Opportunities of digitalisation for working women in Dortmund (Q3434924)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3434924 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Opportunities of digitalisation for working women in Dortmund |
Project Q3434924 in Germany |
Statements
480,474.86 Euro
0 references
9 January 2018
0 references
31 August 2021
0 references
Prospektiv Gesellschaft für betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH
0 references
51°30'49.36"N, 7°28'31.69"E
0 references
44135
0 references
In der Stadt Dortmund ist eine klein- u. mittelständisch geprägte Wirtschaftsstruktur angesiedelt. Zielgruppen aus KMU sind Beschäftigte, v.a. weibliche, als Gestalter/innen und Betroffene von Digitalisierungsprozessen:(potenzielle) Fach-u. Führungskräfte, insb..An- u. Ungelernte, Personalverantwortliche, Betriebsräte sowie Akteure der regionalen Beschäftigungspolitik. Funktionsträger/-innen werden sensibilisiert u. qualifiziert für die Erkennung des Potenzials, die Förderung von Frauen und Digitalisierungsprozesse gleichstellungsförderlich zu gestalten. Weibl. Beschäftigte werden qualifiziert, um die Chancen der Digitalisierung zu nutzen, sich gestalterisch einbringen zu können sowie für Aufstiegsperspektiven vorbereitet und befähigt zu werden. Erfahrungsaustausche zwischen Unternehmen und Teilnehmenden sowie regionalen Akteuren sorgen für eine Vernetzung. Real stattfindenden Veränderungen durch die Digitalisierung in KMU werden für die regionale Beschäftigungspolitik nutzbar gemacht. (German)
0 references
A small and medium-sized economic structure is located in the city of Dortmund. Target groups from SMEs are employees, especially women, as designers and those affected by digitisation processes: (potential) specialist and executives, especially the unskilled, personnel managers, works councils and actors of regional employment policy. Officials are sensitised and qualified to recognise the potential to promote gender equality in the promotion of women and digitisation processes. Weibl. Employees are qualified to take advantage of the opportunities offered by digitalisation, to be able to contribute creatively and to be prepared and empowered for career prospects. Exchanges of experience between companies and participants as well as regional actors ensure networking. Real changes due to digitalisation in SMEs will be harnessed for regional employment policy. (English)
16 November 2021
0.3713730304401118
0 references
La ville de Dortmund possède une structure économique de petite et moyenne taille. Les groupes cibles des PME sont les salariés, en particulier les femmes, en tant que concepteurs et personnes concernées par les processus de numérisation: cadres et cadres (potentiels), notamment des personnes non qualifiées, des responsables du personnel, des comités d’entreprise et des acteurs de la politique régionale de l’emploi. Les responsables sont sensibilisés et qualifiés pour reconnaître le potentiel de promotion des femmes et des processus de numérisation en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes. C’est blanc. Les travailleurs sont qualifiés pour tirer parti des possibilités offertes par la numérisation, pour s’impliquer dans la conception, pour être préparés et qualifiés pour les perspectives d’avancement. Les échanges d’expériences entre les entreprises et les participants ainsi que les acteurs régionaux assurent la mise en réseau. Les changements réels résultant de la numérisation dans les PME seront exploités pour la politique régionale de l’emploi. (French)
7 December 2021
0 references
Een kleine en middelgrote economische structuur is gelegen in de stad Dortmund. Doelgroepen van het MKB zijn werknemers, met name vrouwen, als ontwerpers en degenen die te maken hebben met digitaliseringsprocessen: (potentiële) specialisten en leidinggevenden, met name ongeschoolden, personeelsmanagers, ondernemingsraden en actoren van het regionaal werkgelegenheidsbeleid. Ambtenaren zijn gesensibiliseerd en gekwalificeerd om het potentieel om gendergelijkheid te bevorderen bij de bevordering van vrouwen en digitaliseringsprocessen te erkennen. Ik ben Weibl. Werknemers zijn gekwalificeerd om gebruik te maken van de mogelijkheden die de digitalisering biedt, om creatief bij te kunnen dragen en voorbereid te zijn op carrièrevooruitzichten. De uitwisseling van ervaringen tussen bedrijven en deelnemers en regionale actoren zorgt voor netwerkvorming. Echte veranderingen als gevolg van de digitalisering van kmo’s zullen worden ingezet voor het regionaal werkgelegenheidsbeleid. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Una struttura economica di piccole e medie dimensioni si trova nella città di Dortmund. I gruppi destinatari delle PMI sono i dipendenti, in particolare le donne, in quanto progettisti e coloro che sono interessati dai processi di digitalizzazione: specialisti (potenziali) e dirigenti, in particolare i non qualificati, i dirigenti del personale, i comitati aziendali e gli attori della politica regionale per l'occupazione. I funzionari sono sensibilizzati e qualificati per riconoscere il potenziale di promozione della parità di genere nella promozione delle donne e nei processi di digitalizzazione. Weibl. I dipendenti sono qualificati per sfruttare le opportunità offerte dalla digitalizzazione, per essere in grado di contribuire in modo creativo e di essere preparati e responsabili per le prospettive di carriera. Gli scambi di esperienze tra imprese, partecipanti e attori regionali garantiscono la creazione di reti. I cambiamenti reali dovuti alla digitalizzazione delle PMI saranno sfruttati per la politica regionale per l'occupazione. (Italian)
19 January 2022
0 references
Una pequeña y mediana estructura económica se encuentra en la ciudad de Dortmund. Los grupos destinatarios de las PYMES son los empleados, especialmente las mujeres, como diseñadores y los afectados por los procesos de digitalización: especialistas (potenciales) y ejecutivos, especialmente los no cualificados, los directores de personal, los comités de empresa y los agentes de la política regional de empleo. Los funcionarios están sensibilizados y calificados para reconocer el potencial de promover la igualdad de género en la promoción de la mujer y los procesos de digitalización. De Weibl. Los empleados están cualificados para aprovechar las oportunidades que ofrece la digitalización, poder contribuir de manera creativa y estar preparados y empoderados para las perspectivas de carrera. Los intercambios de experiencias entre empresas y participantes, así como los agentes regionales, garantizan la creación de redes. Los cambios reales debidos a la digitalización en las pymes se aprovecharán para la política regional de empleo. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Μια οικονομική δομή μικρού και μεσαίου μεγέθους βρίσκεται στην πόλη Ντόρτμουντ. Οι ομάδες-στόχοι των ΜΜΕ είναι οι εργαζόμενοι, ιδίως οι γυναίκες, ως σχεδιαστές και όσοι επηρεάζονται από τις διαδικασίες ψηφιοποίησης: (δυνητικά) εξειδικευμένα στελέχη και στελέχη, ιδίως τα ανειδίκευτα, τα διευθυντικά στελέχη του προσωπικού, τα συμβούλια εργαζομένων και οι φορείς της περιφερειακής πολιτικής για την απασχόληση. Οι υπάλληλοι είναι ευαισθητοποιημένοι και ικανοί να αναγνωρίζουν τις δυνατότητες προώθησης της ισότητας των φύλων κατά την προώθηση των γυναικών και των διαδικασιών ψηφιοποίησης. Weibl. Οι εργαζόμενοι έχουν τα προσόντα να επωφεληθούν από τις ευκαιρίες που προσφέρει η ψηφιοποίηση, να είναι σε θέση να συνεισφέρουν δημιουργικά και να είναι προετοιμασμένοι και ενδυναμωμένοι για τις προοπτικές σταδιοδρομίας. Οι ανταλλαγές εμπειριών μεταξύ εταιρειών και συμμετεχόντων καθώς και περιφερειακών παραγόντων διασφαλίζουν τη δικτύωση. Οι πραγματικές αλλαγές που οφείλονται στην ψηφιοποίηση των ΜΜΕ θα αξιοποιηθούν για την περιφερειακή πολιτική απασχόλησης. (Greek)
20 August 2022
0 references
En lille og mellemstor økonomisk struktur ligger i byen Dortmund. Målgrupper fra SMV'er er ansatte, især kvinder, som designere og dem, der er berørt af digitaliseringsprocesser: (potentielle) specialister og ledere, især ufaglærte, personaleledere, samarbejdsudvalg og aktører inden for regional beskæftigelsespolitik. Embedsmænd er bevidste og kvalificerede til at anerkende potentialet for at fremme ligestilling mellem kønnene i forbindelse med fremme af kvinder og digitaliseringsprocesser. Det er Weibl. Medarbejderne er kvalificerede til at drage fordel af de muligheder, som digitaliseringen giver, for at kunne bidrage kreativt og være forberedt og rustet til karrieremuligheder. Udveksling af erfaringer mellem virksomheder og deltagere samt regionale aktører sikrer netværkssamarbejde. Reelle ændringer som følge af digitaliseringen i SMV'er vil blive udnyttet til regional beskæftigelsespolitik. (Danish)
20 August 2022
0 references
Dortmundin kaupungissa sijaitsee pieni ja keskisuuri talousrakenne. Pk-yritysten kohderyhmiä ovat työntekijät, erityisesti naiset, suunnittelijoina ja digitalisointiprosessit: (mahdolliset) asiantuntijat ja johtajat, erityisesti ammattitaidottomat, henkilöstöjohtajat, yritysneuvostot ja alueellisen työllisyyspolitiikan toimijat. Virkamiehet ovat tietoisia ja päteviä tunnistamaan mahdollisuudet edistää sukupuolten tasa-arvoa naisten ja naisten aseman edistämisessä ja digitalisointiprosesseissa. Weibl. Työntekijät ovat päteviä hyödyntämään digitalisaation tarjoamia mahdollisuuksia, osallistumaan luovasti sekä valmistautumaan ja voimaannuttamaan uranäkymiä. Yritysten ja osallistujien sekä alueellisten toimijoiden välinen kokemusten vaihto varmistaa verkostoitumisen. Pk-yritysten digitalisaatiosta johtuvat todelliset muutokset otetaan huomioon alueellisessa työllisyyspolitiikassa. (Finnish)
20 August 2022
0 references
Struttura ekonomika żgħira u ta’ daqs medju tinsab fil-belt ta’ Dortmund. Il-gruppi fil-mira mill-SMEs huma impjegati, speċjalment nisa, bħala disinjaturi u dawk affettwati mill-proċessi ta’ diġitalizzazzjoni: speċjalisti (potenzjali) u eżekuttivi, speċjalment dawk li m’għandhomx ħiliet, maniġers tal-persunal, kunsilli tax-xogħol u atturi tal-politika reġjonali dwar l-impjiegi. L-uffiċjali huma sensitizzati u kkwalifikati biex jirrikonoxxu l-potenzjal għall-promozzjoni tal-ugwaljanza bejn is-sessi fil-promozzjoni tan-nisa u l-proċessi ta’ diġitalizzazzjoni. Weibl. L-impjegati huma kkwalifikati biex jieħdu vantaġġ mill-opportunitajiet offruti mid-diġitalizzazzjoni, biex ikunu jistgħu jikkontribwixxu b’mod kreattiv u biex ikunu ppreparati u mogħtija s-setgħa għall-prospetti tal-karriera. L-iskambji ta’ esperjenza bejn il-kumpaniji u l-parteċipanti kif ukoll l-atturi reġjonali jiżguraw in-netwerking. Il-bidliet reali minħabba d-diġitalizzazzjoni fl-SMEs se jiġu sfruttati għall-politika reġjonali tal-impjiegi. (Maltese)
20 August 2022
0 references
Dortmundes pilsētā atrodas maza un vidēja ekonomiska struktūra. Mērķa grupas no MVU ir darba ņēmēji, jo īpaši sievietes, kā dizaineri un personas, kuras ietekmē digitalizācijas procesi: (potenciālie) speciālisti un vadītāji, jo īpaši nekvalificēti darbinieki, personāla vadītāji, uzņēmumu padomes un reģionālās nodarbinātības politikas dalībnieki. Ierēdņi ir jutīgi un kvalificēti, lai atzītu potenciālu veicināt dzimumu līdztiesību sieviešu veicināšanā un digitalizācijas procesos. Veibls. Darbinieki ir kvalificēti, lai viņi varētu izmantot digitalizācijas sniegtās iespējas, lai viņi varētu sniegt radošu ieguldījumu, būt gataviem un būt spējīgiem karjeras izredzēm. Pieredzes apmaiņa starp uzņēmumiem un dalībniekiem, kā arī reģionālajiem dalībniekiem nodrošina tīklu veidošanu. Reģionālās nodarbinātības politikā tiks izmantotas MVU digitalizācijas izraisītās reālās pārmaiņas. (Latvian)
20 August 2022
0 references
Malá a stredne veľká hospodárska štruktúra sa nachádza v meste Dortmund. Cieľovými skupinami MSP sú zamestnanci, najmä ženy, ako dizajnéri a tí, ktorých sa týkajú procesy digitalizácie: (potenciálni) špecialisti a vedúci pracovníci, najmä nekvalifikovaní pracovníci, pracovníci, zamestnanecké rady a aktéri regionálnej politiky zamestnanosti. Úradníci sú citliví a kvalifikovaní na to, aby uznali potenciál podpory rodovej rovnosti pri podpore žien a procesoch digitalizácie. To je všetko. Zamestnanci sú kvalifikovaní na to, aby využili príležitosti, ktoré ponúka digitalizácia, aby mohli tvorivo prispievať a boli pripravení a oprávnení na kariérne vyhliadky. Výmena skúseností medzi spoločnosťami a účastníkmi, ako aj regionálnymi aktérmi zabezpečuje vytváranie sietí. Skutočné zmeny v dôsledku digitalizácie v MSP sa využijú na regionálnu politiku zamestnanosti. (Slovak)
20 August 2022
0 references
Tá struchtúr eacnamaíoch beag agus meánmhéide suite i gcathair Dortmund. Is fostaithe iad spriocghrúpaí ó FBManna, go háirithe mná, mar dhearthóirí agus iad siúd a ndéanann próisis digitithe difear dóibh: speisialtóirí (féideartha) agus feidhmeannaigh, go háirithe na bainisteoirí pearsanra, na comhairlí oibre agus na gníomhaithe sa bheartas réigiúnach fostaíochta. Tá oifigigh íograithe agus cáilithe chun aitheantas a thabhairt don fhéidearthacht comhionannas inscne a chur chun cinn i gcur chun cinn na mban agus i bpróisis digitithe. Weibl. Tá fostaithe cáilithe chun leas a bhaint as na deiseanna a chuirtear ar fáil leis an digitiú, chun go mbeidh siad in ann rannchuidiú go cruthaitheach agus a bheith ullmhaithe agus cumhachtaithe le haghaidh ionchais ghairme. Áirithítear líonrú le malartuithe taithí idir cuideachtaí agus rannpháirtithe chomh maith le gníomhaithe réigiúnacha. Bainfear leas as fíorathruithe i ngeall ar an digitiú in FBManna le haghaidh an bheartais fostaíochta réigiúnaigh. (Irish)
20 August 2022
0 references
Malá a středně velká ekonomická struktura se nachází ve městě Dortmund. Cílovými skupinami malých a středních podniků jsou zaměstnanci, zejména ženy, jako designéři a ti, kteří jsou postiženi digitalizačními procesy: (potenciální) specialisté a vedoucí pracovníci, zejména nekvalifikované, personální manažeři, rady zaměstnanců a aktéři regionální politiky zaměstnanosti. Úředníci jsou citliví a kvalifikovaní k tomu, aby uznali potenciál podporovat rovnost žen a mužů při podpoře žen a procesů digitalizace. Jsem ve Weiblu. Zaměstnanci jsou kvalifikovaní k tomu, aby využívali příležitostí, které nabízí digitalizace, aby mohli tvůrčím způsobem přispívat a být připraveni a být připraveni na kariérní vyhlídky. Navazování kontaktů zajišťuje výměna zkušeností mezi společnostmi a účastníky, jakož i regionálními subjekty. Skutečné změny způsobené digitalizací malých a středních podniků budou využity pro regionální politiku zaměstnanosti. (Czech)
20 August 2022
0 references
Uma pequena e média estrutura económica está localizada na cidade de Dortmund. Os grupos-alvo das PME são os trabalhadores, em especial as mulheres, enquanto designers e as pessoas afetadas pelos processos de digitalização: (potenciais) especialistas e executivos, especialmente os não qualificados, gestores de pessoal, conselhos de empresa e intervenientes na política regional de emprego. Os funcionários estão sensibilizados e qualificados para reconhecer o potencial de promoção da igualdade de género na promoção das mulheres e nos processos de digitalização. Weibl. Os trabalhadores estão qualificados para tirar partido das oportunidades oferecidas pela digitalização, para poderem contribuir de forma criativa e para estarem preparados e capacitados para as perspetivas de carreira. Os intercâmbios de experiências entre as empresas e os participantes, bem como os intervenientes regionais, asseguram a ligação em rede. As mudanças reais decorrentes da digitalização nas PME serão aproveitadas para a política regional de emprego. (Portuguese)
20 August 2022
0 references
Väike ja keskmise suurusega majandusstruktuur asub Dortmundi linnas. VKEde sihtrühmad on töötajad, eriti naised, disaineritena ja need, keda digiteerimine mõjutab: (potentsiaalsed) spetsialistid ja juhtivtöötajad, eelkõige kvalifitseerimata töötajad, personalijuhid, töönõukogud ja piirkondliku tööhõivepoliitika osalised. Ametnikud on tundlikud ja pädevad tunnustama soolise võrdõiguslikkuse edendamise potentsiaali naiste ja digiteerimisprotsesside edendamisel. Weibl. Töötajad on kvalifitseeritud, et kasutada ära digiteerimise pakutavaid võimalusi, et nad saaksid loominguliselt panustada ning olla karjääriväljavaadete jaoks valmis ja võimestud. Kogemuste vahetamine ettevõtete ja osalejate ning piirkondlike osalejate vahel tagab võrgustike loomise. Piirkondlikus tööhõivepoliitikas kasutatakse ära VKEde digitaliseerimisest tulenevaid tegelikke muutusi. (Estonian)
20 August 2022
0 references
Dortmund városában található egy kis és közepes méretű gazdasági struktúra. A kkv-k célcsoportjai a munkavállalók, különösen a nők, mint tervezők és a digitalizálási folyamatok által érintettek: (potenciális) szakemberek és vezetők, különösen a szakképzetlenek, a személyzeti vezetők, az üzemi tanácsok és a regionális foglalkoztatáspolitika szereplői. A tisztviselők érzékenyek és képzettek ahhoz, hogy felismerjék a nemek közötti egyenlőség előmozdításának lehetőségét a nők előmozdítása és a digitalizációs folyamatok terén. A Weibl. A munkavállalók képzettek arra, hogy kihasználják a digitalizáció kínálta lehetőségeket, kreatívan hozzájáruljanak, és felkészüljenek és felkészüljenek a karrierlehetőségekre. A vállalatok és a résztvevők, valamint a regionális szereplők közötti tapasztalatcsere biztosítja a hálózatépítést. A kkv-k digitalizációjából eredő tényleges változásokat a regionális foglalkoztatáspolitikába fogják felhasználni. (Hungarian)
20 August 2022
0 references
Малка и средна икономическа структура се намира в град Дортмунд. Целевите групи от МСП са служители, особено жени, като проектанти и лица, засегнати от процесите на цифровизация: (потенциални) специалисти и ръководители, особено неквалифицирани, мениджъри на персонал, работнически съвети и участници в регионалната политика по заетостта. Длъжностните лица са чувствителни и квалифицирани, за да признаят потенциала за насърчаване на равенството между половете при насърчаването на жените и процесите на цифровизация. Аз съм Вайбл. Служителите са квалифицирани да се възползват от възможностите, предлагани от цифровизацията, да могат да допринасят творчески и да бъдат подготвени и способни за перспективи за професионално развитие. Обменът на опит между дружествата и участниците, както и между регионалните участници, гарантира изграждането на мрежа от контакти. Реалните промени, дължащи се на цифровизацията в МСП, ще бъдат оползотворени за регионалната политика по заетостта. (Bulgarian)
20 August 2022
0 references
Dortmundo mieste yra maža ir vidutinė ekonominė struktūra. MVĮ tikslinės grupės yra darbuotojai, ypač moterys, kaip dizaineriai ir tie, kuriems skaitmeninimo procesai daro poveikį: (potencialių) specialistų ir vadovų, ypač nekvalifikuotų darbuotojų, darbuotojų vadovų, darbo tarybų ir regioninės užimtumo politikos dalyvių. Pareigūnai yra įjautrinti ir kvalifikuoti, kad pripažintų galimybes skatinti lyčių lygybę skatinant moteris ir skaitmeninimo procesus. Veiblis. Darbuotojai yra kvalifikuoti pasinaudoti skaitmeninimo teikiamomis galimybėmis, kūrybingai prisidėti, būti pasirengę ir įgalinti karjeros perspektyvas. Įmonių ir dalyvių bei regioninių subjektų keitimasis patirtimi užtikrina tinklų kūrimą. Įgyvendinant regioninę užimtumo politiką bus pasinaudota realiais pokyčiais dėl MVĮ skaitmeninimo. (Lithuanian)
20 August 2022
0 references
Mala i srednja gospodarska struktura nalazi se u gradu Dortmundu. Ciljne skupine MSP-ova su zaposlenici, posebno žene, kao dizajnerice i osobe na koje utječu procesi digitalizacije: (potencijalni) stručnjaci i rukovoditelji, posebno nekvalificirani stručnjaci, rukovoditelji osoblja, radnička vijeća i akteri regionalne politike zapošljavanja. Dužnosnici su senzibilizirani i kvalificirani kako bi prepoznali potencijal za promicanje rodne ravnopravnosti u promicanju žena i procesima digitalizacije. Što je to? Zaposlenici su kvalificirani za iskorištavanje mogućnosti koje nudi digitalizacija kako bi mogli kreativno doprinijeti te biti pripremljeni i osnaženi za izglede za razvoj karijere. Razmjene iskustava između poduzeća i sudionika te regionalnih aktera osiguravaju umrežavanje. Stvarne promjene zbog digitalizacije u MSP-ovima iskoristit će se za regionalnu politiku zapošljavanja. (Croatian)
20 August 2022
0 references
En liten och medelstor ekonomisk struktur ligger i staden Dortmund. Målgrupper från små och medelstora företag är anställda, särskilt kvinnor, som formgivare och de som påverkas av digitaliseringsprocesser: (potentiella) specialister och chefer, särskilt okvalificerade, personalchefer, företagsråd och aktörer inom den regionala sysselsättningspolitiken. Tjänstemän är medvetna och kvalificerade att erkänna potentialen att främja jämställdhet i främjandet av kvinnor och digitaliseringsprocesser. Det är Weibl. De anställda är kvalificerade att dra nytta av de möjligheter som digitaliseringen erbjuder, att kunna bidra kreativt och att vara förberedda för karriärmöjligheter. Erfarenhetsutbyte mellan företag och deltagare samt regionala aktörer säkerställer nätverksbyggande. Verkliga förändringar på grund av digitaliseringen i små och medelstora företag kommer att utnyttjas för den regionala sysselsättningspolitiken. (Swedish)
20 August 2022
0 references
O structură economică mică și mijlocie este situată în orașul Dortmund. Grupurile-țintă din IMM-uri sunt angajații, în special femeile, ca designeri și cei afectați de procesele de digitalizare: specialiști (potențiali) și directori executivi, în special necalificați, manageri de personal, comitete de întreprindere și actori ai politicii regionale de ocupare a forței de muncă. Funcționarii sunt sensibilizați și calificați să recunoască potențialul de promovare a egalității de gen în promovarea femeilor și în procesele de digitalizare. Ce mai faci? Angajații sunt calificați să profite de oportunitățile oferite de digitalizare, să poată contribui în mod creativ și să fie pregătiți și capacitați pentru perspectivele de carieră. Schimburile de experiență între întreprinderi și participanți, precum și între actorii regionali asigură crearea de rețele. Schimbările reale cauzate de digitalizarea IMM-urilor vor fi valorificate pentru politica regională de ocupare a forței de muncă. (Romanian)
20 August 2022
0 references
Majhna in srednje velika gospodarska struktura se nahaja v mestu Dortmund. Ciljne skupine iz MSP so zaposlene, zlasti ženske, kot oblikovalke in tiste, na katere vplivajo procesi digitalizacije: (potencialni) strokovnjaki in vodstveni delavci, zlasti nekvalificirani, kadrovski menedžerji, sveti delavcev in akterji regionalne politike zaposlovanja. Uradniki so senzibilizirani in usposobljeni, da prepoznajo potencial za spodbujanje enakosti spolov pri spodbujanju žensk in procesov digitalizacije. To je Weibl. Zaposleni so usposobljeni, da izkoristijo priložnosti, ki jih ponuja digitalizacija, da lahko ustvarjalno prispevajo ter da so pripravljeni in opolnomočeni za poklicne možnosti. Izmenjava izkušenj med podjetji in udeleženci ter regionalnimi akterji zagotavlja mreženje. Realne spremembe zaradi digitalizacije v MSP bodo uporabljene za regionalno politiko zaposlovanja. (Slovenian)
20 August 2022
0 references
Mała i średnia struktura gospodarcza znajduje się w mieście Dortmund. Grupami docelowymi z MŚP są pracownicy, zwłaszcza kobiety, jako projektanci i osoby, których dotyczą procesy digitalizacji: (potencjalny) specjalista i kadra kierownicza, zwłaszcza niewykwalifikowani, kadra kierownicza, rady zakładowe i podmioty regionalnej polityki zatrudnienia. Urzędnicy są uwrażliwieni i wykwalifikowani, aby uznać potencjał promowania równości płci w promowaniu kobiet i procesach cyfryzacji. Weibl. Pracownicy są wykwalifikowani do korzystania z możliwości, jakie daje cyfryzacja, do tego, aby móc kreatywnie wnosić wkład oraz być przygotowanym i zdolnym do rozwoju kariery. Wymiana doświadczeń między przedsiębiorstwami i uczestnikami oraz podmiotami regionalnymi zapewnia tworzenie sieci kontaktów. Rzeczywiste zmiany spowodowane cyfryzacją w MŚP zostaną wykorzystane na potrzeby regionalnej polityki zatrudnienia. (Polish)
20 August 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_31371
0 references