Corporate and leadership culture at Caritas in the Archdiocese of Freiburg (Q3459319)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3459319 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Corporate and leadership culture at Caritas in the Archdiocese of Freiburg |
Project Q3459319 in Germany |
Statements
684,810.21 Euro
0 references
11 January 2016
0 references
31 October 2019
0 references
Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg
0 references
47°59'6.29"N, 7°47'59.86"E
0 references
79111
0 references
In diesem Projekt, koordiniert vom DiCV Freiburg, wird an sechs Pilotstandorten die Unternehmenskultur mittels einer Kulturanalyse und einer Mitarbeitendenbefragung analysiert, reflektiert und im Rahmen von Workshops und Fortbildungen weiterentwickelt. Ergänzend hierzu gibt es Coaching- und Fortbildungsangebote für Führungskräfte, um in den Standorten jeweils ein gemeinsames Führungsverständnis zu entwickeln und die Führungskultur zu stärken. Damit werden bei den beteiligten Trägern Prozesse der Organisationsentwicklung angestoßen, Personalentwicklung ermöglicht und die Unternehmenskultur als strategisches Instrument der Personalpolitik etabliert. Durch die Vernetzung der einzelnen Standorte wird ein innerverbandlicher Diskurs geführt. Ziel ist es, in den Standorten eine innovative Unternehmenskultur zu entwickeln, die den Anforderungen der unterschiedlichen Zielgruppen (Geschlechtergerechtigkeit, Lebensphasen, Diversität) gerecht wird. (German)
0 references
In this project, coordinated by the DiCV Freiburg, the corporate culture will be analysed, reflected and further developed in workshops and further education at six pilot locations by means of a cultural analysis and an employee survey. In addition to this, there are coaching and further training courses for executives in order to develop a common leadership understanding in each of the locations and to strengthen the leadership culture. In this way, organizational development processes are initiated by the participating providers, human resources development is made possible and the corporate culture is established as a strategic tool of personnel policy. The networking of the individual sites leads an internal discourse. The aim is to develop an innovative corporate culture in the locations that meets the requirements of different target groups (gender justice, life phases, diversity). (English)
16 November 2021
0.1613281003687274
0 references
Dans ce projet, coordonné par le DiCV Fribourg, la culture d’entreprise est analysée, réfléchie et développée dans le cadre d’ateliers et de formations sur six sites pilotes au moyen d’une analyse culturelle et d’une enquête auprès des collaborateurs. En complément de cela, il existe des offres de coaching et de formation continue pour les cadres afin de développer une vision commune du leadership sur les sites et de renforcer la culture du leadership. Cela initie des processus de développement organisationnel, permet le développement des ressources humaines et établit la culture d’entreprise en tant qu’instrument stratégique de la politique du personnel. La mise en réseau des différents sites donne lieu à un discours intercommunautaire. L’objectif est de développer sur les sites une culture d’entreprise innovante qui réponde aux besoins des différents groupes cibles (égalité des sexes, étapes de la vie, diversité). (French)
8 December 2021
0 references
In dit project, gecoördineerd door de DiCV Freiburg, wordt de bedrijfscultuur geanalyseerd, weerspiegeld en verder ontwikkeld in workshops en bijscholing op zes proeflocaties door middel van een culturele analyse en een medewerkersonderzoek. Daarnaast zijn er coachings- en bijscholingscursussen voor leidinggevenden om op elk van de locaties een gemeenschappelijk leiderschapsbegrip te ontwikkelen en de leiderschapscultuur te versterken. Op deze manier worden organisatorische ontwikkelingsprocessen geïnitieerd door de deelnemende aanbieders, wordt de ontwikkeling van human resources mogelijk gemaakt en wordt de bedrijfscultuur opgezet als een strategisch instrument van personeelsbeleid. Het netwerken van de afzonderlijke sites leidt een intern discours. Het doel is om een innovatieve bedrijfscultuur te ontwikkelen op de locaties die voldoen aan de eisen van verschillende doelgroepen (genderrechtvaardigheid, levensfasen, diversiteit). (Dutch)
20 December 2021
0 references
In questo progetto, coordinato dal DiCV Freiburg, la cultura aziendale sarà analizzata, riflessa e ulteriormente sviluppata nei workshop e nell'ulteriore formazione in sei sedi pilota attraverso un'analisi culturale e un'indagine dei dipendenti. Oltre a questo, ci sono corsi di formazione e formazione per dirigenti al fine di sviluppare una comprensione della leadership comune in ciascuna delle sedi e rafforzare la cultura della leadership. In questo modo, i processi di sviluppo organizzativo sono avviati dai fornitori partecipanti, lo sviluppo delle risorse umane è reso possibile e la cultura aziendale viene stabilita come uno strumento strategico di politica del personale. La rete dei singoli siti conduce un discorso interno. L'obiettivo è quello di sviluppare una cultura aziendale innovativa nei luoghi che soddisfano le esigenze dei diversi gruppi di destinatari (giustizia di genere, fasi di vita, diversità). (Italian)
19 January 2022
0 references
En este proyecto, coordinado por el DiCV Freiburg, la cultura corporativa se analizará, reflejará y desarrollará en talleres y formación continua en seis emplazamientos piloto mediante un análisis cultural y una encuesta a los empleados. Además, hay cursos de capacitación y capacitación para ejecutivos con el fin de desarrollar un entendimiento común de liderazgo en cada uno de los lugares y fortalecer la cultura del liderazgo. De esta manera, los procesos de desarrollo organizacional son iniciados por los proveedores participantes, se hace posible el desarrollo de los recursos humanos y se establece la cultura institucional como instrumento estratégico de la política de personal. La conexión en red de los sitios individuales conduce a un discurso interno. El objetivo es desarrollar una cultura empresarial innovadora en los lugares que satisfagan las necesidades de los diferentes grupos destinatarios (justicia de género, fases de la vida, diversidad). (Spanish)
23 January 2022
0 references
I dette projekt, der koordineres af DiCV Freiburg, vil virksomhedskulturen blive analyseret, afspejlet og videreudviklet i workshops og videreuddannelse på seks pilotsteder ved hjælp af en kulturel analyse og en medarbejderundersøgelse. Derudover er der coaching og videreuddannelseskurser for ledere med henblik på at udvikle en fælles ledelsesforståelse på hvert af lokationerne og styrke lederkulturen. På denne måde igangsættes organisatoriske udviklingsprocesser af de deltagende udbydere, udvikling af menneskelige ressourcer gøres mulig, og virksomhedskulturen etableres som et strategisk værktøj for personalepolitik. Netværket af de enkelte websteder fører til en intern diskurs. Målet er at udvikle en innovativ virksomhedskultur på de steder, der opfylder kravene fra forskellige målgrupper (kønsretfærdighed, livsfaser, mangfoldighed). (Danish)
13 July 2022
0 references
Σε αυτό το σχέδιο, που συντονίζεται από το DiCV Freiburg, η εταιρική κουλτούρα θα αναλυθεί, θα αντικατοπτρίζεται και θα αναπτύσσεται περαιτέρω σε εργαστήρια και περαιτέρω εκπαίδευση σε έξι πιλοτικά κέντρα μέσω μιας πολιτιστικής ανάλυσης και μιας έρευνας των εργαζομένων. Επιπλέον, υπάρχουν μαθήματα καθοδήγησης και επιμόρφωσης για τα στελέχη, προκειμένου να αναπτυχθεί μια κοινή αντίληψη ηγεσίας σε κάθε μία από τις τοποθεσίες και να ενισχυθεί η νοοτροπία ηγεσίας. Με τον τρόπο αυτό, οι διαδικασίες οργανωτικής ανάπτυξης δρομολογούνται από τους συμμετέχοντες παρόχους, καθίσταται δυνατή η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και η εταιρική νοοτροπία καθιερώνεται ως στρατηγικό εργαλείο της πολιτικής προσωπικού. Η δικτύωση των επιμέρους τοποθεσιών οδηγεί σε εσωτερικό λόγο. Στόχος είναι η ανάπτυξη μιας καινοτόμου εταιρικής νοοτροπίας στις τοποθεσίες που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις των διαφόρων ομάδων-στόχων (δικαιοσύνη των φύλων, φάσεις ζωής, ποικιλομορφία). (Greek)
13 July 2022
0 references
U ovom projektu, koji koordinira DiCV Freiburg, korporativna kultura analizirat će se, odražavati i dalje razvijati u radionicama i daljnjem obrazovanju na šest pilot-lokacija pomoću kulturne analize i istraživanja zaposlenika. Osim toga, postoje i tečajevi obuke i daljnjeg osposobljavanja za rukovoditelje kako bi se razvilo zajedničko razumijevanje vodstva na svakoj od lokacija i ojačala kultura vodstva. Na taj način organizacijski razvojni procesi pokreću uključeni pružatelji usluga, omogućuje razvoj ljudskih potencijala i uspostavlja se korporativna kultura kao strateški alat kadrovske politike. Umrežavanje pojedinih stranica vodi unutarnji diskurs. Cilj je razviti inovativnu korporativnu kulturu na lokacijama koje ispunjavaju zahtjeve različitih ciljnih skupina (rodna pravda, životne faze, raznolikost). (Croatian)
13 July 2022
0 references
În cadrul acestui proiect, coordonat de DiCV Freiburg, cultura corporativă va fi analizată, reflectată și dezvoltată în continuare în ateliere de lucru și educație continuă în șase locații-pilot, prin intermediul unei analize culturale și al unui sondaj în rândul angajaților. În plus, există cursuri de coaching și de formare continuă pentru directori, pentru a dezvolta o înțelegere comună a conducerii în fiecare dintre locații și pentru a consolida cultura leadershipului. Astfel, procesele de dezvoltare organizațională sunt inițiate de furnizorii participanți, dezvoltarea resurselor umane este posibilă, iar cultura corporativă este stabilită ca instrument strategic al politicii de personal. Relaționarea site-urilor individuale conduce un discurs intern. Scopul este de a dezvolta o cultură corporativă inovatoare în locațiile care îndeplinesc cerințele diferitelor grupuri țintă (justiția de gen, fazele vieții, diversitatea). (Romanian)
13 July 2022
0 references
V tomto projekte, ktorý koordinuje DiCV Freiburg, sa bude podniková kultúra analyzovať, odrážať a ďalej rozvíjať v rámci seminárov a ďalšieho vzdelávania na šiestich pilotných miestach prostredníctvom kultúrnej analýzy a prieskumu zamestnancov. Okrem toho existujú školenia a ďalšie kurzy odbornej prípravy pre vedúcich pracovníkov s cieľom rozvíjať spoločné chápanie vedenia v každom z miest a posilniť kultúru vedenia. Týmto spôsobom sú procesy organizačného rozvoja iniciované zúčastnenými poskytovateľmi, rozvoj ľudských zdrojov je možný a firemná kultúra je založená ako strategický nástroj personálnej politiky. Vytváranie sietí jednotlivých stránok vedie k internému diskurzu. Cieľom je rozvíjať inovačnú podnikovú kultúru na miestach, ktoré spĺňajú požiadavky rôznych cieľových skupín (rodová spravodlivosť, životné fázy, rozmanitosť). (Slovak)
13 July 2022
0 references
F’dan il-proġett, ikkoordinat mid-DiCV Freiburg, il-kultura korporattiva se tiġi analizzata, riflessa u żviluppata aktar f’workshops u edukazzjoni ulterjuri f’sitt postijiet pilota permezz ta’ analiżi kulturali u stħarriġ tal-impjegati. Barra minn hekk, hemm taħriġ u korsijiet ta’ taħriġ ulterjuri għall-eżekuttivi sabiex jiġi żviluppat fehim komuni tat-tmexxija f’kull waħda mill-postijiet u biex tissaħħaħ il-kultura ta’ tmexxija. B’dan il-mod, il-proċessi ta’ żvilupp organizzattiv jinbdew mill-fornituri parteċipanti, l-iżvilupp tar-riżorsi umani jsir possibbli u l-kultura korporattiva tiġi stabbilita bħala għodda strateġika tal-politika tal-persunal. In-netwerking tas-siti individwali jmexxi diskors intern. L-għan huwa li tiġi żviluppata kultura korporattiva innovattiva fil-postijiet li jissodisfaw ir-rekwiżiti ta’ gruppi fil-mira differenti (il-ġustizzja bejn is-sessi, il-fażijiet tal-ħajja, id-diversità). (Maltese)
13 July 2022
0 references
Neste projeto, coordenado pelo DiCV Freiburg, a cultura empresarial será analisada, refletida e desenvolvida em workshops e formação contínua em seis locais-piloto através de uma análise cultural e de um inquérito aos trabalhadores. Além disso, há cursos de coaching e formação contínua para executivos, a fim de desenvolver uma compreensão de liderança comum em cada um dos locais e fortalecer a cultura de liderança. Desta forma, os processos de desenvolvimento organizacional são iniciados pelos provedores participantes, o desenvolvimento de recursos humanos torna-se possível e a cultura corporativa estabelece-se como uma ferramenta estratégica da política de pessoal. A ligação em rede dos sítios individuais conduz a um discurso interno. O objetivo é desenvolver uma cultura empresarial inovadora nos locais que atenda aos requisitos de diferentes grupos-alvo (justiça de género, fases da vida, diversidade). (Portuguese)
13 July 2022
0 references
DiCV Freiburgin koordinoimassa hankkeessa yrityskulttuuria analysoidaan, otetaan huomioon ja kehitetään edelleen työpajoissa ja jatkokoulutuksessa kuudessa pilottipaikassa kulttuurianalyysin ja työntekijätutkimuksen avulla. Tämän lisäksi johtohenkilöille järjestetään valmennus- ja jatkokoulutuskursseja, joiden tarkoituksena on kehittää yhteistä johtajuusymmärrystä kussakin toimipaikassa ja vahvistaa johtamiskulttuuria. Tällä tavoin osallistuvat toimijat käynnistävät organisaation kehittämisprosessit, henkilöresurssien kehittäminen on mahdollista ja yrityskulttuuri on perustettu henkilöstöpolitiikan strategiseksi välineeksi. Yksittäisten sivustojen verkostoituminen johtaa sisäistä keskustelua. Tavoitteena on kehittää paikoissa innovatiivista yrityskulttuuria, joka vastaa eri kohderyhmien (sukupuolioikeudenmukaisuus, elämänvaiheet, monimuotoisuus) vaatimuksia. (Finnish)
13 July 2022
0 references
W ramach tego projektu, koordynowanego przez DiCV Freiburg, kultura korporacyjna zostanie przeanalizowana, odzwierciedlona i dalej rozwijana w warsztatach i dalszej edukacji w sześciu lokalizacjach pilotażowych za pomocą analizy kulturowej i badania pracowników. Oprócz tego prowadzone są kursy coachingowe i dalsze szkolenia dla kadry kierowniczej w celu wypracowania wspólnego zrozumienia przywództwa w każdym z tych miejsc oraz wzmocnienia kultury przywództwa. W ten sposób procesy rozwoju organizacyjnego inicjowane są przez uczestniczących dostawców, rozwój zasobów ludzkich jest możliwy, a kultura korporacyjna jest ustanawiana jako strategiczne narzędzie polityki kadrowej. Tworzenie sieci poszczególnych stron prowadzi wewnętrzny dyskurs. Celem jest rozwój innowacyjnej kultury korporacyjnej w lokalizacjach spełniających wymagania różnych grup docelowych (sprawiedliwość płci, faza życia, różnorodność). (Polish)
13 July 2022
0 references
V tem projektu, ki ga usklajuje DiCV Freiburg, bo korporativna kultura analizirana, upoštevana in nadalje razvita na delavnicah in nadaljnjem izobraževanju na šestih pilotnih lokacijah s pomočjo kulturne analize in ankete zaposlenih. Poleg tega obstajajo tudi coaching in nadaljnji tečaji usposabljanja za vodstvene delavce, da bi razvili skupno razumevanje vodstva na vseh lokacijah in okrepili kulturo vodenja. Na ta način procesi organizacijskega razvoja sprožijo sodelujoči ponudniki, omogoči se razvoj človeških virov in korporativna kultura je vzpostavljena kot strateško orodje kadrovske politike. Mrežno povezovanje posameznih strani vodi notranji diskurz. Cilj je razviti inovativno korporativno kulturo na lokacijah, ki izpolnjuje zahteve različnih ciljnih skupin (pravica spolov, življenjske faze, raznolikost). (Slovenian)
13 July 2022
0 references
V tomto projektu, který koordinuje DiCV Freiburg, bude korporátní kultura analyzována, promítnuta a dále rozvíjena v rámci workshopů a dalšího vzdělávání na šesti pilotních místech prostřednictvím kulturní analýzy a průzkumu zaměstnanců. Kromě toho existují koučinky a další kurzy odborné přípravy pro vedoucí pracovníky s cílem rozvíjet společné chápání vedení v jednotlivých lokalitách a posílit kulturu vedení. Tímto způsobem jsou procesy organizačního rozvoje iniciovány zúčastněnými poskytovateli, je umožněn rozvoj lidských zdrojů a podniková kultura je založena jako strategický nástroj personální politiky. Vytváření sítí jednotlivých stránek vede interní diskurz. Cílem je rozvíjet inovativní firemní kulturu v lokalitách, které splňují požadavky různých cílových skupin (genderová spravedlnost, životní fáze, rozmanitost). (Czech)
13 July 2022
0 references
Šiame projekte, koordinuojamame DiCV Freiburg, verslo kultūra bus analizuojama, atspindėta ir toliau plėtojama seminaruose ir tolesniame mokyme šešiose bandomosiose vietose, atliekant kultūrinę analizę ir darbuotojų apklausą. Be to, vadovai rengia koučingą ir tolesnius mokymo kursus, kad kiekvienoje vietoje būtų sukurtas bendras lyderystės supratimas ir stiprinama lyderystės kultūra. Tokiu būdu organizacinius plėtros procesus inicijuoja dalyvaujantys paslaugų teikėjai, žmogiškųjų išteklių vystymas yra įmanomas, o įmonės kultūra – kaip strateginė personalo politikos priemonė. Atskirų svetainių tinklaveika veda vidinį diskursą. Tikslas – plėtoti novatorišką įmonių kultūrą vietovėse, atitinkančiose skirtingų tikslinių grupių reikalavimus (lyčių teisingumas, gyvenimo etapai, įvairovė). (Lithuanian)
13 July 2022
0 references
Šajā projektā, ko koordinē DiCV Freiburg, korporatīvā kultūra tiks analizēta, atspoguļota un tālāk attīstīta semināros un tālākizglītībā sešās izmēģinājuma vietās, izmantojot kultūras analīzi un darbinieku aptauju. Papildus tam ir arī apmācības un tālākizglītības kursi vadītājiem, lai katrā no vietām attīstītu kopēju vadības izpratni un stiprinātu vadības kultūru. Šādā veidā organizatoriskie attīstības procesi tiek uzsākti ar iesaistītajiem pakalpojumu sniedzējiem, ir iespējama cilvēkresursu attīstība un korporatīvā kultūra ir izveidota kā stratēģisks personāla politikas instruments. Atsevišķu vietņu tīklu veidošana ved uz iekšēju diskursu. Mērķis ir attīstīt inovatīvu korporatīvo kultūru vietās, kas atbilst dažādu mērķgrupu prasībām (dzimumu taisnīgums, dzīves posmi, daudzveidība). (Latvian)
13 July 2022
0 references
В този проект, координиран от DiCV Freiburg, корпоративната култура ще бъде анализирана, отразена и доразвита в семинари и по-нататъшно обучение на шест пилотни места чрез културен анализ и проучване на служителите. Освен това съществуват курсове за обучение и допълнително обучение за ръководни кадри, за да се развие общо разбиране на ръководството във всяко от местата и да се укрепи културата на лидерство. По този начин процесите на организационно развитие се инициират от участващите доставчици, развитието на човешките ресурси е възможно и корпоративната култура е установена като стратегически инструмент на политиката по отношение на персонала. Работата в мрежа на отделните сайтове води вътрешен дискурс. Целта е да се развие иновативна корпоративна култура на места, които отговарят на изискванията на различните целеви групи (справедливост между половете, етапи на живота, многообразие). (Bulgarian)
13 July 2022
0 references
Ebben a projektben, amelyet a DiCV Freiburg koordinál, a vállalati kultúra elemzésére, bemutatására és továbbfejlesztésére hat kísérleti helyszínen, workshopokon és továbbképzéseken kerül sor egy kulturális elemzés és egy munkavállalói felmérés segítségével. Ezen kívül vannak coaching és továbbképzések vezetők számára annak érdekében, hogy közös vezetői megértést alakítsanak ki az egyes helyszíneken, és megerősítsék a vezetői kultúrát. Ily módon a részt vevő szolgáltatók kezdeményezik a szervezeti fejlesztési folyamatokat, lehetővé teszik a humánerőforrás-fejlesztést, és a vállalati kultúrát a személyzeti politika stratégiai eszközeként alakítják ki. Az egyes oldalak hálózatba szervezése belső diskurzushoz vezet. A cél egy innovatív vállalati kultúra kialakítása azokon a helyszíneken, amelyek megfelelnek a különböző célcsoportok igényeinek (nemi igazságosság, életszakaszok, sokszínűség). (Hungarian)
13 July 2022
0 references
Sa tionscadal seo, arna chomhordú ag DICV Freiburg, déanfar anailís, léiriú agus forbairt bhreise ar an gcultúr corparáideach i gceardlanna agus i mbreisoideachas ag sé shuíomh phíolótacha trí anailís chultúrtha agus suirbhé fostaithe. Ina theannta sin, tá cúrsaí cóitseála agus oiliúna breise ann d’fheidhmeannaigh chun comhthuiscint cheannaireachta a fhorbairt i ngach ceann de na háiteanna agus chun cultúr na ceannaireachta a neartú. Ar an mbealach seo, tionscnaíonn na soláthraithe rannpháirteacha próisis forbartha eagrúcháin, déantar forbairt acmhainní daonna a dhéanamh agus bunaítear an cultúr corparáideach mar uirlis straitéiseach de bheartas pearsanra. Tá dioscúrsa inmheánach mar thoradh ar líonrú na suíomhanna aonair. Is é an aidhm atá ann ná cultúr corparáideach nuálach a fhorbairt sna háiteanna a chomhlíonann riachtanais spriocghrúpaí éagsúla (ceartas inscne, céimeanna saoil, éagsúlacht). (Irish)
13 July 2022
0 references
I detta projekt, som samordnas av DiCV Freiburg, kommer företagskulturen att analyseras, återspeglas och vidareutvecklas i workshops och vidareutbildning på sex pilotplatser genom en kulturell analys och en medarbetarundersökning. Utöver detta finns coaching och vidareutbildning för chefer för att utveckla en gemensam ledarförståelse på var och en av platserna och för att stärka ledarskapskulturen. På så sätt initieras organisatoriska utvecklingsprocesser av de deltagande leverantörerna, personalutveckling möjliggörs och företagskulturen etableras som ett strategiskt verktyg för personalpolitik. Nätverkandet av de enskilda platserna leder en intern diskurs. Syftet är att utveckla en innovativ företagskultur på orterna som uppfyller kraven från olika målgrupper (jämställdhet, livsfaser, mångfald). (Swedish)
13 July 2022
0 references
Selles projektis, mida koordineerib DiCV Freiburg, analüüsitakse, kajastatakse ja arendatakse ettevõtluskultuuri edasi õpikodades ja täiendõppes kuues katsepaigas kultuurianalüüsi ja töötajate uuringu abil. Lisaks sellele on juhtidele ette nähtud juhendamis- ja täiendkoolituskursused, et töötada välja ühine juhtimisalane arusaam igas asukohas ja tugevdada juhtimiskultuuri. Sel viisil algatavad organisatsiooni arenguprotsessid osalevad pakkujad, personali arendamine on võimalik ja ettevõtluskultuur luuakse personalipoliitika strateegilise vahendina. Üksikute saitide võrgustiku loomine viib sisemise aruteluni. Eesmärk on arendada uuenduslikku ettevõtluskultuuri kohtades, mis vastavad eri sihtrühmade nõuetele (sooline õiglus, eluetapid, mitmekesisus). (Estonian)
13 July 2022
0 references
Baden-Württemberg
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_55678
0 references