LZA project Jobcenter district Neustadt a. d. Aisch — Bad Windsheim (Q3477102)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3477102 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LZA project Jobcenter district Neustadt a. d. Aisch — Bad Windsheim |
Project Q3477102 in Germany |
Statements
322,253.94 Euro
0 references
7 January 2015
0 references
30 June 2020
0 references
Jobcenter Landkreis Neustadt a. d. Aisch - Bad Windsheim
0 references
49°34'0.59"N, 10°36'43.70"E
0 references
91413
0 references
Mit "NEAPEL" soll auf Grundlage der Projektkriterien für arbeitsmarktferne langzeitarbeitslose Menschen die Chance, eine Erwerbstätigkeit auf dem ersten Arbeitsmarkt aufzunehmen verbessert werden. Vordergründig ist nicht nur die Reduzierung der Langzeitarbeitslosigkeit, sondern vor allem qualitative Kriterien, d.h., die Arbeit mit den betroffenen Menschen, um ihnen durch die Teilhabe an der Gesellschaft ein selbstbestimmtes Leben jenseits der Hilfebedürftigkeit zu ermöglichen. Im Fokus steht die Nachhaltigkeit der Integration, die v.a. durch nachgelagertes Coaching erreicht werden soll. Gleichwohl wichtig ist auch der Betriebsakquisiteur, dessen Strategie eine Kombination aus bewerberorientierter Vermittlung und vertriebsorientierter Arbeitgeber-Ansprache sein wird. Er sorgt für ein enges Zusammenspiel aller Beteiligten und bereitet somit dem Ziel "Eingliederung" den Weg. Notwendige Qualifizierungen, Mobilitätshilfen und Förderleistungen an Arbeitgeber runden das Portfolio ab. (German)
0 references
On the basis of project criteria for long-term unemployed people, NEAPEL aims to improve the chance to start work on the first labour market. The primary objective is not only to reduce long-term unemployment, but above all to qualitative criteria, i.e. to work with the people concerned in order to enable them to live independently beyond the need for assistance through participation in society. The focus is on the sustainability of integration, which is mainly to be achieved through downstream coaching. Nevertheless, it is also important to have a company trainer, whose strategy will be a combination of applicant-oriented placement and a sales-oriented employer approach. It ensures a close interaction between all parties involved and thus paves the way for the goal of “inclusion”. Necessary qualifications, mobility aids and support to employers round off the portfolio. (English)
17 November 2021
0.365868151062757
0 references
Le programme «NEAPEL» vise à améliorer les chances d’accéder à un emploi sur le premier marché du travail sur la base des critères du projet pour les chômeurs de longue durée éloignés du marché du travail. L’essentiel n’est pas seulement la réduction du chômage de longue durée, mais surtout des critères qualitatifs, c’est-à-dire le travail avec les personnes concernées pour leur permettre, en participant à la société, de mener une vie autonome au-delà de la nécessité d’une aide. L’accent est mis sur la durabilité de l’intégration, qui doit être réalisée notamment par le coaching en aval. Néanmoins, l’acquisiteur d’entreprise, dont la stratégie sera la combinaison d’un placement axé sur les candidats et d’un discours d’employeur axé sur la commercialisation, est également important. Il assure une interaction étroite entre tous les participants et ouvre ainsi la voie à l’objectif d’intégration. Les qualifications nécessaires, les aides à la mobilité et les aides aux employeurs complètent le portefeuille. (French)
8 December 2021
0 references
Op basis van projectcriteria voor langdurig werklozen wil Neapel de kans om op de eerste arbeidsmarkt te beginnen verbeteren. Het hoofddoel is niet alleen de langdurige werkloosheid terug te dringen, maar vooral kwalitatieve criteria, d.w.z. samen te werken met de betrokkenen om hen in staat te stellen zelfstandig te leven buiten de behoefte aan bijstand door participatie in de samenleving. De focus ligt op de duurzaamheid van integratie, die vooral moet worden bereikt door middel van downstream coaching. Toch is het ook belangrijk om een bedrijfstrainer te hebben, wiens strategie een combinatie zal zijn van een op de aanvrager gerichte plaatsing en een verkoopgerichte werkgeversaanpak. Het zorgt voor een nauwe interactie tussen alle betrokken partijen en effent dus de weg voor het doel van „integratie”. Noodzakelijke kwalificaties, mobiliteitssteun en ondersteuning van werkgevers ronden de portefeuille af. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Sulla base dei criteri di progetto per i disoccupati di lunga durata, Neapel mira a migliorare la possibilità di iniziare a lavorare sul primo mercato del lavoro. L'obiettivo primario non è solo la riduzione della disoccupazione di lunga durata, ma soprattutto i criteri qualitativi, vale a dire lavorare con le persone interessate per consentire loro di vivere in modo indipendente al di là della necessità di assistenza attraverso la partecipazione alla società. L'accento è posto sulla sostenibilità dell'integrazione, che deve essere realizzata principalmente attraverso il coaching a valle. Tuttavia, è anche importante disporre di un formatore aziendale, la cui strategia consisterà in una combinazione di collocamenti orientati ai richiedenti e di un approccio orientato alle vendite da parte del datore di lavoro. Garantisce una stretta interazione tra tutte le parti coinvolte e apre così la strada all'obiettivo dell'"inclusione". Le qualifiche necessarie, gli ausili alla mobilità e il sostegno ai datori di lavoro completano il portafoglio. (Italian)
19 January 2022
0 references
Sobre la base de los criterios del proyecto para los desempleados de larga duración, Neapel tiene como objetivo mejorar las posibilidades de empezar a trabajar en el primer mercado laboral. El objetivo principal no es solo reducir el desempleo de larga duración, sino sobre todo a criterios cualitativos, es decir, trabajar con las personas afectadas para que puedan vivir de forma independiente más allá de la necesidad de asistencia mediante la participación en la sociedad. La atención se centra en la sostenibilidad de la integración, que debe lograrse principalmente a través del coaching descendente. Sin embargo, también es importante contar con un formador de empresa, cuya estrategia consistirá en una combinación de colocación orientada al solicitante y un enfoque empresarial orientado a las ventas. Garantiza una estrecha interacción entre todas las partes implicadas y, por lo tanto, allana el camino para el objetivo de la «inclusión». Las cualificaciones necesarias, las ayudas a la movilidad y el apoyo a los empleadores completan la cartera. (Spanish)
23 January 2022
0 references
På grundlag af projektkriterier for langtidsledige sigter Neapel mod at forbedre muligheden for at begynde at arbejde på det første arbejdsmarked. Det primære mål er ikke kun at nedbringe langtidsledigheden, men frem for alt at anvende kvalitative kriterier, dvs. at arbejde sammen med de berørte personer for at sætte dem i stand til at leve et selvstændigt liv ud over behovet for hjælp gennem deltagelse i samfundet. Fokus er på bæredygtigheden af integration, som primært skal opnås gennem downstream coaching. Ikke desto mindre er det også vigtigt at have en virksomhedsunderviser, hvis strategi vil være en kombination af ansøgerorienteret placering og en salgsorienteret arbejdsgivertilgang. Det sikrer et tæt samspil mellem alle involverede parter og baner dermed vejen for målet om "integration". De nødvendige kvalifikationer, mobilitetsstøtte og støtte til arbejdsgivere afrunder porteføljen. (Danish)
13 July 2022
0 references
Με βάση τα κριτήρια του σχεδίου για τους μακροχρόνια ανέργους, το Neapel έχει ως στόχο να βελτιώσει την ευκαιρία έναρξης εργασίας στην πρώτη αγορά εργασίας. Πρωταρχικός στόχος δεν είναι μόνο η μείωση της μακροχρόνιας ανεργίας, αλλά κυρίως ποιοτικά κριτήρια, δηλαδή η συνεργασία με τα ενδιαφερόμενα άτομα προκειμένου να μπορέσουν να ζήσουν ανεξάρτητα πέρα από την ανάγκη για βοήθεια μέσω της συμμετοχής τους στην κοινωνία. Έμφαση δίνεται στη βιωσιμότητα της ολοκλήρωσης, η οποία πρέπει να επιτευχθεί κυρίως μέσω κατάντη καθοδήγησης. Ωστόσο, είναι επίσης σημαντικό να υπάρχει ένας εκπαιδευτής εταιρείας, η στρατηγική του οποίου θα είναι ένας συνδυασμός τοποθέτησης προσανατολισμένης στον αιτούντα και μιας προσέγγισης εργοδότη προσανατολισμένης στις πωλήσεις. Εξασφαλίζει στενή αλληλεπίδραση μεταξύ όλων των εμπλεκόμενων μερών και, ως εκ τούτου, ανοίγει το έδαφος για τον στόχο της «ενσωμάτωσης». Τα απαραίτητα προσόντα, τα βοηθήματα κινητικότητας και η υποστήριξη των εργοδοτών να καταργήσουν το χαρτοφυλάκιο. (Greek)
13 July 2022
0 references
Na temelju projektnih kriterija za dugotrajno nezaposlene osobe, Neapel nastoji poboljšati priliku za početak rada na prvom tržištu rada. Primarni cilj nije samo smanjiti dugotrajnu nezaposlenost, nego prije svega kvalitativne kriterije, tj. raditi s dotičnim osobama kako bi im se omogućilo da samostalno žive izvan potrebe za pomoći sudjelovanjem u društvu. Naglasak je na održivosti integracije, što se uglavnom treba postići silaznim treniranjem. Ipak, također je važno imati trenera tvrtke, čija će strategija biti kombinacija plasmana usmjerenog na podnositelja zahtjeva i pristupa poslodavcu usmjerenog na prodaju. Njime se osigurava bliska interakcija svih uključenih strana i time se utire put cilju „uključivanja”. Potrebne kvalifikacije, pomoć za mobilnost i potpora poslodavcima zaokružuju portfelj. (Croatian)
13 July 2022
0 references
Pe baza criteriilor de proiect pentru șomerii de lungă durată, Neapel își propune să îmbunătățească șansa de a începe un loc de muncă pe prima piață a forței de muncă. Obiectivul principal nu este numai reducerea șomajului de lungă durată, ci, mai presus de toate, criterii calitative, și anume de a lucra cu persoanele în cauză pentru a le permite să trăiască independent dincolo de nevoia de asistență prin participarea în societate. Accentul se pune pe sustenabilitatea integrării, care trebuie realizată în principal prin îndrumare în aval. Cu toate acestea, este important, de asemenea, să existe un formator de întreprindere, a cărui strategie va fi o combinație de plasare orientată spre solicitant și o abordare orientată spre vânzări. Aceasta asigură o interacțiune strânsă între toate părțile implicate și, astfel, pregătește terenul pentru obiectivul „incluziunii”. Calificările necesare, ajutoarele pentru mobilitate și sprijinul acordat angajatorilor completează portofoliul. (Romanian)
13 July 2022
0 references
Na základe projektových kritérií pre dlhodobo nezamestnaných ľudí sa Neapel snaží zlepšiť možnosť začať pracovať na prvom trhu práce. Hlavným cieľom nie je len znížiť dlhodobú nezamestnanosť, ale predovšetkým kvalitatívne kritériá, t. j. pracovať s dotknutými ľuďmi s cieľom umožniť im žiť nezávisle nad rámec potreby pomoci prostredníctvom zapojenia sa do spoločnosti. Dôraz sa kladie na udržateľnosť integrácie, ktorá sa má dosiahnuť najmä prostredníctvom nadväzujúceho koučingu. Napriek tomu je tiež dôležité mať podnikového školiteľa, ktorého stratégiou bude kombinácia umiestnenia orientovaného na žiadateľov a prístupu zamestnávateľa orientovaného na predaj. Zabezpečuje úzku interakciu medzi všetkými zúčastnenými stranami, a tým vytvára pôdu pre cieľ „začlenenia“. Potrebné kvalifikácie, pomoc pri mobilite a podpora pre zamestnávateľov zaokrúhľujú portfólio. (Slovak)
13 July 2022
0 references
Fuq il-bażi tal-kriterji tal-proġett għal persuni qiegħda fit-tul, Neapel għandu l-għan li jtejjeb l-opportunità li jibdew jaħdmu fl-ewwel suq tax-xogħol. L-objettiv primarju mhuwiex biss li jitnaqqas il-qgħad fit-tul, iżda fuq kollox għal kriterji kwalitattivi, jiġifieri li jaħdmu mal-persuni kkonċernati sabiex ikunu jistgħu jgħixu b’mod indipendenti lil hinn mill-bżonn ta’ assistenza permezz tal-parteċipazzjoni fis-soċjetà. L-enfasi hija fuq is-sostenibbiltà tal-integrazzjoni, li għandha tinkiseb prinċipalment permezz ta’ kkowċjar downstream. Madankollu, huwa importanti wkoll li jkun hemm ħarrieġ tal-kumpanija, li l-istrateġija tiegħu tkun taħlita ta’ kollokament orjentat lejn l-applikant u approċċ ta’ impjegatur orjentat lejn il-bejgħ. Dan jiżgura interazzjoni mill-qrib bejn il-partijiet kollha involuti u b’hekk iwitti t-triq għall-għan tal-“inklużjoni”. Il-kwalifiki meħtieġa, l-għajnuniet għall-mobilità u l-appoġġ għall-impjegaturi jqarrbu l-portafoll. (Maltese)
13 July 2022
0 references
Com base em critérios de projeto para desempregados de longa duração, o NEAPEL visa melhorar a oportunidade de começar a trabalhar no primeiro mercado de trabalho. O principal objectivo não é apenas reduzir o desemprego de longa duração, mas sobretudo critérios qualitativos, ou seja, trabalhar com as pessoas em causa para lhes permitir viver de forma independente para além da necessidade de assistência através da participação na sociedade. A tónica é colocada na sustentabilidade da integração, que deve ser alcançada principalmente através de acompanhamento a jusante. No entanto, também é importante ter um formador de empresa, cuja estratégia será uma combinação de colocação orientada para o candidato e uma abordagem do empregador orientada para as vendas. Assegura uma estreita interação entre todas as partes envolvidas, preparando assim o caminho para o objetivo da «inclusão». Qualificações necessárias, ajudas à mobilidade e apoio aos empregadores completam a carteira. (Portuguese)
13 July 2022
0 references
Neapel pyrkii pitkäaikaistyöttömiä koskevien hankekriteerien perusteella parantamaan mahdollisuuksia aloittaa työ ensimmäisillä työmarkkinoilla. Ensisijaisena tavoitteena ei ole pelkästään pitkäaikaistyöttömyyden vähentäminen vaan ennen kaikkea laadulliset kriteerit eli työskentely asianomaisten ihmisten kanssa, jotta he voisivat elää itsenäisesti ja saada apua yhteiskuntaan osallistumisen kautta. Painopisteenä on integraation kestävyys, joka on määrä saavuttaa pääasiassa jatkovalmennuksella. On kuitenkin tärkeää, että käytössä on myös yrityskouluttaja, jonka strategiana on yhdistelmä hakijalähtöistä harjoittelua ja myyntisuuntautunutta työnantajalähtöistä lähestymistapaa. Sillä varmistetaan kaikkien osapuolten välinen tiivis vuorovaikutus ja tasoitetaan näin tietä ”osallistumista” koskevalle tavoitteelle. Tarvittavat pätevyydet, liikkuvuuden apuvälineet ja tuki työnantajille, jotka pyörittävät salkun. (Finnish)
13 July 2022
0 references
Na podstawie kryteriów projektowych dla osób długotrwale bezrobotnych Neapel dąży do zwiększenia szans na rozpoczęcie pracy na pierwszym rynku pracy. Głównym celem jest nie tylko zmniejszenie bezrobocia długotrwałego, ale przede wszystkim spełnienie kryteriów jakościowych, tj. współpraca z zainteresowanymi osobami, aby umożliwić im samodzielne życie poza potrzebą pomocy poprzez uczestnictwo w życiu społecznym. Nacisk kładzie się na trwałość integracji, którą należy osiągnąć głównie poprzez coaching na rynku niższego szczebla. Niemniej jednak ważne jest również posiadanie trenera w firmie, którego strategia będzie połączeniem ukierunkowanego na wnioskodawcę stażu i podejścia pracodawcy ukierunkowanego na sprzedaż. Zapewnia on ścisłą interakcję między wszystkimi zaangażowanymi stronami, a tym samym toruje drogę do celu „integracji”. Niezbędne kwalifikacje, pomoc w zakresie mobilności i wsparcie dla pracodawców dopełniają teki. (Polish)
13 July 2022
0 references
Na podlagi projektnih meril za dolgotrajno brezposelne želi Neapel izboljšati možnosti za začetek dela na prvem trgu dela. Glavni cilj ni le zmanjšati dolgotrajno brezposelnost, ampak predvsem kvalitativna merila, tj. delo z zadevnimi osebami, da bi jim omogočili neodvisno življenje, ki presega potrebe po pomoči prek udeležbe v družbi. Poudarek je na trajnosti integracije, ki jo je treba doseči predvsem z mentorstvom na koncu prodajne verige. Kljub temu je pomembno imeti tudi izvajalca usposabljanja v podjetju, katerega strategija bo kombinacija napotitve, usmerjene v kandidate, in pristopa delodajalca, usmerjenega v prodajo. Zagotavlja tesno interakcijo med vsemi udeleženimi stranmi in tako utira pot cilju „vključevanja“. Potrebne kvalifikacije, pripomočki za mobilnost in podpora delodajalcem zaokrožijo portfelj. (Slovenian)
13 July 2022
0 references
Na základě projektových kritérií pro dlouhodobě nezaměstnané osoby usiluje společnost Neapel o zlepšení možnosti začít pracovat na prvním trhu práce. Primárním cílem je nejen snížit dlouhodobou nezaměstnanost, ale především kvalitativní kritéria, tj. spolupracovat s dotčenými lidmi, aby mohli žít nezávisle nad rámec potřeby pomoci prostřednictvím zapojení do společnosti. Důraz je kladen na udržitelnost integrace, které má být dosaženo především prostřednictvím navazujícího koučování. Je však také důležité mít podnikového školitele, jehož strategií bude kombinace umístění zaměřeného na žadatele a přístup zaměstnavatele orientovaný na prodej. Zajišťuje úzkou interakci mezi všemi zúčastněnými stranami a vytváří tak půdu pro cíl „začlenění“. Potřebné kvalifikace, podpory mobility a podpora zaměstnavatelů završují portfolio. (Czech)
13 July 2022
0 references
Remiantis ilgalaikiams bedarbiams taikomais projekto kriterijais, „Neapel“ siekia pagerinti galimybes pradėti dirbti pirmojoje darbo rinkoje. Pagrindinis tikslas yra ne tik sumažinti ilgalaikį nedarbą, bet visų pirma kokybinius kriterijus, t. y. dirbti su atitinkamais žmonėmis, kad jie galėtų gyventi savarankiškai, o ne tik reikia pagalbos dalyvaujant visuomenės gyvenime. Daugiausia dėmesio skiriama integracijos tvarumui, kuris iš esmės turi būti pasiektas per vartotojų grandies konsultuojamąjį ugdymą. Vis dėlto taip pat svarbu turėti įmonės instruktorių, kurio strategija būtų į pareiškėją orientuoto įdarbinimo ir į pardavimus orientuoto darbdavio požiūrio derinys. Juo užtikrinama glaudi visų dalyvaujančių šalių sąveika ir taip sudaromos sąlygos „įtraukties“ tikslui. Būtiną kvalifikaciją, judumo pagalbą ir paramą darbdaviams. (Lithuanian)
13 July 2022
0 references
Pamatojoties uz projekta kritērijiem ilgtermiņa bezdarbniekiem, Neapel mērķis ir uzlabot iespēju sākt darbu pirmajā darba tirgū. Galvenais mērķis ir ne tikai samazināt ilgtermiņa bezdarbu, bet galvenokārt līdz kvalitatīviem kritērijiem, t. i., strādāt ar attiecīgajiem cilvēkiem, lai viņi varētu dzīvot neatkarīgi, pārsniedzot vajadzību pēc palīdzības, piedaloties sabiedrībā. Galvenā uzmanība ir pievērsta integrācijas ilgtspējai, kas galvenokārt jāpanāk, izmantojot pakārtotās konsultācijas. Tomēr ir svarīgi, lai būtu arī uzņēmuma instruktors, kura stratēģija būtu uz pieteikuma iesniedzēju orientēta iekārtošana darbā un uz pārdošanu orientēta darba devēja pieeja. Tas nodrošina ciešu mijiedarbību starp visām iesaistītajām pusēm un tādējādi paver ceļu “iekļaušanas” mērķim. Nepieciešamās kvalifikācijas, mobilitātes palīglīdzekļi un atbalsts darba devējiem noslēdz portfeli. (Latvian)
13 July 2022
0 references
Въз основа на проектните критерии за трайно безработни лица Neapel има за цел да подобри шанса за започване на работа на първия пазар на труда. Основната цел е не само да се намали дълготрайната безработица, но и преди всичко качествените критерии, т.е. да се работи със заинтересованите лица, за да им се даде възможност да живеят независимо извън необходимостта от помощ чрез участие в обществото. Акцентът е поставен върху устойчивостта на интеграцията, която трябва да бъде постигната главно чрез обучение надолу по веригата. Въпреки това е важно също така да има фирмен обучител, чиято стратегия ще бъде комбинация от ориентирано към кандидатите назначение и ориентиран към продажбите подход към работодателя. То осигурява тясно взаимодействие между всички участващи страни и по този начин проправя пътя към целта за „включване“. Необходимите квалификации, помощни средства за мобилност и подкрепа за работодателите допълват портфейла. (Bulgarian)
13 July 2022
0 references
A tartósan munkanélküliekre vonatkozó projektkritériumok alapján a Neapel célja, hogy javítsa a munkavállalás esélyét az első munkaerőpiacon. Az elsődleges cél nem csupán a tartós munkanélküliség csökkentése, hanem mindenekelőtt a minőségi kritériumokhoz való igazodás, azaz az érintettekkel való együttműködés annak érdekében, hogy lehetővé tegyék számukra, hogy a társadalmi részvételen keresztüli segítségnyújtáson túl önállóan éljenek. A hangsúly az integráció fenntarthatóságán van, amelyet főként a downstream coaching révén kell elérni. Mindazonáltal fontos, hogy legyen egy vállalati tréner, akinek a stratégiája a kérelmező-orientált elhelyezés és az értékesítés-orientált munkáltatói megközelítés kombinációja lesz. Biztosítja az összes érintett fél közötti szoros együttműködést, és így előkészíti az utat a „befogadás” céljához. A szükséges képesítések, mobilitási segédanyagok és a munkaadók támogatása a portfólió teljes körére. (Hungarian)
13 July 2022
0 references
Ar bhonn chritéir an tionscadail do dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, tá sé mar aidhm ag Neapel feabhas a chur ar an deis chun tús a chur le hobair ar an gcéad mhargadh saothair. Ní hamháin gurb é an príomhchuspóir atá ann an dífhostaíocht fhadtéarmach a laghdú, ach thar aon ní eile, critéir cháilíochtúla a bhaint amach, i.e. oibriú leis na daoine lena mbaineann chun cur ar a gcumas maireachtáil go neamhspleách thar an ngá atá le cúnamh trí rannpháirtíocht sa tsochaí. Dírítear ar inbhuanaitheacht an chomhtháthaithe, rud atá le baint amach den chuid is mó trí chóitseáil iartheachtach. Mar sin féin, tá sé tábhachtach freisin oiliúnóir cuideachta a bheith ann, a mbeidh a straitéis ina meascán de shocrúchán atá dírithe ar iarratasóirí agus cur chuige fostóirí atá dírithe ar dhíolacháin. Áirithíonn sé dlúth-idirghníomhaíocht idir na páirtithe uile lena mbaineann agus, ar an gcaoi sin, réitíonn sé an bealach do sprioc an “chuimsithe”. Na cáilíochtaí, na háiseanna soghluaisteachta agus an tacaíocht is gá d’fhostóirí agus iad thart ar an bpunann. (Irish)
13 July 2022
0 references
På grundval av projektkriterier för långtidsarbetslösa syftar Neapel till att förbättra möjligheterna att börja arbeta på den första arbetsmarknaden. Det primära målet är inte bara att minska långtidsarbetslösheten, utan framför allt på kvalitativa kriterier, dvs. att arbeta med de berörda personerna för att de ska kunna leva självständigt utöver behovet av hjälp genom deltagande i samhället. Fokus ligger på hållbarheten i integrationen, vilket främst ska uppnås genom coaching nedströms. Det är dock också viktigt att ha en företagsutbildare, vars strategi kommer att vara en kombination av sökandeorienterad placering och en säljorienterad arbetsgivare. Det säkerställer ett nära samspel mellan alla berörda parter och banar därmed väg för målet om ”integration”. Nödvändiga kvalifikationer, rörlighetsstöd och stöd till arbetsgivare avrundar portföljen. (Swedish)
13 July 2022
0 references
Pikaajaliste töötute projektikriteeriumide alusel püüab Neapel parandada võimalust alustada tööd esimesel tööturul. Esmane eesmärk ei ole mitte ainult vähendada pikaajalist töötust, vaid eelkõige kvalitatiivseid kriteeriume, st töötada koos asjaomaste inimestega, et võimaldada neil elada iseseisvalt väljaspool vajadust ühiskonnaelus osalemise kaudu abi järele. Tähelepanu keskmes on integratsiooni jätkusuutlikkus, mis tuleb saavutada peamiselt järgmise etapi juhendamise kaudu. Siiski on oluline ka ettevõtte koolitaja olemasolu, kelle strateegiaks on taotlejale suunatud praktika ja müügile orienteeritud tööandja lähenemisviis. See tagab tiheda suhtluse kõigi asjaosaliste vahel ja sillutab seega teed „kaasamise“ eesmärgile. Vajalikud kvalifikatsioonid, liikuvusabi ja tööandjate toetamine kogu portfellis. (Estonian)
13 July 2022
0 references
Bayern
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_73401
0 references