Sector dialogue in the health and social economy (Q3467838)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3467838 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sector dialogue in the health and social economy |
Project Q3467838 in Germany |
Statements
188,352.26 Euro
0 references
3 January 2016
0 references
31 August 2017
0 references
BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen
0 references
51°29'54.17"N, 7°7'11.68"E
0 references
45886
0 references
Die Arbeitsbeziehungen in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft sind stark fragmentiert.Sowohl Markt-, Personal- und Organisationsstrategien auf Seiten der Arbeitgeber als auch die Bereitschaft der Mitarbeiter zum Mitwirken an partizipativ getragenen Lösungen scheitern häufig am wachsenden Legitimationsdruck in der betrieblichen Reorganisation. Für Gesundheitseinrichtungen zeigt sich, dass betriebliche Interessenvertretungen vielfach reaktiv mit betrieblichen Modernisierungsstrategien umgehen und dabei entkoppelt von Zielen und Interessen der Berufsgruppen agieren.Ziel ist es, die Handlungsfähigkeit und -wirksamkeit betrieblicher Interessenvertretungen zu stärken und einen Rahmenfür einen betrieblichen und überbetrieblichen Dialogzu schaffen, in dem ver.di und betriebliche Interessenvertretungen mit Arbeitgebervertretern und ihren Verbänden Branchenstandards für eine partizipative Reorganisation der Arbeitswelt entwickeln. (German)
0 references
Labour relations in the social and health sector are highly fragmented. Both market, personnel and organisational strategies on the part of employers as well as the willingness of employees to participate in participatory solutions often fail due to the growing pressure of legitimacy in company reorganisation. The aim is to strengthen the capacity and effectiveness of corporate advocacy organisations and to create a framework for a company and intercompany dialogue in which ver.di and company interest representations develop industry standards for a participatory reorganisation of the working world. (English)
16 November 2021
0.5258993367534951
0 references
Les relations de travail dans les secteurs social et de la santé sont fortement fragmentées.Les stratégies de marché, de personnel et d’organisation de la part des employeurs ainsi que la volonté des employés de participer à des solutions participatives échouent souvent en raison de la pression croissante de légitimation dans la réorganisation de l’entreprise. Pour les établissements de santé, il apparaît que les organisations de défense des intérêts de l’entreprise traitent souvent de manière réactive des stratégies de modernisation de l’entreprise, en dissociant les objectifs et les intérêts des professionnels.L’objectif est de renforcer la capacité et l’efficacité des représentations d’intérêts au sein de l’entreprise et d’établir un cadre pour un dialogue entre entreprises et interentreprises, dans lequel ver.di et des représentants des intérêts de l’entreprise développent des normes sectorielles pour une réorganisation participative du monde du travail. (French)
8 December 2021
0 references
De arbeidsverhoudingen in de sociale en gezondheidssector zijn sterk versnipperd. Zowel markt-, personeels- en organisatorische strategieën van werkgevers als de bereidheid van werknemers om deel te nemen aan participatieve oplossingen falen vaak door de toenemende druk van legitimiteit bij bedrijfsreorganisatie. Het doel is de capaciteit en effectiviteit van organisaties voor bedrijfsbehartiging te versterken en een kader te creëren voor een bedrijfs- en intercompany dialoog waarin ver.di en bedrijfsbelangenvertegenwoordigingen industriestandaarden ontwikkelen voor een participatieve reorganisatie van de werkende wereld. (Dutch)
20 December 2021
0 references
I rapporti di lavoro nel settore sociale e sanitario sono fortemente frammentati. Sia le strategie di mercato, il personale e le strategie organizzative da parte dei datori di lavoro, sia la disponibilità dei lavoratori a partecipare a soluzioni partecipative spesso falliscono a causa della crescente pressione di legittimità nella riorganizzazione aziendale. L'obiettivo è rafforzare la capacità e l'efficacia delle organizzazioni di difesa aziendale e creare un quadro per un dialogo aziendale e interaziendale in cui ver.di e rappresentanze di interessi aziendali sviluppino standard di settore per una riorganizzazione partecipativa del mondo del lavoro. (Italian)
19 January 2022
0 references
Las relaciones laborales en el sector social y sanitario están muy fragmentadas. Tanto las estrategias de mercado, personal y organizativa por parte de los empleadores como la voluntad de los empleados de participar en soluciones participativas a menudo fracasan debido a la creciente presión de legitimidad en la reorganización de las empresas. El objetivo es fortalecer la capacidad y eficacia de las organizaciones de defensa corporativa y crear un marco para un diálogo entre empresas e interempresariales en el que ver.di y las representaciones de interés de la empresa desarrollen estándares industriales para una reorganización participativa del mundo laboral. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Töösuhted sotsiaal- ja tervishoiusektoris on väga killustatud. Nii tööandjate turu-, personali- ja organisatsioonistrateegiad kui ka töötajate valmisolek osaleda osaluslahendustes ebaõnnestuvad sageli ettevõtete ümberkorraldamise legitiimsuse kasvava surve tõttu. Eesmärk on tugevdada ettevõtete tugiorganisatsioonide suutlikkust ja tõhusust ning luua raamistik ettevõtete ja ettevõtete vaheliseks dialoogiks, kus ver.di ja ettevõtete huvide esindajad töötavad välja tööstusharu standardid töömaailma kaasavaks ümberkorraldamiseks. (Estonian)
10 August 2022
0 references
Darbo santykiai socialiniame ir sveikatos sektoriuje yra labai fragmentiški. Tiek darbdavių rinkos, tiek personalo, tiek organizacinės strategijos, taip pat darbuotojų noras dalyvauti priimant dalyvaujamuosius sprendimus dažnai žlunga dėl didėjančio įmonių reorganizavimo teisėtumo spaudimo. Tikslas – stiprinti įmonių atstovavimo organizacijų gebėjimus ir veiksmingumą bei sukurti pagrindą įmonės ir įmonių tarpusavio dialogui, kuriame ver.di ir įmonių interesų atstovybės parengtų pramonės standartus dalyvaujamojo darbo pasaulio reorganizavimui. (Lithuanian)
10 August 2022
0 references
Radni odnosi u socijalnom i zdravstvenom sektoru vrlo su rascjepkani. Kako tržišne, kadrovske i organizacijske strategije poslodavaca, kao i spremnost zaposlenika na sudjelovanje u participativnim rješenjima često ne uspijevaju zbog sve većeg pritiska legitimnosti u reorganizaciji tvrtke. Cilj je ojačati kapacitet i učinkovitost korporativnih zagovaračkih organizacija i stvoriti okvir za dijalog između poduzeća i poduzeća u kojem ver.di i zastupanje interesa tvrtke razvijaju industrijske standarde za participativnu reorganizaciju radnog svijeta. (Croatian)
10 August 2022
0 references
Οι εργασιακές σχέσεις στον κοινωνικό τομέα και στον τομέα της υγείας είναι ιδιαίτερα κατακερματισμένες. Τόσο η αγορά, το προσωπικό και οι οργανωτικές στρατηγικές των εργοδοτών όσο και η προθυμία των εργαζομένων να συμμετάσχουν σε συμμετοχικές λύσεις συχνά αποτυγχάνουν λόγω της αυξανόμενης πίεσης της νομιμότητας στην αναδιοργάνωση των επιχειρήσεων. Στόχος είναι η ενίσχυση της ικανότητας και της αποτελεσματικότητας των εταιρικών οργανώσεων υπεράσπισης και η δημιουργία ενός πλαισίου για έναν εταιρικό και διεπιχειρησιακό διάλογο στο πλαίσιο του οποίου οι εκπρόσωποι συμφερόντων της ver.di και των επιχειρήσεων αναπτύσσουν βιομηχανικά πρότυπα για μια συμμετοχική αναδιοργάνωση του εργασιακού κόσμου. (Greek)
10 August 2022
0 references
Pracovnoprávne vzťahy v sociálnom a zdravotníctve sú veľmi roztrieštené. Trhové, personálne a organizačné stratégie zamestnávateľov, ako aj ochota zamestnancov zúčastňovať sa na participatívnych riešeniach často zlyhávajú v dôsledku rastúceho tlaku legitimity pri reorganizácii spoločnosti. Cieľom je posilniť kapacitu a účinnosť organizácií na podporu podnikania a vytvoriť rámec pre podnikový a medzipodnikový dialóg, v ktorom by zástupcovia ver.di a záujmových skupín spoločnosti rozvíjali priemyselné normy pre participatívnu reorganizáciu pracovného sveta. (Slovak)
10 August 2022
0 references
Sosiaali- ja terveysalan työmarkkinasuhteet ovat hyvin hajanaiset. Työnantajien markkina-, henkilöstö- ja organisaatiostrategiat sekä työntekijöiden halukkuus osallistua osallistaviin ratkaisuihin epäonnistuvat usein, koska yrityksen uudelleenorganisointiin kohdistuu yhä enemmän legitiimiyttä. Tavoitteena on vahvistaa yritysten edunvalvontajärjestöjen valmiuksia ja tehokkuutta sekä luoda puitteet yritysten ja yritysten väliselle vuoropuhelulle, jossa ver.di- ja yritysten edunvalvontajärjestöt kehittävät alan standardeja työelämän osallistavaa uudelleenorganisointia varten. (Finnish)
10 August 2022
0 references
Stosunki pracy w sektorze społecznym i zdrowotnym są bardzo rozdrobnione. Zarówno strategie rynkowe, kadrowe i organizacyjne pracodawców, jak i gotowość pracowników do uczestnictwa w rozwiązaniach partycypacyjnych często zawodzą się ze względu na rosnącą presję legitymizacji w reorganizacji przedsiębiorstwa. Celem jest wzmocnienie zdolności i skuteczności organizacji wspierających przedsiębiorstwa oraz stworzenie ram dla dialogu między przedsiębiorstwami i między przedsiębiorstwami, w ramach którego reprezentacje Ver.di i przedsiębiorstwa opracowują standardy branżowe dla partycypacyjnej reorganizacji świata pracy. (Polish)
10 August 2022
0 references
A szociális és egészségügyi ágazatban a munkaügyi kapcsolatok rendkívül széttagoltak. Mind a piaci, személyzeti és szervezeti stratégiák a munkaadók részéről, mind a munkavállalók részvételi hajlandósága a részvételen alapuló megoldásokban gyakran kudarcba fullad, mivel a vállalatok átszervezése egyre nagyobb legitimitással jár. A cél a vállalati érdekképviseleti szervezetek kapacitásának és hatékonyságának megerősítése, valamint egy olyan vállalati és vállalatközi párbeszéd keretének megteremtése, amelyben a ver.di és a vállalati érdekképviseletek iparági szabványokat dolgoznak ki a munka világának részvételen alapuló átszervezéséhez. (Hungarian)
10 August 2022
0 references
Pracovní vztahy v sociální a zdravotní oblasti jsou velmi roztříštěné. Jak tržní, personální a organizační strategie zaměstnavatelů, tak i ochota zaměstnanců podílet se na participativních řešeních často selhávají kvůli rostoucímu tlaku legitimity při reorganizaci společnosti. Cílem je posílit kapacitu a efektivitu podnikových advokačních organizací a vytvořit rámec pro firemní a mezipodnikový dialog, ve kterém ver.di a zastoupení zájmových skupin vypracují průmyslové normy pro participativní reorganizaci pracovního světa. (Czech)
10 August 2022
0 references
Darba attiecības sociālajā un veselības nozarē ir ļoti sadrumstalotas. Gan tirgus, gan personāla, gan organizatoriskās stratēģijas no darba devēju puses, kā arī darbinieku vēlme piedalīties līdzdalības risinājumos bieži neizdodas, jo uzņēmumu reorganizācijā arvien pieaug leģitimitātes spiediens. Mērķis ir stiprināt korporatīvo interešu aizstāvības organizāciju spējas un efektivitāti un izveidot pamatu uzņēmumu un uzņēmumu dialogam, kurā ver.di un uzņēmumu interešu pārstāvniecības izstrādā nozares standartus darba pasaules līdzdalības reorganizācijai. (Latvian)
10 August 2022
0 references
Tá caidreamh saothair san earnáil shóisialta agus sláinte an-ilroinnte. Is minic nach dteipeann ar straitéisí margaidh, ar straitéisí pearsanra agus ar straitéisí eagraíochtúla ó fhostóirí chomh maith le toilteanas fostaithe páirt a ghlacadh i réitigh rannpháirtíochta mar gheall ar an mbrú méadaitheach dlisteanachta in atheagrú cuideachtaí. Is í an aidhm cumas agus éifeachtacht na n-eagraíochtaí abhcóideachta corparáideacha a neartú agus creat a chruthú le haghaidh idirphlé cuideachta agus idirchuideachta ina bhforbraítear caighdeáin tionscail le haghaidh atheagrú rannpháirtíochta ar fud an domhain oibre. (Irish)
10 August 2022
0 references
Delovna razmerja v socialnem in zdravstvenem sektorju so zelo razdrobljena. Tržne, kadrovske in organizacijske strategije delodajalcev ter pripravljenost zaposlenih, da sodelujejo pri participativnih rešitvah, pogosto ne uspejo zaradi vse večjega pritiska legitimnosti reorganizacije podjetja. Cilj je okrepiti zmogljivosti in učinkovitost podjetniških zagovorniških organizacij ter ustvariti okvir za dialog med podjetji in podjetji, v katerem predstavniki interesov ver.di in podjetij razvijajo industrijske standarde za participativno reorganizacijo delovnega sveta. (Slovenian)
10 August 2022
0 references
Трудовите отношения в социалния и здравния сектор са силно фрагментирани. Както пазарните, така и организационните стратегии на работодателите, както и готовността на работниците и служителите да участват в решения за участие, често се провалят поради нарастващия натиск на легитимността при реорганизацията на дружествата. Целта е да се укрепи капацитетът и ефективността на корпоративните застъпнически организации и да се създаде рамка за фирмен и междуфирмен диалог, в който представителствата на интереси ver.di и предприятията разработват индустриални стандарти за съвместна реорганизация на трудовия свят. (Bulgarian)
10 August 2022
0 references
Ir-relazzjonijiet tax-xogħol fis-settur soċjali u tas-saħħa huma frammentati ħafna. Kemm l-istrateġiji tas-suq, il-persunal u l-istrateġiji organizzattivi min-naħa ta’ min iħaddem kif ukoll ir-rieda tal-impjegati li jipparteċipaw f’soluzzjonijiet parteċipattivi ħafna drabi jonqsu minħabba l-pressjoni dejjem tikber tal-leġittimità fir-riorganizzazzjoni tal-kumpanija. L-għan huwa li tissaħħaħ il-kapaċità u l-effettività tal-organizzazzjonijiet ta’ promozzjoni korporattiva u li jinħoloq qafas għal djalogu bejn il-kumpaniji u l-kumpaniji li fih ver.di u r-rappreżentanzi tal-interessi tal-kumpaniji jiżviluppaw standards tal-industrija għal riorganizzazzjoni parteċipattiva tad-dinja tax-xogħol. (Maltese)
10 August 2022
0 references
As relações laborais no setor social e da saúde são altamente fragmentadas. Tanto as estratégias de mercado, de pessoal e de organização por parte dos empregadores, bem como a disponibilidade dos trabalhadores para participar em soluções participativas, muitas vezes falham devido à crescente pressão de legitimidade na reorganização da empresa. O objetivo é fortalecer a capacidade e a eficácia das organizações de advocacia corporativa e criar um quadro para um diálogo entre empresas e empresas em que a ver.di e as representações de interesses da empresa desenvolvam padrões industriais para uma reorganização participativa do mundo do trabalho. (Portuguese)
10 August 2022
0 references
Arbejdsmarkedsrelationerne i social- og sundhedssektoren er meget fragmenterede. Både markedsmæssige, personalemæssige og organisatoriske strategier fra arbejdsgivernes side samt medarbejdernes vilje til at deltage i deltagelsesbaserede løsninger mislykkes ofte på grund af det stigende pres for legitimitet i forbindelse med omstrukturering af virksomheder. Målet er at styrke virksomhedernes fortalerorganisationers kapacitet og effektivitet og at skabe en ramme for en virksomheds- og virksomhedsdialog, hvor ver.di og virksomhedsinteresserepræsentationer udvikler branchestandarder for en deltagerorienteret reorganisering af arbejdslivet. (Danish)
10 August 2022
0 references
Relațiile de muncă în sectorul social și al sănătății sunt foarte fragmentate. Atât strategiile de piață, de personal și organizaționale ale angajatorilor, cât și disponibilitatea angajaților de a participa la soluții participative eșuează adesea din cauza presiunii tot mai mari a legitimității în reorganizarea întreprinderilor. Scopul este de a consolida capacitatea și eficacitatea organizațiilor de advocacy corporative și de a crea un cadru pentru un dialog între întreprinderi și întreprinderi în care reprezentanții de interese ale societății și ale companiilor dezvoltă standarde industriale pentru o reorganizare participativă a lumii muncitoare. (Romanian)
10 August 2022
0 references
Relationerna mellan arbetsmarknadens parter inom den sociala sektorn och hälso- och sjukvårdssektorn är mycket fragmenterade. Både marknadsstrategier, personalstrategier och organisatoriska strategier från arbetsgivarnas sida samt de anställdas vilja att delta i deltagandelösningar misslyckas ofta på grund av det ökande trycket av legitimitet i samband med företagsrekonstruktioner. Syftet är att stärka kapaciteten och effektiviteten hos företagsorganisationer och att skapa en ram för en dialog mellan företag och företag där ver.di och företagsintresserepresentationer utvecklar branschstandarder för en deltagande omorganisering av arbetslivet. (Swedish)
10 August 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_64143
0 references