypač slaugos pagalbos, slaugos, slaugos ir viduriniosios grandies vadovų lygmeniu. Atsižvelgiant į ribotus įmonės ir darbuotojų, kuriuose daugiausia dirba moterys, laiko išteklius, kuriamos, išbandomos ir diegiamos praktinės kvalifikacijos ir metodai, kuriais atsižvelgiama tiek į įmonės poreikius, tiek į darbuotojų gyvenimo etapus bei profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tikslas – įgalinti kvalifikuotus darbuotojus pasitelkiant novatoriškas žinių valdymo struktūras, siekiant tvaraus darbuotojų vystymosi ir išlaikymo pagyvenusių žmonių priežiūros srityje. (Lithuanian)
13 July 2022
0 references
Tā kā pieaug kvalificētu darbinieku trūkums vecāka gadagājuma cilvēku aprūpē, darba devējiem ir nepieciešama sistemātiska pieeja iekšējo kvalificēto darbinieku attīstībai vai kompetenču attīstīšanai, jo īpaši aprūpes un aprūpes, aprūpes personāla, kā arī vidējā līmeņa vadības līmenī. Ņemot vērā to, ka pārsvarā strādājošajām sievietēm ir maz uzņēmuma un personīgo laika resursu, tiek izstrādātas, pārbaudītas un ieviestas praktiskās kvalifikācijas un metodes, kas saistītas ar darba procesu, ņemot vērā gan uzņēmuma vajadzības, gan darbinieku dzīves posmus, gan darba un privātās dzīves līdzsvaru. Mērķis ir nodrošināt kvalificētu darbinieku iespējas, izmantojot inovatīvas zināšanu pārvaldības struktūras, lai nodrošinātu darbinieku ilgtspējīgu attīstību un saglabātu vecāka gadagājuma cilvēku aprūpi. (Latvian)
13 July 2022
0 references
Нарастващият недостиг на квалифицирани работници в грижите за възрастни хора изисква систематични подходи от страна на работодателите към развитието на вътрешни квалифицирани работници или развиване на компетентности, особено на равнището на медицинска помощ и помощ; грижи, медицински сестри, както и на средно управленско равнище. На фона на оскъдните ресурси на предприятието и на личното време на работещите предимно жени се разработват, изпробват и прилагат практически квалификации и методи, придружаващи процеса на работа, които отчитат както нуждите на дружеството, така и етапите на живота и равновесието между професионалния и личния живот на служителите. Целта е овластяване на квалифицираните работници чрез иновативни структури за управление на знанията, за устойчиво развитие на служителите и задържане на грижите за възрастните хора. (Bulgarian)
13 July 2022
0 references
A szakképzett munkavállalók növekvő hiánya az idősek gondozásában szisztematikus megközelítéseket tesz szükségessé a munkaadók részéről a belső szakképzett munkavállalók fejlesztésével vagy a kompetenciafejlesztéssel kapcsolatban, különösen az ápolási támogatás és amp; gondozás, ápolószemélyzet, valamint középvezetői szinten. A főként női munkavállalók szűkös vállalati és személyes időigénye miatt a munkafolyamatot kísérő gyakorlati képesítéseket és módszereket fejlesztenek ki, tesztelnek és valósítanak meg, amelyek figyelembe veszik mind a vállalat igényeit, mind a munkavállalók életszakaszait és a munka és a magánélet közötti egyensúlyát. A cél a szakképzett munkavállalók szerepvállalásának növelése innovatív tudásmenedzsment-rendszereken keresztül, a munkavállalók fenntartható fejlesztése és az idősek gondozásában való megtartása érdekében. (Hungarian)
13 July 2022
0 references
Mar gheall ar an nganntanas méadaitheach oibrithe oilte atá faoi chúram daoine scothaosta, tá gá le cineálacha cur chuige córasacha ó fhostóirí go dtí forbairt oibrithe oilte inmheánacha nó forbairt inniúlachta, go háirithe ar leibhéil an chúnaimh altranais agus an chúraim, na foirne altranais agus ar leibhéal na meánbhainistíochta. I gcomhthéacs na cuideachta ganna agus acmhainní ama pearsanta na bhfostaithe baineanna den chuid is mó, déantar cáilíochtaí praiticiúla agus modhanna a ghabhann leis an bpróiseas oibre a fhorbairt, a thástáil agus a chur chun feidhme a chuireann san áireamh riachtanais na cuideachta agus céimeanna saoil agus cothromaíocht oibre is saoil na bhfostaithe. Is é an sprioc ná oibrithe oilte a chumhachtú trí struchtúir nuálacha bainistíochta eolais, d’fhorbairt inbhuanaithe fostaithe agus do choinneáil faoi chúram daoine scothaosta. (Irish)
13 July 2022
0 references
Den ökande bristen på kvalificerad arbetskraft inom äldreomsorgen kräver systematiska strategier från arbetsgivarnas sida för utveckling av internutbildad arbetskraft eller kompetensutveckling, särskilt när det gäller omvårdnadsstöd & vård, vårdpersonal och mellanchefsnivå. Mot bakgrund av de knappa företagens och de kvinnliga anställdas personliga tidsresurser utvecklas, testas och implementeras praktiska kvalifikationer och metoder som åtföljer arbetsprocessen och tar hänsyn till både företagets behov och de anställdas livsfaser och balans mellan arbetsliv och privatliv. Målet är att stärka kompetenta arbetstagare genom innovativa kunskapshanteringsstrukturer, för hållbar personalutveckling och bibehållande av äldreomsorgen. (Swedish)
13 July 2022
0 references
Eakamate hooldustöötajate üha suurenev puudus nõuab tööandjatelt süstemaatilist lähenemist asutusesiseste kvalifitseeritud töötajate arendamisele või pädevuse arendamisele, eelkõige õendusabi & hooldus-, õendus- ja keskastme juhtide tasandil. Arvestades ettevõtte nappust ja peamiselt naistöötajate isiklikke ajaressursse, töötatakse välja, katsetatakse ja rakendatakse tööprotsessiga kaasnevaid praktilisi kvalifikatsioone ja meetodeid, milles võetakse arvesse nii ettevõtte vajadusi kui ka eluetappe ning töötajate töö- ja eraelu tasakaalu. Eesmärk on suurendada oskustööliste mõjuvõimu uuenduslike teadmushaldusstruktuuride kaudu, et tagada töötajate jätkusuutlik areng ja eakate hooldamine. (Estonian)
13 July 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_73807
0 references