HOGA Life — Adaptable jobs in the hotel and restaurant sector (Q3440659)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3440659 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HOGA Life — Adaptable jobs in the hotel and restaurant sector |
Project Q3440659 in Germany |
Statements
719,567.95 Euro
0 references
11 January 2016
0 references
31 October 2019
0 references
bildungsmarkt e.v.
0 references
52°31'47.28"N, 13°20'12.98"E
0 references
10551
0 references
Das Projekt stärkt die Flexibilität Berliner gastgewerblicher Unternehmen im Umgang mit privaten Veränderungen und Lebensentwürfen ihrer Mitarbeiter/innen durch •Begleitung von 6 Betrieben bei der Einführung geeigneter Arbeitszeitmodelle, Sozialleistungen und Weiterbildung. Konkrete Veränderungsprozesse werden durch Beratung, Inhouse- Schulung und Teambildung auf allen betrieblichen Ebenen unterstützt, good practice wird identifiziert. •2x6 1tägige Weiterbildungen für insgesamt 15 Betriebe zu Themen der Arbeitsplatzgestaltung. Sie bieten good practice und Austausch zu Themen wie mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung, Arbeitszeitsouveränität oder Kommunikation in Veränderungsprozessen, gerichtet an Personalverantwortliche, leitende und nicht-leitende Fachkräfte •flankierende Fachgespräche und Austauschtreffen der Sozial- und Betriebspartner unter Einbeziehung vergleichbarer Branchen (Pflege) und Regionen (German)
0 references
The project strengthens the flexibility of Berlin’s hospitality companies in dealing with private changes and life plans of their employees by •following 6 companies in the introduction of suitable working time models, social benefits and further training. Concrete change processes are supported by consulting, in-house training and team building at all operational levels, good practice is identified. •2x6 1-day continuing training for a total of 15 companies on workplace design issues. They offer good practice and exchange on topics such as employee-oriented scheduling, working time sovereignty or communication in change processes, aimed at personnel managers, senior and non-managerial professionals • accompanying expert discussions and exchanges of social and business partners involving comparable sectors (care) and regions (English)
16 November 2021
0.4214883779537196
0 references
Le projet renforce la flexibilité des entreprises berlinoises dans la gestion des changements privés et des projets de vie de leurs employés par •accompagnement de 6 entreprises dans l’introduction de modèles de temps de travail appropriés, de prestations sociales et de formation continue. Les processus de changement concrets sont soutenus par le conseil, la formation interne et la formation en équipe à tous les niveaux de l’entreprise, les bonnes pratiques sont identifiées. •2x6 formation continue d’une journée pour un total de 15 entreprises sur des sujets liés à l’aménagement du lieu de travail. Ils offrent de bonnes pratiques et des échanges sur des sujets tels que l’aménagement du personnel, la souveraineté du temps de travail ou la communication sur les processus de changement, adressés aux responsables du personnel, aux cadres supérieurs et aux cadres non dirigeants •entretiens techniques d’accompagnement et réunions d’échanges entre partenaires sociaux et d’entreprise impliquant des secteurs comparables (soins) et des régions (French)
7 December 2021
0 references
Het project versterkt de flexibiliteit van de Berlijnse horecabedrijven bij het omgaan met persoonlijke veranderingen en levensplannen van hun werknemers door • 6 bedrijven te volgen bij de invoering van geschikte werktijdenmodellen, sociale voordelen en bijscholing. Concrete veranderingsprocessen worden ondersteund door advies, interne opleiding en teambuilding op alle operationele niveaus, goede praktijken worden geïdentificeerd. •2x6 1-daagse bijscholing voor in totaal 15 bedrijven op het gebied van werkplekontwerp. Zij bieden goede praktijken en uitwisselingen over onderwerpen zoals personeelsgerichte planning, werktijdensoevereiniteit of communicatie in veranderingsprocessen, gericht op personeelsmanagers, senior en niet-managers • begeleidende deskundigendiscussies en uitwisselingen van sociale en zakelijke partners waarbij vergelijkbare sectoren (zorg) en regio’s betrokken zijn (Dutch)
20 December 2021
0 references
Il progetto rafforza la flessibilità delle imprese di ospitalità di Berlino nell'affrontare i cambiamenti privati e i piani di vita dei loro dipendenti •dopo 6 aziende nell'introduzione di modelli di orario di lavoro adeguati, prestazioni sociali e formazione continua. I processi di cambiamento concreti sono supportati dalla consulenza, dalla formazione interna e dal team building a tutti i livelli operativi, e vengono individuate buone pratiche. •2x6 formazione continua di 1 giorno per un totale di 15 imprese in materia di progettazione del luogo di lavoro. Offrono buone pratiche e scambi su temi quali la programmazione orientata ai dipendenti, la sovranità sull'orario di lavoro o la comunicazione nei processi di cambiamento, rivolti ai dirigenti del personale, ai professionisti senior e non dirigenziali • accompagnano discussioni di esperti e scambi di partner sociali e commerciali che coinvolgono settori (assistenza) e regioni comparabili (Italian)
19 January 2022
0 references
El proyecto refuerza la flexibilidad de las empresas hoteleras berlinesas para hacer frente a los cambios privados y a los planes de vida de sus empleados, siguiendo a 6 empresas en la introducción de modelos adecuados de tiempo de trabajo, prestaciones sociales y formación continua. Los procesos concretos de cambio cuentan con el apoyo de la consultoría, la formación interna y la creación de equipos a todos los niveles operativos, y se identifican buenas prácticas. •2x6 formación continua de 1 día para un total de 15 empresas en temas de diseño de lugares de trabajo. Ofrecen buenas prácticas e intercambios sobre temas como la programación orientada a los empleados, la soberanía del tiempo de trabajo o la comunicación en los procesos de cambio, dirigidos a directivos de personal, profesionales de alto nivel y no directivos • acompañando debates de expertos e intercambios de interlocutores sociales y empresariales en los que participen sectores comparables (cuidado) y regiones. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Projekt tugevdab Berliini külalislahkusettevõtete paindlikkust oma töötajate isiklike muutuste ja eluplaanidega tegelemisel •pärast seda, kui kuus ettevõtet võtavad kasutusele sobivad tööaja mudelid, sotsiaaltoetused ja täiendkoolituse. Konkreetseid muutuste protsesse toetavad konsultatsioonid, asutusesisene koolitus ja meeskonnatöö kõigil tegevustasanditel, määratakse kindlaks head tavad. •2x6 1päevane täiendkoolitus 15 ettevõttele töökoha kujundamise küsimustes. Nad pakuvad häid tavasid ja vahetusi sellistel teemadel nagu töötajatele suunatud ajakava, tööaja suveräänsus või teabevahetus muutuste protsessides, mis on suunatud personalijuhtidele, kõrgematele ja mittejuhtivatele spetsialistidele • kaasnevad ekspertide arutelud ning sotsiaal- ja äripartnerite vahetus, mis hõlmab võrreldavaid sektoreid (hooldus) ja piirkondi. (Estonian)
10 August 2022
0 references
Projektas stiprina Berlyno svetingumo įmonių lankstumą sprendžiant jų darbuotojų privačias permainas ir gyvenimo planus: •seka 6 įmones, diegdamos tinkamus darbo laiko modelius, socialines išmokas ir tolesnį mokymą. Konkretūs pokyčių procesai grindžiami konsultacijomis, vidaus mokymu ir komandos formavimu visais veiklos lygmenimis, nustatoma geroji patirtis. •2x6 1 dienos tęstinis mokymas darbo vietos projektavimo klausimais, skirtas iš viso 15 įmonių. Jie siūlo gerąją patirtį ir mainus tokiomis temomis kaip į darbuotojus orientuotas planavimas, darbo laiko suverenumas ar komunikacija pokyčių procesuose, skirti personalo vadovams, vyresniesiems ir nevadovaujantiems specialistams • lydi ekspertų diskusijas ir socialinių bei verslo partnerių mainus su panašiais sektoriais (rūpybos) ir regionais. (Lithuanian)
10 August 2022
0 references
Projektom se jača fleksibilnost berlinskih ugostiteljskih tvrtki u suočavanju s privatnim promjenama i životnim planovima svojih zaposlenika •slijedeći 6 tvrtki u uvođenju odgovarajućih modela radnog vremena, socijalnih naknada i daljnjeg osposobljavanja. Konkretni procesi promjena podupiru se savjetovanjem, internim osposobljavanjem i izgradnjom timova na svim operativnim razinama te se utvrđuju dobre prakse. •2x6 jednodnevno kontinuirano osposobljavanje za ukupno 15 poduzeća o pitanjima dizajna radnog mjesta. Oni nude dobru praksu i razmjenu o temama kao što su planiranje rasporeda usmjerenog na zaposlenike, suverenost radnog vremena ili komunikacija u procesima promjene, namijenjene rukovoditeljima osoblja, višim i neupravljačkim stručnjacima • prateće stručne rasprave i razmjene socijalnih i poslovnih partnera koje uključuju usporedive sektore (skrb) i regije (Croatian)
10 August 2022
0 references
Το έργο ενισχύει την ευελιξία των εταιρειών φιλοξενίας του Βερολίνου όσον αφορά την αντιμετώπιση των ιδιωτικών αλλαγών και των σχεδίων ζωής των εργαζομένων τους με την παρακολούθηση 6 εταιρειών στην εισαγωγή κατάλληλων προτύπων χρόνου εργασίας, κοινωνικών παροχών και επιμόρφωσης. Οι συγκεκριμένες διαδικασίες αλλαγής υποστηρίζονται από τη διαβούλευση, την ενδοϋπηρεσιακή κατάρτιση και τη δημιουργία ομάδων σε όλα τα επιχειρησιακά επίπεδα, ενώ εντοπίζονται ορθές πρακτικές. •2x6 μονοήμερη συνεχής κατάρτιση για 15 συνολικά επιχειρήσεις σε θέματα σχεδιασμού του χώρου εργασίας. Προσφέρουν ορθές πρακτικές και ανταλλαγές σε θέματα όπως ο προγραμματισμός με γνώμονα τους εργαζόμενους, η κυριαρχία του χρόνου εργασίας ή η επικοινωνία στις διαδικασίες αλλαγής, με στόχο τα διευθυντικά στελέχη του προσωπικού, τους ανώτερους και τους μη διοικητικούς επαγγελματίες • να συνοδεύουν συζητήσεις εμπειρογνωμόνων και ανταλλαγές κοινωνικών και επιχειρηματικών εταίρων με τη συμμετοχή συγκρίσιμων τομέων (φροντίδα) και περιφερειών (Greek)
10 August 2022
0 references
Projekt posilňuje flexibilitu berlínskych stravovacích a ubytovacích spoločností pri riešení súkromných zmien a životných plánov svojich zamestnancov •sledovaním 6 spoločností pri zavádzaní vhodných modelov pracovného času, sociálnych dávok a ďalšieho vzdelávania. Konkrétne procesy zmien sú podporované konzultáciami, internou odbornou prípravou a budovaním tímov na všetkých operačných úrovniach, pričom sa identifikujú osvedčené postupy. •2x6 1-dňová nepretržitá odborná príprava pre celkovo 15 spoločností v otázkach dizajnu pracoviska. Ponúkajú osvedčené postupy a výmenu informácií o témach, ako je plánovanie zamerané na zamestnancov, suverenita pracovného času alebo komunikácia v procesoch zmien, zamerané na personálnych manažérov, starších a nemanažérskych pracovníkov • sprievodné odborné diskusie a výmeny sociálnych a obchodných partnerov so zapojením porovnateľných sektorov (starostlivosť) a regiónov. (Slovak)
10 August 2022
0 references
Hanke lisää Berliinin vieraanvaraisuusyritysten joustavuutta käsitellä työntekijöidensä yksityisiä muutoksia ja elämänsuunnitelmia • seuraamalla kuutta yritystä sopivien työaikamallien, sosiaalietuuksien ja jatkokoulutuksen käyttöönotossa. Konkreettisten muutosprosessien tukena ovat konsultointi, sisäinen koulutus ja tiiminrakentaminen kaikilla operatiivisilla tasoilla, hyvät käytännöt määritetään. •2x6 Yksipäiväistä täydennyskoulutusta yhteensä 15 yritykselle työpaikan suunnitteluun liittyvissä kysymyksissä. Ne tarjoavat hyviä käytäntöjä ja vaihtavat tietoja muun muassa työntekijälähtöisestä aikataulutuksesta, työajan itsemääräämisoikeudesta tai muutosprosesseihin liittyvästä viestinnästä, jotka on suunnattu henkilöstöjohtajille, ylemmille ja muille kuin johtohenkilöille • liitännäisiin asiantuntijakeskusteluihin ja työmarkkina- ja liikekumppaneiden vaihtoihin, joissa on mukana vastaavia aloja (hoito) ja alueita. (Finnish)
10 August 2022
0 references
Projekt wzmacnia elastyczność berlińskich firm hotelarskich w zakresie radzenia sobie ze zmianami prywatnymi i planami życiowymi swoich pracowników przez •postępowanie po 6 firmach we wprowadzaniu odpowiednich modeli czasu pracy, świadczeń społecznych i dalszego szkolenia. Konkretne procesy zmian są wspierane przez doradztwo, szkolenia wewnętrzne i tworzenie zespołów na wszystkich szczeblach operacyjnych, określa się dobre praktyki. •2x6 1-dniowe szkolenie ustawiczne dla 15 firm w zakresie projektowania miejsc pracy. Oferują one dobre praktyki i wymianę na tematy takie jak planowanie zorientowane na pracowników, suwerenność czasu pracy lub komunikacja w procesach zmian, skierowane do kadry kierowniczej, specjalistów wyższego szczebla i osób niebędących kadrą kierowniczą • towarzyszące dyskusjom ekspertów i wymianom partnerów społecznych i biznesowych z porównywalnymi sektorami (opieka) i regiony (Polish)
10 August 2022
0 references
A projekt megerősíti a berlini vendéglátóipari vállalatok rugalmasságát az alkalmazottaik magánjellegű változásainak és életterveinek kezelésében azáltal, hogy 6 vállalatot követ a megfelelő munkaidő-modellek, szociális juttatások és továbbképzések bevezetésében. A konkrét változási folyamatokat tanácsadással, házon belüli képzéssel és csapatépítéssel támogatják valamennyi operatív szinten, a bevált gyakorlatokat pedig azonosították. •2x6 1 napos továbbképzés összesen 15 vállalat számára a munkahelyi tervezéssel kapcsolatos kérdésekről. Bevált gyakorlatokat és eszmecserét kínálnak olyan témákban, mint például a munkavállalókra összpontosító ütemezés, a munkaidő-önrendelkezés vagy a változási folyamatokban való kommunikáció, a személyzeti vezetők, a vezető beosztású és nem vezető szakemberek számára • szakértői vitákat, valamint a szociális és üzleti partnerek egymással összehasonlítható ágazatokat (gondozási) és régiókat bevonó cseréjét kísérik (Hungarian)
10 August 2022
0 references
Projekt posiluje flexibilitu berlínských pohostinských společností při řešení soukromých změn a životních plánů svých zaměstnanců •sleduje 6 firem při zavádění vhodných modelů pracovní doby, sociálních dávek a dalšího vzdělávání. Konkrétní procesy změn jsou podporovány konzultacemi, interním školením a budováním týmu na všech provozních úrovních, jsou určeny osvědčené postupy. • 2x6 jednodenní průběžné školení pro celkem 15 firem v otázkách designu pracovišť. Nabízejí osvědčené postupy a výměnu informací o tématech, jako je plánování zaměřené na zaměstnance, suverenita pracovní doby nebo komunikace v procesech změn, zaměřené na personální manažery, seniory a nemanažerské odborníky • doprovodné odborné diskuse a výměny sociálních a obchodních partnerů se srovnatelnými odvětvími (péče) a regiony (Czech)
10 August 2022
0 references
Projekts stiprina Berlīnes viesmīlības uzņēmumu elastību privāto pārmaiņu un savu darbinieku dzīves plānu risināšanā •pēc 6 uzņēmumiem, ieviešot piemērotus darba laika modeļus, sociālos pabalstus un tālākizglītību. Konkrētus pārmaiņu procesus atbalsta konsultācijas, iekšējā apmācība un komandas veidošana visos operatīvajos līmeņos, tiek apzināta laba prakse. •2x6 vienas dienas tālākizglītība kopumā 15 uzņēmumiem par darba vietu projektēšanas jautājumiem. Tie piedāvā labu praksi un apmaiņu par tādiem tematiem kā uz darbiniekiem orientēta plānošana, darba laika suverenitāte vai komunikācija pārmaiņu procesos, kas paredzēti personāla vadītājiem, augsta līmeņa speciālistiem un profesionāļiem, kas nav vadības speciālisti • kopā ar ekspertu diskusijām un sociālo un uzņēmējdarbības partneru apmaiņu, iesaistot salīdzināmus sektorus (aprūpi) un reģionus. (Latvian)
10 August 2022
0 references
Neartaíonn an tionscadal solúbthacht chuideachtaí fáilteachais Bheirlín agus iad ag déileáil le hathruithe príobháideacha agus pleananna saoil a bhfostaithe agus •tar éis 6 chuideachta a leanúint maidir le samhlacha oiriúnacha ama oibre, sochair shóisialta agus oiliúint bhreise a thabhairt isteach. Tacaítear le próisis nithiúla athraithe trí dhul i gcomhairle, oiliúint inmheánach agus tógáil foirne ar gach leibhéal oibríochta, agus aithnítear dea-chleachtas. •2x6 Oiliúint leanúnach 1-lá do 15 chuideachta san iomlán ar shaincheisteanna dearaidh san ionad oibre. Cuireann siad dea-chleachtas agus malartú ar fáil maidir le hábhair amhail sceidealú dírithe ar fhostaithe, ceannasacht ama oibre nó cumarsáid i bpróisis athraithe, dírithe ar bhainisteoirí pearsanra, ar ghairmithe sinsearacha agus neamhbhainistithe • a ghabhann le plé saineolaithe agus malartuithe comhpháirtithe sóisialta agus gnó a bhfuil earnálacha inchomparáide (cúram) agus réigiúin páirteach iontu (Irish)
10 August 2022
0 references
Projekt krepi fleksibilnost berlinskih gostinskih podjetij pri obravnavanju zasebnih sprememb in življenjskih načrtov svojih zaposlenih, in sicer: •po uvedbi primernih modelov delovnega časa, socialnih prejemkov in nadaljnjega usposabljanja 6 podjetij. Konkretni procesi sprememb so podprti s svetovanjem, internim usposabljanjem in vzpostavljanjem timov na vseh operativnih ravneh, opredeljena je dobra praksa. •2x6 enodnevno nadaljevalno usposabljanje za skupno 15 podjetij o vprašanjih oblikovanja delovnih mest. Ponujajo dobre prakse in izmenjave o temah, kot so načrtovanje, usmerjeno v zaposlene, suverenost delovnega časa ali komunikacija v procesih sprememb, namenjene vodstvenim delavcem, višjim in nevodstvenim strokovnjakom • spremljajo strokovne razprave in izmenjave socialnih in poslovnih partnerjev, ki vključujejo primerljive sektorje (za nego) in regije. (Slovenian)
10 August 2022
0 references
Проектът укрепва гъвкавостта на хотелиерските компании в Берлин при справянето с частните промени и житейските планове на техните служители чрез •следяване на 6 компании при въвеждането на подходящи модели на работно време, социални придобивки и допълнително обучение. Конкретните процеси на промяна се подпомагат чрез консултации, вътрешно обучение и тийм билдинг на всички оперативни нива, идентифицирани са добри практики. •2x6 еднодневно продължаващо обучение за общо 15 дружества по въпроси, свързани с проектирането на работното място. Те предлагат добри практики и обмен по теми като ориентирано към служителите планиране, суверенитет на работното време или комуникация в процесите на промяна, насочени към мениджъри на персонал, старши и неуправленски специалисти • съпътстващи експертни дискусии и обмен на социални и бизнес партньори с участието на сравними сектори (грижа) и региони (Bulgarian)
10 August 2022
0 references
Il-proġett isaħħaħ il-flessibbiltà tal-kumpaniji tal-ospitalità ta’ Berlin fit-trattament tal-bidliet privati u l-pjanijiet tal-ħajja tal-impjegati tagħhom billi •jsegwi 6 kumpaniji fl-introduzzjoni ta’ mudelli xierqa tal-ħin tax-xogħol, benefiċċji soċjali u taħriġ ulterjuri. Proċessi konkreti ta’ bidla huma appoġġati permezz ta’ konsultazzjoni, taħriġ intern u bini ta’ tim fil-livelli operattivi kollha, tiġi identifikata prattika tajba. •2x6 taħriġ kontinwu ta’ ġurnata għal total ta’ 15-il kumpanija dwar kwistjonijiet ta’ disinn tal-post tax-xogħol. Huma joffru prattika tajba u skambju dwar suġġetti bħall-iskedar orjentat lejn l-impjegati, is-sovranità tal-ħin tax-xogħol jew il-komunikazzjoni fil-proċessi tal-bidla, immirati lejn il-maniġers tal-persunal, il-professjonisti anzjani u mhux maniġerjali • li jakkumpanjaw diskussjonijiet tal-esperti u skambji ta’ msieħba soċjali u tan-negozju li jinvolvu setturi komparabbli (kura) u reġjuni (Maltese)
10 August 2022
0 references
O projeto reforça a flexibilidade das empresas hoteleiras de Berlim para lidar com as mudanças privadas e os planos de vida dos seus trabalhadores, •seguindo 6 empresas na introdução de modelos de tempo de trabalho adequados, benefícios sociais e formação contínua. Os processos de mudança concretos são apoiados por consultoria, formação interna e criação de equipas a todos os níveis operacionais, identificando-se boas práticas. •2x6 Formação contínua de um dia para um total de 15 empresas sobre questões de conceção do local de trabalho. Oferecem boas práticas e intercâmbios sobre temas como a programação orientada para os trabalhadores, a soberania em matéria de tempo de trabalho ou a comunicação em processos de mudança, destinados a gestores de pessoal, profissionais seniores e não gestores • que acompanham os debates de peritos e os intercâmbios de parceiros sociais e empresariais que envolvem setores (cuidados) e regiões comparáveis (Portuguese)
10 August 2022
0 references
Projektet styrker Berlins gæstfrihedsvirksomheders fleksibilitet i håndteringen af deres ansattes private ændringer og livsplaner ved at følge 6 virksomheder i indførelsen af passende arbejdstidsmodeller, sociale ydelser og videreuddannelse. Konkrete forandringsprocesser understøttes af rådgivning, intern uddannelse og teambuilding på alle operationelle niveauer, og der identificeres god praksis. •2x6 1-dages efter- og videreuddannelse for i alt 15 virksomheder i spørgsmål vedrørende indretning af arbejdspladsen. De tilbyder god praksis og udveksling om emner som medarbejderorienteret planlægning, arbejdstidssuverænitet eller kommunikation i forandringsprocesser rettet mod personaleledere, ledende og ikke-ledende fagfolk • ledsagede ekspertdrøftelser og udvekslinger mellem arbejdsmarkedets parter og erhvervslivet, der involverer sammenlignelige sektorer (pleje) og regioner (Danish)
10 August 2022
0 references
Proiectul consolidează flexibilitatea companiilor de ospitalitate din Berlin în abordarea schimbărilor private și a planurilor de viață ale angajaților lor prin •urmărirea a 6 companii în introducerea unor modele adecvate de timp de lucru, beneficii sociale și formare continuă. Procesele de schimbare concretă sunt susținute de consultanță, instruire internă și crearea de echipe la toate nivelurile operaționale, sunt identificate bune practici. •2x6 formare continuă de o zi pentru un total de 15 întreprinderi cu privire la aspectele legate de proiectarea locului de muncă. Acestea oferă bune practici și schimburi pe teme cum ar fi programarea orientată către angajați, suveranitatea timpului de lucru sau comunicarea în procesele de schimbare, care vizează managerii de personal, profesioniștii cu experiență și personalul nemanagerial • să însoțească discuțiile dintre experți și schimburile de parteneri sociali și de afaceri care implică sectoare (îngrijire) și regiuni comparabile (Romanian)
10 August 2022
0 references
Projektet stärker Berlins hotell- och restaurangföretags flexibilitet att hantera privata förändringar och livsplaner för sina anställda genom att •följa sex företag i införandet av lämpliga arbetstidsmodeller, sociala förmåner och vidareutbildning. Konkreta förändringsprocesser stöds av rådgivning, intern utbildning och teambuilding på alla operativa nivåer, och god praxis identifieras. •2x6 1-dagars fortbildning för totalt 15 företag i designfrågor på arbetsplatsen. De erbjuder god praxis och utbyte om ämnen som personalorienterad schemaläggning, arbetstidssuveränitet eller kommunikation i förändringsprocesser, som riktar sig till personalchefer, högre och icke-chefspersonal • åtföljande expertdiskussioner och utbyten mellan arbetsmarknadens parter och affärspartner som involverar jämförbara sektorer (vård) och regioner. (Swedish)
10 August 2022
0 references
Berlin
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_37059
0 references