Welcome — Integration competence for securing skilled workers (Q3435556)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3435556 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Welcome — Integration competence for securing skilled workers |
Project Q3435556 in Germany |
Statements
297,919.7 Euro
0 references
5 January 2019
0 references
30 April 2022
0 references
BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen
0 references
50°6'26.50"N, 8°39'58.54"E
0 references
60329
0 references
Mit dem Projekt wird im Raum Frankfurt und im Raum Duisburg/Essen in einzelnen Unternehmen der Metall- und Elektrobranche und des Krankenhaus- und Pflegesektors prototypisch die Personalentwicklung mit den dafür notwendigen betrieblichen Strukturen für die Integration Geflüchteter, ausländischer Fachkräfte und Beschäftigter unterschiedlicher Herkunft aufgebaut. BiG und die Beratungsstelle „Der Laden“ des IG Metall Hauptvorstands entwickeln mit Unternehmen betriebliche Strategien zur Integration. Die Förderung des Vielfaltbewusstsein bei Unternehmensleitungen, Führungskräften, Personalabteilungen und Betriebsräten, ist dabei zentral für die Personalentwicklung in den Unternehmen. Hierdurch wird die Basis geschaffen für die betriebliche Integration von Geflüchteten, ausländischen Fachkräften oder Beschäftigten unterschiedlicher Herkunft. Das Projekt gliedert sich in die Phasen, Bestandsaufnahme Konzeptentwicklung, Qualifizierung und Vernetzung. (German)
0 references
The project will prototypically build up personnel development in the Frankfurt area and the Duisburg/Essen area in individual companies in the metal and electrical industry and the hospital and care sector, with the necessary operational structures for integrating refugees, foreign professionals and employees of different origins. Big and the consulting center “Der Laden” of the IG Metall Chief Executive Board develop business strategies for integration with companies. The promotion of diversity awareness among management, executives, human resources departments and works councils is central to the development of personnel in companies. This creates the basis for the company integration of refugees, foreign professionals or employees of different origins. The project is divided into the phases, inventory of concept development, qualification and networking. (English)
16 November 2021
0.6894460043999932
0 references
Le projet met en place, dans la région de Francfort et dans la région de Duisburg/Essen, dans certaines entreprises du secteur métallurgique et électrique et du secteur hospitalier et des soins, le développement du personnel avec les structures d’entreprise nécessaires à l’intégration des réfugiés, des travailleurs qualifiés étrangers et des employés de différentes origines. Big et le bureau de conseil «Le chargement» du comité directeur principal de l’IG Metall élaborent des stratégies d’intégration opérationnelle avec les entreprises. La promotion de la sensibilisation à la diversité au sein des directions, des cadres, des départements des ressources humaines et des comités d’entreprise est essentielle pour le développement des ressources humaines dans les entreprises. Cela crée la base de l’intégration professionnelle des réfugiés, des professionnels étrangers ou des travailleurs d’origines diverses. Le projet s’articule autour des phases, de l’élaboration du concept, de la qualification et de la mise en réseau. (French)
7 December 2021
0 references
Het project zal prototypisch de personeelsontwikkeling in de regio Frankfurt en het gebied Duisburg/Essen opbouwen in individuele bedrijven in de metaal- en elektro-industrie en in de ziekenhuis- en zorgsector, met de nodige operationele structuren voor de integratie van vluchtelingen, buitenlandse professionals en werknemers van verschillende herkomst. Big en het adviescentrum „Der Laden” van de IG Metall Chief Executive Board ontwikkelen bedrijfsstrategieën voor integratie met bedrijven. De bevordering van diversiteitsbewustzijn bij management, leidinggevenden, personeelsafdelingen en ondernemingsraden staat centraal bij de ontwikkeling van personeel in bedrijven. Dit vormt de basis voor de bedrijfsintegratie van vluchtelingen, buitenlandse professionals of werknemers van verschillende herkomst. Het project is onderverdeeld in de fasen, inventaris van conceptontwikkeling, kwalificatie en netwerkvorming. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Il progetto svilupperà prototipi lo sviluppo del personale nell'area di Francoforte e nell'area di Duisburg/Essen in singole aziende del settore metallurgico ed elettrico e nel settore ospedaliero e assistenziale, con le strutture operative necessarie per integrare rifugiati, professionisti stranieri e dipendenti di diversa origine. Big e il centro di consulenza "Der Laden" dell'Amministratore Delegato di IG Metall sviluppano strategie di business per l'integrazione con le aziende. La promozione della consapevolezza della diversità tra i dirigenti, i dirigenti, i dipartimenti delle risorse umane e i comitati aziendali è fondamentale per lo sviluppo del personale nelle imprese. Questo crea le basi per l'integrazione aziendale di rifugiati, professionisti stranieri o dipendenti di diverse origini. Il progetto è suddiviso in fasi, inventario dello sviluppo del concetto, qualificazione e networking. (Italian)
19 January 2022
0 references
El proyecto reforzará prototípicamente el desarrollo del personal en la zona de Fráncfort y en el área de Duisburg/Essen en empresas individuales de la industria metalúrgica y eléctrica y en el sector hospitalario y asistencial, con las estructuras operativas necesarias para la integración de refugiados, profesionales extranjeros y empleados de diferentes orígenes. Big y el centro de consultoría «Der Laden» de la Junta Directiva de IG Metall desarrollan estrategias de negocio para la integración con las empresas. La promoción de la conciencia de la diversidad entre los directivos, los ejecutivos, los departamentos de recursos humanos y los comités de empresa es fundamental para el desarrollo del personal en las empresas. Esto crea la base para la integración empresarial de refugiados, profesionales extranjeros o empleados de diferentes orígenes. El proyecto se divide en las fases, inventario de desarrollo de conceptos, calificación y creación de redes. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Το έργο θα δημιουργήσει πρωτοτυπικά την ανάπτυξη προσωπικού στην περιοχή της Φρανκφούρτης και στην περιοχή Duisburg/Essen σε μεμονωμένες εταιρείες της μεταλλουργίας και της ηλεκτρικής βιομηχανίας, καθώς και στον τομέα των νοσοκομείων και της περίθαλψης, με τις απαραίτητες επιχειρησιακές δομές για την ενσωμάτωση προσφύγων, αλλοδαπών επαγγελματιών και εργαζομένων διαφορετικής προέλευσης. Η Big και το συμβουλευτικό κέντρο «Der Laden» του Διοικητικού Συμβουλίου της IG Metall αναπτύσσουν επιχειρηματικές στρατηγικές για την ολοκλήρωση με τις εταιρείες. Η προώθηση της ευαισθητοποίησης όσον αφορά την πολυμορφία μεταξύ της διοίκησης, των στελεχών, των τμημάτων ανθρώπινων πόρων και των συμβουλίων επιχείρησης είναι καίριας σημασίας για την ανάπτυξη του προσωπικού των επιχειρήσεων. Αυτό δημιουργεί τη βάση για την ένταξη των προσφύγων, αλλοδαπών επαγγελματιών ή εργαζομένων διαφορετικής προέλευσης στην εταιρεία. Το έργο χωρίζεται σε φάσεις, απογραφή της ανάπτυξης ιδεών, προσόντα και δικτύωση. (Greek)
20 August 2022
0 references
Projektet vil prototypisk opbygge personaleudvikling i Frankfurt-området og Duisburg/Essen-området i individuelle virksomheder inden for metal- og elektroindustrien samt hospitals- og plejesektoren med de nødvendige operationelle strukturer til integration af flygtninge, udenlandske fagfolk og ansatte af forskellig oprindelse. Big og konsulentcentret "Der Laden" i IG Metalls bestyrelse udvikler forretningsstrategier for integration med virksomheder. Fremme af mangfoldighedsbevidsthed blandt ledelse, ledere, personaleafdelinger og samarbejdsudvalg er afgørende for udviklingen af personale i virksomheder. Dette skaber grundlaget for virksomhedsintegration af flygtninge, udenlandske fagfolk eller ansatte af forskellig oprindelse. Projektet er opdelt i faser, oversigt over konceptudvikling, kvalifikationer og netværk. (Danish)
20 August 2022
0 references
Hankkeella kehitetään prototyypillisesti henkilöstön kehittämistä Frankfurtin alueella ja Duisburgin/Essenin alueella yksittäisissä metalli- ja sähköteollisuuden sekä sairaala- ja hoitoalan yrityksissä ja luodaan tarvittavat toimintarakenteet pakolaisten, ulkomaisten ammattilaisten ja eri alkuperää olevien työntekijöiden integroimiseksi. Iso ja konsulttikeskus ”Der Laden” IG Metall toimitusjohtajan hallituksen kehittää liiketoimintastrategioita integroitumista yritysten kanssa. Monimuotoisuutta koskevan tietoisuuden edistäminen johdon, johtajien, henkilöstöosastojen ja yritysneuvostojen keskuudessa on keskeistä yritysten henkilöstön kehittämisessä. Tämä luo perustan pakolaisten, ulkomaisten ammattilaisten tai eri alkuperää olevien työntekijöiden kotouttamiselle. Projekti on jaettu vaiheisiin, konseptin kehittämisen inventointiin, pätevyyteen ja verkostoitumiseen. (Finnish)
20 August 2022
0 references
Il-proġett se jibni b’mod prototipiku l-iżvilupp tal-persunal fiż-żona ta’ Frankfurt u ż-żona ta’ Duisburg/Essen f’kumpaniji individwali fl-industrija tal-metall u tal-elettriku u fis-settur tal-isptarijiet u l-kura, bl-istrutturi operattivi meħtieġa għall-integrazzjoni tar-refuġjati, il-professjonisti barranin u l-impjegati ta’ oriġini differenti. Big u ċ-ċentru ta ‘konsultazzjoni “Der Laden” tal-Bord Kap Eżekuttiv IG Metall jiżviluppaw strateġiji ta’ negozju għall-integrazzjoni mal-kumpaniji. Il-promozzjoni tal-għarfien dwar id-diversità fost il-maniġment, l-eżekuttivi, id-dipartimenti tar-riżorsi umani u l-kunsilli tax-xogħlijiet hija ċentrali għall-iżvilupp tal-persunal fil-kumpaniji. Dan joħloq il-bażi għall-integrazzjoni kumpanija ta ‘refuġjati, professjonisti barranin jew impjegati ta’ oriġini differenti. Il-proġett huwa maqsum fil-fażijiet, inventarju ta ‘żvilupp kunċett, kwalifika u netwerking. (Maltese)
20 August 2022
0 references
Projekts prototipiski veicinās personāla attīstību Frankfurtes apgabalā un Duisburgas/Esenes apgabalā atsevišķos uzņēmumos metāla un elektrorūpniecībā, kā arī slimnīcu un aprūpes nozarē, ar nepieciešamajām operatīvajām struktūrām bēgļu, ārvalstu profesionāļu un dažādas izcelsmes darbinieku integrācijai. Lielais un IG Metall valdes konsultāciju centrs “Der Laden” izstrādā biznesa stratēģijas integrācijai uzņēmumos. Dažādības izpratnes veicināšana starp vadību, vadītājiem, cilvēkresursu departamentiem un uzņēmumu padomēm ir būtiska uzņēmumu personāla attīstībā. Tas rada pamatu bēgļu, ārvalstu profesionāļu vai dažādas izcelsmes darbinieku integrācijai uzņēmumā. Projekts ir sadalīts posmos, koncepcijas izstrādes, kvalifikācijas un tīklu veidošanas inventarizācijā. (Latvian)
20 August 2022
0 references
Projekt bude prototypom budovať rozvoj personálu vo Frankfurte a v oblasti Duisburg/Essen v jednotlivých spoločnostiach v kovospracujúcom a elektrotechnickom priemysle a v sektore nemocníc a starostlivosti s potrebnými prevádzkovými štruktúrami na integráciu utečencov, zahraničných odborníkov a zamestnancov rôzneho pôvodu. Veľké a konzultačné centrum „Der Laden“ z predstavenstva IG Metall vyvíja obchodné stratégie pre integráciu so spoločnosťami. Podpora povedomia o rozmanitosti medzi manažmentom, výkonnými pracovníkmi, oddeleniami ľudských zdrojov a zamestnaneckými radami má zásadný význam pre rozvoj personálu v spoločnostiach. To vytvára základ pre podnikovú integráciu utečencov, zahraničných odborníkov alebo zamestnancov rôzneho pôvodu. Projekt je rozdelený na fázy, inventár vývoja konceptu, kvalifikácie a vytvárania sietí. (Slovak)
20 August 2022
0 references
Cuirfidh an tionscadal le forbairt phrototypically pearsanra i gceantar Frankfurt agus i gceantar Duisburg/Essen i gcuideachtaí aonair sa tionscal miotail agus leictreachais agus san earnáil ospidéil agus cúraim, leis na struchtúir oibríochtúla is gá chun dídeanaithe, gairmithe eachtracha agus fostaithe de bhunadh éagsúil a chomhtháthú. Déanann an t-ionad comhairliúcháin “Der Laden” de Bhord Feidhmiúcháin IG Metall straitéisí gnó a fhorbairt le haghaidh comhtháthú le cuideachtaí. Tá cur chun cinn feasachta éagsúlachta i measc na bainistíochta, feidhmeannaigh, ranna acmhainní daonna agus comhairlí oibreacha lárnach d’fhorbairt pearsanra i gcuideachtaí. Cruthaíonn sé sin an bonn chun dídeanaithe, gairmithe eachtracha nó fostaithe de bhunús éagsúil a lánpháirtiú sa chuideachta. Tá an tionscadal roinnte sna céimeanna, fardal na forbartha coincheapa, cáilíocht agus líonrú. (Irish)
20 August 2022
0 references
Projekt bude prototypně budovat personální rozvoj v oblasti Frankfurtu a v oblasti Duisburg/Essen v jednotlivých společnostech v kovoprůmyslu a elektrotechnice a v nemocnicích a pečovatelských službách s potřebnými provozními strukturami pro integraci uprchlíků, zahraničních odborníků a zaměstnanců různého původu. Velké a poradenské centrum „Der Laden“ generálního ředitele IG Metall rozvíjejí obchodní strategie pro integraci se společnostmi. Podpora povědomí o rozmanitosti mezi vedením, vedoucími pracovníky, odděleními lidských zdrojů a podnikovými radami je ústředním prvkem rozvoje zaměstnanců ve společnostech. To vytváří základ pro integraci uprchlíků, zahraničních odborníků nebo zaměstnanců různého původu. Projekt je rozdělen do fází, inventáře vývoje koncepce, kvalifikace a vytváření sítí. (Czech)
20 August 2022
0 references
O projeto reforçará prototipicamente o desenvolvimento de pessoal na zona de Frankfurt e na zona de Duisburg/Essen em empresas individuais da indústria metalúrgica e elétrica e do setor hospitalar e da prestação de cuidados, com as estruturas operacionais necessárias para integrar refugiados, profissionais estrangeiros e trabalhadores de diferentes origens. A Big e o centro de consultoria «Der Laden» do Conselho Executivo da IG Metall desenvolvem estratégias empresariais para a integração com as empresas. A promoção da sensibilização para a diversidade entre a gestão, os executivos, os departamentos de recursos humanos e os conselhos de empresa é fundamental para o desenvolvimento do pessoal nas empresas. Isto cria a base para a integração da empresa de refugiados, profissionais estrangeiros ou funcionários de diferentes origens. O projecto divide-se em fases, inventário de desenvolvimento de conceitos, qualificação e networking. (Portuguese)
20 August 2022
0 references
Projektiga luuakse prototüüpiliselt personaliarendus Frankfurdi piirkonnas ning Duisburgi/Esseni piirkonnas metalli- ja elektritööstuse ning haigla- ja hooldussektori ettevõtetes, kus on vajalikud operatiivstruktuurid pagulaste, välisriikide spetsialistide ja erineva päritoluga töötajate integreerimiseks. Suur ja konsultatsioonikeskus „Der Laden“ IG Metall tegevjuht arendada äristrateegiaid integratsiooni ettevõtetega. Mitmekesisuse alase teadlikkuse edendamine juhtkonna, juhtivtöötajate, personaliosakondade ja töönõukogude seas on ettevõtete personali arendamisel kesksel kohal. See loob aluse pagulaste, välisriikide spetsialistide või erineva päritoluga töötajate integreerimiseks ettevõttesse. Projekt on jagatud etappideks, kontseptsiooni väljatöötamiseks, kvalifikatsiooniks ja võrgustikeks. (Estonian)
20 August 2022
0 references
A projekt a fém- és villamosipar, valamint a kórházi és ápolási ágazat egyes vállalataiban, a menekültek, a külföldi szakemberek és a különböző származású munkavállalók integrálásához szükséges operatív struktúrákkal együtt, prototípusosan építi ki a személyzet fejlesztését Frankfurt és Duisburg/Essen területén. A Big és az IG Metall igazgatótanácsának „Der Laden” tanácsadó központja üzleti stratégiákat dolgoz ki a vállalatokkal való integrációra. A sokszínűség tudatosságának előmozdítása a vezetőség, a vezetők, a humánerőforrás-osztályok és az üzemi tanácsok körében központi szerepet játszik a vállalatok személyzetének fejlesztésében. Ez megteremti a menekültek, külföldi szakemberek vagy különböző származású munkavállalók vállalati integrációjának alapját. A projekt szakaszokra, koncepciófejlesztésre, minősítésre és hálózatépítésre oszlik. (Hungarian)
20 August 2022
0 references
Проектът по принцип ще изгради развитие на персонала в района на Франкфурт и района Дуисбург/Есен в отделни компании от металообработващата и електротехниката и болничния сектор и сектора на грижите, с необходимите оперативни структури за интегриране на бежанци, чуждестранни специалисти и служители с различен произход. Big и консултантският център „Der Laden“ на Главния управителен съвет на IG Metall разработват бизнес стратегии за интеграция с компании. Насърчаването на осведомеността за многообразието сред ръководството, ръководителите, отделите за човешки ресурси и работните съвети е от основно значение за развитието на персонала в предприятията. Това създава основата за фирмената интеграция на бежанци, чуждестранни специалисти или служители с различен произход. Проектът е разделен на фази, опис на концептуалното развитие, квалификацията и работата в мрежа. (Bulgarian)
20 August 2022
0 references
Projektas prototipiškai padės Frankfurto teritorijoje ir Duisburgo-Eseno regione plėtoti personalą atskirose metalo ir elektros pramonės bei ligoninių ir slaugos sektoriaus įmonėse, sukuriant būtinas veiklos struktūras pabėgėliams, užsienio specialistams ir įvairios kilmės darbuotojams integruoti. „IG Metall“ generalinės valdybos didelis ir konsultacinis centras „Der Laden“ kuria verslo strategijas integracijai su įmonėmis. Vadovybės, vadovų, žmogiškųjų išteklių departamentų ir darbo tarybų informuotumas apie įvairovę yra labai svarbus įmonių personalo tobulinimui. Taip sukuriamas pagrindas pabėgėlių, užsienio specialistų ar skirtingos kilmės darbuotojų integracijai. Projektas suskirstytas į etapus, koncepcijos kūrimo inventorių, kvalifikaciją ir tinklaveiką. (Lithuanian)
20 August 2022
0 references
Projekt će prototipično izgraditi razvoj osoblja na području Frankfurta i na području Duisburg/Essen u pojedinim poduzećima u metalnoj i elektroindustriji te u bolničkom sektoru i sektoru skrbi, s potrebnim operativnim strukturama za integraciju izbjeglica, stranih stručnjaka i zaposlenika različitog podrijetla. Veliki i savjetodavni centar „Der Laden” glavnog izvršnog odbora IG Metall razvijaju poslovne strategije za integraciju s tvrtkama. Promicanje svijesti o raznolikosti među rukovodstvom, rukovoditeljima, odjelima za ljudske resurse i radničkim vijećima ključno je za razvoj kadrova u tvrtkama. Time se stvara temelj za integraciju izbjeglica, stranih stručnjaka ili zaposlenika različitog podrijetla. Projekt je podijeljen na faze, inventar razvoja koncepta, kvalifikacije i umrežavanje. (Croatian)
20 August 2022
0 references
Projektet kommer att bygga upp personalutveckling i Frankfurtområdet och Duisburg/Essen i enskilda företag inom metall- och elindustrin samt sjukhus- och vårdsektorn, med de operativa strukturer som krävs för att integrera flyktingar, utländska yrkesutövare och anställda av olika ursprung. Big och konsultcentret ”Der Ladin” i IG Metalls VD utvecklar affärsstrategier för integration med företag. Främjandet av mångfaldsmedvetenhet bland chefer, chefer, personalavdelningar och företagsråd är centralt för utvecklingen av personal i företag. Detta skapar grunden för företagsintegration av flyktingar, utländska yrkesutövare eller anställda av olika ursprung. Projektet är indelat i faser, inventering av konceptutveckling, kvalificering och nätverkande. (Swedish)
20 August 2022
0 references
Proiectul va construi în mod prototipic dezvoltarea personalului în zona Frankfurt și în zona Duisburg/Essen în întreprinderi individuale din industria metalurgică și electrică și în sectorul spitalicesc și al asistenței medicale, cu structurile operaționale necesare pentru integrarea refugiaților, a profesioniștilor străini și a angajaților de diferite origini. Big și centrul de consultanță „Der Laden” al Comitetului executiv al IG Metall dezvoltă strategii de afaceri pentru integrarea în companii. Promovarea sensibilizării cu privire la diversitate în rândul conducerii, directorilor, departamentelor de resurse umane și comitetelor de întreprindere este esențială pentru dezvoltarea personalului din companii. Acest lucru creează baza pentru integrarea de către întreprinderi a refugiaților, a profesioniștilor străini sau a angajaților de diferite origini. Proiectul este împărțit în faze, inventar de dezvoltare a conceptelor, calificare și relaționare. (Romanian)
20 August 2022
0 references
Projekt bo v posameznih podjetjih v kovinsko in elektroindustriji ter v bolnišnicah in sektorju oskrbe s potrebnimi operativnimi strukturami za vključevanje beguncev, tujih strokovnjakov in zaposlenih različnega porekla prototipično povečal razvoj osebja na območju Frankfurta in na območju Duisburg/Essen. Big in svetovalni center „Der Laden“ IG Metall Izvršilni odbor razvija poslovne strategije za integracijo s podjetji. Spodbujanje ozaveščenosti o raznolikosti med vodstvom, vodstvenimi delavci, kadrovskimi oddelki in sveti delavcev je osrednjega pomena za razvoj osebja v podjetjih. To ustvarja podlago za vključevanje beguncev, tujih strokovnjakov ali zaposlenih različnega izvora v podjetja. Projekt je razdeljen na faze, popis razvoja koncepta, kvalifikacijo in mreženje. (Slovenian)
20 August 2022
0 references
Projekt będzie prototypowo budować rozwój personelu we Frankfurcie i Duisburg/Essen w poszczególnych przedsiębiorstwach z branży metalurgicznej i elektrycznej oraz w sektorze szpitali i opieki, z niezbędnymi strukturami operacyjnymi do integracji uchodźców, zagranicznych specjalistów i pracowników różnych źródeł. Duże i centrum konsultingowe „Der Laden” Zarządu Głównego IG Metall opracowuje strategie biznesowe na rzecz integracji z firmami. Promowanie świadomości różnorodności wśród kierownictwa, kadry kierowniczej, działów zasobów ludzkich i rad zakładowych ma kluczowe znaczenie dla rozwoju personelu w przedsiębiorstwach. Tworzy to podstawę dla integracji przedsiębiorstwa uchodźców, zagranicznych specjalistów lub pracowników różnego pochodzenia. Projekt jest podzielony na etapy, inwentaryzację koncepcji, kwalifikacje i tworzenie sieci kontaktów. (Polish)
20 August 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_32003
0 references