care4care Care professionals in the field of aging, diversity and satisfaction (Q3297362)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3297362 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | care4care Care professionals in the field of aging, diversity and satisfaction |
Project Q3297362 in Germany |
Statements
1,217,115.1 Euro
0 references
2,434,230.2 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 March 2017
0 references
31 March 2022
0 references
Hochschule Esslingen
0 references
48°44'33.94"N, 9°18'25.81"E
0 references
Das ZAFH ermittelt - unter Beteiligung aller Akteure des Versorgungsprozesses - innovative Strategien der Personalgewinnung,-bindung und -entwicklung in der Pflege vor dem Hintergrund 1. des demografischen Wandels angesichts der Personalsituation in der Pflege, 2. der Vielfalt von Beschäftigten und pflegebedürftigen Menschen und 3. der Zufriedenheit der Beschäftigten und der zu pflegenden Menschen bei sich wandelnden Bedarfen und Erwartungen. Integrierte Anwendungsperspektiven care4change - Strategien des Wandels care4diversity - Vielfalt gestalten care4future - Zukunftssicherung der Pflege Die Projektergebnisse adressieren die politisch-gesellschaftliche Rahmung, die Verbands- bzw. Unternehmensebene sowie Strukturen und Prozesse der Dienstleistungserbringung. Berücksichtigt werden Geschlechtergerechtigkeit und Nachhaltigkeit. (German)
0 references
The ZAFH, with the participation of all stakeholders in the care process, identifies innovative strategies for attracting, retaining and developing care personnel in the context of (1) demographic change in the light of the staff situation in care, (2) the diversity of employees and dependants, and (3) the satisfaction of employees and the people to be cared for in changing needs and expectations. Integrated application perspectives care4change — Strategies of change care4diversity — shaping diversity care4future — securing the future of care The project results address the political and social framing, the association or company level as well as structures and processes of service delivery. Gender equality and sustainability are taken into account. (English)
24 October 2021
0.4213471605114608
0 references
Le ZAFH identifie, avec la participation de tous les acteurs du processus d’approvisionnement, des stratégies innovantes de recrutement, de rétention et de développement des soins dans le contexte 1) de l’évolution démographique compte tenu de la situation des ressources humaines en matière de soins, 2) de la diversité des travailleurs et des personnes dépendantes et 3) de la satisfaction des travailleurs et des personnes à s’occuper face à l’évolution des besoins et des attentes. Care4change — Stratégies de changement care4diversity — Former la diversité care4future — Garantir l’avenir des soins Les résultats du projet concernent l’encadrement politico-social, le niveau de l’association ou de l’entreprise, ainsi que les structures et les processus de prestation de services. L’égalité entre les hommes et les femmes et la durabilité sont prises en compte. (French)
6 December 2021
0 references
Het ZAFH, met de deelname van alle belanghebbenden aan het zorgproces, identificeert innovatieve strategieën voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van zorgpersoneel in de context van 1) demografische veranderingen in het licht van de personeelssituatie in de zorg, 2) de diversiteit van werknemers en personen ten laste, en 3) de tevredenheid van werknemers en de mensen om te worden verzorgd in veranderende behoeften en verwachtingen. Geïntegreerde toepassingsperspectieven care4change — Strategieën van veranderingszorg4diversiteit — vormgeven van diversiteitszorg4future — veiligstellen van de toekomst van de zorg De projectresultaten hebben betrekking op de politieke en sociale framing, de vereniging of het bedrijfsniveau, alsmede op structuren en processen van dienstverlening. Er wordt rekening gehouden met gendergelijkheid en duurzaamheid. (Dutch)
19 December 2021
0 references
Lo ZAFH, con la partecipazione di tutte le parti interessate al processo di assistenza, individua strategie innovative per attirare, trattenere e sviluppare il personale addetto all'assistenza nel contesto di 1) cambiamenti demografici alla luce della situazione del personale in materia di assistenza, 2) la diversità dei dipendenti e delle persone a carico e 3) la soddisfazione dei dipendenti e delle persone da prendersi cura dei bisogni e delle aspettative in evoluzione. Prospettive di applicazione integrate care4change — Strategie di assistenza al cambiamento4diversità — plasmare la diversità care4future — garantire il futuro dell'assistenza I risultati del progetto riguardano l'inquadramento politico e sociale, il livello di associazione o di impresa, nonché le strutture e i processi di erogazione dei servizi. Si tiene conto della parità di genere e della sostenibilità. (Italian)
18 January 2022
0 references
La ZAFH, con la participación de todas las partes interesadas en el proceso de atención, identifica estrategias innovadoras para atraer, retener y desarrollar personal de atención en el contexto de 1) cambio demográfico a la luz de la situación del personal en la atención, 2) la diversidad de empleados y personas a cargo, y 3) la satisfacción de los empleados y las personas a las que se debe atender en las necesidades y expectativas cambiantes. Perspectivas de aplicación integrada care4change — Estrategias de cambio care4diversity — dar forma a la diversidad care4future — asegurar el futuro de la atención Los resultados del proyecto abordan el marco político y social, el nivel de asociación o empresa, así como las estructuras y procesos de prestación de servicios. Se tienen en cuenta la igualdad de género y la sostenibilidad. (Spanish)
22 January 2022
0 references
Η ZAFH, με τη συμμετοχή όλων των ενδιαφερόμενων μερών στη διαδικασία φροντίδας, προσδιορίζει καινοτόμες στρατηγικές για την προσέλκυση, διατήρηση και ανάπτυξη του προσωπικού φροντίδας στο πλαίσιο (1) της δημογραφικής αλλαγής υπό το πρίσμα της κατάστασης του προσωπικού στον τομέα της φροντίδας, (2) της ποικιλομορφίας των εργαζομένων και των εξαρτώμενων ατόμων και (3) της ικανοποίησης των εργαζομένων και των ατόμων που πρέπει να φροντίζονται για τις μεταβαλλόμενες ανάγκες και προσδοκίες. Ολοκληρωμένη προοπτική εφαρμογής care4change — Στρατηγικές της αλλαγής care4diversity — διαμορφώνοντας την διαφορετικότητα care4future — εξασφαλίζοντας το μέλλον της φροντίδας Τα αποτελέσματα του έργου αφορούν την πολιτική και κοινωνική διαμόρφωση, το επίπεδο ένωσης ή επιχείρησης, καθώς και δομές και διαδικασίες παροχής υπηρεσιών. Λαμβάνονται υπόψη η ισότητα των φύλων και η βιωσιμότητα. (Greek)
19 August 2022
0 references
ZAFH identificerer med deltagelse af alle interessenter i plejeprocessen innovative strategier for at tiltrække, fastholde og udvikle plejepersonale i forbindelse med 1) demografiske ændringer i lyset af personalesituationen i plejesektoren, 2) mangfoldigheden af ansatte og omsorgskrævende personer og 3) tilfredsheden hos medarbejderne og de personer, der skal passes på ændrede behov og forventninger. Integreret anvendelse perspektiver care4change — Strategier for forandring pleje4diversitet — forme mangfoldighed pleje4fremtid — sikring af fremtidens pleje Projektresultaterne vedrører den politiske og sociale ramme, foreningen eller virksomhedsniveau samt strukturer og processer for levering af tjenester. Der tages hensyn til ligestilling mellem kønnene og bæredygtighed. (Danish)
19 August 2022
0 references
ZAFH, johon kaikki sidosryhmät osallistuvat hoitoprosessiin, määrittelee innovatiivisia strategioita hoitohenkilöstön houkuttelemiseksi, säilyttämiseksi ja kehittämiseksi 1) väestörakenteen muutoksen yhteydessä hoitohenkilöstön tilanteen perusteella, 2) työntekijöiden ja huollettavien moninaisuuden vuoksi sekä 3) työntekijöiden ja ihmisten tyytyväisyyden varmistamiseksi muuttuvissa tarpeissa ja odotuksissa. Integroidut sovellusnäkymät care4change – Strategies of change care4diversity – muovaa monimuotoisuuden hoitoa4tulevaisuus – hoidon tulevaisuuden turvaaminen Hankkeen tulokset koskevat poliittista ja yhteiskunnallista kehystä, yhdistys- tai yritystasoa sekä palveluntarjonnan rakenteita ja prosesseja. Sukupuolten tasa-arvo ja kestävyys otetaan huomioon. (Finnish)
19 August 2022
0 references
Iz-ZAFH, bil-parteċipazzjoni tal-partijiet interessati kollha fil-proċess tal-kura, jidentifika strateġiji innovattivi għall-attirar, iż-żamma u l-iżvilupp tal-persunal tal-kura fil-kuntest ta’ (1) bidla demografika fid-dawl tas-sitwazzjoni tal-persunal fil-kura, (2) id-diversità tal-impjegati u d-dipendenti, u (3) is-sodisfazzjon tal-impjegati u n-nies li għandhom jiġu kkurati fil-ħtiġijiet u l-aspettattivi li qed jinbidlu. Perspettivi ta ‘applikazzjoni integrata care4change — Strateġiji ta ‘bidla care4diversità — iffurmar diversità care4future — jiżguraw il-futur tal-kura Ir-riżultati tal-proġett jindirizzaw it-tfassil politiku u soċjali, l-assoċjazzjoni jew il-livell tal-kumpanija kif ukoll l-istrutturi u l-proċessi tat-twassil tas-servizz. Jitqiesu l-ugwaljanza bejn is-sessi u s-sostenibbiltà. (Maltese)
19 August 2022
0 references
ZAFH, piedaloties visām aprūpes procesā iesaistītajām pusēm, nosaka inovatīvas stratēģijas aprūpes personāla piesaistīšanai, noturēšanai un attīstībai saistībā ar 1) demogrāfiskajām pārmaiņām, ņemot vērā darbinieku stāvokli aprūpes jomā, 2) darbinieku un apgādājamo daudzveidību un 3) darbinieku un cilvēku apmierinātību, kas jārūpējas par mainīgajām vajadzībām un vēlmēm. Integrētas lietojumprogrammu perspektīvas care4change — Pārmaiņu stratēģijas aprūpes4daudzveidība — daudzveidības aprūpes veidošana4nākotne — aprūpes nākotnes nodrošināšana. Projekta rezultāti attiecas uz politisko un sociālo struktūru, asociācijas vai uzņēmuma līmeni, kā arī pakalpojumu sniegšanas struktūrām un procesiem. Tiek ņemta vērā dzimumu līdztiesība un ilgtspēja. (Latvian)
19 August 2022
0 references
ZAFH za účasti všetkých zainteresovaných strán v procese starostlivosti identifikuje inovatívne stratégie na prilákanie, udržanie a rozvoj opatrovateľského personálu v kontexte 1) demografickej zmeny vzhľadom na situáciu zamestnancov v oblasti starostlivosti, 2) rozmanitosti zamestnancov a závislých osôb a 3) spokojnosti zamestnancov a ľudí, o ktoré sa treba starať v meniacich sa potrebách a očakávaniach. Integrované aplikačné perspektívy care4change – Stratégie starostlivosti o zmenu4diverzita – formovanie starostlivosti o rozmanitosť4budúcnosť – zabezpečenie budúcnosti starostlivosti. Výsledky projektu sa týkajú politického a sociálneho rámca, úrovne združenia alebo spoločnosti, ako aj štruktúr a procesov poskytovania služieb. Zohľadňuje sa rodová rovnosť a udržateľnosť. (Slovak)
19 August 2022
0 references
Aithníonn an ZAFH, le rannpháirtíocht na ngeallsealbhóirí uile sa phróiseas cúraim, straitéisí nuálacha chun pearsanra cúraim a mhealladh, a choinneáil agus a fhorbairt i gcomhthéacs (1) athrú déimeagrafach i bhfianaise staid na foirne i gcúram, (2) éagsúlacht na bhfostaithe agus na gcleithiúnaithe, agus (3) sástacht na bhfostaithe agus na ndaoine a dtabharfar aire dóibh maidir le riachtanais agus ionchais athraitheacha. Peirspictíochtaí iarratais comhtháite care4change — Straitéisí an chúraim athraithe4diversity — a mhúnlú care4future éagsúlacht — ag cinntiú todhchaí an chúraim Tugann torthaí an tionscadail aghaidh ar an chumadh polaitiúil agus sóisialta, an cumann nó leibhéal na cuideachta chomh maith le struchtúir agus próisis seachadta seirbhíse. Cuirtear comhionannas inscne agus inbhuanaitheacht san áireamh. (Irish)
19 August 2022
0 references
ZAFH za účasti všech zúčastněných stran v procesu péče identifikuje inovativní strategie pro přilákání, udržení a rozvoj pečovatelů v souvislosti s 1) demografickými změnami s ohledem na situaci zaměstnanců v oblasti péče, 2) rozmanitostí zaměstnanců a závislých osob a 3) spokojenost zaměstnanců a osob, o něž je třeba pečovat při měnících se potřebách a očekáváních. Integrované aplikační perspektivy care4change – Strategie změny péče4diversity – formování diverzity péče4budoucnost – zajištění budoucnosti péče. Výsledky projektu se zabývají politickým a sociálním rámcem, asociací nebo podnikovou úrovní, jakož i strukturami a procesy poskytování služeb. Je zohledněna rovnost žen a mužů a udržitelnost. (Czech)
19 August 2022
0 references
O ZAFH, com a participação de todas as partes interessadas no processo assistencial, identifica estratégias inovadoras para atrair, reter e desenvolver o pessoal assistencial no contexto de (1) mudanças demográficas à luz da situação da equipa no cuidado, (2) a diversidade de funcionários e dependentes e (3) a satisfação dos funcionários e das pessoas a serem atendidas em mudanças de necessidades e expectativas. Perspetivas de aplicação integrada care4change — Estratégias de mudança cuidado4diversidade — moldar a diversidade cuidado4future — garantir o futuro do cuidado Os resultados do projeto abordam o enquadramento político e social, o nível de associação ou empresa, bem como estruturas e processos de prestação de serviços. A igualdade de género e a sustentabilidade são tidas em conta. (Portuguese)
19 August 2022
0 references
ZAFH, milles osalevad kõik sidusrühmad hooldusprotsessis, määratleb uuenduslikud strateegiad hooldustöötajate ligimeelitamiseks, hoidmiseks ja arendamiseks seoses 1) demograafiliste muutustega, pidades silmas hooldustöötajate olukorda, 2) töötajate ja ülalpeetavate mitmekesisusega ning 3) töötajate ja hooldatavate inimeste rahuloluga muutuvates vajadustes ja ootustes. Integreeritud rakendusperspektiivid care4change – Strategies of change care4mitmekesisus – mitmekesisuse kujundamine4tulevas – hoolduse tuleviku kindlustamine Projekti tulemused käsitlevad poliitilist ja sotsiaalset raamistikku, ühingu või ettevõtte tasandit, samuti teenuste osutamise struktuure ja protsesse. Arvesse võetakse soolist võrdõiguslikkust ja jätkusuutlikkust. (Estonian)
19 August 2022
0 references
A ZAFH a gondozási folyamatban részt vevő valamennyi érdekelt fél részvételével innovatív stratégiákat határoz meg az ápolási-gondozási személyzet vonzására, megtartására és fejlesztésére a következők összefüggésében: (1) demográfiai változások az ápolási-gondozási helyzetben, (2) a munkavállalók és az eltartottak sokfélesége, valamint (3) a munkavállalók és a gondoskodandó személyek elégedettsége a változó igények és elvárások tekintetében. Integrált alkalmazás perspektívák care4change – Strategies of change care4siverzitás – formálása sokszínűség ellátás4jövő – biztosítása a jövő gondozás A projekt eredményei a politikai és társadalmi keret, az egyesület vagy a vállalati szinten, valamint a struktúrák és folyamatok a szolgáltatásnyújtás. Figyelembe veszik a nemek közötti egyenlőséget és a fenntarthatóságot. (Hungarian)
19 August 2022
0 references
ZAFH, с участието на всички заинтересовани страни в процеса на полагане на грижи, определя иновативни стратегии за привличане, задържане и развитие на обслужващия персонал в контекста на 1) демографските промени в контекста на положението на персонала в областта на грижите, 2) многообразието на служителите и зависимите лица и 3) удовлетворението на служителите и хората, за които трябва да се полагат грижи за променящите се нужди и очаквания. Интегрирани приложни перспективи care4change — Стратегии за промяна care4diversity — оформяне на многообразието care4future — осигуряване на бъдещето на грижите Резултатите от проекта са насочени към политическата и социалната рамка, асоциирането или фирменото ниво, както и структурите и процесите на предоставяне на услуги. Вземат се предвид равенството между половете и устойчивостта. (Bulgarian)
19 August 2022
0 references
ZAFH, dalyvaujant visoms suinteresuotosioms šalims priežiūros procese, nustato naujoviškas strategijas, kaip pritraukti, išlaikyti ir plėtoti priežiūros personalą, atsižvelgiant į 1) demografinius pokyčius, atsižvelgiant į darbuotojų padėtį priežiūros srityje, 2) darbuotojų ir priklausomų asmenų įvairovę ir 3) darbuotojų ir žmonių, kuriuos reikia rūpintis kintančiais poreikiais ir lūkesčiais, pasitenkinimą. Integruotos taikymo perspektyvos care4change – Strategijos pokyčių priežiūra4įvairovė – formuojant įvairovės priežiūrą4ateities – užtikrinti priežiūros ateitį Projekto rezultatai susiję su politiniu ir socialiniu rėmimu, asociacijos ar įmonės lygiu, taip pat paslaugų teikimo struktūromis ir procesais. Atsižvelgiama į lyčių lygybę ir tvarumą. (Lithuanian)
19 August 2022
0 references
ZAFH, uz sudjelovanje svih dionika u procesu skrbi, utvrđuje inovativne strategije za privlačenje, zadržavanje i razvoj njegovatelja u kontekstu (1) demografskih promjena s obzirom na situaciju osoblja u skrbi, (2) raznolikosti zaposlenika i uzdržavanih osoba te (3) zadovoljstva zaposlenika i ljudi kojima treba skrbiti u promjenjivim potrebama i očekivanjima. Integrirane perspektive aplikacija care4change – Strategije promjene care4diversity – oblikovanje raznolikosti care4future – osiguravanje budućnosti skrbi Rezultati projekta odnose se na političko i socijalno oblikovanje, razinu udruge ili tvrtke, kao i strukture i procese pružanja usluga. Rodna ravnopravnost i održivost uzimaju se u obzir. (Croatian)
19 August 2022
0 references
ZAFH identifierar, med deltagande av alla berörda parter i vårdprocessen, innovativa strategier för att locka till sig, behålla och utveckla vårdpersonal i samband med 1) demografiska förändringar mot bakgrund av personalsituationen inom vården, 2) mångfalden av anställda och anhöriga och 3) tillfredsställelsen hos anställda och de människor som ska vårdas i förändrade behov och förväntningar. Integrerade tillämpningsperspektiv care4change – Strategier för förändringsvård4diversitet – forma mångfaldsvård4framtid – säkra vårdens framtid Projektresultaten tar upp den politiska och sociala ramen, förenings- eller företagsnivå samt strukturer och processer för tillhandahållande av tjänster. Jämställdhet och hållbarhet beaktas. (Swedish)
19 August 2022
0 references
ZAFH, cu participarea tuturor părților interesate în procesul de îngrijire, identifică strategii inovatoare pentru atragerea, păstrarea și dezvoltarea personalului de îngrijire în contextul (1) schimbărilor demografice, având în vedere situația personalului din îngrijire, (2) diversitatea angajaților și a persoanelor aflate în întreținere și (3) satisfacția angajaților și a persoanelor care urmează să fie îngrijite în ceea ce privește nevoile și așteptările în schimbare. Perspective integrate de aplicare care4change – Strategii de îngrijire a schimbării4diversitate – modelarea îngrijirii diversității4viitor – asigurarea viitorului îngrijirii Rezultatele proiectului abordează cadrul politic și social, nivelul asociației sau al companiei, precum și structurile și procesele de furnizare a serviciilor. Sunt luate în considerare egalitatea de gen și durabilitatea. (Romanian)
19 August 2022
0 references
ZAFH v sodelovanju z vsemi deležniki v procesu oskrbe opredeljuje inovativne strategije za privabljanje, ohranjanje in razvoj negovalnega osebja v okviru (1) demografskih sprememb glede na položaj osebja v oskrbi, (2) raznolikosti zaposlenih in vzdrževanih oseb ter (3) zadovoljstva zaposlenih in ljudi, ki jih je treba skrbeti za spreminjajoče se potrebe in pričakovanja. Integrirane perspektive aplikacij care4change – Strategije spremembe nege4diversity – oblikovanje nege raznolikosti4prihodnost – zagotavljanje prihodnosti oskrbe Rezultati projekta obravnavajo politično in socialno okvirjanje, združenje ali raven podjetja ter strukture in procese zagotavljanja storitev. Upoštevata se enakost spolov in trajnost. (Slovenian)
19 August 2022
0 references
ZAFH, z udziałem wszystkich zainteresowanych stron w procesie opieki, określa innowacyjne strategie przyciągania, zatrzymywania i rozwoju personelu opiekuńczego w kontekście (1) zmian demograficznych w świetle sytuacji kadrowej w zakresie opieki, 2) różnorodności pracowników i osób pozostających na utrzymaniu oraz 3) zadowolenia pracowników i osób, którymi należy się opiekować w zmieniających się potrzebach i oczekiwaniach. Zintegrowane perspektywy aplikacji care4change – Strategie zmian care4diversity – kształtowanie różnorodności care4future – zabezpieczenie przyszłości opieki Wyniki projektu dotyczą kształtowania politycznego i społecznego, poziomu stowarzyszenia lub firmy, a także struktur i procesów świadczenia usług. Uwzględnia się równość płci i zrównoważony rozwój. (Polish)
19 August 2022
0 references
Esslingen am Neckar
0 references
16 February 2024
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_141
0 references