#KSB.digital — rediscover the values of social work in a digital world (Q3426048)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3426048 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | #KSB.digital — rediscover the values of social work in a digital world |
Project Q3426048 in Germany |
Statements
30,948.68 Euro
0 references
4 January 2020
0 references
31 March 2022
0 references
Kindersprachbrücke Jena e.V.
0 references
50°54'5.29"N, 11°2'16.01"E
0 references
7747
0 references
Werte sozialer Arbeit wie Kommunikation, Selbstverantwortung, Diversität und gegenseitige Unterstützung werden durch die Ansätze der Arbeitswelt 4.0 gefördert. Diese Werte teilt die Kindersprachbrücke als Unternehmen mit dezentraler Organisationsstruktur. Das Projekt #KSB.digital baut auf dem Konzept des “Haus der Arbeitsfähigkeit” auf. Alle Mitarbeiter der Kindersprachbrücke entwickeln sich, ihre Arbeitsprozesse und die gesamte Organisation berufsbegleitend gemeinsam mit weiteren Beteiligten aktiv weiter. Dabei kommen moderierte team- und hierarchieübergreifende Labs zum Einsatz. Qualifizierungsbedarfe werden im Projektverlauf identifiziert und durch Weiterbildungen entsprochen. Parallel entwickelt sich die Leitungsebene in ihrem Führungsverständnis und agilen Methoden weiter. Jährliche Barcamps für alle Aktiven, Partner und Klienten bilden den analogen Kristallisationspunkt dieser Organisationsentwicklung und dienen der Verbreitung der Ergebnisse. (German)
0 references
Values of social work such as communication, self-responsibility, diversity and mutual support are promoted by the approaches of the working world 4.0. These values are shared by the Children’s Language Bridge as a company with a decentralised organisational structure. Project #KSB.digital builds on the concept of the “House of Workability”. All employees of the Children’s Language Bridge are actively developing, their work processes and the entire organisation together with other participants. Moderated team- and hierarchical labs are used. Qualification needs are identified in the course of the project and met through further education. At the same time, the management level continues to develop in its leadership understanding and agile methods. Annual barcamps for all actives, partners and clients form the analogue point of crystallisation of this organizational development and serve to disseminate the results. (English)
16 November 2021
0.1901313423443462
0 references
Les valeurs du travail social telles que la communication, la responsabilité personnelle, la diversité et le soutien mutuel sont promues par les approches du monde du travail 4.0. Ces valeurs sont partagées par le pont linguistique pour enfants en tant qu’entreprise dotée d’une structure organisationnelle décentralisée. Le projet #KSB.digital s’appuie sur le concept de «maison de la capacité de travail». Tous les employés du pont linguistique pour enfants évoluent activement, leurs processus de travail et l’ensemble de l’organisation en collaboration avec d’autres parties prenantes. Des laboratoires inter-équipes et hiérarchiques modérés sont utilisés. Les besoins en qualifications sont identifiés au cours du projet et répondus par des formations continues. Parallèlement, le niveau de direction évolue dans sa compréhension du leadership et dans ses méthodes agiles. Les barcamps annuels pour tous les actifs, partenaires et clients constituent le point analogue de cristallisation de ce développement organisationnel et servent à diffuser les résultats. (French)
7 December 2021
0 references
Waarden van maatschappelijk werk zoals communicatie, zelfverantwoordelijkheid, diversiteit en wederzijdse ondersteuning worden bevorderd door de benaderingen van de werkende wereld 4.0. Deze waarden worden gedeeld door de Children’s Language Bridge als een bedrijf met een gedecentraliseerde organisatiestructuur. Project #KSB.digital bouwt voort op het concept van het „House of Workability”. Alle medewerkers van de Children’s Language Bridge ontwikkelen zich actief, hun werkprocessen en de hele organisatie samen met andere deelnemers. Gemodereerde team- en hiërarchische laboratoria worden gebruikt. De kwalificatiebehoeften worden in de loop van het project vastgesteld en voorzien door middel van voortgezet onderwijs. Tegelijkertijd blijft het managementniveau zich ontwikkelen in zijn leiderschapsbegrip en agile methoden. Jaarlijkse barcamps voor alle actieven, partners en klanten vormen het analoge punt van kristallisatie van deze organisatorische ontwikkeling en dienen om de resultaten te verspreiden. (Dutch)
20 December 2021
0 references
I valori del lavoro sociale come la comunicazione, l'autoresponsabilità, la diversità e il sostegno reciproco sono favoriti dagli approcci del mondo del lavoro 4.0. Questi valori sono condivisi dal Children's Language Bridge come azienda con una struttura organizzativa decentrata. Il progetto #KSB.digital si basa sul concetto di "Casa della lavorabilità". Tutti i dipendenti del Children's Language Bridge si stanno attivamente sviluppando, i loro processi di lavoro e l'intera organizzazione insieme ad altri partecipanti. Sono utilizzati laboratori di squadra moderati e gerarchici. Le esigenze in materia di qualifiche sono individuate nel corso del progetto e soddisfatte attraverso un'ulteriore formazione. Allo stesso tempo, il livello di gestione continua a svilupparsi nella sua comprensione della leadership e metodi agili. I barcamp annuali per tutte le attività, i partner e i clienti costituiscono il punto analogico di cristallizzazione di questo sviluppo organizzativo e servono a diffondere i risultati. (Italian)
19 January 2022
0 references
Los valores del trabajo social como la comunicación, la autoresponsabilidad, la diversidad y el apoyo mutuo son promovidos por los enfoques del mundo laboral 4.0. Estos valores son compartidos por el Children’s Language Bridge como empresa con una estructura organizativa descentralizada. El proyecto #KSB.digital se basa en el concepto de «Casa de Trabajo». Todos los empleados del Children’s Language Bridge se están desarrollando activamente, sus procesos de trabajo y toda la organización junto con otros participantes. El equipo moderado y los laboratorios jerárquicos se utilizan. Las necesidades de cualificación se identifican en el curso del proyecto y se satisfacen a través de la educación superior. Al mismo tiempo, el nivel de gestión sigue evolucionando en su comprensión del liderazgo y métodos ágiles. Los barcamps anuales para todos los activos, socios y clientes forman el punto análogo de cristalización de este desarrollo organizacional y sirven para difundir los resultados. (Spanish)
22 January 2022
0 references
Οι αξίες της κοινωνικής εργασίας όπως η επικοινωνία, η αυτοευθύτητα, η πολυμορφία και η αμοιβαία υποστήριξη προωθούνται από τις προσεγγίσεις του εργασιακού κόσμου 4.0. Οι αξίες αυτές συμμερίζονται τη Γέφυρα της Γλώσσας των Παιδιών ως εταιρεία με αποκεντρωμένη οργανωτική δομή. Το έργο #KSB.digital βασίζεται στην έννοια του «House of Workability». Όλοι οι εργαζόμενοι της Γέφυρας Παιδικής Γλώσσας αναπτύσσουν ενεργά τις εργασιακές τους διαδικασίες και όλη την οργάνωση μαζί με άλλους συμμετέχοντες. Χρησιμοποιούνται ελεγχόμενα ομαδικά και ιεραρχικά εργαστήρια. Οι ανάγκες απόκτησης προσόντων προσδιορίζονται κατά τη διάρκεια του σχεδίου και καλύπτονται μέσω περαιτέρω εκπαίδευσης. Ταυτόχρονα, το διοικητικό επίπεδο συνεχίζει να αναπτύσσεται στην κατανόηση της ηγεσίας και στις ευέλικτες μεθόδους του. Ετήσια barcamp για όλους τους ενεργούς, συνεργάτες και πελάτες αποτελούν το αναλογικό σημείο κρυστάλλωσης αυτής της οργανωτικής ανάπτυξης και χρησιμεύουν για τη διάδοση των αποτελεσμάτων. (Greek)
20 August 2022
0 references
Værdier for socialt arbejde såsom kommunikation, selvansvar, mangfoldighed og gensidig støtte fremmes af arbejdsmetoderne i arbejdslivet 4.0. Disse værdier deles af Børnenes sprogbro som en virksomhed med en decentraliseret organisationsstruktur. Projekt #KSB.digital bygger på konceptet "House of Workability". Alle medarbejdere på Børnenes Sprogbro udvikler sig aktivt, deres arbejdsprocesser og hele organisationen sammen med andre deltagere. Modererede hold- og hierarkiske laboratorier anvendes. Kvalifikationsbehov identificeres i løbet af projektet og dækkes gennem videreuddannelse. Samtidig fortsætter ledelsesniveauet med at udvikle sig i sin ledelsesforståelse og agile metoder. Årlige barcamps for alle aktive, partnere og klienter udgør det analoge punkt for krystallisering af denne organisationsudvikling og tjener til at formidle resultaterne. (Danish)
20 August 2022
0 references
Työelämän lähestymistavat edistävät sosiaalityön arvoja, kuten viestintää, itsevastuuta, monimuotoisuutta ja keskinäistä tukea 4.0. Lasten kielisilta jakaa nämä arvot yrityksenä, jolla on hajautettu organisaatiorakenne. Hanke #KSB.digital perustuu käsite ”House of Workability”. Kaikki Lasten kielisillan työntekijät kehittävät aktiivisesti työprosessejaan ja koko organisaatiotaan yhdessä muiden osallistujien kanssa. Käytetään maltillisia tiimi- ja hierarkkisia laboratorioita. Tutkintotarpeet tunnistetaan hankkeen aikana, ja ne täytetään jatkokoulutuksella. Samalla johtotaso kehittyy edelleen johtamisen ymmärtämisessä ja ketterissä menetelmissä. Vuosittaiset barcamps kaikille aktiivisille, yhteistyökumppaneille ja asiakkaille muodostavat analogisen pisteen tämän organisaatiokehityksen kiteytymiselle ja palvelevat tulosten levittämistä. (Finnish)
20 August 2022
0 references
Il-valuri tal-ħidma soċjali bħall-komunikazzjoni, l-awtoresponsabbiltà, id-diversità u l-appoġġ reċiproku huma promossi mill-approċċi tad-dinja tax-xogħol 4.0. Dawn il-valuri huma kondiviżi mill-Pont tal-Lingwa tat-Tfal bħala kumpanija bi struttura organizzattiva deċentralizzata. Il-proġett #KSB.diġitali jibni fuq il-kunċett ta’ “House of Workability”. L-impjegati kollha tal-Pont Lingwa tat-Tfal qed jiżviluppaw b’mod attiv, il-proċessi tax-xogħol tagħhom u l-organizzazzjoni kollha flimkien ma’ parteċipanti oħra. Jintużaw laboratorji moderati f’tim u ġerarkiċi. Il-ħtiġijiet ta’ kwalifiki huma identifikati matul il-proġett u jintlaħqu permezz ta’ edukazzjoni ulterjuri. Fl-istess ħin, il-livell ta’ ġestjoni jkompli jiżviluppa fil-fehim tat-tmexxija u l-metodi b’aġilità tiegħu. Barcamps annwali għall-attivi, l-imsieħba u l-klijenti kollha jiffurmaw il-punt analogu ta’ kristallizzazzjoni ta’ dan l-iżvilupp organizzattiv u jservu biex ixerrdu r-riżultati. (Maltese)
20 August 2022
0 references
Sociālā darba vērtības, piemēram, komunikāciju, pašatbildību, daudzveidību un savstarpēju atbalstu, veicina darba pasaules pieejas 4.0. Šīs vērtības ir kopīgas Bērnu valodas tiltam kā uzņēmumam ar decentralizētu organizatorisko struktūru. Projekta #KSB.digital pamatā ir koncepcija “Nodarbināmības nams”. Visi Bērnu valodas tilta darbinieki aktīvi attīstās, viņu darba procesi un visa organizācija kopā ar citiem dalībniekiem. Tiek izmantotas mērenās komandas un hierarhiskās laboratorijas. Kvalifikācijas vajadzības tiek apzinātas projekta gaitā un apmierinātas ar tālākizglītību. Tajā pašā laikā vadības līmenis turpina attīstīties vadības sapratnē un elastīgās metodēs. Gada barcamps visiem aktīvajiem, partneriem un klientiem veido analogo punktu kristalizācijas šo organizatorisko attīstību un kalpo, lai izplatītu rezultātus. (Latvian)
20 August 2022
0 references
Prístupy pracovného sveta 4.0 podporujú hodnoty sociálnej práce, ako je komunikácia, sebazodpovednosť, rozmanitosť a vzájomná podpora. Tieto hodnoty zdieľa aj detský jazykový most ako spoločnosť s decentralizovanou organizačnou štruktúrou. Projekt #KSB.digital stavia na koncepte „Dom práce“. Všetci zamestnanci detského jazykového mosta sa aktívne rozvíjajú, ich pracovné procesy a celá organizácia spolu s ostatnými účastníkmi. Používajú sa moderované tímové a hierarchické laboratóriá. Kvalifikačné potreby sa identifikujú v priebehu projektu a uspokojujú sa prostredníctvom ďalšieho vzdelávania. Zároveň sa úroveň riadenia naďalej rozvíja vo svojom chápaní vedenia a agilných metódach. Ročné barcamps pre všetkých aktívnych, partnerov a klientov tvoria analógový bod kryštalizácie tohto organizačného vývoja a slúžia na šírenie výsledkov. (Slovak)
20 August 2022
0 references
Déantar luachanna na hoibre sóisialta amhail cumarsáid, féinfhreagracht, éagsúlacht agus tacaíocht fhrithpháirteach a chur chun cinn trí chur chuige an domhain oibre 4.0. Tá na luachanna seo roinnte ag Droichead Teanga na Leanaí mar chomhlacht a bhfuil struchtúr eagrúcháin díláraithe aige. Tógann Tionscadal #KSB.digital ar choincheap an “Teach na hOibreachta”. Tá fostaithe uile Dhroichead Teanga na Leanaí ag forbairt go gníomhach, a bpróisis oibre agus an eagraíocht ar fad in éineacht le rannpháirtithe eile. Úsáidtear saotharlanna foirne agus ordlathacha measartha. Aithnítear riachtanais cháilíochta le linn an tionscadail agus déantar freastal orthu trí bhreisoideachas. Ag an am céanna, leanann an leibhéal bainistíochta ag forbairt ina thuiscint ceannaireachta agus ina modhanna lúfara. Is iad barcampaí bliantúla do gach gníomhach, comhpháirtithe agus cliaint an pointe analógach criostalaithe den fhorbairt eagraíochtúil seo agus freastalaíonn siad ar na torthaí a scaipeadh. (Irish)
20 August 2022
0 references
Hodnoty sociální práce, jako je komunikace, sebeodpovědnost, rozmanitost a vzájemná podpora, jsou podporovány přístupy pracovního světa 4.0. Tyto hodnoty sdílí Dětský jazykový most jako společnost s decentralizovanou organizační strukturou. Projekt #KSB.digital navazuje na koncept „Dům pracovní schopnosti“. Všichni zaměstnanci Dětského jazykového mostu se aktivně vyvíjejí, jejich pracovní procesy a celá organizace spolu s ostatními účastníky. Používají se moderované týmové a hierarchické laboratoře. Kvalifikační potřeby jsou identifikovány v průběhu projektu a uspokojeny prostřednictvím dalšího vzdělávání. Zároveň se úroveň řízení i nadále rozvíjí ve svém chápání vedení a agilních metodách. Každoroční barcampy pro všechny aktivní subjekty, partnery a klienty tvoří analogový bod krystalizace tohoto organizačního vývoje a slouží k šíření výsledků. (Czech)
20 August 2022
0 references
Os valores do trabalho social, como a comunicação, a responsabilidade própria, a diversidade e o apoio mútuo, são promovidos pelas abordagens do mundo do trabalho 4.0. Estes valores são partilhados pela Children’s Language Bridge enquanto empresa com uma estrutura organizacional descentralizada. O projeto #KSB.digital baseia-se no conceito da «Casa da Funcionalidade». Todos os funcionários da Ponte da Linguagem Infantil estão a desenvolver ativamente os seus processos de trabalho e toda a organização, juntamente com outros participantes. São utilizados laboratórios de equipa e hierárquicos moderados. As necessidades de qualificação são identificadas no decorrer do projeto e satisfeitas através de educação adicional. Ao mesmo tempo, o nível de gestão continua a desenvolver em sua compreensão de liderança e métodos ágeis. Barcamps anuais para todos os activos, parceiros e clientes formam o ponto analógico de cristalização deste desenvolvimento organizacional e servem para divulgar os resultados. (Portuguese)
20 August 2022
0 references
Sotsiaaltöö väärtusi, nagu suhtlemine, enesevastutus, mitmekesisus ja vastastikune toetus, edendavad töömaailma lähenemisviisid 4.0. Neid väärtusi jagab laste keele sild kui detsentraliseeritud organisatsioonilise struktuuriga ettevõte. Projekt nr #KSB.digital põhineb „Töövõime maja“ kontseptsioonil. Kõik lastekeele silla töötajad arendavad aktiivselt oma tööprotsesse ja kogu organisatsiooni koos teiste osalejatega. Kasutatakse mõõdukaid meeskonna- ja hierarhilisi laboreid. Kvalifikatsioonivajadused määratakse kindlaks projekti käigus ja neid täidetakse täiendõppe kaudu. Samal ajal areneb juhtimistasand jätkuvalt oma juhtimise mõistmisel ja paindlikel meetoditel. Iga-aastane barcamps kõigile aktiivsetele, partneritele ja klientidele moodustavad selle organisatsiooni arengu kristalliseerumise analoogpunkti ja aitavad tulemusi levitada. (Estonian)
20 August 2022
0 references
A szociális munka értékeit, például a kommunikációt, az önfelelősséget, a sokszínűséget és a kölcsönös támogatást a munka világának megközelítései támogatják 4.0. Ezeket az értékeket a Gyermeknyelv-híd decentralizált szervezeti struktúrával rendelkező vállalatként osztja meg. Projekt #KSB.digital épül a koncepció a „House of Workability”. A Gyermeknyelv híd minden alkalmazottja aktívan fejlődik, munkafolyamatai és az egész szervezet a többi résztvevővel együtt. Moderált csapat- és hierarchikus laborokat használnak. A képesítési igényeket a projekt során határozzák meg, és továbbképzésen keresztül teljesítik. Ugyanakkor a vezetői szint továbbra is fejlődik vezetői megértésében és agilis módszereiben. Az éves barcamps minden aktív, partner és ügyfél számára alkotja a szervezeti fejlődés analóg kristályosodási pontját, és az eredmények terjesztésére szolgál. (Hungarian)
20 August 2022
0 references
Ценностите на социалната работа като комуникация, самоотговорност, многообразие и взаимна подкрепа се насърчават от подходите на трудовия свят 4.0. Тези ценности се споделят от Детския езиков мост като компания с децентрализирана организационна структура. Проект #KSB.digital се основава на концепцията за „Дом на работоспособността“. Всички служители на Детския езиков мост активно се развиват, техните работни процеси и цялата организация заедно с други участници. Използват се модерирани екипи и йерархични лаборатории. Нуждите от квалификация се определят в хода на проекта и се удовлетворяват чрез по-нататъшно образование. В същото време управленското равнище продължава да се развива в своето лидерско разбиране и гъвкави методи. Годишните баркамби за всички активни, партньори и клиенти формират аналоговата точка на кристализация на това организационно развитие и служат за разпространение на резултатите. (Bulgarian)
20 August 2022
0 references
Socialinio darbo vertybės, pvz., bendravimas, atsakomybė už save, įvairovė ir abipusė parama, propaguojamos darbo pasaulio 4.0 metodais. Šias vertybes dalijasi Vaikų kalbos tiltas, kaip decentralizuotos organizacinės struktūros įmonė. Projektas #KSB.digital remiasi „Praktiškumo namų“ koncepcija. Visi vaikų kalbos tilto darbuotojai aktyviai vystosi, jų darbo procesai ir visa organizacija kartu su kitais dalyviais. Naudojamos moderuotos komandos ir hierarchinės laboratorijos. Kvalifikaciniai poreikiai nustatomi projekto metu ir tenkinami per tolesnį švietimą. Tuo pat metu vadovybės lygmuo ir toliau plėtoja savo vadovavimo supratimą ir judrius metodus. Metiniai barcamps visiems veikėjams, partneriams ir klientams sudaro analoginį šios organizacinės plėtros kristalizacijos tašką ir padeda skleisti rezultatus. (Lithuanian)
20 August 2022
0 references
Vrijednosti socijalnog rada kao što su komunikacija, samoodgovornost, raznolikost i uzajamna potpora promiču se pristupima svijeta rada 4.0. Te vrijednosti dijeli most za dječje jezike kao tvrtka s decentraliziranom organizacijskom strukturom. Projekt #KSB.digital temelji se na konceptu „Kuće radne sposobnosti”. Svi zaposlenici Dječjeg jezičnog mosta aktivno razvijaju, svoje radne procese i cijelu organizaciju zajedno s drugim sudionicima. Koriste se umjereni timovi i hijerarhijski laboratoriji. Kvalifikacijske potrebe utvrđene su tijekom projekta i ispunjene daljnjim obrazovanjem. Istodobno, upravljačka razina i dalje se razvija u razumijevanju vodstva i prilagodljivim metodama. Godišnji barcampi za sve aktivne, partnere i klijente čine analognu točku kristalizacije ovog organizacijskog razvoja i služe za širenje rezultata. (Croatian)
20 August 2022
0 references
Värdet av socialt arbete, såsom kommunikation, självansvar, mångfald och ömsesidigt stöd främjas av arbetssättet i arbetslivet 4.0. Dessa värderingar delas av Barnens språkbro som ett företag med en decentraliserad organisationsstruktur. Projekt #KSB.digital bygger på konceptet ”House of Workability”. Alla anställda på Barnens språkbrygga utvecklas aktivt, sina arbetsprocesser och hela organisationen tillsammans med andra deltagare. Modererade lag- och hierarkiska laboratorier används. Kvalifikationsbehoven identifieras under projektets gång och tillgodoses genom vidareutbildning. Samtidigt fortsätter ledningen att utvecklas i sin ledarförståelse och agila metoder. Årliga barcamps för alla aktiva, partners och kunder utgör den analoga punkten för kristallisering av denna organisationsutveckling och tjänar till att sprida resultaten. (Swedish)
20 August 2022
0 references
Valorile asistenței sociale, cum ar fi comunicarea, responsabilitatea de sine, diversitatea și sprijinul reciproc, sunt promovate prin abordările lumii muncitoare 4.0. Aceste valori sunt împărtășite de Child’s Language Bridge ca o companie cu o structură organizațională descentralizată. Proiectul #KSB.digital se bazează pe conceptul de „casa de lucru”. Toți angajații Podului Limbilor Copiilor se dezvoltă în mod activ, procesele lor de lucru și întreaga organizație împreună cu alți participanți. Echipa moderată și laboratoarele ierarhice sunt folosite. Nevoile de calificare sunt identificate în cursul proiectului și satisfăcute prin educație continuă. În același timp, nivelul de management continuă să se dezvolte în ceea ce privește înțelegerea conducerii și metodele agile. Barcampele anuale pentru toți agenții, partenerii și clienții formează punctul analog de cristalizare a acestei dezvoltări organizaționale și servesc la diseminarea rezultatelor. (Romanian)
20 August 2022
0 references
Vrednote socialnega dela, kot so komunikacija, samoodgovornost, raznolikost in vzajemna podpora, spodbujajo pristopi delovnega sveta 4.0. Te vrednote si delijo z Otroškim jezikovnim mostom kot podjetje z decentralizirano organizacijsko strukturo. Projekt #KSB.digitalni temelji na konceptu „House of Workability“. Vsi zaposleni na Otroškem jezikovnem mostu se aktivno razvijajo, svoje delovne procese in celotno organizacijo skupaj z drugimi udeleženci. Moderirana ekipa- in hierarhični laboratoriji se uporabljajo. Potrebe po kvalifikacijah se opredelijo med projektom in izpolnijo z nadaljnjim izobraževanjem. Hkrati se raven upravljanja še naprej razvija v svojem vodstvenem razumevanju in agilnih metodah. Letni barcamps za vse aktivne, partnerje in stranke tvorijo analogno točko kristalizacije tega organizacijskega razvoja in služijo za razširjanje rezultatov. (Slovenian)
20 August 2022
0 references
Wartości pracy społecznej, takie jak komunikacja, odpowiedzialność za siebie, różnorodność i wzajemne wsparcie, są propagowane przez podejście świata pracy 4.0. Wartości te są podzielane przez Children’s Language Bridge jako przedsiębiorstwo o zdecentralizowanej strukturze organizacyjnej. Projekt #KSB.digital opiera się na koncepcji „Domu Urabialności”. Wszyscy pracownicy Mostu Językowego Dziecięcego aktywnie się rozwijają, ich procesy pracy i cała organizacja wraz z innymi uczestnikami. Moderowany zespół- i hierarchiczne laboratoria są używane. Potrzeby w zakresie kwalifikacji są identyfikowane w trakcie projektu i zaspokajane poprzez dalszą edukację. Jednocześnie poziom zarządzania w dalszym ciągu rozwija się w zakresie rozumienia przywództwa i sprawnych metod. Roczne barcampy dla wszystkich aktywnych, partnerów i klientów tworzą analogiczny punkt krystalizacji tego rozwoju organizacyjnego i służą do rozpowszechniania wyników. (Polish)
20 August 2022
0 references
Thüringen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_22503
0 references