Sustainable human resources development structures in the district hospitals Lörrach — value-oriented, intercultural and multiprofessional (Q3459545)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3459545 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sustainable human resources development structures in the district hospitals Lörrach — value-oriented, intercultural and multiprofessional |
Project Q3459545 in Germany |
Statements
953,385.08 Euro
0 references
8 January 2016
0 references
31 July 2019
0 references
Business Academy Marburg GmbH
0 references
47°35'3.30"N, 7°46'4.91"E
0 references
79618
0 references
Die schnelllebige Gesundheitsbranche, kommunikative & strukturelle Defizite, Fachkräftemangel & kulturelle Unterschiede stellen die Kliniken des Landkreises Lörrach GmbH (KL) vor Herausforderungen. Durch das Projekt werden zukunftsfähige Personalentwicklungsstrukturen inkl. Zuständigkeiten & Kompetenzen aufgebaut, die die KL bzgl. Wettbewerbsfähigkeit & Fachkräftegewinnung/-bindung stärken. 170 MitarbeiterInnen (MA) verschiedener Berufsgruppen werden bzgl. Aufbau & Umsetzung von Personalentwicklungsstrukturen qualifiziert in: Struktur- & Organisationsmanagement, Kommunikation & Information, Innovations- & Projektmanagement, Interkulturelle Kompetenz. MA werden in Entwicklungen bzgl. werteorientiertem Kommunikations- & Arbeitsverständnis, Förderung von interkultureller & multiprofessioneller Teamarbeit gestärkt und durch Diversity-Management unterstützt. Eine zentrale Rolle spielen Führungskräfte aller Ebenen, Personalabteilung & Betriebsräte bzgl. Umsetzung & Verstetigung. (German)
0 references
The fast-paced healthcare industry, communicative & structural deficits, shortage of skilled workers & cultural differences pose challenges to the hospitals of the Landkreis Lörrach GmbH (KL). The project builds sustainable human resources development structures including responsibilities & competencies, which the KL related to. Strengthen competitiveness & recruitment/recruitment of skilled workers. 170 employees (MA) from different occupational groups will be assigned to & implementation of personnel development structures qualified in: Structure - & Organizational Management, Communication & Information, Innovation & Project Management, Intercultural Competence. MA are strengthened in developments related to value-oriented communication- & work understanding, promotion of intercultural & multiprofessional teamwork and supported by diversity management. Managers at all levels play a central role, personnel department & works councils. Implementation & stability. (English)
16 November 2021
0.5946819923136393
0 references
L’industrie de la santé en évolution rapide, communicative & déficits structurels, pénurie de compétences & différences culturelles posent des défis aux cliniques de l’arrondissement de Lörrach GmbH (KL). Le projet met en place des structures durables de développement des ressources humaines, y compris les responsabilités et les compétences que KL. Compétitivité & Renforcer l’acquisition/la rétention de main-d’œuvre qualifiée. 170 employés (MA) de différentes catégories professionnelles sont affectés. Construction & Mise en œuvre des structures de développement du personnel qualifié dans: Structure & Gestion de l’organisation, Communication & Information, Innovation & Gestion de projet, Compétence interculturelle. Ma sont renforcés dans les développements relatifs à la communication axée sur les valeurs, la compréhension du travail, la promotion du travail d’équipe multiprofessionnel et la promotion du travail d’équipe multiprofessionnel, et sont soutenus par la gestion de la diversité. Les dirigeants de tous les niveaux, le département des ressources humaines et les comités d’entreprise jouent un rôle central en ce qui concerne. Mise en œuvre & perpétuation. (French)
8 December 2021
0 references
De snelle gezondheidszorg, communicatieve & structurele tekorten, tekorten aan geschoolde werknemers en culturele verschillen vormen uitdagingen voor de ziekenhuizen van de Landkreis Lörrach GmbH (KL). Het project bouwt structuren voor de ontwikkeling van duurzame menselijke hulpbronnen, met inbegrip van verantwoordelijkheden & competenties, die de KL met betrekking tot. Versterken van het concurrentievermogen & werving/werving van geschoolde werknemers. 170 werknemers (MA) uit verschillende beroepsgroepen zullen worden toegewezen aan & implementatie van personeelsontwikkelingsstructuren die gekwalificeerd zijn in: Structuur — & Organizational Management, Communicatie & Informatie, Innovatie & Projectbeheer, Interculturele Bekwaamheid. MA wordt versterkt in ontwikkelingen met betrekking tot waarde-georiënteerde communicatie- & werk begrip, bevordering van interculturele & multiprofessioneel teamwork en ondersteund door diversiteitsmanagement. Managers op alle niveaus spelen een centrale rol, personeelsafdeling & ondernemingsraden. Implementatie & stabiliteit. (Dutch)
20 December 2021
0 references
L'industria sanitaria frenetica, i deficit strutturali comunicativi, la carenza di lavoratori qualificati e le differenze culturali pongono sfide agli ospedali della Landkreis Lörrach GmbH (KL). Il progetto costruisce strutture sostenibili per lo sviluppo delle risorse umane, comprese le competenze di & che il KL ha collegato. Rafforzare la competitività & assunzione/assunzione di lavoratori qualificati. 170 dipendenti (MA) provenienti da diversi gruppi professionali saranno assegnati a & implementazione di strutture di sviluppo del personale qualificate in: Struttura — & Gestione organizzativa, Comunicazione & Informazioni, Innovazione & Project Management, Competenza interculturale. Le MA sono rafforzate negli sviluppi relativi alla comunicazione orientata al valore - & la comprensione del lavoro, la promozione del lavoro di squadra interculturale e multiprofessionale e sostenute dalla gestione della diversità. I dirigenti a tutti i livelli svolgono un ruolo centrale, il dipartimento del personale e i consigli aziendali. Implementazione stabilità di &. (Italian)
19 January 2022
0 references
El rápido ritmo de la industria sanitaria, los déficits estructurales comunicativos y los déficits estructurales, la escasez de trabajadores cualificados y las diferencias culturales plantean desafíos a los hospitales de Landkreis Lörrach GmbH (KL). El proyecto construye estructuras sostenibles de desarrollo de los recursos humanos, incluyendo responsabilidades y competencias, a las que se refería el KL. Reforzar la competitividad y la contratación/contratación de trabajadores cualificados. 170 empleados (MA) de diferentes grupos ocupacionales serán asignados a: & implementación de estructuras de desarrollo de personal cualificadas en: Estructura — & Gestión Organizacional, Comunicación & Información, Innovación & Gestión de Proyectos, Competencia Intercultural. La MA se fortalece en los desarrollos relacionados con la comunicación orientada al valor - & la comprensión del trabajo, la promoción de la intercultural & el trabajo en equipo multiprofesional y el apoyo de la gestión de la diversidad. Los directivos de todos los niveles desempeñan un papel central, el departamento de personal y los comités de empresa. Implementación de & estabilidad. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Den hurtige sundhedsindustri, kommunikative & amps, strukturelle underskud, mangel på faglært arbejdskraft & kulturelle forskelle udgør udfordringer for hospitalerne i Landkreis Lörrach GmbH (KL). Projektet bygger bæredygtige strukturer til udvikling af menneskelige ressourcer, herunder ansvarsområder og kompetencer, som KL har relateret til. Styrke konkurrenceevnen & rekruttering/rekruttering af faglærte arbejdstagere. 170 medarbejdere (MA) fra forskellige erhvervsgrupper vil blive tilknyttet & implementering af personaleudviklingsstrukturer med kvalifikationer i: Struktur — & Organizational Management, Kommunikation & Information, Innovation & Projektledelse, Interkulturel Kompetence. Ma styrkes i udviklinger relateret til værdiorienteret kommunikation- & arbejdsforståelse, fremme af interkulturel & multiprofessionelt teamwork og støttet af mangfoldighedsledelse. Ledere på alle niveauer spiller en central rolle, personaleafdeling & samarbejdsudvalg. Implementering & - stabilitet. (Danish)
13 July 2022
0 references
Ο γρήγορος κλάδος της υγειονομικής περίθαλψης, τα διαρθρωτικά ελλείμματα επικοινωνίας, η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων και οι πολιτιστικές διαφορές θέτουν προκλήσεις στα νοσοκομεία της Landkreis Lörrach GmbH (KL). Το έργο οικοδομεί βιώσιμες δομές ανάπτυξης ανθρώπινων πόρων, συμπεριλαμβανομένων των αρμοδιοτήτων & ικανότητες, με τις οποίες σχετίζεται η KL. Ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας & προσλήψεων/προσλήψεων ειδικευμένων εργαζομένων. 170 εργαζόμενοι (ΜΑ) από διαφορετικές επαγγελματικές ομάδες θα ανατεθούν στην & εφαρμογή δομών ανάπτυξης προσωπικού με ειδίκευση: Δομή — & Οργανωτική Διαχείριση, Επικοινωνία & Πληροφορίες, Καινοτομία & Διαχείριση Έργων, Διαπολιτισμική Ικανότητα. Οι ΔΑ ενισχύονται σε εξελίξεις που σχετίζονται με την επικοινωνία με γνώμονα την αξία — & εργασιακή κατανόηση, προώθηση της διαπολιτισμικής και πολυεπαγγελματικής ομαδικής εργασίας και υποστηρίζονται από τη διαχείριση της πολυμορφίας. Τα διευθυντικά στελέχη σε όλα τα επίπεδα διαδραματίζουν κεντρικό ρόλο, το τμήμα προσωπικού & συμβούλια εργαζομένων. Εφαρμογή & σταθερότητα. (Greek)
13 July 2022
0 references
Brze zdravstvene industrije, komunikativna & strukturni deficiti, nedostatak kvalificiranih radnika & kulturne razlike predstavljaju izazove za bolnice Landkreis Lörrach GmbH (KL). Projektom se grade održive strukture za razvoj ljudskih resursa, uključujući odgovornosti & kompetencije, s kojima se KL odnosio. Jačanje konkurentnosti & zapošljavanje/zapošljavanje kvalificiranih radnika. 170 zaposlenika (MA) iz različitih strukovnih skupina bit će raspoređeno u & implementacija struktura za razvoj osoblja kvalificiranih za: Struktura — & Organizacijsko upravljanje, komunikacija & Informacije, inovacije & Projektni menadžment, Interkulturalne kompetencije. Upravljačko tijelo ojačano je u razvoju u vezi s komunikacijom usmjerenom na vrijednost - & razumijevanje rada, promicanje interkulturalnog & multiprofesionalni timski rad i podržan od strane upravljanja raznolikošću. Menadžeri na svim razinama igraju središnju ulogu, odjel osoblja & radnička vijeća. Provedba & stabilnost. (Croatian)
13 July 2022
0 references
Industria asistenței medicale în ritm rapid, deficitele de comunicare și amp; deficitele structurale, deficitul de lucrători calificați și diferențele culturale reprezintă provocări pentru spitalele Landkreis Lörrach GmbH (KL). Proiectul construiește structuri durabile de dezvoltare a resurselor umane, inclusiv responsabilități și competențe, la care se referă KL. Consolidarea competitivității și recrutarea/recrutarea lucrătorilor calificați. 170 de angajați (MA) din diferite grupuri profesionale vor fi repartizați la & implementarea structurilor de dezvoltare a personalului calificate în: Structura – & amp; Management Organizațional, Comunicare & Amp; Informare, Inovare șimp; Management de proiect, Competență interculturală. Am sunt consolidate în evoluțiile legate de comunicarea orientată spre valoare – & amp; înțelegerea muncii, promovarea interculturalității & amp; munca în echipă multiprofesională și susținută de managementul diversității. Managerii de la toate nivelurile joacă un rol central, departamentul de personal & amp; comitete de întreprindere. Implementare & amp; stabilitate. (Romanian)
13 July 2022
0 references
Rýchlo sa rozvíjajúci zdravotnícky priemysel, komunikatívne & štrukturálne deficity, nedostatok kvalifikovaných pracovníkov & kultúrne rozdiely predstavujú výzvy pre nemocnice Landkreis Lörrach GmbH (KL). Projekt buduje udržateľné štruktúry rozvoja ľudských zdrojov vrátane zodpovedností & kompetencií, s ktorými KL súvisí. Posilniť konkurencieschopnosť; nábor/prijímanie kvalifikovaných pracovníkov. 170 zamestnancov (MA) z rôznych profesijných skupín bude pridelených na & implementácia personálnych rozvojových štruktúr kvalifikovaných v: Štruktúra — & Organizačné riadenie, Komunikácia & Informácie, Inovácie & Projektové riadenie, Medzikultúrne kompetencie. RO sa posilňuje vo vývoji v súvislosti s komunikáciou orientovanou na hodnotu - & pochopenie práce, podpora medzikultúrnej & multiprofesionálnej tímovej práce a podporovaná riadením rozmanitosti. Manažéri na všetkých úrovniach hrajú ústrednú úlohu, personálne oddelenie & zamestnanecké rady. Implementácia & stabilita. (Slovak)
13 July 2022
0 references
L-industrija tal-kura tas-saħħa b’ritmu mgħaġġel, komunikattiva & defiċits strutturali, nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa & differenzi kulturali joħolqu sfidi għall-isptarijiet tal-Landkreis Lörrach GmbH (KL). Il-proġett jibni strutturi sostenibbli għall-iżvilupp tar-riżorsi umani inklużi r-responsabbiltajiet u l-kamp; il-kompetenzi, li l-KL relatat magħhom. It-tisħiħ tal-kompetittività u l-iżvilupp; ir-reklutaġġ/reklutaġġ ta’ ħaddiema tas-sengħa. 170 impjegat (MA) minn gruppi okkupazzjonali differenti se jiġu assenjati għal & l-implimentazzjoni ta’ strutturi ta’ żvilupp tal-persunal ikkwalifikati fi: Struttura — & Ġestjoni Organizational, Komunikazzjoni & Informazzjoni, Innovazzjoni & Ġestjoni tal-Proġett, Kompetenza Interkulturali. L-MA huma msaħħa fl-iżviluppi relatati mal-komunikazzjoni orjentata lejn il-valur- & il-fehim tax-xogħol, il-promozzjoni tal-kultura u l-iżvilupp; il-ħidma f’tim multiprofessjonali u appoġġjata mill-ġestjoni tad-diversità. Il-maniġers fil-livelli kollha għandhom rwol ċentrali, dipartiment tal-persunal & kunsilli tax-xogħlijiet. Implimentazzjoni & stabbiltà. (Maltese)
13 July 2022
0 references
O ritmo acelerado da indústria dos cuidados de saúde, os défices estruturais do & comunicativo, a escassez de trabalhadores qualificados e as diferenças culturais colocam desafios aos hospitais do Landkreis Lörrach GmbH (KL). O projeto constrói estruturas sustentáveis de desenvolvimento de recursos humanos, incluindo responsabilidades e competências do &, a que o KL se refere. Reforçar a competitividade & recrutamento/recrutamento de trabalhadores qualificados. 170 funcionários (MA) de diferentes grupos profissionais serão atribuídos à implementação do & de estruturas de desenvolvimento de pessoal qualificadas em: Estrutura - Gestão Organizacional &, Comunicação & Informação, Inovação & Gestão de Projectos, Competência Intercultural. MA são reforçadas em desenvolvimentos relacionados com a comunicação orientada para o valor- & compreensão do trabalho, promoção do trabalho de equipa intercultural & multiprofissional e apoiado pela gestão da diversidade. Os gestores em todos os níveis desempenham um papel central, os conselhos de empresa do departamento de pessoal do &. Implementação da estabilidade do &. (Portuguese)
13 July 2022
0 references
Nopeatempoinen terveydenhuoltoala, viestintä- ja rakenteelliset vajeet, ammattitaitoisten työntekijöiden puute ja kulttuurierot asettavat haasteita Landkreis Lörrach GmbH:n (KL) sairaaloille. Hankkeessa rakennetaan kestäviä henkilöresurssien kehittämisrakenteita, mukaan lukien vastuut &osaaminen, joihin KL liittyi. Parannetaan kilpailukykyä ja ammattitaitoisten työntekijöiden rekrytointia/rekrytointia. 170 työntekijää eri ammattiryhmistä osoitetaan & henkilöstön kehittämisrakenteiden täytäntöönpanoon, jolla on pätevyys: Rakenne — & organizational Management, Communication & Information, Innovation & Project Management, Intercultural Competence. Hallintoviranomaiset ovat vahvistaneet kehitystä, joka liittyy arvosuuntautuneeseen viestintään, työn ymmärtämiseen, kulttuurienvälisen yhteistyön edistämiseen ja moniammatilliseen tiimityöhön, jota tuetaan monimuotoisuuden johtamisella. Johtohenkilöillä kaikilla tasoilla on keskeinen rooli, henkilöstöosastolla ja yritysneuvostoilla. Täytäntöönpano & vakaus. (Finnish)
13 July 2022
0 references
Szybko rozwijający się sektor opieki zdrowotnej, komunikacyjny deficyt strukturalny &, niedobór wykwalifikowanych pracowników i różnice kulturowe stanowią wyzwanie dla szpitali Landkreis Lörrach GmbH (KL). Projekt tworzy zrównoważone struktury rozwoju zasobów ludzkich, w tym kompetencje &, z którymi związane są KL. Zwiększenie konkurencyjności & rekrutacja/rekrutacja wykwalifikowanych pracowników. 170 pracowników (MA) z różnych grup zawodowych zostanie przydzielonych do realizacji & struktur rozwoju personelu posiadających kwalifikacje w zakresie: Struktura — & Zarządzanie Organizacyjne, Komunikacja & Informacja, Innowacje & Zarządzanie projektami, Kompetencje Międzykulturowe. Iz są wzmocnione w rozwoju związanym z komunikacją zorientowaną na wartość, zrozumieniem pracy, promowaniem wielozawodowej pracy zespołowej & i wspieranym przez zarządzanie różnorodnością. Menedżerowie na wszystkich poziomach odgrywają centralną rolę, dział personalny & rady zakładowe. Implementacja & stabilność. (Polish)
13 July 2022
0 references
Hitro tempa zdravstvena industrija, komunikativni & amp; strukturni primanjkljaji, pomanjkanje usposobljenih delavcev & amp; kulturne razlike predstavljajo izzive za bolnišnice Landkreis Lörrach GmbH (KL). Projekt gradi trajnostne strukture za razvoj človeških virov, vključno z odgovornostmi in kompetencami, s katerimi se je KL povezal. Krepitev konkurenčnosti & amp; zaposlovanje/zaposlovanje usposobljenih delavcev. 170 zaposlenih iz različnih poklicnih skupin bo razporejenih v & izvajanje struktur za razvoj osebja, usposobljenih v: Struktura – & amp; Organizational Management, Komunikacija & amp; Informacije, Inovacije & amp; Vodenje projektov, Medkulturne kompetence. OU se krepi v razvoju, povezanem s komuniciranjem, usmerjenim v vrednote, razumevanjem dela, spodbujanjem medkulturnega in medkulturnega timskega dela, ki ga podpira upravljanje raznolikosti. Vodje na vseh ravneh igrajo osrednjo vlogo, kadrovski oddelek & amp; sveti delavcev. Implementacija & amp; stabilnost. (Slovenian)
13 July 2022
0 references
Rychle se rozvíjející zdravotnictví, komunikativní & strukturální deficity, nedostatek kvalifikovaných pracovníků & kulturní rozdíly představují pro nemocnice okresu Lörrach GmbH (KL) výzvu. Projekt staví udržitelné struktury rozvoje lidských zdrojů včetně odpovědností & kompetencí, ke kterým se KL vztahoval. Posílit konkurenceschopnost a nábor kvalifikovaných pracovníků. 170 zaměstnanců (MA) z různých profesních skupin bude přiděleno do & implementace struktur rozvoje zaměstnanců kvalifikovaných v: Struktura — & Organizační řízení, komunikace & Informace, inovace & Projektový management, mezikulturní kompetence. ŘO je posíleno ve vývoji souvisejícím s komunikací orientovanou na hodnotu- & pracovní porozumění, podpora mezikulturní & multiprofesní týmové práce a podporováno řízením rozmanitosti. Vedoucí pracovníci na všech úrovních hrají ústřední roli, personální oddělení & rady zaměstnanců. Implementace & stabilita. (Czech)
13 July 2022
0 references
Sparčiai besiplečianti sveikatos priežiūros pramonė, komunikacinis & struktūrinis deficitas, kvalifikuotų darbuotojų trūkumas; kultūriniai skirtumai kelia sunkumų Landkreis Lörrach GmbH (KL) ligoninėms. Projektas kuria tvarias žmogiškųjų išteklių vystymo struktūras, įskaitant atsakomybę ir kompetencijas, su kuriomis KL susijęs. Didinti konkurencingumą ir didinti kvalifikuotų darbuotojų įdarbinimą ir (arba) įdarbinimą. 170 darbuotojų (MA) iš skirtingų profesinių grupių bus paskirti į & personalo tobulinimo struktūrų, kvalifikuotų: Struktūra – & Organizacinis valdymas, Bendravimas & Informacija, inovacijos & Projektų valdymas, tarpkultūrinė kompetencija. Vadovaujančiosios institucijos stiprinamos plėtojant veiklą, susijusią su į vertę orientuotu bendravimu, darbo supratimu, tarpkultūrinio ir tarpkultūrinio bendradarbiavimo skatinimu; daugiaprofesionaliu komandiniu darbu, kurį remia įvairovės valdymas. Visų lygių vadovai vaidina pagrindinį vaidmenį, personalo departamentas & darbo tarybos. Įgyvendinimas & stabilumas. (Lithuanian)
13 July 2022
0 references
Straujā veselības aprūpes nozare, komunikatīvais & strukturālais deficīts, kvalificētu darbinieku trūkums & kultūras atšķirības rada problēmas Landkreis Lörrach GmbH (KL) slimnīcām. Projekta ietvaros tiek veidotas ilgtspējīgas cilvēkresursu attīstības struktūras, tostarp atbildības jomas un kompetences, uz kurām attiecās KL. Stiprināt konkurētspēju & amp; kvalificētu darbinieku pieņemšana darbā/pieņemšana darbā. 170 darbinieki no dažādām profesionālajām grupām tiks norīkoti & personāla attīstības struktūru īstenošana, kas kvalificēta: Struktūra — & Organizatoriskā vadība, Komunikācija & Informācija, Inovācijas & Projektu vadība, Starpkultūru kompetence. MA tiek stiprināta attīstībā, kas saistīta ar vērtību orientētu komunikāciju- & darba izpratni, starpkultūru unamp veicināšanu; daudzprofesionālu komandas darbu un atbalsta daudzveidības pārvaldību. Vadītājiem visos līmeņos ir galvenā loma, personāla nodaļa & uzņēmumu padomes. Īstenošana & stabilitāte. (Latvian)
13 July 2022
0 references
Ускорената здравна индустрия, комуникативната и ампа; структурните дефицити, недостигът на квалифицирани работници и амп; културните различия поставят предизвикателства пред болниците в Landkreis Lörrach GmbH (KL). Проектът изгражда устойчиви структури за развитие на човешките ресурси, включително отговорности и компетенции, с които KL се свързва. Засилване на конкурентоспособността и повишаване на конкурентоспособността; наемане/назначаване на квалифицирани работници. 170 служители (УО) от различни професионални групи ще бъдат назначени в & внедряване на структури за развитие на персонала, квалифицирани в: Структура — & Организационен мениджмънт, Комуникация & Информация, Иновации & Управление на проекти, Междукултурна компетентност. УО са засилени в развитието, свързано с ориентирана към ценности комуникация- & разбиране на работата, насърчаване на междукултурния и амп; мултипрофесионална работа в екип и подкрепа от управление на многообразието. Мениджърите на всички нива играят централна роля, отдел персонал & работни съвети. Изпълнение & стабилност. (Bulgarian)
13 July 2022
0 references
A gyorsan ütemezett egészségügyi ágazat, a kommunikatív & a strukturális hiány, a szakképzett munkaerő hiánya & a kulturális különbségek kihívást jelentenek a Landkreis Lörrach GmbH (KL) kórházai számára. A projekt fenntartható emberierőforrás-fejlesztési struktúrákat épít ki, beleértve a felelősségi köröket és a kompetenciákat, amelyekhez a KL kapcsolódik. A versenyképesség és a hatás fokozása; szakképzett munkavállalók felvétele/felvétele. A különböző foglalkozási csoportok 170 alkalmazottját (MA) a & a következő területeken képzett személyzetfejlesztési struktúrák megvalósítására bízzák: Struktúra – & Szervezeti menedzsment, kommunikáció & Információ, innováció & Projektmenedzsment, Interkulturális kompetencia. A MA erősödik az értékorientált kommunikációval kapcsolatos fejlesztésekben - & munka megértése, interkulturális & multiprofesszionális csapatmunka előmozdítása, és a sokszínűség kezelése. A vezetők minden szinten központi szerepet játszanak, személyzeti osztály & üzemi tanácsok. Végrehajtás & stabilitás. (Hungarian)
13 July 2022
0 references
Tá dúshlán roimh ospidéil Landkreis Lörrach GmbH (KL) mar gheall ar an tionscal cúraim sláinte ardluais, easnaimh chumarsáide & struchtúracha, ganntanas oibrithe oilte agus difríochtaí cultúrtha. Tógann an tionscadal struchtúir forbartha acmhainní daonna inbhuanaithe lena n-áirítear freagrachtaí agus inniúlachtaí, a bhfuil baint ag an KL leo. Iomaíochas & earcaíocht/earcaíocht oibrithe oilte a neartú. Sannfar 170 fostaí (MA) ó ghrúpaí ceirde éagsúla do struchtúir forbartha pearsanra atá cáilithe sna réimsí seo a leanas agus iad a chur i bhfeidhm: Struchtúr & Bainistíocht Eagrúcháin, Cumarsáid & Faisnéis, Nuálaíocht & Bainistiú Tionscadal, Inniúlacht Idirchultúrtha. Neartaítear an MA i bhforbairtí a bhaineann le cumarsáid luach-dhírithe agus le tuiscint oibre, le hobair foirne idirchultúrtha agus ilghairmiúil a chur chun cinn agus le tacaíocht ó bhainistíocht éagsúlachta. Tá ról lárnach ag bainisteoirí ag gach leibhéal, roinn pearsanra & comhairlí oibreacha. Cur chun feidhme agus cobhsaíocht. (Irish)
13 July 2022
0 references
Den snabba hälso- och sjukvården, kommunikativ & strukturella underskott, brist på kvalificerad arbetskraft & kulturella skillnader innebär utmaningar för sjukhusen i Landkreis Lörrach GmbH (KL). Projektet bygger upp hållbara strukturer för utveckling av mänskliga resurser, inklusive ansvar & - kompetenser, som KL relaterad till. Stärka konkurrenskraften i & - rekrytering/rekrytering av kvalificerad arbetskraft. 170 anställda (MA) från olika yrkesgrupper kommer att tilldelas & implementering av personalutvecklingsstrukturer som är kvalificerade i: Struktur — & Organizational Management, Kommunikation & Information, Innovation & Projektledning, Interkulturell kompetens. Förvaltningsmyndigheten stärks i utvecklingen av värdeorienterad kommunikation — & arbetsförståelse, främjande av interkulturellt & multiprofessionellt lagarbete och stöd av mångfaldshantering. Chefer på alla nivåer spelar en central roll, personalavdelningen & företagsråd. Implementering & - stabilitet. (Swedish)
13 July 2022
0 references
Kiire tervishoiutööstus, kommunikatiivne & struktuurne puudujääk, oskustööliste puudus & kultuurilised erinevused tekitavad probleeme Landkreis Lörrach GmbH (KL) haiglatele. Projektiga luuakse jätkusuutlikud inimressursside arendamise struktuurid, sealhulgas vastutus & pädevus, millega KL on seotud. Tugevdada konkurentsivõimet & kvalifitseeritud töötajate töölevõtmine/värbamine. 170 töötajat (MA) erinevatest ametirühmadest määratakse & personali arendamise struktuuride rakendamiseks, mis on kvalifitseeritud: Struktuur - & organisatsiooni juhtimine, kommunikatsioon & Teave, innovatsioon & Projektijuhtimine, kultuuridevaheline pädevus. Korraldusasutust tugevdatakse arengutes, mis on seotud väärtuspõhise teabevahetusega - & töö mõistmisega, kultuuridevahelise & multiprofessionaalse meeskonnatöö edendamisega ja mitmekesisuse juhtimisega. Kõigi tasandite juhtidel on keskne roll, personaliosakond & töönõukogud. Rakendamine & stabiilsus. (Estonian)
13 July 2022
0 references
Baden-Württemberg
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_55904
0 references