Alternating and demographic-friendly shift work in collegial advice (Q3429654)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3429654 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Alternating and demographic-friendly shift work in collegial advice |
Project Q3429654 in Germany |
Statements
218,042.54 Euro
0 references
1 January 2016
0 references
30 June 2017
0 references
Qualifizierungsförderwerk Chemie GmbH
0 references
51°28'12.61"N, 7°13'15.96"E
0 references
44789
0 references
Die zunehmende Alterung der Belegschaften wird zu Einschränkungen in der Schichttauglichkeit der Beschäftigten führen, das gefährdet nicht nur die Arbeitsfähigkeit der Schichtarbeitenden, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Hier setzt das Projekt an. Die von der IG BCE 2015 durchgeführte Befragung zeigt die Dringlichkeit des Handelns auf. Sie wird durch die Arbeitgeberverbände u. die Geschäftsführungen bestätigt, die das Projekt unterstützen. Geplant ist die Durchführung von Netzwerk- u. Sozialpartnerveranstaltungen mit dem Ziel Betriebsräte und Personalverantwortliche zu vernetzen. In Know-How-Werkstätten werden sie „fit“ für die Einführung neuer demografietauglicher Schichtmodelle gemacht. Außerdem wird ein tragfähiges u. bedarfsgerechtes Kommunikationskonzept zur Information und zum Erfahrungsaustausch über Beispiele guter Praxis und Erfahrungswissen eingeführt. Im Anschluss werden die Ergebnisse des Branchendialoges über die Branchen der IG BCE hinaus ausgerollt. (German)
0 references
The increasing ageing of the workforce will lead to restrictions on the ability of workers to shift shifts, which threatens not only the ability of shiftworkers but also the competitiveness of enterprises. This is where the project starts. The survey conducted by the IG BCE 2015 shows the urgency of action. It is confirmed by the employers’ associations and the management bodies that support the project. It is planned to organise network and social partner events with the aim of linking works councils and personnel managers. In know-how workshops, they are made “fit” for the introduction of new demography-suitable shift models. It also introduces a sustainable and needs-based communication concept for information and exchange of experience on examples of good practice and experience. The results of the industry dialogue will then be rolled out beyond the IG BCE industries. (English)
16 November 2021
0.4674497326030574
0 references
Le vieillissement de la main-d’œuvre entraînera des restrictions à l’aptitude des travailleurs postés, ce qui menace non seulement la capacité de travail des travailleurs postés, mais aussi la compétitivité des entreprises. C’est ici que commence le projet. L’enquête menée par l’IG BCE en 2015 met en évidence l’urgence de l’action. Elle est confirmée par les organisations patronales et les directions qui soutiennent le projet. Il est prévu d’organiser des réunions de réseaux et de partenaires sociaux dans le but de mettre en réseau les comités d’entreprise et les responsables du personnel. Dans les ateliers de savoir-faire, ils sont faits pour l’introduction de nouveaux modèles de couches adaptées à la démographie. En outre, une approche de communication solide et adaptée aux besoins sera mise en place pour l’information et l’échange d’expériences sur des exemples de bonnes pratiques et d’expériences. Les résultats du dialogue sectoriel seront ensuite mis en œuvre au-delà des secteurs de l’IG BCE. (French)
7 December 2021
0 references
De toenemende vergrijzing van de beroepsbevolking zal leiden tot een beperking van het vermogen van werknemers tot ploegendienst, wat niet alleen een bedreiging vormt voor het vermogen van ploegenarbeiders, maar ook voor het concurrentievermogen van de ondernemingen. Hier begint het project. Uit de enquête van de IG BCE 2015 blijkt dat er dringend actie moet worden ondernomen. Het wordt bevestigd door de werkgeversorganisaties en de beheersorganen die het project ondersteunen. Het is de bedoeling om netwerk- en sociale partners evenementen te organiseren met als doel ondernemingsraden en personeelsmanagers met elkaar te verbinden. In know-how workshops worden ze „geschikt” gemaakt voor de introductie van nieuwe demografie-geschikte ploegenmodellen. Het introduceert ook een duurzaam en op behoeften gebaseerd communicatieconcept voor informatie en uitwisseling van ervaringen over voorbeelden van goede praktijken en ervaringen. De resultaten van de dialoog tussen de industrie zullen dan verder worden uitgerold dan de IG BCE-industrieën. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Il crescente invecchiamento della forza lavoro comporterà restrizioni alla capacità dei lavoratori di turni, il che minaccia non solo la capacità dei turnisti, ma anche la competitività delle imprese. È qui che inizia il progetto. L'indagine condotta dall'IG BCE 2015 mostra l'urgenza dell'azione. È confermato dalle associazioni dei datori di lavoro e dagli organi di gestione che sostengono il progetto. Si prevede di organizzare eventi di rete e di partner sociali con l'obiettivo di collegare i comitati aziendali e i dirigenti del personale. Nei laboratori di know-how, essi sono resi "adattati" per l'introduzione di nuovi modelli demografici adatti a turni. Introduce inoltre un concetto di comunicazione sostenibile e basato sulle esigenze per l'informazione e lo scambio di esperienze su esempi di buone pratiche ed esperienze. I risultati del dialogo industriale saranno poi diffusi al di là delle industrie IG BCE. (Italian)
19 January 2022
0 references
El envejecimiento creciente de la mano de obra conducirá a restricciones a la capacidad de los trabajadores para cambiar de turno, lo que amenaza no solo la capacidad de los trabajadores por turnos, sino también la competitividad de las empresas. Aquí es donde comienza el proyecto. La encuesta realizada por el IG BCE 2015 muestra la urgencia de actuar. Lo confirman las asociaciones patronales y los órganos de dirección que apoyan el proyecto. Está previsto organizar actos de redes y de interlocutores sociales con el fin de vincular a los comités de empresa y a los gestores de personal. En los talleres de know-how, se hacen «aptos» para la introducción de nuevos modelos de cambio adecuados para la demografía. También introduce un concepto de comunicación sostenible y basado en las necesidades para la información y el intercambio de experiencias sobre ejemplos de buenas prácticas y experiencias. Los resultados del diálogo sobre la industria se extenderán más allá de las industrias del IG BCE. (Spanish)
22 January 2022
0 references
Tööjõu üha suurenev vananemine piirab töötajate võimet vahetusi vahetada, mis ohustab mitte ainult vahetustega töötajate suutlikkust, vaid ka ettevõtete konkurentsivõimet. See on koht, kus projekt algab. IG BCE 2015 korraldatud uuring näitab meetmete kiireloomulisust. Seda kinnitavad projekti toetavad tööandjate ühendused ja juhtorganid. Kavas on korraldada võrgustiku ja sotsiaalpartnerite üritusi, et ühendada töönõukogud ja personalijuhid. Oskusteabe õpikodades on need „sobivad“ uute demograafiale sobivate vahetusmudelite kasutuselevõtuks. Samuti võetakse kasutusele jätkusuutlik ja vajaduspõhine teabevahetuse kontseptsioon, mis käsitleb teavet ja kogemuste vahetamist heade tavade ja kogemuste kohta. Seejärel hakatakse tööstusdialoogi tulemusi kasutama ka väljaspool IG BCE-tööstust. (Estonian)
10 August 2022
0 references
Didėjant darbo jėgos senėjimui bus ribojamas darbuotojų gebėjimas keisti pamainas, o tai kelia grėsmę ne tik pamainomis dirbančių asmenų gebėjimui, bet ir įmonių konkurencingumui. Čia prasideda projektas. IG BCE 2015 atlikta apklausa rodo, kad reikia imtis skubių veiksmų. Tai patvirtina darbdavių asociacijos ir projektą remiančios valdymo įstaigos. Planuojama organizuoti tinklo ir socialinių partnerių renginius, siekiant sujungti darbo tarybas ir personalo vadovus. Praktinės patirties seminaruose jie yra „tinkami“ naujų demografijai tinkamų pamainų modelių įdiegimui. Jame taip pat pateikiama tvari ir poreikiais grindžiama komunikacijos koncepcija, skirta informacijai ir keitimuisi patirtimi, susijusia su gerosios praktikos ir patirties pavyzdžiais. Tada pramonės dialogo rezultatai bus plėtojami ne tik IG BCE pramonės šakose. (Lithuanian)
10 August 2022
0 references
Sve veće starenje radne snage dovest će do ograničenja sposobnosti radnika da smjene smjene, što ugrožava ne samo sposobnost radnika u smjenama nego i konkurentnost poduzeća. Ovo je mjesto gdje projekt počinje. Anketa koju je provela skupina BCE 2015. pokazuje hitnost djelovanja. Potvrđuju ga udruge poslodavaca i upravljačka tijela koja podupiru projekt. Planira se organizirati mrežna i društvena partnerska događanja s ciljem povezivanja radničkih vijeća i menadžera kadrova. U radionicama znanja i iskustva, oni su „prikladni” za uvođenje novih modela pomaka pogodnih za demografiju. Njime se uvodi i održiv komunikacijski koncept utemeljen na potrebama za informacije i razmjenu iskustava o primjerima dobre prakse i iskustva. Rezultati dijaloga između industrije zatim će se uvesti izvan IG BCE industrija. (Croatian)
10 August 2022
0 references
Η αυξανόμενη γήρανση του εργατικού δυναμικού θα οδηγήσει σε περιορισμούς στην ικανότητα των εργαζομένων να μετατοπίζονται σε βάρδιες, πράγμα που απειλεί όχι μόνο την ικανότητα των εργαζομένων κατά βάρδιες, αλλά και την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Εδώ ξεκινάει το έργο. Η έρευνα που διενεργήθηκε από την IG BCE 2015 καταδεικνύει τον επείγοντα χαρακτήρα της δράσης. Επιβεβαιώνεται από τις ενώσεις εργοδοτών και τα διοικητικά όργανα που υποστηρίζουν το έργο. Προγραμματίζεται η διοργάνωση εκδηλώσεων δικτύου και κοινωνικών εταίρων με στόχο τη σύνδεση των συμβουλίων επιχείρησης με τα διευθυντικά στελέχη του προσωπικού. Στα εργαστήρια τεχνογνωσίας, γίνονται «κατάλληλα» για την εισαγωγή νέων δημογραφικών-κατάλληλων μοντέλων βάρδιων. Εισάγει επίσης μια βιώσιμη και βασισμένη στις ανάγκες έννοια επικοινωνίας για την ενημέρωση και την ανταλλαγή εμπειριών σχετικά με παραδείγματα ορθών πρακτικών και εμπειριών. Τα αποτελέσματα του διαλόγου με τη βιομηχανία θα αναπτυχθούν στη συνέχεια πέρα από τις βιομηχανίες IG BCE. (Greek)
10 August 2022
0 references
Zvyšujúce sa starnutie pracovnej sily povedie k obmedzeniu schopnosti pracovníkov zmeniť zmeny, čo ohrozuje nielen schopnosť pracovníkov na zmeny, ale aj konkurencieschopnosť podnikov. To je miesto, kde sa projekt začína. Prieskum, ktorý uskutočnil IG BCE 2015, poukazuje na naliehavosť opatrení. Potvrdzujú ho združenia zamestnávateľov a riadiace orgány, ktoré projekt podporujú. Plánuje sa organizovať podujatia siete a sociálnych partnerov s cieľom prepojiť zamestnanecké rady a personálnych manažérov. V odborných seminároch sa stávajú „vhodnými“ na zavedenie nových modelov zmien vhodných pre demografiu. Zavádza sa ním aj udržateľná komunikačná koncepcia založená na potrebách pre informácie a výmenu skúseností o príkladoch osvedčených postupov a skúseností. Výsledky odvetvového dialógu sa potom rozšíria nad rámec priemyselných odvetví BCE. (Slovak)
10 August 2022
0 references
Työvoiman ikääntyminen rajoittaa työntekijöiden mahdollisuuksia siirtyä vuoroihin, mikä uhkaa paitsi vuorotyötä tekevien myös yritysten kilpailukykyä. Tästä projekti alkaa. IG BCE 2015:n tekemä kysely osoittaa toimien kiireellisyyden. Hanketta tukevat työnantajajärjestöt ja hallintoelimet vahvistavat sen. Tarkoituksena on järjestää verkosto- ja työmarkkinaosapuolten tapahtumia, joiden tavoitteena on yhdistää yritysneuvostot ja henkilöstöjohtajat. Taitotiedon työpajoissa niistä tehdään ”soveltuvia” uusien demografisten ja sopivien vuoromallien käyttöönottoon. Lisäksi siinä otetaan käyttöön kestävä ja tarveperusteinen viestintäkonsepti hyvien käytäntöjen ja kokemusten esimerkeistä tiedottamista ja kokemusten vaihtoa varten. Teollisuuden vuoropuhelun tulokset ulotetaan sitten IG BCE -teollisuuden ulkopuolelle. (Finnish)
10 August 2022
0 references
Rosnące starzenie się siły roboczej doprowadzi do ograniczenia zdolności pracowników do przenoszenia zmian, co zagraża nie tylko zdolności pracowników zmianowych, ale także konkurencyjności przedsiębiorstw. Tutaj zaczyna się projekt. Badanie przeprowadzone przez IG BCE 2015 wskazuje na pilny charakter działań. Potwierdzają to stowarzyszenia pracodawców i organy zarządzające, które wspierają projekt. Planowane jest organizowanie imprez sieciowych i partnerów społecznych w celu połączenia rad zakładowych z kadrą kierowniczą. W warsztatach know-how są one przystosowane do wprowadzania nowych modeli zmian demograficznych. Wprowadza również zrównoważoną i opartą na potrzebach koncepcję komunikacji w celu informowania i wymiany doświadczeń na temat przykładów dobrych praktyk i doświadczeń. Wyniki dialogu branżowego zostaną następnie rozpowszechnione poza branżą IG BCE. (Polish)
10 August 2022
0 references
A munkaerő egyre növekvő elöregedése a munkavállalók műszakváltásra való képességének korlátozásához vezet, ami nemcsak a váltott műszakban dolgozó munkavállalók képességét, hanem a vállalkozások versenyképességét is veszélyezteti. Itt kezdődik a projekt. Az IG BCE 2015 által végzett felmérés a fellépés sürgősségét mutatja. Ezt megerősítik a munkáltatói szövetségek és a projektet támogató irányító testületek. A tervek szerint hálózati és szociális partneri rendezvényeket szerveznek az üzemi tanácsok és a személyzeti vezetők összekapcsolása céljából. A know-how workshopok „alkalmasak” az új demográfiára alkalmas műszakmodellek bevezetésére. Emellett fenntartható és igényeken alapuló kommunikációs koncepciót vezet be a bevált gyakorlatokra és tapasztalatokra vonatkozó információk és tapasztalatcsere érdekében. Az ágazati párbeszéd eredményeit ezután az IG BCE-ágazatokon túlra is kiterjesztik. (Hungarian)
10 August 2022
0 references
Rostoucí stárnutí pracovní síly povede k omezení schopnosti pracovníků přesouvat se, což ohrožuje nejen schopnost pracovníků, ale i konkurenceschopnost podniků. Tady projekt začíná. Průzkum provedený IG BCE 2015 ukazuje naléhavost opatření. To potvrzují sdružení zaměstnavatelů a řídící orgány, které projekt podporují. Plánuje se pořádání akcí v oblasti sítí a sociálních partnerů s cílem propojit podnikové rady a personální manažery. V dílnách know-how jsou „vhodní“ pro zavedení nových demografických posunových modelů. Zavádí rovněž udržitelnou komunikační koncepci založenou na potřebách pro informace a výměnu zkušeností o příkladech osvědčených postupů a zkušeností. Výsledky odvětvového dialogu budou poté započteny mimo průmyslová odvětví IG BCE. (Czech)
10 August 2022
0 references
Pieaugot darbaspēka novecošanai, tiks ierobežota darba ņēmēju spēja mainīt maiņu, kas apdraud ne tikai darba ņēmēju maiņu, bet arī uzņēmumu konkurētspēju. Tas ir, ja projekts sākas. Apsekojums, ko veica IG BCE 2015, liecina par rīcības steidzamību. To apstiprina darba devēju apvienības un vadības struktūras, kas atbalsta projektu. Plānots organizēt tīkla un sociālo partneru pasākumus, lai apvienotu uzņēmumu padomes un personāla vadītājus. Zinātības darbnīcās tie ir “piemēroti” jaunu demogrāfijai piemērotu maiņu modeļu ieviešanai. Ar to arī ievieš ilgtspējīgu un uz vajadzībām balstītu komunikācijas koncepciju informācijai un pieredzes apmaiņai par labas prakses un pieredzes piemēriem. Tad nozares dialoga rezultāti tiks izvērsti ārpus IG BCE nozarēm. (Latvian)
10 August 2022
0 references
Mar thoradh ar aosú méadaitheach an lucht saothair, beidh srianta ar chumas na n-oibrithe athruithe a dhéanamh, rud a chuireann cumas na n-aistritheoirí i mbaol ach iomaíochas fiontar freisin. Seo an áit a dtosaíonn an tionscadal. Léirítear sa suirbhé a rinne IG BCE 2015 a phráinní atá sé beart a dhéanamh. Tá sé deimhnithe ag cumainn fostóirí agus ag na comhlachtaí bainistíochta a thacaíonn leis an tionscadal. Tá sé beartaithe imeachtaí líonra agus imeachtaí comhpháirtíochta sóisialta a eagrú d’fhonn comhairlí oibreacha agus bainisteoirí pearsanra a nascadh le chéile. I gceardlanna fios gnó, déantar iad “oiriúnach” chun samhlacha aistrithe nua atá oiriúnach don déimeagrafaíocht a thabhairt isteach. Tugtar isteach leis freisin coincheap cumarsáide atá inbhuanaithe agus bunaithe ar riachtanais le haghaidh faisnéise agus malartú taithí ar shamplaí dea-chleachtais agus taithí. Cuirfear torthaí an idirphlé tionscail i bhfeidhm ansin thar thionscail IG BCE. (Irish)
10 August 2022
0 references
Vse večje staranje delovne sile bo privedlo do omejitev sposobnosti delavcev za premike, kar ogroža ne le sposobnost izmeničnih delavcev, ampak tudi konkurenčnost podjetij. Tukaj se projekt začne. Raziskava, ki jo je izvedla medvladna skupina BCE 2015, kaže na nujnost ukrepanja. Potrjujejo ga združenja delodajalcev in upravni organi, ki podpirajo projekt. Načrtuje se organiziranje dogodkov mreže in socialnih partnerjev, da bi povezali svete delavcev in kadrovske menedžerje. V delavnicah znanja in izkušenj so „primerni“ za uvedbo novih modelov, primernih za demografijo. Uvaja tudi trajnostni komunikacijski koncept, ki temelji na potrebah, za informacije in izmenjavo izkušenj o primerih dobre prakse in izkušenj. Rezultati dialoga o industriji se bodo nato razširili tudi na industrijo IG BCE. (Slovenian)
10 August 2022
0 references
Нарастващото застаряване на работната сила ще доведе до ограничения на способността на работниците да сменят смени, което застрашава не само способността на работниците на смени, но и конкурентоспособността на предприятията. Тук започва проектът. Проучването, проведено от IG BCE 2015, показва неотложността на действията. Това се потвърждава от сдруженията на работодателите и ръководните органи, които подкрепят проекта. Планира се да се организират прояви на мрежи и социални партньори с цел свързване на работническите съвети и ръководителите на персонала. В семинарите за ноу-хау те са „подходящи“ за въвеждането на нови модели на демография, подходящи за смяна. С него също така се въвежда устойчива и основана на нуждите концепция за комуникация за информация и обмен на опит относно примери за добри практики и опит. След това резултатите от диалога в сектора ще бъдат разгърнати извън отраслите на ИГББ. (Bulgarian)
10 August 2022
0 references
It-tixjiħ dejjem jikber tal-forza tax-xogħol se jwassal għal restrizzjonijiet fuq il-kapaċità tal-ħaddiema li jibdlu x-xiftijiet, li jhedded mhux biss il-kapaċità tal-ħaddiema li jaħdmu bix-xift iżda wkoll il-kompetittività tal-intrapriżi. Dan huwa fejn jibda l-proġett. L-istħarriġ imwettaq mill-IG BCE 2015 juri l-urġenza ta’ azzjoni. Huwa kkonfermat mill-assoċjazzjonijiet ta’ min iħaddem u l-korpi ta’ ġestjoni li jappoġġjaw il-proġett. Huwa ppjanat li jiġu organizzati avvenimenti tan-netwerk u tal-imsieħba soċjali bil-għan li jingħaqdu l-kunsilli tax-xogħol u l-maniġers tal-persunal. Fil-workshops tal-għarfien, dawn isiru “adattati” għall-introduzzjoni ta’ mudelli ġodda adattati għad-demografija. Tintroduċi wkoll kunċett ta’ komunikazzjoni sostenibbli u bbażat fuq il-ħtiġijiet għall-informazzjoni u l-iskambju ta’ esperjenza dwar eżempji ta’ prattika tajba u esperjenza. Ir-riżultati tad-djalogu industrijali mbagħad jiġu implimentati lil hinn mill-industriji tal-IG BCE. (Maltese)
10 August 2022
0 references
O envelhecimento crescente da mão de obra conduzirá a restrições à capacidade de os trabalhadores fazerem turnos, o que ameaça não só a capacidade dos trabalhadores por turnos, mas também a competitividade das empresas. É aqui que o projecto começa. A pesquisa realizada pelo IG BCE 2015 mostra a urgência da ação. É confirmado pelas associações patronais e pelos órgãos de gestão que apoiam o projeto. Está prevista a organização de eventos em rede e com os parceiros sociais com o objetivo de estabelecer a ligação entre os conselhos de empresa e os gestores de pessoal. Nas oficinas de know-how, são preparadas para a introdução de novos modelos de mudança adequados à demografia. Introduz igualmente um conceito de comunicação sustentável e baseado nas necessidades para a informação e o intercâmbio de experiências sobre exemplos de boas práticas e experiências. Os resultados do diálogo da indústria serão, então, lançados para além das indústrias do IG BCE. (Portuguese)
10 August 2022
0 references
Den stigende aldring af arbejdsstyrken vil føre til begrænsninger i arbejdstagernes evne til at skifte skiftehold, hvilket ikke blot truer skifteholdsarbejdernes evne, men også virksomhedernes konkurrenceevne. Det er her, projektet starter. Den undersøgelse, der blev gennemført af IG BCE 2015, viser, at det haster med at gribe ind. Det bekræftes af arbejdsgiverorganisationerne og de ledelsesorganer, der støtter projektet. Det er planlagt at afholde netværks- og arbejdsmarkedsarrangementer med det formål at forbinde samarbejdsudvalg og personaleledere. I knowhow-workshopper er de "egnet" til indførelse af nye demografiegnede skiftmodeller. Det indfører også et bæredygtigt og behovsbaseret kommunikationskoncept for information og udveksling af erfaringer om eksempler på god praksis og erfaringer. Resultaterne af industridialogen vil derefter blive ført ud over IG BCE-industrierne. (Danish)
10 August 2022
0 references
Îmbătrânirea tot mai mare a forței de muncă va conduce la restricții privind capacitatea lucrătorilor de a schimba schimburi, ceea ce amenință nu numai capacitatea lucrătorilor în schimburi, ci și competitivitatea întreprinderilor. Aici începe proiectul. Sondajul realizat de OI BCE 2015 arată caracterul urgent al acțiunilor. Acest lucru este confirmat de asociațiile patronale și de organele de conducere care sprijină proiectul. Se prevede organizarea de evenimente în rețea și de parteneri sociali cu scopul de a crea legături între comitetele de întreprindere și managerii de personal. În atelierele de know-how, acestea sunt făcute „adecvate” pentru introducerea de noi modele de schimbare adaptate demografiei. Acesta introduce, de asemenea, un concept de comunicare durabil și bazat pe necesități pentru informarea și schimbul de experiență privind exemplele de bune practici și de experiență. Rezultatele dialogului sectorial vor fi apoi implementate dincolo de industriile IG BCE. (Romanian)
10 August 2022
0 references
Den allt äldre arbetskraften kommer att leda till begränsningar av arbetstagarnas möjligheter att skifta skift, vilket inte bara hotar skiftarbetarnas förmåga utan även företagens konkurrenskraft. Det är här projektet startar. Den undersökning som genomfördes av IG BCE 2015 visar hur brådskande åtgärderna är. Det bekräftas av arbetsgivarorganisationerna och de ledningsorgan som stöder projektet. Man planerar att anordna evenemang för nätverk och arbetsmarknadens parter i syfte att koppla samman företagsråd och personalchefer. I know-how workshops görs de ”lämpliga” för införandet av nya demografi-lämpliga skiftmodeller. Det införs också ett hållbart och behovsbaserat kommunikationskoncept för information och utbyte av erfarenheter om exempel på god praxis och erfarenheter. Resultaten av branschdialogen kommer sedan att spridas utöver IG BCE-industrierna. (Swedish)
10 August 2022
0 references
Niedersachsen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_26109
0 references