LZA Project Municipal Job Center Hamm (Q3462577)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3462577 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LZA Project Municipal Job Center Hamm |
Project Q3462577 in Germany |
Statements
2,277,097.93 Euro
0 references
5 January 2015
0 references
30 June 2020
0 references
Kommunales Jobcenter Hamm AöR
0 references
51°41'18.06"N, 7°48'33.01"E
0 references
59065
0 references
Ziel des Projektes ist, die Anzahl der langzeitarbeitslosen erwerbsfähigen Leistungsberechtigten (eLb) nach dem Zweiten Sozialgesetzbuch (SGB II) in der Stadt Hamm mit einer nachhaltigen Vermittlung in Arbeit zu reduzieren. Durch eine gezielte Akquise von Arbeitsstellen für die Zielgruppe der Langzeitarbeitslosen soll ihnen eine berufliche und soziale Perspektive eröffnet werden. Potentielle Arbeitgeber werden dabei auf die Teilnehmenden vorbereitet und bei Einstellung mit Lohnkostenzuschüssen gefördert. Sollten die Teilnehmenden schon zu Beginn der Arbeitsaufnahme Qualifizierungsdefizite aufweisen, so werden diese durch bedarfsgerechte Qualifizierungsmaßnahmen kompensiert. Um die Beschäftigungsaufnahme nachhaltig zu sichern und möglichen Beschäftigungsabbrüchen entgegen zu wirken, werden die Teilnehmenden und Arbeitgeber durch einen persönlichen Coach in regelmäßigen Abständen für mindestens 1,5 Jahre begleitet und betreut. (German)
0 references
The aim of the project is to reduce the number of long-term unemployed persons entitled to work (eLb) in accordance with the Second Social Code (SGB II) in the city of Hamm with sustainable placement in work. A targeted acquisition of jobs for the target group of the long-term unemployed is intended to provide them with a professional and social perspective. Potential employers are prepared for the participants and supported by wage subsidies when recruited. If the participants already have skills shortages at the beginning of the start of work, they will be compensated by appropriate training measures. The participants and employers are accompanied and supervised by a personal coach at regular intervals for at least 1.5 years in order to ensure sustainable employment reception and to counteract possible drop-outs. (English)
16 November 2021
0.7338241249693496
0 references
L’objectif du projet est de réduire le nombre de chômeurs de longue durée (eLb) en vertu du deuxième code social (SGB II) dans la ville de Hamm avec un placement durable au travail. L’objectif est d’offrir une perspective professionnelle et sociale à la population cible des chômeurs de longue durée grâce à une acquisition ciblée de postes de travail. Les employeurs potentiels sont préparés pour les participants et encouragés lors de l’embauche au moyen de subventions salariales. Si les participants présentent des déficits de qualification dès le début du travail, ceux-ci sont compensés par des mesures de qualification adaptées aux besoins. Afin d’assurer durablement l’accès à l’emploi et d’éviter d’éventuels licenciements, les participants et les employeurs sont accompagnés et pris en charge par un coach personnel à intervalles réguliers pendant au moins 1,5 ans. (French)
8 December 2021
0 references
Het doel van het project is het verminderen van het aantal langdurig werklozen die recht hebben op werk (eLb) in overeenstemming met de Tweede Sociale Code (SGB II) in de stad Hamm met een duurzame arbeidsplaats. Een doelgerichte verwerving van banen voor de doelgroep van langdurig werklozen is bedoeld om hen een professioneel en sociaal perspectief te bieden. Potentiële werkgevers worden voorbereid op de deelnemers en worden ondersteund door loonsubsidies wanneer ze worden aangeworven. Als de deelnemers aan het begin van het werk al een tekort aan vaardigheden hebben, worden zij gecompenseerd door passende opleidingsmaatregelen. De deelnemers en werkgevers worden met regelmatige tussenpozen gedurende ten minste 1,5 jaar begeleid en begeleid door een persoonlijke coach om een duurzame arbeidsontvang te waarborgen en mogelijke vroegtijdige uitval tegen te gaan. (Dutch)
20 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di ridurre il numero di disoccupati di lungo periodo aventi diritto al lavoro (eLb) conformemente al secondo codice sociale (SGB II) nella città di Hamm con un collocamento sostenibile nel mondo del lavoro. L'acquisizione mirata di posti di lavoro per il gruppo destinatario dei disoccupati di lungo periodo mira a fornire loro una prospettiva professionale e sociale. I potenziali datori di lavoro sono preparati per i partecipanti e sostenuti da sussidi salariali al momento dell'assunzione. Se i partecipanti hanno già carenze di competenze all'inizio del lavoro, essi saranno compensati da adeguate misure di formazione. I partecipanti e i datori di lavoro sono accompagnati e controllati da un allenatore personale a intervalli regolari per almeno 1,5 anni, al fine di garantire un'accoglienza sostenibile dell'occupazione e di contrastare eventuali abbandoni. (Italian)
19 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es reducir el número de desempleados de larga duración con derecho a trabajar (eLb) de conformidad con el Segundo Código Social (SGB II) en la ciudad de Hamm con una colocación sostenible en el trabajo. Una adquisición específica de puestos de trabajo para el grupo destinatario de los desempleados de larga duración tiene por objeto proporcionarles una perspectiva profesional y social. Los posibles empleadores están preparados para los participantes y apoyados por subsidios salariales cuando son contratados. Si los participantes ya tienen escasez de competencias al principio del inicio del trabajo, se les compensará con medidas de formación adecuadas. Los participantes y los empleadores van acompañados y supervisados por un entrenador personal a intervalos regulares durante al menos 1,5 años, con el fin de garantizar una acogida laboral sostenible y contrarrestar los posibles abandonos. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on vähendada vastavalt teisele sotsiaalseadustikule (SGB II) pikaajaliste töötute arvu, kellel on õigus töötada (eLb) Hammi linnas, kus on püsiv töölesuunamine. Pikaajaliste töötute sihtrühmale töökohtade sihipärase omandamise eesmärk on anda neile kutsealane ja sotsiaalne perspektiiv. Potentsiaalsed tööandjad on osalejate jaoks valmis ja neid toetatakse palgatoetustega, kui nad tööle võetakse. Kui osalejatel on juba töö alguses oskuste puudus, kompenseeritakse neid asjakohaste koolitusmeetmetega. Osalejaid ja tööandjaid saadab ja juhendab isiklik treener korrapäraste ajavahemike järel vähemalt 1,5 aastat, et tagada jätkusuutlik vastuvõtt tööhõivesse ja vältida võimalikke koolist väljalangejaid. (Estonian)
10 August 2022
0 references
Projekto tikslas – sumažinti ilgalaikių bedarbių, turinčių teisę dirbti (eLb), skaičių pagal Antrąjį socialinį kodeksą (SGB II) Hammo mieste, nuolat įdarbinant. Tikslingu ilgalaikių bedarbių tikslinės grupės darbo vietų įgijimu siekiama suteikti jiems profesinę ir socialinę perspektyvą. Potencialūs darbdaviai yra pasirengę dalyviams ir remiami darbo užmokesčio subsidijomis, kai jie įdarbinami. Jei darbo pradžioje dalyviai jau turi įgūdžių trūkumą, jiems bus taikomos tinkamos mokymo priemonės. Dalyvius ir darbdavius reguliariai bent 1,5 metų lydi ir prižiūri asmeninis treneris, siekiant užtikrinti tvarų priėmimą į darbą ir kovoti su galimu mokyklos nebaigimu. (Lithuanian)
10 August 2022
0 references
Cilj projekta je smanjiti broj dugotrajno nezaposlenih osoba koje imaju pravo na rad (eLb) u skladu s Drugim socijalnim zakonikom (SGB II) u gradu Hammu s održivim zapošljavanjem. Ciljanim stjecanjem radnih mjesta za ciljnu skupinu dugotrajno nezaposlenih osoba namjerava se osigurati profesionalna i socijalna perspektiva. Potencijalni poslodavci pripremaju se za sudionike i primaju potporu subvencijama za plaće pri zapošljavanju. Ako sudionici već imaju manjak vještina na početku rada, nadoknadit će ih se odgovarajućim mjerama osposobljavanja. Sudionike i poslodavce redovito prati i nadzire osobni trener tijekom razdoblja od najmanje 1,5 godina kako bi se osigurao održiv prihvat zaposlenja i suzbio mogući prekid školovanja. (Croatian)
10 August 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η μείωση του αριθμού των μακροχρόνια ανέργων που δικαιούνται εργασία (eLb) σύμφωνα με τον δεύτερο κοινωνικό κώδικα (SGB II) στην πόλη Hamm με βιώσιμη τοποθέτηση στην εργασία. Η στοχοθετημένη απόκτηση θέσεων εργασίας για την ομάδα-στόχο των μακροχρόνια ανέργων έχει ως στόχο να τους παράσχει μια επαγγελματική και κοινωνική προοπτική. Οι δυνητικοί εργοδότες προετοιμάζονται για τους συμμετέχοντες και υποστηρίζονται από επιδοτήσεις μισθών κατά την πρόσληψη. Εάν οι συμμετέχοντες έχουν ήδη ελλείψεις δεξιοτήτων κατά την έναρξη της εργασίας, θα αντισταθμιστούν με κατάλληλα μέτρα κατάρτισης. Οι συμμετέχοντες και οι εργοδότες συνοδεύονται και εποπτεύονται από προσωπικό προπονητή σε τακτά χρονικά διαστήματα για τουλάχιστον 1,5 έτη, προκειμένου να διασφαλίζεται η βιώσιμη υποδοχή στην απασχόληση και να αποτρέπεται η πιθανή εγκατάλειψη του σχολείου. (Greek)
10 August 2022
0 references
Cieľom projektu je znížiť počet dlhodobo nezamestnaných osôb oprávnených pracovať (eLb) v súlade s druhým sociálnym zákonníkom (SGB II) v meste Hamm s trvalo udržateľným umiestnením do práce. Cieľom cieleného získania pracovných miest pre cieľovú skupinu dlhodobo nezamestnaných je poskytnúť im profesionálny a sociálny výhľad. Potenciálni zamestnávatelia sú pripravení pre účastníkov a podporovaní mzdovými dotáciami pri prijímaní do zamestnania. Ak účastníci už majú nedostatok zručností na začiatku práce, budú kompenzovaní primeranými opatreniami v oblasti odbornej prípravy. Účastníci a zamestnávatelia sú v pravidelných intervaloch najmenej 1,5 roka sprevádzaní osobným trénerom a pod jeho dohľadom, aby sa zabezpečilo udržateľné prijímanie zamestnancov a zabránilo sa možnému predčasnému ukončeniu školskej dochádzky. (Slovak)
10 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on vähentää toisen sosiaalilain (SGB II) mukaisesti työhön oikeutettujen pitkäaikaistyöttömien määrää Hammin kaupungissa, jolla on kestävä työharjoittelu. Pitkäaikaistyöttömien kohderyhmälle suunnatun työpaikkojen hankinnan tarkoituksena on tarjota heille ammatillista ja sosiaalista näkökulmaa. Potentiaaliset työnantajat valmistautuvat osallistujiin, ja niitä tuetaan palkkatuilla, kun heidät otetaan palvelukseen. Jos osallistujilla on jo työn alkaessa osaamisvajetta, heidät korvataan asianmukaisin koulutustoimenpitein. Osallistujia ja työnantajia seuraa ja valvoo henkilökohtainen valmentaja säännöllisin väliajoin vähintään 1,5 vuoden ajan, jotta voidaan varmistaa kestävä vastaanotto ja torjua mahdollisia keskeyttämisiä. (Finnish)
10 August 2022
0 references
Celem projektu jest zmniejszenie liczby osób długotrwale bezrobotnych uprawnionych do pracy (eLb) zgodnie z Drugim Kodeksem Socjalnym (SGB II) w mieście Hamm dzięki trwałemu zatrudnieniu. Ukierunkowane nabywanie miejsc pracy dla grupy docelowej osób długotrwale bezrobotnych ma zapewnić im perspektywę zawodową i społeczną. Potencjalni pracodawcy są przygotowani dla uczestników i wspierani przez dotacje płacowe przy rekrutacji. Jeżeli na początku rozpoczęcia pracy uczestnicy mają już niedobór wykwalifikowanej siły roboczej, otrzymają rekompensatę za pomocą odpowiednich środków szkoleniowych. Uczestnikom i pracodawcom towarzyszy i nadzoruje osobisty trener w regularnych odstępach czasu przez co najmniej 1,5 roku w celu zapewnienia trwałego przyjmowania miejsc pracy i przeciwdziałania ewentualnym porzuceniu nauki. (Polish)
10 August 2022
0 references
A projekt célja a tartós munkanélküliek számának csökkentése Hamm városában, a második szociális törvénykönyv (SGB II) szerinti, tartós munkavégzésre jogosult személyek számának csökkentése (eLb). A tartósan munkanélküli személyek célcsoportjának célzott munkahely-szerzése szakmai és szociális perspektívát kíván biztosítani számukra. A potenciális munkaadók felkészültek a résztvevőkre, és bértámogatásban részesülnek a felvételkor. Ha a résztvevők már a munka megkezdésekor is készséghiánnyal küzdenek, megfelelő képzési intézkedésekkel kompenzálják őket. A résztvevőket és a munkáltatókat rendszeres időközönként egy személyi edző kíséri és felügyeli legalább 1,5 éven keresztül a fenntartható foglalkoztatási befogadás biztosítása és az esetleges lemorzsolódások ellensúlyozása érdekében. (Hungarian)
10 August 2022
0 references
Cílem projektu je snížit počet dlouhodobě nezaměstnaných osob s nárokem na práci (eLb) v souladu s druhým sociálním zákonem (SGB II) ve městě Hamm s trvalým pracovním umístěním. Cílem cíleného získání pracovních míst pro cílovou skupinu dlouhodobě nezaměstnaných je poskytnout jim profesní a sociální perspektivu. Potenciální zaměstnavatelé jsou připraveni pro účastníky a při náboru jsou podporováni mzdovými dotacemi. Pokud účastníci již mají nedostatek dovedností na začátku práce, budou kompenzováni vhodnými vzdělávacími opatřeními. Účastníci a zaměstnavatelé jsou v pravidelných intervalech po dobu nejméně 1,5 roku doprovázeni osobním trenérem a pod jeho dohledem dohlíží, aby bylo zajištěno udržitelné přijetí zaměstnání a aby se zabránilo možnému předčasnému ukončování školní docházky. (Czech)
10 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir samazināt to ilgstošo bezdarbnieku skaitu, kuriem ir tiesības strādāt (eLb) saskaņā ar Otro sociālo kodeksu (SGB II) Hammas pilsētā ar ilgtspējīgu iekārtošanu darbā. Mērķorientēta darba vietu iegūšana ilgtermiņa bezdarbnieku mērķa grupai ir paredzēta, lai nodrošinātu viņiem profesionālo un sociālo perspektīvu. Potenciālie darba devēji ir sagatavoti dalībniekiem un atbalsta algu subsīdijas, kad tos pieņem darbā. Ja dalībniekiem jau ir prasmju trūkums darba uzsākšanas sākumā, viņi tiks kompensēti ar atbilstošiem apmācības pasākumiem. Dalībniekus un darba devējus regulāri pavada un uzrauga individuāls treneris vismaz 1,5 gadus, lai nodrošinātu ilgtspējīgu uzņemšanu darbā un novērstu iespējamo mācību pārtraukšanu. (Latvian)
10 August 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal líon na ndaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach atá i dteideal obair (ELB) a laghdú i gcomhréir leis an Dara Cód Sóisialta (SGB II) i gcathair Hamm ina bhfuil socrúchán inbhuanaithe san obair. Tá gnóthú spriocdhírithe post do spriocghrúpa na ndaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach ceaptha chun peirspictíocht ghairmiúil agus shóisialta a thabhairt dóibh. Ullmhaítear fostóirí féideartha do na rannpháirtithe agus faigheann siad tacaíocht ó fhóirdheontais phá nuair a earcaítear iad. Má bhíonn ganntanas scileanna ag na rannpháirtithe cheana féin ag tús thús na hoibre, cúiteofar iad le bearta oiliúna iomchuí. Bíonn cóiste pearsanta in éineacht leis na rannpháirtithe agus leis na fostóirí agus déanann siad maoirseacht orthu go tráthrialta ar feadh 1.5 bliain ar a laghad chun fáiltiú fostaíochta inbhuanaithe a áirithiú agus chun gníomhú in aghaidh luathfhágáil fhéideartha. (Irish)
10 August 2022
0 references
Cilj projekta je zmanjšati število dolgotrajno brezposelnih oseb, ki so upravičene do dela (eLb) v skladu z Drugim socialnim zakonikom (SGB II) v mestu Hamm s trajnostno prakso na delovnem mestu. Ciljna pridobitev delovnih mest za ciljno skupino dolgotrajno brezposelnih je, da se jim zagotovi poklicna in socialna perspektiva. Potencialni delodajalci so ob zaposlitvi pripravljeni za udeležence in podprti s subvencijami plač. Če imajo udeleženci že na začetku dela pomanjkanje znanj in spretnosti, jih bodo nadomestili ustrezni ukrepi usposabljanja. Udeležence in delodajalce spremlja in nadzoruje osebni trener v rednih časovnih presledkih najmanj 1,5 leta, da se zagotovi trajnosten sprejem zaposlitve in prepreči morebitno osip. (Slovenian)
10 August 2022
0 references
Целта на проекта е да се намали броят на трайно безработните лица с право на работа (eLb) в съответствие с Втория Социален кодекс (SGB II) в град Хам с трайно назначение на работа. Целевото придобиване на работни места за целевата група на трайно безработните лица има за цел да им осигури професионална и социална перспектива. Потенциалните работодатели се подготвят за участниците и се подпомагат от субсидии за заплати при наемане на работа. Ако участниците вече имат недостиг на умения в началото на работата, те ще бъдат компенсирани от подходящи мерки за обучение. Участниците и работодателите се придружават и контролират от личен треньор на редовни интервали от най-малко 1,5 години, за да се гарантира устойчив прием на работа и да се противодейства на евентуални отпаднали. (Bulgarian)
10 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jitnaqqas l-għadd ta’ persuni qiegħda fit-tul intitolati li jaħdmu (eLb) skont it-Tieni Kodiċi Soċjali (SGB II) fil-belt ta’ Hamm b’kollokament sostenibbli fix-xogħol. Akkwist immirat ta’ impjiegi għall-grupp fil-mira tal-persuni qiegħda fit-tul huwa maħsub biex jipprovdilhom perspettiva professjonali u soċjali. L-impjegaturi potenzjali huma ppreparati għall-parteċipanti u appoġġati minn sussidji tal-pagi meta jiġu reklutati. Jekk il-parteċipanti diġà jkollhom nuqqas ta’ ħiliet fil-bidu tal-bidu tax-xogħol, dawn jiġu kkumpensati b’miżuri xierqa ta’ taħriġ. Il-parteċipanti u l-impjegaturi jkunu akkumpanjati u sorveljati minn kowċ personali f’intervalli regolari għal mill-inqas sena u nofs sabiex tiġi żgurata akkoljenza sostenibbli ta’ impjieg u biex jiġu miġġielda dawk li jitilqu mill-iskola qabel iż-żmien. (Maltese)
10 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é reduzir o número de desempregados de longa duração com direito a trabalhar (eLb), em conformidade com o Segundo Código Social (SGB II), na cidade de Hamm, com colocação sustentável no trabalho. Uma aquisição orientada de postos de trabalho para o grupo-alvo dos desempregados de longa duração destina-se a proporcionar-lhes uma perspetiva profissional e social. Os potenciais empregadores estão preparados para os participantes e são apoiados por subsídios salariais quando recrutados. Se os participantes já tiverem escassez de competências no início do trabalho, serão compensados por medidas de formação adequadas. Os participantes e os empregadores são acompanhados e supervisionados por um treinador pessoal a intervalos regulares durante, pelo menos, 1,5 anos, a fim de assegurar um acolhimento sustentável no emprego e contrariar eventuais desistências. (Portuguese)
10 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at reducere antallet af langtidsledige, der har ret til at arbejde (eLb) i overensstemmelse med den anden lov om social sikring (SGB II) i byen Hamm med varig beskæftigelse. En målrettet tilegnelse af job til målgruppen for langtidsledige har til formål at give dem et fagligt og socialt perspektiv. Potentielle arbejdsgivere forberedes til deltagerne og støttes af løntilskud, når de ansættes. Hvis deltagerne allerede har mangel på kvalificeret arbejdskraft ved starten af arbejdet, vil de blive kompenseret ved hjælp af passende uddannelsesforanstaltninger. Deltagerne og arbejdsgiverne ledsages og overvåges af en personlig træner med regelmæssige mellemrum i mindst 1,5 år for at sikre en bæredygtig modtagelse af beskæftigelsen og for at modvirke eventuelle frafald. (Danish)
10 August 2022
0 references
Scopul proiectului este de a reduce numărul șomerilor de lungă durată care au dreptul să lucreze (eLb) în conformitate cu cel de-al doilea cod social (SGB II) din orașul Hamm cu plasamente durabile în muncă. O achiziție specifică de locuri de muncă pentru grupul-țintă al șomerilor de lungă durată este menită să le ofere acestora o perspectivă profesională și socială. Potențialii angajatori sunt pregătiți pentru participanți și sprijiniți prin subvenții salariale atunci când sunt recrutați. În cazul în care participanții au deja deficit de competențe la începutul activității, aceștia vor fi compensați prin măsuri de formare adecvate. Participanții și angajatorii sunt însoțiți și supravegheați de un antrenor personal la intervale regulate, timp de cel puțin 1,5 ani, pentru a asigura o primire durabilă a locurilor de muncă și pentru a contracara eventualele abandonuri. (Romanian)
10 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att minska antalet långtidsarbetslösa (eLb) i enlighet med andra sociallagen (SGB II) i Hamms stad med varaktig anställning. Ett målinriktat förvärv av arbetstillfällen för målgruppen för långtidsarbetslösa syftar till att ge dem ett yrkesmässigt och socialt perspektiv. Potentiella arbetsgivare förbereds för deltagarna och får lönesubventioner när de rekryteras. Om deltagarna redan har kompetensbrist i början av arbetet kommer de att kompenseras med lämpliga utbildningsåtgärder. Deltagarna och arbetsgivarna ledsagas och övervakas av en personlig tränare med jämna mellanrum i minst 1,5 år för att säkerställa en hållbar anställningsmottagning och motverka eventuella avhopp. (Swedish)
10 August 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_58891
0 references