Cold rolling and foundry industry — Competent, attractive and competitive through work design and innovation (Q3461990)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3461990 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Cold rolling and foundry industry — Competent, attractive and competitive through work design and innovation |
Project Q3461990 in Germany |
Statements
279,617.59 Euro
0 references
4 January 2019
0 references
31 March 2022
0 references
Bit e.V.
0 references
51°35'36.28"N, 7°46'0.48"E
0 references
59199
0 references
Technologische Veränderungen, schwankende Marktbedingungen und Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Belegschaften bilden erhebliche Herausforderungen für die Kaltwalz- und Gießereiindustrie. Sieben Kaltwalzwerke und vier Gießereiunternehmen mit Modellcharakter wollen gemeinsam mit ihren Mitarbeiter*innen, Fach- und Führungskräften alternsgerechte, gesundheits- und leistungsförderliche sowie familienfreundliche und umweltschonende Arbeitsbedingungen schaffen. Eine generationenübergreifende, gender- und diversitygerechte strategische Personalentwicklung für alle Beschäftigten wird etabliert. Damit werden Entwicklungsmöglichkeiten für die Belegschaft und die Reaktionsfähigkeit auf die Anforderungen des Marktes verbessert. Ebenso wird die Integration für bisher in den Belegschaften unterrepräsentierte Gruppen, wie Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund, gefördert. Damit eine nachhaltige Entwicklung des Fachkräftepotentials der Unternehmen gesichert. (German)
0 references
Technological changes, fluctuating market conditions and the impact of demographic change on workforces present significant challenges for the cold rolling and foundry industry. Seven cold rolling mills and four foundry companies with a model character, together with their employees, specialists and managers, want to create age-friendly, health- and performance-friendly, family-friendly and environmentally friendly working conditions. A cross-generational, gender- and diversity-friendly strategic personnel development for all employees is established. This will improve development opportunities for the workforce and the ability to respond to market requirements. Integration is also promoted for groups previously underrepresented in the workforce, such as women and people with a migrant background. This ensures a sustainable development of the companies’ potential for skilled workers. (English)
16 November 2021
0.79250114773384
0 references
Les changements technologiques, les fluctuations des conditions du marché et l’impact de l’évolution démographique sur le personnel constituent des défis importants pour l’industrie du laminage à froid et de la fonderie. Sept laminoirs à froid et quatre entreprises de fonderie à caractère modèle souhaitent créer des conditions de travail respectueuses du vieillissement, de la santé et des performances, respectueuses de la famille et respectueuses de l’environnement, en collaboration avec leurs collaborateurs, spécialistes et cadres. Un développement stratégique intergénérationnel, adapté au genre et à la diversité des ressources humaines pour tous les employés est en place. Cela permettra d’améliorer les possibilités de développement de la main-d’œuvre et de répondre aux besoins du marché. L’intégration est également encouragée pour les groupes sous-représentés jusqu’à présent dans le personnel, tels que les femmes et les personnes issues de l’immigration. Assurer ainsi un développement durable du potentiel de compétences des entreprises. (French)
8 December 2021
0 references
Technologische veranderingen, fluctuerende marktomstandigheden en de gevolgen van demografische veranderingen voor werknemers vormen aanzienlijke uitdagingen voor de koudwalsende en gieterijindustrie. Zeven koudwalserijen en vier gieterijen met een modelkarakter willen samen met hun medewerkers, specialisten en managers leeftijdsvriendelijke, gezondheids- en prestatievriendelijke, gezinsvriendelijke en milieuvriendelijke arbeidsomstandigheden creëren. Er wordt een generatieoverschrijdende, gender- en diversiteitsvriendelijke strategische personeelsontwikkeling voor alle medewerkers tot stand gebracht. Dit zal de ontwikkelingsmogelijkheden voor de werknemers en het vermogen om aan de eisen van de markt te voldoen, verbeteren. Integratie wordt ook bevorderd voor groepen die voorheen ondervertegenwoordigd waren in de beroepsbevolking, zoals vrouwen en mensen met een migrantenachtergrond. Dit zorgt voor een duurzame ontwikkeling van het potentieel van de bedrijven voor geschoolde werknemers. (Dutch)
20 December 2021
0 references
I cambiamenti tecnologici, le fluttuazioni delle condizioni di mercato e l'impatto dei cambiamenti demografici sulla forza lavoro presentano sfide significative per l'industria della laminazione a freddo e della fonderia. Sette laminatoi a freddo e quattro aziende di fonderia dal carattere modello, insieme ai loro dipendenti, specialisti e manager, vogliono creare condizioni di lavoro rispettose dell'età, rispettose della salute e delle prestazioni, rispettose della famiglia e dell'ambiente. Per tutti i dipendenti viene stabilito uno sviluppo strategico del personale intergenerazionale, rispettoso del genere e della diversità. Ciò migliorerà le opportunità di sviluppo per la forza lavoro e la capacità di rispondere alle esigenze del mercato. L'integrazione è promossa anche per i gruppi precedentemente sottorappresentati nella forza lavoro, come le donne e le persone provenienti da un contesto migratorio. Ciò garantisce uno sviluppo sostenibile del potenziale delle imprese per i lavoratori qualificati. (Italian)
19 January 2022
0 references
Los cambios tecnológicos, las fluctuaciones de las condiciones del mercado y el impacto del cambio demográfico en la mano de obra plantean importantes desafíos para la industria de la laminado en frío y la fundición. Siete laminadoras en frío y cuatro empresas de fundición con carácter modelo, junto con sus empleados, especialistas y gerentes, quieren crear condiciones de trabajo favorables a la edad, a la salud y al rendimiento, favorables a la familia y al medio ambiente. Se establece un desarrollo de personal estratégico multigeneracional, favorable a las cuestiones de género y a la diversidad para todos los empleados. Esto mejorará las oportunidades de desarrollo de la mano de obra y la capacidad de responder a las necesidades del mercado. También se promueve la integración de los grupos que antes estaban infrarrepresentados en la fuerza de trabajo, como las mujeres y las personas de origen migrante. Esto garantiza un desarrollo sostenible del potencial de las empresas para los trabajadores cualificados. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Tehnoloogilised muutused, kõikuvad turutingimused ja demograafiliste muutuste mõju tööjõule on külmvaltsimise ja valutööstuse jaoks märkimisväärsed probleemid. Seitse külmvaltsimisettevõtet ja neli mudeltüüpi valuettevõtet koos oma töötajate, spetsialistide ja juhtidega soovivad luua vanusesõbralikke, tervise- ja tulemussõbralikke, peresõbralikke ja keskkonnasõbralikke töötingimusi. Luuakse põlvkondadevaheline, soo- ja mitmekesisusesõbralik strateegiline personaliarendus kõigi töötajate jaoks. See parandab tööjõu arenguvõimalusi ja võimet reageerida turu nõudmistele. Integratsiooni edendatakse ka varem tööjõus alaesindatud rühmade puhul, nagu naised ja rändetaustaga inimesed. See tagab ettevõtete kvalifitseeritud töötajate potentsiaali jätkusuutliku arengu. (Estonian)
10 August 2022
0 references
Technologiniai pokyčiai, kintančios rinkos sąlygos ir demografinių pokyčių poveikis darbo jėgai kelia didelių sunkumų šalto valcavimo ir liejyklų pramonei. Septyni šalto valcavimo staklynai ir keturios modelio liejimo įmonės kartu su savo darbuotojais, specialistais ir vadovais nori sukurti senatvėms palankias, sveikatai ir našumui palankias, šeimai palankias ir aplinką tausojančias darbo sąlygas. Visiems darbuotojams kuriama įvairių kartų, lyčių ir įvairovės požiūriu palanki strateginė personalo plėtra. Tai pagerins darbo jėgos vystymosi galimybes ir gebėjimą reaguoti į rinkos poreikius. Integracija taip pat skatinama grupėms, kurioms anksčiau buvo nepakankamai atstovaujama darbo rinkoje, pavyzdžiui, moterims ir migrantų kilmės asmenims. Taip užtikrinamas tvarus įmonių kvalifikuotų darbuotojų potencialo vystymas. (Lithuanian)
10 August 2022
0 references
Tehnološke promjene, promjenjivi tržišni uvjeti i utjecaj demografskih promjena na radnu snagu predstavljaju znatne izazove za industriju hladnog kotrljanja i ljevaonice. Sedam hladnjača i četiri ljevaonice s modelnim karakterom, zajedno sa svojim zaposlenicima, stručnjacima i menadžerima, žele stvoriti radne uvjete prilagođene dobi, zdravlju i performansama, obiteljskim i ekološki prihvatljivim radnim uvjetima. Uspostavlja se međugeneracijski strateški razvoj osoblja koji pogoduje rodu i raznolikosti za sve zaposlenike. Time će se poboljšati mogućnosti za razvoj radne snage i sposobnost odgovaranja na zahtjeve tržišta. Integracija se promiče i za skupine koje su prethodno bile nedovoljno zastupljene u radnoj snazi, kao što su žene i osobe migrantskog podrijetla. Time se osigurava održiv razvoj potencijala poduzeća za kvalificirane radnike. (Croatian)
10 August 2022
0 references
Οι τεχνολογικές αλλαγές, οι διακυμάνσεις των συνθηκών της αγοράς και ο αντίκτυπος της δημογραφικής αλλαγής στο εργατικό δυναμικό αποτελούν σημαντικές προκλήσεις για τη βιομηχανία ψυχρής έλασης και χυτηρίου. Επτά ελαιοτριβεία ψυχρής έλασης και τέσσερις εταιρείες χυτηρίων με χαρακτήρα μοντέλου, μαζί με τους υπαλλήλους τους, τους ειδικούς και τα διευθυντικά στελέχη τους, επιθυμούν να δημιουργήσουν φιλικές προς τους ηλικιωμένους, φιλικές προς την υγεία και τις επιδόσεις, φιλικές προς την οικογένεια και φιλικές προς το περιβάλλον συνθήκες εργασίας. Εγκαθιδρύεται μια στρατηγική ανάπτυξη προσωπικού με γνώμονα τη διάσταση του φύλου και τη διαφορετικότητα για όλους τους εργαζομένους. Αυτό θα βελτιώσει τις ευκαιρίες ανάπτυξης για το εργατικό δυναμικό και την ικανότητα ανταπόκρισης στις απαιτήσεις της αγοράς. Η ένταξη προωθείται επίσης για ομάδες που προηγουμένως υποεκπροσωπούνται στο εργατικό δυναμικό, όπως οι γυναίκες και τα άτομα που προέρχονται από οικογένειες μεταναστών. Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται η βιώσιμη ανάπτυξη του δυναμικού των εταιρειών για ειδικευμένους εργαζομένους. (Greek)
10 August 2022
0 references
Technologické zmeny, kolísanie trhových podmienok a vplyv demografických zmien na pracovnú silu predstavujú pre odvetvie valcovania za studena a zlievarenského priemyslu značné výzvy. Sedem valcovní za studena a štyri zlievarenské spoločnosti s modelovým charakterom spolu so svojimi zamestnancami, odborníkmi a manažérmi chcú vytvoriť pracovné podmienky priaznivé pre vek, zdravie a výkonnosť, priaznivé pre rodiny s deťmi a šetrné k životnému prostrediu. Zavádza sa medzigeneračný strategický rozvoj personálu zohľadňujúci rodovú rovnosť a rozmanitosť pre všetkých zamestnancov. Tým sa zlepšia príležitosti na rozvoj pracovnej sily a schopnosť reagovať na požiadavky trhu. Integrácia sa podporuje aj v prípade skupín, ktoré boli predtým nedostatočne zastúpené v pracovnej sile, ako sú ženy a osoby s migrantským pôvodom. Tým sa zabezpečí udržateľný rozvoj potenciálu podnikov pre kvalifikovaných pracovníkov. (Slovak)
10 August 2022
0 references
Teknologiset muutokset, markkinaolosuhteiden vaihtelut ja väestörakenteen muutoksen vaikutukset työvoimaan ovat merkittäviä haasteita kylmävalssaus- ja valimoteollisuudelle. Seitsemän kylmävalssaamoa ja neljä mallihahmoista valimoyritystä yhdessä työntekijöidensä, asiantuntijoidensa ja esimiestensä kanssa haluavat luoda ikäystävällisiä, terveys- ja suorituskykyystävällisiä, perheystävällisiä ja ympäristöystävällisiä työoloja. Kaikille työntekijöille luodaan sukupolvien välinen, sukupuoli- ja monimuotoisuusystävällinen strateginen henkilöstökehitys. Tämä parantaa työvoiman kehitysmahdollisuuksia ja kykyä vastata markkinoiden vaatimuksiin. Kotoutumista edistetään myös aiemmin aliedustettujen ryhmien, kuten naisten ja maahanmuuttajataustaisten henkilöiden, keskuudessa. Näin varmistetaan yritysten ammattitaitoisten työntekijöiden potentiaalin kestävä kehitys. (Finnish)
10 August 2022
0 references
Zmiany technologiczne, zmienne warunki rynkowe i wpływ zmian demograficznych na siłę roboczą stanowią poważne wyzwanie dla przemysłu walcowania na zimno i odlewni. Siedem walcowni na zimno i cztery odlewnie o charakterze modelowym, wraz ze swoimi pracownikami, specjalistami i menedżerami, chcą stworzyć przyjazne dla osób starszych, przyjazne dla zdrowia i wydajności, przyjazne rodzinie i przyjazne dla środowiska warunki pracy. Ustanawia się międzypokoleniowy, przyjazny dla płci i różnorodności strategiczny rozwój personelu dla wszystkich pracowników. Przyczyni się to do poprawy możliwości rozwoju siły roboczej i zdolności reagowania na potrzeby rynku. Integracja jest również promowana dla grup wcześniej niedostatecznie reprezentowanych na rynku pracy, takich jak kobiety i osoby ze środowisk migracyjnych. Zapewnia to zrównoważony rozwój potencjału przedsiębiorstw dla wykwalifikowanych pracowników. (Polish)
10 August 2022
0 references
A technológiai változások, az ingadozó piaci feltételek és a demográfiai változásoknak a munkaerőre gyakorolt hatása jelentős kihívást jelent a hideghengerlés és az öntödei ipar számára. Hét hideghengermű és négy, modell jellegű öntödei vállalat, alkalmazottaikkal, szakembereikkel és vezetőikkel együtt korbarát, egészség- és teljesítménybarát, családbarát és környezetbarát munkakörülményeket kíván teremteni. Generációkon átívelő, nemek közötti egyenlőséget és sokszínűséget támogató stratégiai személyzeti fejlesztés jön létre minden munkavállaló számára. Ez javítani fogja a munkaerő fejlődési lehetőségeit és a piaci igényekre való reagálás képességét. Az integrációt a korábban alulreprezentált munkaerő-piaci csoportok, például a nők és a migráns háttérrel rendelkezők esetében is előmozdítják. Ez biztosítja a vállalatok szakképzett munkavállalókra vonatkozó potenciáljának fenntartható fejlődését. (Hungarian)
10 August 2022
0 references
Technologické změny, kolísání tržních podmínek a dopad demografických změn na pracovní sílu představují pro odvětví válcování za studena a slévárenství významné výzvy. Sedm válcovacích závodů za studena a čtyři slévárny s modelovým charakterem spolu se svými zaměstnanci, specialisty a manažery chtějí vytvořit pracovní podmínky šetrné k věku, zdraví a výkonnosti, šetrné k rodinám a šetrné k životnímu prostředí. Je zaveden mezigenerační strategický personální rozvoj zohledňující rovnost žen a mužů a rozmanitost pro všechny zaměstnance. Tím se zlepší možnosti rozvoje pracovních sil a schopnost reagovat na požadavky trhu. Integrace je rovněž podporována u skupin, které byly dříve nedostatečně zastoupeny v pracovní síle, jako jsou ženy a osoby z přistěhovaleckého prostředí. Tím se zajistí udržitelný rozvoj potenciálu podniků pro kvalifikované pracovníky. (Czech)
10 August 2022
0 references
Tehnoloģiskās pārmaiņas, tirgus apstākļu svārstības un demogrāfisko pārmaiņu ietekme uz darbaspēku rada ievērojamas problēmas aukstās velmēšanas un lietuvju rūpniecībai. Septiņas aukstās velmēšanas rūpnīcas un četri liešanas uzņēmumi ar modeļa raksturu kopā ar saviem darbiniekiem, speciālistiem un vadītājiem vēlas radīt vecumam draudzīgus, veselībai un veiktspējai draudzīgus, ģimenei draudzīgus un videi draudzīgus darba apstākļus. Ir izveidota starppaaudžu, dzimumu un dažādības ziņā labvēlīga stratēģiskā personāla attīstība visiem darbiniekiem. Tas uzlabos darbaspēka attīstības iespējas un spēju reaģēt uz tirgus prasībām. Integrācija tiek veicināta arī grupām, kas iepriekš bija nepietiekami pārstāvētas darbaspēkā, piemēram, sievietēm un personām ar migrantu izcelsmi. Tas nodrošina uzņēmumu prasmīgu darbinieku potenciāla ilgtspējīgu attīstību. (Latvian)
10 August 2022
0 references
Is dúshláin shuntasacha don tionscal fuar-rollála agus teilgcheárta iad athruithe teicneolaíochta, athruithe luaineacha sa mhargadh agus tionchar an athraithe dhéimeagrafaigh ar an lucht saothair. Ba mhaith seacht muilte rollta fuar agus ceithre chuideachta teilgcheárta le carachtar samhail, mar aon lena bhfostaithe, speisialtóirí agus bainisteoirí, a chruthú cairdiúil d’aois, sláinte-agus feidhmíocht-chairdiúil, neamhdhíobhálach don teaghlach agus don chomhshaol coinníollacha oibre. Bunaítear forbairt pearsanra straitéiseach trasghlúine, inscne-chairdiúil agus éagsúlacht-chairdiúil do gach fostaí. Cuirfidh sé sin feabhas ar dheiseanna forbartha don lucht saothair agus ar an gcumas freagairt do riachtanais an mhargaidh. Cuirtear an lánpháirtiú chun cinn freisin do ghrúpaí a bhí faoi ghannionadaíocht roimhe seo sa lucht saothair, amhail mná agus daoine a mbaineann cúlra imirceach leo. Áirithítear leis sin go ndéanfar forbairt inbhuanaithe ar acmhainneacht na gcuideachtaí d’oibrithe oilte. (Irish)
10 August 2022
0 references
Tehnološke spremembe, nihajoči tržni pogoji in vpliv demografskih sprememb na delovno silo so pomembni izzivi za industrijo hladnega valjanja in livarske industrije. Sedem mlinov za hladno valjanje in štiri livarska podjetja z modelnim značajem, skupaj s svojimi zaposlenimi, strokovnjaki in menedžerji, želijo ustvariti starosti prijazne, zdravju in uspešnosti prijazne, družinam prijazne in okolju prijazne delovne pogoje. Vzpostavljen je medgeneracijski, spolu in raznolikosti prijazen strateški razvoj osebja za vse zaposlene. S tem se bodo izboljšale razvojne priložnosti za delovno silo in sposobnost odzivanja na zahteve trga. Vključevanje se spodbuja tudi za skupine, ki so bile prej premalo zastopane v delovni sili, kot so ženske in osebe s priseljenskim ozadjem. To zagotavlja trajnostni razvoj potenciala podjetij za kvalificirane delavce. (Slovenian)
10 August 2022
0 references
Технологичните промени, променящите се пазарни условия и въздействието на демографските промени върху работната сила представляват значителни предизвикателства за хладилната и леярната промишленост. Седем студено валцувани мелници и четири леярски фирми с моделен характер, заедно със своите служители, специалисти и мениджъри, искат да създадат благоприятни за възрастните хора, здравословни и ефективни условия на труд, благоприятни за семейството и околната среда. Създава се стратегическо развитие на персонала между поколенията, съобразеното с пола и многообразието стратегическо развитие на персонала за всички служители. Това ще подобри възможностите за развитие на работната сила и способността да отговаря на пазарните изисквания. Интеграцията се насърчава и за групи, които преди това са били по-слабо представени в работната сила, като жените и хората с мигрантски произход. Това гарантира устойчиво развитие на потенциала на предприятията за квалифицирани работници. (Bulgarian)
10 August 2022
0 references
Il-bidliet teknoloġiċi, il-kundizzjonijiet tas-suq li jvarjaw u l-impatt tat-tibdil demografiku fuq il-forzi tax-xogħol jippreżentaw sfidi sinifikanti għall-industrija tal-irrumblar tal-kesħa u tal-funderiji. Seba’ mtieħen tal-irrumblar kiesaħ u erba’ kumpaniji tal-funderiji b’karattru mudell, flimkien mal-impjegati, l-ispeċjalisti u l-maniġers tagħhom, jixtiequ joħolqu kundizzjonijiet tax-xogħol favur l-età, favur is-saħħa u l-prestazzjoni, favur il-familja u favur l-ambjent. Jiġi stabbilit żvilupp tal-persunal strateġiku għall-impjegati kollha bejn il-ġenerazzjonijiet, li jiffavorixxi l-ġeneru u d-diversità. Dan se jtejjeb l-opportunitajiet ta’ żvilupp għall-forza tax-xogħol u l-kapaċità li jirrispondu għall-ħtiġijiet tas-suq. L-integrazzjoni hija promossa wkoll għal gruppi li qabel kienu sottorappreżentati fil-forza tax-xogħol, bħan-nisa u l-persuni bi sfond ta’ migrazzjoni. Dan jiżgura żvilupp sostenibbli tal-potenzjal tal-kumpaniji għall-ħaddiema tas-sengħa. (Maltese)
10 August 2022
0 references
As mudanças tecnológicas, a flutuação das condições de mercado e o impacto das alterações demográficas na mão de obra representam desafios significativos para a indústria da laminagem a frio e da fundição. Sete fábricas de laminagem a frio e quatro empresas de fundição com um caráter de modelo, juntamente com os seus funcionários, especialistas e gestores, querem criar condições de trabalho favoráveis à idade, à saúde e ao desempenho, à família e ao ambiente. É estabelecido um desenvolvimento de pessoal estratégico intergeracional, favorável ao género e à diversidade para todos os trabalhadores. Isto melhorará as oportunidades de desenvolvimento para a força de trabalho e a capacidade de responder às exigências do mercado. A integração também é promovida para grupos anteriormente sub-representados na força de trabalho, como as mulheres e as pessoas oriundas da imigração. Tal assegura um desenvolvimento sustentável do potencial das empresas em termos de trabalhadores qualificados. (Portuguese)
10 August 2022
0 references
Teknologiske ændringer, svingende markedsforhold og demografiske ændringers indvirkning på arbejdsstyrken udgør betydelige udfordringer for koldvalsnings- og støberiindustrien. Syv koldvalseværker og fire støberivirksomheder med modelkarakter, sammen med deres medarbejdere, specialister og ledere, ønsker at skabe aldersvenlige, sundheds- og præstationsvenlige, familievenlige og miljøvenlige arbejdsvilkår. Der etableres en tværgenerationel, køns- og mangfoldighedsvenlig strategisk personaleudvikling for alle medarbejdere. Dette vil forbedre arbejdsstyrkens udviklingsmuligheder og evnen til at reagere på markedsbehovene. Integration fremmes også for grupper, der tidligere var underrepræsenteret i arbejdsstyrken, såsom kvinder og personer med indvandrerbaggrund. Dette sikrer en bæredygtig udvikling af virksomhedernes potentiale for faglærte arbejdstagere. (Danish)
10 August 2022
0 references
Schimbările tehnologice, condițiile fluctuante de pe piață și impactul schimbărilor demografice asupra forței de muncă reprezintă provocări semnificative pentru industria laminării la rece și a turnătoriilor. Șapte laminoare la rece și patru companii de turnătorie cu caracter model, împreună cu angajații, specialiștii și managerii, doresc să creeze condiții de lucru prietenoase cu vârsta, sănătatea și performanța, prietenoase cu familia și cu mediul înconjurător. Se instituie o dezvoltare strategică a personalului pentru toți angajații, care să țină seama de gen și de diversitate. Acest lucru va îmbunătăți oportunitățile de dezvoltare pentru forța de muncă și capacitatea de a răspunde cerințelor pieței. Integrarea este, de asemenea, promovată pentru grupurile subreprezentate anterior în cadrul forței de muncă, cum ar fi femeile și persoanele care provin din familii de migranți. Acest lucru asigură o dezvoltare durabilă a potențialului întreprinderilor pentru lucrătorii calificați. (Romanian)
10 August 2022
0 references
Tekniska förändringar, fluktuerande marknadsvillkor och demografiska förändringars inverkan på arbetskraften innebär stora utmaningar för kallvalsnings- och gjuteriindustrin. Sju kallvalsverk och fyra gjuteriföretag med modellkaraktär, tillsammans med sina anställda, specialister och chefer, vill skapa åldersvänliga, hälso- och prestationsvänliga, familjevänliga och miljövänliga arbetsförhållanden. En generationsöverskridande, genus- och mångfaldsvänlig strategisk personalutveckling för alla medarbetare etableras. Detta kommer att förbättra de anställdas utvecklingsmöjligheter och förmågan att uppfylla marknadens krav. Integration främjas också för grupper som tidigare varit underrepresenterade i arbetskraften, t.ex. kvinnor och personer med invandrarbakgrund. Detta säkerställer en hållbar utveckling av företagens potential för kvalificerad arbetskraft. (Swedish)
10 August 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_58304
0 references