Knowledge retention through personnel and organisational development (Q3440704)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3440704 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Knowledge retention through personnel and organisational development |
Project Q3440704 in Germany |
Statements
309,956.68 Euro
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2018
0 references
DRK Landesverband Sachsen-Anhalt e.V.
0 references
52°8'44.70"N, 11°38'51.18"E
0 references
39106
0 references
Aufgrund der demografischen Veränderungen sowie der steigenden Nachfrage an Fachkräften ist das verfügbare Wissen in den Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft umso wichtiger, um markt- und wettbewerbsfähig zu sein. Zukünftig werden Unternehmen ihre Personal- und Organisationsentwicklung (POE) verstärkt mit Wissensmanagementprozessen verbinden müssen. Das Projekt richtet sich an DRK Kreisverbände in Sachsen-Anhalt und unterstützt die Qualifizierung und Einführung von Strukturen und Prozessen zur POE im Rahmen des demografischen Wandels. Der Fokus liegt in der Initiierung betrieblicher Projekte zur Gestaltung von Unternehmenskultur und Führung als zentrale Einflussgrößen bei der Auseinandersetzung mit dem demografischen Wandel. Darüber hinaus werden Weiterbildungsmodule entwickelt und für Fach- und Führungskräfte in den jeweiligen Unternehmen umgesetzt. Nach der Ermittlung unternehmensspezifischer Bedarfe und Anforderungen erfolgt die Darstellung in einem Handlungskonzept, das das Unternehmen beim weiteren Vorgehen unterstützt, eine nachhaltige POE selbständig umzusetzen. Im Verlaufe des Projekts erworbene Erfahrungen und Erkenntnisse sollen nachhaltig in eine zu entwickelnde Netzwerkstruktur POE eingehen, die nach Projektende selbstständig weiterarbeitet, um neue Ansätze und Methoden übergreifend zu nutzen und die Prozesse des Wissensmanagements mit der Zielrichtung Sicherung und Weitergabe von Erfahrungswissen und Know-how im Unternehmen gemeinsam zu gestalten (German)
0 references
Due to demographic changes and increasing demand for skilled workers, the knowledge available in health and social economy enterprises is all the more important to be market- and competitive. In the future, companies will have to combine their human resources and organisational development (POE) with knowledge management processes. The project is aimed at DRK district associations in Saxony-Anhalt and supports the qualification and introduction of structures and processes for POE in the context of demographic change. The focus is on the initiation of company projects for the design of corporate culture and leadership as key factors in dealing with demographic change. In addition, further training modules are developed and implemented for specialists and managers in the respective companies. After the identification of company-specific needs and requirements, the presentation is carried out in an action concept that supports the company in the further course of implementing a sustainable POE independently. Experience and insights acquired in the course of the project should be sustainably integrated into a network structure POE to be developed, which will continue to work independently after the end of the project in order to use new approaches and methods across borders and to jointly shape the processes of knowledge management with the aim of securing and passing on experience and know-how in the company (English)
16 November 2021
0.6436261799453388
0 references
En raison des changements démographiques et de la demande croissante de main-d’œuvre qualifiée, les connaissances disponibles dans les entreprises de l’économie de la santé et de l’économie sociale sont d’autant plus importantes pour être compétitives sur le marché et sur le marché. À l’avenir, les entreprises devront associer davantage leur développement des ressources humaines et organisationnelles (POE) aux processus de gestion des connaissances. Le projet s’adresse aux associations de district de la RDC en Saxe-Anhalt et soutient la qualification et l’introduction de structures et de processus de POE dans le cadre de l’évolution démographique. L’accent est mis sur l’initiation de projets d’entreprise visant à façonner la culture d’entreprise et la gestion en tant qu’acteurs clés dans la lutte contre le changement démographique. En outre, des modules de formation sont développés et mis en œuvre pour les professionnels et les cadres dans les entreprises concernées. Après avoir identifié les besoins et les exigences propres à l’entreprise, la présentation s’effectue dans un concept d’action qui aide l’entreprise à poursuivre la mise en œuvre d’une POE durable de manière autonome. L’expérience et les connaissances acquises au cours du projet devraient s’intégrer durablement dans une structure de réseau POE à développer, qui, après la fin du projet, continue à travailler de manière autonome afin d’utiliser de nouvelles approches et méthodes et de concevoir ensemble les processus de gestion des connaissances dans le but d’assurer et de partager les connaissances et le savoir-faire au sein de l’entreprise. (French)
7 December 2021
0 references
Als gevolg van demografische veranderingen en de toenemende vraag naar geschoolde werknemers is de kennis die beschikbaar is in ondernemingen in de gezondheidszorg en de sociale economie des te belangrijker om marktgericht en concurrerend te zijn. In de toekomst zullen bedrijven hun human resources en organisatorische ontwikkeling (POE) moeten combineren met kennismanagementprocessen. Het project is gericht op DRK districtsverenigingen in Saksen-Anhalt en ondersteunt de kwalificatie en invoering van structuren en processen voor POE in de context van demografische veranderingen. De focus ligt op het initiëren van bedrijfsprojecten voor het ontwerpen van bedrijfscultuur en leiderschap als belangrijke factoren in het omgaan met demografische veranderingen. Daarnaast worden bijscholingsmodules ontwikkeld en geïmplementeerd voor specialisten en managers in de respectieve bedrijven. Na het identificeren van bedrijfsspecifieke behoeften en vereisten, wordt de presentatie uitgevoerd in een actieconcept dat het bedrijf ondersteunt bij de verdere uitvoering van een duurzame POE onafhankelijk. De ervaring en inzichten die in de loop van het project zijn opgedaan, moeten duurzaam worden geïntegreerd in een te ontwikkelen netwerkstructuur, die na afloop van het project onafhankelijk zal blijven werken om nieuwe benaderingen en methoden over de grenzen heen te gebruiken en de processen van kennisbeheer gezamenlijk vorm te geven met als doel ervaring en knowhow in het bedrijf te waarborgen en door te geven (Dutch)
20 December 2021
0 references
A causa dei cambiamenti demografici e della crescente domanda di lavoratori qualificati, le conoscenze disponibili nelle imprese sanitarie e dell'economia sociale sono tanto più importanti per essere competitive e di mercato. In futuro, le imprese dovranno combinare le loro risorse umane e lo sviluppo organizzativo (POE) con i processi di gestione della conoscenza. Il progetto è rivolto alle associazioni distrettuali DRK in Sassonia-Anhalt e sostiene la qualificazione e l'introduzione di strutture e processi per POE nel contesto del cambiamento demografico. L'attenzione è rivolta all'avvio di progetti aziendali per la progettazione della cultura aziendale e della leadership come fattori chiave per affrontare il cambiamento demografico. Inoltre, ulteriori moduli di formazione sono sviluppati e implementati per specialisti e manager nelle rispettive aziende. Dopo l'individuazione delle esigenze e dei requisiti specifici dell'azienda, la presentazione viene effettuata in un concetto di azione che supporta l'azienda nel corso dell'ulteriore implementazione di un POE sostenibile in modo indipendente. L'esperienza e le conoscenze acquisite nel corso del progetto dovrebbero essere integrate in modo sostenibile in una struttura di rete da sviluppare, che continuerà a lavorare in modo indipendente dopo la conclusione del progetto, al fine di utilizzare nuovi approcci e metodi a livello transfrontaliero e di plasmare congiuntamente i processi di gestione delle conoscenze con l'obiettivo di garantire e trasmettere esperienze e know-how all'interno dell'azienda. (Italian)
19 January 2022
0 references
Debido a los cambios demográficos y a la creciente demanda de trabajadores cualificados, los conocimientos disponibles en las empresas sanitarias y de la economía social son tanto más importantes como para ser competitivos y de mercado. En el futuro, las empresas tendrán que combinar sus recursos humanos y su desarrollo organizativo (POE) con los procesos de gestión del conocimiento. El proyecto está dirigido a las asociaciones distritales DRK en Sajonia-Anhalt y apoya la cualificación e introducción de estructuras y procesos para el POE en el contexto del cambio demográfico. El enfoque se centra en el inicio de proyectos de empresa para el diseño de la cultura corporativa y el liderazgo como factores clave en el tratamiento del cambio demográfico. Además, se elaboran e implementan módulos de formación adicional para especialistas y directivos de las respectivas empresas. Después de la identificación de las necesidades y requisitos específicos de la empresa, la presentación se lleva a cabo en un concepto de acción que apoya a la empresa en el curso de la implementación de un POE sostenible de forma independiente. La experiencia y los conocimientos adquiridos durante el proyecto deben integrarse de manera sostenible en una estructura de red que se desarrollará, que seguirá funcionando de forma independiente una vez finalizado el proyecto, con el fin de utilizar nuevos enfoques y métodos transfronterizos y de configurar conjuntamente los procesos de gestión del conocimiento con el fin de garantizar y transmitir la experiencia y los conocimientos técnicos en la empresa. (Spanish)
23 January 2022
0 references
På grund af demografiske ændringer og den stigende efterspørgsel efter faglærte arbejdstagere er den viden, der er til rådighed inden for sundheds- og socialøkonomiske virksomheder, så meget desto vigtigere for at være markeds- og konkurrencedygtig. I fremtiden vil virksomhederne skulle kombinere deres menneskelige ressourcer og organisationsudvikling med vidensstyringsprocesser. Projektet er rettet mod DRK distriktsforeninger i Sachsen-Anhalt og støtter kvalificering og indførelse af strukturer og processer for POE i forbindelse med demografiske ændringer. Fokus er på igangsættelse af virksomhedsprojekter til udformning af virksomhedskultur og lederskab som nøglefaktorer i håndteringen af demografiske ændringer. Derudover udvikles og implementeres videreuddannelsesmoduler for specialister og ledere i de respektive virksomheder. Efter identifikationen af virksomhedens specifikke behov og krav foregår præsentationen i et handlingskoncept, der støtter virksomheden i den videre gennemførelse af en bæredygtig POE uafhængigt. Erfaringer og indsigter, der er erhvervet i løbet af projektet, bør integreres bæredygtigt i en netværksstruktur POE, der skal udvikles, og som fortsat vil arbejde uafhængigt efter projektets afslutning for at anvende nye tilgange og metoder på tværs af grænserne og i fællesskab forme videnstyringsprocesserne med henblik på at sikre og videregive erfaring og knowhow i virksomheden. (Danish)
12 July 2022
0 references
Λόγω των δημογραφικών αλλαγών και της αυξανόμενης ζήτησης ειδικευμένων εργαζομένων, οι γνώσεις που είναι διαθέσιμες στις επιχειρήσεις υγείας και κοινωνικής οικονομίας είναι ακόμη πιο σημαντικές για την αγορά και την ανταγωνιστικότητα. Στο μέλλον, οι εταιρείες θα πρέπει να συνδυάσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους και την οργανωτική τους ανάπτυξη (POE) με διαδικασίες διαχείρισης γνώσεων. Το έργο απευθύνεται σε περιφερειακές ενώσεις του DRK στη Σαξονία-Άνχαλτ και υποστηρίζει την αναγνώριση και την εισαγωγή δομών και διαδικασιών για την POE στο πλαίσιο της δημογραφικής αλλαγής. Έμφαση δίνεται στην έναρξη εταιρικών έργων για το σχεδιασμό της εταιρικής κουλτούρας και της ηγεσίας ως βασικών παραγόντων για την αντιμετώπιση των δημογραφικών αλλαγών. Επιπλέον, αναπτύσσονται και υλοποιούνται ενότητες περαιτέρω κατάρτισης για ειδικούς και διευθυντικά στελέχη στις αντίστοιχες εταιρείες. Μετά τον προσδιορισμό των ειδικών αναγκών και απαιτήσεων της εταιρείας, η παρουσίαση πραγματοποιείται σε μια έννοια δράσης που υποστηρίζει την εταιρεία στην περαιτέρω πορεία υλοποίησης ενός βιώσιμου σημείου εισόδου ανεξάρτητα. Η εμπειρία και οι γνώσεις που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια του έργου θα πρέπει να ενσωματωθούν με βιώσιμο τρόπο σε μια δομή δικτύου που πρόκειται να αναπτυχθεί, η οποία θα συνεχίσει να λειτουργεί ανεξάρτητα μετά το τέλος του έργου με σκοπό τη χρήση νέων προσεγγίσεων και μεθόδων σε διασυνοριακό επίπεδο και την από κοινού διαμόρφωση των διαδικασιών διαχείρισης της γνώσης με στόχο την εξασφάλιση και τη μετάδοση εμπειρίας και τεχνογνωσίας στην εταιρεία. (Greek)
12 July 2022
0 references
Zbog demografskih promjena i sve veće potražnje za kvalificiranim radnicima znanje dostupno u poduzećima u području zdravstva i socijalne ekonomije tim je važnije da bude tržišno i konkurentno. U budućnosti će poduzeća morati kombinirati svoje ljudske resurse i organizacijski razvoj (POE) s postupcima upravljanja znanjem. Projekt je usmjeren na udruge okruga DRK u Saskoj-Anhaltu i podupire kvalifikaciju i uvođenje struktura i procesa za POE u kontekstu demografskih promjena. Fokus je na pokretanju projekata poduzeća za oblikovanje korporativne kulture i vodstva kao ključnih čimbenika u suočavanju s demografskim promjenama. Osim toga, daljnji moduli osposobljavanja razvijaju se i provode za stručnjake i menadžere u odgovarajućim poduzećima. Nakon utvrđivanja potreba i zahtjeva specifičnih za poduzeće, prezentacija se provodi u akcijskom konceptu koji podržava tvrtku u daljnjem tijeku provedbe održivog POE samostalno. Iskustvo i spoznaje stečene tijekom projekta trebalo bi održivo integrirati u mrežnu strukturu POE koja će se razviti, koja će nastaviti raditi neovisno nakon završetka projekta kako bi se koristili novi pristupi i metode preko granica te zajednički oblikovali procesi upravljanja znanjem s ciljem osiguravanja i prenošenja iskustva i znanja u poduzeću (Croatian)
12 July 2022
0 references
Din cauza schimbărilor demografice și a cererii tot mai mari de lucrători calificați, cunoștințele disponibile în întreprinderile din domeniul sănătății și al economiei sociale sunt cu atât mai importante pentru a fi piețe și competitive. În viitor, companiile vor trebui să combine resursele umane și dezvoltarea organizațională (POE) cu procesele de gestionare a cunoștințelor. Proiectul se adresează asociațiilor districtuale DRK din Saxonia-Anhalt și sprijină calificarea și introducerea structurilor și proceselor pentru POE în contextul schimbărilor demografice. Accentul este pus pe inițierea de proiecte ale companiei pentru proiectarea culturii corporative și a leadershipului ca factori-cheie în abordarea schimbărilor demografice. În plus, sunt dezvoltate și implementate module de formare suplimentară pentru specialiștii și managerii din întreprinderile respective. După identificarea nevoilor și cerințelor specifice societății, prezentarea se realizează într-un concept de acțiune care sprijină compania în continuarea implementării unei POE durabile în mod independent. Experiența și cunoștințele dobândite în cursul proiectului ar trebui integrate în mod durabil într-o structură de rețea care urmează să fie dezvoltată, care va continua să funcționeze independent după încheierea proiectului, pentru a utiliza noi abordări și metode transfrontaliere și pentru a modela în comun procesele de gestionare a cunoștințelor cu scopul de a asigura și de a transmite experiența și know-how-ul în cadrul companiei. (Romanian)
12 July 2022
0 references
V dôsledku demografických zmien a rastúceho dopytu po kvalifikovaných pracovníkoch sú poznatky dostupné v podnikoch v zdravotníctve a sociálnom hospodárstve o to dôležitejšie, aby boli na trhu a konkurencieschopné. V budúcnosti budú musieť spoločnosti spojiť svoje ľudské zdroje a organizačný rozvoj (POE) s procesmi riadenia znalostí. Projekt je zameraný na okresné združenia DRK v Sasku-Anhaltsku a podporuje kvalifikáciu a zavádzanie štruktúr a procesov pre POE v kontexte demografických zmien. Dôraz sa kladie na začatie firemných projektov pre navrhovanie firemnej kultúry a vedenia ako kľúčových faktorov pri riešení demografických zmien. Okrem toho sa vyvíjajú a realizujú ďalšie vzdelávacie moduly pre špecialistov a manažérov v príslušných spoločnostiach. Po identifikácii potrieb a požiadaviek špecifických pre spoločnosť sa prezentácia uskutočňuje v akčnej koncepcii, ktorá podporuje spoločnosť pri ďalšom nezávislej realizácii trvalo udržateľného POE. Skúsenosti a poznatky získané v priebehu projektu by sa mali udržateľným spôsobom integrovať do štruktúry siete POE, ktorá sa má rozvíjať, ktorá bude aj po ukončení projektu naďalej nezávisle pracovať s cieľom využívať nové prístupy a metódy naprieč hranicami a spoločne formovať procesy riadenia znalostí s cieľom zabezpečiť a odovzdávať skúsenosti a know-how v spoločnosti. (Slovak)
12 July 2022
0 references
Minħabba l-bidliet demografiċi u d-domanda dejjem tikber għall-ħaddiema tas-sengħa, l-għarfien disponibbli fl-intrapriżi tas-saħħa u tal-ekonomija soċjali huwa aktar u aktar importanti biex ikun kompetittiv u tas-suq. Fil-futur, il-kumpaniji se jkollhom jikkombinaw ir-riżorsi umani u l-iżvilupp organizzattiv tagħhom (POE) mal-proċessi ta’ ġestjoni tal-għarfien. Il-proġett huwa mmirat lejn l-assoċjazzjonijiet distrettwali tad-DRK f’Sassonja-Anhalt u jappoġġa l-kwalifika u l-introduzzjoni ta’ strutturi u proċessi għal POE fil-kuntest tat-tibdil demografiku. L-enfasi hija fuq il-bidu ta’ proġetti tal-kumpaniji għat-tfassil tal-kultura korporattiva u t-tmexxija bħala fatturi ewlenin fl-indirizzar tal-bidla demografika. Barra minn hekk, jiġu żviluppati u implimentati aktar moduli ta’ taħriġ għall-ispeċjalisti u l-maniġers fil-kumpaniji rispettivi. Wara l-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u r-rekwiżiti speċifiċi għall-kumpanija, il-preżentazzjoni titwettaq f’kunċett ta’ azzjoni li jappoġġa lill-kumpanija fil-perkors ulterjuri tal-implimentazzjoni ta’ POE sostenibbli b’mod indipendenti. L-esperjenza u l-għarfien miksuba matul il-proġett għandhom jiġu integrati b’mod sostenibbli fi struttura ta’ netwerk POE li għandha tiġi żviluppata, li se tkompli taħdem b’mod indipendenti wara tmiem il-proġett sabiex jintużaw approċċi u metodi ġodda bejn il-fruntieri u biex flimkien jissawwar il-proċessi tal-ġestjoni tal-għarfien bil-għan li jiġu żgurati u mgħoddija l-esperjenza u l-għarfien espert fil-kumpanija (Maltese)
12 July 2022
0 references
Devido às alterações demográficas e à procura crescente de trabalhadores qualificados, os conhecimentos disponíveis nas empresas da saúde e da economia social são ainda mais importantes para serem competitivos e de mercado. No futuro, as empresas terão de combinar os seus recursos humanos e desenvolvimento organizacional (POE) com os processos de gestão do conhecimento. O projeto destina-se às associações distritais da DRK na Saxónia-Anhalt e apoia a qualificação e a introdução de estruturas e processos para a POE no contexto das alterações demográficas. O foco está na iniciação de projetos de empresas para o design da cultura corporativa e liderança como fatores-chave para lidar com a mudança demográfica. Além disso, são desenvolvidos e implementados módulos de formação adicional para especialistas e gestores nas respetivas empresas. Após a identificação de necessidades e requisitos específicos da empresa, a apresentação é realizada em um conceito de ação que apoia a empresa no curso adicional de implementação de um POE sustentável de forma independente. A experiência e os conhecimentos adquiridos no decurso do projeto devem ser integrados de forma sustentável numa estrutura de rede a desenvolver, que continuará a funcionar de forma independente após o final do projeto, a fim de utilizar novas abordagens e métodos além-fronteiras e moldar conjuntamente os processos de gestão do conhecimento com o objetivo de garantir e transmitir experiência e know-how na empresa. (Portuguese)
12 July 2022
0 references
Väestörakenteen muutosten ja ammattitaitoisten työntekijöiden kasvavan kysynnän vuoksi terveydenhuollon ja osuus- ja yhteisötalouden yrityksissä saatavilla oleva tietämys on sitäkin tärkeämpää, jotta se olisi markkina- ja kilpailukykyinen. Tulevaisuudessa yritysten on yhdistettävä henkilöstöresurssinsa ja organisaatiokehityksensä tiedonhallintaprosesseihin. Hanke on suunnattu DRK:n piirijärjestöille Sachsen-Anhaltissa, ja se tukee tuottajaorganisaation rakenteiden ja prosessien pätevyyttä ja käyttöönottoa väestörakenteen muutoksen yhteydessä. Painopisteenä on yrityskulttuurin suunnitteluun ja johtamiseen tähtäävien projektien käynnistäminen väestörakenteen muutoksen keskeisinä tekijöinä. Lisäksi kehitetään ja toteutetaan lisäkoulutusmoduuleja kunkin yrityksen asiantuntijoille ja johtajille. Yrityskohtaisten tarpeiden ja vaatimusten määrittämisen jälkeen esitys toteutetaan toimintakonseptina, joka tukee yritystä kestävän tuotanto-organisaation itsenäisen toteutuksen jatkamisessa. Hankkeen aikana saadut kokemukset ja näkemykset olisi yhdistettävä kestävällä tavalla kehitettävään verkostorakenteeseen, joka jatkaa itsenäistä työskentelyään hankkeen päättymisen jälkeen, jotta voidaan käyttää uusia lähestymistapoja ja menetelmiä yli rajojen ja muokata yhdessä tietämyksen hallintaprosesseja, jotta voidaan varmistaa kokemus ja taitotieto yrityksessä ja siirtää niitä eteenpäin. (Finnish)
12 July 2022
0 references
Ze względu na zmiany demograficzne i rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników, wiedza dostępna w przedsiębiorstwach sektora zdrowia i gospodarki społecznej jest tym ważniejsza, aby była rynkowa i konkurencyjna. W przyszłości przedsiębiorstwa będą musiały połączyć swoje zasoby ludzkie i rozwój organizacyjny (POE) z procesami zarządzania wiedzą. Projekt skierowany jest do stowarzyszeń powiatowych DRK w Saksonii-Anhalt i wspiera kwalifikację i wprowadzenie struktur i procesów dla POE w kontekście zmian demograficznych. Nacisk kładzie się na inicjowanie projektów firmowych w zakresie projektowania kultury korporacyjnej i przywództwa jako kluczowych czynników w radzeniu sobie ze zmianami demograficznymi. Ponadto opracowywane są i wdrażane są dalsze moduły szkoleniowe dla specjalistów i menedżerów w odpowiednich firmach. Po zidentyfikowaniu potrzeb i wymagań specyficznych dla danego przedsiębiorstwa prezentacja odbywa się w koncepcji działania wspierającej firmę w dalszym procesie samodzielnego wdrażania zrównoważonego POE. Doświadczenie i spostrzeżenia zdobyte w trakcie realizacji projektu powinny być w zrównoważony sposób zintegrowane z rozwijaną strukturą sieci POE, która będzie nadal działać niezależnie po zakończeniu projektu w celu stosowania nowych podejść i metod ponad granicami oraz wspólnego kształtowania procesów zarządzania wiedzą w celu zabezpieczenia i przekazania doświadczenia i know-how w przedsiębiorstwie. (Polish)
12 July 2022
0 references
Zaradi demografskih sprememb in vse večjega povpraševanja po kvalificiranih delavcih je znanje, ki je na voljo v zdravstvenih podjetjih in podjetjih socialnega gospodarstva, še toliko pomembnejše za tržno in konkurenčno. V prihodnosti bodo morala podjetja svoje človeške vire in organizacijski razvoj (POE) združiti s procesi upravljanja znanja. Projekt je namenjen okrajnim združenjem DRK v Saški-Anhaltu in podpira opredelitev in uvedbo struktur in procesov za POE v okviru demografskih sprememb. Poudarek je na uvedbi projektov podjetja za oblikovanje korporativne kulture in vodenja kot ključnih dejavnikov pri soočanju z demografskimi spremembami. Poleg tega se razvijajo in izvajajo dodatni moduli usposabljanja za strokovnjake in vodstvene delavce v zadevnih podjetjih. Po opredelitvi potreb in zahtev, specifičnih za podjetje, se predstavitev izvede v akcijskem konceptu, ki podpira podjetje pri nadaljnjem samostojnem izvajanju trajnostnega POE. Izkušnje in spoznanja, pridobljena v okviru projekta, je treba trajnostno vključiti v mrežno strukturo POE, ki jo je treba razviti, ki bo še naprej neodvisno delovala tudi po koncu projekta, da bi lahko uporabljali nove čezmejne pristope in metode ter skupaj oblikovali procese upravljanja znanja, da bi zagotovili in posredovali izkušnje in znanje v podjetju. (Slovenian)
12 July 2022
0 references
Vzhledem k demografickým změnám a rostoucí poptávce po kvalifikovaných pracovnících jsou znalosti dostupné ve zdravotnických podnicích a podnicích sociální ekonomiky o to důležitější, aby byly tržní a konkurenceschopné. V budoucnu budou muset společnosti spojit své lidské zdroje a organizační rozvoj (POE) s procesy řízení znalostí. Projekt je zaměřen na okresní sdružení DRK v Sasku-Anhaltu a podporuje kvalifikaci a zavádění struktur a procesů pro POE v kontextu demografických změn. Důraz je kladen na iniciaci firemních projektů pro návrh firemní kultury a vedení jako klíčových faktorů při řešení demografických změn. Kromě toho jsou vyvíjeny a realizovány další vzdělávací moduly pro odborníky a manažery v příslušných společnostech. Po identifikaci specifických potřeb a požadavků společnosti se prezentace provádí v akčním konceptu, který podporuje společnost v dalším provádění udržitelné POE nezávisle. Zkušenosti a poznatky získané v průběhu projektu by měly být udržitelným způsobem začleněny do síťové struktury, která má být vyvinuta a která bude i po skončení projektu nadále samostatně pracovat s cílem využívat nové přeshraniční přístupy a metody a společně utvářet procesy řízení znalostí s cílem zajistit a předat zkušenosti a know-how ve společnosti (Czech)
12 July 2022
0 references
Dėl demografinių pokyčių ir didėjančios kvalifikuotų darbuotojų paklausos sveikatos priežiūros ir socialinės ekonomikos įmonėse turimos žinios yra dar svarbesnės, kad jos būtų rinkos ir konkurencingos. Ateityje įmonės turės derinti savo žmogiškuosius išteklius ir organizacinę plėtrą su žinių valdymo procesais. Projektas skirtas DRK rajonų asociacijoms Saksonijos-Anhalto regione ir remia POE struktūrų ir procesų kvalifikavimą ir įdiegimą atsižvelgiant į demografinius pokyčius. Pagrindinis dėmesys skiriamas įmonės projektų inicijavimui, siekiant sukurti korporatyvinę kultūrą ir lyderystę kaip pagrindinius veiksnius sprendžiant demografinius pokyčius. Be to, toliau rengiami ir įgyvendinami atitinkamų įmonių specialistams ir vadovams skirti mokymo moduliai. Nustačius specifinius įmonės poreikius ir reikalavimus, pristatymas atliekamas pagal veiksmų koncepciją, kuri padeda bendrovei toliau savarankiškai įgyvendinti tvarią POE. Įgyvendinant projektą įgyta patirtis ir įžvalgos turėtų būti tvariai integruotos į tinklo struktūrą, kuri bus plėtojama ir pasibaigus projektui toliau dirbs savarankiškai, kad tarpvalstybiniu mastu būtų taikomi nauji metodai ir metodai ir kartu formuojami žinių valdymo procesai, siekiant užtikrinti ir perduoti įmonės patirtį ir praktinę patirtį. (Lithuanian)
12 July 2022
0 references
Ņemot vērā demogrāfiskās pārmaiņas un pieaugošo pieprasījumu pēc kvalificētiem darbiniekiem, veselības aprūpes un sociālās ekonomikas uzņēmumos pieejamās zināšanas ir vēl jo svarīgākas, lai tās būtu tirgus un konkurētspējīgas. Nākotnē uzņēmumiem būs jāapvieno cilvēkresursi un organizatoriskā attīstība (POE) ar zināšanu pārvaldības procesiem. Projekts ir paredzēts DRK rajona apvienībām Saksijā-Anhaltē un atbalsta POE struktūru un procesu kvalificēšanu un ieviešanu demogrāfisko pārmaiņu kontekstā. Galvenā uzmanība tiek pievērsta uzņēmumu projektu uzsākšanai, lai izstrādātu korporatīvo kultūru un vadību kā galvenos faktorus demogrāfisko pārmaiņu risināšanā. Turklāt tiek izstrādāti un ieviesti tālākizglītības moduļi attiecīgo uzņēmumu speciālistiem un vadītājiem. Pēc tam, kad ir apzinātas uzņēmuma specifiskās vajadzības un prasības, prezentācija tiek veikta darbības koncepcijā, kas atbalsta uzņēmumu turpmākajā ilgtspējīgas POE īstenošanas gaitā neatkarīgi. Projekta gaitā gūtā pieredze un atziņas būtu ilgtspējīgi jāintegrē attīstāmajā tīkla struktūrā POE, kas turpinās darboties neatkarīgi pēc projekta beigām, lai izmantotu jaunas pieejas un metodes pāri robežām un kopīgi veidotu zināšanu pārvaldības procesus ar mērķi nodrošināt un nodot tālāk pieredzi un zinātību uzņēmumā. (Latvian)
12 July 2022
0 references
Поради демографските промени и нарастващото търсене на квалифицирани работници, наличните знания в предприятията на здравната и социалната икономика са още по-важни, за да бъдат пазарни и конкурентоспособни. В бъдеще дружествата ще трябва да съчетават своите човешки ресурси и организационно развитие (POE) с процеси за управление на знанията. Проектът е насочен към окръжни асоциации на ДРК в Саксония-Анхалт и подкрепя квалификацията и въвеждането на структури и процеси за ОПЕ в контекста на демографските промени. Фокусът е върху инициирането на фирмени проекти за проектиране на корпоративна култура и лидерство като ключови фактори за справяне с демографските промени. Освен това са разработени и внедрени допълнителни модули за обучение за специалисти и мениджъри в съответните компании. След установяване на специфичните за дружеството нужди и изисквания, представянето се извършва в концепция за действие, която подпомага дружеството в по-нататъшния процес на самостоятелно прилагане на устойчива POE. Опитът и прозренията, придобити в хода на проекта, следва да бъдат трайно интегрирани в мрежова структура, която да бъде разработена, която ще продължи да работи независимо след края на проекта, за да използва нови подходи и методи отвъд границите и съвместно да формира процесите на управление на знанията с цел осигуряване и предаване на опит и ноу-хау в компанията (Bulgarian)
12 July 2022
0 references
A demográfiai változások és a szakképzett munkaerő iránti növekvő kereslet miatt az egészségügyi és szociális gazdasági vállalkozásokban rendelkezésre álló ismeretek annál is inkább fontosak a piac és a versenyképesség szempontjából. A jövőben a vállalatoknak össze kell kapcsolniuk emberi erőforrásaikat és szervezeti fejlesztésüket tudásmenedzsment folyamatokkal. A projekt a Szász-Anhalt-i DRK kerületi egyesületeket célozza meg, és támogatja a POE struktúrák és folyamatok minősítését és bevezetését a demográfiai változások összefüggésében. A hangsúly a vállalati kultúra és a vezető szerep kialakítására irányuló vállalati projektek kezdeményezésén van, amelyek kulcsfontosságú tényezők a demográfiai változások kezelésében. Emellett további képzési modulokat fejlesztenek ki és valósítanak meg az érintett vállalatok szakemberei és vezetői számára. A vállalatspecifikus igények és követelmények meghatározását követően a bemutatás olyan akciókoncepcióban történik, amely támogatja a vállalatot a fenntartható POE független megvalósításának további szakaszában. A projekt során szerzett tapasztalatokat és betekintéseket fenntartható módon integrálni kell egy kifejlesztendő hálózati struktúrába, amely a projekt befejezése után is önállóan fog működni annak érdekében, hogy határokon átnyúló új megközelítéseket és módszereket alkalmazzanak, és közösen alakítsák a tudásmenedzsment folyamatait azzal a céllal, hogy biztosítsák és átadják a vállalaton belüli tapasztalatokat és know-how-t. (Hungarian)
12 July 2022
0 references
Mar gheall ar athruithe déimeagrafacha agus éileamh méadaitheach ar oibrithe oilte, tá an t-eolas atá ar fáil ar fhiontair sláinte agus ar fhiontair an gheilleagair shóisialta níos tábhachtaí fós le bheith margaidh agus iomaíoch. Amach anseo, beidh ar chuideachtaí a n-acmhainní daonna agus a bhforbairt eagraíochtúil (POE) a chomhcheangal le próisis bhainistíochta eolais. Tá an tionscadal dírithe ar chomhlachais ceantair DRK i Saxony-Anhalt agus tacaíonn sé le cáiliú agus tabhairt isteach struchtúr agus próiseas do POE i gcomhthéacs an athraithe dhéimeagrafaigh. Dírítear ar thionscadail chuideachta a thionscnamh chun cultúr corparáideach agus ceannaireacht a dhearadh mar phríomhthosca chun dul i ngleic leis an athrú déimeagrafach. Ina theannta sin, déantar modúil oiliúna bhreise a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm do speisialtóirí agus do bhainisteoirí sna cuideachtaí faoi seach. Tar éis riachtanais agus riachtanais a bhaineann go sonrach le cuideachta a shainaithint, déantar an cur i láthair i gcoincheap gníomhaíochta a thacaíonn leis an gcuideachta agus POE inbhuanaithe á chur chun feidhme go neamhspleách. Ba cheart an taithí agus an léargas a fuarthas le linn an tionscadail a chomhtháthú go hinbhuanaithe i struchtúr líonra POE a fhorbrófar, a leanfaidh de bheith ag obair go neamhspleách tar éis dheireadh an tionscadail chun cineálacha cur chuige agus modhanna nua thar theorainneacha a úsáid agus chun próisis an bhainistithe eolais a mhúnlú go comhpháirteach d’fhonn taithí agus saineolas a áirithiú agus a chur ar aghaidh sa chuideachta (Irish)
12 July 2022
0 references
På grund av demografiska förändringar och ökande efterfrågan på kvalificerad arbetskraft är den kunskap som finns tillgänglig inom hälso- och sjukvårdsföretag och företag inom den sociala ekonomin desto viktigare för att vara marknads- och konkurrenskraftig. I framtiden kommer företagen att behöva kombinera sin personal- och organisationsutveckling (POE) med kunskapshanteringsprocesser. Projektet riktar sig till DRK distriktsföreningar i Sachsen-Anhalt och stödjer kvalificering och införande av strukturer och processer för POE i samband med demografiska förändringar. Fokus ligger på att initiera företagsprojekt för utformning av företagskultur och ledarskap som nyckelfaktorer i hanteringen av demografiska förändringar. Dessutom utvecklas och implementeras vidareutbildningsmoduler för specialister och chefer i respektive företag. Efter identifiering av företagsspecifika behov och krav genomförs presentationen i ett åtgärdskoncept som stödjer företaget i det fortsatta genomförandet av en hållbar POE självständigt. Erfarenheter och insikter som förvärvats under projektets gång bör integreras på ett hållbart sätt i en nätverksstruktur som ska utvecklas och som kommer att fortsätta att arbeta självständigt efter projektets slut för att använda nya strategier och metoder över gränserna och för att gemensamt forma kunskapshanteringsprocesserna i syfte att säkra och förmedla erfarenheter och know-how i företaget. (Swedish)
12 July 2022
0 references
Demograafiliste muutuste ja kasvava nõudluse tõttu kvalifitseeritud töötajate järele on tervishoiu- ja sotsiaalettevõtetes kättesaadavate teadmiste tähtsus turu ja konkurentsivõime seisukohast veelgi olulisem. Tulevikus peavad ettevõtted ühendama oma inimressursid ja organisatsioonilise arengu teadmiste haldamise protsessidega. Projekt on suunatud Saksi-Anhalti liidumaade ühendustele ning toetab POE struktuuride ja protsesside kvalifitseerimist ja kasutuselevõttu demograafiliste muutuste kontekstis. Keskendutakse ettevõtte projektide algatamisele, et kujundada ettevõtluskultuuri ja juhtimist kui demograafiliste muutustega tegelemise võtmetegureid. Lisaks töötatakse välja ja rakendatakse täiendõppe mooduleid vastavate ettevõtete spetsialistidele ja juhtidele. Pärast äriühinguspetsiifiliste vajaduste ja nõuete kindlaksmääramist toimub esitlus tegevuskontseptsiooni alusel, mis toetab äriühingut jätkusuutliku tootjaorganisatsiooni sõltumatu rakendamise edasisel käigus. Projekti käigus saadud kogemused ja teadmised tuleks jätkusuutlikult integreerida väljatöötatavasse võrgustruktuuri, mis jätkab iseseisvat tööd pärast projekti lõppu, et kasutada uusi lähenemisviise ja meetodeid piiriüleselt ning ühiselt kujundada teadmiste haldamise protsesse eesmärgiga kindlustada ja edasi anda kogemusi ja oskusteavet ettevõttes. (Estonian)
12 July 2022
0 references
Sachsen-Anhalt
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_37104
0 references