Consulting and Qualification Centre for Future Competences Middle Hessen (Q3465876)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3465876 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Consulting and Qualification Centre for Future Competences Middle Hessen |
Project Q3465876 in Germany |
Statements
108,632.9 Euro
0 references
6 January 2019
0 references
31 March 2022
0 references
ZAUG gGmbH
0 references
50°20'35.34"N, 8°50'54.53"E
0 references
61203
0 references
Das ZAUG hat u.a. durch Projekte wie unternehmensWert:Mensch, Core und die Nachqualifizierungsberatungsstelle Einblick und Kontakte zu einer Vielzahl von Betrieben im Metallbereich in Mittelhessen. Mit dem Angebot der Entwicklung vernetzter Personalentwicklungsstrukturen und der Sensibilisierung und Öffnung der Beschäftigten für Veränderungsprozesse wird der digitale Transformationsprozess sowie weitere Bildungsanforderungen unterstützt und begleitet. In Verbindung mit den Tarifparteien HESSENMETALL und IGM und unter Bezug auf den Tarifvertrag Bildung wird ein Großteil der 1.100 Betriebe der Metallbranche angesprochen und davon min. 10 % für das Projekt gewonnen. Es wird ein Netzwerk aufgebaut, das die Bedarfe zukünftiger beruflicher, methodischer und persönlicher Kompetenzen der Beschäftigten in den Betrieben erhebt, um dann modellhaft konkrete PE-Maßnahmen zu entwickeln und zu erproben. Multiplikatoren können diese nachhaltig umsetzen. Dazu soll das BQZ dauerhaft etabliert werden. (German)
0 references
The ZAUG has insights and contacts with a large number of companies in the metal sector in central Hessen, among others through projects such as unternehmensWert:Mensch, Core and the post-qualification consulting center. By offering the development of networked human resources development structures and raising awareness and opening up employees to change processes, the digital transformation process as well as other educational requirements are supported and supported. In connection with the collective bargaining parties HESSENMETALL and IGM and with reference to the Collective Agreement Education, a large part of the 1,100 companies in the metal industry are addressed and of which at least 10 % will be won for the project. A network will be set up to assess the needs of future professional, methodological and personal skills of employees in the companies in order to then develop and test concrete PE measures in a model manner. Multipliers can implement them sustainably. For this purpose, the BQZ is to be established permanently. (English)
16 November 2021
0.2794623553960222
0 references
Le ZAUG a, entre autres, des informations et des contacts avec un grand nombre d’entreprises du secteur métallurgique en Hesse centrale grâce à des projets tels que unternehmensWert:Mensch, Core et le service de conseil en postqualification. La mise en place de structures de développement des ressources humaines en réseau et la sensibilisation et l’ouverture des travailleurs aux processus de changement soutiennent et accompagnent le processus de transformation numérique ainsi que d’autres exigences en matière de formation. En liaison avec les partenaires sociaux HESSENMETALL et IGM et en référence à la convention collective sur l’éducation, une grande partie des 1 100 entreprises du secteur métallurgique sont concernées, dont au moins 10 % pour le projet. Un réseau sera mis en place afin d’identifier les besoins futurs en matière de compétences professionnelles, méthodologiques et personnelles des travailleurs des entreprises, afin de développer et d’expérimenter des mesures PE concrètes. Les multiplicateurs peuvent les mettre en œuvre de manière durable. Pour ce faire, le BQZ doit être établi de manière permanente. (French)
8 December 2021
0 references
De ZAUG heeft inzichten en contacten met een groot aantal bedrijven in de metaalsector in het centrum van Hessen, o.a. via projecten als unternehmensWert:Mensch, Core en het postkwalificatieadviescentrum. Door de ontwikkeling van genetwerkte structuren voor de ontwikkeling van human resources aan te bieden, het bewustzijn te vergroten en werknemers open te stellen voor veranderingsprocessen, worden zowel het digitale transformatieproces als andere onderwijsbehoeften ondersteund en ondersteund. In het kader van de cao-onderhandelingspartijen HESSENMETALL en IGM en onder verwijzing naar de collectieve arbeidsovereenkomst Onderwijs, wordt een groot deel van de 1.100 bedrijven in de metaalindustrie aan de orde gesteld en waarvan ten minste 10 % voor het project zal worden gewonnen. Er zal een netwerk worden opgezet om de behoeften van toekomstige professionele, methodologische en persoonlijke vaardigheden van de werknemers in de bedrijven te beoordelen, zodat concrete PE-maatregelen vervolgens op een model kunnen worden ontwikkeld en getest. Multiplicatoren kunnen ze duurzaam implementeren. Daartoe moet de BQZ permanent worden opgericht. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Lo ZAUG ha approfondimenti e contatti con un gran numero di aziende del settore metallurgico dell'Assia centrale, tra gli altri attraverso progetti come unternehmensWert:Mensch, Core e il centro di consulenza post-qualificazione. Offrendo lo sviluppo di strutture di sviluppo delle risorse umane in rete e sensibilizzando i dipendenti e aprendo i dipendenti ai processi di cambiamento, il processo di trasformazione digitale e altri requisiti educativi sono sostenuti e sostenuti. In relazione alle parti di contrattazione collettiva HESSENMETALL e IGM e con riferimento al contratto collettivo Education, gran parte delle 1.100 aziende del settore metallurgico sono trattate e di cui almeno il 10 % sarà vinto per il progetto. Sarà istituita una rete per valutare le esigenze delle future competenze professionali, metodologiche e personali dei dipendenti delle aziende al fine di sviluppare e testare misure concrete in materia di PE in modo modello. I moltiplicatori possono attuarli in modo sostenibile. A tal fine, la BQZ deve essere stabilita in modo permanente. (Italian)
19 January 2022
0 references
El ZAUG tiene conocimientos y contactos con un gran número de empresas del sector metalúrgico en el centro de Hessen, entre otros, a través de proyectos como unternehmensWert:Mensch, Core y el centro de consultoría post-calificación. Ofreciendo el desarrollo de estructuras de desarrollo de recursos humanos en red y aumentando la sensibilización y abriendo a los empleados a los procesos de cambio, se apoyan y apoyan el proceso de transformación digital y otros requisitos educativos. En relación con las partes negociadoras colectivas HESSENMETALL e IGM y con referencia al Convenio Colectivo Educación, se dirige una gran parte de las 1.100 empresas de la industria metalúrgica y de las cuales al menos un 10 % se ganará para el proyecto. Se creará una red para evaluar las necesidades de las futuras competencias profesionales, metodológicas y personales de los empleados de las empresas, con el fin de desarrollar y probar medidas concretas de PE de forma modelo. Los multiplicadores pueden implementarlos de manera sostenible. Con este fin, la BQZ se establecerá de forma permanente. (Spanish)
23 January 2022
0 references
ZAUGil on teadmised ja kontaktid suure hulga Hesseni keskosa metallisektori ettevõtetega, muu hulgas selliste projektide kaudu nagu unternehmensWert:Mensch, Core ja kvalifikatsioonijärgne nõustamiskeskus. Pakkudes võrgustatud inimressursside arendamise struktuuride arendamist, suurendades teadlikkust ja avades töötajaid muutustele, toetatakse ja toetatakse digiülemineku protsessi ja muid haridusalaseid nõudeid. Seoses kollektiivläbirääkimiste osapooltega HESSENMETALL ja IGM ning viitega kollektiivlepingule „Haridus“ käsitletakse suurt osa 1 100 metallitööstuse ettevõttest, kellest vähemalt 10 % võidetakse projekti eest. Luuakse võrgustik, et hinnata ettevõtete töötajate tulevaste professionaalsete, metoodiliste ja isiklike oskuste vajadusi, et seejärel töötada välja ja katsetada konkreetseid püsiva tegevuskoha meetmeid mudelina. Mitmekordistajad saavad neid jätkusuutlikult rakendada. Sel eesmärgil tuleb BQZ alaliselt luua. (Estonian)
10 August 2022
0 references
ZAUG turi įžvalgų ir ryšių su daugeliu metalo sektoriaus įmonių Heseno centrinėje dalyje, be kita ko, per tokius projektus kaip unternehmensWert:Mensch, Core ir pokvalifikacinių konsultacijų centras. Siūlant kurti tinklines žmogiškųjų išteklių plėtros struktūras ir didinant informuotumą bei suteikiant darbuotojams galimybių pokyčių procesams, remiamas ir remiamas skaitmeninės transformacijos procesas, taip pat kiti švietimo reikalavimai. Kalbant apie kolektyvines derybų šalis HESSENMETALL ir IGM ir remiantis kolektyvine sutartimi „Švietimas“, kalbama apie didelę dalį 1 100 metalo pramonės įmonių, iš kurių bent 10 proc. laimės projektui. Bus sukurtas tinklas, kurio tikslas – įvertinti būsimų įmonės darbuotojų profesinių, metodinių ir asmeninių įgūdžių poreikius, kad būtų galima parengti ir išbandyti konkrečias fizinio aktyvumo priemones. Daugikliai gali juos įgyvendinti tvariai. Šiuo tikslu BQZ turi būti įsteigtas visam laikui. (Lithuanian)
10 August 2022
0 references
ZAUG ima uvide i kontakte s velikim brojem tvrtki u metalnom sektoru u središnjem Hessenu, među ostalim putem projekata kao što su unternehmensWert:Mensch, Core i post-kvalificirani savjetodavni centar. Ponudom razvoja umreženih struktura za razvoj ljudskih resursa te podizanjem svijesti i otvaranjem zaposlenika za promjene procesa, podupire se i podupire proces digitalne transformacije kao i drugi obrazovni zahtjevi. U svezi s kolektivnim pregovaračkim strankama HESSENMETALL i IGM te pozivajući se na Kolektivni ugovor Obrazovanje, bavi se velikim dijelom od 1100 tvrtki u metalnoj industriji i od kojih će najmanje 10 % biti osvojeno za projekt. Uspostavit će se mreža za procjenu potreba budućih profesionalnih, metodoloških i osobnih vještina zaposlenika u tvrtkama kako bi se zatim razvile i testirale konkretne PE mjere na modelski način. Multiplikatori ih mogu provoditi na održiv način. U tu svrhu, BQZ se mora trajno uspostaviti. (Croatian)
10 August 2022
0 references
Η ZAUG έχει γνώσεις και επαφές με μεγάλο αριθμό εταιρειών στον τομέα των μετάλλων στην κεντρική Έσση, μεταξύ άλλων μέσω έργων όπως unternehmensWert:Mensch, Core και το συμβουλευτικό κέντρο μετά την απόκτηση προσόντων. Με την προσφορά της ανάπτυξης δικτυωμένων δομών ανάπτυξης ανθρώπινων πόρων και την αύξηση της ευαισθητοποίησης και το άνοιγμα των εργαζομένων σε διαδικασίες αλλαγής, η διαδικασία ψηφιακού μετασχηματισμού καθώς και άλλες εκπαιδευτικές απαιτήσεις υποστηρίζονται και υποστηρίζονται. Σε σχέση με τα μέρη συλλογικών διαπραγματεύσεων HESSENMETALL και IGM και σε σχέση με το Collective Agreement Education, απευθύνεται μεγάλο μέρος των 1.100 εταιρειών της μεταλλουργίας και των οποίων τουλάχιστον το 10 % θα κερδηθεί για το έργο. Θα δημιουργηθεί ένα δίκτυο για την αξιολόγηση των αναγκών των μελλοντικών επαγγελματικών, μεθοδολογικών και προσωπικών δεξιοτήτων των εργαζομένων στις εταιρείες, ώστε στη συνέχεια να αναπτυχθούν και να δοκιμαστούν συγκεκριμένα μέτρα PE με πρότυπο τρόπο. Οι πολλαπλασιαστές μπορούν να τις εφαρμόσουν με βιώσιμο τρόπο. Για τον σκοπό αυτό, η BQZ θα πρέπει να δημιουργηθεί σε μόνιμη βάση. (Greek)
10 August 2022
0 references
ZAUG má poznatky a kontakty s veľkým počtom firiem v kovospracujúcom priemysle v strednom Hesensku, okrem iného prostredníctvom projektov ako unternehmensWert:Mensch, Core a post-kvalifikačné konzultačné centrum. Ponúkaním rozvoja sieťových štruktúr na rozvoj ľudských zdrojov a zvyšovaním povedomia a otváraním zamestnancov zmenám sa podporuje a podporuje proces digitálnej transformácie, ako aj ďalšie vzdelávacie požiadavky. V súvislosti so stranami kolektívneho vyjednávania HESSENMETALL a IGM a s odkazom na kolektívne zmluvné vzdelávanie sa rieši veľká časť z 1 100 spoločností v kovospracujúcom priemysle, z ktorých aspoň 10 % získa za projekt. Vytvorí sa sieť na posúdenie potrieb budúcich odborných, metodických a osobných zručností zamestnancov v spoločnostiach s cieľom vytvoriť a testovať konkrétne opatrenia súkromného kapitálu modelovým spôsobom. Multiplikátory ich môžu implementovať udržateľným spôsobom. Na tento účel sa má natrvalo zriadiť BQZ. (Slovak)
10 August 2022
0 references
ZAUGilla on oivalluksia ja yhteyksiä suureen määrään metallialan yrityksiä Hessenin keskustassa, muun muassa unternehmensWert:Mensch, Coren ja pätevöitymisen jälkeisen konsulttikeskuksen kautta. Tarjoamalla verkostoituneiden henkilöresurssien kehittämisrakenteiden kehittämistä, lisäämällä tietoisuutta ja avaamalla työntekijät muutosprosesseille tuetaan ja tuetaan digitalisaatioprosessia ja muita koulutusvaatimuksia. Työehtosopimusneuvotteluissa HESSENMETALL ja IGM sekä kollektiivisen koulutussopimuksen yhteydessä käsitellään suurta osaa 1 100:sta metalliteollisuuden yrityksestä, joista vähintään 10 prosenttia voitetaan hankkeessa. Perustetaan verkosto, jonka tehtävänä on arvioida yritysten työntekijöiden tulevien ammatillisten, metodologisten ja henkilökohtaisten taitojen tarpeita konkreettisten PE-toimenpiteiden kehittämiseksi ja testaamiseksi mallilla. Kertoimet voivat toteuttaa ne kestävällä tavalla. Tätä varten BQZ perustetaan pysyvästi. (Finnish)
10 August 2022
0 references
ZAUG posiada spostrzeżenia i kontakty z wieloma firmami z branży metalowej w centralnej Hesji, m.in. poprzez projekty takie jak unternehmensWert:Mensch, Core oraz centrum doradztwa pokwalifikacyjnego. Poprzez oferowanie rozwoju sieciowych struktur rozwoju zasobów ludzkich oraz podnoszenie świadomości i otwieranie pracowników na zmiany procesów, wspierany i wspierany jest proces transformacji cyfrowej oraz inne wymagania edukacyjne. W związku z negocjacjami zbiorowymi HESSENMETALL i IGM oraz w odniesieniu do Wychowania Układów Zbiorowych adresowana jest duża część 1100 przedsiębiorstw z branży metalowej, z których co najmniej 10 % zostanie wygranych w ramach projektu. Zostanie utworzona sieć służąca ocenie potrzeb przyszłych umiejętności zawodowych, metodologicznych i osobistych pracowników w przedsiębiorstwach, aby następnie opracować i przetestować konkretne środki PE w sposób modelowy. Mnożniki mogą je wdrażać w sposób zrównoważony. W tym celu należy ustanowić BQZ na stałe. (Polish)
10 August 2022
0 references
A ZAUG betekintést és kapcsolatot tart a fémipar számos vállalatával Hessen központjában, többek között olyan projekteken keresztül, mint a unternehmensWert:Mensch, a Core és a képesítés utáni tanácsadó központ. Azáltal, hogy hálózati humánerőforrás-fejlesztési struktúrákat fejlesztenek ki, felhívják a figyelmet és megnyitják a munkavállalókat a változások folyamatai előtt, támogatják és támogatják a digitális transzformációs folyamatot és az egyéb oktatási követelményeket. A HESSENMETALL és az IGM kollektív tárgyalópartnereivel, valamint a kollektív szerződés oktatásával összefüggésben a fémiparban működő 1100 vállalat nagy része foglalkozik, és a projekt legalább 10%-át megnyerik. Hálózatot hoznak létre, amely felméri a vállalatok munkavállalóinak jövőbeli szakmai, módszertani és személyes készségeit annak érdekében, hogy modellszerű módon konkrét PE-intézkedéseket dolgozzon ki és teszteljen. A multiplikátorok fenntartható módon valósíthatják meg őket. E célból állandó jelleggel létre kell hozni a BQZ-t. (Hungarian)
10 August 2022
0 references
ZAUG má přehled a kontakty s velkým počtem firem v kovoprůmyslu v centrálním Hesensku, mimo jiné prostřednictvím projektů jako unternehmensWert:Mensch, Core a pokvalifikačního konzultačního centra. Prostřednictvím nabídky rozvoje struktur rozvoje lidských zdrojů propojených sítí a zvyšováním povědomí a otevřením zaměstnanců procesům změn je podporován a podporován proces digitální transformace a další vzdělávací požadavky. V souvislosti se stranami kolektivního vyjednávání HESSENMETALL a IGM a s odkazem na kolektivní smlouvu Vzdělávání je řešena velká část 1 100 firem v kovoprůmyslu, z nichž alespoň 10 % získá za projekt. Bude zřízena síť, která bude posuzovat potřeby budoucích odborných, metodických a osobních dovedností zaměstnanců ve společnostech, aby pak mohla modelovým způsobem rozvíjet a testovat konkrétní opatření PE. Multiplikátory je mohou provádět udržitelným způsobem. Za tímto účelem má být BQZ zřízen trvale. (Czech)
10 August 2022
0 references
ZAUG ir atziņas un kontakti ar daudziem metāla nozares uzņēmumiem Hesenes centrālajā daļā, cita starpā izmantojot tādus projektus kā unternehmensWert:Mensch, Core un pēckvalifikācijas konsultāciju centrs. Piedāvājot tīklā savienotu cilvēkresursu attīstības struktūru izveidi un palielinot informētību un ļaujot darbiniekiem mainīt procesus, tiek atbalstīts un atbalstīts digitālās pārveides process, kā arī citas izglītības prasības. Saistībā ar darba koplīguma pusēm HESSENMETALL un IGM un atsaucoties uz Koplīguma izglītību, liela daļa no 1100 uzņēmumiem metālrūpniecībā tiek risināti un no kuriem vismaz 10 % tiks iegūti projektā. Tiks izveidots tīkls, lai novērtētu uzņēmumu darbinieku turpmāko profesionālo, metodisko un personīgo prasmju vajadzības, lai pēc tam izstrādātu un testētu konkrētus PE pasākumus modeļa veidā. Reizinātāji var tos īstenot ilgtspējīgi. Šajā nolūkā BQZ ir jāizveido pastāvīgi. (Latvian)
10 August 2022
0 references
Tá léargais agus teagmhálacha ag an zaug le líon mór cuideachtaí san earnáil miotail i lár Hessen, i measc daoine eile trí thionscadail ar nós unternehmensWert:Mensch, Croí agus an t-ionad comhairliúcháin iar-cháilíochta. Trí fhorbairt ar struchtúir forbartha acmhainní daonna líonraithe a thairiscint agus trí fheasacht a ardú agus trí fhostaithe a oscailt chun próisis a athrú, tugtar tacaíocht agus tacaíocht do phróiseas an chlaochlaithe dhigitigh chomh maith le riachtanais oideachais eile. Maidir leis na páirtithe cómhargála HESSENMETALL agus IGM agus maidir leis an Oideachas Comhaontaithe, tugtar aghaidh ar chuid mhór den 1,100 cuideachta sa tionscal miotail agus a mbuafar 10 % ar a laghad den tionscadal don tionscadal. Bunófar líonra chun measúnú a dhéanamh ar riachtanais scileanna gairmiúla, modheolaíochta agus pearsanta na bhfostaithe sna cuideachtaí amach anseo chun bearta nithiúla Corpoideachais a fhorbairt agus a thástáil ar bhealach samplach. Is féidir le hiolraitheoirí iad a chur chun feidhme go hinbhuanaithe. Chun na críche sin, tá an BQZ le bunú go buan. (Irish)
10 August 2022
0 references
ZAUG ima vpoglede in stike z velikim številom podjetij v kovinskem sektorju v osrednjem Hessnu, med drugim prek projektov, kot so unternehmensWert:Mensch, Core in post-kvalifikacija svetovalni center. Z razvojem mrežnih struktur za razvoj človeških virov ter ozaveščanjem in odpiranjem zaposlenih za spremembe procesov se podpira in podpira proces digitalne preobrazbe ter druge izobraževalne zahteve. V povezavi s kolektivnima pogajalskima strankama HESSENMETALL in IGM ter v zvezi s kolektivno pogodbo Izobraževanje se obravnava velik del od 1.100 podjetij v kovinski industriji, od katerih bo vsaj 10 % zmagalo za projekt. Vzpostavljena bo mreža za ocenjevanje potreb bodočih strokovnih, metodoloških in osebnih spretnosti zaposlenih v podjetjih, da se nato razvijejo in preskusijo konkretni ukrepi zasebnega lastniškega kapitala na modelen način. Multiplikatorji jih lahko izvajajo trajnostno. V ta namen je treba stalno vzpostaviti BQZ. (Slovenian)
10 August 2022
0 references
ZAUG има прозрения и контакти с голям брой компании от металообработващия сектор в централната част на Хесен, наред с другото чрез проекти като unternehmensWert:Mensch, Core и следквалификационния консултантски център. Чрез предлагане на развитието на структури за развитие на човешките ресурси в мрежа и повишаване на осведомеността и отваряне на служителите за промяна на процесите, се подкрепя и подкрепя процесът на цифрова трансформация, както и други образователни изисквания. Във връзка с колективното договаряне на страните HESSENMETALL и IGM и във връзка с колективния трудов договор Образование, голяма част от 1100 компании в металургичната индустрия са насочени и от които най-малко 10 % ще бъдат спечелени за проекта. Ще бъде изградена мрежа за оценка на нуждите на бъдещите професионални, методологически и лични умения на служителите в дружествата, за да се разработят и тестват по модел конкретни мерки за ПО. Мултипликаторите могат да ги прилагат устойчиво. За тази цел БКЗ трябва да бъде постоянно създадена. (Bulgarian)
10 August 2022
0 references
Il ZAUG għandha għarfien u kuntatti ma ‘numru kbir ta’ kumpaniji fis-settur tal-metall fil Hessen ċentrali, fost l-oħrajn permezz ta ‘proġetti bħal unternehmensWert:Mensch, Core u ċ-ċentru ta’ konsulenza ta ‘wara l-kwalifika. Billi jiġi offrut l-iżvilupp ta’ strutturi ta’ żvilupp tar-riżorsi umani f’netwerk u s-sensibilizzazzjoni u l-ftuħ tal-impjegati għall-proċessi ta’ bidla, il-proċess ta’ trasformazzjoni diġitali kif ukoll rekwiżiti edukattivi oħra jiġu appoġġati u appoġġati. B’rabta mal-partijiet tan-negozjar kollettiv HESSENMETALL u IGM u b’referenza għall-Edukazzjoni tal-Ftehim Kollettiv, parti kbira mill-1,100 kumpanija fl-industrija tal-metall huma indirizzati u li minnhom mill-inqas 10 % se jintrebħu għall-proġett. Se jitwaqqaf netwerk biex jivvaluta l-ħtiġijiet tal-ħiliet professjonali, metodoloġiċi u personali futuri tal-impjegati fil-kumpaniji sabiex imbagħad jiġu żviluppati u ttestjati miżuri konkreti tal-PE b’mod mudell. Il-multiplikaturi jistgħu jimplimentawhom b’mod sostenibbli. Għal dan il-għan, il-BQZ għandu jiġi stabbilit b’mod permanenti. (Maltese)
10 August 2022
0 references
A ZAUG tem insights e contatos com um grande número de empresas do setor metalúrgico no centro de Hessen, entre outros através de projetos como unternehmensWert:Mensch, Core e o centro de consultoria pós-qualificação. Ao oferecer o desenvolvimento de estruturas de desenvolvimento de recursos humanos em rede e a conscientização e abertura dos funcionários aos processos de mudança, o processo de transformação digital, bem como outros requisitos educacionais, são apoiados e apoiados. Em conexão com as partes de negociação coletiva HESSENMETALL e IGM e com referência ao Contrato Coletivo de Educação, uma grande parte das 1.100 empresas da indústria metalúrgica são abordadas e das quais pelo menos 10 % serão ganhas para o projeto. Será criada uma rede para avaliar as necessidades das futuras competências profissionais, metodológicas e pessoais dos trabalhadores das empresas, a fim de, em seguida, desenvolver e testar medidas concretas de EP de forma modelo. Multiplicadores podem implementá-los de forma sustentável. Para o efeito, a ZQB deve ser estabelecida de forma permanente. (Portuguese)
10 August 2022
0 references
ZAUG har indsigter og kontakter med en lang række virksomheder i metalsektoren i det centrale Hessen, bl.a. gennem projekter som unternehmensWert:Mensch, Core og rådgivningscentret efter kvalifikationen. Ved at tilbyde udvikling af netværksbaserede strukturer til udvikling af menneskelige ressourcer og øge bevidstheden og åbne medarbejderne for forandringsprocesser støttes og støttes den digitale omstillingsproces samt andre uddannelsesmæssige krav. I forbindelse med overenskomstparterne HESSENMETALL og IGM og med henvisning til den kollektive overenskomst Uddannelse er en stor del af de 1.100 virksomheder i metalindustrien henvendt til, og heraf vil mindst 10 % blive vundet til projektet. Der vil blive oprettet et netværk, der skal vurdere de fremtidige faglige, metodologiske og personlige færdigheder hos medarbejderne i virksomhederne med henblik på derefter at udvikle og afprøve konkrete PE-foranstaltninger på en modelbaseret måde. Multiplikatorerne kan gennemføre dem på en bæredygtig måde. Med henblik herpå skal BQZ oprettes permanent. (Danish)
10 August 2022
0 references
ZAUG are perspective și contacte cu un număr mare de companii din sectorul metalurgic din centrul Hessenului, printre altele prin proiecte precum unternehmensWert:Mensch, Core și centrul de consultanță post-calificare. Prin oferirea dezvoltării structurilor de dezvoltare a resurselor umane în rețea și prin sensibilizarea și deschiderea angajaților către procesele de schimbare, procesul de transformare digitală, precum și alte cerințe educaționale sunt sprijinite și sprijinite. În legătură cu părțile la negocieri colective HESSENMETALL și IGM și cu referire la contractul colectiv de învățământ, o mare parte din cele 1 100 de companii din industria metalurgică sunt abordate și din care cel puțin 10 % vor fi câștigate pentru proiect. Va fi creată o rețea pentru a evalua nevoile viitoarelor competențe profesionale, metodologice și personale ale angajaților din întreprinderi, pentru a dezvolta și a testa ulterior măsuri concrete de capital privat într-un mod model. Multiplicatorii le pot pune în aplicare în mod durabil. În acest scop, BQZ trebuie să fie stabilită permanent. (Romanian)
10 August 2022
0 references
ZAUG har insikter och kontakter med ett stort antal företag inom metallsektorn i centrala Hessen, bland annat genom projekt som unternehmensWert:Mensch, Core och efterkvalificeringskonsultcentret. Genom att erbjuda utveckling av nätverksbaserade personalutvecklingsstrukturer och öka medvetenheten och öppna upp medarbetarna för förändringsprocesser stöds och stöds den digitala omvandlingsprocessen och andra utbildningskrav. I samband med kollektivförhandlingsparterna HESSENMETALL och IGM och med hänvisning till kollektivavtalsutbildningen riktar man sig till en stor del av de 1 100 företagen inom metallindustrin och av vilka minst 10 % kommer att vinnas för projektet. Ett nätverk kommer att inrättas för att bedöma behoven av framtida yrkesmässiga, metodologiska och personliga färdigheter hos anställda i företagen för att sedan utveckla och testa konkreta åtgärder för stöd till privata investeringar på ett modellmässigt sätt. Multiplikatorer kan genomföra dem på ett hållbart sätt. För detta ändamål ska BQZ etableras permanent. (Swedish)
10 August 2022
0 references
Hessen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_62185
0 references