tailwind+ child’s paths remain mobile (Q3445652)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3445652 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | tailwind+ child’s paths remain mobile |
Project Q3445652 in Germany |
Statements
80,466.48 Euro
0 references
4 January 2020
0 references
30 June 2022
0 references
KinderWege gGmbH
0 references
53°50'21.95"N, 10°42'23.69"E
0 references
23562
0 references
Der Träger hat das Ziel, die Zukunftsfähigkeit zu sichern. "KinderWege bleibt beweglich" ermöglicht insbesondere Mitarbeiter_innen (MA) 50+ durch unterstützende Rahmenbedingungen, die Motivation und Identifikation im Arbeitsfeld zu erhalten. Vor allem MA in belastenden Lebenslagen wird durch eine begleitende Beratung Chancengleichheit und Teilhabe ermöglicht Sowohl Leitungskräfte als auch Multiplikator_innen werden geschult, um die Teams für Barrieren im Rahmen von psychischer u. physischer Gesundheit am Arbeitsplatz zu sensibilisieren. Alle MA werden eingeladen, sich an diversen Angeboten wie Beratungsstellen, Arbeitskreise, Fachnachmittage, Gesundheitszirkel zu beteiligen, um Handlungsspielräume zu nutzen. Innovative Arbeitszeitmodelle, z. T. mithilfe von digitaler Dienstplangestaltung, tragen zu einer erhöhten Flexibilität im Sinn der Work-Life-Balance bei u. erhöhen die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Projektergebnisse werden der Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt (German)
0 references
The aim of the sponsor is to ensure future viability. “Children’s paths remain mobile” in particular enables employees (MA) 50+ to maintain motivation and identification in the field of work through supportive framework conditions. Especially MA in stressful situations is enabled by accompanying counselling equal opportunities and participation. Both management staff and multipliers are trained to raise awareness of mental and physical health barriers in the workplace. All MAs are invited to participate in various services such as counselling centres, working groups, specialist afternoons, health circles, in order to make use of room for manoeuvre. Innovative working time models, partly with the help of digital scheduling, contribute to increased flexibility in the sense of work-life balance and increase workplace satisfaction. Project results will be made available to the public (English)
16 November 2021
0.3650845874869751
0 references
L’objectif de l’institution est d’assurer la pérennité. «Les chemins d’enfants restent mobiles» permet en particulier aux collaborateurs (MA) 50+ de maintenir la motivation et l’identification dans le domaine du travail grâce à des conditions-cadres de soutien. Les cadres et les multiplicateurs sont formés pour sensibiliser les équipes aux barrières dans le cadre de la santé mentale et physique sur le lieu de travail. Toutes les MA sont invitées à participer à diverses offres telles que les centres de conseil, les cercles de travail, les après-midis spécialisés, les cercles de santé, afin d’exploiter les marges d’action. Des modèles de temps de travail innovants, en partie à l’aide d’un plan de service numérique, contribuent à une plus grande flexibilité dans le sens de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et améliorent la satisfaction sur le lieu de travail. Les résultats des projets sont mis à la disposition du public (French)
8 December 2021
0 references
Het doel van de sponsor is de toekomstige levensvatbaarheid te waarborgen. „Kindertrajecten blijven mobiel” stelt met name werknemers (MA) 50+ in staat om motivatie en identificatie op het gebied van werk te behouden door middel van ondersteunende randvoorwaarden. Vooral MA in stressvolle situaties wordt mogelijk gemaakt door begeleiding van gelijke kansen en participatie. Zowel managementpersoneel als multiplicatoren worden opgeleid om het bewustzijn van geestelijke en fysieke gezondheidsbarrières op de werkplek te vergroten. Alle MA’s worden uitgenodigd om deel te nemen aan diverse diensten zoals adviescentra, werkgroepen, gespecialiseerde middagen, gezondheidskringen, om gebruik te maken van manoeuvreerruimte. Innovatieve werktijdenmodellen, deels met behulp van digitale planning, dragen bij tot meer flexibiliteit in de zin van evenwicht tussen werk en privéleven en vergroten de tevredenheid op de werkplek. De resultaten van het project zullen openbaar worden gemaakt. (Dutch)
20 December 2021
0 references
L'obiettivo del promotore è quello di garantire la redditività futura. "I percorsi dei bambini rimangono mobili", in particolare consente ai dipendenti (MA) 50+ di mantenere la motivazione e l'identificazione nel campo del lavoro attraverso condizioni quadro di sostegno. In particolare le MA in situazioni stressanti sono abilitate accompagnando la consulenza e la partecipazione. Sia il personale dirigente che i moltiplicatori sono formati per sensibilizzare le barriere mentali e fisiche sul posto di lavoro. Tutte le MA sono invitate a partecipare a vari servizi quali centri di consulenza, gruppi di lavoro, pomeriggi specializzati, ambienti sanitari, al fine di sfruttare il margine di manovra. Modelli innovativi di orario di lavoro, in parte con l'aiuto della programmazione digitale, contribuiscono ad aumentare la flessibilità nel senso dell'equilibrio tra vita professionale e vita privata e ad aumentare la soddisfazione sul luogo di lavoro. I risultati del progetto saranno messi a disposizione del pubblico (Italian)
19 January 2022
0 references
El objetivo del patrocinador es garantizar la viabilidad futura. «Los caminos de los niños siguen siendo móviles», en particular permite a los empleados (MA) 50+ mantener la motivación y la identificación en el ámbito del trabajo a través de condiciones marco de apoyo. En particular, la MA en situaciones estresantes se permite acompañando el asesoramiento en igualdad de oportunidades y participación. Tanto el personal directivo como los multiplicadores están capacitados para concienciar sobre las barreras de salud mental y física en el lugar de trabajo. Se invita a todas las autoridades de gestión a participar en diversos servicios, como centros de asesoramiento, grupos de trabajo, tardes especializadas, círculos sanitarios, a fin de aprovechar el margen de maniobra. Los modelos innovadores de tiempo de trabajo, en parte con la ayuda de la programación digital, contribuyen a una mayor flexibilidad en el sentido de equilibrio entre la vida profesional y la vida privada y aumentan la satisfacción en el lugar de trabajo. Los resultados del proyecto se pondrán a disposición del público (Spanish)
23 January 2022
0 references
Sponsorens mål er at sikre fremtidig rentabilitet. "Børnenes stier forbliver mobile" gør det navnlig muligt for medarbejdere (MA) 50+ at opretholde motivation og identifikation på arbejdsområdet gennem understøttende rammebetingelser. Især MA i stressede situationer muliggøres af ledsagende vejledning om lige muligheder og deltagelse. Både ledelsespersonale og multiplikatorer uddannes i at øge bevidstheden om mentale og fysiske sundhedsbarrierer på arbejdspladsen. Alle forvaltningsmyndigheder opfordres til at deltage i forskellige tjenester som f.eks. rådgivningscentre, arbejdsgrupper, specialiserede eftermiddage og sundhedskredse for at udnytte manøvrerummet. Innovative arbejdstidsmodeller, bl.a. ved hjælp af digital planlægning, bidrager til øget fleksibilitet i form af balance mellem arbejdsliv og privatliv og øger tilfredsheden på arbejdspladsen. Projektresultaterne vil blive gjort tilgængelige for offentligheden (Danish)
12 July 2022
0 references
Στόχος του χορηγού είναι η διασφάλιση της μελλοντικής βιωσιμότητας. «Οι δρόμοι των παιδιών παραμένουν κινητικοί», ιδίως δίνει τη δυνατότητα στους εργαζομένους (MA) 50+ να διατηρήσουν τα κίνητρα και την ταυτοποίηση στον τομέα της εργασίας μέσω υποστηρικτικών συνθηκών-πλαισίων. Ιδιαίτερα η ΔΑ σε αγχώδεις καταστάσεις καθίσταται δυνατή με την παροχή συμβουλών σχετικά με την ισότητα ευκαιριών και τη συμμετοχή. Τόσο το διοικητικό προσωπικό όσο και οι πολλαπλασιαστές εκπαιδεύονται για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τους φραγμούς ψυχικής και σωματικής υγείας στον χώρο εργασίας. Όλες οι ΔΑ καλούνται να συμμετάσχουν σε διάφορες υπηρεσίες, όπως συμβουλευτικά κέντρα, ομάδες εργασίας, εξειδικευμένα απογεύματα, κύκλοι υγείας, προκειμένου να αξιοποιηθούν τα περιθώρια ελιγμών. Τα καινοτόμα μοντέλα του χρόνου εργασίας, εν μέρει με τη βοήθεια του ψηφιακού προγραμματισμού, συμβάλλουν στην αύξηση της ευελιξίας υπό την έννοια της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και αυξάνουν την ικανοποίηση από τον χώρο εργασίας. Τα αποτελέσματα του σχεδίου θα είναι διαθέσιμα στο κοινό (Greek)
12 July 2022
0 references
Cilj je sponzora osigurati buduću održivost. „Putovi za djecu i dalje su mobilni” osobito omogućuje zaposlenicima (MA) 50+ da zadrže motivaciju i identifikaciju u području rada kroz poticajne okvirne uvjete. Posebno upravljačko tijelo u stresnim situacijama omogućuje prateće savjetovanje o jednakim mogućnostima i sudjelovanje. Rukovodeće osoblje i multiplikatori osposobljeni su za podizanje svijesti o mentalnim i fizičkim preprekama na radnom mjestu. Svi MA-ovi pozivaju se na sudjelovanje u raznim uslugama kao što su savjetodavni centri, radne skupine, specijalistička poslijepodneva, zdravstveni krugovi, kako bi se iskoristio manevarski prostor. Inovativni modeli radnog vremena, djelomično uz pomoć digitalnog rasporeda, doprinose većoj fleksibilnosti u smislu ravnoteže između poslovnog i privatnog života i povećanju zadovoljstva na radnom mjestu. Rezultati projekta bit će dostupni javnosti (Croatian)
12 July 2022
0 references
Scopul sponsorului este de a asigura viabilitatea viitoare. „Căile copiilor rămân mobile”, în special permite angajaților (MA) 50+ să mențină motivația și identificarea în domeniul muncii prin condiții-cadru favorabile. În special, AM în situații stresante este facilitată de consilierea care însoțește egalitatea de șanse și de participare. Atât personalul de conducere, cât și multiplicatorii sunt formați pentru a sensibiliza publicul cu privire la barierele de sănătate mintală și fizică la locul de muncă. Toate AM sunt invitate să participe la diverse servicii, cum ar fi centre de consiliere, grupuri de lucru, după-amiezi de specialitate, cercuri de sănătate, pentru a utiliza marja de manevră. Modelele inovatoare de timp de lucru, parțial cu ajutorul programării digitale, contribuie la creșterea flexibilității în sensul echilibrului dintre viața profesională și cea privată și la creșterea satisfacției la locul de muncă. Rezultatele proiectului vor fi puse la dispoziția publicului (Romanian)
12 July 2022
0 references
Cieľom sponzora je zabezpečiť budúcu životaschopnosť. „Cesty pre deti zostávajú mobilné“, najmä umožňuje zamestnancom (MA) 50+ zachovať motiváciu a identifikáciu v oblasti práce prostredníctvom podporných rámcových podmienok. Najmä RO v stresových situáciách je umožnený sprievodným poradenstvom v oblasti rovnakých príležitostí a účasti. Riadiaci pracovníci aj multiplikátori sú vyškolení na zvyšovanie informovanosti o prekážkach duševného a fyzického zdravia na pracovisku. Všetky riadiace orgány sú vyzvané, aby sa zapojili do rôznych služieb, ako sú poradenské centrá, pracovné skupiny, odborné popoludnie, zdravotné kruhy, s cieľom využiť manévrovací priestor. Inovatívne modely pracovného času, čiastočne s pomocou digitálneho plánovania, prispievajú k väčšej flexibilite v zmysle rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a zvyšujú spokojnosť na pracovisku. Výsledky projektu budú sprístupnené verejnosti (Slovak)
12 July 2022
0 references
L-għan tal-isponsor huwa li jiżgura l-vijabbiltà futura. “Il-mogħdijiet tat-tfal jibqgħu mobbli” b’mod partikolari tippermetti lill-impjegati (MA) 50+ li jżommu l-motivazzjoni u l-identifikazzjoni fil-qasam tax-xogħol permezz ta’ kundizzjonijiet qafas ta’ appoġġ. Speċjalment l-MA f’sitwazzjonijiet stressanti hija permessa billi jiġu akkumpanjati l-opportunitajiet indaqs u l-parteċipazzjoni fil-konsulenza. Kemm il-persunal maniġerjali kif ukoll il-multiplikaturi huma mħarrġa biex iqajmu kuxjenza dwar l-ostakli għas-saħħa mentali u fiżika fuq il-post tax-xogħol. Iż-żoni metropolitani kollha huma mistiedna jipparteċipaw f’diversi servizzi bħal ċentri ta’ konsulenza, gruppi ta’ ħidma, wara nofsinhar speċjalizzat, ċrieki tas-saħħa, sabiex isir użu mill-ispazju għall-manuvrar. Mudelli innovattivi tal-ħin tax-xogħol, parzjalment bl-għajnuna ta’ skedar diġitali, jikkontribwixxu għal aktar flessibbiltà fis-sens ta’ bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata u jżidu s-sodisfazzjon fuq il-post tax-xogħol. Ir-riżultati tal-proġett se jkunu disponibbli għall-pubbliku (Maltese)
12 July 2022
0 references
O objetivo do patrocinador é garantir a viabilidade futura. «Os percursos das crianças continuam a ser móveis», em especial, permite que os trabalhadores com mais de 50 anos mantenham a motivação e a identificação no domínio do trabalho através de condições-quadro de apoio. Em especial, a assistência técnica em situações de stress é possibilitada pelo aconselhamento em matéria de igualdade de oportunidades e participação. Tanto o pessoal de gestão como os multiplicadores são formados para aumentar a sensibilização para as barreiras de saúde mental e física no local de trabalho. Todas as AG são convidadas a participar em vários serviços, tais como centros de aconselhamento, grupos de trabalho, tardes especializadas, círculos de saúde, a fim de aproveitar a margem de manobra. Modelos de tempo de trabalho inovadores, em parte com a ajuda da programação digital, contribuem para uma maior flexibilidade no sentido do equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar e aumentam a satisfação no local de trabalho. Os resultados do projeto serão disponibilizados ao público (Portuguese)
12 July 2022
0 references
Rahoittajan tavoitteena on varmistaa tuleva elinkelpoisuus. ”Lasten polut pysyvät liikkuvina” erityisesti antaa työntekijöille (MA) 50+ mahdollisuuden ylläpitää motivaatiota ja tunnistamista työalalla tukevien toimintaedellytysten avulla. Erityisesti MA stressaavissa tilanteissa on mahdollista tarjoamalla neuvontaa tasa-arvoisille mahdollisuuksille ja osallistumiselle. Sekä johtohenkilöstöä että mielipidevaikuttajia koulutetaan lisäämään tietoisuutta psyykkisistä ja fyysisistä terveysesteistä työpaikalla. Kaikki hallintoviranomaiset kutsutaan osallistumaan erilaisiin palveluihin, kuten neuvontakeskuksiin, työryhmiin, erikoisiltapäiviin ja terveyspiireihin, jotta he voivat hyödyntää liikkumavaraa. Innovatiiviset työaikamallit, osittain digitaalisen aikataulutuksen avulla, lisäävät joustavuutta työ- ja yksityiselämän tasapainottamisessa ja lisäävät työtyytyväisyyttä. Hankkeen tulokset asetetaan yleisön saataville. (Finnish)
12 July 2022
0 references
Celem sponsora jest zapewnienie przyszłej rentowności. „Ścieżki dla dzieci pozostają mobilne”, w szczególności umożliwia pracownikom (MA) 50+ utrzymanie motywacji i identyfikacji w dziedzinie pracy poprzez sprzyjające warunki ramowe. Szczególnie IZ w sytuacjach stresowych jest możliwa dzięki doradztwu na rzecz równości szans i uczestnictwa. Zarówno kadra kierownicza, jak i osoby opiniotwórcze są przeszkolone w celu podnoszenia świadomości na temat barier dla zdrowia psychicznego i fizycznego w miejscu pracy. Wszystkie IZ są zapraszane do udziału w różnych usługach, takich jak ośrodki doradcze, grupy robocze, specjalistyczne popołudnia, środowiska zdrowia, aby wykorzystać pole manewru. Innowacyjne modele czasu pracy, częściowo przy pomocy cyfrowego planowania, przyczyniają się do większej elastyczności w sensie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i zwiększają satysfakcję w miejscu pracy. Wyniki projektu zostaną podane do wiadomości publicznej. (Polish)
12 July 2022
0 references
Cilj sponzorja je zagotoviti sposobnost preživetja v prihodnosti. „Otroške poti ostajajo mobilne“, zlasti omogoča zaposlenim (MA) 50+, da ohranijo motivacijo in identifikacijo na področju dela s podpornimi okvirnimi pogoji. Zlasti OU v stresnih situacijah je omogočeno s spremljanjem svetovanja o enakih možnostih in udeležbi. Vodstveni delavci in multiplikatorji so usposobljeni za ozaveščanje o ovirah za duševno in telesno zdravje na delovnem mestu. Vsi organi upravljanja so vabljeni k sodelovanju v različnih službah, kot so svetovalni centri, delovne skupine, specializirana popoldneva, zdravstveni krogi, da bi izkoristili manevrski prostor. Inovativni modeli delovnega časa, deloma s pomočjo digitalnega načrtovanja, prispevajo k večji prožnosti v smislu usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja ter povečujejo zadovoljstvo na delovnem mestu. Rezultati projekta bodo na voljo javnosti. (Slovenian)
12 July 2022
0 references
Cílem sponzora je zajistit budoucí životaschopnost. „Dětské cesty zůstávají mobilní“, zejména umožňuje zaměstnancům (MA) 50+ udržet motivaci a identifikaci v oblasti práce prostřednictvím podpůrných rámcových podmínek. Zejména magisterské studium ve stresových situacích umožňuje doprovodné poradenství v oblasti rovných příležitostí a účasti. Vedoucí pracovníci i multiplikátoři jsou vyškoleni tak, aby zvyšovali povědomí o překážkách v oblasti duševního a fyzického zdraví na pracovišti. Všechny řídicí orgány jsou zvány k účasti v různých službách, jako jsou poradenská střediska, pracovní skupiny, specializované odpoledne, zdravotní kružnice, s cílem využít manévrovacího prostoru. Inovativní modely pracovní doby, částečně za pomoci digitálního plánování, přispívají k větší flexibilitě ve smyslu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a zvyšují spokojenost na pracovišti. Výsledky projektu budou zpřístupněny veřejnosti (Czech)
12 July 2022
0 references
Rėmėjo tikslas – užtikrinti gyvybingumą ateityje. „Vaikų keliai išlieka judūs“ visų pirma leidžia darbuotojams (MA) 50+ išlaikyti motyvaciją ir tapatybę darbo srityje, taikant pagalbines pagrindines sąlygas. Ypač įtemptose situacijose vadovaujančioji institucija yra įgalinama teikiant konsultacijas lygiomis galimybėmis ir dalyvavimu. Tiek valdymo darbuotojai, tiek informacijos skleidėjai yra apmokyti didinti informuotumą apie psichinės ir fizinės sveikatos kliūtis darbo vietoje. Visos vadovaujančiosios institucijos kviečiamos dalyvauti įvairiose tarnybose, pavyzdžiui, konsultavimo centruose, darbo grupėse, specialistų popietėse, sveikatos sluoksniuose, kad galėtų pasinaudoti veiksmų laisve. Novatoriški darbo laiko modeliai, iš dalies naudojant skaitmeninį tvarkaraštį, prisideda prie didesnio lankstumo, susijusio su profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, ir didina pasitenkinimą darbo vietoje. Projektų rezultatai bus skelbiami viešai. (Lithuanian)
12 July 2022
0 references
Sponsora mērķis ir nodrošināt dzīvotspēju nākotnē. “Bērnu ceļi joprojām ir mobili” jo īpaši ļauj darba ņēmējiem (MA) 50+ saglabāt motivāciju un identifikāciju darba jomā, izmantojot atbalstošus pamatnosacījumus. Īpaši MA stresa situācijās tiek nodrošināta, sniedzot konsultācijas par vienlīdzīgām iespējām un līdzdalību. Gan vadības darbinieki, gan informācijas izplatītāji ir apmācīti informēt par garīgās un fiziskās veselības šķēršļiem darba vietā. Visas vadošās iestādes tiek aicinātas piedalīties dažādos dienestos, piemēram, konsultāciju centros, darba grupās, speciālistu pēcpusdienās, veselības aprindās, lai izmantotu manevrēšanas iespējas. Inovatīvi darba laika modeļi, daļēji izmantojot digitālu grafiku, veicina lielāku elastību darba un privātās dzīves līdzsvara ziņā un palielina apmierinātību darba vietā. Projekta rezultāti būs pieejami sabiedrībai. (Latvian)
12 July 2022
0 references
Целта на спонсора е да осигури бъдеща жизнеспособност. „Пътеките на децата остават мобилни“, по-специално дава възможност на служителите (MA) 50+ да поддържат мотивацията и идентификацията в областта на труда чрез поддържащи рамкови условия. Особено УО в стресови ситуации е възможен чрез придружаване на консултации с равни възможности и участие. Както ръководният персонал, така и мултипликаторите са обучени да повишават осведомеността относно пречките пред психичното и физическото здраве на работното място. Всички УО са поканени да участват в различни услуги като центрове за консултации, работни групи, специализирани следобеди, здравни кръгове, за да се възползват от възможностите за маневриране. Иновативните модели на работното време, отчасти с помощта на цифрово планиране, допринасят за по-голяма гъвкавост в смисъл на равновесие между професионалния и личния живот и повишават удовлетвореността на работното място. Резултатите от проекта ще бъдат достъпни за обществеността (Bulgarian)
12 July 2022
0 references
A szponzor célja a jövőbeli életképesség biztosítása. „A gyermekek útja továbbra is mobil”, különösen lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy támogató keretfeltételek révén fenntartsák a motivációt és az azonosítást a munka területén. Különösen a stresszhelyzetben lévő MA-t teszi lehetővé az esélyegyenlőséggel és a részvétellel kapcsolatos tanácsadás. A vezetők és a multiplikátorok egyaránt képzésben részesülnek, hogy felhívják a figyelmet a munkahelyi mentális és fizikai egészségügyi akadályokra. Minden irányító hatóság felkérést kap arra, hogy vegyen részt különböző szolgáltatásokban, például tanácsadó központokban, munkacsoportokban, speciális délutánokon, egészségügyi körökben, hogy kihasználhassa a mozgásteret. Az innovatív munkaidő-modellek – részben digitális ütemezés segítségével – hozzájárulnak a munka és a magánélet közötti egyensúly tekintetében a nagyobb rugalmassághoz, és növelik a munkahelyi elégedettséget. A projekt eredményeit nyilvánosságra hozzák (Hungarian)
12 July 2022
0 references
Is é aidhm an urraitheora inmharthanacht a chinntiú amach anseo. “Fanann cosáin leanaí soghluaiste” go háirithe, cuireann sé ar chumas fostaithe (MA) 50+ spreagadh agus sainaithint a choinneáil i réimse na hoibre trí chreatchoinníollacha tacúla. Cumasaítear MA go háirithe i gcásanna struis trí chomhdheiseanna agus rannpháirtíocht a chomhchomhairleoireacht. Cuirtear oiliúint ar fhoireann bhainistíochta agus iolraitheoirí araon chun feasacht a ardú maidir le bacainní sláinte meabhrach agus fisiciúla san ionad oibre. Tugtar cuireadh do gach MA páirt a ghlacadh i seirbhísí éagsúla ar nós ionaid chomhairleoireachta, grúpaí oibre, iarnóin speisialaithe, ciorcail sláinte, chun úsáid a bhaint as seomra le haghaidh ainlithe. Cuireann samhlacha nuálacha ama oibre, go páirteach le cabhair ó sceidealú digiteach, le solúbthacht mhéadaithe maidir le cothromaíocht oibre is saoil agus le sástacht san ionad oibre a mhéadú. Cuirfear torthaí an tionscadail ar fáil don phobal (Irish)
12 July 2022
0 references
Syftet med sponsorn är att säkerställa framtida lönsamhet. ”Barnens vägar förblir rörliga” gör det i synnerhet möjligt för anställda (MA) 50+ att upprätthålla motivation och identifiering på arbetsområdet genom stödjande ramvillkor. Särskilt MA i stressiga situationer möjliggörs genom åtföljande rådgivning om lika möjligheter och deltagande. Både ledningspersonal och informationsförmedlare utbildas för att öka medvetenheten om hinder för psykisk och fysisk hälsa på arbetsplatsen. Alla förvaltningsmyndigheter inbjuds att delta i olika tjänster, t.ex. rådgivningscentrum, arbetsgrupper, specialiserade eftermiddagar, hälso- och sjukvårdskretsar, för att utnyttja manöverutrymmet. Innovativa arbetstidsmodeller, delvis med hjälp av digital schemaläggning, bidrar till ökad flexibilitet när det gäller balans mellan arbete och privatliv och ökar arbetstillfredsställelsen. Projektresultaten kommer att göras tillgängliga för allmänheten. (Swedish)
12 July 2022
0 references
Sponsori eesmärk on tagada tulevane elujõulisus. „Laste teed jäävad liikuvaks“ võimaldab töötajatel (MA) 50+ säilitada toetavate raamtingimuste kaudu töövaldkonnas motivatsiooni ja isikusamasuse. Eriti stressirohketes olukordades võimaldatakse korraldusasutust nõustamisega võrdsete võimaluste ja osalemise kaudu. Nii juhtivtöötajaid kui ka arvamuskujundajaid koolitatakse, et suurendada teadlikkust vaimsetest ja füüsilistest tervisega seotud takistustest töökohal. Kõik korraldusasutused on kutsutud osalema mitmesugustes teenustes, näiteks nõustamiskeskustes, töörühmades, spetsialistide pärastlõunatel, terviseringkondades, et kasutada ära manööverdamisruumi. Uuenduslikud tööajamudelid, osaliselt digitaalse ajakava abil, aitavad kaasa suuremale paindlikkusele töö- ja eraelu tasakaalu mõttes ning suurendavad rahulolu töökohaga. Projekti tulemused tehakse üldsusele kättesaadavaks. (Estonian)
12 July 2022
0 references
Schleswig-Holstein
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_42047
0 references