Life-phase-oriented quality management in childcare facilities (Q3521901)
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Project Q3521901 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Life-phase-oriented quality management in childcare facilities |
Project Q3521901 in Germany |
Statements
601,899.4 Euro
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1 January 2016
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31 December 2017
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pro multis
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50°55'29.17"N, 6°6'15.59"E
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52531
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Im Rahmen des Projekts LeQuaK wird ein lebensphasenorientiertes Qualitätsmanagementsystem entwickelt, das auf die besonderen Bedingungen der Personalentwicklung in Kindertageseinrichtungen eingeht. Hierdurch wird ein (psychisch) gesundes Arbeiten für Beschäftigte aller Lebensphasen (Berufseinstieg, Familienphase, Ältere) in den KiTas der pro multis gefördert. Ein wichtiges Ziel ist es, möglichst viele Beschäftigte zu erreichen, um für die Zusammenhänge zwischen Qualität, Lebensphasen und gesundem Arbeiten zu sensibilisieren und die gegenseitige Akzeptanz zu erhöhen. Dies wird in dem Projekt über den Einsatz beteiligungsorientierter Verfahren (bspw. Großgruppenworkshops, Qualitätszirkel, Mitarbeitendenbefragung) erreicht. Darauf aufbauend werden Instrumente der individuellen Förderung entwickelt sowie Organisationsstrukturen und -prozesse initiiert, die den unterschiedlichen Bedürfnissen und Wünschen in den jeweiligen Lebensphasen entsprechen. Durch die praxisfreundliche und beteiligungsorientierte Umsetzung der Methoden wird eine breite Akzeptanz des Projekts in der Mitarbeitendenschaft hergestellt. Nach Projektende werden die Ergebnisse und Produkte des Projekts in die operative Personalentwicklung der pro multis implementiert und flankieren den anstehenden Fusionsprozess weiterer Einrichtungen. Zugleich wird ein örtlicher bis bundesweiter Austausch mit anderen KiTa-Trägern angestrebt. Über die Ergebnisse des Projekts wird die Fachöffentlichkeit informiert. (German)
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As part of the LeQuaK project, a life-phase-oriented quality management system will be developed to address the specific conditions of personnel development in childcare facilities. This promotes (psychically) healthy work for employees of all phases of life (job entry, family phase, elderly) in the KiTas of pro multis. An important goal is to reach as many employees as possible in order to raise awareness of the links between quality, life phases and healthy work and to increase mutual acceptance. This will be done in the project on the use of participation-oriented procedures (e.g. Large group workshops, quality circles, employee survey). Based on this, instruments of individual support are developed and organizational structures and processes are initiated that correspond to the different needs and wishes in the respective phases of life. The practical and participatory implementation of the methods ensures broad acceptance of the project among employees. At the end of the project, the results and products of the project will be implemented into the operational personnel development of the pro multis and accompany the upcoming fusion process of other institutions. At the same time, a local to nationwide exchange with other KiTa carriers is sought. The technical public will be informed of the results of the project. (English)
17 November 2021
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Dans le cadre du projet LeQuaK, un système de gestion de la qualité axé sur la vie sera mis au point, en tenant compte des conditions particulières de développement du personnel dans les structures de garde d’enfants. Cela favorise un travail (psychique) sain pour les travailleurs de toutes les phases de la vie (initiation professionnelle, phase familiale, personnes âgées) dans les KiTas des pro multis. Un objectif important est d’atteindre le plus grand nombre possible de travailleurs afin de sensibiliser et d’accroître l’acceptation mutuelle des liens entre la qualité, les étapes de la vie et le travail en bonne santé. Cela sera fait dans le projet par le biais de procédures axées sur la participation (par exemple: Ateliers de grands groupes, cercles de qualité, enquête auprès des collaborateurs). Sur cette base, des instruments de soutien individuel seront mis au point et des structures et processus organisationnels seront mis en place pour répondre aux différents besoins et souhaits des différents stades de la vie. Grâce à la mise en œuvre pratique et axée sur la participation, le projet est largement accepté par les collaborateurs. Après la fin du projet, les résultats et les produits du projet seront mis en œuvre dans le développement opérationnel des ressources humaines pro multis et accompagneront le processus de fusion à venir d’autres entités. Dans le même temps, un échange local à fédéral est recherché avec d’autres porteurs KiTa. Les résultats du projet seront communiqués au public spécialisé. (French)
9 December 2021
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In het kader van het LeQuaK-project zal een levensfasegericht kwaliteitsmanagementsysteem worden ontwikkeld om de specifieke omstandigheden van de personeelsontwikkeling in kinderopvangfaciliteiten aan te pakken. Dit bevordert (psychisch) gezond werk voor werknemers in alle fasen van het leven (intrede in een baan, gezinsfase, ouderen) in de KiTas van pro multis. Een belangrijk doel is om zoveel mogelijk werknemers te bereiken om het bewustzijn over de verbanden tussen kwaliteit, levensfasen en gezond werk te vergroten en de wederzijdse acceptatie te vergroten. Dit zal gebeuren in het kader van het project over het gebruik van participatiegerichte procedures (bijv. Grote groepsworkshops, kwaliteitskringen, werknemersenquête). Op basis hiervan worden instrumenten van individuele ondersteuning ontwikkeld en worden organisatorische structuren en processen geïnitieerd die beantwoorden aan de verschillende behoeften en wensen in de respectieve levensfasen. De praktische en participatieve implementatie van de methoden zorgt voor een brede acceptatie van het project bij medewerkers. Aan het einde van het project zullen de resultaten en producten van het project worden geïmplementeerd in de operationele personeelsontwikkeling van de pro multis en het komende fusieproces van andere instellingen begeleiden. Tegelijkertijd wordt gezocht naar een lokale tot landelijke uitwisseling met andere KiTa-dragers. Het technisch publiek wordt op de hoogte gebracht van de resultaten van het project. (Dutch)
21 December 2021
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Nell'ambito del progetto LeQuaK, sarà sviluppato un sistema di gestione della qualità orientato alla fase di vita per affrontare le condizioni specifiche di sviluppo del personale nelle strutture per l'infanzia. Questo promuove (psicicamente) il lavoro sano per i dipendenti di tutte le fasi della vita (ingresso nel lavoro, fase familiare, anziani) nel KiTas di pro multis. Un obiettivo importante è quello di raggiungere il maggior numero possibile di dipendenti al fine di aumentare la consapevolezza dei legami tra qualità, fasi di vita e lavoro sano e di aumentare l'accettazione reciproca. Questo sarà fatto nel progetto sull'uso di procedure orientate alla partecipazione (ad es. Workshop di grandi gruppi, circoli di qualità, sondaggio dei dipendenti). Sulla base di questo, si sviluppano strumenti di sostegno individuale e si avviano strutture organizzative e processi che corrispondono alle diverse esigenze e desideri nelle rispettive fasi della vita. L'attuazione pratica e partecipativa dei metodi garantisce un'ampia accettazione del progetto da parte dei dipendenti. Al termine del progetto, i risultati e i prodotti del progetto saranno implementati nello sviluppo del personale operativo dei professionisti e accompagneranno il prossimo processo di fusione di altre istituzioni. Allo stesso tempo, si cerca uno scambio locale a livello nazionale con altri vettori KiTa. Il pubblico tecnico sarà informato dei risultati del progetto. (Italian)
20 January 2022
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Como parte del proyecto LeQuaK, se desarrollará un sistema de gestión de la calidad orientado a la fase de vida para abordar las condiciones específicas del desarrollo del personal en las guarderías. Esto promueve (psicológicamente) el trabajo saludable para los empleados de todas las fases de la vida (empleo, fase familiar, ancianos) en el KiTas de pro multis. Un objetivo importante es llegar al mayor número posible de empleados para concienciar sobre los vínculos entre la calidad, las fases de vida y el trabajo saludable y aumentar la aceptación mutua. Esto se hará en el proyecto sobre el uso de procedimientos orientados a la participación (p. ej. Talleres de grupo grande, círculos de calidad, encuesta de empleados). Sobre esta base, se desarrollan instrumentos de apoyo individual y se inician estructuras y procesos organizativos que corresponden a las diferentes necesidades y deseos en las respectivas fases de la vida. La aplicación práctica y participativa de los métodos garantiza una amplia aceptación del proyecto entre los empleados. Al final del proyecto, los resultados y productos del proyecto se implementarán en el desarrollo del personal operativo de los profesionales multis y acompañarán el próximo proceso de fusión de otras instituciones. Al mismo tiempo, se busca un intercambio local a nivel nacional con otras compañías de KiTa. Se informará al público técnico de los resultados del proyecto. (Spanish)
23 January 2022
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Nordrhein-Westfalen
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_118023
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