Production and diversity: Diversity Management as an operational management task in small and medium-sized industrial enterprises (Q3448595)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3448595 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Production and diversity: Diversity Management as an operational management task in small and medium-sized industrial enterprises |
Project Q3448595 in Germany |
Statements
483,692.32 Euro
0 references
3 January 2016
0 references
28 February 2019
0 references
Prospektiv Gesellschaft für betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH
0 references
52°23'56.00"N, 9°43'24.67"E
0 references
30165
0 references
Kleine und mittlere Unternehmen der produzierenden Industrie sind durch stark heterogene Belegschaften gekennzeichnet, weisen zumeist jedoch keinen systematischen Umgang mit dieser Diversität auf. Das Projekt ProDivers verfolgt das Ziel, Diversity Management nicht, wie es meistens der Fall ist, an strategischen Stellen (z.B. HR) zu verorten, sondern direkt an Führungskräfte auf operativer Ebene (Meister, Vorarbeiter etc.), Beschäftigte und Betriebsräte zu übertragen. Bisher wurden derartige Ansätze nur bei Automobilkonzernen umgesetzt, nicht aber in KMU. Im Projekt wird die Zielgruppe durch Schulungen, Integrationstandems und überbetriebliche Diversitätswerkstätten für die Thematik sensibilisiert und mit den notwendigen Kompetenzen ausgestattet. Der Fokus liegt dabei nicht nur auf dem klassischen Diversitätsansatz, sondern erweitert diesen um Dimensionen, die der komplexen, betrieblichen Realität entsprechen (z. B. Angelernte & Fachkräfte / Leiharbeitnehmer/-innen & Stammbelegschaft). (German)
0 references
Small and medium-sized enterprises in the manufacturing industry are characterised by highly heterogeneous workforces, but most often do not have a systematic approach to this diversity. The ProDivers project aims not to locate diversity management in strategic positions (e.g. HR), but to transfer it directly to managers at operational level (master, foreman, etc.), employees and works councils. So far, such approaches have only been implemented by automotive groups, but not in SMEs. In the project, the target group will be sensitised and equipped with the necessary skills through training, integration levels and inter-company diversity workshops. The focus is not only on the classical approach to diversity, but also extends it to dimensions that correspond to the complex, operational reality (e.g. fishing & skilled workers/leaders & staff). (English)
16 November 2021
0.5653007088098781
0 references
Les petites et moyennes entreprises de l’industrie manufacturière sont caractérisées par une main-d’œuvre très hétérogène, mais la plupart ne font pas l’objet d’une approche systématique de cette diversité. Le projet ProDivers vise à transférer la gestion de la diversité non pas, comme c’est généralement le cas, à des postes stratégiques (par exemple, les ressources humaines), mais directement aux cadres opérationnels (maîtres, contremaîtres, etc.), aux salariés et aux comités d’entreprise. Jusqu’à présent, ces approches n’ont été mises en œuvre que pour les groupes automobiles, mais pas dans les PME. Dans le cadre du projet, le groupe cible sera sensibilisé et doté des compétences nécessaires grâce à des formations, des stands d’intégration et des ateliers de diversité interentreprises. L’accent n’est pas seulement mis sur l’approche classique de la diversité, mais il y ajoute des dimensions qui correspondent à la réalité opérationnelle complexe (p. ex. pêcheur & personnel qualifié/intérimaire & personnel permanent). (French)
8 December 2021
0 references
Kleine en middelgrote ondernemingen in de verwerkende industrie worden gekenmerkt door zeer heterogene arbeidskrachten, maar hebben meestal geen systematische benadering van deze diversiteit. Het ProDivers-project heeft niet tot doel diversiteitsmanagement in strategische posities (bijv. HR) te lokaliseren, maar rechtstreeks over te dragen aan managers op operationeel niveau (master, voorman, enz.), werknemers en ondernemingsraden. Tot nu toe zijn dergelijke benaderingen alleen toegepast door automobielgroepen, maar niet door kmo’s. In het project wordt de doelgroep gesensibiliseerd en voorzien van de nodige vaardigheden door middel van opleidingen, integratieniveaus en intercompany diversiteitsworkshops. De nadruk ligt niet alleen op de klassieke benadering van diversiteit, maar breidt deze ook uit tot dimensies die overeenkomen met de complexe, operationele realiteit (bv. visserij & geschoolde werknemers/leiders & personeel). (Dutch)
20 December 2021
0 references
Le piccole e medie imprese dell'industria manifatturiera sono caratterizzate da una forza lavoro altamente eterogenea, ma il più delle volte non hanno un approccio sistematico a questa diversità. Il progetto ProDivers non mira a localizzare la gestione della diversità in posizioni strategiche (ad esempio HR), ma a trasferirla direttamente a dirigenti a livello operativo (master, caposquadra, ecc.), dipendenti e comitati aziendali. Finora, tali approcci sono stati attuati solo da gruppi automobilistici, ma non dalle PMI. Nel progetto, il gruppo destinatario sarà sensibilizzato e dotato delle competenze necessarie attraverso la formazione, i livelli di integrazione e workshop interaziendali sulla diversità. L'attenzione non si concentra solo sull'approccio classico alla diversità, ma lo estende anche a dimensioni che corrispondono alla realtà complessa e operativa (ad esempio, lavoratori qualificati/leader & del personale di pesca). (Italian)
19 January 2022
0 references
Las pequeñas y medianas empresas de la industria manufacturera se caracterizan por una mano de obra altamente heterogénea, pero la mayoría de las veces no tienen un enfoque sistemático de esta diversidad. El proyecto ProDivers no pretende ubicar la gestión de la diversidad en puestos estratégicos (por ejemplo, RRHH), sino transferirlo directamente a directivos a nivel operativo (maestro, capataz, etc.), empleados y comités de empresa. Hasta ahora, estos enfoques solo han sido aplicados por grupos automovilísticos, pero no en las PYME. En el proyecto, el grupo destinatario será sensibilizado y equipado con las competencias necesarias a través de la formación, los niveles de integración y los talleres de diversidad entre empresas. El enfoque no se centra solo en el enfoque clásico de la diversidad, sino que también se extiende a las dimensiones que corresponden a la compleja realidad operativa (por ejemplo, pesca & trabajadores cualificados/directores & personal). (Spanish)
23 January 2022
0 references
Töötleva tööstuse väikeseid ja keskmise suurusega ettevõtteid iseloomustab väga heterogeenne tööjõud, kuid enamasti ei ole neil süstemaatilist lähenemisviisi sellele mitmekesisusele. ProDiversi projekti eesmärk ei ole paigutada mitmekesisuse juhtimist strateegilistele ametikohtadele (nt HR), vaid anda see otse üle operatiivtasandi juhtidele (juht, töödejuhataja jne), töötajatele ja töönõukogudele. Seni on selliseid lähenemisviise rakendanud ainult autokontsernid, kuid mitte VKEd. Projektis teavitatakse sihtrühma koolituse, integratsioonitasemete ja ettevõtetevahelise mitmekesisuse seminaride kaudu ja varustatakse neid vajalike oskustega. Tähelepanu keskmes ei ole mitte ainult klassikaline lähenemisviis mitmekesisusele, vaid see laieneb ka mõõtmetele, mis vastavad keerukale ja operatiivsele tegelikkusele (nt kalapüük & oskustöölised/juhid & töötajad). (Estonian)
10 August 2022
0 references
Mažosioms ir vidutinėms gamybos pramonės įmonėms būdinga labai nevienalytė darbo jėga, tačiau dažniausiai jos neturi sistemingo požiūrio į šią įvairovę. Projekto „ProDivers“ tikslas – ne nustatyti įvairovės valdymą strateginėse pareigose (pvz., žmogiškųjų išteklių), bet tiesiogiai jį perkelti veiklos lygmens vadovams (vadovams, meistrams ir kt.), darbuotojams ir darbo taryboms. Iki šiol tokius metodus įgyvendino tik automobilių pramonės grupės, bet ne MVĮ. Projekto tikslinė grupė bus įjautrinta ir aprūpinta reikiamais įgūdžiais per mokymus, integracijos lygmenis ir įmonių įvairovės seminarus. Daugiausia dėmesio skiriama ne tik klasikiniam požiūriui į įvairovę, bet ir jo taikymo sričiai, kuri atitinka sudėtingą ir veiklos tikrovę (pvz., žvejyba ir atranka; kvalifikuoti darbuotojai/vadovai ir darbuotojai). (Lithuanian)
10 August 2022
0 references
Mala i srednja poduzeća u proizvodnoj industriji karakteriziraju vrlo heterogene radne snage, ali najčešće nemaju sustavan pristup toj raznolikosti. Cilj projekta ProDivers nije locirati upravljanje raznolikošću na strateškim položajima (npr. HR), nego ga izravno prenijeti na rukovoditelje na operativnoj razini (master, predradnik itd.), zaposlenike i radnička vijeća. Takve su pristupe dosad primjenjivale samo automobilske skupine, ali ne i MSP-ovi. U projektu će ciljna skupina biti senzibilizirana i opremljena potrebnim vještinama kroz osposobljavanje, razine integracije i radionice o raznolikosti među poduzećima. Naglasak nije samo na klasičnom pristupu raznolikosti, već i na dimenzije koje odgovaraju složenoj, operativnoj stvarnosti (npr. ribolov & kvalificirani radnici/voditelji & osoblje). (Croatian)
10 August 2022
0 references
Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις της μεταποιητικής βιομηχανίας χαρακτηρίζονται από εξαιρετικά ετερογενές εργατικό δυναμικό, αλλά τις περισσότερες φορές δεν ακολουθούν συστηματική προσέγγιση αυτής της ποικιλομορφίας. Το έργο ProDivers δεν αποσκοπεί στον εντοπισμό της διαχείρισης της πολυμορφίας σε στρατηγικές θέσεις (π.χ. HR), αλλά στη μεταφορά της απευθείας σε διευθυντικά στελέχη σε επιχειρησιακό επίπεδο (master, εργοδηγός κ.λπ.), σε υπαλλήλους και σε συμβούλια εργαζομένων. Μέχρι στιγμής, τέτοιες προσεγγίσεις έχουν εφαρμοστεί μόνο από τους ομίλους αυτοκινήτων, αλλά όχι από τις ΜΜΕ. Στο σχέδιο, η ομάδα-στόχος θα είναι ευαισθητοποιημένη και εξοπλισμένη με τις απαραίτητες δεξιότητες μέσω της κατάρτισης, των επιπέδων ένταξης και των διεπιχειρησιακών εργαστηρίων πολυμορφίας. Η έμφαση δεν επικεντρώνεται μόνο στην κλασική προσέγγιση της πολυμορφίας, αλλά και σε διαστάσεις που αντιστοιχούν στην πολύπλοκη, επιχειρησιακή πραγματικότητα (π.χ. αλιεία & ειδικευμένοι εργαζόμενοι/επικεφαλής και προσωπικό). (Greek)
10 August 2022
0 references
Malé a stredné podniky vo výrobnom priemysle sa vyznačujú vysoko heterogénnymi pracovnými silami, najčastejšie však k tejto rozmanitosti nemajú systematický prístup. Cieľom projektu ProDivers nie je lokalizovať manažment rozmanitosti na strategických pozíciách (napr. HR), ale preniesť ho priamo na manažérov na prevádzkovej úrovni (majster, predák atď.), zamestnancov a zamestnanecké rady. Takéto prístupy doteraz uplatňovali len skupiny automobilov, ale nie MSP. V rámci projektu bude cieľová skupina vnímaná a vybavená potrebnými zručnosťami prostredníctvom odbornej prípravy, úrovní integrácie a seminárov o rozmanitosti medzi podnikmi. Dôraz sa kladie nielen na klasický prístup k rozmanitosti, ale aj na dimenzie, ktoré zodpovedajú zložitej operačnej realite (napr. rybolov & kvalifikovaní pracovníci/vodcovia & zamestnanci). (Slovak)
10 August 2022
0 references
Valmistusteollisuuden pienille ja keskisuurille yrityksille on ominaista erittäin heterogeeninen työvoima, mutta useimmiten niillä ei ole järjestelmällistä lähestymistapaa tähän monimuotoisuuteen. ProDivers-hankkeen tavoitteena ei ole sijoittaa monimuotoisuuden hallintaa strategisiin tehtäviin (esim. henkilöstöhallintoon) vaan siirtää se suoraan operatiivisen tason johtajille (päällikölle, työnjohtajalle jne.), työntekijöille ja yritysneuvostoille. Tähän mennessä tällaisia lähestymistapoja ovat panneet täytäntöön vain autoteollisuusryhmät, mutta eivät pk-yritykset. Hankkeessa kohderyhmälle tiedotetaan ja sille annetaan tarvittavat taidot koulutuksen, kotouttamistasojen ja yritysten välisten moninaisuustyöpajojen avulla. Painopiste ei ole pelkästään klassisessa lähestymistavassa monimuotoisuuteen, vaan se ulottuu myös ulottuvuuksiin, jotka vastaavat monimutkaista ja operatiivista todellisuutta (esim. kalastus & ammattitaitoiset työntekijät/johtajat & henkilöstö). (Finnish)
10 August 2022
0 references
Małe i średnie przedsiębiorstwa w przemyśle wytwórczym charakteryzują się bardzo niejednorodną siłą roboczą, ale najczęściej nie mają systematycznego podejścia do tej różnorodności. Projekt ProDivers nie ma na celu zlokalizowania zarządzania różnorodnością na stanowiskach strategicznych (np. HR), ale przeniesienie go bezpośrednio na menedżerów na poziomie operacyjnym (kierownik, brygadzista itp.), pracowników i rad zakładowych. Do tej pory takie podejścia były wdrażane jedynie przez grupy motoryzacyjne, ale nie w MŚP. W ramach projektu grupa docelowa zostanie uwrażliwiona i wyposażona w niezbędne umiejętności poprzez szkolenia, poziomy integracji i warsztaty na temat różnorodności między przedsiębiorstwami. Nacisk kładzie się nie tylko na klasyczne podejście do różnorodności, ale także na wymiary odpowiadające złożonej rzeczywistości operacyjnej (np. wykwalifikowanych pracowników/liderów & pracowników &). (Polish)
10 August 2022
0 references
A feldolgozóiparban működő kis- és középvállalkozásokat rendkívül heterogén munkaerő jellemzi, de leggyakrabban nem alkalmaznak szisztematikus megközelítést erre a sokféleségre vonatkozóan. A ProDivers projekt célja nem a sokszínűség kezelése stratégiai pozíciókban való elhelyezkedése (pl. HR), hanem közvetlenül az operatív szintű vezetők (mester, művezető stb.), az alkalmazottak és az üzemi tanácsok számára. Ezeket a megközelítéseket eddig csak autóipari csoportok hajtották végre, a kkv-k esetében azonban nem. A projektben a célcsoportot a képzés, az integrációs szintek és a vállalatok közötti sokszínűséggel foglalkozó műhelytalálkozók révén érzékenyítik és felvértezik a szükséges készségekkel. A hangsúly nemcsak a sokszínűség klasszikus megközelítésén van, hanem kiterjed a komplex, operatív valóságnak megfelelő dimenziókra is (pl. halászat & képzett munkavállalók/vezetők & személyzet). (Hungarian)
10 August 2022
0 references
Malé a střední podniky ve zpracovatelském průmyslu se vyznačují vysoce různorodou pracovní silou, nejčastěji však nemají systematický přístup k této rozmanitosti. Cílem projektu ProDivers není lokalizovat řízení rozmanitosti na strategických pozicích (např. HR), ale převést jej přímo na manažery na provozní úrovni (master, mistr atd.), zaměstnance a rady zaměstnanců. Tyto přístupy byly doposud prováděny pouze automobilovými skupinami, nikoli však v malých a středních podnicích. V rámci projektu bude cílová skupina senzibilizována a vybavena potřebnými dovednostmi prostřednictvím odborné přípravy, úrovně integrace a mezipodnikových seminářů zaměřených na rozmanitost. Důraz je kladen nejen na klasický přístup k rozmanitosti, ale také na rozměry, které odpovídají složité, provozní realitě (např. rybaření & kvalifikovaní pracovníci/vedoucí pracovníci & zaměstnanci). (Czech)
10 August 2022
0 references
Maziem un vidējiem uzņēmumiem apstrādes rūpniecībā ir raksturīgs ļoti neviendabīgs darbaspēks, bet visbiežāk tiem nav sistemātiskas pieejas šai daudzveidībai. Projekta “ProDivers” mērķis nav noteikt dažādības vadību stratēģiskos amatos (piemēram, HR), bet gan nodot to tieši vadītājiem operatīvā līmenī (maģistram, priekšniekam utt.), darbiniekiem un uzņēmumu padomēm. Līdz šim šādas pieejas ir īstenojušas tikai automobiļu grupas, bet ne MVU. Projektā mērķa grupa tiks informēta un apgādāta ar nepieciešamajām prasmēm, izmantojot apmācību, integrācijas līmeņus un starpuzņēmumu daudzveidības seminārus. Uzmanības centrā ir ne tikai klasiskā pieeja daudzveidībai, bet arī dimensijas, kas atbilst sarežģītajai, operatīvajai realitātei (piemēram, zvejniecība & amp; kvalificēti darbinieki/vadītāji & personāls). (Latvian)
10 August 2022
0 references
Tá lucht saothair an-ilchineálach mar shaintréith ag fiontair bheaga agus mheánmhéide sa tionscal monaraíochta, ach is minic nach mbíonn cur chuige córasach acu i leith na héagsúlachta sin. Ní hé is aidhm don tionscadal PRODIVERS bainistiú éagsúlachta a aimsiú i bpoist straitéiseacha (e.g. AD), ach é a aistriú go díreach chuig bainisteoirí ar leibhéal oibríochtúil (máistir, fear, etc.), fostaithe agus comhairlí oibreacha. Go dtí seo, is ag grúpaí mótarfheithiclí amháin a chuir na cineálacha cur chuige sin chun feidhme, ach ní i FBManna. Sa tionscadal, déanfar an spriocghrúpa a íogrú agus beidh na scileanna riachtanacha aige trí oiliúint, leibhéil chomhtháthaithe agus ceardlanna éagsúlachta idirchuideachta. Ní hamháin go ndírítear ar an gcur chuige clasaiceach i leith na héagsúlachta, ach leathnaíonn sé freisin gnéithe a fhreagraíonn don réaltacht chasta oibríochtúil (e.g. oibrithe iascaireachta & oilte, ceannairí agus baill foirne). (Irish)
10 August 2022
0 references
Za mala in srednje velika podjetja v predelovalni industriji je značilna zelo raznolika delovna sila, vendar najpogosteje nimajo sistematičnega pristopa k tej raznolikosti. Cilj projekta ProDivers ni najti upravljanje raznolikosti na strateških položajih (npr. HR), temveč ga neposredno prenesti na vodstvene delavce na operativni ravni (mojster, delovodja itd.), zaposlene in svete delavcev. Doslej so takšne pristope izvajale samo avtomobilske skupine, ne pa tudi mala in srednja podjetja. V okviru projekta bo ciljna skupina senzibilizirana in opremljena s potrebnimi spretnostmi prek usposabljanja, ravni vključevanja in delavnic o raznolikosti med podjetji. Poudarek ni le na klasičnem pristopu k raznolikosti, temveč tudi na razsežnostih, ki ustrezajo zapleteni, operativni realnosti (npr. ribolov & amp; usposobljeni delavci/voditelji in osebje). (Slovenian)
10 August 2022
0 references
Малките и средните предприятия в производствения сектор се характеризират със силно разнородна работна сила, но най-често нямат систематичен подход към това многообразие. Проектът ProDivers няма за цел да локализира управлението на многообразието на стратегически позиции (напр. HR), а да го прехвърли директно на мениджъри на оперативно ниво (магистър, ръководител и т.н.), служители и работнически съвети. Досега подобни подходи се прилагат само от автомобилни групи, но не и от МСП. В проекта целевата група ще бъде сенсибилизирана и оборудвана с необходимите умения чрез обучение, нива на интеграция и семинари за междуфирмено многообразие. Акцентът се поставя не само върху класическия подход към многообразието, но и върху измерения, които съответстват на сложната оперативна реалност (напр. риболов и амп; квалифицирани работници/лидери и персонал). (Bulgarian)
10 August 2022
0 references
L-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju fl-industrija tal-manifattura huma kkaratterizzati minn forzi tax-xogħol eteroġeni ħafna, iżda ħafna drabi ma jkollhomx approċċ sistematiku għal din id-diversità. Il-proġett ProDivers m’għandux l-għan li jillokalizza l-ġestjoni tad-diversità f’pożizzjonijiet strateġiċi (eż. HR), iżda li jittrasferixxiha direttament lill-maniġers fil-livell operattiv (il-kaptan, il-kaptan, eċċ.), l-impjegati u l-kunsilli tax-xogħol. S’issa, dawn l-approċċi ġew implimentati biss minn gruppi tal-karozzi, iżda mhux mill-SMEs. Fil-proġett, il-grupp fil-mira se jkun sensitizzat u mgħammar bil-ħiliet meħtieġa permezz ta’ taħriġ, livelli ta’ integrazzjoni u workshops dwar id-diversità bejn il-kumpaniji. L-enfasi mhijiex biss fuq l-approċċ klassiku għad-diversità, iżda testendih ukoll għal dimensjonijiet li jikkorrispondu għar-realtà kumplessa u operazzjonali (eż. is-sajd u l-kamp; il-ħaddiema tas-sengħa/mexxejja u l-persunal). (Maltese)
10 August 2022
0 references
As pequenas e médias empresas da indústria transformadora caracterizam-se por uma mão de obra altamente heterogénea, mas, na maioria dos casos, não têm uma abordagem sistemática desta diversidade. O projeto ProDivers visa não localizar a gestão da diversidade em cargos estratégicos (por exemplo, RH), mas transferi-la diretamente para os gestores a nível operacional (chefe, capataz, etc.), os trabalhadores e os conselhos de empresa. Até à data, essas abordagens só foram aplicadas por grupos do setor automóvel, mas não nas PME. No projeto, o grupo-alvo será sensibilizado e dotado das competências necessárias através de ações de formação, níveis de integração e seminários sobre diversidade interempresas. O foco não está apenas na abordagem clássica à diversidade, mas também a estende a dimensões que correspondem à realidade complexa e operacional (por exemplo, trabalhadores/líderes qualificados da pesca & pessoal da &). (Portuguese)
10 August 2022
0 references
Små og mellemstore virksomheder i fremstillingsindustrien er kendetegnet ved meget heterogen arbejdsstyrke, men har oftest ikke en systematisk tilgang til denne mangfoldighed. ProDivers-projektet sigter ikke mod at lokalisere mangfoldighedsledelse i strategiske stillinger (f.eks. HR), men at overføre den direkte til ledere på operationelt niveau (master, formand osv.), medarbejdere og samarbejdsudvalg. Indtil videre er sådanne tilgange kun blevet gennemført af bilkoncerner, men ikke i SMV'er. I projektet vil målgruppen blive bevidstgjort og udstyret med de nødvendige færdigheder gennem uddannelse, integrationsniveauer og workshopper om mangfoldighed mellem virksomheder. Fokus er ikke kun på den klassiske tilgang til mangfoldighed, men udvides også til dimensioner, der svarer til den komplekse, operationelle virkelighed (f.eks. fiskeri & faglærte arbejdere/ledere & personale). (Danish)
10 August 2022
0 references
Întreprinderile mici și mijlocii din industria prelucrătoare sunt caracterizate de forță de muncă foarte eterogenă, dar cel mai adesea nu au o abordare sistematică a acestei diversități. Proiectul ProDivers nu urmărește să localizeze managementul diversității în poziții strategice (de exemplu, HR), ci să îl transfere direct managerilor la nivel operațional (master, maistru etc.), angajaților și comitetelor de întreprindere. Până în prezent, astfel de abordări au fost puse în aplicare numai de grupurile auto, dar nu și de IMM-uri. În cadrul proiectului, grupul țintă va fi sensibilizat și dotat cu competențele necesare prin formare, niveluri de integrare și ateliere privind diversitatea între întreprinderi. Accentul nu se pune numai pe abordarea clasică a diversității, ci o extinde și la dimensiuni care corespund realității operaționale complexe (de exemplu, pescuit și amp; lucrători calificați/conducători și personal). (Romanian)
10 August 2022
0 references
Små och medelstora företag inom tillverkningsindustrin kännetecknas av mycket heterogen arbetskraft, men oftast har de ingen systematisk inställning till denna mångfald. ProDivers-projektet syftar inte till att placera mångfaldsledning i strategiska positioner (t.ex. HR), utan att överföra det direkt till chefer på operativ nivå (mästare, förman osv.), anställda och företagsråd. Hittills har sådana strategier endast genomförts av fordonskoncerner, men inte i små och medelstora företag. I projektet kommer målgruppen att bli sensibiliserad och utrustad med nödvändiga färdigheter genom utbildning, integrationsnivåer och seminarier om mångfald mellan företag. Fokus ligger inte bara på det klassiska synsättet på mångfald, utan utvidgar också det till dimensioner som motsvarar den komplexa, operativa verkligheten (t.ex. fiske & kompetent arbetskraft/ledare & personal). (Swedish)
10 August 2022
0 references
Niedersachsen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_44990
0 references