LZA Project Job Centre LK Neumarkt (Q3446964)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3446964 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LZA Project Job Centre LK Neumarkt |
Project Q3446964 in Germany |
Statements
1,389,580.92 Euro
0 references
5 January 2015
0 references
30 December 2020
0 references
Jobcenter Landkreis Neumarkt i.d.OPf.
0 references
49°16'41.02"N, 11°29'14.75"E
0 references
92318
0 references
Das Ziel des Projektes ist die Integration von Langzeitarbeitslosen in den Arbeitsmarkt. Da das Jobcenter eine sehr niedrige Arbeitslosenquote von nur 0,6% hat, sind überwiegend nur noch Personen mit vielfältigen Vermittlungshemmnissen gemeldet. Durch intensive Arbeitgeberansprache sollen für diesen Personenkreis geeignete Arbeitsstellen aufgetan werden. Den Arbeitgebern wird die Problematik der Bewerber offen dargelegt. Gemeinsam mit dem Arbeitgeber wird nach Ansatzmöglichkeiten gesucht. Idealerweise erfolgt eine Probebeschäftigung beim Arbeitgeber. Passgenaue Qualifizierungsmaßnahmen sollen fachliche Defizite beseitigen. Nach Arbeitsaufnahme erfolgt ein Coaching. Die Arbeitnehmer werden in der Anfangszeit regelmäßig am Arbeitsplatz aufgesucht und nachbetreut. Hat sich das Beschäftigungsverhältnis stabilisiert, erfolgen die Besuche nur noch sporadisch oder nach Bedarf. (German)
0 references
The aim of the project is to integrate long-term unemployed into the labour market. As the job centre has a very low unemployment rate of only 0.6 %, only people with multiple obstacles to placement are registered. Through intensive contact with employers, suitable jobs are to be opened for this group of people. Employers are openly exposed to the problem of applicants. Together with the employer, there is a search for possible approaches. Ideally, there is a trial job with the employer. Tailor-made training measures are intended to eliminate technical shortcomings. After starting work, coaching takes place. Workers are regularly visited and looked after at the workplace during the initial period. If the employment relationship has stabilised, the visits are carried out only sporadically or as required. (English)
16 November 2021
0.7395408180010584
0 references
L’objectif du projet est d’intégrer les chômeurs de longue durée sur le marché du travail. Étant donné que le centre d’emploi a un taux de chômage très faible de 0,6 % seulement, la plupart du temps, seules les personnes confrontées à de multiples obstacles à l’embauche sont enregistrées. L’objectif est de créer des postes de travail adaptés à ce groupe de personnes grâce à une approche intensive des employeurs. Les employeurs sont informés ouvertement de la problématique des candidats. Des possibilités d’approche sont recherchées avec l’employeur. Idéalement, un travail d’essai est effectué auprès de l’employeur. Des mesures de qualification sur mesure visent à combler les déficits techniques. Un coaching est effectué après le début du travail. Les travailleurs sont régulièrement visités et suivis sur le lieu de travail au début. Si la relation de travail s’est stabilisée, les visites ne sont effectuées que de manière sporadique ou en fonction des besoins. (French)
8 December 2021
0 references
Het doel van het project is de integratie van langdurig werklozen op de arbeidsmarkt. Aangezien het arbeidsbureau een zeer laag werkloosheidspercentage van slechts 0,6 % heeft, worden alleen mensen met meerdere obstakels voor plaatsing geregistreerd. Door intensief contact met werkgevers moeten voor deze groep mensen geschikte banen worden geopend. Werkgevers worden openlijk blootgesteld aan het probleem van de aanvragers. Samen met de werkgever is er een zoektocht naar mogelijke benaderingen. Idealiter is er een proefbaan bij de werkgever. Op maat gesneden opleidingsmaatregelen zijn bedoeld om technische tekortkomingen weg te werken. Na het starten van het werk vindt coaching plaats. Werknemers worden tijdens de eerste periode regelmatig bezocht en op de werkplek gecontroleerd. Indien de arbeidsverhouding is gestabiliseerd, worden de bezoeken slechts sporadisch of naar behoefte uitgevoerd. (Dutch)
20 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di integrare i disoccupati di lunga durata nel mercato del lavoro. Poiché il centro di lavoro ha un tasso di disoccupazione molto basso, pari a solo lo 0,6 %, sono registrate solo le persone con molteplici ostacoli al collocamento. Attraverso contatti intensivi con i datori di lavoro, si aprono posti di lavoro adeguati per questo gruppo di persone. I datori di lavoro sono apertamente esposti al problema dei richiedenti. Insieme al datore di lavoro, c'è una ricerca di possibili approcci. Idealmente, c'è un lavoro di prova con il datore di lavoro. Le misure di formazione su misura mirano ad eliminare le carenze tecniche. Dopo aver iniziato il lavoro, il coaching ha luogo. I lavoratori vengono regolarmente visitati e assistiti sul luogo di lavoro durante il periodo iniziale. Se il rapporto di lavoro si è stabilizzato, le visite vengono effettuate solo sporadicamente o secondo necessità. (Italian)
19 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es integrar a los desempleados de larga duración en el mercado laboral. Dado que el centro de empleo tiene una tasa de desempleo muy baja de solo el 0,6 %, solo están registradas las personas con múltiples obstáculos para la colocación. A través de un contacto intensivo con los empleadores, se abrirán puestos de trabajo adecuados para este grupo de personas. Los empleadores están expuestos abiertamente al problema de los solicitantes. Junto con el empleador, hay una búsqueda de posibles enfoques. Idealmente, hay un trabajo de prueba con el empleador. Las medidas de formación a medida tienen por objeto eliminar las deficiencias técnicas. Después de comenzar el trabajo, el entrenamiento se lleva a cabo. Los trabajadores son visitados y atendidos regularmente en el lugar de trabajo durante el período inicial. Si la relación laboral se ha estabilizado, las visitas se realizan solo esporádicamente o según sea necesario. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at integrere langtidsledige på arbejdsmarkedet. Da jobcentret kun har en meget lav arbejdsløshed på 0,6 %, er det kun personer, der har mange hindringer for at blive optaget, der er registreret. Gennem intensiv kontakt med arbejdsgiverne skal der åbnes passende job for denne gruppe mennesker. Arbejdsgiverne er åbent udsat for problemet med ansøgere. Sammen med arbejdsgiveren er der en søgen efter mulige tilgange. Ideelt set er der et prøvejob hos arbejdsgiveren. Skræddersyede uddannelsesforanstaltninger har til formål at afhjælpe tekniske mangler. Efter påbegyndelsen af arbejdet finder coaching sted. Arbejdstagerne bliver regelmæssigt besøgt og passet på arbejdspladsen i den indledende periode. Hvis ansættelsesforholdet har stabiliseret sig, foretages besøgene kun sporadisk eller efter behov. (Danish)
12 July 2022
0 references
Στόχος του σχεδίου είναι η ένταξη των μακροχρόνια ανέργων στην αγορά εργασίας. Δεδομένου ότι το κέντρο απασχόλησης έχει πολύ χαμηλό ποσοστό ανεργίας μόλις 0,6 %, καταγράφονται μόνο τα άτομα με πολλαπλά εμπόδια στην τοποθέτηση. Μέσω της εντατικής επαφής με τους εργοδότες, πρέπει να δημιουργηθούν κατάλληλες θέσεις εργασίας για αυτή την ομάδα ατόμων. Οι εργοδότες είναι ανοιχτά εκτεθειμένοι στο πρόβλημα των αιτούντων. Μαζί με τον εργοδότη, υπάρχει αναζήτηση πιθανών προσεγγίσεων. Στην ιδανική περίπτωση, υπάρχει δοκιμαστική δουλειά με τον εργοδότη. Τα ειδικά προσαρμοσμένα μέτρα κατάρτισης αποσκοπούν στην εξάλειψη των τεχνικών ελλείψεων. Μετά την έναρξη της εργασίας, λαμβάνει χώρα προπόνηση. Οι εργαζόμενοι επισκέπτονται τακτικά και φροντίζουν τον χώρο εργασίας κατά την αρχική περίοδο. Εάν η σχέση εργασίας έχει σταθεροποιηθεί, οι επισκέψεις πραγματοποιούνται μόνο σποραδικά ή όπως απαιτείται. (Greek)
12 July 2022
0 references
Cilj je projekta integrirati dugotrajno nezaposlene na tržište rada. Budući da je stopa nezaposlenosti u centru za zapošljavanje vrlo niska od samo 0,6 %, registriraju se samo osobe s višestrukim preprekama zapošljavanju. Kroz intenzivan kontakt s poslodavcima potrebno je otvoriti odgovarajuća radna mjesta za ovu skupinu ljudi. Poslodavci su otvoreno izloženi problemu podnositelja zahtjeva. Zajedno s poslodavcem postoji potraga za mogućim pristupima. U idealnom slučaju, postoji probni posao kod poslodavca. Prilagođene mjere osposobljavanja namijenjene su uklanjanju tehničkih nedostataka. Nakon početka rada održava se treniranje. Radnici se redovito posjećuju i brinu se o radnom mjestu tijekom početnog razdoblja. Ako se radni odnos stabilizirao, posjeti se provode samo sporadično ili prema potrebi. (Croatian)
12 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a integra șomerii de lungă durată pe piața forței de muncă. Întrucât centrul de ocupare a forței de muncă are o rată a șomajului foarte scăzută, de numai 0,6 %, sunt înregistrate doar persoanele cu obstacole multiple în calea plasamentului. Prin contact intensiv cu angajatorii, vor fi deschise locuri de muncă adecvate pentru acest grup de persoane. Angajatorii sunt expuși în mod deschis problemei solicitanților. Împreună cu angajatorul, există o căutare de posibile abordări. În mod ideal, există un loc de muncă de probă cu angajatorul. Măsurile de formare adaptate sunt menite să elimine deficiențele tehnice. După începerea activității, are loc coaching-ul. Lucrătorii sunt vizitați în mod regulat și îngrijiți la locul de muncă în perioada inițială. În cazul în care raportul de muncă s-a stabilizat, vizitele se efectuează doar sporadic sau în funcție de necesități. (Romanian)
12 July 2022
0 references
Cieľom projektu je integrovať dlhodobo nezamestnaných na trh práce. Keďže centrum práce má veľmi nízku mieru nezamestnanosti len 0,6 %, registrujú sa len osoby s viacerými prekážkami pri umiestňovaní. Prostredníctvom intenzívneho kontaktu so zamestnávateľmi sa pre túto skupinu ľudí otvoria vhodné pracovné miesta. Zamestnávatelia sú otvorene vystavení problému žiadateľov. Spolu so zamestnávateľom sa hľadajú možné prístupy. V ideálnom prípade existuje skúšobná práca u zamestnávateľa. Cieľom cielených opatrení v oblasti odbornej prípravy je odstrániť technické nedostatky. Po začatí práce prebieha koučing. Pracovníci sa počas počiatočného obdobia pravidelne navštevujú a starajú sa o neho na pracovisku. Ak sa pracovný pomer stabilizoval, návštevy sa vykonávajú len sporadicky alebo podľa potreby. (Slovak)
12 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jintegra l-qiegħda fit-tul fis-suq tax-xogħol. Peress li ċ-ċentru tal-impjiegi għandu rata baxxa ħafna ta’ qgħad ta’ 0.6 % biss, huma rreġistrati biss persuni b’ħafna ostakli għall-kollokament. Permezz ta’ kuntatt intensiv ma’ min iħaddem, għandhom jinfetħu impjiegi xierqa għal dan il-grupp ta’ nies. Min iħaddem huwa espost b’mod miftuħ għall-problema tal-applikanti. Flimkien ma’ min iħaddem, hemm tfittxija għal approċċi possibbli. Idealment, hemm xogħol bi prova ma ‘min iħaddem. Miżuri ta’ taħriġ imfassla apposta huma maħsuba biex jeliminaw in-nuqqasijiet tekniċi. Wara l-bidu tax-xogħol, l-ikkowċjar iseħħ. Il-ħaddiema jżuru regolarment u jieħdu ħsieb il-post tax-xogħol matul il-perjodu inizjali. Jekk ir-relazzjoni ta’ impjieg tkun stabbilizzat ruħha, iż-żjarat isiru biss b’mod sporadiku jew kif meħtieġ. (Maltese)
12 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é integrar os desempregados de longa duração no mercado de trabalho. Uma vez que o centro de emprego tem uma taxa de desemprego muito baixa de apenas 0,6 %, só estão registadas as pessoas com múltiplos obstáculos à colocação. Através de contactos intensivos com os empregadores, devem ser abertos empregos adequados para este grupo de pessoas. Os empregadores estão abertamente expostos ao problema dos candidatos. Juntamente com o empregador, há uma procura de possíveis abordagens. Idealmente, há um trabalho de teste com o empregador. As medidas de formação adaptadas destinam-se a eliminar deficiências técnicas. Depois de começar a trabalhar, o coaching acontece. Os trabalhadores são regularmente visitados e tratados no local de trabalho durante o período inicial. Se a relação de trabalho tiver estabilizado, as visitas são realizadas apenas esporadicamente ou conforme necessário. (Portuguese)
12 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on integroida pitkäaikaistyöttömät työmarkkinoille. Koska työpaikkakeskuksen työttömyysaste on hyvin alhainen, vain 0,6 prosenttia, rekisteriin kirjataan vain henkilöt, joilla on useita työntekoon liittyviä esteitä. Tiiviin yhteydenpidon avulla tälle ihmisryhmälle avataan sopivia työpaikkoja. Työnantajat ovat avoimesti alttiina hakijoiden ongelmalle. Yhdessä työnantajan kanssa etsitään mahdollisia lähestymistapoja. Ihannetapauksessa on koetyö työnantajan kanssa. Räätälöidyillä koulutustoimenpiteillä pyritään poistamaan teknisiä puutteita. Työn aloittamisen jälkeen valmennus tapahtuu. Työntekijät vierailevat ja hoitavat säännöllisesti työpaikalla alkuvaiheen aikana. Jos työsuhde on vakiintunut, vierailut tehdään vain satunnaisesti tai tarpeen mukaan. (Finnish)
12 July 2022
0 references
Celem projektu jest integracja osób długotrwale bezrobotnych na rynku pracy. Ponieważ stopa bezrobocia w ośrodku pracy wynosi zaledwie 0,6 %, rejestruje się jedynie osoby z wieloma przeszkodami w zatrudnieniu. Dzięki intensywnym kontaktom z pracodawcami należy otworzyć odpowiednie miejsca pracy dla tej grupy osób. Pracodawcy są otwarcie narażeni na problem wnioskodawców. Wspólnie z pracodawcą istnieje poszukiwanie możliwych rozwiązań. Idealnie, jest próbna praca z pracodawcą. Dostosowane do potrzeb środki szkoleniowe mają na celu wyeliminowanie niedociągnięć technicznych. Po rozpoczęciu pracy odbywa się coaching. Pracownicy są regularnie odwiedzani i opiekowani w miejscu pracy w początkowym okresie. Jeżeli stosunek pracy ustabilizował się, wizyty odbywają się jedynie sporadycznie lub stosownie do potrzeb. (Polish)
12 July 2022
0 references
Cilj projekta je vključevanje dolgotrajno brezposelnih na trg dela. Ker ima center za zaposlovanje zelo nizko stopnjo brezposelnosti, ki znaša le 0,6 %, se registrirajo samo osebe z več ovirami za zaposlitev. Z intenzivnim stikom z delodajalci je treba odpreti ustrezna delovna mesta za to skupino ljudi. Delodajalci so odkrito izpostavljeni problemu prosilcev. Skupaj z delodajalcem se iščejo možni pristopi. V idealnem primeru je poskusno delo pri delodajalcu. Namen prilagojenih ukrepov usposabljanja je odpraviti tehnične pomanjkljivosti. Po začetku dela se izvaja coaching. Delavci se redno obiskujejo in skrbijo za delo v začetnem obdobju. Če se je delovno razmerje ustalilo, se obiski izvajajo le občasno ali po potrebi. (Slovenian)
12 July 2022
0 references
Cílem projektu je začlenit dlouhodobě nezaměstnané na trh práce. Vzhledem k tomu, že středisko práce má velmi nízkou míru nezaměstnanosti pouze 0,6 %, jsou registrovány pouze osoby s více překážkami pro umístění. Díky intenzivnímu kontaktu se zaměstnavateli budou pro tuto skupinu lidí vytvořena vhodná pracovní místa. Zaměstnavatelé jsou otevřeně vystaveni problému žadatelů. Společně se zaměstnavatelem probíhá hledání možných přístupů. V ideálním případě je u zaměstnavatele zkušební práce. Opatření v oblasti odborné přípravy uzpůsobená na míru mají odstranit technické nedostatky. Po nástupu do práce probíhá koučování. Pracovníci jsou během počátečního období pravidelně navštěvováni a pečováni na pracovišti. Pokud se pracovní poměr stabilizoval, jsou návštěvy prováděny pouze sporadicky nebo podle potřeby. (Czech)
12 July 2022
0 references
Projekto tikslas – integruoti ilgalaikius bedarbius į darbo rinką. Kadangi darbo biržoje nedarbo lygis yra labai žemas – tik 0,6 proc., registruojami tik asmenys, turintys daug kliūčių įsidarbinti. Intensyviai bendraujant su darbdaviais, šiai žmonių grupei turi būti atvertos tinkamos darbo vietos. Darbdaviai atvirai susiduria su pareiškėjų problema. Kartu su darbdaviu ieškoma galimų metodų. Idealiu atveju yra bandomasis darbas su darbdaviu. Specialiai pritaikytomis mokymo priemonėmis siekiama pašalinti techninius trūkumus. Pradėjus dirbti, instruktavimas vyksta. Darbuotojai reguliariai lankomi ir prižiūrimi darbo vietoje pradiniu laikotarpiu. Jei darbo santykiai stabilizavosi, vizitai vyksta tik atsitiktinai arba prireikus. (Lithuanian)
12 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir integrēt ilgtermiņa bezdarbniekus darba tirgū. Tā kā nodarbinātības centrā ir ļoti zems bezdarba līmenis, proti, tikai 0,6 %, ir reģistrēti tikai tie cilvēki, kuriem ir vairāki šķēršļi iekārtošanai darbā. Intensīvi sazinoties ar darba devējiem, šai cilvēku grupai ir jāatver piemērotas darba vietas. Darba devēji ir atklāti pakļauti pieteikuma iesniedzēju problēmai. Kopā ar darba devēju tiek meklētas iespējamās pieejas. Ideālā gadījumā ir izmēģinājuma darbs ar darba devēju. Īpaši pielāgoti mācību pasākumi ir paredzēti tehnisko trūkumu novēršanai. Pēc darba uzsākšanas notiek koučings. Darba ņēmēji tiek regulāri apmeklēti un rūpētos par darba vietu sākotnējā periodā. Ja darba attiecības ir stabilizējušās, apmeklējumus veic tikai neregulāri vai pēc vajadzības. (Latvian)
12 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се интегрират трайно безработните на пазара на труда. Тъй като равнището на безработица в центъра по труда е много ниско — едва 0,6 %, се регистрират само хора с множество пречки за намиране на работа. Чрез интензивен контакт с работодателите трябва да се отворят подходящи работни места за тази група хора. Работодателите открито са изложени на проблема с кандидатите. Заедно с работодателя се търсят възможни подходи. В идеалния случай, има пробна работа при работодателя. Специално разработените мерки за обучение имат за цел да отстранят техническите недостатъци. След започване на работа се провежда коучинг. Работниците се посещават редовно и се грижат за тях на работното място през първоначалния период. Ако трудовото правоотношение се стабилизира, посещенията се извършват само спорадично или според изискванията. (Bulgarian)
12 July 2022
0 references
A projekt célja a tartósan munkanélküli személyek munkaerő-piaci integrációja. Mivel a munkaügyi központban a munkanélküliségi ráta csak 0,6%-os, nagyon alacsony, ezért csak azokat regisztrálják, akik többszörösen akadályozzák az elhelyezkedést. A munkáltatókkal való intenzív kapcsolat révén megfelelő munkahelyeket kell nyitni e csoport számára. A munkáltatók nyíltan ki vannak téve a kérelmezők problémájának. A munkáltatóval együtt keresik a lehetséges megközelítéseket. Ideális esetben van egy próbamunka a munkáltatónál. A személyre szabott képzési intézkedések célja a technikai hiányosságok kiküszöbölése. A munka megkezdése után coaching zajlik. A munkavállalókat a kezdeti időszakban rendszeresen meglátogatják és gondozzák a munkahelyen. Ha a munkaviszony stabilizálódott, a látogatásokra csak szórványosan vagy szükség szerint kerül sor. (Hungarian)
12 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach a chomhtháthú sa mhargadh saothair. Ós rud é nach bhfuil ach 0.6 % de ráta dífhostaíochta an-íseal ag an ionad poist, ní chláraítear ach daoine a bhfuil iliomad bacainní acu ar shocrúchán. Trí dhian-theagmháil a dhéanamh le fostóirí, tá poist oiriúnacha le hoscailt don ghrúpa seo daoine. Tá fostóirí neamhchosanta go hoscailte ar fhadhb na n-iarratasóirí. In éineacht leis an bhfostóir, tá cuardach le haghaidh cur chuige féideartha. Go hidéalach, tá post trialach leis an bhfostóir. Tá sé i gceist le bearta oiliúna saincheaptha deireadh a chur le heasnaimh theicniúla. Tar éis tosú ag obair, bíonn cóitseáil ar siúl. Tugtar cuairt ar oibrithe go rialta agus tugtar aire dóibh san ionad oibre le linn na chéad tréimhse. Má tá an caidreamh fostaíochta cobhsaithe, ní dhéantar na cuairteanna ach go fánach nó de réir mar is gá. (Irish)
12 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att integrera långtidsarbetslösa på arbetsmarknaden. Eftersom arbetsförmedlingen har en mycket låg arbetslöshet på endast 0,6 % är det bara personer som har flera hinder för placering som registreras. Genom intensiv kontakt med arbetsgivarna kommer lämpliga arbeten att öppnas för denna grupp av människor. Arbetsgivarna är öppet utsatta för problemet med sökande. Tillsammans med arbetsgivaren söker man efter möjliga tillvägagångssätt. Helst finns det ett provjobb med arbetsgivaren. Syftet med skräddarsydda utbildningsåtgärder är att undanröja tekniska brister. Efter att ha påbörjat arbetet sker coaching. Arbetstagarna besöks regelbundet och omhändertas regelbundet på arbetsplatsen under den inledande perioden. Om anställningsförhållandet har stabiliserats genomförs besöken endast sporadiskt eller vid behov. (Swedish)
12 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on integreerida pikaajalised töötud tööturule. Kuna tööhõivekeskuse töötuse määr on väga madal, vaid 0,6 %, on registreeritud ainult inimesi, kellel on mitmeid takistusi töölerakendamisel. Intensiivse kontakti kaudu tööandjatega tuleb sellele inimrühmale avada sobivad töökohad. Tööandjad puutuvad taotlejate probleemiga avalikult kokku. Koos tööandjaga otsitakse võimalikke lähenemisviise. Ideaaljuhul on olemas proovitöö tööandja juures. Kohandatud koolitusmeetmete eesmärk on kõrvaldada tehnilised puudused. Pärast tööle asumist toimub juhendamine. Töötajaid külastatakse korrapäraselt ja neid jälgitakse töökohas esialgsel perioodil. Kui töösuhe on stabiliseerunud, tehakse külastusi ainult juhuti või vastavalt vajadusele. (Estonian)
12 July 2022
0 references
Bayern
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_43359
0 references