Networked personnel development structures in the hospital: Communication + Information = Organisation (Q3434143)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3434143 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Networked personnel development structures in the hospital: Communication + Information = Organisation |
Project Q3434143 in Germany |
Statements
993,377.05 Euro
0 references
8 January 2016
0 references
31 July 2019
0 references
Business Academy Marburg GmbH
0 references
50°19'56.82"N, 8°45'41.87"E
0 references
61169
0 references
Die BAM entwickelt durch das Projekt ein berufsgruppen- & standortübergreifendes Personalentwicklungskonzept inkl. Zuständigkeiten & Kompetenzen für & mit dem GZW. In 36 Monaten werden 190 MitarbeiterInnen (MA) verschiedener Berufsgruppen bzgl. Aufbau & Umsetzung von Personalentwicklungsstrukturen qualifiziert in: Change Management, Leadership, Zeit-/Selbstmanagement, Projektmanagement, Kommunikation/Sprache, Information/Netzwerk. Zentrale Rolle bei Entwicklung, Umsetzung, Verstetigung & Weiterentwicklung nehmen Führungskräfte (FK) aller Ebenen & Betriebsräte (BR) ein. MA werden für Personalentwicklung sensibilisiert und dazu befähigt, Arbeitsabläufe & Strukturen analytisch zu reflektieren & zu gestalten. Die Kommunikations- & Organisationsfähigkeit der MA wird ausgebaut – sie bilden Netzwerkepflegen und nutzen diese, wodurch die interne Kommunikation insgesamt gestärkt wird. So bleibt das GZW wettbewerbsfähig und kann Veränderungsprozesse aktiv gestalten. (German)
0 references
Through the project, the BAM develops a multi-site personnel development concept including responsibilities & competencies for & with the GZW. In 36 months, 190 employees (MA) will be employed by different professions. & implementation of personnel development structures qualified in: Change Management, Leadership, Time/Self Management, Project Management, Communication/Language, Information/Network. Central role in development, implementation, consolidation & further development take on managers (FK) of all levels & Works Councils (BR). MA are sensitised to personnel development and enabled to visualise & structures analytically. The communication- & organizational capability of the MA is being strengthened — they form network maintenance and use them, thereby strengthening internal communication overall. In this way, the GZW remains competitive and can actively shape change processes. (English)
16 November 2021
0.1514124008969155
0 references
Le projet BAM développe un concept de développement du personnel multi-site, y compris les responsabilités et les compétences pour & avec le GZW. Dans 36 mois, 190 employés (MA) de différentes catégories professionnelles seront appelés. Construction & Mise en œuvre des structures de développement du personnel qualifié dans: Gestion du changement, leadership, gestion du temps/autogestion, gestion de projet, communication/langue, information/réseau. Rôle central dans le développement, la mise en œuvre, la poursuite du développement et le développement des cadres (FK) de tous les niveaux et des comités d’entreprise (BR). Ma sont sensibilisés au développement des ressources humaines et permettent de concevoir des flux de travail et des structures analytiques. La capacité de communication et d’organisation de la MA est renforcée — ils forment et exploitent les réseaux, ce qui renforce la communication interne dans son ensemble. Ainsi, le GZW reste compétitif et peut façonner activement les processus de changement. (French)
7 December 2021
0 references
Via het project ontwikkelt de BAM een multi-site personeelsontwikkelingsconcept met verantwoordelijkheden & competenties voor & met de GZW. In 36 maanden zullen 190 werknemers (MA) in dienst zijn van verschillende beroepen. & implementatie van personeelsontwikkelingsstructuren die gekwalificeerd zijn in: Verandermanagement, leiderschap, tijd/zelfbeheer, projectbeheer, communicatie/taal, informatie/netwerk. Centrale rol in ontwikkeling, implementatie, consolidatie en verdere ontwikkeling nemen managers (FK) van alle niveaus & ondernemingsraden (BR). MA zijn gevoelig voor personeelsontwikkeling en zijn in staat om & -structuren analytisch te visualiseren. De communicatie- & organisatorische capaciteit van de MA wordt versterkt — ze vormen netwerkonderhoud en gebruiken ze, waardoor de interne communicatie in het algemeen wordt versterkt. Op deze manier blijft de GZW concurrerend en kan de veranderingsprocessen actief vormgeven. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Attraverso il progetto, il BAM sviluppa un concetto di sviluppo del personale multi-sito che include responsabilità & competenze per & con il GZW. Tra 36 mesi, 190 dipendenti (MA) saranno assunti da diverse professioni. & implementazione di strutture di sviluppo del personale qualificate in: Gestione del cambiamento, Leadership, Gestione del tempo/auto, Gestione dei progetti, Comunicazione/Lingua, Informazioni/Rete. Il ruolo centrale nello sviluppo, nell'attuazione, nel consolidamento e nell'ulteriore sviluppo assume i dirigenti (FK) di tutti i livelli dei comitati aziendali di & (BR). Le ma sono sensibilizzate allo sviluppo del personale e consentono di visualizzare analiticamente le strutture di &. La capacità organizzativa di & dell'AG è rafforzata — formano la manutenzione della rete e le utilizzano, rafforzando in tal modo la comunicazione interna nel suo complesso. In questo modo, la GZW rimane competitiva e può modellare attivamente i processi di cambiamento. (Italian)
19 January 2022
0 references
A través del proyecto, el BAM desarrolla un concepto de desarrollo de personal multi-site incluyendo responsabilidades & competencias para & con el GZW. En 36 meses, 190 empleados (MA) serán empleados por diferentes profesiones. & implementación de estructuras de desarrollo de personal cualificadas en: Gestión del cambio, Liderazgo, Gestión del tiempo/auto, Gestión de proyectos, Comunicación/Idioma, Información/Red. El papel central en el desarrollo, la implementación, la consolidación y el desarrollo posterior asumen a los gestores (FK) de todos los niveles & comités de empresa (BR). MA sensibiliza al desarrollo del personal y permite visualizar las estructuras de & analíticamente. Se está reforzando la capacidad organizativa de la AG, ya que forman el mantenimiento de la red y las utilizan, reforzando así la comunicación interna en general. De esta manera, el GZW sigue siendo competitivo y puede dar forma activa a los procesos de cambio. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Μέσω του έργου, η BAM αναπτύσσει μια ιδέα ανάπτυξης προσωπικού πολλαπλών χώρων, συμπεριλαμβανομένων των αρμοδιοτήτων & ικανοτήτων για & με την GZW. Σε 36 μήνες, 190 εργαζόμενοι (ΜΑ) θα απασχολούνται σε διαφορετικά επαγγέλματα. & υλοποίηση δομών ανάπτυξης προσωπικού ειδικευμένων σε: Διαχείριση αλλαγών, ηγεσία, διαχείριση χρόνου/αυτού, διαχείριση έργου, επικοινωνία/γλώσσα, πληροφόρηση/δίκτυο. Κεντρικό ρόλο στην ανάπτυξη, εφαρμογή, εδραίωση & περαιτέρω ανάπτυξη αναλάβει διευθυντικά στελέχη (FK) όλων των επιπέδων & Συμβούλια εργαζομένων (BR). Οι ΔΑ είναι ευαισθητοποιημένες στην ανάπτυξη του προσωπικού και έχουν τη δυνατότητα να απεικονίζουν τις δομές & αναλυτικά. Η επικοινωνιακή- & οργανωτική ικανότητα της ΔΑ ενισχύεται — διαμορφώνουν τη συντήρηση του δικτύου και τη χρησιμοποιούν, ενισχύοντας έτσι την εσωτερική επικοινωνία συνολικά. Με τον τρόπο αυτό, η GZW παραμένει ανταγωνιστική και μπορεί να διαμορφώσει ενεργά τις διαδικασίες αλλαγής. (Greek)
20 August 2022
0 references
Gennem projektet udvikler BAM et multi-site personaleudviklingskoncept, herunder ansvar & kompetencer for & med GZW. Om 36 måneder vil 190 ansatte (MA) være ansat i forskellige erhverv. & implementering af personaleudviklingsstrukturer med kvalifikationer inden for: Forandringsledelse, ledelse, tid/selvstyring, projektledelse, kommunikation/sprog, information/netværk. Central rolle i udvikling, implementering, konsolidering & yderligere udvikling påtage sig ledere (FK) på alle niveauer & samarbejdsudvalg (BR). Ma er sensibiliseret til personaleudvikling og gør det muligt at visualisere & strukturer analytisk. Kommunikationen - & Organisationsevnen for forvaltningsmyndigheden styrkes — de danner netværksvedligeholdelse og bruger dem, hvilket styrker den interne kommunikation generelt. På denne måde forbliver GZW konkurrencedygtig og kan aktivt forme forandringsprocesser. (Danish)
20 August 2022
0 references
Hankkeen avulla BAM kehittää monitoimipaikkaisen henkilöstön kehittämiskonseptin, johon sisältyy vastuut & osaaminen & GZW:n kanssa. 36 kuukauden aikana 190 työntekijää (MA) työskentelee eri ammateissa. & henkilöstön kehittämisrakenteiden täytäntöönpano, jolla on pätevyys: Muutosjohtaminen, johtaminen, ajanhallinta, projektinhallinta, viestintä/kieli, tiedotus/verkko. Keskeinen rooli kehityksessä, täytäntöönpanossa, vakiinnuttamisessa ja kehittämisessä on kaikkien tasojen johtajille & Works Councils (BR). Hallintovirkamies on herkistynyt henkilöstökehitykselle, ja sen avulla voidaan visualisoida & rakenteita analyyttisesti. Hallintoviranomaisen viestintä- & organisatorisia valmiuksia vahvistetaan – ne muodostavat verkon ylläpidon ja käyttävät sitä, mikä vahvistaa sisäistä viestintää yleisesti. Näin GZW pysyy kilpailukykyisenä ja voi aktiivisesti muokata muutosprosesseja. (Finnish)
20 August 2022
0 references
Permezz tal-proġett, il-BAM jiżviluppa kunċett ta ‘żvilupp tal-persunal b’diversi siti inklużi responsabbiltajiet & kompetenzi għal & mal-GZW. F’36 xahar, 190 impjegat (MA) se jkunu impjegati minn professjonijiet differenti. & AMP; implimentazzjoni ta’ strutturi ta’ żvilupp tal-persunal ikkwalifikati fi: Ġestjoni tal-Bidla, Tmexxija, Ħin/AwtoĠestjoni, Ġestjoni tal-Proġett, Komunikazzjoni/Lingwi, Informazzjoni/Netwerk. Ir-rwol ċentrali fl-iżvilupp, l-implimentazzjoni, il-konsolidazzjoni u l-iżvilupp; aktar żvilupp jieħu f’idejh il-maniġers (FK) tal-livelli kollha u l-amp; il-Kunsilli tax-Xogħol (BR). Ma huma sensitizzati għall-iżvilupp tal-persunal u jistgħu jivviżwalizzaw & strutturi analitikament. Il-komunikazzjoni- & il-kapaċità organizzattiva tal-MA qed tissaħħaħ — dawn jiffurmaw manutenzjoni tan-netwerk u jużawhom, u b’hekk isaħħu l-komunikazzjoni interna b’mod ġenerali. B’dan il-mod, il-GZW tibqa’ kompetittiva u tista’ tifforma b’mod attiv il-proċessi ta’ bidla. (Maltese)
20 August 2022
0 references
Ar projekta palīdzību BAM izstrādā daudzvietīgu personāla attīstības koncepciju, tostarp atbildību & kompetences & kopā ar GZW. 36 mēnešu laikā 190 darbinieki (MA) tiks nodarbināti dažādās profesijās. & personāla attīstības struktūru īstenošana, kas kvalificētas: Pārmaiņu vadība, līderība, laiks/pašvadība, projektu vadība, komunikācija/valoda, informācija/tīkls. Galvenā loma attīstībā, īstenošanā, konsolidēšanā un konsolidēšanā; turpmāka attīstība visu līmeņu & Uzņēmumu padomju (BR) vadītājiem. MA ir jutīga pret personāla attīstību un ļauj vizualizēt & struktūras analītiski. Vadošās iestādes komunikācijas un organizatoriskās spējas tiek stiprinātas — tās veido tīkla uzturēšanu un izmanto tos, tādējādi stiprinot iekšējo komunikāciju kopumā. Tādējādi GZW joprojām ir konkurētspējīga un var aktīvi veidot pārmaiņu procesus. (Latvian)
20 August 2022
0 references
Prostredníctvom projektu BAM vyvíja koncepciu rozvoja personálu na viacerých miestach vrátane zodpovednosti & kompetencií pre & s GZW. Za 36 mesiacov bude 190 zamestnancov (MA) zamestnaných v rôznych profesiách. & implementácia personálnych rozvojových štruktúr kvalifikovaných v: Riadenie zmien, vedenie, čas/samostatný manažment, projektový manažment, komunikácia/jazyk, informácie/sieť. Ústredná úloha pri rozvoji, vykonávaní, konsolidácii aamp; ďalší rozvoj prevziať manažérov (FK) všetkých úrovní & Pracovné rady (BR). MA sú citlivé na rozvoj personálu a umožňujú vizualizovať & štruktúry analyticky. Posilňuje sa komunikačná- & organizačná schopnosť RO – tvoria údržbu siete a využívajú ju, čím celkovo posilňujú vnútornú komunikáciu. Týmto spôsobom zostáva GZW konkurencieschopná a môže aktívne formovať procesy zmien. (Slovak)
20 August 2022
0 references
Tríd an tionscadal, forbraíonn an BAM coincheap forbartha pearsanra il-láithreáin lena n-áirítear freagrachtaí agus inniúlachtaí don GZW agus leis. I 36 mhí, beidh 190 fostaí (MA) fostaithe ag gairmeacha éagsúla. & cur i bhfeidhm na struchtúr forbartha pearsanra atá cáilithe sna réimsí seo a leanas: Bainistíocht Athruithe, Ceannaireacht, Bainistíocht Ama/Féinbhainistíochta, Bainistíocht Tionscadail, Cumarsáid/Teanga, Faisnéis/Líonra. Ról lárnach i bhforbairt, i gcur i bhfeidhm, i gcomhdhlúthú agus i bhforbairt bhreise glacann bainisteoirí (FK) ar gach leibhéal agus Comhairlí Oibre (BR). Tá MA íograithe d’fhorbairt pearsanra agus cumasaítear dóibh léirshamhlú agus struchtúir anailíseach a dhéanamh. Tá cumas cumarsáide agus eagrúcháin an MA á neartú — cruthaíonn siad cothabháil líonra agus úsáideann siad iad, rud a neartaíonn cumarsáid inmheánach ar an iomlán. Ar an mbealach seo, tá an GZW iomaíoch agus is féidir leis próisis athraithe a mhúnlú go gníomhach. (Irish)
20 August 2022
0 references
Prostřednictvím projektu BAM vyvíjí koncepci rozvoje personálu na více místech včetně odpovědností & kompetencí pro & s GZW. Za 36 měsíců bude 190 zaměstnanců zaměstnáno různými profesemi. & implementace struktur rozvoje personálu kvalifikovaných v: Řízení změn, vedení, Time/Self Management, Projektový management, Komunikace/jazyk, Informace/síť. Ústřední úloha ve vývoji, provádění, konsolidaci & dalším rozvoji se ujímá manažerů (FK) všech úrovní & rad zaměstnanců (BR). MA jsou citlivé na personální vývoj a umožňují analyticky vizualizovat struktury &. Posiluje se schopnost řídicího orgánu v oblasti komunikace & - tvoří údržbu sítě a využívají ji, čímž celkově posiluje vnitřní komunikaci. Tímto způsobem zůstává GZW konkurenceschopná a může aktivně utvářet procesy změn. (Czech)
20 August 2022
0 references
Através do projecto, o BAM desenvolve um conceito de desenvolvimento de pessoal multi-site incluindo responsabilidades & competências para & com o GZW. Em 36 meses, 190 funcionários (MA) serão contratados por diferentes profissões. & implementação de estruturas de desenvolvimento de pessoal qualificadas em: Gestão da Mudança, Liderança, Gestão do Tempo/Autogestão, Gestão de Projetos, Comunicação/Língua, Informação/Rede. Papel central no desenvolvimento, na implementação, na consolidação & a continuação do desenvolvimento assume os gestores (FK) de todos os níveis dos conselhos de empresa (BR) do &. Os MA são sensibilizados para o desenvolvimento de pessoal e permitem visualizar as estruturas do & analiticamente. A capacidade organizacional de comunicação & da AG está a ser reforçada — formam a manutenção da rede e utilizam-na, reforçando assim a comunicação interna em geral. Desta forma, o GZW mantém-se competitivo e pode moldar ativamente os processos de mudança. (Portuguese)
20 August 2022
0 references
Projekti kaudu arendab BAM koos GZWga välja mitme asukohaga personali arendamise kontseptsiooni, mis hõlmab & i pädevusi & i jaoks. 36 kuu pärast töötab 190 töötajat eri kutsealadel. & AMP; personaliarendusstruktuuride rakendamine, mis on kvalifitseeritud: Muudatuste juhtimine, juhtimine, aeg/füüsiline juhtimine, projektijuhtimine, kommunikatsioon/keel, teave/võrgustik. Keskne roll arengus, rakendamises, konsolideerimises & arendab edasi kõigi tasandite juhte (FK) & töönõukogudes (BR). Ma on tundlikud personaliarenduse suhtes ja võimaldavad visualiseerida & struktuure analüütiliselt. Tugevdatakse korraldusasutuse side- & organisatsioonilist suutlikkust – nad moodustavad võrguhoolduse ja kasutavad neid, tugevdades seeläbi sisemist suhtlust üldiselt. Sel viisil jääb GZW konkurentsivõimeliseks ja võib aktiivselt kujundada muutuste protsesse. (Estonian)
20 August 2022
0 references
A projekten keresztül a BAM kidolgoz egy több telephelyre kiterjedő személyzeti fejlesztési koncepciót, amely magában foglalja a felelősségeket & kompetenciákat a & a GZW-vel. 36 hónap múlva 190 alkalmazottat foglalkoztatnak különböző szakmák. & a következő területeken képzett személyzetfejlesztési struktúrák megvalósítása: Változásmenedzsment, Vezetés, Idő/Önmenedzsment, Projektmenedzsment, Kommunikáció/Nyelv, Információ/Hálózat. Központi szerepet játszik a fejlesztésben, a végrehajtásban, a konszolidációban és aamp; a további fejlesztés minden szint vezetőit (FK) veszi át; Üzemi Tanácsok (BR). A MA érzékeny a személyzeti fejlődésre, és képes megjeleníteni a & struktúrákat analitikusan. Az IH kommunikációs- & szervezeti kapacitása erősödik – hálózat-karbantartást alakítanak ki és használják őket, ezáltal általában véve erősítik a belső kommunikációt. Ily módon a GZW továbbra is versenyképes, és aktívan alakíthatja a változásokat. (Hungarian)
20 August 2022
0 references
Чрез проекта BAM разработва концепция за развитие на персонал с множество обекти, включваща отговорности и амп; компетенции за & с GZW. След 36 месеца 190 служители (УО) ще бъдат наети от различни професии. & AMP; внедряване на структури за развитие на персонала, квалифицирани в: Управление на промените, лидерство, управление на времето/самостоятелно управление, управление на проекти, комуникация/език, информация/мрежа. Централна роля в разработването, изпълнението, консолидирането и усилвателя; по-нататъшното развитие поема мениджърите (FK) на всички нива & работни съвети (BR). УО са чувствителни към развитието на персонала и имат възможност да визуализират & структури аналитично. Укрепват се организационните възможности на УО — те формират поддръжка на мрежата и ги използват, като по този начин укрепват вътрешната комуникация като цяло. По този начин GZW остава конкурентоспособен и може активно да оформя процесите на промяна. (Bulgarian)
20 August 2022
0 references
Per projektą BAM kuria daugialypę personalo kūrimo koncepciją, įskaitant atsakomybę & kompetencijas & su GZW. Per 36 mėnesius 190 darbuotojų dirbs pagal skirtingas profesijas. & personalo tobulinimo struktūrų, kvalifikuotų: Pokyčių valdymas, lyderystė, laiko/savarankiškas valdymas, projektų valdymas, komunikacija/kalba, informacija/tinklas. Pagrindinis vaidmuo plėtojant, įgyvendinant, konsoliduojant ir tobulinant; toliau plėtojant visų lygių vadovus (FK); darbo tarybas (BR). MA yra jautriai reaguoja į personalo plėtrą ir įgalina vizualizuoti & struktūras analitiškai. Stiprinamas MA organizacinis pajėgumas – jie formuoja tinklo priežiūrą ir juos naudoja, taip sustiprindami vidinę komunikaciją apskritai. Tokiu būdu GZW išlieka konkurencinga ir gali aktyviai formuoti pokyčių procesus. (Lithuanian)
20 August 2022
0 references
Kroz projekt, BAM razvija koncept razvoja osoblja na više lokacija, uključujući odgovornosti & kompetencije za & s GZW. U 36 mjeseci 190 zaposlenika (MA) bit će zaposleno u različitim zanimanjima. & provedba kadrovskih razvojnih struktura kvalificiranih za: Upravljanje promjenama, vodstvo, vrijeme/samoupravljanje, upravljanje projektima, komunikacija/jezik, informacije/mreža. Središnja uloga u razvoju, provedbi, konsolidaciji & daljnji razvoj preuzima rukovoditelje (FK) na svim razinama & Works Councils (BR). Ma su senzibilizirani na razvoj osoblja i omogućeno vizualizirati & strukture analitički. Komunikacija - & organizacijska sposobnost upravljačkog tijela se jača – oni formiraju održavanje mreže i koriste ih, čime se jača unutarnja komunikacija u cjelini. Na taj način GZW ostaje konkurentan i može aktivno oblikovati procese promjene. (Croatian)
20 August 2022
0 references
Genom projektet utvecklar BAM ett koncept för personalutveckling på flera platser, inklusive ansvar & - kompetenser för & med GZW. Om 36 månader kommer 190 anställda (MA) att anställas inom olika yrken. & implementering av personalutvecklingsstrukturer som är kvalificerade i: Förändringsledning, Ledarskap, Tid/Självledning, Projektledning, Kommunikation/Språk, Information/Nätverk. Central roll i utveckling, genomförande, konsolidering & vidareutveckling tar på chefer (FK) på alla nivåer & företagsråd (BR). MA är sensibiliserade för personalutveckling och gör det möjligt att visualisera & s strukturer analytiskt. Kommunikationen - &:s organisatoriska kapacitet stärks – de utgör nätverksunderhåll och använder dem, vilket stärker den interna kommunikationen överlag. På så sätt förblir GZW konkurrenskraftigt och kan aktivt forma förändringsprocesser. (Swedish)
20 August 2022
0 references
Prin intermediul proiectului, BAM dezvoltă un concept de dezvoltare a personalului multi-site, care include responsabilități & amp; competențe pentru & cu GZW. În 36 de luni, 190 de angajați (MA) vor fi angajați în diferite profesii. & implementarea structurilor de dezvoltare a personalului calificat în: Managementul Schimbărilor, Leadership, Managementul Timpului/Selfului, Managementul Proiectelor, Comunicare/Limbi, Informare/Rețea. Rolul central în dezvoltare, punere în aplicare, consolidare și amp; dezvoltarea în continuare preia managerii (FK) de la toate nivelurile & amp; comitete de întreprindere (BR). Ma sunt sensibilizate la dezvoltarea personalului și permit vizualizarea și vizualizarea structurilor din punct de vedere analitic. Capacitatea organizațională a AM de comunicare – & amp; este în curs de consolidare – acestea formează întreținerea rețelei și le utilizează, consolidând astfel comunicarea internă în ansamblu. În acest fel, GZW rămâne competitiv și poate modela în mod activ procesele de schimbare. (Romanian)
20 August 2022
0 references
S projektom BAM z GZW razvija koncept razvoja osebja na več lokacijah, vključno z odgovornostmi & amp; kompetencami za &. V 36 mesecih bo v različnih poklicih zaposlenih 190 zaposlenih. & izvajanje struktur za razvoj osebja, usposobljenih za: Upravljanje sprememb, vodenje, upravljanje s časom/samoupravljanje, vodenje projektov, komunikacija/jezik, informacije/mreža. Osrednja vloga pri razvoju, izvajanju, konsolidaciji & amp; nadaljnji razvoj prevzame menedžerje (FK) na vseh ravneh & amp; Sveti delavcev (BR). MA je senzibiliziran za razvoj osebja in omogoča analitično vizualizacijo & amp; struktur. Komunikacijska – & amp; organizacijska sposobnost organa upravljanja se krepi – tvorijo vzdrževanje omrežja in ga uporabljajo, s čimer na splošno krepijo notranjo komunikacijo. Na ta način GZW ostaja konkurenčna in lahko aktivno oblikuje procese sprememb. (Slovenian)
20 August 2022
0 references
Dzięki projektowi BAM opracowuje koncepcję rozwoju personelu w wielu lokalizacjach, w tym kompetencje & dla & z GZW. Za 36 miesięcy 190 pracowników będzie zatrudnionych w różnych zawodach. & wdrożenie struktur rozwoju personelu posiadających kwalifikacje w zakresie: Zarządzanie zmianami, przywództwo, zarządzanie czasem/samodzielnością, zarządzanie projektami, komunikacja/język, informacja/sieć. Centralna rola w rozwoju, wdrażaniu, konsolidacji & dalszy rozwój przejmuje menedżerów (FK) wszystkich szczebli & rady zakładowe (BR). Iz są wrażliwe na rozwój personelu i umożliwiają wizualizację struktur & analitycznie. Zwiększa się zdolność organizacyjna IZ do komunikacji- & - tworzą one utrzymanie sieci i wykorzystują je, wzmacniając w ten sposób ogólną komunikację wewnętrzną. W ten sposób GZW pozostaje konkurencyjne i może aktywnie kształtować procesy zmian. (Polish)
20 August 2022
0 references
Hessen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_30590
0 references