DiTrain — Human Resources and Competence Management for Digitalised Processes in Municipal Waste Management Companies (Q3446077)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3446077 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DiTrain — Human Resources and Competence Management for Digitalised Processes in Municipal Waste Management Companies |
Project Q3446077 in Germany |
Statements
157,738.3 Euro
0 references
9 January 2018
0 references
31 August 2021
0 references
INFA – Institut für Abfall, Abwasser und Infrastruktur-Management GmbH
0 references
51°11'57.62"N, 6°23'54.71"E
0 references
41068
0 references
Das Vorhaben wird die Handlungskompetenz von unteren und mittleren Führungskräften in kommunalen Entsorgungsunternehmen in NRW erhöhen, um das Spannungsfeld zwischen demografisch bedingten veränderten Belegschaftsstrukturen sowie zunehmender Digitalisierung von Prozessen aktiv zu managen. Die methodischen Ansätze sind zwischen Unternehmen der Branche übertragbar. In vier Handlungsfeldern werden Standardprozeduren entwickelt, die dazu beitragen, dass Belegschaften Veränderungsprozesse als Chance begreifen und diese aktiv begleiten. Das Projekt trägt zu einer positiven Entwicklung einer zentralen Branche in NRW bei. Es werden sich 10 Unternehmen, 452 Fük mit insgesamt 18.080 TNStd. beteiligen. Bereits in der Projektvorbereitung waren Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter aktiv eingebunden. Dies wird sich in der Arbeit des Projektbeirates fortsetzen. Online-Informationen und der persönliche Austausch auf Tagungen runden eine breite Basis der Öffentlichkeitsbeteiligung ab. (German)
0 references
The project will increase the capacity of lower and middle managers in municipal waste management companies in North Rhine-Westphalia to actively manage the tension between demographically-related changed workforce structures and increasing digitalisation of processes. The methodological approaches are transferable between companies in the sector. Standard procedures are developed in four fields of action, which help employees understand change processes as an opportunity and actively accompany them. The project contributes to the positive development of a central industry in NRW. There will be 10 companies, 452 FÜK with a total of 18,080 TNStd. Employers‘and employees’ representatives were already actively involved in the preparation of the project. This will continue in the work of the Project Advisory Board. Online information and personal exchange at conferences round off a broad basis of public participation. (English)
16 November 2021
0.6644853664682667
0 references
Le projet renforcera la capacité des cadres inférieurs et moyens dans les entreprises municipales de gestion des déchets en Rhénanie-du-Nord-Westphalie de gérer activement le champ de tension entre l’évolution des structures de main-d’œuvre dues à la démographie et l’augmentation de la numérisation des processus. Les approches méthodologiques sont transférables entre les entreprises du secteur. Dans quatre domaines d’action, des procédures standard sont développées pour aider les travailleurs à comprendre et à accompagner activement les processus de changement. Le projet contribue au développement positif d’un secteur central en Rhénanie-du-Nord-Westphalie. 10 entreprises et 452 FÜK participeront pour un total de 18.080 TNStd. Les représentants des employeurs et des travailleurs ont déjà participé activement à la préparation du projet. Cela se poursuivra dans les travaux du comité de projet. L’information en ligne et l’échange personnel lors de réunions complètent une large base de participation du public. (French)
8 December 2021
0 references
Het project zal de capaciteit van lagere en middenmanagers in gemeentelijke afvalverwerkingsbedrijven in Noordrijn-Westfalen vergroten om de spanning tussen de demografisch gewijzigde personeelsstructuren en de toenemende digitalisering van processen actief te beheren. De methodologische benaderingen zijn overdraagbaar tussen bedrijven in de sector. Standaardprocedures worden ontwikkeld in vier actiegebieden, die werknemers helpen veranderingsprocessen als een kans te begrijpen en hen actief te begeleiden. Het project draagt bij aan de positieve ontwikkeling van een centrale industrie in NRW. Er zullen 10 bedrijven zijn, 452 FÜK met in totaal 18.080 TNStd. Vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers waren reeds actief betrokken bij de voorbereiding van het project. Dit zal worden voortgezet in de werkzaamheden van de projectadviesraad. Online-informatie en persoonlijke uitwisseling op conferenties rond een brede basis van publieke participatie af. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Il progetto aumenterà la capacità dei dirigenti di livello inferiore e medio delle società di gestione dei rifiuti urbani della Renania settentrionale-Vestfalia di gestire attivamente la tensione tra le strutture della forza lavoro cambiate legate alla demografia e l'aumento della digitalizzazione dei processi. Gli approcci metodologici sono trasferibili tra imprese del settore. Le procedure standard sono sviluppate in quattro campi d'azione, che aiutano i dipendenti a comprendere i processi di cambiamento come un'opportunità e li accompagnano attivamente. Il progetto contribuisce allo sviluppo positivo di un'industria centrale in NRW. Ci saranno 10 aziende, 452 FÜK con un totale di 18.080 TNStd. I rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori erano già attivamente coinvolti nella preparazione del progetto. Ciò continuerà nei lavori del comitato consultivo per il progetto. Le informazioni online e lo scambio personale durante le conferenze completano un'ampia base di partecipazione pubblica. (Italian)
19 January 2022
0 references
El proyecto aumentará la capacidad de los directivos inferiores y medios de las empresas de gestión de residuos municipales de Renania del Norte-Westfalia para gestionar activamente la tensión entre el cambio demográfico de las estructuras de mano de obra y el aumento de la digitalización de los procesos. Los enfoques metodológicos son transferibles entre empresas del sector. Los procedimientos estándar se desarrollan en cuatro campos de acción, que ayudan a los empleados a entender los procesos de cambio como una oportunidad y los acompañan activamente. El proyecto contribuye al desarrollo positivo de una industria central en NRW. Habrá 10 empresas, 452 FÜK con un total de 18.080 TNStd. Los representantes de los empresarios y de los trabajadores ya participaron activamente en la preparación del proyecto. Esto continuará en la labor de la Junta Consultiva del Proyecto. La información en línea y el intercambio personal en conferencias completan una amplia base de participación pública. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Projektiga suurendatakse Nordrhein-Westfaleni munitsipaaljäätmete käitlemise ettevõtete madalama ja keskastme juhtide suutlikkust hallata aktiivselt pingeid demograafiliste muutuste ja protsesside digiteerimise vahel. Metodoloogilised lähenemisviisid on sektori ettevõtete vahel ülekantavad. Standardmenetlused on välja töötatud neljas tegevusvaldkonnas, mis aitavad töötajatel mõista muutmisprotsesse kui võimalust ja neid aktiivselt toetada. Projekt aitab kaasa NRW kesktööstuse positiivsele arengule. Seal on 10 ettevõtet, 452 FÜK kokku 18 080 TNStd. Tööandjate ja töötajate esindajad olid juba aktiivselt kaasatud projekti ettevalmistamisse. See jätkub projektide nõuandekogu töös. Veebipõhine teave ja isiklik teabevahetus konverentsidel hõlmavad laiapõhjalist üldsuse osalemist. (Estonian)
10 August 2022
0 references
Projektas padidins žemesnių ir vidurinių savivaldybių atliekų tvarkymo įmonių Šiaurės Reino-Vestfalijoje vadovų gebėjimus aktyviai valdyti įtampą tarp demografiniu požiūriu pakeistų darbo jėgos struktūrų ir didėjančio procesų skaitmeninimo. Metodinius metodus galima perkelti tarp šio sektoriaus įmonių. Standartinės procedūros kuriamos keturiose veiklos srityse, kurios padeda darbuotojams suprasti pokyčių procesus kaip galimybę ir aktyviai juos lydėti. Projektas prisideda prie teigiamos centrinės Šiaurės Reino-Vestfalijos pramonės plėtros. Bus 10 įmonių, 452 FÜK, iš viso 18 080 TNStd. Darbdavių ir darbuotojų atstovai jau aktyviai dalyvavo rengiant projektą. Tai bus tęsiama projekto patariamosios tarybos darbe. Informacija internete ir asmeninis keitimasis informacija konferencijose apima platų visuomenės dalyvavimą. (Lithuanian)
10 August 2022
0 references
Projektom će se povećati kapacitet nižeg i srednjeg rukovodstva u poduzećima za gospodarenje komunalnim otpadom u Sjevernoj Rajni – Vestfaliji kako bi se aktivno upravljalo napetošću između demografski promijenjenih struktura radne snage i sve veće digitalizacije procesa. Metodološki pristupi prenosivi su među poduzećima u sektoru. Standardni postupci razvijeni su u četiri područja djelovanja, koja pomažu zaposlenicima da razumiju procese promjene kao priliku i aktivno ih prate. Projekt pridonosi pozitivnom razvoju središnje industrije u NRW-u. Bit će 10 tvrtki, 452 FÜK s ukupno 18.080 TNStd. Predstavnici poslodavaca i zaposlenika već su aktivno sudjelovali u pripremi projekta. To će se nastaviti u radu projektnog savjetodavnog odbora. Internetske informacije i osobna razmjena na konferencijama zaokružuju široku osnovu sudjelovanja javnosti. (Croatian)
10 August 2022
0 references
Το έργο θα αυξήσει την ικανότητα των χαμηλότερων και μεσαίων διευθυντικών στελεχών σε εταιρείες διαχείρισης αστικών αποβλήτων στη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία να διαχειρίζονται ενεργά την ένταση μεταξύ των δημογραφικά μεταβαλλόμενων δομών του εργατικού δυναμικού και της αυξανόμενης ψηφιοποίησης των διαδικασιών. Οι μεθοδολογικές προσεγγίσεις είναι μεταβιβάσιμες μεταξύ των επιχειρήσεων του τομέα. Οι τυποποιημένες διαδικασίες αναπτύσσονται σε τέσσερις τομείς δράσης, οι οποίες βοηθούν τους εργαζόμενους να κατανοήσουν τις διαδικασίες αλλαγής ως ευκαιρία και να τις συνοδεύσουν ενεργά. Το έργο συμβάλλει στη θετική ανάπτυξη μιας κεντρικής βιομηχανίας στην ΕΡΑ. Θα υπάρχουν 10 εταιρείες, 452 FÜK με συνολικά 18,080 TNStd. Οι εκπρόσωποι των εργοδοτών και των εργαζομένων συμμετείχαν ήδη ενεργά στην προετοιμασία του σχεδίου. Αυτό θα συνεχιστεί στις εργασίες της συμβουλευτικής επιτροπής έργων. Οι διαδικτυακές πληροφορίες και οι προσωπικές ανταλλαγές σε συνέδρια ολοκληρώνουν μια ευρεία βάση συμμετοχής του κοινού. (Greek)
10 August 2022
0 references
Projekt zvýši schopnosť nižších a stredných manažérov v spoločnostiach na nakladanie s komunálnym odpadom v Severnom Porýní-Vestfálsku aktívne riadiť napätie medzi demografickými zmenenými štruktúrami pracovnej sily a rastúcou digitalizáciou procesov. Metodické prístupy sú prenosné medzi podnikmi v tomto odvetví. Štandardné postupy sú vyvinuté v štyroch oblastiach činnosti, ktoré pomáhajú zamestnancom pochopiť zmeny ako príležitosť a aktívne ich sprevádzať. Projekt prispieva k pozitívnemu rozvoju centrálneho priemyslu v NRW. Bude tu 10 spoločností, 452 FÜK s celkovým počtom 18 080 TNStd. Zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov sa už aktívne podieľali na príprave projektu. Bude to pokračovať v práci poradného výboru projektu. Online informácie a osobná výmena na konferenciách majú široký základ účasti verejnosti. (Slovak)
10 August 2022
0 references
Hankkeella lisätään Nordrhein-Westfalenin kunnallisten jätehuoltoyritysten ala- ja keskijohdon valmiuksia hallita aktiivisesti jännitteitä väestörakenteeseen liittyvien muuttuneiden työvoimarakenteiden ja prosessien digitalisoinnin välillä. Menetelmät ovat siirrettävissä alan yritysten välillä. Vakiomenettelyjä kehitetään neljällä toiminta-alalla, jotka auttavat työntekijöitä ymmärtämään muutosprosesseja mahdollisuutena ja tukemaan niitä aktiivisesti. Hanke edistää keskusteollisuuden myönteistä kehitystä NRW:ssä. Mukana on 10 yritystä, 452 FÜK, yhteensä 18 080 TNStd. Työnantajien ja työntekijöiden edustajat osallistuivat jo aktiivisesti hankkeen valmisteluun. Tätä jatketaan hankkeen neuvoa-antavan lautakunnan työskentelyssä. Verkkotiedotus ja henkilökohtainen vaihto konferensseissa muodostavat laajan perustan yleisön osallistumiselle. (Finnish)
10 August 2022
0 references
Projekt zwiększy zdolności kadry kierowniczej niższego i średniego szczebla w przedsiębiorstwach gospodarki odpadami komunalnymi w Nadrenii Północnej-Westfalii w celu aktywnego radzenia sobie z napięciami między demograficznie zmienionymi strukturami siły roboczej a rosnącą cyfryzacją procesów. Podejścia metodologiczne można przenosić między przedsiębiorstwami w tym sektorze. Standardowe procedury są opracowywane w czterech obszarach działania, które pomagają pracownikom zrozumieć procesy zmian jako szansę i aktywnie im towarzyszyć. Projekt przyczynia się do pozytywnego rozwoju branży centralnej w NRW. Będzie 10 firm, 452 FÜK z łącznie 18 080 TNStd. Przedstawiciele pracodawców i pracowników byli już aktywnie zaangażowani w przygotowanie projektu. Będzie to kontynuowane w pracach Rady Konsultacyjnej ds. Projektów. Informacje online i wymiana osobista na konferencjach obejmują szeroką podstawę udziału społeczeństwa. (Polish)
10 August 2022
0 references
A projekt növelni fogja az észak-rajna-vesztfáliai települési hulladékgazdálkodási vállalatok alsó és középső vezetőinek kapacitását a demográfiai változásokkal összefüggő megváltozott munkaerő-szerkezetek és a folyamatok növekvő digitalizációja közötti feszültségek aktív kezelésére. A módszertani megközelítések átruházhatók az ágazat vállalatai között. A standard eljárásokat négy cselekvési területen dolgozzák ki, amelyek segítenek a munkavállalóknak abban, hogy a változási folyamatokat lehetőségként értelmezzék, és aktívan kísérjék őket. A projekt hozzájárul a központi ipar pozitív fejlődéséhez Észak-Rajna-Vesztfália területén. 10 cég lesz, 452 FÜK összesen 18,080 TNStd-tel. A munkáltatók és a munkavállalók képviselői már aktívan részt vettek a projekt előkészítésében. Ez a projekttanácsadó testület munkája során is folytatódni fog. Online tájékoztatás és személyes információcsere a konferenciákon, a nyilvánosság részvételének széles körére kiterjedően. (Hungarian)
10 August 2022
0 references
Projekt zvýší kapacitu nižších a středních manažerů ve společnostech zabývajících se nakládáním s komunálním odpadem v Severním Porýní-Vestfálsku aktivně zvládat napětí mezi demografickými změnami struktur pracovní síly a rostoucí digitalizací procesů. Metodické přístupy jsou převoditelné mezi společnostmi v tomto odvětví. Standardní postupy jsou vyvíjeny ve čtyřech oblastech činnosti, které zaměstnancům pomáhají chápat procesy změn jako příležitost a aktivně je doprovázet. Projekt přispívá k pozitivnímu rozvoji centrálního průmyslu v NRW. Bude zde 10 firem, 452 FÜK s celkem 18 080 TNStd. Na přípravě projektu se již aktivně podíleli zástupci zaměstnavatelů a zaměstnanců. To bude pokračovat v práci poradního výboru pro projekt. On-line informace a osobní výměna na konferencích završují široký základ účasti veřejnosti. (Czech)
10 August 2022
0 references
Projekts palielinās Ziemeļreinas-Vestfālenes sadzīves atkritumu apsaimniekošanas uzņēmumu zemāko un vidējo vadītāju spējas aktīvi pārvaldīt spriedzi starp demogrāfiski mainītām darbaspēka struktūrām un arvien lielāku procesu digitalizāciju. Metodiskās pieejas ir izmantojamas starp nozares uzņēmumiem. Standarta procedūras tiek izstrādātas četrās darbības jomās, kas palīdz darbiniekiem izprast pārmaiņu procesus kā iespēju un aktīvi tos pavadīt. Projekts veicina NRW centrālās nozares pozitīvu attīstību. Būs 10 uzņēmumi, 452 FÜK ar kopā 18,080 TNStd. Darba devēju un darbinieku pārstāvji jau bija aktīvi iesaistīti projekta sagatavošanā. Tas turpināsies projekta konsultatīvās padomes darbā. Informācija tiešsaistē un personiska apmaiņa konferencēs noslēdz plašu sabiedrības līdzdalības pamatu. (Latvian)
10 August 2022
0 references
Cuirfidh an tionscadal le cumas bainisteoirí íochtaracha agus meánbhainisteoirí i gcuideachtaí bainistíochta dramhaíola cathrach sa Réin Thuaidh-Viostfáile bainistiú gníomhach a dhéanamh ar an teannas idir struchtúir lucht saothair athraithe a bhaineann go déimeagrafach agus digitiú na bpróiseas a mhéadú. Tá na cineálacha cur chuige modheolaíochta inaistrithe idir cuideachtaí san earnáil. Forbraítear nósanna imeachta caighdeánacha i gceithre réimse gníomhaíochta, rud a chabhraíonn le fostaithe próisis athraithe a thuiscint mar dheis agus iad a thionlacan go gníomhach. Cuireann an tionscadal le forbairt dhearfach tionscail lárnaigh in NRW. Beidh cuideachtaí 10 ann, 452 FÜK le 18,080 TNStd san iomlán. Bhí baint ghníomhach cheana féin ag ionadaithe fostóirí agus fostaithe le hullmhú an tionscadail. Leanfar leis seo in obair Bhord Comhairleach an Tionscadail. Faisnéis ar líne agus malartú pearsanta ag comhdhálacha agus bonn leathan rannpháirtíochta poiblí. (Irish)
10 August 2022
0 references
Projekt bo povečal zmogljivost nižjih in srednjih vodstvenih delavcev v podjetjih za ravnanje s komunalnimi odpadki v Severnem Porenju-Vestfaliji za aktivno obvladovanje napetosti med demografskimi spremembami struktur delovne sile in vse večjo digitalizacijo procesov. Metodološki pristopi so prenosljivi med podjetji v sektorju. Standardni postopki so razviti na štirih področjih delovanja, ki zaposlenim pomagajo razumeti procese sprememb kot priložnost in jih aktivno spremljati. Projekt prispeva k pozitivnemu razvoju osrednje industrije v NRW. Tam bo 10 podjetij, 452 FÜK s skupno 18.080 TNStd. Predstavniki delodajalcev in delojemalcev so že dejavno sodelovali pri pripravi projekta. To se bo nadaljevalo pri delu projektnega svetovalnega odbora. Spletne informacije in osebna izmenjava na konferencah zaokrožijo široko podlago za udeležbo javnosti. (Slovenian)
10 August 2022
0 references
Проектът ще увеличи капацитета на по-ниските и средните ръководители в общинските дружества за управление на отпадъците в Северен Рейн-Вестфалия за активно управление на напрежението между демографските променени структури на работната сила и нарастващата цифровизация на процесите. Методологичните подходи могат да се прехвърлят между предприятията в сектора. Стандартни процедури са разработени в четири области на действие, които помагат на служителите да разберат процесите на промяна като възможност и активно да ги придружават. Проектът допринася за положителното развитие на централна промишленост в NRW. Ще има 10 компании, 452 FÜK с общо 18,080 TNStd. Представителите на работодателите и служителите вече участваха активно в подготовката на проекта. Това ще продължи в работата на Консултативния съвет по проекта. Онлайн информацията и личният обмен по време на конференциите съставляват широка основа за участие на обществеността. (Bulgarian)
10 August 2022
0 references
Il-proġett se jżid il-kapaċità ta’ maniġers aktar baxxi u medji fil-kumpaniji tal-ġestjoni tal-iskart muniċipali fit-Tramuntana tar-Rhine-Westfalen biex jimmaniġġjaw b’mod attiv it-tensjoni bejn l-istrutturi tal-forza tax-xogħol li nbidlu relatati mad-demografija u ż-żieda fid-diġitalizzazzjoni tal-proċessi. L-approċċi metodoloġiċi huma trasferibbli bejn il-kumpaniji fis-settur. Proċeduri standard huma żviluppati f’erba’ oqsma ta’ azzjoni, li jgħinu lill-impjegati jifhmu l-proċessi tal-bidla bħala opportunità u jakkumpanjawhom b’mod attiv. Il-proġett jikkontribwixxi għall-iżvilupp pożittiv ta’ industrija ċentrali fl-NRW. Se jkun hemm 10 kumpaniji, 452 FÜK b’total ta’ 18,080 TNStd. Ir-rappreżentanti ta’ min iħaddem u tal-impjegati kienu diġà involuti b’mod attiv fit-tħejjija tal-proġett. Dan se jkompli fil-ħidma tal-Bord Konsultattiv tal-Proġett. L-informazzjoni onlajn u l-iskambju personali f’konferenzi raw flimkien bażi wiesgħa ta’ parteċipazzjoni pubblika. (Maltese)
10 August 2022
0 references
O projeto aumentará a capacidade dos gestores intermédios e inferiores das empresas de gestão de resíduos urbanos na Renânia do Norte-Vestefália para gerir ativamente a tensão entre as estruturas de mão de obra alteradas relacionadas com a demografia e o aumento da digitalização dos processos. As abordagens metodológicas são transferíveis entre as empresas do setor. Os procedimentos padrão são desenvolvidos em quatro campos de ação, que ajudam os funcionários a compreender os processos de mudança como uma oportunidade e a acompanhá-los ativamente. O projeto contribui para o desenvolvimento positivo de uma indústria central na Renânia do Norte-Vestefália. Serão 10 empresas, 452 FÜK com um total de 18.080 TNStd. Os representantes dos empregadores e dos trabalhadores já estavam ativamente envolvidos na preparação do projeto. Isto continuará no trabalho do Conselho Consultivo do Projeto. A informação em linha e o intercâmbio pessoal em conferências completam uma ampla base de participação do público. (Portuguese)
10 August 2022
0 references
Projektet vil øge kapaciteten hos lavere og mellemledere i kommunale affaldshåndteringsvirksomheder i Nordrhein-Westfalen med henblik på aktivt at håndtere spændingen mellem demografiske ændrede arbejdsstyrkestrukturer og øget digitalisering af processer. De metodologiske metoder kan overføres mellem virksomheder i sektoren. Standardprocedurer udvikles inden for fire indsatsområder, som hjælper medarbejderne med at forstå forandringsprocesser som en mulighed og aktivt ledsage dem. Projektet bidrager til en positiv udvikling af en central industri i NRW. Der vil være 10 virksomheder, 452 FÜK med i alt 18.080 TNStd. Arbejdsgiver- og arbejdstagerrepræsentanter var allerede aktivt involveret i forberedelsen af projektet. Dette vil fortsætte i projektrådgivningsudvalgets arbejde. Onlineinformation og personlig udveksling på konferencer afrunder et bredt grundlag for offentlig deltagelse. (Danish)
10 August 2022
0 references
Proiectul va spori capacitatea cadrelor de conducere inferioare și medii din întreprinderile municipale de gestionare a deșeurilor din Renania de Nord-Westfalia de a gestiona în mod activ tensiunea dintre structurile de forță de muncă modificate din punct de vedere demografic și digitalizarea tot mai mare a proceselor. Abordările metodologice sunt transferabile între întreprinderile din sector. Procedurile standard sunt elaborate în patru domenii de acțiune, care ajută angajații să înțeleagă procesele de schimbare ca pe o oportunitate și să le însoțească în mod activ. Proiectul contribuie la dezvoltarea pozitivă a unei industrii centrale în NRW. Vor fi 10 companii, 452 FÜK cu un total de 18.080 TNStd. Reprezentanții angajatorilor și angajaților s-au implicat deja în mod activ în pregătirea proiectului. Acest lucru va continua în activitatea Consiliului consultativ al proiectului. Informațiile online și schimburile personale în cadrul conferințelor cuprind o bază largă de participare a publicului. (Romanian)
10 August 2022
0 references
Projektet kommer att öka kapaciteten hos lägre och medelhöga chefer i kommunala avfallshanteringsföretag i Nordrhein-Westfalen att aktivt hantera spänningen mellan demografiskt relaterade förändrade arbetsstrukturer och ökande digitalisering av processer. Metoderna kan överföras mellan företag inom sektorn. Standardrutiner utvecklas inom fyra verksamhetsområden som hjälper de anställda att förstå förändringsprocesser som en möjlighet och aktivt följa med dem. Projektet bidrar till en positiv utveckling av en central industri i NRW. Det kommer att finnas 10 företag, 452 FÜK med totalt 18 080 TNStd. Arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter deltog redan aktivt i förberedelserna av projektet. Detta kommer att fortsätta i arbetet i den rådgivande projektnämnden. Information online och personligt utbyte vid konferenser avrundar en bred grund för allmänhetens deltagande. (Swedish)
10 August 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_42472
0 references