Demographic-flexible organizational development & strategic innovation in municipal social space (Q3426108)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3426108 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Demographic-flexible organizational development & strategic innovation in municipal social space |
Project Q3426108 in Germany |
Statements
1,040,151.14 Euro
0 references
10 January 2016
0 references
30 September 2019
0 references
Der Paritätische Wohlfahrtsverband Sachsen-Anhalt
0 references
52°6'42.55"N, 11°36'34.24"E
0 references
39112
0 references
INNOVATIVE UNTERNEHMEN: Führungskräfte entwickeln eine nachhaltig vielfaltfördernde Unternehmenskultur und organisation, die Potentiale aller Mitarbeitenden nutzt und den ostdeutschen Bedingungen zukunftsfähig anpasst. Unternehmen entwickeln eine Organisationsreife, die sie wiederum brauchen, um innovative Impulse für ihre interkulturelle Öffnung und für inklusive kommunale Sozialräumen geben zu können. VERBANDLICHES KOMPETENZZENTRUM: Der Verband unterstützt demografieflexibles unternehmerisches Handeln und Abstimmungsprozesse zum Wandel sozialer Infrastruktur in den Kommunen durch den Aufbau einer vernetzten Arbeitsstruktur und eines neuen strategischen Prozessmanagements. Dadurch fördert er zugleich systematisch Innovationen in den Unternehmen und im Sozialraum. COACHING, QUALIFIZIERUNG, TRANSFER: Beteiligte erwerben und verbreiten Kompetenzen für Changemanagement, kultursensible, transformationale Führung, für strategische Innovation und Beteiligungsprozesse. (German)
0 references
INNOVATIVE COMPANIES: Managers develop a sustainable diversity-enhancing corporate culture and organisation that utilises the potential of all employees and adapts to East German conditions in a sustainable way. Companies are developing an organisational maturity, which they in turn need to provide innovative impulses for their intercultural opening and for inclusive community social spaces. INTERNATIONAL CENTRE OF COMPETENCE: The association supports demographic-flexible entrepreneurial action and coordination processes for the transformation of social infrastructure in the municipalities by building a networked work structure and a new strategic process management. At the same time, it systematically promotes innovation in companies and in the social area. COACHING, QUALIFICATION, TRANSFER: Participants acquire and disseminate skills for change management, culturally sensitive, transformational leadership, strategic innovation and participation processes. (English)
11 November 2021
0.1464394209333614
0 references
ENTREPRISES INNOVANTES: Les dirigeants développent une culture et une organisation d’entreprise durablement diversifiées qui exploitent le potentiel de tous les collaborateurs et s’adaptent aux conditions de l’Allemagne de l’Est pour l’avenir. Les entreprises développent une maturité organisationnelle dont elles ont besoin pour donner une impulsion innovante à leur ouverture interculturelle et à des espaces sociaux locaux inclusifs. CENTRE DE COMPÉTENCES TRAVABLES: L’association soutient l’esprit d’entreprise flexible dans la démographie et les processus de coordination en vue de transformer les infrastructures sociales dans les municipalités par la mise en place d’une structure de travail en réseau et d’une nouvelle gestion stratégique des processus. Il favorise ainsi systématiquement l’innovation dans les entreprises et dans l’espace social. COACHING, QUALIFICATION, TRANSFERT: Les participants acquièrent et diffusent des compétences en matière de gestion du changement, de leadership culturel et de transformation, d’innovation stratégique et de processus participatifs. (French)
7 December 2021
0 references
INNOVATIEVE BEDRIJVEN: Managers ontwikkelen een duurzame diversiteitsbevorderende bedrijfscultuur en -organisatie die het potentieel van alle medewerkers benut en zich op een duurzame manier aan de Oost-Duitse omstandigheden aanpast. Bedrijven ontwikkelen een organisatorische maturiteit, die zij op hun beurt innovatieve impulsen moeten geven voor hun interculturele openstelling en voor inclusieve sociale ruimtes in de gemeenschap. INTERNATIONAAL KENNISCENTRUM: De vereniging ondersteunt demografisch flexibele ondernemingsactiviteiten en coördinatieprocessen voor de transformatie van de sociale infrastructuur in de gemeenten door het opzetten van een genetwerkte werkstructuur en een nieuw strategisch procesbeheer. Tegelijkertijd bevordert het systematisch innovatie in bedrijven en op sociaal gebied. COACHING, KWALIFICATIE, OVERPLAATSING: Deelnemers verwerven en verspreiden vaardigheden voor veranderingsmanagement, cultureel gevoelig, transformatief leiderschap, strategische innovatie en participatieprocessen. (Dutch)
20 December 2021
0 references
AZIENDE INNOVATIVE: I manager sviluppano una cultura aziendale e un'organizzazione sostenibili che sfruttano il potenziale di tutti i dipendenti e si adattano alle condizioni della Germania orientale in modo sostenibile. Le imprese stanno sviluppando una maturità organizzativa, che a loro volta hanno bisogno di fornire impulsi innovativi per la loro apertura interculturale e per gli spazi sociali comunitari inclusivi. CENTRO DI COMPETENZA INTERNAZIONALE: L'associazione sostiene azioni imprenditoriali e processi di coordinamento demografici-flessibili per la trasformazione delle infrastrutture sociali nei comuni attraverso la costruzione di una struttura di lavoro in rete e di una nuova gestione strategica dei processi. Allo stesso tempo, promuove sistematicamente l'innovazione nelle imprese e nel settore sociale. COACHING, QUALIFICAZIONE, TRASFERIMENTO: I partecipanti acquisiscono e diffondono competenze per la gestione del cambiamento, culturalmente sensibile, leadership trasformativa, innovazione strategica e processi di partecipazione. (Italian)
19 January 2022
0 references
EMPRESAS INNOVADORAS: Los directivos desarrollan una cultura y organización corporativa sostenible que mejore la diversidad, que aproveche el potencial de todos los empleados y se adapte a las condiciones de Alemania Oriental de manera sostenible. Las empresas están desarrollando una madurez organizativa, que a su vez necesitan proporcionar impulsos innovadores para su apertura intercultural y para espacios sociales comunitarios inclusivos. CENTRO INTERNACIONAL DE COMPETENCIA: La asociación apoya procesos de acción y coordinación empresarial flexibles para la transformación de la infraestructura social en los municipios mediante la construcción de una estructura de trabajo en red y una nueva gestión estratégica de procesos. Al mismo tiempo, promueve sistemáticamente la innovación en las empresas y en el ámbito social. COACHING, CUALIFICACIÓN, TRANSFERENCIA: Los participantes adquieren y difunden habilidades para la gestión del cambio, el liderazgo culturalmente sensible, el liderazgo transformador, la innovación estratégica y los procesos de participación. (Spanish)
22 January 2022
0 references
ΚΑΙΝΟΤΌΜΕΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ: Τα διευθυντικά στελέχη αναπτύσσουν μια βιώσιμη εταιρική κουλτούρα και οργάνωση που ενισχύει την πολυμορφία, η οποία αξιοποιεί το δυναμικό όλων των εργαζομένων και προσαρμόζεται στις συνθήκες της Ανατολικής Γερμανίας με βιώσιμο τρόπο. Οι εταιρείες αναπτύσσουν οργανωτική ωριμότητα, την οποία με τη σειρά τους πρέπει να παρέχουν καινοτόμες παρορμήσεις για το διαπολιτισμικό τους άνοιγμα και για τους κοινωνικούς χώρους της κοινότητας χωρίς αποκλεισμούς. ΔΙΕΘΝΈΣ ΚΈΝΤΡΟ ΑΡΜΟΔΙΌΤΗΤΑΣ: Η ένωση υποστηρίζει τη δημογραφικά ευέλικτη επιχειρηματική δράση και τις διαδικασίες συντονισμού για τον μετασχηματισμό των κοινωνικών υποδομών στους δήμους με τη δημιουργία μιας δικτυωμένης δομής εργασίας και μιας νέας στρατηγικής διαχείρισης διαδικασιών. Ταυτόχρονα, προωθεί συστηματικά την καινοτομία στις επιχειρήσεις και στον κοινωνικό τομέα. ΚΑΘΟΔΉΓΗΣΗ, ΠΡΟΣΌΝΤΑ, ΜΕΤΑΦΟΡΆ: Οι συμμετέχοντες αποκτούν και διαδίδουν δεξιότητες για τη διαχείριση των αλλαγών, την πολιτιστική ευαισθησία, τη μετασχηματιστική ηγεσία, τη στρατηγική καινοτομία και τις διαδικασίες συμμετοχής. (Greek)
20 August 2022
0 references
INNOVATIVE VIRKSOMHEDER: Ledere udvikler en bæredygtig mangfoldighedsfremmende virksomhedskultur og organisation, der udnytter alle medarbejderes potentiale og tilpasser sig de østtyske forhold på en bæredygtig måde. Virksomhederne er ved at udvikle en organisatorisk modenhed, som de igen har brug for at skabe innovative impulser til deres interkulturelle åbning og for inkluderende samfund sociale rum. INTERNATIONALT KOMPETENCECENTER: Foreningen støtter demografisk-fleksibel iværksætterindsats og koordineringsprocesser med henblik på omstilling af den sociale infrastruktur i kommunerne ved at opbygge en netværksbaseret arbejdsstruktur og en ny strategisk processtyring. Samtidig fremmer det systematisk innovation i virksomheder og på det sociale område. COACHING, KVALIFIKATION, FORFLYTTELSE: Deltagerne erhverver og udbreder færdigheder til forandringsledelse, kulturelt følsomt, transformerende lederskab, strategiske innovations- og deltagelsesprocesser. (Danish)
20 August 2022
0 references
INNOVATIIVISET YRITYKSET: Johtajat kehittävät kestävää monimuotoisuutta edistävää yrityskulttuuria ja organisaatiota, joka hyödyntää kaikkien työntekijöiden potentiaalia ja mukautuu Itä-Saksan olosuhteisiin kestävällä tavalla. Yritykset ovat kehittämässä organisatorista kypsyyttä, jonka on puolestaan tarjottava innovatiivisia impulsseja kulttuurienväliseen avautumiseen ja osallistaviin yhteisöllisiin tiloihin. KANSAINVÄLINEN OSAAMISKESKUS: Yhdistys tukee väestörakenteeltaan joustavia yrittäjyys- ja koordinointiprosesseja kuntien sosiaalisen infrastruktuurin muuttamisessa rakentamalla verkostoitunutta työrakennetta ja uutta strategista prosessinhallintaa. Samalla se edistää järjestelmällisesti innovointia yrityksissä ja sosiaalialalla. VALMENNUS, PÄTEVYYS, SIIRTO: Osallistujat hankkivat ja levittävät muutoksenhallinnan, kulttuurisensitiivisen, muutosjohtamisen, strategisen innovoinnin ja osallistumisprosessien taitoja. (Finnish)
20 August 2022
0 references
KUMPANIJI INNOVATTIVI: Il-maniġers jiżviluppaw kultura u organizzazzjoni korporattiva sostenibbli li ttejjeb id-diversità li tutilizza l-potenzjal tal-impjegati kollha u tadatta għall-kundizzjonijiet tal-Ġermanja tal-Lvant b’mod sostenibbli. Il-kumpaniji qed jiżviluppaw maturità organizzattiva, li min-naħa tagħhom jeħtieġu li jipprovdu impulsi innovattivi għall-ftuħ interkulturali tagħhom u għal spazji soċjali komunitarji inklużivi. ĊENTRU TA’ KOMPETENZA INTERNAZZJONALI: L-assoċjazzjoni tappoġġja l-azzjoni intraprenditorjali u l-proċessi ta’ koordinazzjoni demografiċi flessibbli għat-trasformazzjoni tal-infrastruttura soċjali fil-muniċipalitajiet permezz tal-bini ta’ struttura ta’ ħidma f’netwerk u ġestjoni ta’ proċess strateġiku ġdid. Fl-istess ħin, tippromovi b’mod sistematiku l-innovazzjoni fil-kumpaniji u fil-qasam soċjali. IKKOWĊJAR, KWALIFIKA, TRASFERIMENT: Il-parteċipanti jakkwistaw u jxerrdu ħiliet għall-ġestjoni tal-bidla, kulturalment sensittivi, tmexxija trasformattiva, innovazzjoni strateġika u proċessi ta’ parteċipazzjoni. (Maltese)
20 August 2022
0 references
INOVATĪVI UZŅĒMUMI: Vadītāji attīsta ilgtspējīgu daudzveidību veicinošu korporatīvo kultūru un organizāciju, kas izmanto visu darbinieku potenciālu un ilgtspējīgā veidā pielāgojas Austrumvācijas apstākļiem. Uzņēmumi attīsta organizācijas briedumu, kas tiem savukārt ir jānodrošina novatoriski impulsi starpkultūru atvēršanai un iekļaujošai kopienas sociālajai telpai. STARPTAUTISKAIS KOMPETENCES CENTRS: Asociācija atbalsta demogrāfiski elastīgu uzņēmējdarbības darbību un koordinācijas procesus sociālās infrastruktūras pārveidei pašvaldībās, veidojot tīklā savienotu darba struktūru un jaunu stratēģisku procesu vadību. Tajā pašā laikā tā sistemātiski veicina inovāciju uzņēmumos un sociālajā jomā. KOUČINGS, KVALIFIKĀCIJA, PĀRCELŠANA: Dalībnieki apgūst un izplata prasmes pārmaiņu vadībai, kultūras ziņā jutīgai, transformējošai vadībai, stratēģiskai inovācijai un līdzdalības procesiem. (Latvian)
20 August 2022
0 references
INOVAČNÉ SPOLOČNOSTI: Manažéri rozvíjajú udržateľnú firemnú kultúru a organizáciu podporujúcu rozmanitosť, ktorá využíva potenciál všetkých zamestnancov a udržateľným spôsobom sa prispôsobuje podmienkam východného Nemecka. Podniky rozvíjajú organizačnú zrelosť, ktorú zase potrebujú poskytnúť inovatívne impulzy pre svoje medzikultúrne otváranie a inkluzívne spoločenské priestory komunity. MEDZINÁRODNÉ CENTRUM KOMPETENCIÍ: Združenie podporuje demograficky flexibilné podnikateľské činnosti a koordinačné procesy pre transformáciu sociálnej infraštruktúry v obciach budovaním sieťovej štruktúry práce a nového strategického riadenia procesov. Zároveň systematicky podporuje inovácie v podnikoch a v sociálnej oblasti. KOUČING, KVALIFIKÁCIA, PREVOD: Účastníci nadobúdajú a šíria zručnosti v oblasti riadenia zmien, kultúrne citlivého vedúceho postavenia v oblasti transformácie, strategických inovácií a procesov účasti. (Slovak)
20 August 2022
0 references
CUIDEACHTAÍ NUÁLACHA: Bainisteoirí a fhorbairt inbhuanaithe éagsúlacht a fheabhsú cultúr corparáideach agus eagraíocht a úsáideann an acmhainneacht na bhfostaithe go léir agus a chuireann in oiriúint do choinníollacha na Gearmáine Thoir ar bhealach inbhuanaithe. Tá aibíocht eagraíochtúil á forbairt ag cuideachtaí, agus ní mór dóibh, ina dhiaidh sin, spreagadh nuálach a chur ar fáil dá n-oscailt idirchultúrtha agus do spásanna sóisialta pobail ionchuimsitheacha. AN LÁRIONAD IDIRNÁISIÚNTA INNIÚLACHTA: Tacaíonn an comhlachas le gníomhaíocht fiontraíochta atá solúbtha ó thaobh déimeagrafach de agus le próisis chomhordúcháin chun bonneagar sóisialta a chlaochlú sna bardais trí struchtúr oibre líonraithe agus bainistiú próiseas straitéiseach nua a thógáil. Ag an am céanna, cuireann sé nuálaíocht chun cinn go córasach i gcuideachtaí agus sa réimse sóisialta. CÓITSEÁIL, CÁILÍOCHT, AISTRIÚ: Faigheann agus scaipeann rannpháirtithe scileanna maidir le bainistiú athruithe, ceannaireacht atá íogair ó thaobh cultúir de, ceannaireacht chlaochlaitheach, nuálaíocht straitéiseach agus próisis rannpháirtíochta. (Irish)
20 August 2022
0 references
INOVATIVNÍ SPOLEČNOSTI: Manažeři rozvíjejí udržitelnou firemní kulturu a organizaci posilující rozmanitost, která využívá potenciál všech zaměstnanců a trvale se přizpůsobuje podmínkám východního Německa. Společnosti rozvíjejí organizační zralost, kterou pak musí poskytnout inovativní impulsy pro své mezikulturní otevření a pro inkluzivní společenské prostory. MEZINÁRODNÍ CENTRUM KOMPETENCÍ: Sdružení podporuje demograficky flexibilní podnikatelské akce a koordinační procesy pro transformaci sociální infrastruktury v obcích budováním síťové struktury práce a nového strategického řízení procesů. Zároveň systematicky podporuje inovace v podnicích a v sociální oblasti. KOUČOVÁNÍ, KVALIFIKACE, PŘEVOD: Účastníci získávají a šíří dovednosti pro řízení změn, kulturně citlivé, transformační vedení, strategické inovace a procesy účasti. (Czech)
20 August 2022
0 references
EMPRESAS INOVADORAS: Os gerentes desenvolvem uma cultura corporativa sustentável que melhora a diversidade e a organização que utiliza o potencial de todos os funcionários e se adapta às condições da Alemanha Oriental de forma sustentável. As empresas estão a desenvolver uma maturidade organizacional, que, por sua vez, precisam de fornecer impulsos inovadores para a sua abertura intercultural e para espaços sociais comunitários inclusivos. CENTRO INTERNACIONAL DE COMPETÊNCIA: A associação apoia a ação empresarial e os processos de coordenação demograficamente flexíveis para a transformação das infraestruturas sociais nos municípios através da construção de uma estrutura de trabalho em rede e de uma nova gestão estratégica dos processos. Ao mesmo tempo, promove sistematicamente a inovação nas empresas e na área social. COACHING, QUALIFICAÇÃO, TRANSFERÊNCIA: Os participantes adquirem e divulgam competências para a gestão da mudança, culturalmente sensíveis, liderança transformacional, inovação estratégica e processos de participação. (Portuguese)
20 August 2022
0 references
INNOVAATILISED ETTEVÕTTED: Juhid arendavad jätkusuutlikku mitmekesisust suurendavat korporatiivset kultuuri ja organisatsiooni, mis kasutab kõigi töötajate potentsiaali ja kohandub Ida-Saksa tingimustega jätkusuutlikul viisil. Ettevõtted arendavad organisatsioonilist küpsust, mis omakorda peab andma innovaatilisi impulsse oma kultuuridevahelisele avamisele ja kaasavale kogukonna sotsiaalsele ruumile. RAHVUSVAHELINE PÄDEVUSKESKUS: Ühendus toetab demograafilisi paindlikke ettevõtlusmeetmeid ja koordineerimisprotsesse sotsiaalse infrastruktuuri ümberkujundamiseks omavalitsustes, luues võrgustikupõhise tööstruktuuri ja uue strateegilise protsessijuhtimise. Samal ajal edendab see süstemaatiliselt innovatsiooni ettevõtetes ja sotsiaalvaldkonnas. JUHENDAMINE, KVALIFIKATSIOON, ÜLEVIIMINE: Osalejad omandavad ja levitavad oskusi muutuste juhtimiseks, kultuuriliselt tundlikuks, ümberkujundavaks juhtimiseks, strateegiliseks innovatsiooniks ja osalusprotsessideks. (Estonian)
20 August 2022
0 references
INNOVATÍV VÁLLALATOK: A vezetők fenntartható sokszínűséget fokozó vállalati kultúrát és szervezetet fejlesztenek ki, amely kihasználja az összes alkalmazott potenciálját, és fenntartható módon alkalmazkodik a kelet-német körülményekhez. A vállalatok olyan szervezeti érettséget alakítanak ki, amelynek innovatív impulzusokat kell nyújtaniuk interkulturális nyitásukhoz és befogadó közösségi társadalmi terekhez. NEMZETKÖZI KOMPETENCIAKÖZPONT: Az egyesület hálózatos munkastruktúra és új stratégiai folyamatirányítás kialakításával támogatja az önkormányzatok szociális infrastruktúrájának átalakítását célzó demográfiai rugalmas vállalkozói akciókat és koordinációs folyamatokat. Ugyanakkor szisztematikusan előmozdítja az innovációt a vállalatoknál és a szociális területen. COACHING, KÉPESÍTÉS, TRANSZFER: A résztvevők elsajátítják és terjesztik a változásmenedzsmenthez, a kulturálisan érzékeny, transzformációs vezető szerephez, a stratégiai innovációs és részvételi folyamatokhoz szükséges készségeket. (Hungarian)
20 August 2022
0 references
ИНОВАТИВНИ ДРУЖЕСТВА: Мениджърите развиват устойчива корпоративна култура и организация, насърчаваща многообразието, която използва потенциала на всички служители и се адаптира по устойчив начин към източногерманските условия. Предприятията развиват организационна зрялост, която от своя страна трябва да даде новаторски импулси за междукултурното им отваряне и за приобщаващи социални пространства в общността. МЕЖДУНАРОДЕН ЦЕНТЪР ЗА КОМПЕТЕНТНОСТ: Асоциацията подкрепя демографско-гъвкави предприемачески действия и координационни процеси за трансформиране на социалната инфраструктура в общините чрез изграждане на мрежова работна структура и ново стратегическо управление на процесите. В същото време тя системно насърчава иновациите в предприятията и в социалната сфера. НАСТАВНИЧЕСТВО, КВАЛИФИКАЦИЯ, ТРАНСФЕР: Участниците придобиват и разпространяват умения за управление на промените, чувствителни в културно отношение, водещи до трансформация, стратегически иновации и процеси на участие. (Bulgarian)
20 August 2022
0 references
NOVATORIŠKOS ĮMONĖS: Vadovai kuria tvarią įvairovę skatinančią įmonių kultūrą ir organizaciją, kuri naudoja visų darbuotojų potencialą ir tvariai prisitaiko prie Rytų Vokietijos sąlygų. Įmonės kuria organizacinę brandą, kuri savo ruožtu turi suteikti novatoriškus impulsus savo kultūrų atvėrimui ir įtraukioms bendruomenės socialinėms erdvėms. TARPTAUTINIS KOMPETENCIJOS CENTRAS: Asociacija remia demografinius ir lanksčius verslumo veiksmus ir koordinavimo procesus, skirtus socialinės infrastruktūros pertvarkai savivaldybėse, kurdama tinklinę darbo struktūrą ir naują strateginį procesų valdymą. Kartu ji sistemingai skatina inovacijas įmonėse ir socialinėje srityje. KOUČINGAS, KVALIFIKACIJA, PERKĖLIMAS: Dalyviai įgyja ir skleidžia įgūdžius, reikalingus pokyčių valdymui, kultūriniam jautrumui, transformaciniam vadovavimui, strateginėms inovacijoms ir dalyvavimo procesams. (Lithuanian)
20 August 2022
0 references
INOVATIVNA PODUZEĆA: Menadžeri razvijaju održivu korporativnu kulturu i organizaciju koja povećava raznolikost i koja iskorištava potencijal svih zaposlenika i prilagođava se uvjetima istočne Njemačke na održiv način. Poduzeća razvijaju organizacijsku zrelost, koja im je pak potrebna za pružanje inovativnih poticaja za njihovo međukulturno otvaranje i za uključive društvene prostore zajednice. MEĐUNARODNO SREDIŠTE KOMPETENCIJA: Udruga podupire demografski fleksibilno poduzetničko djelovanje i procese koordinacije za transformaciju socijalne infrastrukture u općinama izgradnjom umrežene radne strukture i novog strateškog upravljanja procesima. Istodobno se sustavno promiču inovacije u poduzećima i socijalnom području. TRENIRANJE, KVALIFIKACIJA, PRIJENOS: Sudionici stječu i šire vještine za upravljanje promjenama, kulturno osjetljivo, transformacijsko vodstvo, strateške inovacije i procese sudjelovanja. (Croatian)
20 August 2022
0 references
INNOVATIVA FÖRETAG: Chefer utvecklar en hållbar mångfaldsfrämjande företagskultur och organisation som utnyttjar potentialen hos alla medarbetare och anpassar sig till östtyska förhållanden på ett hållbart sätt. Företagen håller på att utveckla en organisatorisk mognad, som de i sin tur måste ge innovativa impulser för deras interkulturella öppnande och för inkluderande sociala områden i samhället. INTERNATIONELLT KOMPETENSCENTRUM: Föreningen stödjer demografisk-flexibla entreprenörs- och samordningsprocesser för omvandling av social infrastruktur i kommunerna genom att bygga upp en nätverksbaserad arbetsstruktur och en ny strategisk processledning. Samtidigt främjar den systematiskt innovation i företag och på det sociala området. HANDLEDNING, KVALIFIKATIONER, ÖVERFÖRING: Deltagarna förvärvar och sprider färdigheter för förändringshantering, kulturellt känsligt, transformerande ledarskap, strategisk innovation och deltagandeprocesser. (Swedish)
20 August 2022
0 references
ÎNTREPRINDERI INOVATOARE: Managerii dezvoltă o cultură și o organizare corporativă care să stimuleze diversitatea durabilă, care utilizează potențialul tuturor angajaților și se adaptează la condițiile est-germane într-un mod durabil. Întreprinderile dezvoltă o maturitate organizațională, care, la rândul lor, trebuie să ofere impulsuri inovatoare pentru deschiderea lor interculturală și pentru spații sociale comunitare favorabile incluziunii. CENTRUL INTERNAȚIONAL DE COMPETENȚĂ: Asociația sprijină acțiunile antreprenoriale flexibile demografice și procesele de coordonare pentru transformarea infrastructurii sociale în municipalități prin construirea unei structuri de lucru în rețea și a unui nou management strategic al proceselor. În același timp, promovează în mod sistematic inovarea în întreprinderi și în domeniul social. ÎNDRUMARE, CALIFICARE, TRANSFER: Participanții dobândesc și diseminează competențe pentru gestionarea schimbărilor, sensibil din punct de vedere cultural, leadership transformator, inovare strategică și procese de participare. (Romanian)
20 August 2022
0 references
INOVATIVNA PODJETJA: Menedžerji razvijajo trajnostno korporativno kulturo in organizacijo, ki krepi raznolikost in izkorišča potencial vseh zaposlenih ter se trajnostno prilagaja vzhodnonemškim razmeram. Podjetja razvijajo organizacijsko zrelost, ki pa morajo zagotoviti inovativne spodbude za medkulturno odpiranje in vključujoče družbene prostore skupnosti. MEDNARODNO SREDIŠČE PRISTOJNOSTI: Združenje podpira demografsko prožno podjetniško delovanje in procese usklajevanja za preoblikovanje socialne infrastrukture v občinah z oblikovanjem mrežne delovne strukture in novim strateškim upravljanjem procesov. Hkrati sistematično spodbuja inovacije v podjetjih in na socialnem področju. INŠTRUIRANJE, KVALIFIKACIJA, PREMESTITEV: Udeleženci pridobijo in širijo spretnosti za obvladovanje sprememb, kulturno občutljivo, transformacijsko vodstvo, strateške inovacije in procese udeležbe. (Slovenian)
20 August 2022
0 references
INNOWACYJNE PRZEDSIĘBIORSTWA: Menedżerowie opracowują zrównoważoną kulturę korporacyjną i organizację sprzyjającą różnorodności, która w zrównoważony sposób wykorzystuje potencjał wszystkich pracowników i dostosowuje się do warunków Niemiec Wschodnich. Przedsiębiorstwa rozwijają dojrzałość organizacyjną, która z kolei musi zapewnić innowacyjne impulsy do otwarcia międzykulturowego i do tworzenia przestrzeni społecznych sprzyjających włączeniu społecznemu. MIĘDZYNARODOWY OŚRODEK KOMPETENCJI: Stowarzyszenie wspiera elastyczne pod względem demograficznym działania przedsiębiorcze i procesy koordynacji w celu przekształcenia infrastruktury społecznej w gminach poprzez stworzenie struktury pracy połączonej w sieć i nowego strategicznego zarządzania procesami. Jednocześnie systematycznie promuje innowacje w przedsiębiorstwach i w obszarze społecznym. COACHING, KWALIFIKACJE, TRANSFER: Uczestnicy nabywają i rozpowszechniają umiejętności w zakresie zarządzania zmianami, wrażliwości kulturowej, przywództwa transformacyjnego, innowacji strategicznych i procesów uczestnictwa. (Polish)
20 August 2022
0 references
Sachsen-Anhalt
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_22563
0 references